劳务企业简介范文

2022-05-29

第一篇:劳务企业简介范文

劳务公司企业简介

重庆市XXXXXXXXXXXXX有限公司

企业简介

一.

企业概括

重庆市XXXXXXXXXXXXX有限公司具有专业人力资源管理师、会计师及精良的管理人员,凭借丰富的人力资源、广泛的搜寻渠道,储备了各类经营管理人员,专业技术人员、专门技能人员。规范的作业流程、专业化的工作部队、科学的评价标准和完善的跟踪服务,形成了劳务派遣、劳务分包、劳动政策咨询等人力资源管理服务体系有

公司各类专业骨干人员XXXX

人,下辖建筑工程施工队XXXX多人,公司储备有大量的劳务技术工人。公司立足XXXXXXXX;于XXXX年国家工商行政管理部门注册,注册资金XXX万元,具有独立法人资格的建筑工程劳务总承包服务型企业。年施工总建筑达到XXX万平方米以上.

经过公司XXX多名员工的艰苦努力,施工进度、工程管理、质量控制、安全保障等方面的工作都取得了较好的成绩。

二、公司经营宗旨:

诚信合作,互惠互利,共同发展,服务一流.

三、业务概况

业务开展十年以来先后与XXXXXXXXX有限公司、XXXXX有限公司、XXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司、XXXXXXX有限公司、XXXXXXXXXXX有限公司、XXXXXXXXX有限公司等多家真诚合作。

四、公司经营范围

一般经营项目:XXXXXXXXX。

我们将继续努力,为我们的客户提供优质、高效、满意的服务。

第二篇:劳务市场简介

一、什么是中国对外劳务合作

中国对外劳务合作始于上世纪70年代末,是中国对外经济合作的重要组成部分。中国对外劳务合作是按照“互利共赢”的原则,通过经中国商务部批准的有对外劳务合作经营资格的企业,有组织、有管理地向劳务输入国派遣其短缺的劳动力,参与当地经济建设的一种经济合作方式。开展对外劳务合作既有利于缓解劳务输入国个别行业劳动力不足的困难,提高其产业竞争力,也有利于中国与劳务输入国通过优势互补实现相互合作,它不是单纯的劳动力输出,所以称为对外劳务合作。通过对外劳务合作方式出境务工的中国劳务人员,在境外工作期间遵守当地的法律法规和风俗习惯,与当地社会和谐共处;在合同履行完毕后返回中国,不给劳务输入国造成就业和移民压力。

二、中国对外劳务合作简况

目前中国对外劳务形式有两种,第一种是雇主为国内公司的,主要以建筑工程类为主,目的国集中在亚洲、中东和非洲。此类的务工人员人数最多,占到总体出国人员人数的百分之七十,此类出国务工人员的输出地一般在河北、河南、江苏、安徽、湖北等省份,收费范围为0---20000元;第二种形式是雇主为国外公司的,主要集中在日本、韩国的研修生项目和新加坡的wp/sp项目类,此类出国务工人员的输出地一般集中在辽宁、山东、河北等省,收费范围在30000元---60000元。

三、中国对外劳务合作的特点

(一)中国对外劳务合作是有组织有管理地按照双边经济合作项目的方式进行的。经中国商务部批准的对外劳务合作企业,根据劳务输入国政府的批准,并按照境外雇主的需求,有组织地为境外雇主选派劳务人员并提供服务。对境外雇主的服务主要包括:挑选符合境外雇主要求的劳务人员、协助雇主管理在境外的劳务人员、组织劳务人员在合同期满后回国等。对中国劳务人员的服务主要包括:办理各种出境手续,开展适应性培训、协助与境外雇主签订劳动合同,协助解决与境外雇主的沟通和纠纷处理等。

(二)中国对外劳务合作是通过对外劳务合作企业、境外雇主和劳务人员三方签约实现的。在实施对外劳务合作项目时,对外劳务合作企业、境外雇主和劳务人员应分别签订合同,明确各自的责任和义务。三份合同的主要条款和内容必须一致。

(三)中国对外劳务合作要求劳务人员在合同期满后返回中国。中国不谋求对外输出劳动力,中国的就业依靠中国自身的经济发展来解决,不会转嫁给其他国家。因此,通过对外劳务合作渠道派出的劳务人员在履行完合同后,由对外劳务合作企业负责组织其返回中国,不给劳务输入国带来就业、移民等社会问题。

(四)中国对外劳务合作是在双边经贸合作框架下进行的。中国商务部利用双边经贸联委会、混委会和自贸区谈判等经济合作框架及平台,与劳务输入国建立定期沟通机制,通过签署双边劳务合作协议和工作磋商等方式,促进双边劳务合作的规范、健康发展。

(五)对外经济合作项下外派劳务是中国对外劳务合作的重要组成部分。中国企业在境外从事对外投资和实施承包工程时,优先使用当地劳动力,对在当地找不到合适的劳动力,将国内自有职工或招聘的工人带到境外实施项目,并保证项目完工后组织劳务人员回国。

四、中国对外劳务合作的政府主管部门

根据中国国务院的授权,中国商务部是中国对外劳务合作的政府主管部门,负责起草对外劳务合作管理的法律法规和规章,并依法进行管理和监督。

五、中国对外劳务合作的主要政策

为保证双边劳务合作的规范顺利进行,中国政府制订了一系列对外劳务合作政策并责成商务部负责监督执行,主要包括:

(一)对外劳务合作经营资格核准

商务部对对外劳务合作企业实行经营资格核准制。

1、只有在中国境内注册的企业,经商务部核准取得对外劳务合作经营资格,并持有《对外劳务合作经营资格证书》后,方可开展对外劳务合作经营活动。

2、按照中国政府的有关规定,境外法人、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。

3、商务部对对外劳务合作企业实行动态管理,对违规经营的对外劳务合作企业,将视情节轻重给予警告、罚款或撤销其经营资格;构成犯罪的,移交司法部门依法追究刑事责任。

(二)对外劳务合作项目审查

各省级商务主管部门负责对本地区对外劳务合作企业的外派劳务项目进行审查。审查内容包括:对外劳务合作企业与外方雇主及劳务人员所签合同是否符合中国和所在国的法律规定,劳务人员是否经过培训等。

(三)对外劳务合作项目确认

中国驻外使(领)馆经商机构负责对外派劳务项目进行项目确认,项目确认的主要内容是劳务项目是否真实存在,雇主引进外籍劳务人员是否经过当地政府主管部门审批。

(四)明确收费标准

按照中国政府有关规定,对外劳务合作经营企业可向其派出的劳务人员收取服务费,服务费不得超过劳务人员与境外雇主所签合同工资额的12.5%。此外,劳务人员的护照、签证、体检、培训、合同公证等费用由劳务人员自行承担,如需对外劳务合作企业提供协助,应按实际发生的费用收费。如双边签有协议,也可对具体收费标准做出规定。

(五)外派劳务培训

对外劳务合作企业必须组织外派劳务人员在出国前进行适应性培训,并组织外派劳务人员赴外派劳务考试中心参加考试,经考试合格后领取《外派劳务人员培训合格证》。培训的目的是教育劳务人员遵守当地的法律法规,尊重当地的风俗习惯,了解基本外语知识,严格执行劳动合同,与雇主更好地进行合作。

六、中国外派劳务人员的保护

中国驻外使(领)馆负责向中国外派劳务人员提供领事保护。此外,中国外派劳务人员的权益保护还通过商签双边政府间劳务合作协定、劳务输入国的法律以及对外劳务合作企业与境外雇主签订的《劳务合作合同》的规定来实现。

第三篇:天津市建筑劳务企业劳务队长管理办法

劳务队长制度

第一条 为加强本市建筑劳务活动的管理,促进劳务企业发展,实现劳务队长的职业化、规范化,有效遏制包工头借照挂靠承揽工程的违规行为,建立预防拖欠农民工工资的长效机制,依据建设部《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》和《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》,结合本市实际,制定本办法。

第二条 在本市行政区域内从事土木工程、房屋建筑(含装饰、装修)、设备安装、管线敷设、园林绿化等建筑工程劳务分包活动的劳务企业和劳务队长,应当遵守本办法。

第三条 本办法所称劳务队长是指受建筑劳务企业法定代表人委托,负责劳务作业项目施工全过程组织和管理的代理人。

第四条 具有初中以上文化程度和初级以上职业技能资格证书并经建设行政主管部门培训合格后的劳务队长方可从事劳务作业的组织和管理活动。

第五条 市建委负责全市劳务队长的统一管理工作;区、县建委按照分工负责本辖区内所属企业劳务队长的管理工作。

市施工队伍管理站具体负责全市劳务队长的培训考核和日常管理工作。

第六条 本市建筑工程劳务作业项目施工实行劳务队长负责制。受所属建筑劳务企业委托,做好以下工作:

(一)代表建筑劳务企业履行所承担项目劳务分包合同的责任和义务,

按照合同规定组织施工;

(二)协助建筑劳务企业与雇用的劳务人员签订劳动合同,办理工资卡;

(三)负责现场劳务人员每日出工记录、编制月工资报表;

(四)负责对劳务人员进行入场前质量、安全、文明施工教育,组织职业技能培训;

(五)协助落实劳务人员生产生活条件达到标准;

(六)负责建立完整的施工现场档案资料。

第七条 劳务队长在承担劳务分包作业施工管理过程中,应当接受劳务发包人的管理和市、区两级建设行政主管部门的监督检查。

第八条 建筑劳务企业在承揽劳务分包工程时,必须向劳务发包人提供劳务分包企业资质证书,同时明确经培训合格的拟承担该劳务分包作业项目的劳务队长。

劳务发包人应当向符合上款规定的劳务企业发包劳务分包工程。签订劳务分包合同必须明确负责该分包工程的劳务队长。

第九条 一名劳务队长只能受聘于一家劳务企业,不得同时在两家以上劳务企业任职。

一名劳务队长不得同时承担两个劳务分包合同作业项目管理。在同一施工现场,不得同时承担三个以上的劳务分包合同作业项目管理。

第十条 建筑劳务企业应当建立完善的内部管理制度,加强对劳务队长的监督和管理。

第十一条 建立劳务队长信用档案,劳务队长信用档案由市施工队伍

管理站统一管理。

第十二条 劳务队长有下列不良行为的,将记入信用档案:

(一)两次检查不在施工现场的;

(二)使用未签订劳动合同、未办理工资卡的劳务人员的;

(三)承担劳务分包作业项目数量超过规定的;

(四)劳务分包施工现场无档案资料或档案资料不完整的;

(五)使用的劳务人员持证上岗率未达到规定要求的;

(六)未按规定组织劳务人员参加教育培训的;

(七)未按本市规定和劳务分包企业要求协助落实劳务人员生产生活条件的;

(八)未按规定编制劳务人员出工记录及月工资报表的;

(九)未执行“月支付、季结算”工资支付制度的;

(十)在两家以上劳务企业同时任职的;

(十一)拖欠农民工工资导致集体上访的。

第十三条 严格劳务队长考核,对劳务队长的市场违法违规行为实行累积记分制度。记分周期为12个月。劳务队长有上述第十二条第(一)至(七)项不良行为之一的,扣2分;有上述第十二条第(八)项不良行为之一的,扣5分;有上述第十二条第(九)至(十一)项不良行为的,扣10分。对在一个记分周期内扣分记录达到10分的,劳务队长需经重新培训合格后方可从事劳务作业组织和管理活动。

第四篇:劳务合作协议(企业)

劳动合同协议

甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方)

兹有甲方因生产经营需要乙方提供从事相关工作的劳务人员,乙方愿为甲方提供劳务派遣服务。经甲﹑乙双方协商一致达成成本协议,内容如下:

一﹑服务形式

乙方与劳务人员根据《合同法》的相关规定签订劳动合同,建立劳务关系。并根据甲方实际需要组织相关劳务人员,以劳务派遣形式到甲方从事甲方指定范围工作。 二﹑甲方权利与义务

1﹑甲方根据生产经营需要向乙方书面(含电子邮件﹑传真)提出劳务人员数量﹑要求﹑用工期限﹑计划用工时间及薪酬待遇。

2﹑甲方必须根据自身特点和要求对乙方劳务人员进行业务技术﹑安全生产及各种规章制度的培训。甲方安排劳务人员充实特种作业的,劳务人员应经过专门培训并取得相关作业资格证明方可上岗工作。

3﹑甲方需严格按照国家劳务安全卫生管理规范的规定,并根据乙方劳务人员岗位实际情况,为劳务人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施及防护用品。

4﹑甲方应安排乙方的劳务人员从事合法工作,负责对其进行出勤管理,并负责乙方劳务人员的考情统计和薪资计算。

5﹑劳务人员违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方甲方可以按照规定给予批评﹑处罚直至退还乙方的的处分。

6﹑甲方有权根据生产经营需要及乙方劳务人员的能力和表现安排或调整其工作岗位,乙方劳务人员必须服从甲方的管理和安排。

7﹑甲方因生产经营需要安排劳务人员加班加点的,应按照劳动法的规定支付劳动报酬或安排调休。

8﹑根据乙方劳务人员的用工期限,甲方确定劳务人员试用期限,该试用期的规定应当符合国家及当地政府法律法规的规定。

三﹑乙方权利与义务

1﹑乙方劳务人员应符合甲方用工要求并经乙方面试及指定医院体检合格人员。

2﹑乙方对劳务人员在入职前进行必要的劳动纪律,职业道德﹑安全卫生等方面培训。 3﹑乙方劳务人员在工作期内应遵守国家法律法规和甲方的规章制度﹑忠于职守﹑服从甲方和乙方的管理,积极完成甲方的分配的各项任务。

4﹑乙方根据甲方调换要求,及时完成劳务人员的增补,并提供劳务人员的基本资料,及时接纳甲方减﹑退的劳务人员。

5﹑乙方劳务人员依法享有国家法定节假日和公休日的假期待遇,可以享受和甲方员工同样的工作餐,通勤班车等福利。

6﹑乙方派遣在甲方理智人眼或被甲方辞退人员,甲方不得招收为正式员工,违约招聘一人需支付乙方违约金人民币1200元整。

7﹑劳务关系的接触与终止若甲方因为企业生产需要,需要派遣员工劳动关系转入甲方单位,甲方应支付乙方响应的转入费用,费用标准,甲方一次性支付1200元的管理费用给乙方即可。

四﹑劳动关系的解除与终止

1﹑乙方劳务人员有下列情形之一的,甲方要求乙方调换劳务人员;

(1)在试用期内(试用期1个月),被证明不符合工作岗位要求者:

(2)被依法追究刑事责任或劳动教养者:

(3)严重违反劳动纪律或甲方的规章制度者:

(4)经培训仍不能胜任甲方的规章制度者:

(5)调换人员应在发出通知之日起两周内补齐:

2﹑甲方因下列情况之一的,应提前30日以书面形式通知乙方减员:

(1)甲方由于生产经营发生较大变化而单方要求减员时:

(2)乙方劳务人员患病或非因公负伤。

3﹑甲方有下列情形之一的,乙方可以提前解除本协议:

(1)经有关政府不能确认,甲方劳动环境恶劣,严重危害劳务人员身体健康的的。

(2)甲方未按本协议的约定向乙方支付劳务费用。

4﹑乙方劳务人员在工作期内离职,需提前15天告之甲方﹑并办理相关性手续后方可离开甲方。

五﹑服务费用计算和支付方法

1﹑按照当时劳务市场行情和甲方指定的工作性质,双方商定按照劳务人员的实际出勤考核计算报酬,每人每月服务费具体如下;

(1)工资计算方式:按甲方规定的薪资标准,即:同工同薪,(劳务人员在完成甲方员工同等的工作量,工作时间达到260小时/月,季节性淡季除外,若平均工资没有达到9元/小时,甲方则按照9元/小时补发给乙方)。

(2)福利及津贴:按甲方正式员工的待遇标准执行。

(3)甲方为劳务人员购买工商保险。

(4)管理费:

1﹑按派遣员工的月工资80/人/月作为乙方的管理费,乙方劳务人员工作日不满一个月的,则按照实际天数算。

2、劳务人员服务计算周期为一个月,每月结算一次,甲方在每月22号前将上月劳务人员服务费、保险及工资明细表提供给乙方,乙方在收到甲方服务费明细表后于3个工作日内开出票据给乙方。

3、甲方确认无误后,将以上费用以转账形式在2个工作日内支付给乙方,乙方在确定到账后每月22号以前,按时支付员工工资。

4、乙方派遣员工招募费用及车费补贴,乙方员工在入职后,甲方负责及时向当地就业局申请补贴,所得所有费用归乙方所有(甲方收到培训费后,甲方在两个工作日内支付给乙方,乙方须开具票据)。

六、特别约定;

1、甲方用工要求,男女比例1:1,年龄16-45周岁。

2、乙方派遣员工入职时间,月 日前再派遣人,底之前共计派遣人。

3、乙方所派遣的员工为长期就业员工,若甲方企业订单及产量比较稳定,乙方所派遣员工在一年内不得做任何转移。

4、甲方保证乙方派遣员工一年中有九个月的工作保底时间为260小时/月,若出现行业性淡季,甲方需提前1个月告知乙方,让乙方提前做好人员精简及稳定员工相应措施。

六、工伤处理

1、乙方劳务人员在甲方工作期间发生工伤及事故或职业病危害事件,甲方负责迅速组织抢救和应急治疗,并在事故发生后2个工作日内通知乙方。

2、乙方应迅速派人员前往处理工伤事故并负责以乙方名义申报工伤,申请工伤鉴定。

3、派遣员工发生工伤(亡)事故时,甲方应立即组织救援,并及时通知乙方,由乙方向社保机构申请认定,并进行伤残劳动能力鉴定,甲方予以协助,并提供相关证据材料。派遣员工发生工伤(亡)、职业并非因工伤(亡),除《工伤保险条例》等法律规定由工伤保险基金支付的费用外,按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任,由用人单位承担。

七、保密义务

甲,乙双方及其员工在履行本协议期间均有义务,就甲,乙双方的商业,技术秘密对第三方保守秘密。商业﹑技术秘密的范围包括但不限于:技术资料﹑商业计划和经营状况。商业和业务流程﹑收费标准和财务数据﹑其他依法受到保护的事项。

八﹑其他事项

1﹑乙方劳务人员的名单﹑人数及服务期限见附件。

2﹑乙方劳务人员人数达到50人时,经甲﹑乙双方协商同意,乙方可委派一名专职管理人员协助甲方管理乙方劳务人员,甲方只需提供吃住问题。

3﹑本协议如有未尽事项,由甲﹑乙双方另行约定。

4.本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。

九、争议处理

在本协议执行过程中甲、乙双方如有分歧,应协商解决,协商不成,可向乙方所在地的人民法院起诉。

十、协议生效和终止

本协议经甲、乙双方盖章后生效,自年月日起至年月日止, 协议期满一个月内甲、乙双方之间任何一方没有提出异议的,本协议期满后自动延期。

甲方(盖章):乙方(盖章):

地址:地址:

代表:代表:

银行账号:

开户银行:

签订日期:签订日期:

第五篇:崇左市劳务品牌简介

崇左市概况:崇左市位于广西的西南部,于2003年8月正式挂牌成立,辖扶绥县、大新县、天等县、龙州县、宁明县、江州区,代管县级凭祥市。境内有四个县(市)与越南接壤,边境线长533公里,是广西边境线最长的地级市,有国家一类口岸3个,二类口岸4个。全市总面积1.73万平方公里,总人口227.9万人,其中壮族人口占总人口的88.5%,境内有湘桂铁路、南友高速公路经过,并与越南铁路、一号公路相接,是中国通往东盟最便捷的陆路大通道。

近年来崇左市着力打造打造劳务品牌,靠质量和诚信拓展市场,先后形成了在区内外有良好影响的大新县装卸工品牌和龙州市电焊工劳务品牌。该市驻广东湛江港务局劳务输入基地始建于1994年2月,基地务工人员从1994年的105人扩大到现在的近千人,打造了以崇左籍为主体的装卸工品牌,树立了良好的社会形象,广西壮族自治区劳动和社会保障厅通报表扬了崇左市的做法。几年来,该市市委、市政府主要领导、分管领导坚持每年组织慰问团,赴湛江港务局劳务输入基地对在那里务工的大新籍民工进行慰问,开展评选表彰优秀务工人员活动,引导外出务工人员牢固树立“人人都是大新形象”的意识,使大新农民工得到当地用工单位的普遍认可和好评。该市龙州县大力开展电焊工职业技能培训,利用该县的教师进修学校作为电焊工培训基地,长期开展电焊工职业技能培训,着力打造电焊工劳务品牌。