履职尽责开拓创新

2022-07-09

第一篇：履职尽责开拓创新

全县劳动和社会保障工作会议典型发言——履职尽责开拓创新

各位领导、同志们：

大家好!感谢县委、县政府给了我们县城街道办事处这次同大家交流工作的机会。迁西县县城街道办事处于2004年3月份成立了劳动保障事务站，在县委、县政府的正确领导和县人事劳动和社会保障局的业务指导下，克服重重困难，不等不靠，齐心协力，锐意进取，创造性地抓好各项工作，使县城街道社区劳动保障工作逐渐步入正轨

。下面就我们一年来的工作开展情况，向各位领导和同志们作以简要介绍，不足之处，敬请提出宝贵意见。

一、领导重视，加强调研，为开展再就业工作提供了坚实的基础

劳动和社会保障工作是关系国家长治久安、经济发展和改革成败的大事，尤其再就业工作是新形势下面临的重大而艰巨的任务，从上到下都非常重视。为此街道党委、办事处站在践行"三个代表"的高度，将劳动保障工作做为一件大事来抓，大力支持劳动保障事务站的工作。书记张国爱、主任马海荣同志经常同劳动保障事务站工作人员一起，认真研究工作职能，并精心指导、周密部署各个阶段的具体工。同时街道党委、办事处多次组织召开专题会议，同社区干部一起，分析社区现状，就如何开展社区劳动保障工作进行研究探讨，虚心听取他们的意见，积极采纳他们的合理化建议。如针对下岗失业人员对再就业政策掌握不够透的实际，我们在各社区广泛深入地宣传上级关于再就业工作的政策精神，宣传有关的优惠政策，营造浓厚的再就业氛围，有力地促进了工作的开展。

二、建全工作制度，规范工作人员行为

为使各项工作有章可循，我们明确一名副职分管，落实了劳动保障工作岗位责任制。劳动保障事务站制定了本部门工作制度，进一步规范了工作人员行为，坚持高标准，严要求。工作人员对业务处理程序进行了深入研究，在办理《再就业优惠证》、落实"4050"、"三种家庭"人员优惠政策等项工作中，将工作流程图、办事程序等向前来办事的下岗失业人员公开，进一步提高了工作效率。

三、克服困难，精心运作，创造性地开展下岗失业人员再就业工作

(一)开展下岗失业人员调查摸底，夯实工作基础。全面掌握下岗失业人员基本情况，是做好再就业工作的基础。居住在县城各街道的下岗失业人员多，范围广，且居住分散，而街道劳动保障事务站人员较少，办公经费紧张，开展工作存在较大困难。为了既能节省开支，又能达到工作目的，劳动保障事务站工作人员认真研究，制定了调查摸底工作方案，精心设计了《下岗失业职工基本情况登记表》，依托社区居委会，依靠居民小组长开展调查。为避免失误，先在清泉里社区搞了试点，先对居委会下属各居民小区的小组长进行业务培训，由小组长入户调查，居委会进行汇总，劳动保障事务站工作人员分组全程进行业务指导。在试点工作中，及时总结经验，改进不足，保证了表报的质量，收到了预期效果。试点成功后，即在8个社区全面推开。在调查摸底过程中，劳动保障事务站工作人员不畏艰难，逐个走门入户，了解下岗失业人员的姓名、性别、年龄、原工作单位、下岗失业原因、有何特长、求职意向、培训愿望等基本信息，同时对其家庭生活现状进行了初步了解。历时两个多月，完成全部调查摸底工作。在此期间，集中组织培训8次，培训小组长近百人。经过初步调查，统计下岗失业人员1878人，其中男678人，女1200人，"4050"人员262人，"三种家庭"294户。另外，我们对各项档案资料进行规范化管理，并建立了下岗失业人员基本情况数据库，将调查结果录入微机，实行动态管理，及时掌握下岗失业人员增减变化，更新信息。另外，我们还以调查问卷的方式，对城镇居民服务需求情况进行了重点户调查。通过调查，初步分析掌握了一些服务需求情况，为开展下岗失业人员再就业岗前培训提供了参考依据。

(二)严格规范办事程序，积极落实各项优惠政策。县人事劳动和社会保障局把《再就业优惠证》的审批发放及"三种家庭"、"4050"人员扶持政策的落实工作移交到了街道劳动保障事务站。为了不出差错，劳动保障事务站制定出一套工作流程图，强化工作纪律，认真坚持公示制度，严格按规定程序进行申报审批。一年来，共审批发放《再就业优惠证》185人;发放"4050"人员创业补贴6人次，金额18000元;为招用下岗失业人员用人单位申请岗位补贴和社保补贴6人次，岗位补贴2700元，社保补贴2016元。

(三)积极运作，筹建职业技能培训学校，搞好再就业培训。为使下岗失业人员能掌握一定的劳动技能，提高自身素质，增加就业机会，街道党委、办事处争取县劳动部门的支持，积极筹建职业技能培训学校。我们制定了实施方案，敲定学校名称，成立领导机构，确定教学场地，组织人员外出考察，拟订培训专业，编写教学大纲和教学计划，精心选择教师。2004年9月初，经县人事劳动和社会保障局初审、市劳动和社会保障局批准，迁西县新星职业技能培训学校挂牌成立，并且成为劳动部门指定的下岗失业人员培训基地和农村劳动力

第二篇：创新服务谋发展履职尽责保安全

麻城市质监局2012年半年工作总结

2012年上半年，我局在市局党组和麻城市委、政府的正确领导下，以科学发展观为统领，认真贯彻落实全市质监工作会议和经济工作会议精神，始终坚持“抓质量、保安全、促发展、强质监”的工作方针，服务“五城同建”，确保“两个安全”，各项工作亮点纷呈，为建设大别山地区“经济中心”做出了积极的贡献。

一、强化服务，推进质量兴市

我局始终把质量工作的立足点牢牢定位在培育名牌、创建名牌和宣传名牌上。一是坚持主动介入，高起点推进名牌培育创建工作。在湖北名牌创建培育上，积极研究对策措施，制订帮扶计划，有目的地为企业服务。在市政府的重视和支持下，及时召开了质量兴市工作联席会和名牌产品申报推进工作现场会。指导7家企业申报湖北名牌，其中，两家企业申请复评。在争创大别山质量奖方面，以三环气门为主轴，5家企业积极申报，带动软指标的全面落实。在配合黄冈质协申报“用户满意工程”方面，已向医疗服务、旅游、商务方面延伸。二是坚持典型引路，宣传《质量发展纲要》，广幅面推动质量兴市名牌强企。以国务院《纲要》发布契机，广泛宣传创名牌工作的重要意义，发挥品牌企业的辐射带动作用，提高了品牌产品的知名度，并促进市政府及时出台了《关于加快推进质量强市建设的实施意见》，掀起了“质量强市”建设热潮，力争建设一批叫得响的麻城品牌。三是坚持标准先行，以标准促转型，找准服务农业的着力点。继福白菊通过国家级农业标准化示范区建设、麻城黑山羊通过湖北省农业标准化示范区建设验收后，2011年，麻城茶油又被列入国家农业标准化示范区建设项目，《麻城市福白菊》地方标准(DB42/T334-2009)获“2010年湖北省标准创新贡献奖”。

二、严格监管，确保“两个安全”

面对经济发展形势和质量监管压力日趋加大的格局，我局立足监管重心下移、服务关口前移，对质量安全区域监管工作进行了积极探索与实践，并取得了一定成效。一是完善监管体制。以区域监管为主线，完善了监管巡查+监督抽查+整改后处理的食品安全监管模式、监察巡查+定期检验+隐患整治的特种设备安全监察模式，建立了监管区域间重大问题的相互协作、监管机构与抽查机构及执法机构间的紧密合作等机制，形成了食品安全监管封闭环，确保了“三方责任”得到最大程度的落实，安全隐患在最短时间内消除。二是落实责任目标。安全工作实行区域管理，责任到人。日常监管工作按年初计划落实，突击检查由安监办统一安排，确保巡查到位。上半年，共巡查食品生产企业76家次，督促重点食品生产企业监督抽查151批次，巡查到位率、监督抽查履盖率均达到100%;巡查特种设备用户367家，检查设备558台(套)。送检液化石油气钢瓶4751只，同比增长56%。查处各类隐患24处，完成整改21处，立案查处3起。三是提升监管水平。“大安全”与区域监管的模式，对监管人员提出了更高的要求。为此，我们采取内部每周一学、积极参加上级培训等形式，努力提高监管人员的能力和水平，消除业务短板。目前，已有四人取得了“两证”，安全监管水平得到了长足的进步。

三、夯实基础，提升服务水平

为了充分发挥技术优势，服务地方经济建设，我们采取两手抓：一手抓质量、计量、标准化基础工作，一手抓技术机构建设。一是加强质量监督，提高产品质量整体水平。上半年，技术检测中心共检验产品570批次，定期监督抽查产品265批次，合格198批次，抽样合格率74.8%，同比增长2.3%。重点食品生产加工企业监督抽查151批次，完成率100%，合格140批次，合格率92.7% 。新增检测检验项目12个。向市委、市政府提供宏观经济决策依据和质量监管情况分析报告2次。二是加强计量管理，确保量值准确传递。认真做好日常计量检定工作，共检定计量器具3800台件，同比增长9%，强检计量器具受检率95%，上网登记率达90%，技术机构主标准送检率达到100%。定量包装商品计量抽查220批次，合格率91%。创建诚信计量达标单位1家，累计达2家，通过计量合格确认3家，累计达10家。引导2家企业开展节能降耗活动，累计达12家。重点能耗企业计量器具配备率达100%，合格率达100%。三是加强标准化管理，完善企业标准体系。制(修)订农业地方标准2项，产品使用采标标志1项，企业产品标准备案22项，复审20项，登记2项。2家企业获得质量管理体系认证证书。办理代码386个，累计数据2880条。新增及续展条码系统成员3个，累计达30个。代码库中有效代码的年检率达到80%，电子档案建档率98%。

四、打假维权，规范市场秩序

我局始终坚持以“五抓”(即抓重点、难点、热点、专项整治和投诉案件)为主要落脚点，积极履行打假维权职责，竭力维护市场经济秩序：半年共开展农资家电下乡产品、建材、食品、特种设备等各类专项打假活动8次，立案查处各类行政违法案件30余起，其中罚没万元以上案件12起、5万元以上4起，查获假冒伪劣产(商)品标值200余万元。行政执法工作有效地促进了地方经济和谐健康发展，特别是在产品质量和食品安全等专项整治活动中，发挥出了尖刀作用，维护了市场经济秩序，深受群众欢迎，收到了良好的社会效果。如，3月份，我局顶住压力，敢于碰硬，对麻城天燃气公司CNG加气站(无证充装)进行了查封，对全市特种设备安全监察工作产生了积极的影响

五、狠抓教育，树立行业形象

今年以来，我局以市局和麻城市委、市政府统一部署的治庸问责、两评两促、三联两促和喜迎十八大争创新业绩、效能麻城建设等活动为平台，深入开展职工教育活动，质切实转变工作作风，提高队伍整体素，树立了良好的社会形象。一是推进治庸问责，开展效能建设。以提高效能为目标，深入开展治庸问责活动，按照效能建设“四个严禁”公务接待“四个禁止”的要求，不断完善各项制度，强化机关管理，工作纪律明显加强，作风明显转变，质效明显提高。在全市党风廉政建设大会上，我局纪检监察工作获得了市委表彰。二是开展创先争优，增强队伍活力。以两评两促和喜迎十八大争创新业绩活动为契机，深入开展党风廉政建设，通过职工评议党员、党员评议干部，评出2名后进干部和3名后进党员，并进行公示和谈话，提高了干部职工的认识，激发了干事创业的热情。三是深入农村农户，助力农村发展。以三联两促活动为载体，深入我局扶贫点野鸡岗村，开展“党员结对帮扶”、“万人进万村挖万塘”、“五〃四青年节访贫问苦”、群众工作月“四送”等活动，为村级经济发展献计献策。共投入资金3万余元，挖当家塘3口。我局三联两促活动得到了市领导的充分肯定，真正做到了党员干部受教育、农民群众得实惠、党和政府得民心。

总之，尽管上半年开展活动多、牵涉精力大，特别是举办杜鹃旅游节，各项工作受到直接影响，但全体干部职工团结一心，克难奋进，较好地完成了各项工作任务，检测业务收入大幅增长。当然，离领导的要求相差甚远，仍存在许多问题和不足，主要表现在：少数职工缺乏学习，业务素质不高，无法适应工作需要;创新精神不强，缺乏主动性，工作上无法实现新突破;技术装备不足，检验能力落后，无法满足经济社会发展形势的要求等等。下半年，我们将继续深入开展“喜迎十八大，争创新业绩”活动，高举质量兴市大旗，实施精品名牌战略，凝心聚力，奋发进取，以优异的成绩向党的“十八大”献礼。

下半年，主要做好以下几个方面的工作：

(一)进一步提振精神，落实三项责任。一要落实目标责任，确保各项工作任务落到实处。二要落实纪律责任，维护部门形象和声誉。三要落实领导责任，建“五好”班子、创一流业绩。

(二)进一步大力创新，突出三个重点。一是创新工作方式方法，夯实质量、计量、标准化基础。二是创新监管服务模式，打造质监工作新品牌。三是拓展业务工作领域，不断提高检验检测能力。

(三)进一步提高效能，做好三项工作。一是加大力度，深入推进各类专项整治行动，在办大案、要案上有所突破。二是加大力度服务新农村建设，在推进农业标准化方面有所作为。三是加大力度助推新型工业化进程，在质量兴市活动中发挥作用。

(四)进一步突出重点，抓好两大安全。以落实生产、使用单位的主体责任，切实做到生产源头监管到位、使用登记到位、现场监督检查到位、检验检测覆盖督促到位。

(五)进一步重抓严管，建好一支队伍。切实做到五个强化：一要强化责任意识，推进党风廉政建设责任制的全面落实。二要强化自律意识，严格要求干部职工从政行为。三要强化源头监管，加强队伍建设。四要强化长效管理，确保行风和软环境建设再上新台阶。五要强化行政监察，确保政令畅通，确保全年目标任务的圆满完成。

第三篇：认真履职尽责

“认真履职尽责、主动引领担当”

专题组织生活会发言材料

重庆华建铁路工程公司秦毅

按照公司党委召开专题组织生活会的总体安排，自己在参加路局第一期行政副职领导干部岗位培训班专题学习、提高思想认识的基础上，认真对照局党委(2012)29 号文件对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，针对本人思想和履行岗位职责中存在的主要问题进行深入自查反思剖析如下。

一、存在的主要问题

通过认真学校和思考，围绕“认真履职尽责、主动引领担当”主题，反思剖析自己在思想、素质、作风、工作方法等方面存在以下主要问题：

1. 思想上：学习不深入、不系统，对上级精神领会不深，不能准确全面的贯彻上级工作要求;对铁路新形势新任务新要求存在一些模糊认识，简单机械执行，结合工作不紧密，没有牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识;对分管安全和集经工作存在求稳、畏难思想，化解工作矛盾、困难不力;履职尽责意识不强，责任心不够，缺乏争一流的精神和创新思维意识。 2. 素质上：政治理论素质不高，不善于用辩证法的观点和方法论去分析解决问题;业务素质不高，不能做到精于勤，面对困难思路不宽、办法不多;党性修养不够，宗旨意识不强，缺乏政治理论水平和业务专长，不能很好凝聚职工，引领职工围绕安全经营稳定的重点和难点攻坚、进取。 3. 作风上：作风不深入，于职工交心谈心较少，以身作则的表率作用发挥不好;于职工群众联系不紧密，职工思想和困难关切不够，没有准确摸准思想脉搏;工作上交任务多,交方法少，团结、引导发挥职工群众的工作积极性、创造性不够。 4. 工作方法上：工作方法简单、粗放，工作原则坚持不好，工作标准起点不搞，要求不严，好人主义严重：注重结果，跟踪过程、环节和协调配合上有“多一事不如少一事”的思想，有时强调客观推诿责任，缺乏担当意识和整体工作观念。

二、产生问题的根源

针对自我反省查找的上述四个方面主要问题，认真分析产生问题的根源，主要反映出自己思想认识不到位，管理能力和工作水平不高，履行岗位职责素质能力不强，作为一名党员领导干部引领担当意识不够，团结带领职工群众干工作创事业的本领不强，引领力、执行力不够。

三、整改措施

如何从根本上解决这些问题?思考从以下方面努力和整改：

1. 坚持学习，注重学习方法和思维方式的转变，养成良好学习习惯，培养科学的学习方法和思考问题方法，增强党性修养，提高政治理论水平，提高履职担当的综合素质，切实把上级工作部署、要求领会贯通并落实到工作岗位。 2. 牢固树立大局意识、责任意识、担当意识，紧紧围绕笨单位党政中心工作全面认真履行岗位职责，超前思考、科学谋划分管工作，加强班子成员分工配

4. 5.

6. 7. 敢于责任、敢于担当，积极发挥班子引领改革发展的整体功能。

按照主题实践活动的要求，进一步着力管理能力和工作水平提高，切实转变思想和工作作风，坚持群众路线，激发民智和创新活力，在岗位实践中认真落实一个“一体化”，三个“最大化”，有力推进多元化发展战略。加强分管业务的经营管理和政治工作，有机融合，整体推进，切实服从服务于路局、公司改革发展大局。

坚持正确的世界观和价值观，把“认真履职尽责、主动引领担当”作为组织对自己的基本要求，树立正确的世界观、人生观、价值观，突出奉献和引领，敢于挑担子负责任，并作为自己的工作准则，作为推到工作创新的不竭动力。学习掌握领导科学和领导方法，提高工作驾驭能力、引领力、执行力，自觉维护公司改革发展稳定大局。

把修身立德、履职尽责和引领担当作为自我长期要求，及时自我反省修正，勇于开展批评于自我批评，主动接受组织和职工群众监督，始终保持积极向上的工作斗志，以实际行动和工作效果让干部职工信服，争做一名让上级放心，让职工群众满意、对组织和自己负责的合格党员干部。

四、对班子成员的意见或建议

二〇一二年五月十六日

关于召开公司领导班子“ 认真履职尽责、主动引领担当”专

题组织生活会的通知

班子成员：

根据陈铁委 [ 2012 ] 29号《关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知》和成铁委组点 [ 2012 ] 6号《关于开好局属单位领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的通知》要求，为开好此次专题组织生活会，积极推进公司科学发展，切实提高领导干部政治理论水平、企业管理水平、驾驭复杂局面能力和引领发展能力，更好地发挥领导干部表率和引领作用。现将召开公司领导班子专题组织生活会有关事项通知如下：

一、会议时间 2012年5月25日

二、会议地点公司二楼会议室

三、参加成员

公司领导班子成员、综合管理部部长、党委部部长、人力资源部部长

四、会议主题

以“认真履职尽责、主动引领担当”为主题，加强公司领导班子干部队伍建设，切实提高领导班子成员责任意识、履职能力、担当精神，发挥班子整体功能，促进公司生产经营持续稳定发展。

五、有关要求

1. 在开展领导班子专题学习、提高思想认识的基础上，组织班子成员对照路局、局党委对干部履职尽责、引领担当提出的各项要求，结合个人思想工作以及身边的一些典型事例，深入查找个人、领导班子以及公司干部队伍在“认真履职尽责、主动引领担当”中存在的问题，深刻剖析原因，积极开展批评于自我批评，有针对性地制定个人整改措施，研究制定加强公司领导班子及干部队伍作风素质能力建设的措施。

2. 领导班子要高度重视，精心组织，切实提高认识，端正态度，正视问题，加强整改，党政主要领导对会议准备工作和班子副职的发言提纲要严格把关。

3. 班子成员发言材料请于18日前报公司党群部，由党群部统一上报局党委组织部。

公司党群工作部

2012.5.8

关于做好领导班子专题组织生活会会前学习的通知

班子成员：

安装路局、多元集团公司召开领导班子“认真履职尽责、主动引领担当”专题组织生活会的有关要求，先将会前专题学习内容通知如下：

一、“关于在全局干部中开展‘认真履职尽责、主动引领担当’主题实践活动的通知”(成铁委 [ 2012 ] 29号)。

二、“关于开好局属单位领导班子‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”(成铁委组电 [ 2012 ] 6号)。

三、武勇局长在路局2012年第一期领导干部岗位培训班学员座谈会上的讲话“领导干部要善于谋划善于引领”。

四、王晓州书记在路局2012年第一期领导干部岗位培训班学员座谈会上的讲话“努力提升政治工作科学化水平”。

五、黎宏局长、赵建国总经理5月4日在全局非运输企业电视电话会议上的讲话。

六、“关于开好‘认真履职尽责、主动引领担当’专题组织生活会的通知”(多司委电〔2012〕14号)。

七、人民铁道报20120415期第A1版“转变铁路发展方式推进铁路科学发展——论铁路现代化建设的必由之路”。

八、人民铁道报20120421期A1版：“为经济社会发展服务为人民群众服务——论铁路科学发展的根本目标”。

请班子成员加强会前学习，切实领会精神，提高思想认识，为开好此次专题组织生活会作好准备。

公司党委工作部

2012.5.10

第四篇：履职尽责

履职尽责学习心得体会

-----丁江

自开展履职尽责“回头看”活动以来，通过学习党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己，认识到自己存在的不足，予以改正。

一、在政治上严格要求

做好业务科室的各项工作，要把是否忠于党的事业，是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和局党组的权威，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

业务科室工作权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确的人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行职责作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真

正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿，办事不拖拉。

三、和同事间要和-谐互助

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关，努力营造和-谐共事的工作环境，要倍加珍惜同事之间的友谊，倍加珍惜集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解，相互支持，相互宽容，要有容人之心，才能构建和-谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

业务科室工作总的可用三个字来概括：即“繁、忙、细”，但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立业务科室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

每一项工作都与全局有着密切联系，做好工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。要有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好工作的基础和保证，使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高科室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

作为一名普通党员，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

在今后的工作中，我将始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事，让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

第五篇：履职尽责

履职尽责敢于担当

同志们：

党的十八大以来，总书记在系列重要讲话中多次强调，责任担当是领导干部必备的基本素质。今年2月份，在冬奥会举办地索契接受俄罗斯电视台专访时，习总书记阐述了他的执政理念，他有两句话我印象非常深刻，一句是时间到哪里去了。习总书记说，我个人的时间都去哪儿了?当然是都被工作占去了。第二句是“为人民服务，担当起该担当的责任”。面对新形势、新任务，我们每一名干部都应当按照区委、区政府的总体部署和统一要求，围绕我们既定的思路目标和工作重点，履职尽责、敢于担当，为推动经济社会发展做出新的贡献。下面，我讲三个方面的问题：

第一个问题：什么是担当?

简单地说，担当就是承担并负起责任，对于领导干部而言，担当就是自觉的承担起为群众服务的责任。担当是一种自觉行为，所谓“自觉”，就是要自己有所认识并主动去做。让担当成为自觉，就是要主动认知、接受并承担起相应的责任。“责重山岳，能者方可当之”。担当是一种精神追求，担当精神既是一种对人民、对党的事业、历史高度负责的精神，又是迎着风险上、克服困难走、不为绝境惧怕的大无畏精神;既是落实科学发展观的重要要求，又是时代赋予我们的责任与使命。习近平主席强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。可见担当精神是领导干部应具备的政治品格之一，自觉担当，勇于担当，敢于负责，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应具备的精神状态、工作姿态。担当是一种责任。担当是一种勇于负责的态度。主动认知，勇于接受，敢于

承担责任，这是党员干部的使命所在，是强烈事业心的表现，也是一种严峻考验，检验着每个干部的思想境界、道德品质和党性原则。

从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在四个方面：一是在重任面前敢想敢干。

从党的事业和人民利益出发，带头做

尊重实际、尊重客观规律，光明磊落、襟怀坦荡的人，全面了解本地区、本单位的实际情况，在此基础上形成推进工作的科学思路和对策，勇挑重担，履职尽责，奋力争先。二是在难题面前敢闯敢试

。团结带领干部群众脚踏实地，埋头苦干，为了党和人民的利益直面挑战、一往无前，不畏首畏尾，不瞻前顾后，有冲劲，

有闯劲，能够直面挑战、开拓进取。三是在矛盾面前敢抓敢管。

干事创业难免会遇到矛盾和问题，越是这个时候，越需要领导干部发扬知难而进、勇于负责的精神，不回避，不迁就，坚持原则，

实事求是，敢于碰硬，能够冲在一线、想方设法、化解矛盾。四是在风险面前敢作敢为

。不犹豫，不退缩，不观望、不停步，善

于科学思维、打破常规、创造性地研究解决问题。特别是面对各种歪风邪气，坚持讲党性、讲原则、讲正气，敢于开展批评与自我批评，旗帜鲜明的进行抵制和斗争，不搞庸俗的好人主义，不做麻木的“稻草人” 。

习近平同志指出 : 中国特色社会主义事业前无古人 , 没有现

成的模式可循 , 必须在实践中不断探索、不断推进 , 必然是改革创

新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的共产党人 : 他

们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气 , 直面难题、敢抓善管、敢担责任 , 在不断破解难题、

战胜挑战中去夺取一个个新胜利 , 团

结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。当前国际国内形势复杂，我们所面临的各种矛盾和问题也层出不穷，任务非常艰巨，

这样的形势面前要求我们领导干部必须要有履职尽责，敢于担当的精神。显然 , 那种暮气沉沉、因循守旧、畏首畏尾、患得患失的干部 , 是难以胜任这样的历史重任的。

第二个问题：为什么要大力倡导敢于担当的精神?

近一年随着群众教育实践活动的开展，一大批干部的责任和

担当意识有了很大提升。但是 , 我们也要清醒看到 ,

有一些干部

精神不振、心态失衡，在工作中自行弱化了责任、消解了担当。责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力，缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做

4 不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气， “得罪人”的事不干，

“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。

作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比， “良

农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市” ，如果有责缺少担当，在

位不在状态，就会错失机遇、耽误工作进程，干不出成绩，打不开局面。领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当 , 考验

的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间 , 除了实践

经验有些参差不一外 , 工作能力和水平大多不相上下 , 关键是要

看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公 , 以闻鸡起

舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难 , 敢作敢为、不计较个人得失 , 就往往能带领广大

干部群众辟出一番新境界。如果领导干部成天打着自己的“小九九” , 沉醉于所谓个人的“人生规划” , 甚至担心因为触及矛盾得

罪了一些人、丢了一部分选票而对问题不闻不问 , 一切为着一己之私在盘算; 干事耍花架子 , 哄上欺下 , 忙碌那些无关痛痒的表面文章 , 改革创新也就缺了底气 , 不可能打开工作局面、确保可持续发展。

9 只有行动了、见成效了、达到预期目的了，才叫负责了，才叫落实了。

此外，真抓实干还要防止“灯下黑” ，要对照上级的决策部署，

自觉认领任务，

确保上级决策的每一件事都有人问、有人管、

有人抓，要把关注的热点、社会生活的难点、实际工作的薄弱点作为工作重点，不留死角。

事业是干出来的，不是喊出来的。

大家在不同的领导岗位上，

任何一个环节执行落实不到位，都有可能给工作造成被动。要进一步强化无条件执行落实的工作理念，对区委、区政府安排部署的重点工作，要积极主动、尽职尽责地做好，做到接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务不打折扣。同时，我们不能满足于干完了、做好了，满足于日复一日的简单重复。要坚持眼睛向外，

积极学习外地先进经验做法，用新的发展理念指导实践，

用新的体制机制解决问题，用新的方式方法推动工作，各项事业才有新的发展。

我们每一名干部都负责着某一个方面的工作，每一项工作都

很重要，哪一个方面都不能马虎，如果没有一种沉下身子、真抓实干的作风，就难以完成好工作。要发扬求真务实、真抓实干的优良作风，要讲究实际、讲究实干、讲究实效，始终坚持一切从实际出发，努力克服形式主义，坚决杜绝浮躁情绪，以干事创业为荣、以庸碌无为为耻，老老实实做人、踏踏实实做事，真诚为

10 社会、为基层、为广大群众服务。实践证明，大干大发展，小干难发展，不干不发展。我们必须要弘扬实干精神，保持实干劲头，

展示实干气魄，在实干中把握机遇，在实干中找到办法，在实干中破解难题。

三要改进作风，清廉从政。

干净干事，干事干净，是敢于担

当、勇于担当的底气所在。清正廉洁既是群众路线的基本内涵，也是贯彻执行群众路线的重要保障。 3 月 18 日，

总书记在

兰考考察时强调，作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就要返璞归真、固本培元，

重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。

他为此提出 4 点要求：一是正确认识和处理人际关系，做到

既有人情味又按原则办，特别是当个人感情同党性原则、私人关系同人民利益相抵触时，必须毫不犹豫站稳党性立场，坚定不移维护人民利益。二是下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究、掌握第一手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗的东西。三是实实在在做人做事，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，堂堂正正、光明磊落，

敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假大空” 。

四是对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐。

11 习总书记的话语重心长，好做管用，是我们改进作风的最明亮的镜子，希望大家要时刻绷紧廉洁从政这根弦，什么时候都要肩膀硬、腰杆直，严格按照“讲党性、重品行、做表率”的要求，自觉加强党性锻炼，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

四要加强学习，提升本领。 “能力不足的根源是学习不够” 。

加强学习是掌握新知识、积累新经验、增长新本领的根本途径。当前，现代科技日新月异，知识更新日益加快，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。毛泽东曾说过：三天不学习，赶不上刘少奇。刘少奇也曾说过：一天不用功，赶不上毛泽东。这不是互相吹捧，而是真实写照。能力和本领不是天生就有的，要靠学习来拓展和练就。不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化。通过读书学习才得以增长知识、增加智慧、增强本领。

作为一名领导干部，

不能仅仅从个人习惯和爱好上来看待读

书学习，要当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，在读书学习中提高思想水平、解决实际问题、实现自我超越。要自觉加强理论学习，提升政策理论水平，提升驾驭复杂局面和科学决策的理论支撑，增强政治上的坚定性、敏锐性，掌握国家和

12 省、市、区发展改革的方针政策，明确国家和省、市发展改革的大局，我们的工作才能站位准确，才能更主动地融入大局、服务大局。要加强中央及省市出台的各项政策的学习，主动跟进、主动落实。

要深入学习研究这些部署和决策，指导我们的实际工作。

学习是一方面，

在实际工作中还要注意切实增强领导科学发

展的能力。有的地方、有的部门、有的单位遇到问题思路不清，办法不多，破解不了改革发展的难题，有的领导干部，遇到具体问题就无所适从，遇到突发事件更是束手无策。究其原因，就是能力和职务脱节，缺乏应对问题、处理问题、解决问题的能力。这就要求我们领导干部要着力提高应付复杂局面的能力，牢牢把

握工作主动权;着力提升破解发展难题的能力，在实干中特别是在勇于担当中增强本领;着力提高开拓创新能力，坚持用创新的思维、改革的办法、市场的手段去适应新变化、解决新问题、求得新发展;

着力提高抓落实的能力，确保党中央、国务院，省委、

省政府和市委、市政府的重大战略部署和决策落到实处。领导岗位是能力席位。既然是能力席位，就要能者上，庸者下。谁最能胜任就选谁，谁最能干好就用谁。

五要做到雷厉风行，立说立行。事业发展来不得半点虚假，一打纲领抵不上一个行动。当前，