个人投资理财公司

2022-07-01

第一篇:个人投资理财公司

从公司理财到个人理财

我国居民的储蓄存款超过十多万亿人民币。特别是像上海、深圳等发达城市,居民的可支配收入正在逐步达到中等发达国家水平,许多居民除了购房、购车外有大量的金融资产,如何分配、管理金融资产是居民最大的需求。大多数个人对金融方面的需求从储蓄、保管金融资产向金融资产的保值、增值转变。有些人盲目投资于股市而导致大量损失,还有许多人把大部分资产存在银行做定期储蓄;最多的是介于二者之间,不知如何分配其金融资产。个人如何管理金融资产呢?如何安排自己的富余的现金流,如何筹集自己所需的资金,成为了一个现实的问题。这就要求我们能够更好的个人理财。

从公司理财到个人理财

公司理财研究对象以公司的资产、利润为主,个人理财的研究对象是个人收支为主。个人理财与公司理财有许多相同的地方,都是量入为出,善用现有资源增值。个人的数入来自工作及个人投资,而公司的收入则来自提供产品或服务。个人收入、公司收入都有增值能力。

个人支出与公司支出都遵循最小的成本换取最大的收益的原则,都期望获取一个投资增殖。公司借贷主要目的是创造企业价值(因而增加公司盈利及赚钱能力),个人借贷主要目的也是得到价值,他是先使未来钱(如按揭)后还债。

同时我们发现,许多财务上的原理和理论,用于家庭理财和个人理财同样有效。所以,我们认为个人理财可以从公司理财的理论中找到一些应该遵循的法则,来指导我们的个人理财。

一、财务分析问题

公司理财进行财务分析是管理人员进行公司经营业绩评估的依据,是制定财务计划和决策的基础。个人在进行理财时也应该首先编制资产负债表,损益表(利润表)和现金流量表,再进行财务状况分析。才能发现自己的资金使用情况、资产利用情况和增值能力,从而制定相关决策,是进行固定资产投资还是哪种金融工具的投资;是节俭开支或是负债经营(经营自己的生活)。

二、权益与负债相匹配

公司理财讲究的是权益与负债相匹配,即有多大的股东权益就应该有相应的负债,如果权益比率过高,则不利于运用财务杠杆作用;如果过低则存在偿债风险,导致破产。而且这种匹配是动态的匹配,即应该存在正的相关性。

个人理财的核心也是权益和负债相匹配的过程。所有者权益就是以前的存量资产和我们收入的能力,未来的资产。负债就是我们的家庭责任,我们要赡养父母、要养小孩,供他上学。同时目标也变成了我们的负债,我们以后要有高品质的生活,让我们的权益和负债进行动态的匹配,这就是个人理财最核心的理念。这方面做好了,个人偿债个人债务的能力就加强课,对个人就不会有大的波动,不会因为一只股票的波动对你产生毁灭性的影响。不会因此而“破产”。即使有波动的话,波动也是在可控的范围之内,是可预见的。

三 、财务杠杆理论

利用负债经营的好处是借鸡生蛋,用别人的钱替自己赚钱。不仅可以得到避税,而且可以提高股东的每股收益。如果借款的成本即利息率低于你经营获得的利润率,你就可以不用自己的钱来赚钱了,这种情况就叫财务杠杆。

杠杆是增加力的一种工具。负债的比率越高,利息负担就会越重,除去利息和税负之后的利润就会大大减少,加上分担亏损的股份反而减少,每股盈利将呈负数加速度增加。

个人理财时我们也应该学会利用负债,获得杠杆作用。学会用明天的钱做今天的事,使我们获得当期的利益。

四、投资组合理论

投资组合理论是由美国著名学者马科维兹提出。说明了在各种证券组合情况下的一般规则:在给定的预期报酬下,期望组合风险最小;在给定的组合风险下,期望投资收益最大。上述要求体现了投资组合理论的基本目标。还指出在投资组合中,要重视若干证券之间的相关性,尽量把那些相关系数低的证券组合在一起,使证券的高风险和低风险相互抵消,以取得市场平均报酬率。公司理财中的投资理论一直遵循着这个理论,从而分散公司的投资风险。

研究投资组合理论旨在投资决策中,寻求一种最佳的投资组合。这一理论对个人理财投资决策的启示是:个人进行任何投资都存在一定风险,在投资过程中应避免过度集中于某一个投资项目,引起过度投资,增加投资风险;应通过组合投资,减少风险。掌握投资组合理论,对于个人进行多元化投资,分散风险,提高投资收益具有重要作用。 具体有以下几种方式分散风险:

(一)投资时长短结合

在财务管理中,投资是分为长期投资和短期投资的。财务理论告诉我们:在投资上,要采用组合投资的方法,长短结合,保持适当的比例。这样,不但可以使自己获得长期投资的丰厚回报,还可以使自己手中始终保持随时变现的资金,能够应付各种突如其来的变化。

个人理财中如果投资单一,如就只有短期债券或某时期的长期债券,则可能由于经济周期的波动,行业的周期和气候等原因,导致风险太大,长短结合投资不仅避免了风险,而且能够使自己的资金始终处于灵活的状态,可以根据经济形势,作出投资调整。

(二)各种工具相结合

公司理财投资要求各种金融工具相互结合,实施多元化投资,以期规避非系统风险。如:从各种股票、债券、期权、期货和衍生金融产品中调出具有代表性的组合在一起,就能降低风险。 个人理财也应该投资在不同的金融工具上,不要单独就买股票,或者银行存款,俗话说:不要吊死在一棵树上就是这个道理。

五、 折旧原则

在财务理论中,有个折旧的概念。长期投资购买的东西称为固定资产,它的成本可以视为在其产生效益的全部时间的总成本。由此,每年的成本是分摊的,称为折旧。在考虑投资回报时,假如用折旧的概念,你就会有另一种思路。

在财务中,固定资产都是有折旧的,我们个人理财时也应该运用到这么一种思想,不仅给自己一种生活稳定的保障(比如后期的家中的固定支出)。所以买房子,买家具等大家都有也应用折旧概念,把折旧成本、贷款利息以及出租收入、退税收入,作了一番比较,做到胸有成竹。

六、时间价值原则

公司理财遵循时间价值原则和贴现理论,就是要考虑到时间的价值,核算未来某项收益时,应该把未来的现金流体现到现在,这才是项目的正在现实收益。

个人理财也应该遵循时间价值原则,对未来的收益或者损失贴现,从而避免过高估计收益或者损失,把握其正式的价值。

第二篇: 水务投资集团有限公司个人事迹材料

2006年毕业后,陈楠怀着对水利事业的美好向往和憧憬成为了一名水利工作者。从第一天工作开始,他就非常热爱这份工作,多年来他立足本职岗位,始终严于律己,务实苦干,默默奉献,通过自己的辛勤付出,在工作上取得了一定的成绩,得到了领导和同事的好评。 自20 。

,大雨过后的山洪造成泵站泵房被水淹没,情况紧急,他作为抢险救灾小组的一员,毫不犹豫地和同事们一起扛沙袋、接水管、搬运各类抗洪抢险物资,直至凌晨5点终于将泵房内的积水抽排完毕,将损失降到了最低。

2011年7月他参与负责宁夏水利博览馆工程的现场建设管理工作。工程建设中期,由于公司人员调动,现场的管理工作变为仅由他一人负责,从安全、质量、进度、投资等方面的管理控制到组织与协调、信息报送等工作,任务十分艰巨。面对这些庞大的工作量,他迎难而上,放弃周末与节假日常住工地一线,与施工方一起加班加点。缺乏专业知识,他就默默勤奋学习;没有相关经验,他就积极求教,不懂的地方勤学好问、摆正自己的位置,虚心接受各方的意见。根据现场实际情况制定了详细的工作计划,与各参建方讨论优化施工方案,降低施工成本。在工作中做到统筹安排抓重点、落实到位,努力提高自己的工作效率。2011年11月,水博馆工程顺利完工,得到有关领导的高度评价和肯定。

随着工作的广度与宽度不断增加,陈楠逐渐感觉到所学的知识不能满足工作的需要。

第三篇:国内投资咨询公司运营模式及个人看法

国内投资咨询公司运营模式及个人看法.doc (2009-05-16 09:08:58) 转载

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求职 招聘

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国内投资咨询公司运营模式及个人看法

正是因为近些年外汇保证金交易的再次兴起,越来越多的投资公司在一线发达城市纷纷成立,并逐步延伸发展到一些并不太发达的内陆地区,目前基本上大部分的省份都有了这类投资公司。

这些投资公司一般在一些城市中繁华的地段,选择一些高档的写字楼作为办公地点,装修豪华,给人非常气派的感觉(事实上,这些投资公司确实比较有钱)。他们成立之后除了招聘一些总监,经理等必需的管理人员及前台之类的人以外,他们还前往人才市场和高校海量招聘投资总监,团队经理,经理助理,客户经理,操盘手.分析师学员等各式各样的职位,网络招聘也常年不断,给出的薪水极具诱惑性。应聘者投简历后便都能很快收到面试通知,甚至看到招聘信息就可直接到公司面试。总之见者有份。

应聘者初到公司,一般都会被公司豪华气派的办公场地所吸引,让人觉得这是一家很有实力的公司,接着被安排面试,面试内容大致都是说这个行业的种种优点,如何轻松,如何高薪,刚出社会的年轻人特别容易晕头转向,再问问应聘者周围的亲朋好友里面有没做金融投资的,其实就是探探你的客源情况和侧面了解一下你的经济实力......

面试谈话内容无非以上几点,然后让你接受三到五天的培训,培训内容就是一些金融基础知识,但公司会注重讲外汇或黄金,包括交易平台介绍,模拟操作和一些业务知识。至于你应聘什么职位都无关紧要,关键看你后面的表现。

这类投资公司招聘,一般有两个目的:一是希望你开户,二是希望你开发客户。

第一种,希望应聘者开户,这是公司开发客户的一种方式。他们大量招人,招进来的就是他们所说的学员,培训过后让学员一昧的在公司做模拟,带组经理和助理等人也会很热情的在做单等方面适当指导,期间,公司不提供底薪,没有生活补贴,有些人熬不下去就走了,有些能熬的就继续做,一个也因为兴趣很大,可是做模拟做久了会腻,而且操作假钱不刺激,有些模拟仓做的好的人,会有想赚真钱的冲动,这时经理也趁热打铁,建议学员开户,渐渐的有些学员就自己投钱开户做真仓,于是,公司几乎不费任何成本,只费了点口水就开发到了客户,而客户就是招聘来的学员。

另一种是招聘业务员,以电话营销为主。这种模式的,业务员会有几百块钱的底薪,公司提供一些人的姓名.手机号码等资料,上班内容就是拼命打电话给他们介绍外汇投资。开发客户难度比较大,但也和运气有关,经常可以看到有些女孩子开发出大客户。所以,有时还是要相信,很多事情是有可能的。

以上两种模式,一种是零底薪,只有你开户做真仓了,水平高做单赢利才可以赚钱,水平低不但赚不到钱还搭上老本。有的公司会返还一些佣金,学员开户了,做单赚还是亏跟公司没多大关系,因为公司都一样赚很多佣金。另一种是很低的底薪,只有开发出客户才有佣金提成。反正到后面,亏钱的和没有开发到客户的人,都会选择默默的离开,有点能力留下来做的,继续为公司卖命。

看到这些,肯定会有很多人觉得这些公司太不人道,忽悠人家开户后不管人死活,我在这里发表一下自己的看法,也想说一些公道话。我并没有偏向哪一边说话,而是站在一个中立的角度,客观看待问题。

首先,现在的外汇投资公司普遍都是采取这种方式在运作。尽管有点不人道,但这只是一种运作模式,无可厚非。想想,自己是一个应聘者,公司让你去培训学习,每天在公司免费用电脑电话,还有别人指导你学习,而自己在期间没有为公司创造实际的利润,公司怎么能给你薪水呢?甚至你还可以在公司学到有用的东西,没有办法,是这个行业的性质所决定,说难听点,那叫一个愿打一个愿挨。要知道,金融行业并不适合所有人。

我们不能过分谴责这些投资公司通过这种模式发展业务,生存方式嘛。但是运作过程中也存在另外一些不好的地方。一个是交易平台,我在之前一篇《正确认识国内的外汇保证金交易》中已有写关于平台方面的事,首先公司要保证平台的资金安全及稳定性,否则就有欺诈嫌疑了,所以平台方面还是建议选择较有名气的交易商。

公司把学员招进去以后,领导都会很热情指导,找学员谈话。让人感觉倍受重视。但是很多公司等你开真仓做了,却让你们自己瞎操作,真正有实力的操盘手很难得,所以一般的公司没有很好的技术支持,学员和客户投资,都不能很好的维护下去,甚至有些公司为赚取佣金恶意炒单,基本上学员和投资者的存活率很低,仓做不了多久就亏钱甚至爆仓,但公司也已经赚到你们的很多佣金了,还会建议你加资金做,其中大多数会选择离开,然后就到处发牢骚说碰到骗子公司。确实不想做了公司也不会很在乎,他们可以继续不费成本大量招聘,走了一批又来几批,源源不断。首创这种模式的人真的很厉害,只是现在的公司都用这种模式,泛滥了。

一个应聘者很关心的问题,到底能不能留在公司成为正式员工长久发展呢?我的回答是,很有难度。除非你有持续开发客户的能力,或者操盘技术实在好。但不能有害人之心是最基本的!至于能当上经理或总监的,也不全是老板的小舅子什么的。他们也是一步步慢慢走上去的。不管如何,你都必须承认他们有能力,就算有些人做了很多对不起人的事,相信会受到惩罚的。所以应聘者不用抱怨太多,各行各业都要靠坚持,想想别人能坚持,自己为什么就不能坚持下来,找找自身的原因。如果不适合就早点离开,金融行业大浪淘沙,留下来的是金子。

我建议一些投资公司,如果想做长久,那就代理安全的平台,招募一些真正有水平的操盘手,既然投资者相信你们,那就好好帮助他们赚钱,做好了大家都开心,何必把自己赚钱的快乐建立在客户亏钱的痛苦之上呢!客户被惹急了,相信你们的日子也会不得安宁的。招聘了学员,既然不能给他们工作,那就开户了指导他们赚钱,那样也不至于让人家抱怨那么多,以后也更好开展工作。

同样建议应聘者,知道你们很多人是冲着公司给的薪水去的,不排除有些确实对金融很有兴趣的人,天上不会掉馅饼,那些公司在招聘信息上给出的薪水很诱人,但真正做的好的人的收入是根本不止那些的,如果你真的想在这个极具挑战性的行业占有一席之地,那就做好吃苦的准备,如果只为了那点底薪来做金融,那就免了,去做传统行业开始你都会有一两千块钱的工资。在准备进入一个你不熟悉的行业之前,还是有必要先去多了解。不要看到投资公司这样就觉得他们欺骗了你。看看证券公司和期货公司,他们开讲座.沙龙以及银行驻点和电话营销,也是一样大量招人去开发客户,渠道不同,但性质都是一样的,最大的区别就是人们的认知问题。

外汇行业处于一个灰色地带,没有明确的法律约束,没有专门的监管机构,需要行业的自律以及人们的正确认识和深入了解。只要不出资金安全和操盘引起的客户问题,好好为投资者服务,民不闹官不理,就不会出现那么多负面的影响,这个行业也会更阳光化一些,很期待这个行业能够健康的发展下去

适应角色转变,扎实开展团的工作

———共青团铁东区委书记的述职报告

2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年,自己能够坚持正确的政治方向,紧紧围绕党的中心,立足本职岗位,较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说,收获很大,感触颇深。

一、以德为先,进一步提升个人思想素质

过去的一年,我以一个共产党员的标准,以一个团干部的标准严格要求自己,在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部,我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员,甚至更广大的青少年。因此,在日常的工作和生活中,我每时每刻提醒自己,从小事做起,注重细节问题,做到干净做人、公正做事,以平常心看待自己的工作,要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律,起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼,我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为,牢记党的宗旨,在团的工作中,以广大青少年的权益为出发点,务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来,我继续加强学习,积极参加理论中心组学习,经常自发利用休息时间学习,积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班,通过“看、听、学、思”,进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解,进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来,我通过学习原文、听专家讲课等,开拓了思想新境界,政治思想素质有了新的飞跃。

二、以能为先,进一步加强组织工作能力

在上级领导的信任和支持下,我本人也自加压力,抓住一切机会学习,注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流,虚心请教,不耻下问,使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步,有计划、有安排、有预见性,保持思路清晰和决策的科学,力求操作有序,顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中,我注重与上级的及时衔接、汇报,同时也注重与基层的交流沟通,听取多方意见和建议,从大局出发,对上做好配合,对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中,我注重不断创新,使工作保持生机,使管理不断趋向人性化、合理化。

三、以勤为先,进一步提高团的业务水平

担任团委书记以来,认真了解情况、掌握知识,积极向团委领导、向前任书记学习、请教,了解团情、团史,努力掌握团的基本运作方式程序,便于更好地开展工作。加强沟通了解,增加感情,深入基层,了解基层团组织和团员青年的有关情况,以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来,我立足以活动来促使自己尽快适应角色,迎接挑战。今年五四,团区委以全区人居环境整治为依托,以“五四火炬传承九十二载生生不息,铁东青年投入人居环境立志强区”为引领,积极开展了“共青团路,红领巾街”,“铁东青年林”等一系列活动。在活动中,增长了知识,深化了理解,使自己对团务工作有了全面的、系统的提高,为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。

四、以绩为先,进一步完善团的组织建设

把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处,把党的要求贯彻落实到团的建设中去,使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建,从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持,基层团干“转业”得到了很好的安排(叶赫的荣威,住建局遇良,卫生局王国宴等);二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项,今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元,共计三万六千元;三是团的基层组织格局创新工作。按照“1+4+N”模式,通过换届调整选配了大批乡镇(街道)团干部,变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式,提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可,2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。

以服务青年需求为目的,从单一组织青年开展活动转到生产环节,开展就业培训、创业交流、贫富结对;以服务党政中心为目的,发挥团组织自身优势,引导青年树立市场意识和投资意识,强化科技意识和参与意识,投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动,把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作,延长团的工作手臂,丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调,为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。

五、以廉为先,进一步保持清正廉明形象

作为新任职的年轻干部、党员干部,我既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下,励精图治、奋发图强,取得了辉煌的成绩。越是这种时候,就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,保持共产党员的先进本色。深知,作为一级干部,应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”,腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题,但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼,要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际,来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己,积极开展自我批评,净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率,竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会,全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求,学习党的十七届六中精神,强化组织领导,制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求,为了做好党风廉政建设和反腐败工作,成立了团区委党风廉政建设领导小组,并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求,明确了单位正职领导作为第一责任人,每年约谈团干部一次,就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。

在2012年即将到来之际,共青团区委迎来组织部考核组,对共青团区委一年来的工作进的实地测评,感谢组织的帮助与关怀,今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就,而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者,成为追随者,同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩,心存畏惧,“做一个组织和群众信赖的人,做一个同事和朋友敬重的人,做一个亲属子女可以引以为荣的人,做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨,全面贯彻党的方针路线,高举中国特色社会主义伟大旗帜,弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神,坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划,为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

第四篇: 投资有限公司市场部经理个人述职报告

尊敬的各位领导,各位同事:

大家好!

##年7月份我被任命为青岛**投资有限公司市场部经理一职,主要分管公司市场开发,业务拓展等业务相关工作。到##年11月份为止,已经有五个月的时间,这五个月里,我在公司和公司领导班子的正确领导之下,在公司各部门的大力支持和帮助下,围绕市场部的工作特点,努力适应新的工作岗位要求,认真履行自己的职责,集中智慧、凝聚力量,扎扎实实开展各项工作,使市场部的工作有条不紊的运行。

下面,我就自己五个月来的学习和工作情况做简要汇报:

一、 工作回顾

1、##年6月底至7月第一周准备部门筹建申请表,确定我部门需要的人员数、所需办公器材、办公用品,草拟一份业务提成制度上报刘总参考。

2、七月份工作内容

(1)与人力资源部李洪森经理一起招聘我部门新员工,没有合适的应聘人员。7月18 号

新成员王宏超入职。根据公司规定培训新员工,因其以前从事过民间借贷行业,培训上难度 不大,重点让其了解本公司业务范围及点数。熟悉下公司薪金、福利待遇、提成、规模及其他各项规章制度。

(2)定时开例会做总结,安排每天的工作并监督业务员完成。

收集抵押整理抵押合同,展期合同,债权转让合同等。鼓励员工做融资,做好前期融资项目的审查,并配合风控部做好业务的调查及办好相关手续。

3、八月份工作内容

8月份主要分派业务员收集周边县市小企业信息,了解目前小企业贷款行情及资金需求,同时借鉴其他公司小企业贷款的经验为本公司服务。

通过将近一个月的企业贷款操作,发现企业贷款比想象中得要难得多,自己以前了解的企业贷款在当今的形势下已经不适用了,打电话、陌生拜访的方法一般不为客户接受,除了这些方法外,还利用亲戚朋友的关系联系过几个企业,但是或因为利息问题,或因为企业质量不好均未谈拢。但是银根缩紧,银行贷款难,很多中小企业为此伤透了脑筋。

为什么小企业贷款难?第一,中小企业经营不确定性大、破产率高,导致借贷风险性大;第二,银行对中小企业的信息收集、调研、分析、决策的费用通常是大企业的好几倍,受制于人力等资源成本,银行信贷向大企业倾斜是必然的。因此,就目前形势来看,小企业贷款仍然可以作为公司主打产品,只是公司需要在小企业和自身之间建立一个合适的沟通渠道,例如公司可以建立专门的小企业贷款网络,通过第三方信息平台,让小企业贷款有路可走,有款可询,收到中小企业的贷款申请后,先从中小企业信用管理的“上线”入手。工作人员从平台合作方工商、税务、水电、通信等政府

部门,商会、专业市场等管理部门搜集信用信息,将企业生产贸易的往来、信用、社会关系等数据整理、验证,对中小企业进行信用评价。经过反复审核的中小企业信用等级评价上交公司,公司按照贷款流程进一步审批。当然,以网络作为平台,涉及面很广,可能会出现不可控的局面,一旦出现不规范操作,对公司的信誉影响也是相当大的,所以,这个平台必须在公司有一定实力,制定出规范的操作流程的时候才可以着手建立并逐步完善。 4九月份工作内容

9月份工作将

7、8月份的整合,逐步打开市场,业务员的能力得到了极大的提升,经过一个多月的磨练,在与客户交谈的话术和专业知识上都有很大的进步,每个人开始向精英业务骨干的方向发展,对公司的未来充满信心。公司越来越完善的薪酬、福利对员工来说是踏实、勤奋工作的保障,能充分调动员工的工作积极性,希望公司在这方面能够更加完善。本月根据每个员工自身的特点安排适合他们自己的工作方式,提高业务开发能力,灵活管理。对于自觉性较高的员工采用宽松式管理;对于自觉性较差的员工则时刻督促,考察期内若表现不合格将不会继续录用。

5、十月份工作内容

按以往的经验,十月份将是民间借贷的黄金时期,这时期的业务量应该较以往有大幅提高,确实,从九月下旬开始,先不说质量,接的单子数量较以往有明显增长,从九月份下旬开始,市场部主要盯紧垫资业务,垫资九月份和十月份陈海霞和杨刚各完成一单,我本人

完成一单最后一笔款在11月1号收回。 5十一月份工作

11月中旬开始,典当行对外理论上暂时停报抵押,目前的消息是典当行想进一步规范抵押,同时对代报抵押的业务审核也将更加严格,即房产交易中心停报民间报押之后,这对普通的民间借贷公司来说无疑又是一道难题,很多业务不能做。现在市场上有的典当或者典当工作人员可以帮忙报抵押,但是费用也是水涨船高。所以,本月还是主要做垫资业务,安全性高,也不会有太大的阻力。

从十月份开始,公司针对中层骨干及业务精英的培训使我们受益匪浅,学到了很多经营管理的知识,作为我来说,培训让我更自如的管理好自己的员工,了解他们的心理变化,带动他们的积极性。通过任职这几个月来的感受,切身体会到作为中层领导者的重要性,中层领导者能否正确准时的传达公司高层的决策关系到员工对公司的信任度及团结力,是维护好员工与公司之间关系的纽带,一个好的中层管理者带给公司的不仅仅只是利润,更关系到公司整体信誉、愿景、凝聚力。目前,在管理方面的经验我还很欠缺,我将将会通过多读管理学的书籍,向领导请示的方法等努力提升自己的业务能力和管理水平。

二、工作展望

1、给予公司所在的行业规律,马上就要进入用款高峰期,在这个特殊时期到来之前,必须做好相应的准备,责任落实到个人,既然

抵押不能报,那么就主攻银行做垫资,还有利用手中银行的关系做银行抵押贷款。

2、随着公司管理模式的改进,人员要重新调配,岗位重新调整,部分管理制度和流程要及时改进。

3、自任职市场部经理以来,我一直严格遵守公司规章制度,严格要求自己,一丝一毫也不敢懈怠,对公司的未来我抱有很大的信心,也希望自己能为公司不断发展壮大贡献一份力量。

三、总结

以上是我自任职以来的工作及感悟,希望领导批评指正。##年,是公司加快发展的重要一年。作为公司的员工,自己有责任,也有信心,不断加强学习,提高自身管理水平,围绕公司发展目标,求真务实,积极工作,全力支持配合公司主要领导和班子成员的工作,正视困难,迎接挑战,抓住机遇,使公司逐渐步入良性发展的轨道。

##/11/17

第五篇:关于对保险公司开办个人投资分汇保险业务取得的保费收入免征营业税的通知发展与协调

司诉 讼

理由

是什么?

关于对保险公司开办个人投资分汇保险业务取得的保费收入免征营业税的通知

发布部门:财政部 中华人民共和国财政部发布文号:

分类导航:所属类别:部委行业规章

发布日期:1996-12-24关键字:

【阅读全文】

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局:

根据财政部、国家税务局《关于对若干项目免征营业税的通知》[财税字(94)022号]中的有关规定,对保险公司开办的个人投资分红保险业务取得的保费收入免征工农业税。

个人投资分红保险,是指保险人向投保人提供的具有死亡、伤残等高度保障的长期人寿保险业务,保险期满后,保险人还应向补保人提供投资收益分红。