法律本科毕业论文

自从五四新文化运动以来，伴随着新体诗涎生，旧体诗生存处境受到空前的冲击，在进退维谷中定过了整整一百年历程。如何运用旧体诗来表现当代社会与生活感受，换言之，旧体诗的创新问题，一直困扰诗词创作者。叶圣陶“瓶无新旧，酒必芳醇”之说，代表了新时期处理新体诗与旧体诗关系的普遍策略。今天小编为大家推荐《法律本科毕业论文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

法律本科毕业论文 篇1：

分类管理下的检察人员选拔制度设计

【摘要】2013年3月1日，《人民检察院工作人员分类管理制度改革意见》正式出台，明确将人民检察院工作人员划分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类。由此，产生出分类管理制度下如何对检察人员选拔制度进行具体设定的问题，本文将结合意见规定试提出一些具有可行性的具体制度设计。

【关键词】检察人员；检察官；分类管理；选拔制度

2013年3月1日新出台的检察人员分类管理制度改革意见将检察机关人员类别明确划分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类，有利于按照各类人员的素质要求进行管理，具有很大进步意义。但是其对检察人员选拔的规定较为原则笼统，而且还存在一定不足之处，本文将结合意见规定对分类管理制度下的检察人员选拔问题进行深入探讨，并试提出一些具有可行性的具体制度设计。

一、科学分类并提高各类检察人员任职资格要求

我国现行制度对于担任检察官的学历标准规定为高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识。把“高等院校非法律专业毕业”作为检察官从业的资格要求，与我国现行的检察人员管理制度有关。由于未进行分类管理，检察辅助人员、司法行政人员这两类检察人员中除司法警察和书记员外，也被统一称为“检察官”来进行管理，而适合从事行政、技术、后勤等专业人才大多数都为高等院校非法律专业毕业，因此招录时势必不能强调其法律专业毕业背景。

如今，检察人员分类管理制度改革意见出台，规定将检察人员分为检察官、检察辅助人员、司法行政人员三类进行管理，在这样的管理体制下，对于检察官的选拔，可以明确规定其必须具有高等院校法律专业本科学历；而对于检察辅助人员、司法行政人员，则可根据其工作性质确定专业条件。为确保检察系统队伍人员整体素质，建议将最低学历规定为国家承认的高等院校本科学历。如招录从事系统维护的检察技术人员可要求其具有高等院校计算机专业本科学历；招录从事政工党务的司法行政人员可要求其具有高等院校政治学、马克思主义哲学等专业本科学历等，不必局限于法学专业。

二、规范检察人员选拔方式，分类设计准入考试

检察人员准入考试的目的是为了选出适合从事检察机关工作的人员，考试重点应放在报考者是否具备检察机关职位的任职要求，要有针对性地进行考察，分类进行设计。其中对于司法警察、除司法警察之外的检察辅助人员及司法行政人员，根据分类管理制度改革意见相关规定，可以分别沿用之前招录模式。

针对检察官的选拔，笔者认为，应取消笔试中的《行政职业能力测试》和《申论》考试，而以国家统一司法考试作为初任检察官入职笔试。因为国家统一司法考试正是专门对应试者是否具备检察官任职能力要求的一门考试，它考察了应试者对法学理论知识、专业知识、法律条文的掌握，以及运用这些知识认识、分析、解决具体案例及社会法律问题的能力。同时，A类资格证书本身就要求报考者学历为大学本科毕业以上，对考生的个人素质要求较高，因此国家统一司法考试完全可以满足检察机关对检察官的笔试招录要求。我国《公务员法》规定了“初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。”从这一规定可以看出，公务员法在检察官的选拔制度上规定的倾向也是“一职单考”模式，即检察官的选任不必通过统一公务员考试进行招录，而是从通过司法考试并达到某分数线要求的人员中直接选拔任用。

但是，仅进行笔试不能考察出应试者在人际交往中自身素质的体现程度，因此还要辅之以与检察官工作实际相关的面试，来考察应试者的心理素质、反应能力、语言表达能力、理解能力、逻辑思维能力等。

三、建立人员合理流动机制，确保人员交流畅通

在我国现行制度下，由于人员交流机制不畅，造成职位范围宽泛与队伍臃肿，晋升职位及人员晋升机会相对较少，导致精英流失。要解决这一问题，首先需要疏通人员交流机制，使人员进出通畅，让不同的检察人员与不同的岗位之间通过自然选择法则进行资源的合理配置，从而做到人尽其才。

（一）建立检察机关内部不同检察人员间的人员交流机制

这一点在改革意见中有明确规定，具备拟任职位资格条件的检察官、检察辅助人员和司法行政人员之间，可按照规定的程序在各自类别内交流，也可以跨类别交流。符合任命检察官条件的检察辅助人员、司法行政人员，可以采取竞争性选拔或组织调整等方式转任检察官。检察官可以转任司法行政人员、检察辅助人员。检察辅助人员和司法行政人员之间可以相互转任。

（二）建立检察机关与相关行政机关之间的人员交流机制

分類管理制度改革意见规定，检察官实行单独的职务序列；司法警察参照公安机关执行单独警察职务序列；检察技术人员执行专业技术类公务员的职务序列和职数；其他检察辅助人员及司法行政人员职务序列，按照综合管理类公务员的有关规定执行。由于检察辅助人员及司法行政人员与各自相关行政机关公务员实行相同的职务序列和职数，因此应规定检察机关的检察辅助人员及司法行政人员与行政机关相应序列人员可以在编制、员额比例和职数限额内，通过一定的程序相互流动，从而建立起检察机关与相关行政机关之间畅通的人员交流机制。

四、建立优秀律师遴选机制，拓展检察官选拔方式

首先，检察官、法官、律师同属于一个法律职业共同体，具有一致的法律知识背景、职业训练方法、思维习惯以及职业利益，从我国实行国家统一司法考试制度以来，担任检察官、法官、律师都必须通过司法考试；2009年9月，全国人大常委会《关于将取得律师资格人员列入法官检察官遴选范围问题的意见》批复同意将2002年以前通过律师资格考试取得律师资格的人员列入法官、检察官遴选范围，不必再通过国家司法考试，凸现了律师与检察官共同的职业个性及一致的准入标准。这是将优秀律师遴选为检察官具有可行性的前提条件。

其次，前述检察官准入考试设计中将法律专业作为一个资格条件，由此使得没有系统学过法律知识的非法律专业毕业生被排除在了检察官准入考试的大门外。但是现实中存在一些虽不是法律专业毕业，但是却具有丰富实践经验及扎实法律专业知识的以非法律专业毕业律师为典型代表的法律从业者，将这样的人才排除在检察官队伍外不能不说是一种制度设计的缺失，因此建立优秀律师遴选机制，将优秀律师遴选为检察官也是制度上的完善。

然而如何考量一位律师是否为优秀律师是这一机制面临的首要问题，全国各地经济社会发展水平不同，统一的“优秀”标准难以确定，如果不通过一定的考评制度，直接采用组织调整的方式将优秀律师选任为检察官，容易陷入行政命令决定选任人选的誤区。因此笔者认为，建立优秀律师遴选机制，可以沿用前文提到的检察官准入考试制度中的面试程序，对备选律师进行综合考量，以确定遴选人选。由于受面试规模所限，可提前对报名参加面试人员资格标准进行一些细致规定，符合标准的人员才可报名进入面试。

另一个问题是，对于优秀律师的遴选会将一些非法律专业毕业人士选入其中，前文提到如果没有接受过系统的法律专业知识训练，会影响其法律素养与任职能力。对于这一问题笔者认为，应规定其担任律师的最低年限，由于担任检察官资格的最低标准为法律专业本科，因此可以将最低年限规定为四年，具体年限及其他资格标准可由省级检察院根据本地区实际情况确定。

五、检察官实行一年两考制，分类设计选人渠道

将优秀律师遴选为检察官还面临一个问题，就是前文对检察人员选拔方式的制度设计中，对于检察官的准入考试设计中提到，以司法考试成绩作为笔试成绩对考生进行选拔；而作为优秀律师，其司法考试成绩是其从事律师执业之前取得的，不同年份的司法考试难易程度不同，如果以往年成绩与当年参加准入考试的考生成绩作比较，显失公平。因此，笔者认为，应将检察官准入考试与检察官遴选考试区别开来，实行一年两考制度，一次是检察官准入考试，针对法律专业毕业人员，需要进行司法考试及面试；另一次是检察官遴选考试，针对优秀律师，不要求必须是法律专业，也需要进行面试。

通过前文的一系列制度设计，我国分类管理制度下的检察人员选拔模式已经逐渐清晰，一年两考制度下，满足基本资格要求的人员要进入检察机关可以有以下几种渠道：

一是法律专业本科毕业人员，参加检察官准入考试，首先要通过司法考试，满足了一定分数要求后，报名参加检察官准入考试面试，面试通过后进入检察机关，本科学历人员经过至少2年，研究生学历人员经过至少1年的工作经历后，可以出任检察官。

二是非法律专业本科毕业人员，在通过司法考试后，先来到律师事务所从事律师职业至少4年后，可报名参加检察官遴选考试，面试通过后进入检察机关，由于已有至少4年律师工作经历，因此可以直接出任检察官。

三是法律专业本科毕业人员，没有通过司法考试的，可以通过参加公务员考试进入检察辅助人员、司法行政人员岗位。在满足一定任职条件下，可在检察辅助人员、司法行政人员岗位之间，或与相应行政机关之间进行交流；如果工作期间通过了司法考试，则本科学历实际工作两年以上，研究生学历实际工作1年以上后，可以通过竞争性选拔或组织调整出任检察官。

四是非法律专业本科毕业人员，参加公务员考试，进入检察辅助人员、司法行政人员岗位，在满足一定任职条件下，可在检察辅助人员、司法行政人员岗位之间，或与相应行政机关之间进行交流，但此类人员由于受专业所限，将不能出任检察官职务。

作者：任晟媛

法律本科毕业论文 篇2：

本期述评：先锋诗词一窥

自从五四新文化运动以来，伴随着新体诗涎生，旧体诗生存处境受到空前的冲击，在进退维谷中定过了整整一百年历程。如何运用旧体诗来表现当代社会与生活感受，换言之，旧体诗的创新问题，一直困扰诗词创作者。叶圣陶“瓶无新旧，酒必芳醇”之说，代表了新时期处理新体诗与旧体诗关系的普遍策略。而臧克家在不同场合多次提到的“思想新、感情新、语言新”等原则，日渐成为旧体诗创作的准绳，但如何做到“三新”，却莫衷一是。时至今日，“创新”的路数日益呈现多元化倾向。在旧体诗基础上创新诗体成为部分作者的自觉追求，如提倡新古体、九言诗、自由曲、度词新词者有之；提倡声韵改革，要求放宽平仄格律、改用新声韵者有之；着眼与新体诗对接，提倡“旧体新诗”或“新体旧诗”者有之。要之，当下旧体诗的创新或着眼于体裁，或着眼于题材，或着眼于语言，或着眼于手法，或着眼于功能，各极一时之变，蔚为大观。

在种种“创新”潮流中有一个令人瞩目的现象，即在世纪之交，互联网络走入社会生活，催生了一批逐渐形成独特风格的“网络诗词”作者，他们可称为广义的“实验派”。如古之有“谢康乐体”“梅村体”等称渭一样，部分作者的独特风格往往广受追捧，亦被好事者冠以“某某体”之称，如兽体、嘘堂体、金鱼体、无名体、李子体、覆眉体、书生体、不觚体等，不一而足。本期推出的独孤食肉兽、杨弃疾、添雪斋、嘘堂、无以为名、金鱼等六位诗人，大多出生于七八十年代，他们颇具个人风格的“新派诗词”，初步展示出年轻一代锐意探索的勇气和创新实绩。

独孤食肉兽长期生活在武汉，他提出并实践“现代城市诗词”创作理念，善于摄取现代生活元素，充分表达个人化的生活经验与生命体骏，被称为“摩登白石”“宋版普鲁斯特”，其词不仅潜心学古，出入美成、白石与梦窗之间，而且深受西方深度意象派诗歌理论和后现代主义小说叙事手法的影响，常运用梦幻和隐喻，灵活转换摄影镜头，一任意识流动，构建了一个个超现实主义的魔幻时空。独孤食肉兽各体兼工，以词为长，因其作品具有异常鲜明的个人特色，被称为“兽体”。建筑装饰工程专业出身的上海人杨弃疾，认为诗词应主意不主形，诗词要体现个人生活及时代面貌。其所自作，体裁多样，形式新颖，词作多用口语，风格灵动，被誉为“神思清隽，管蕴跳丸，当世无两”。岭南添雪斋，女，系建筑及美术专业出身，从事诗词创作垂二十载，兼收中西方文化与时代新语入旧体诗词，以变化多端著称，其《添雪韵痕》，古近各体兼收，于词则小令长调俱全，风格多样，色相纷呈，笔墨灵幻，或云“新奇缥缈、荒寒诡异”，或云“幽幻妩媚，重颖谲丽……传誉为女长吉”。常能破旧巢窠，启新面目，慕其风者甚众。合肥嘘堂，本名段小松，曾提出“当代诗词在网络”之说，颇受争议，悍然不顾也，其诗风以“格新调古”为特色，初主汉魏，纯任风骨，注重当下体验。戮力文言诗创作，力倡“文言实验”。夫“文言”云者，盖为力纠当代白话诗词之过度俗化与口水化之弊也；复云“实验无体”，盖欲超越新体、旧体之争，着眼于诗质之探求也。嘘堂试图打通传统语境与现代语境、古典审美范式与现代审美范式之“双重坎陷”，由是形成影响持续十余年的文言诗实验思潮。上海无以为名，本名姚平，此六人中唯一60年代中期出生者，法律本科毕业。诗词兼擅，尤长于七律，诗风凡三变：初期试图打通新、旧体诗之间的壁垒，以旧题材新思维、新手法旧格式、旧语境新表达、新词语旧味道发其端；继以化口语于格律，运新意象造旧意境，避免直接议论；其后，意识到传统诗词改革创新的核心是“诗观念进化和诗思维革命”，所作在“意新境旧，不今不古”之间，标志其诗风的形成，人称“无名休”。金鱼，本名彭莫，辽宁沈阳人，音乐专业出身。初慕“诚斋体”，曾心摹手追，后欲跳出古人牢笼，成自家面目，所作取材于个人生活经历，颇能传神，复关心现实，吋有金刚怒目之作。艺术上注重整体性，富于节奏感、画面感，灵动流畅，并创作了不少新韵诗词，有“金鱼体”之名，但他本人并不认可，曾谐其音自评为“今语体”，以其追求语新、意新、韵新之故。

本期所录独孤食肉兽等六人作品，无疑均带有强烈的创新色彩。网上锐意创新者还有很多，作品各有千秋，即便网下诗坛，致力于诗词创新且斐然有成者亦复不少。近一二十年来，旧体诗词呈现出新的面貌，亟待诗歌评论者与理论研究者关注。就广义的实验派而论，在锐意创新的旗帜下，亦显示出不同的创新路径。金鱼曾自称：“广义地说，我应该属于实验派的一员，但细寻其手段，我似乎又与实验体恰好相反。我追求古典主义中的现代，意即无论文字表面如何现代，内在实质与审美方式还是古典的。而实验体则更似‘现代主义中的古典’，复古的文字表面下，精神内核却是现代的。”这段话，大约可借以评价十几年来网络诗词创新的一体两面之概况吧！

作者：莫真宝

法律本科毕业论文 篇3：

王闻馨：无畏的追梦者

“名驰华夏不堪闻，清标韵逸字芳馨”，这是王闻馨的座右铭。对于缘何看重这句话，王闻馨说，“人类需要梦想，生活需要勇气，只要心中有梦就不会惧怕失败；大梦者引领小梦者，小梦者带领无梦者。”

的确，有梦才有方向，有梦才有动力。而王闻馨一直在梦想的道路上，不断追逐、不断拼搏、不断升华自己的人生。

投身直销

王闻馨，北京人，大学法律本科毕业后，先后在反贪局、市委政策研究室等政府部门工作十多年，这是一份人人羡慕的工作。但王闻馨并不是一个安于现状的人，满怀雄心壮志的他，1998毅然放弃去拉萨做体改委主任的机会，弃政从商，开始了长达多年的商海生涯。

人生道路有很多岔路口，而当选择的路线确定了，就应该坚持不懈地走下去。虽然不同路线导致的最终结果不尽相同，但每一条路都能达到理想的高度。为了寻求不一样的人生高度，王闻馨开过矿，办过工厂，直到2005年，因梦结缘直销，最终也因两位董事长的大格局选择了鑫亚。

王闻馨走进直销行业，扎根鑫亚，有着自己的想法：“在直销行业这么多年，保健品、化妆品、日用品充斥着整个行业，而今天的鑫亚却真正在打造一个民族品牌。黑茶能得到推广是人类的福音，更是中华民族的骄傲，它有几千年的文化底蕴，中国有上亿茶农，几万家茶企，而黑茶的占有量很小 ，我也特别挚爱茶，和董事长陈社行和副董事长缪林峰两位领导接触以后，被他们的使命感深深地吸引。他们纵横商海近20年，在行业里创造过很多辉煌。”他们的专业度和格局胸怀都让王闻馨感觉可以用生命去追随。

王闻馨相信，紧跟公司的发展步伐，积极传播中华茶文化和鑫亚“臻于至善，农业兴邦”的企业文化，一定能使人得到更大提升，实现更大的梦想。

梦想落地

时光如白驹过隙，十几年光阴转瞬即逝。踏入商海多年的王闻馨始终相信，一个企业想要做大做强，不仅要创新，更要和政府、老百姓的利益紧密的联系起来。“从黑茶种植、生产到黑茶的深加工，鑫亚走的是全产业链的发展模式，这是一个创新。此外，鑫亚所做的事，不单纯是为了赚钱，而是和老百姓的切身利益紧密联系在一起，因此，鑫亚也得到了政府领导的高度重视。”王闻馨欣慰地告诉记者。

2014年3月16日，王闻馨正式启动市场。凭着对黑茶行业的热爱，他组建了鑫奇迹体系。在直销行业多年，王闻馨的人生有了很大的变化，他也希望能够让鑫奇迹体系帮助更多的人实现梦想、成就自己。“未来中国的发展，农业一定是其中非常重要的一环。黑茶未来的升值空间非常大，逾陈逾久逾值钱，具有自然的保值和升值空间；此外，公司整个立体式的营销模式，不管是产业园、种植基地，还是互联网电商平台，公司的商业分配方案非常人性化，它是真正地保证每个加盟商的切身利益。”对于公司的现有模式及未来的发展潜力，王闻馨充满自信。

带梦翱翔

在王闻馨心中，公司是一个大舞台，体系就是一个大家庭，是一所没有围墙的学校。

在鑫奇迹体系，所有人都相亲相爱，无谓付出。今年7月份，一位债台高筑的经销商被医院下了病危通知书，等待抢救，在王闻馨的带领下，鑫奇迹体系的每一位经销商纷纷献出爱心，让他的生命得以延续。王闻馨也通过自己的努力，让每个人都能融入到一起，做到以整个体系为荣，以公司为骄傲，以加盟鑫亚为自豪，让大家在互帮互学的基础上，让体系成为一个成就人生的梦工厂。

如今，鑫奇迹体系成立已经有近半年的时间，虽然时间不久，但体系各方面已相对成熟。并且，每个人都知道为自己而奋斗，全心融入，自动自发。目前，鑫奇迹体系在王闻馨的带领下，借助鑫亚这个航母，正在做一些实实在在的事，秉承董事长陈社行“做民族品牌，与祖国同行”的理想，真正地为帮助他人成功而努力。让更多的人拿到成果，成为家族的荣耀，行业的标杆。筑润和魂，圆中国梦，让世界感动。

“一个梦想着飞的人，绝不甘心在地上爬。”这是王闻馨的人生格言。他认为，想要成功，定位是第一位的，给自己什么样的定位，就会达到什么样的结果。“今天要在直销行业中取得成绩，首先应该目标明确、知识专业、复制核心。此外，更要具备超强的行动力，寻找那些真正像我们一样的追梦人。”这是王闻馨未来的规划与方向。

作者：金秋跃