营销拓展技术思想政治工作论文

2022-05-01

【摘要】党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求。下面是小编整理的《营销拓展技术思想政治工作论文(精选3篇)》,仅供参考,希望能够帮助到大家。

营销拓展技术思想政治工作论文 篇1:

思想政治工作助推中国联通政企客户营销数字化智能化转型

党的十九届五中全会提出了“加快数字化发展”的新要求,加快数字化发展是我国建设现代化经济体系、构建新发展格局的重要着力点和有效路径。

中国联通政企客户事业群(以下简称“事业群”)坚持党建引领,把党的政治优势转化为企业治理效能,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用,抓住产业数字化、数字产业化机遇,加快5G发展,针对去机关化去行政化全面推向市场的改革(以下简称“BG改革”)过程中员工思想问题,适时把握员工思想脉络,开展思想政治工作研究实践活动,以强大的思想政治工作优势为政企客户营销数字化转型和高质量发展提供了保障,政企客户营销连续多年实现高增长,成为拉动中国联通集团公司业务收入提升的重要力量。

厚植根基,党建引领强筋健骨

政企客户营销的实质是学习能力和创新创造能力的竞争。新一代移动通信5G技术、人工智能、大数据、云计算、物联网、智慧城市、VR(虚拟现实)等新兴技术和业务的迅猛发展,推动着信息通信业提速降费加速转型,数字化拐点已经到来,产业创新正在加速。

党的建设是政企客户营销持续高质量发展的关键,党的力量来自组织,党组织强则政企客户营销事业强。

多年来,中国联通党组成员、副总经理梁宝俊等领导干部定期到政企BG員工中或进行督学讲学讲党课,或召开政企客户营销线的联合党日活动,或参加与员工的座谈,或解答员工提出的问题。围绕加快锻造核心能力,构“5G+智慧应用”生态,培育壮大自研产品,聚焦云网一体, 9月21日,中国联通政企客户事业群常务副总裁李广聚结合营销方式演进升级趋势,结合推进客户价值经营互联网化转型,为党员骨干作了《深入学习贯彻党的十九届四中全会精神,提升专业能力,做政企客户数字化转型的使能者》的党课;11月5日,作了《政企生产运营数字化转型》动员报告。

强力推进,凝心聚力互帮互助

结合学习贯彻《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》精神,深入学习领会习近平总书记关于谋划“十四五”时期我国改革发展的一系列重要思想,事业群以“微视频”“微课堂”“微阅读”“微讲坛”“微平台”“微讨论”“微党课”等途径,结合5G时代政企客户实战营销,坚持开展“知员工情、释员工疑、解员工难、暖员工心”活动。鼓励倡导坚持BG改革,落实总监负责制,对各项工作建账立表,实行清单管理落到具体人头,形成完整责任链条;建立健全督查督办工作体系,适时听取基层对总部政企客户营销“倒三角支撑”工作的逆向评价,继续落实“首问负责制”,对执行不力的严肃问责。

针对教育、金融、制造等行业实施信息化的旺盛需求,事业群加强数字技术应用,深化“互联网﹢政务” 服务,推动更多服务事项一网通办,简化助企纾困政策手续,推进基础公共信息互联互通和数据整合。

针对5G时代政企客户营销中的业务洽谈、项目推广、项目实施等重要工作,事业群持续推进中国联通政企创新领域“418”人才工程,2020年工作重点放在“提能力”上,根据政企客户营销数字化转型需要,牵头组织优化了创新人才四级能力标准,开展了制度化在线培训赋能和“沃分享-政企讲堂”,在网上学院开设了政企BG培训专区,组织开发了创新业务、专业技能、行业营销支撑等类课程。截至2020年9月底,制度化在线培训已举办近50期,参训学员超过8 000人次,通过考试近7 000人次;与联通学院共同举办“沃分享-政企讲堂”20余期;上线网课603门(其中今年新上线307门),在线学习已突破1 000万人次;分等级举办能力认证考试。

突显堡垒作用,党员干部当先锋

事业群党总支严格落实“三会一课”制度和远程教育收看制度,组织收看远教节目,学习党的政策,提高党员干部政治素质。做好流动党员的教育管理和无职党员设岗定责工作,发挥示范带动作用。提倡写工作日志和学习笔记。落实民主集中制,在重大事项决策时,广泛听取员工意见,充分尊重民意,让党员群众说了算。党员干部常怀爱心呵护员工,常怀诚心帮扶员工,常怀真心问计员工,常怀公心取信员工,带着兄弟般的情感、父母般的关爱解决员工急难愁盼事,争做困难员工的“小棉袄”、失落员工的“小雨伞”、受挫员工的“小油灯”、团队精神的“小火种”,员工遇到困难及时送爱心,员工产生思想疙瘩及时送热心,员工成长受挫及时给予关心。

党员干部带头学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,带头贯彻国务院国资委、工信部和联通党组工作决策部署,带头履行“一岗双责”,带头爱岗敬业、勇于担当、当先锋、打头阵、攻坚克难,对标对表党章党规和先进典范。

针对调查研究中总结的经验,特别是发现的问题、需求和建议,通过政企问题管理运营系统和机制进行问题流转,提升调研问题线上处理能力,实现问题闭环管理,提升问题处理效率,研究制定有针对性建议。同类调研合并进行,调研的方式可采用电话问询等多种方式。对调研的内容,由部门分管领导负责组织研究并点对点给予回复,提出改进措施,原则上两周之内回复。调研前做好充分准备,针对调查研究中发现的问题、调查研究中的意见建议及时汇总反馈。建立调查研究台账制度,落实首问负责制,调查研究结束后,原则上应在5个工作日之内提交有质量的调查研究报告。

通过这些引导激励员工相互信任不猜疑、相互尊重不自傲、相互关心不隔心、相互通气不梗塞、相互补台不拆台,有荣誉主动谦让,有难题共同排解,有失误勇于承担,有分歧及时化解,营造宽松和谐、心情舒畅的工作环境,形成一条心、一盘棋、一股劲,BG改革营销任务争着做、荣誉互相谦让的良好局面。

拓展服务领域不断改进思想政治工作

围绕用高质量党建推动政企客户营销数字化转型和高质量发展,我们坚持把思想政治工作与营销育人、学习育人、管理育人、服务育人、环境育人融合起来,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,把政企客户 BG改革、思想教育、党团活动、文化熏陶、实践磨砺统筹起来,组织开展多形式、多载体、多层面、多渠道的联通先锋平台、职业技能培训、岗位练兵比赛和学习交流活动,鼓励倡导员工知识共享、经验互补、双向互动、共同发展,加强改进思想政治工作,形成新时代全方位思想政治工作大格局,做到政企客户营销拓展到哪里,强大的思想政治工作就跟进服务到那里;建立感情激励、谈心激励、需要激励、任务激励、竞争激励、典型激励、机会激励、利益激励等激励机制,建立“事业留人、待遇留人、感情留人、关爱留人”关怀计划,以争当“BG改革营销状元”“服务明星”“运维标兵”“创新能手”“先进工作者”为载体,加强岗前培训、在岗培训、转岗培训、轮岗培训。持续实施“猎英计划”“活水计划”和“U才生计划”,培育创新人才达到8 200人,其中领军人才达到27人,解决方案人员占比达到39%。

强大的思想政治工作优势为政企客户数字化转型提供了有力保障,政企客户营销连续多年实现重大突破,成为拉动中国联通集团公司业务收入增长的重要力量。2013年至2019年,政企客户渠道主营收入分别增长21.8%、14.0%、7.3%、7.7%、9.6%、15.9%、14.4%;高于中国联通集团公司整体收入8.1、7.7、8.8、5.3、4.9、10.0、14.1个百分点。2020年1至10月,中国联通政企客户渠道完成收入867.9亿元,同比增幅14.1%,高于集团公司整体收入增速9.8个百分点,占公司收入38.0%,同比提升3.3个百分点。其中新兴ICT业务收入358.0亿元,同比增长32.7%。2018年、2019年业绩考核排名第一。今年5月9日,李广聚同志被授予“中国联通劳动模范”称号。党建研究课题累计两次荣获一等奖,四次荣获二等奖,一次荣获中央企业全国范围党建研究课题三等奖。

这些成绩的取得,得益于事业群认真学习、深刻领悟、努力实践习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神;得益于把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神体现融合于党总支建设各方面,贯穿渗透于政企客户营销的全过程各领域;得益于坚如磐石的党总支充分发挥了政治核心领导作用和战斗堡垒作用;得益于事业群上下心往一处想、劲往一处使的精诚团结和互助友爱,是事业群的员工集体智慧结晶。

(作者系中国联通政企客户事业群高级政工师)

(责任编辑:马成维)

作者:张挺博

营销拓展技术思想政治工作论文 篇2:

创新思想政治工作 大力构建和谐企业

【摘要】党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。企业面临新形势、新情况,思想政治工作更要不断的进行改进和创新,做好企业职工的思想政治工作,才能适应新时期的发展要求。

【关键词】思想政治工作;和谐企业;创新;构建

党的十六届六中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置,号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力,这是一个具有时代性、战略性的重大决策。企业是社会的重要成员,创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分,构建“和谐企业”是企业发展的大势所趋,是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求,也是牢固树立和认真落实科学发展观的重要内容,体现了广大干部职工根本利益和共同愿望。笔者就构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用,谈谈个人粗浅的认识。

一、思想政治工作是构建和谐企业的“生命线”

(一)思想政治工作是构建和谐企业的中心环节

毛泽东同志在新民主主义革命时期就曾指出:“掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节,如果这个任务不解决,党的一切政治任务是不可能完成的”。在构建和谐文明企业的进程中,同样需要掌握思想政治教育这个中心环节,需要思想政治教育为其提供思想保证、价值观念、舆论环境、文化条件,打牢社会基础和群众基础。

(二)思想政治工作是构建和谐企业的重要保证

当前,企业正处在发展建设的关键时期,随着改革的不断深化,将触及到更多职工群众的切身利益,职工群众内部矛盾日益渗透在经济领域和政治领域,这些矛盾存在势必成为社会不稳定因素。因此,为了维护社会稳定,就必须加强思想政治工作,针对群众的思想认识和实际问题,加强学习、提高认识、化解矛盾、增进团结,各级党的干部必须严格要求自己,处处做表率做楷模,用自己人格的力量去影响和感染他人,把正确的思想、高尚的行为辐射到力所能及的范围,取信于民,形成正气浩然的奋发向上的良好氛围。

(三)思想政治工作是构建和谐企业的重要途径

思想政治工作是做好经济工作和其它一切工作的生命线,也是实现党领导的重要途径和重要保证。它能够紧紧抓住职工群众思想问题与实际问题相结合这个环节,统一思想、凝聚力量、密切党和职工群众对党和企业的信任,使职工群众能够达到自我教育、自我管理、自我提高的目的,使广大职工群众在党的周围,能够妥善处理人与人、人与社会、人与自然之间的关系,有利于增强广大职工群众主人翁意识,团结、凝聚和激励职工群众为实现共同理想而奋斗,为构建和谐企业做出贡献。

(四)思想政治工作是构建和谐企业的重要优势

改革有利于社会进步,企业发展,但必然也会遇到这样那样的困难和矛盾。当前,企业改革进入了快速发展阶段,但每个企业且有较大的差异。如经济效益的差异、职工素质的差异、生活状况的差异等,这些差异又形成了职工思想状况的差异,每个人也因为家庭状况、经济条件、文化修养、性格志趣、个人经历等不同,思想状况也呈现出多样性。因此,加快企业发展,必须做深入细致的思想政治工作。

二、构建和谐企业是党对企业思想政治工作提出的新要求

随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

(一)对思想政治工作目标提出了新要求

从本质上讲,和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的,是使人民群众应充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,促进经济社会全面进步和人的全面发展。作为企业来说,加快发展、全面发展、科学发展、安全发展,坚持现代企业制度,就成为构建和谐文明企业的根本依据。这些目标得到职工群众的普遍认同,并成为职工群众的行动指南,很大程度上取决于思想政治工作作用发挥如何。

(二)对思想政治工作内容提出了新要求

做好新时期的思想政治工作,是一项长期的、艰巨的任务,要完成这个任务,就必须要注意更新内容,善于运用新思想和新精神来教育、说服、感化和激励广大职工群众。在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育;理想信念教育;正确的世界观、人生观、价值观教育;爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育;党风廉政教育;法制教育;道德教育。在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持;在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念,促进和谐氛围形成;增强职工的时代意识,提高职工的政治思想觉悟。在工作着力点上理顺情绪,化解矛盾,提高士气,振奋精神,弘扬正义,鼓励创新,激发活力,提倡关爱,和谐相处。总的来说,企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动,随着形势的变化,不断注入新时代的内容,拓展新的服务领域。

(三)对思想政治工作方法提出了新要求

经过长期努力,党的思想政治工作在统一思想、提高认识、凝聚人心,保证各个历史时期任务的完成等方面取得了很好实效,为改革和建设提供了坚强保证。但在新的历史形势下,思想政治工作的方式方法还有待进一步改进和加强,应在坚持以往好的做法的经验基础上,认真研究思想政治工作的方法和策略,使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力。

三、构建和谐企业必须探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下,企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此,企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。

(一)教育疏导法

利用党的政策和光荣传统,积极开展正面教育,使职工分清正误,分清是非,树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题,要通过耐心说服和积极疏导去解决,做到循循善诱,启发觉悟,形成共识。

(二)感情投入法

要带着感情去做好企业职工的思想政治工作,以情感人,关心、爱护、体贴职工的冷暖,把党和政府的温暖送到职工家中,把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题,从而增进感情,增强凝聚力。

(三)领导带头法

企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

(四)谈心交心法

在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度,开展谈心交心活动,沟通干部与职工的思想,开诚布公地交换意见,交流思想,消除隔阂,增强团结和友爱。

(五)典型激励法

运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型,引进先进经验,用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工,使大家学有榜样,赶有目标,形成比学赶帮和激励向上的氛围。

(六)活动推进法

企业思想政治工作要想贴近职工,贴近工作,贴近生活,就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习;通过板报宣传、家访慰问、电话问候;通过文体娱乐等多种多样的活动载体,满足职工的精神文化生活需要,创造更多的思想交流机会,使职工精神进一步充实,思想进一步升华,工作积极性创造性进一步提高。

四、构建和谐企业,必须建立科学高效思想政治工作新机制、新体系

“没有规矩无以成方圆”。一个企业科学的思想政治工作机制、体系和建立的各项规章制度就是企业的“规”和“矩”,是企业良性发展、正常运转的保障。

1.健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联各有分工负责,互相配合,齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时,在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组,形成层层有人抓落实的工作格局。

2.要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部,充实思想政治工作队伍,并在中层业务骨干中,大力推行“一岗双责”,既抓业务经营,又抓思想政治工作,两手抓,两手硬,努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。

3.建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化,纳入企业领导目标责任管理体系,作为考核领导班子或成员的政绩依据,定期进行检查、督导和考核评比,切实把企业思想政治工作抓在手上,落到实处。

五、构建和谐企业,要创造性断开展思想政治工作

(一)思想政治工作要增强说服力

思想政治工作是做人的工作,要想把思想政治工作做好,增强思想政治工作的说服力,前提是有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍。俗话说:“打铁先得自身硬”,建设一支具有创新精神的高素质思想政治工作队伍,是创新企业思想政治工作的决定因素。

加强思想政治工作队伍自身建设,培育高度创新精神,就要鼓励思想政治工作者做追求知识富有的表率、做培养崇高品格的表率、做创造思维能力的表率、做培育鲜明个性的表率。这就要求,从事政治工作的干部,一要与时俱进。加强自身学习,拓宽知识层面,补充知识能量,提高实际应变能力,不断丰富发展企业思想政治工作的理论和实践,推动企业思想政治工作上新台阶。要树立“无知比贫穷更可怕”的思想,主动求知,孜孜不倦,把知识当成“健脑强身”的源泉和粮食,增强对知识的饥渴感。二要以情感人。新时期的思想政治工作决不能搬教科书,不能空对空,只说教,讲大道理,要把握人的内心世界,要尊重人的品德、重视人的智慧、承认人的价值、珍惜人的感情、维护人的尊严、提高人的素质、要善于感情投资,带着深厚感情去做思想工作,使思想政治工作充分发挥作用。要把关心人作为开展工作前提。密切联系职工群众,坚持经常与职工谈心,交朋友,交流思想,了解情况,关心职工工作、生活和学习情况,积极帮助职工解决一些实际困难,使职工感受党组织的关情和温暖。

(二)思想政治工作要增强渗透力

企业思想政治工作要在继承和发扬优良传统的同时,着力于工作的创新。只有在改进中加强,在加强中提高,才能跟上时代,适应发展。思想政治工作应结合企业的总体目标确立自己的工作目标,拓宽工作思路,要针对企业制度创新,产品结构调整、产业升级,增强市场竞争力等要求,把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点和落脚点。企业思想政治工作与生产经营不是并列的两个独立系统,这就要求各级的党政领导在经营管理过程中担负起分工不同的职责,相辅相承地发挥出应有的作用。做到目标同向,工作同步;抓生产经营从思想入手,抓思想从生产经营出发;做到考核生产经营的同时,检查思想政治工作效果。只有这样,思想政治工作才能与生产经营融为一体,而只有融为一体,思想政治工作才有深度、才有实效、才有创造力。

(三)思想政治工作要增强折服力

在思想政治工作中,人格的力量是十分重要的。新时期涌现出来的郑培民、谷文昌等一批先进模范人物之所以有那么大的鼓舞力量,就是因为他们具有高尚的人格。从事政治工作的同志,在群众不愿意听空洞说教的今天,更应该突出人格的力量,在全面加强自身的人格修养,克已奉公,以身作则,要胸襟宽广,豁达大度,自觉接受职工的监督。正人者必须先正已,只有以身作则,办事公正,不“贪”、不“占”,勤政廉洁,吃苦在前,享受在后,才会在广大职工中产生巨大的道德感召力。

(四)思想政治工作要增强辐射力

思想政治工作要增强辐射力,一要根据不同时期、不同类型、不同情况、不同层次,有重点地对广大干部职工进行形势任务、责任意识教育;对党员干部进行紧迫性意识(下转第62页)(上接第68页)教育,对职工群众进行主人翁意识教育,使广大职工真正成为改革转制的“主角”。二要认真开展一人一事的思想政治工作,向职工讲清政策的内容和意义,及时总结好思想、好经验、好作法,收集和反映干部职工的意见和要求,并探索和总结具有指导意义的规律性东西,增强思想政治工作的针对性、科学性和实效性。三要把思想政治工作作为企业生产、技术、经营工作和其他工作的生命线,要重心下移,真正把思想工作的重心转移到基层、班组,转移到生产一线,落实在职工身上,及时摸准职工思想脉搏和状态,在理论与实践的结合上帮助职工解“扣子”,不断创新方式方法,使思想政治工作更加贴紧经济工作,体现时代性,把握规律性,富于创造性。

六、结语

和谐凝聚力量,和谐成就伟业。构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务。构建和谐企业的过程,始终就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程,就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。职工是企业和谐的主体。构建和谐企业,必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则,认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,营造企业和谐的群众基础。企业思想政治工作的对象是干部职工,是做人的思想工作,创新既要注意干部职工的思想变化,又要务实,还要在继承优秀的基础上去不断的探索,只有在探索的过程中不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机,生命线的作用才能更好的发挥,从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展。

【参考文献】

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[6]陈登才,董京泉主编.中国共产党思想政治工作史[M].湖南人民出版社,2001.

【作者简介】余伟略,男,供职于广东省平远县供电局;苗壮,女,陕西榆林人,陕西省黄陵县电力局营销科科长,研究方向:经营管理。

作者:余伟略 苗 壮

营销拓展技术思想政治工作论文 篇3:

浅析新时期如何推动企业思想政治工作

摘 要:思想政治工作作为我党的政治优势和优良传统,是企业党建工作的重中之重。面对新时期形势的发展和变化,加强企业思想政治工作,对于解决企业实际问题和保证企业良性发展具有重要意义。文章对现代企业思想工作的新内涵、创新形式及如何丰富现代企业思想政治工作的新内容作出分析,提出建议。

关键词:新时期 企业 思想政治工作 新内涵 新形式 新内容

文献标识码:A

我們党历来高度重视发挥思想政治工作在推动革命、建设和改革事业中的重要作用,用“生命线”来概括和表述思想政治工作的重要地位。习近平总书记在不同场合曾提过思想政治工作是凝魂聚气的工作,是强基固本的基础工程,足以显示出思想工作的重要性。近年来,随着形势的发展和变化,要牢牢巩固思想政治工作“生命线”在企业发展中的地位,就必须要不断推进思想政治工作创新,凸显思想政治工作在企业发展进程中的重要作用,特别是要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新,为企业的发展打开新局面。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

现代企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现在企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会、实现中国梦的政治手段,又是以人为本、推动人的全面发展的管理手段。随着我国市场经济发展的不断完善,企业的改革发展不断向纵深推进,一些先进的企业管理理念、管理方法,比如企业文化管理、学习型党组织建设、标准化管理等等都逐渐融入到企业的管理之中,并为一大批优秀的企业家所接受,在企业的管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进,不能适应企业发展的新需求,就无法在现代企业管理中找到自己的位置。作为企业思想工作一线人员,要积极探索有利于破解企业思想政治工作发展难题的新举措新办法,充分运用新技术创新思想政治工作方式,要加强新时期思想政治工作就必须借鉴和吸收现代的管理思想和管理技术,努力实现企业思想政治工作的现代化。

二、现代企业思想政治工作的创新形式

企业在发展经济的同时,必须一刻也不能放松和削弱思想政治工作。特别是当前,随着国内外形势的深刻变化和现代信息技术的迅猛发展,要做好企业思想政治工作的难度比任何时候都大,企业的思想政治工作比任何时候都需要创新,要统一企业员工的思想认识,打开企业发展新局面越来越难,这就需要创新企业思想政治工作的新形式。

一是采用先进的科技手段,创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的优势,开展新形式的思想政治工作。特别是挖掘网络媒体在思想政治工作中的巨大潜能,利用网络技术,拓展思想政治工作的空间,创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

二是借鉴科学的管理理念,创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念,积极规范企业的思想政治工作,是做好思想政治工作创新的有效途径之一。晋缘电力公司把企业文化基本内涵运用于思想工作,建立了思想政治工作管理体系,实现了思想政治工作同先进企业的管理理念成功接轨。一是用企业精神激励人,增强了员工们的责任感和使命感。在员工中积极地开展公司史教育,使员工认识到创业的艰辛,只有团结一心,艰苦奋斗才能成就公司的大业。二是用企业未来教育人,努力消除员工失落和迷茫。每次的党支部会议都会向每位员工讲市场、讲发展,亮家底、展未来,使员工对公司的发展有了明确的方向,看到了发展的希望。三是形成了“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查的工作模式,实现了管人、管事和管思想政工的有机统一,使思想政治工作在公司的开展更加科学、规范、有序、有效,对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型,促进了生产经营的顺利发展。

三是整合企业的有生力量,创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量,真正实现党政工团齐抓共管的格局,创建系统化的大政工体系,创造性地开展工作。首先是加强思想政治工作的投入,支持思想政治工作的开展。开展任何工作都是需要投入的,政工工作也一样,近年来,思想政治工作效果不佳,原因很多,但最重要的还是投入少。要加强思想政治工作的创新,就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时,要注意对政工队伍的培养,加强政工队伍的建设,提高政工队伍的整体素质,保持政工队伍的稳定。对政工人员的待遇要等同于行政和一线工作人员,并且要在学习、培训等方面给予优先考虑。其次是要完善企业的思想政治工作机制,做好政工生产相结合这篇大文章。改变以往政工干部单纯抓政工,生产干部单线抓生产的状况,促进思想政治工作与生产工作的有机结合。晋缘电力公司,采取了每个班有一位政工干部参与生产,从生产班产生政工干部的方法,推进了企业政治思想工作和生产工作的有机结合,既推动了生产工作,又促使员工一门心思为公司发展努力奋斗。

三、如何丰富现代企业思想政治工作的新内容

做企业思想政治工作的人,有些做法过去有效,现在未必有效;有些过去不合时宜,现在却势在必行;有些过去不可逾越,现在则需要突破,但重点还是在创新上。企业的思想政治工作创新,不仅要在形式上创新,更重要的是要紧密结合企业发展建设的实际,不断丰富企业思想政治工作的新内容。

一是围绕企业生产经营创新。要围绕企业的生产经营,实现企业思想政治工作的内容创新,就要把国家的政策、法规和习近平总书记的系列讲话精神融入到企业政治思想的宣传教育中,充分利用各种新兴媒体调动广大职工干事创业的积极性和工作热情,努力提高企业的管理水平和经济效益。

二是注重企业文化建设创新。企业文化,既是当今世界上先进的管理理论,也是新时期企业思想政治工作者们需要进一步探索的课题。企业文化与思想政治工作的共同点是:通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象,处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置,才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化领域转移。然而,企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容,不是思想政治工作所能替代的。因此,思想政治工作只能选择有效的切入位置进行企业文化建设的局部过程,充分发挥其独特性。随着思想政治工作把企业文化纳入重要目标、相应的工作内容、方法、措施都会因势而动,思想工作的路子在企业的发展中越走越宽。

三是突出关心职工群众创新。企业的思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导,密切党群、干群关系,凝聚民心、增强向心力。在实践中感受到公司员工为什么会产生那么多问题,笔者认为除了思想认识问题外,很多情况都是由实际问题引起的。因此,在解决员工思想和利益需求时,要注意掌握情绪,研究职工思想观念的变化,做到既讲道理,又办实事;既解疑释惑,又排忧解难;既以理服人,又以情感人,在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为员工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。鼓励员工对企业的经营、文明建设等方面提出建议和批评,不断激发广大干部职工参政议政的积极性和创造性,为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

参考文献:

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[3] 王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销,2013,(2):120-121

[4] 张友祥.新形势下企业思想政治工作问题研究[J].现代商贸工业,2011,23(2):125-126

(作者单位:山西能投国际贸易有限公司 山西太原 030000)

(作者简介:温巍,男,汉族,34岁,2010年7月毕业于中共中央党校经济学专业,研究生,现任山西能投国际贸易有限公司副总经理、党支部书记。)

(责编:郑钊)

作者:温巍