中国传统现代企业管理论文

摘要：中国传统文化博大精深，其中儒家思想是其中的主体。作为市场经济主体的企业，其管理水平是我国市场经济良性发展的最核心动力。全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，就要求我们必须全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。今天小编为大家推荐《中国传统现代企业管理论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

中国传统现代企业管理论文 篇1：

中国传统管理思想和现代企业管理

摘要：中国传统管理思想是我国传统文化不可分割的一部分，是古代人民智慧的结晶。我们应用正确的方法和态度对待我国传统管理思想，深入了解和研究传统管理思想对现代企业管理的积极和消极影响，去其糟粕、取其精华，不断开拓创新，寻找适合我国现代企业的管理方法，推进企业改革和企业管理现代化。

关键词：传统管理思想 现代企业管理

1 中国传统管理思想的起源

中国是历史悠久的文明古国，最早的管理思想起源于原始的农业。在种植业的基础上产生了纺织业、养殖业等社会分工明确的经营管理活动，这些日常生产生活促使古代人民萌发了很多管理思想。中国传统管理思想的主导是儒家管理思想，深入每个中国人的血液，通过风俗习惯、人生观念的世代相传，影响一代又一代人的思维方式。儒家管理思想脉络清晰、内容具体全面，是中国传统文化的灿烂结晶。

2 中国传统管理思想的特点

2.1 以人为本

中国传统管理思想注重以人为本。如孔子提出的“爱人”、“爱众”的人本思想，孟子提出的“民为贵，社稷次之，君为轻”的民本思想。治国管理需要以人为本的思想，企业管理思想也是如此，在管理中应重视人的价值和人的管理。

2.2 以和为贵

中国传统管理思想注重以和为贵。“天时不如地利，地利不如人和”正是说明这一道理。我国传统管理思想主张协调管理一切内在和外在的矛盾，把以和为贵作为做人做事的基本原则，从而达到一种和谐的最佳管理状态。

2.3 以德为先

中国传统管理思想注重以德为先。儒家管理思想是中国传统管理思想的代表，而道德文化是儒家思想代表。古代管理国家讲究的是以德治国、以理服人，管理思想要求人们德才兼备。因此，以德为先是中国传统管理思想最鲜明的特点。

3 中国传统管理思想对现代企业管理的影响

3.1 中国传统管理思想对现代企业管理的积极影响

现代企业遵循以人为本的传统管理思想，将人才作为企业的核心和宝贵资源，有充足的空间发挥人的积极性和主动性，使人发挥最大的人身价值和社会价值。以和为贵的传统管理思想对现代企业有积极的影响，企业大都公平竞争、和气生财，企业的经营管理也十分讲求和谐，力求做到内外均和谐。受儒家传统管理思想的影响，很多企业在管理中十分注重以德为先、任人唯贤，统筹协调发展，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

3.2 中国传统管理思想对现代企业管理的消极影响

受封建思想的影响和制约，儒家管理思想已经在人民心中形成固有的模式，在这种情况下，进一步影响现代企业管理，使得现代企业管理普遍存在形式化、利益化的现象，进而忽视了企业的最大利益。企业在日常经营过程中，上级或者政府部门控制着企业的管理思想、竞争方式以及经营理念等，在一定程度上增加了企业内部结构变革的难度，企业的管理思想和经营理念无法得到优化。由于受到封建社会等级观念的影响和制约，独权专制现象依然存在现代企业管理中，导致企业内部缺乏民主性，企业的经营管理权掌握在领导手中，进一步制约着企业的发展。过于受中国儒家管理思想以人为本、以和为贵的影响，现代企业管理过于注重人情，将企业规章甚至国家法律法规置于不顾，导致企业涣散，人心不服，影响企业可持续发展。

4 现代企业管理思想

4.1 以人为本

通常情况下，现代企业管理主要包括以人为本的企业文化和管理制度，其中，企业制度和文化是企业经营管理的基础。对于现代企业来说，一般是借助规章制度对员工进行约束，用企业的文化来熏陶思想。在日常的管理中做到双管齐下，企业文化和规章制度互相作用。对于员工的行为，通过规章制度可以进行有效的约束，而企业文化是对人的思想进行长期的熏陶，这是企业追求持续发展的基础。企业的文化和制度对企业的生存和发展十分重要，因此真正出色的企业是将以人文本的思想融入企业文化和管理制度中，做到人性化管理，让企业各层次人员都全身心投入到为企业的发展做贡献。

4.2 目标性管理思想

现代企业管理把实现企业目标与实现员工需求结合在一起，将以人为本作为根出发点，以控制作为基本管理方式。经营是一个企业发展的基础，而项目管理是企业成功经营的关键。企业在对项目进行管理的过程中，由于目标不明确，进而使得管理具有战略性。现代企业目标性管理思想使各个部门都能找到自己的目标定位，更好地发挥了员工的积极性和主动性。

4.3 信息化管理思想

信息技术的不断发展，进一步推动了管理的创新，技术发展和管理创新为企业的持续提供了动力。通过协调处理信息技术与管理创新之间的关系，利用信息技术带动管理创新。信息技术管理系统的开发和应用，确保现代管理系统的科学性、合理性，同时可以进一步改善企业的管理。通常情况下，这种改善一方面体现在管理思想的现代化方面，另一方面也体现在技术发展和管理创新方面。通过现代信息化管理，进一步将技术发展和管理创新进行结合，通过发展生产力，提高企业的管理效率，降低企业生产成本，更好地实现企业可持续发展。

参考文献：

[1]李琦.中国传统文化对现代企业管理思想的影响[J].北京市计划劳动管理干部学院学报，2005（2）.

[2]闫红满.中国传统管理思想与现代企业管理[J].中国市场， 2014（40）.

[3]胡源源.浅谈中国传统管理思想在现代企业管理中的应用[J].企业导报，2012（15）.

作者：郭锐　　王方

中国传统现代企业管理论文 篇2：

中国传统儒家思想在现代企业管理中的应用思辨

摘 要：中国传统文化博大精深，其中儒家思想是其中的主体。作为市场经济主体的企业，其管理水平是我国市场经济良性发展的最核心动力。全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，就要求我们必须全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。

关键词：儒家思想；企业管理；思辨

中国传统文化博大精深，其中儒家思想是其中的主体。作为市场经济主体的企业，其管理水平是我国市场经济良性发展的最核心动力。全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，就要求我们必须全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。儒家思想经过两千多年的发展、沿袭，其中，包含着适用于现代企业管理实践的优秀文化，当然，也必然包含着对市场经济的发展起阻碍作用的糟粕。如何取舍，也是中国现代企业所面临着的严肃而迫切的问题。

一、儒家思想在企业管理中全面应用的思辨

一个民族在其长期的历史发展过程中形成的特定素质、行为方式和文化传统，都会潜移默化地影响到民族的现代化的历史进程，都会通过全息再现，使一个民族的现代化进程带上传统的烙印，而企业管理作为现实生产的主要组成部分，如何促进生产力的发展，企业生产过程结构的优化，进而实现生产目标，都是通过具体的计划、组织、指挥、协调和控制来完成的。一个民族所特有的思想文化理念，必将在企业管理的方式、方法上打上历史的烙印，对社会的进步和市场经济的发展，对解决当代世界的发展所面临的问题有极大的促进作用。现代企业要促进社会经济的发展，提高企业管理水平，传统儒家思想中的以人为本，讲求信誉，勤奋节约等思想都可以提供源源不断的思想动力。

二、在企业管理中全面抛弃儒家思想应用的思

文革时期的“批林批孔”和“打倒孔家店”不但在企业管理领域，在社会生活的各个方面，儒家思想都被歪曲为腐朽反动的思想，遭到全面禁止和封杀。德国的著名社会学家马克斯.韦伯，认为欧洲新教伦理思想对近代资本主义的形成和促进市场经济发展起了十分巨大的作用，而儒家思想由于自身的弱点和局限性，它对社会现代化和市场经济的发展起了阻碍的作用。对儒家思想中的封建意思阻碍中国走向管理现代化的思想，是一些人的固有看法。时代发展到今天，这种认为儒家思想与现代市场经济、企业管理格格不入、无法相容的想法仍然普遍存在。制度化管理是企业管理的要义，最求利润的最大化是企业最原始的要求，而儒家思想中重义轻利，重群体轻个人，重人情轻法制，重和谐轻竞争，确与其有相悖之处。市场经济的基础保障就是法制，只有在一个公平的环境下企业才能够生存和发展。也可以说，市场经济要良性的发展，消除儒家陈旧思想观念的影响就必须进行。

三、在企业管理中辨证分析、应用儒家思想的观点

儒家思想对现代企业管理既有积极的作用，也有消极的作用，想要对现代企业与儒家思想进行客观的分析，必须采用一分为二的方法辩证的分析。如果我们能因应时代之需要，汲取儒家的精华，创造性地转换儒家的精神，儒家思想就会成为社会发展的助因，相反，只是一味抓住儒家思想己经过时的，与当代社会发展不相适应的只言片语不放，无论是以弘扬的面目登场，还是以批判的形式出现，都不会收到良好的效果。继承传统，不是要复归传统、批判传统，亦非要割裂传统；不能舍弃传统，但必须超越传统，这是我们对待传统的态度。在对儒家的思想文化与现代企业管理关系的评价中我们应该采用辩证地、历史地、客观地态度来对待，特别是与我国现代企业管理的关系。

四、对儒家思想进行扬弃和改造

相对于儒家思想中的整体而言，只有儒家思想中的积极因素和精华对现代企业的经营管理起到了积极的作用，当然，但这些积极因素和精华部分必然与糟粕混杂在一起，并不是孤立存在的。只有在理性、科学的基础之上，取其精华，去其糟粕，并结合现代企业管理的实践，在此基础上对精华部分进行适当的加工和再造，使之焕发新的生命。从宏观的角度考量，在讨论儒家思想文化与现代企业管理的关系时，我们应当认识到，首先，思想文化并不是经济发展和企业管理水平提高的决定因素；其次，制度条件决定了思想文化对经济发展的作用，文化作用于经济管理的一个根本环节和条件就是制度。同一思想文化发挥作用的性质、功效及其方式，在不同的制度条件下都是不一样的。

五、儒家思想应用于企业管理实践的制度保障

要实现儒家思想与现代企业管理的良好融合，需要规范和开放的制度条件，只有这样才能够发挥儒家思想文化对现代企业管理的积极作用，同时对其消极作用加以最大程度上的消除。现代企业的发展的必然要求，也是建立规范的制度。只有对儒家思想文化中的精华部分进行分析研判，找出可以与现代企业管理相结合之处，使之成为社会主义市场经济良性发展的不竭动力。只有建立起比较完善的企业运行机制，而且必须培育出一种有中国特色的社会主义企业管理理念和思想文化精神，同时动员全社会方方面面的力量参与其中，才有可能建立符合中国企业发展所需要的体制和制度机制。

六、小结

在中国延续了两千多年的儒家思想文化，是中国传统文化的主体，历史证明了其存在的价值。在中国社会历史发展的进程中起到了关键的作用。然而在新的历史条件下，儒家思想如何去伪纯真，抛弃糟粕，焕发出新的力量，是值得全体中国人深思的问题。在企业管理科学近百年的发展过程中，已经逐渐形成个自身独特的、完善的理论体系。我们也应该庆幸的认识到任何一种理论的形成和发展都应当与实践对象的实际情况相一致。因此，如何将中国优秀传统的儒家思想与现代管理实践相结合，进而促进中国现代企业实践，要求我们全面地探讨儒家思想与现代企业管理之间的关系，全面、客观、辩证、切实地对儒家思想以及现代企业管理进行辩证的分析。

作者：姚舸

中国传统现代企业管理论文 篇3：

浅谈中国传统管理思想在现代企业管理中的应用

【摘 要】中华民族的文化有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向呈现出多元、多变的特点，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。研究传统文化对我国管理方面的影响更具有重要的现实意义。

【关键词】中国传统文化；儒家思想；管理

一、引言

以儒学为代表的伦理型管理思想可概括为“修己”和“安人”，如果用现代管理理论来诠释，即以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终实现“平天下”之目标。“格物——致知——正心——诚意——修身——齐家——治国——平天下”，是其管理思想的逻辑演绎。我国古代的儒学思想家认为，家、业、国、天下的管理只是人口和范围的不同，而管理的模式和方法并不存在本质上的差异，对家族的管理方法同样适用于企业，乃至国家，这样一来就形成了以家族管理为出发点的中国传统管理思想。

二、我国中国传统管理思想具有重要的现实意义

（1）企业的员工多实行终身雇佣制，员工稳定且很少流动，因而人力资源开发投资少，员工培训成本低，且能确保员工的整体素质高。（2）职工对企业的依赖性强，企业有较强的凝聚力。终身雇佣和年功工资制使员工不愿离开企业，将员工的利益和命运与企业联在了一起，培育了员工爱厂如家的主人翁精神和责任感。（3）内部人际关系和谐。家族式管理讲求以情动人，以行感人，以德服人，领导同职位权力较少，用个人权威较多，因而劳资矛盾冲突少，企业的人事纠纷少，不易产生西方企业那种劳资对抗激烈，罢工、示威、成批解雇工人等恶性事件。（4）对新技术、新工艺有较强的吸收消化能力，能有效地防止企业机密和技术专利的泄露，其内部技术创新也有较强的针对性和实用性，能为企业带来巨大的经济效益。（5）家族式企业中管理者（老板）和员工（雇佣者）在感情上存在着“主恩图报”的思想。靠亲缘关系进入企业的员工会有血浓于水的亲情，有视老板为衣食父母的报恩心理，非亲缘员工也会有知遇之情、赏识之亲、重用之恩，他们会以加倍的努力去报答，如若某人忽视或违背了这种伦理价值观和行为准则，则会引起公众的指责，有时甚至很难在社会上立足。这种无形的伦理道德观对社会公众的约束，使采用家族企业管理模式的企业经营管理者从中受益匪浅。

三、中国传统思想在管理的运用

儒家对“仁”的强调，对“礼”的推崇，以及“和为贵”等主张，都是为了协调、规范和平衡人际关系;在个人修养上强调修身、齐家、治国、平天下；在谋事方面强调天时、地利不如人和。现代的人本管理,从东方到西方，都在强调“以人为本”的企业理念，要求企业管理者“居仁怀义”，追求管理者与员工的和谐，员工与员工的和谐，以及员工与顾客的和谐。（1）作为现代企业的管理者——企业家，他对自己应当有什么样的要求？应当树立什么样的经营思想和理念？这是能否办好企业的最根本的问题。中国的古代传统文化中对人（君子）的道德要求在这方面就很有参考价值。如办企业的目的究竟是“为己”还是“利他”？通过什么手段和方法去赚钱？办企业赚了钱干什么？如何处理好企业与职工、社会、自然的关系？等等，这些问题无一不可以在中国古代管理思想中得到启发，甚至找到答案。（2）战略决策作为现代企业获得成功的重大关键问题之一，其重要性、方法虽然在现代管理科学中已经有较多论述，但中国古代无论在治国或战争中的大量案例及其经验总结，无疑对现代企业进行战略决策具有启发和指导意义，它们能将将干巴巴的决策理论转变为丰富多彩的管理实践，为现代企业领导展开了一幅幅战略决策正确和错误导致成功与失败的哲理画图。（3）管理的另一重大问题是用人问题，中国古代管理思想在这方面也有着极为丰富的理论和实践。中国历来十分重视用人问题，如用人要德才兼备、要用人所长、要用人不疑等等。现代企业领导要用好人，保证企业经营上的成功，可以从中国古代管理思想中获得很多启示。

中华文明遭受危机的根源并不在于我们拥有太多的以儒家为代表的传统文化；而在于我们缺少市场竞争的机制，中国传统文化的伦理人观念正暗合了当代西方以人为中心的企业理念。如果把五千年的文明智慧和独特的民族精神同西方的先进管理模式相结合，就会使中国的现代人本管理思想在一个较高的起点上加速发展，并绽放出簇新灿烂的中华文明之花。

参 考 文 献

[1]陈铭．《浅析中国传统思想对现代企业管理的意义》

[2]段金锁．中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用[J]．河南商业高等专科学校学报．2007（4）

[3]江智连．儒家管理思想在现代企业管理中的运用[J]．三峡大学学报(人文社会科学版)．2010（S2）

作者：胡源源