近日小编精心整理了《妇产科论文范文(精选3篇)》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。11月5日～6日，由重庆市生殖健康学会、永川区人口和计划生育委员会联合主办，重庆市永川区计生集爱医院、重庆医科大学附属第一医院海扶医院联合承办，中华内分泌外科杂志协办的2011年度重庆市妇产科基层医生培训班二期暨渝西片区妇产科学术年会在永川区计生集爱医院举办。
第一篇：妇产科论文范文
妇产科护理管理探讨方面
关键词妇产科护理管理综合管理
妇产科管理将护理与临床操作揉合联系，护理人员既要做好基础临床工作，又要进行本科室的护理操作，相对来说增大了医疗风险，在工作中承受工作与心理双重压力。妇产科护理管理旨在有效地发挥妇产科护理人员的积极性与创造性，提高她们集体感和奉献精神，增强团队凝聚力。我院在妇产科护理管理中引入综合管理模式，经过实践总结，取得了显著成效。根据文献和报道，剖析综合管理在妇产科护理管理中的实践与运用，可以有效发挥护士的积极性和创造性，有效推动妇产科护理管理的发展，使医院和患者及家属都满意。综合管理模式从院方、护理人员和患者各方的立场充分考虑，能提升护生的学习积极性，调动护生的主动性，护理效果高效显著。现介绍如下。
护理管理方法
情感管理：综合管理模式是一种人性化护理管理方法，以对人的心理和行为规律研究为基础，利用控制采取非强制方法，在相关人员心理上产生一种潜在说服力，主观上把组织意志转变成为个人的自觉行为[1]。妇产科护理主要是女性，在家庭中扮演着贤妻良母的普通人角色，和平常人一样需要处理家庭琐碎事宜，如果出现当班与个人问题发生冲突，护理人员会希望领导能够根据其实际困难进行合理调配，根据情况，合理进行弹性排班，能够解决这一难题;当护理人员工作压力过大，人生遇到挫折需要关怀，严重时可能在工作中出现差错，如果及时对她们心理进行关注，及时进行安慰与帮助，让她们得到关怀解心理压力，便能够防止出现差错。妇产科应当建立本科室护士的健康档案，及时关注护理人员自身的健康，让她们在护理患者的同时得到回报。
民主管理：综合管理模式是对于常规管理而言，要求人际关系达到统一、和谐、平等，强调民主管理，让护理人员内心产生主人翁责任感。要求妇产科各项重大决策、工作计划的制订以及日常工作中的安排都主动征求意见，积极采纳合理化建议，让护理人员自己建议，可以避免了护士长主观臆断的问题，也能增加了护理人员参与护理管理的热情，在调动积极性的同时，能够改善护士长与护士之间的关系。
激励管理：良好的管理模式都离不开良好的激励机制，根据个体需求不同，要求不同，对应不同的激励方法，使合理的需求得到相应的满足[2]。妇产科对表现优秀，经常提出有利的建议和意见，工作中主动有创造性的护理人员，应该给予精神和物质奖励，即使进步很小，也要给予肯定和表扬。当然，激励方法要因人而异，根据激励对象需求的不同(通过对生活状态的了解)，给予需要的激励才能取到应有的效果。有时良好的态度就可以起到意想不到的效果，比如一个眼神、一个微笑、一句话语。
资源管理：业务是科室发展的硬指标，所以妇产科必须加强业务培训和学习。制订好每周业务学习计划，学习新业务、新技术、新知识、新理论，交流工作中遇到的问题，探讨典型病例、疑难病例，进行提高。鼓励护理人员加强学习和继续教育，根据个体特点，培养发展她们的特长，这样才能让每个护理人员得到最大发挥，同时能展现自身价值。各种培训和学习，不仅能够让护理人员将所学知识应用到工作中，還能激发大家良性竞争，以更好地为患者服务。
行为管理：在妇产科临床工作中，护理人员有时难免会出现一些差错，对于差错事故的处理，需要理性和宽容。对于非原则性问题，采取系统的观点而是要用从制度的严谨、流程合理等方面找原因并加以改进，不过分追究个体责任，才能从根本上解决重复发生错误。患者安全是护理管理的一个新的重要课题[3]，从减少护理差错的原则出发，妇产科应该建立质量缺陷统计档案，全体护理人员(包括管理者)将护理工作中存在的缺陷和问题提出并记录，通过处理解决或引以为戒，防止重复发生同类事件。对于经常出现的缺陷人员，大家分析原因，互相帮助共同解决，通过行为管理杜绝可能发生的差错。
讨论
妇产科患者具有病情多变、临床预见性差、急诊夜诊多等特点，属于比较特殊的群体，医疗纠纷发生率相对高，因此对于提高妇产科的管理具有重要意义。综合管理是一种软管理模式，通过情感、行为、激励等方面来激发人的积极性、创造性，达到提高工作效率的目的[4]。通过在妇产科护理管理中实行综合管理模式，科室取得良好的发展，工作效果得到显著提高。
参考文献
1郑其绪.柔性管理[M].东营：中国石油大学出版社，2006：63-64.
2姬娟娟，吴红艳.论现代护理管理者的人文素质[J].中国实用护理杂志，2004，20(12)：64.
3陈亚梅，施雁.病人护理安全的研究进展[J].中华现代护理杂志，2008，14(32)：3438-3439.
4胡德英.柔性管理理论及其在护理管理中的应用[J].护理研究，2008，22(2)：352-353.
作者：陈景润
第二篇：重庆举办基层妇产科医生培训班暨渝西片区妇产科学术年会
11月5日～6日，由重庆市生殖健康学会、永川区人口和计划生育委员会联合主办，重庆市永川区计生集爱医院、重庆医科大学附属第一医院海扶医院联合承办，中华内分泌外科杂志协办的2011年度重庆市妇产科基层医生培训班二期暨渝西片区妇产科学术年会在永川区计生集爱医院举办。
永川区政府孔萍副区长代表永川区委、区政府向前来参加此次会议的领导、专家和代表表示欢迎。开幕式结束后，国家级妇科专家、北京妇产科医院马乐教授，重庆医科大学附属第一医院资深妇产科专家卞度宏教授，重庆医科大学附属第一医院妇产科主任唐良萏教授，四川大学华西第二医院妇产科韩字研教授，重庆医科大学附属第一医院资深妇产科专家叶之美教授，重庆医科大学附属第二医院妇产科主任熊正爱教授，第三军医大学西南医院妇产科王琳教授，重庆市急救医疗中心妇产科周晓教授，重庆市高危妊娠中心邵勇教授，重庆医科大学附属第一医院妇科内镜中心胡琢英教授，重庆医科大学附属第一医院海扶医院妇产科李成志教授，重庆医科大学附属第一医院海扶医院院长汪炼等分别针对目前妇产科学的新观点、前沿的诊治技术及妇产科学常见的病例进行了精彩的讲解。学员们踊跃提问，专家教授耐心详细的解答让每位学员受益匪浅。午间，计生集爱医院还组织领导、专家和全体学员对永川区家庭健康教育中心进行了参观，让参会学员对家庭健康教育中心有了一个大致的了解。
此次培训专家阵容强大，授课内容专业性、实際性强，学员们对本次培训班反响强烈，表示对基层医生帮助很大，会将此次活动学到的知识广泛应用到日常的工作中去，使广大的临床医生能更好的为基层医疗服好务，不断提高医疗质量，增强妇产科学的专业技术水平、造福群众，为“健康重庆”工作的顺利开展献出自己的一份力。（唐良萏 刘嘉 编辑：渝科）
（重庆市科协）
第三篇：妇产科护理安全隐患调查
【摘要】 目的 了解妇产科护理存在的安全隐患，保证护理安全。方法 回顾性调查在我院接受治疗的90例患者所存在的护理隐患。结果 妇产科护理中的隐患主要存在于护患沟通、护士、患者、管理、医疗护理技术、药物因素及消毒隔离等方面。结论 妇产科护理安全隐患数量颇多，要想提高妇产科的护理水平，需要培养高素质的护理人员，且要提高护理安全管理，才能有效防范安全隐患的发生，保障护理质量和护理安全。
【关键词】 妇产科护理;安全隐患;调查
护理安全是指护理人员在进行护理工作中严格遵循护理制度和、操作规程，准确无误地执行医嘱，实施护理计划，确保患者在治疗、护理中获得身心安全[1]。尤其妇产科作为—个专业性极强、医疗风险极高的特殊科室，对妇产科护士的专业知识与职业技能方面相比于一般的临床科室有着更高的要求，其存在的安全隐患也更为突出。科学地从防范角度审视护理工作中的安全隐患问题，可以更好地帮助做好护理质量监控和管理，有效地保证护理安全、减少医疗护理差错和纠纷的发生。本文通过回顾性调查在我院妇产科接受治疗的90例患者所存在的护理缺陷，了解妇产科存在的安全隐患，以便有针对性的对这些风险进行防范和杜绝。1 资料与方法
1.1 一般资料 随机选择2009年1月-20lO年12月入我院治疗的90例孕产妇，对其临床资料进行回顾性研究，并对患者及其家属进行自行设计的问卷调查。患者年龄20岁-38岁，平均29岁，所有受访者一般资料及心理均无异常。
1.2 方法 自行设计问卷调查表(包括患者、护士、护患沟通、医疗护理技术、药物因素及消毒隔离等方面)，对90例孕产妇及其家属进行访问调查，统计其对医院妇产科护理的满意程度及其相关意见和建议，了解妇产科护理常见安全隐患及风险。2 结 果
通过对在我院治疗的90例孕产妇及其家属进行访问调查，妇产科护理常见安全隐患因素，见表1。
表1 妇产科护理常见安全隐患调查情况
临床表现 例次数 百分比(%)
护患沟通欠缺 21 23.3
护士方面 16 17.8
医护人员法律意识淡薄 13 14.4
患者方面 12 13.3
基础设施配备及布局 10 11.1
管理缺陷 7 7.8
消毒隔离方面 6 6.7
药物性因素 5 5.6
合计 90 100
3 讨 论
妇产科护理不仅关系着母婴两个人的安危，也关系着家庭的幸福和社会的稳定。引发护理安全的因素来自于诸多方面，一旦出现则难以得到患者和家属的理解，也将会导致医患之间不可调和的矛盾。
调查结果显示，导致安全隐患发生的因素以护患沟通为主(23.3%)，次之为护士方面因素(17.8%)，医护人员法律观念淡薄为(14.4%)，患者方面为(13.3%)，基础设施设备及布局(11.1%)，管理缺陷(7.8%)，消毒隔离方面(6.7%)，药物性因素(5.6%)。以上结果充分表明：护患关系、护士的责任心、技术能力及法律意识成为影响护理安全的重要因素。
作为妇产科护理工作者，在实际工作中，为了减少护理安全隐患，保护患者的生命安全，必须做到①加强语言修养，提高护士沟通水平，消除沟通隐患。定期进行人际沟通方面的培训，从仪表到言谈举止，从语言到沟通技巧，应该全方位提高。运用良好的服务态度，做好患者健康宣教，加强交流与沟通，取得患者信任，建立良好的护患关系。②认真完善及严格遵守各项护理规章制度，不得有一丝一毫的疏忽。③加强基本技能的训练，提高护士业务技术水。④部分医护人员法律观念淡薄，自我保护意识差，忽视患者权益，其实随着社会进步，人们文化水平提高，法律知识的普及，患者的维权意识越来越强。有些护士对产妇权利、护理人员义务了解少，缺乏证据意识，对具有法律效应的护理证据重视不够，陈述不正确，法律责任模糊，主要书写字迹不清，随意涂改护理记录内容，与医生病程记录相矛盾，不了解患者享受的知情权，未能履行详尽告知义务，说话随便，从而引起纠纷[2]，故应强化护理人员的法制观念，增强其责任心和使命感;⑤完善管理，合理安排班次，互相协作，避免超负荷工作。⑥规范护理文件书写。⑦加强医疗设备、用物清查制度，严格执行“四定”，定数量、定位置、定人负责、定时检查，力求急救物品完好、处于应急状态。总之，要将安全隐患杜绝到底并非易事，但也绝非难事，它要求的是每个工作人员的认真态度和扎实的工作技能，要求的是医患之间的友好交流与上下一心的合作监督。在一个细致的工作中突显个人的优良品质与作风。如果每一位助产护理人员都做到依法行医、以德行医、注重细节、对风险做到早发现、早疏导、早预见、防患于未然，那么我们的护理环境将是充满阳光与和谐。
参考文献
[1] 粱英，孙芳霞，周春兰.妇产科护理安全隐患及防范细节管理.中国民康医学，2009，9(18)：2335.
[2] 田珈宁.护患纠纷的原因分析及对策.河北医学杂志，2006，9(7).
作者：陈蓉 梅花 谈宜斌