工作作风建设整改报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《工作作风建设整改报告》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：工作作风建设整改报告

文广局作风整改工作报告

为把党的群众路线教育实践活动抓出成效、抓出特色、抓出影响，县文广局认真开展“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”先查先改活动。

一是加强领导，明确分工。为确保“四风”问题先查先改工作落到实处，成立了由局党组书记任组长，局领导班子成员任副组长，局机关、县属各文广单位负责人为成员的县文广局开展“四风”问题先查先改工作领导小组。

二是组织学习，深刻查找。通过党组会议、领导小组例会学习、支部会议、党小组会议和分散自学等各种形式，认真学习各级党委关于群众路线教育实践活动有关文件，学习中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”为切实跟踪问效"四风"先查先改各项工作落实情况，根据《关于认真开展"四风"问题先查先改工作的通知》(县群组办〔2014〕7号)文件要求，3月1日，县文广系统召开群众路线教育实践活动"四风"先查先改第一次专题会议，对"四风"先查先改工作进行再部署、再落实。会上，从"宣传教育、谋划筹备、走访调研、统筹结合、作风建设"五个方面对"四风"先查先改再次进行了安排落实，将县属各文广单位主要负责人确定为责任人，明确了责任单位、分管领导和工作时限。会议要求，局机关和县属各文广单位要高度重视，切实做到改"四风"先人一步，特别是"两会"期间，局群众路线教育实践活动督导组要加大督查力度，坚决杜绝"奢靡"之风盛行，坚决做到违反一起，查处一起;局机关和县属各文广单位要统筹协调，密切配合，齐心协力，把"四风"先查先改与"三送"工作有机结合起来，真正做到常进百姓的门、常下百姓的地、常听百姓的苦、常解百姓的难。

三是开展调研、听取意见。根据中央、省委、市委和县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的总体部署和具体安排，结合自身实际，拟定了“四风”问题先查先改工作实施方案，同时向文广系统各单位、服务对象以及“三送”挂点村发放征求意见函，收集文广系统在“四风”方面以及对贯彻落实中央八项规定情况的意见建议，广泛向社会各界对文广系统“四风”方面存在问题，并对征求到的意见和建议进行梳理分析，认真制定措施，形成长效机制，确保先查先改工作取得实效。

四是边查边改，落实责任。县文广局把开展“四风”问题先查先改工作与全力完成2014年各项目标任务有机结合起来，在工作中，针对收集和查找出的“四风”具体问题，深刻剖析根源，开展深刻检讨反思，坚持边查边改，对立即能够解决的，立说立改，决不拖延;对暂时不能解决的，落实整改责任，明确整改时限，抓紧进行整改，同时建立健全相关制度，加强督促检查，确保整改到位。

第二篇：xx作风建设专项治理工作自查整改报告

XX乡作风建设专项治理工作

自查整改报告

人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力举措，是进步科学执政能力的重要途径。为此乡党委政府根据《XX》XX号)文件精神要求，结合我乡实际认真开展了此项治理工作，现将工作自查整改情况总结如下：

一、工作开展情况

(一)加强组织领导，明确职责。为深入贯彻落实群众路线工作法，提高全体党员干部的服务水平，乡党委政府成立了以乡党委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各驻村负责人等相关部门负责人为成员的深入推进群众路线工作领导小组，并下设办公室在党群办，负责处理日常事务。

(二)强化宣传发动，广泛动员。 加强宣传发动，通过组织召开各种会议、印发宣传资料等形式进行深入广泛的宣传，提高全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。10月9日，xx乡党委政府组织全体乡、村干部、村民小组长及乡级单位负责人共x人，在XX职中多媒体教室召开了深入推进群众路线工作法动员大会。

(三)深入基层一线，真情服务。 扎实开展基层组织年建设及基层党组织“三分类三升级”活动，党委班子带头深入一线。一是帮助理清发展思路。通过与村支两委成员座谈、实地调研，详细了解村集体经济发展现状，帮助村支两委进一步明确发展定位。二是指导加强班子建设。了解村党组织开展分类定级、整改提升工作情况，帮助找准问题、整改提升、建章立制。立足培强一个人、带富一个村工作目标，着力培养村党组织书记，对村干部、致富能手等进行能力素质培训。三是协调解决实际困难。指导抓好联系村的教育、医疗、农村危房改造、环境整治、基础设施建设等社会事业和民生工程，积极开展送资金、送项目、送服务等活动，重点解决关乎群众切身利益、群众反映强烈的热点难点问题。

(四)加强监督检查，边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

二、存在的问题

通过自查自纠工作，查找我乡仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。

三、主要措施

(一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展

政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

(二)进一步强化服务能力建设。以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。

(三)进一步建立完善制度体系。

1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以

及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。

3.是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励;对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理;

4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。

5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

(四)进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“慵

懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，采取措施进行调查处理。

四、下步工作打算

(一)加强组织领导，落实责任制。我乡将高度重视治理作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我乡专项治理工作落到实处。

(二)加强督促检查，严肃查处违纪行为。专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警(早发现、早预警、早纠正)，做好作风建设人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。

(三)加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制

度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。

我乡在加强党员干部作风建设专项治理问题的工作中，虽然取得一些成效，但我乡领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。

第三篇：办公室工作作风整改措施报告

这篇办公室工作作风整改措施报告的关键词是整改措施,办公室工作作风, 根据分析评议阶段委机关各部室提出的意见和建议，结合办公室工作的实际情况，特提出以下整改措施：

一、存在的主要题目

在征求意见阶段，办公室共收到意见和建议32条。经过分析、回纳和梳理，我们以为，主要存在以下五个方面的题目：

一是关于服务工作的题目(9条); 二是关于内部管理的题目(5条); 三是关于综合调和的题目(6条); 四是关于车辆的管理和使用的题目(4条); 五是关于财务管理的题目(3条);其它有5条。

二、整改的目标通过整改，使办公室的全体同道在理想信念，服务观念，本身素质，自我管理能力和工作能力，工作水同等方面均有明显的进步;使办公室的服务、调和、综合管理等各项工作都有明显的进步和增强，工作效力更高，顾问助手作用发挥得更好。

三、整改的主要措施

(一)牢固建立服务意识，进步服务质量

1、建立“五个”服务思想。即为领导、为离退休老、为基层党务工作者服务、为机关各部室和全体同道服务的思想和“能办的事，要不讲条件马上办;可能办得到的事，要创造条件尽快办;在目前的条件下办不到的事，要耐心讲明情况，待条件成熟后立即办”的服务思想。

2、确立“四个到位”的工作原则。即“工作到位、服务到位、态度到位、语言到位”。

3、处理好“一个关系”。即正确处理好按规章制度办事与“以人为本”的关系，在不违反规章制度的条件下，依照“以人为本”的原则，尽可能做到服务工作的“人性化”。

4、加强与机关党委的沟通、调和工作，配合机关党委做好为离退休老同道的服务工作。(二)加强内部管理，进步工作效力和水平

1、实行问责制。进一步明确工作职责和工作分工，规范工作程序，严格工作要求。对不履行工作职责，违反工作程序的人和事，严格按规章制度的规定进行处理。使办公室的各项工作逐渐走上制度化、规范化的轨道。

2、对机关现行党内有关文件、规定进行清算，编印《机关党务工作文件汇编》;编印《机关党建工作通讯录》。

3、制定和完善《劳务工管理暂行规定》、《党工委机关外出学习考察管理暂行规定》和《计算机管理使用暂行规定》等规章制度，构成综合管理长效机制。真正做到“用制度管人管事”。

4、加强与有关部分的联系的沟通，尽快办好“货币化分房”工作。

5、认真学习办公室工作、后勤管理工作和财务管理工作等业务知识，进步工作效力和质量。(三)进步综合调和的能力，发挥顾问助手作用

1、摆正位置，明确职责。办公室是委机关的一个服务部分、综合调和部分，是领导的顾问和助手，不是领导部分。因此，在工作中要多做调和工作，不越位，不越权，不指手画脚。

2、当好联络员和播音员。在工作中，主动与委机关各部室负责人交换、沟通，充当委机关各部室之间的联络员和播音员，帮助各部室疏通讯息交换渠道。

3、建立大局意识和全局思想，积极协助领导处理好内外关系。多为领导决策出主张、想办法，当好领导的顾问、助手。(四)严格执行《公务用车管理办法》，加强车辆管理和使用。

1、修改和完善委机关《公务用车管理办法》。

2、严格执行委机关《公务用车管理办法》，对委机关现有的所有车辆，实行同一调配，在保证委领导工作用车和离退休老同道用车的条件下，最大限度地保证委机关各部室工作用车。

3、办公室的全体职员要自觉遵守和执行《公务用车管理办法》。所有的公务用车和因私用车，均由办公室同一调配。未经办公室分管领导同意，任何人不得私自动用车辆。一经发现，将严格依照委机关《公务用车管理办法》中的相干规定进行处理。

第四篇：关于作风建设反馈意见调查整改工作情况报告

市作风办：

《关于抓好作风建设反馈意见整改工作的通知》江作办通[2011]5号文已收悉，我局领导对反馈意见高度重视，要求各相关单位对《通知》中所涉及的情况逐一对照检查，并针对检查情况，制定了整改措施。现将有关情况报告如下：

一、近年来我局开展作风建设的情况

近年来，我局市委市政府和上级公安机关的正确领导下，以十七大精神为动力，以严厉打击刑事犯罪活动为中心，以人民群众满意为目标，坚持“两手抓、两手硬”，促进了业务工作和队伍建设迈上新台阶。一方面，我局紧紧围绕打造“平安江门、和谐侨乡”的中心任务，全面推进“专业化精确打击”战略，深入开展“打黑除恶”、打击“两抢两盗”等专项斗争，强化治安管理和防控工作，坚决扫除黄赌毒丑恶现象，净化社会风气，取得了实实在在、令人鼓舞的成绩。去年，全市共立刑事案件20809宗，立案比上年同期下降5.8%，破案14180宗，破案率达68.1%。直接影响群众安全感的“两抢一盗”案件，共立15879宗，同比下降9.1%，其中我市比较突出的盗窃摩托车案件明显下降，共立6270宗，同比下降14.5%。另一方面，我局以积极回应人民群众对公安队伍的新期待为着力点，不断加强队伍思想和作风建设，先后在队伍中开展了作风建设年活动、纪律教育月活动、核心价值观教育活动、“大走访”开门评警等活动。通过这一系列活动，广大民警执法为民思想更加牢固，宗旨意识和服务意识进一步增强，纪律作风明显改善，人民群众的满意率不断提高。去年，我局受理涉及民警的投诉查实率为零，队伍中涌现出一大批先进集体和先进个人。全市公安机关共有4个基层所、队被评为全省优秀公安基层单位、24人被评为全省优秀人民警察，9人被评为全省公安“五好所队长”，30个集体、180名个人获三等功以上奖励。

二、对市作风办反馈意见的答复

(一)关于“游戏机、麻将馆存在赌博，公安乱收费”等问题。一直以来，我局都高度重视打击赌博违法犯罪活动，特别是近年来对麻雀馆、游戏机室涉赌行为的打击力度不断加大。每年多次召开游艺管、棋牌室等场所负责人会议，反复强调不得开展赌博性质的游艺活动，落实从业人员管理制度，落实巡查制度，要求派出所对辖区所有娱乐场所每月检查不得少于1次，治安部门不定期抽查。在打击方面，不断创新工作机制，加大打击力度。一是建立打击赌博工作全局“一盘棋”的格局。查处工作由原来的属地负责转变为可跨区域交叉查处、多警种协同作战的新型打击模式，形成全区性的查禁打击态势，消除赌博死角。二是建立严格的考核制度，将打击赌博违法犯罪活动工作与派出所目标考评紧密结合，落实工作责任和评分标准，采取有力措施，坚决肃清赌博活动。三是坚持对赌博违法犯罪行为采取零容忍态度和高压势态，露头就打，从严处理，绝不姑息养奸。四是坚决杜绝以罚代刑，依法办案，决不允许出现乱罚款现象。年内，我局共查处赌博案件7465宗29018人。经查，派出所不存在收取游艺馆和麻雀馆的任何费用的情况，也没有发现民警有收取“保护费”的行为。近几年来，我局纪检监察部门受理有关收取“保护费”投诉的查实率为零，

(二)关于“办案人员(个别)态度很差，没有耐性，乱罚款，不廉政”等问题。对于“办案人员(个别)态度很差，没有耐性”的问题，我局近年来通过开展纪律作风教育整顿、“法治理念教育”、“执法为民”和“大走访”开门评警等活动，民警的执法态度有了明显改善,纪律作风有了明显提高，人民群众的满意程度逐渐提高。收到群众的意见后，我局本着“有则改之，无则加勉”的原则，认真进行了查找，但暂未发现上述问题。为进一步提高民警执法水平和服务态度，提高人民群众满意度，下一步，我局将进一步加强对全体民警的规范执法教育，抓好民警的纪律教育学习和宗旨教育。通过学习教育，进一步规范执法行为，切实转变工作作风，提高服务质量。对于群众反映我局民警乱罚款、不廉政的问题，经我局调查，反映情况不属实，我局执法早已实行收支两条线。另经调查，我局交警也不存在任何公路“三乱”的情况。

(三)关于“市区交通较为混乱，市区停车难”和“加大交通的整顿力度，增加重点地段停车位”等问题。从国内外先进城市的经验和教训看，造成交通拥堵、停车难问题的原因十分复杂，仅仅依靠公安一家不可能解决这个社会问题，而需要由政府牵头，设立有规划、建设、交警、城管、交通、财政、园林等部门参与的城市道路交通建设协调小组，把交通管理与城市规划、建设和管理有机结合起来，开展长期性、综合性的治理。目前，市委政研室正在牵头开展调研工作，并将就改善我市交通管理工作向市委、市政府提交工作报告。为缓解市中心区交通拥堵情况，我局也将进一步加大交通管理力度：一是加强科技调研工作，完善交通组织。二是加大警力投入，强化路面交通秩序整治工作。在市区范围内开展多项的交通秩序专项整治行动，对突出的交通问题进行了重点治理。三是积极完善交通设施，改善交通环境，促进各项交通管理工作的开展。四是强化交通安全宣传工作力度，提高群众的交通安全意识。

(四)关于杜阮中队协管员待遇问题。关于反映我局杜阮中队交通协管员当前工资太少，经常加班没有加班费，也没有夜餐费和电话补助等情况，经调查，情况基本属实。杜阮中队的4名交通协管员是由杜阮镇财政拨专款统一招聘的，并不属于我局工作人员。这4名名协管员的工资待遇统一由镇政府决定和支付，人均年收入为13599.32元。其日常工作主要负责协助中队民警参加路面执勤执法维护辖区交通秩序工作，每周安排参加中队24小时值班备勤不少于两天，工作任务比较繁重。面对当前物价指数日益上涨的趋势，我局蓬江大队考虑到交通协管员当前工资福利待遇偏低，曾多次书面提出申请，要求镇政府进一步增加交通协管员工资待遇。由于杜阮镇政府财政紧张，镇领导暂未同意解决。

(五)关于“加强执行力，提高办事效率，简化办事程序，增加工作透明度”等问题。近年来，为顺应人民群众的新期待、新要求，我局推出了许多便民、利民的新举措，如在出入境、治安、户政等直接服务群众的部门，相继施行“一站式”行政审批办公模式，极大地提高了办事效率和服务质量。“一站式”服务推出后，户口迁入办证时间由原来的30个工作日缩短为20个工作日，而办理临时身份证缩短到2个工作日，单位时间内办理业务量和速度成倍提升。今年以来，我局各窗口部门制定、完善了56项便民、利民的具体措施。其中，出入境管理大队设立了“港澳个人游审批快速通道”，群众前来办理出入境证照手续，整个办证过程用时不到10分钟;治安管理大队革新对民爆、危险物品实行“统一配送、安全管理”，最大限度的防范了企业安全事故的发生。巡警大队推出了流动接警服务，在巡逻警车上安装电脑和打印机，接警后在车上当场为群众记录报案材料，避免群众为报案来回奔波。特别是我局在全部窗口部门推出的“延时服务——办证群众当日业务未办结民警不得下班”、“绿色通道——对老弱病残群众特事特办”和“上门办证——对业务集中的厂企单位上门服务”三项便民措施，真正做到了贴心服务，深受群众好评。年内，车辆管理所办理机动车和驾驶证业务共近62万宗;出入境办证120多万件;户政部门共登记流动人口约37万人，办证近60万个;窗口部门通过绿色通道“特事特办”18900多宗，方便了群众，也赢得了群众的赞扬。不可否认，我们的服务群众工作也有做得不够完善的地方，譬如群众报案后公安机关所做的工作以及进展情况如何，有的单位确实没有很好的加强联系沟通。今后，我局将以群众满意为目标，不断加强宗旨教育，强化服务意识，整改不足的地方，完善相关的制度，为建设和谐江门、幸福江门作出新的更大的贡献。去年我局通过对现行法律法规进行全面梳理，细化量化执法处罚条文，制定明确的执法裁量标准和执罚操作办法，并于2010年10月在《江门市人民政府公报》以及江门政务之窗网站向社会公布，接受社会的监督。

(六)关于“郊区治安差，公安疏于管理”的问题。近年来，我局按照打击是最好的防范的战略思维，大胆探索实施了以动制动，以快制快的动态打击模式——专业化精确打击战略。一是改革巡警的运行机制，重新整合巡警队伍，使巡警从以前单一负责巡逻，转变为集巡逻、接处警、案件的侦查办结以及处置各类突发事件为一体的综合性战斗实体;二是从各单位中抽调精干警力充实刑侦部门，做大做强刑侦工作;三是按照专门问题专门整治的思路，成立了“反黑”、“反扒”、“反盗电”、 反传销、“打击经济犯罪”、扫除“黄、赌、毒”等多个专业队;四是坚持科技强警，积极推进视频监管一网控、办案办公一网通、服务措施一网办、工作执法一网考、信息情报一网综等工作。专业化精确打击战略开创了我局治安工作新局面。虽然我局在打击刑事犯罪方面取得了巨大的成绩，社会治安明显好转，但是目前入屋盗窃、盗窃摩托车等侵财案件仍然是困扰治安的顽疾，一些偏远的郊区和外来人口多的地方还存在治安隐患。对此，我局一方面将按照重点问题重点整治，什么问题突出就解决什么问题的思路，树立一盘棋的思想，继续探索新形势下打击犯罪的新机制，科学调配警力，加大治安巡逻力度;另一方面积极争取党委、政府的支持，在路面和小区安装视频监控，采取公秘结合的办法和非常规的侦查手段，最大限度的遏制违法犯罪的发生。

(七)关于“出警速度、警民关系建设、公安工作正面宣传等方面有待进一步改进”的问题。

1、出警速度问题。经调查，重点是当前车辆猛增，上下班高峰时，我局交警有限的警力无法保障出警速度。为此，我局多次组织有关单位召开会议，开展研究讨论，并制定了如下整改措施：

(1)提高认识、落实责任。一是各中队要再次明确处警责任，凡属于城区范围的交通事故，由辖区中队先行处警，如因工作原因未能立即出警的，须向所在中队领导报告，中队领导接到报告后要及时调动其他岗位民警前往处理;如当时辖区发生多起交通事故，中队的警力无法同时出警，中队可安排协管员先到达现场维护，并报局总值班室。二是严格落实处警报告制度。处警民警到达现场后要第一时间向110指挥中心或局总值班室报告情况，警情处置完毕后，也要向110指挥中心或局总值班室汇报处置情况。

(2)合理安排警力，加强高峰期时间段的值班、备勤制度。 各单位要根据本辖区的道路和事故特点，对警力的分布进行了重新调整，增强重点路段、时段的警力安排，同时加强了重点时段的值班备勤的警力，从而做到警力安排合理、科学，处警高效、迅速。对确实因警力不足、同时出现多宗交通事故的情况，值班民警要及时与110沟通，并在中队接处理警登记部作好相关情况登记，主动与事故当事人沟通了解掌握事故现场情况，耐心做好解释和提醒当事人保护好现场情况，告知大队处理民警正在处理其他事故现场，希望得到当事人的谅解。

(3)加强培训，提高民警的事故处理水平。为提高民警的事故处理能力，我局加大了民警事故处理培训力度，先后组织举办了四期的交通事故处理初级资格证书培训班，并定期组织民警到交管股跟班培训，加强民警对不同类型事故的处理能力。另外大队已对各中队的人员安排上进行调整，将交管股中业务能力强、事故处理水平较高的同志调整到中队工作，通过以老带新的方式不断提高中队民警的业务水平。

另外，对于非交通事故的处警案件，如车辆堵塞通道等，如确实无法通知车主将车辆开走，中队值班民警也要及时出警到现场处置，并将现场情况及时回复110，必要时要求110通知拯救中心协助拖移车辆。但无论如何不能出现不出警、不回复110的情况。

2、关于警民关系建设问题。一直以来，我局都十分重视警民关系建设问题，将其作为重要工作来抓。尤其是今年开展的“大走访”开门评警活动以来，我局广泛组织全体民警开展了声势浩大的走访活动，切实落实了“十评举措”，组织开展了“局长走访日”、“警营开放日”等活动，大大拉近了警民距离，密切了警民关系。下一步，我局将进一步加大“大走访”活动的力度，将其作为长效机制抓好、抓实，努力营造警爱民、民拥警、警民心连心的浓厚氛围，树立侨乡警队的新形象。

3、关于宣传工作问题。我局对宣传工作历来重视，树立向宣传要警力的理念，主动与江门电视台联合开办了“警视聚焦” 、“蓬江警讯”等电视栏目，并与报纸、电台、网络等新闻媒体及时向社会宣传公安机关打击犯罪的成效，受到了很好的社会效果。为加强宣传基础工作，我局还将宣传工作纳入各单位的目标管理量化考核的范围，广泛收集素材，拓宽宣传渠道。但是在公安正面宣传尤其对队伍中好人好事、廉政勤政先进典型以及宣传群众参与群防群治方面的工作仍做得不够，今后，我局将继续加强这方面的工作，将公安宣传办得更加有声有色。

(八)关于ISO工作问题。

1、出入境：针对“内审报告总结中写到此次内审发现有2个不符合项，但在内审检查表中均是合格项”的情况，经了解，是内审员在统计检查内容时失误所致。为此，最高管理者(科长)召集全体科领导和内审员，召开会议，就如何进一步做好ISO工作进行了研究，要求大家要重视内审和管理评审工作，内审员要进一步加强ISO知识的学习，努力提高内审和管理评审的水平。

2、车管所：由于近年来我局车管所人员交流力度较大，原先参与ISO导入工作的人员被调到市局和车管所以外的工作单位，车管所在开展ISO导入工作时面临着警力紧张的困难，导致在2010年度ISO考核工作中出现了一些问题。对此，我局领导非常重视，现正咨询有关方面的专家，完善内审计划和相关检查表格，并研究将ISO内审和我局车管所等级评定工作结合起来的可行性，制定方案，确保ISO系统在工作中发挥其作用。

三、下一步的工作

虽然我局工作取得了一些成绩，但离市委、市政府的要求和人民群众的期望仍有差距。今后，我局将进一步加强队伍作风建设，努力构建和谐警民关系，不断提升群众安全感和满意度。一是认真组织开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动、警队核心价值观教育实践活动、纪律学习教育活动和“大走访”开门评警活等一系列活动，大力整治队伍的不良作风。二是加强社会管理创新，不断提高处置突发性事件的能力。加强对各类信息的研究、判断和分析，做到发现得早、控制得住、处置得好，妥善有效地处置各种群体性事件。三是继续深入推进“专业化精确打击”战略，加强基层刑侦基础建设，严厉打击黑恶势力违法犯罪、严重暴力犯罪和“两抢”、“两盗”犯罪，确保辖区治安大局稳定，增强人民群众安全感。四是强化对辖区特种行业的治安管理工作，加大对“黄赌毒”违法犯罪活动和游戏机涉赌问题的查处打击力度，坚决消除“黄赌毒”丑恶现象，净化社会风气;五是继续巩固和完善一系列“便民、利民、为民”措施，提高服务质量和工作效率。六是加强党风廉政建设，打造廉洁警队。

江门市公安局 二○一一年五月三十日

第五篇：集中整顿干部工作作风整改情况报告范文

集中整顿干部工作作风整改情况报告 根据市局 2011 年 4 月份集中整顿干部工作作风活动安排的通知要求， ** 环保分局认真组织了学习，明确了本月活动的任务，认真查摆了工作中的问题和需要找准的问题，明确了整改时限，做到问题不整改不销号。现将我分局整改情况报告如下：

一、进一步加强政治理论和业务学习，不断提高环保执法队伍政治业务素质 要牢固树立终身学习的理念，坚持每周一个半天的集中学习时间，制定和完善干部职工的述学讲学制度。一是要认真组织党员干部，特别是领导干部进一步学习省委书记卢展工“三具两基一抓手”工作方法的深刻内涵和“何平九论”有关文章。通过学习，牢固树立全体干部职工的宗旨观念、服务意识和创先争优的大局意识;通过学习，树立新风正气，使干部队伍的素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。二是要在全局兴起学法律学业务之风，重点是要精读环保方面的法律法规政策，特别是《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》等重要文件，力争读懂学透，通过学习不断提高干部职工的业务素质，并运用于实际工作当中，提高工作效率。

二、进一步对照集中整顿干部工作作风，扎实做好每个阶段的工作，没人都要认真做好读书笔记，写一篇学习心得体会，把在整顿中找准的问题，明确整改时限进行整改。落实责任，并建立问题整改台帐，做到问题不整改不销号，整改不到位不销号。