设计员工述职报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《设计员工述职报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：设计员工述职报告

设计部门员工辞职报告

尊敬的总：

您好!

十分抱歉我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。因为我觉得无论是现在还是将来，zj的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来zj已经四个月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我们从

7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很心痛，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。也许您又会说，过去那些都是假繁荣，现在我们才是真的，可扪心自问，g总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗?那时的我们才是真正的团队吗?我们一起加班一起撒欢，只可惜现在的我们变成了这样，g总您有想过真正的原因吗?

我家里也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您的企业相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，g总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢?且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢?不到下班没有活，不到下班没有会，这就是zj的原则。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道!每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗?我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上!可惜，g总这些您永远都不能明白!

谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。可惜g总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平时活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力希望公司能有更大的发展。过了

7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高难道是我们的责任?即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么?不想给提成可以直接明说，为什么一定要制订一个大家都完成不了的目标呢?您是怎么想的呢?我们的付出最终得到什么样的回报?淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们?何不做个顺水人情呢?早下班还让我们一点都不感激您，这是您要的结果吗?

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看到一个个员工离开，我想您一定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机会，但我要告诉您的是，是有人要排除异己!每个人的离开都是因为能力不行，因为他们都有这样那样的个性、不服从公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗?为什么业绩一直上不去，管理也是乱七八糟?就拿陈xx、刘xx，隋xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司拼命的人，为什么都离开了?您都是怎么对待他们的?

陈xx，虽然是兼职，早期的设计大部分都是他的功劳，最后又得到了什么?刘xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少?还有隋xx，您都让他们失望到了极点。户外做活动的时候，连最简单的方便面面包矿泉水都没有，您居然还问我们中午饭怎么吃?不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个安慰，可是……

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开总是有领导要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在zj好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。每一个人的离开都是公司一次一次的给我们的绝望所致。y总总是跟我们说，公司刚起步，但是我们也要吃饭。我从来都没提工资的问题，因为我公司有好的发展不会亏待我们，但是现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，y总肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么素质能力不高之类的，但我仁至义尽，我走了，公司省下我这笔薪水当作我走之后再招新人的工资吧!

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们!

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把女人当男人使，把男人当牲口用，否则铁打的人都会撑不住的。谁都不是傻子，每个人心里都像明镜一样。其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以。

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第二篇：设计院老员工辞职报告

尊敬的领导:

院经过这么多年的发展由小变大，业务从几十万到数百万，多少人为了设计院的发展殚精竭虑加班加点。我们曾经无怨无悔，因为设计院是我们的母亲，是我们赖以生存的家。但在业务量创出新高时，我们却心痛的看到设计院正走向落后——体制上的落后、管理上的落后、意识上的落后、技术上的落后。

一、体制上的落后：

设计院几年前在奖惩机制上进行的改革者曾为设计院的业务发展注入了强大的动力，但到今天，它对设计院发展的推动力越来越小，在以市场为依托的设计院，陈旧的体制的弊端已日趋明显。在市场竞争中的不灵活性、奖金到位的不确定性、对业主义务技术咨询服务的不重视性在这种体制中设计院的领导由上级任命，而非群众公选，何来代表群众的利益，何来长远的发展打算。得过且过，明哲保身。改革开拓也许会阻力重重，默守陈规也许是不做不错。这种陈旧的体制不改何来代表最广大群众的利益，何来企业的长远发展。

二、管理上的落后：

在用人方面设计院没有很好的发挥各人能力上的优势，使他们能够各司其职、协同工作，从一开始以技术为先对市场不重视，发展到后来集体出击市场，抛弃了技术与内部管理、职能互相交错、各自为政。领导层对设计院的作用已不是一辆齐奔的马车，而是五马分尸。与其它管理有序的设计院相比真是汗颜、惭愧;在工作中不开会、不谈心、不交流、不沟通，想法各异、误会重重，古人尚谈广开言路，我们又何妨听一下逆耳的忠言。何谓一俊遮百丑，今天的设计院正以漂亮的经营数字遮盖着重重的管理危机，而这些危机将带着设计院走向深渊。

三、意识上的落后：

对设计院来说市场与人才是我们赖以生存的两件法宝。我们却很不重视，这些年来可曾讨论过市场发展计划，可曾讨论过市场的呵护问题。客户是我们的上帝，面对上帝的声音，我们应该是尽量去做好，尽量让自己适应市场，而不是我行我素，责怪都是上帝的错。同时，这些年来对中层骨干力量的提拔毫无音讯，对设计骨干来说，提拔为中层干部从经济利益上并无区别，但这是对他们工作的认可，对他们夜以继日工作的荣誉回报，人都是有上进心的，这些东西是金钱无法代替的。更何况任命公布以后再收回，情理何在!这不是自毁长城吗?痛哉!痛哉!对生存之本如此不重视，是长远的意识吗?是对全体设计院人员的意识吗?

四、技术上的落后：

这两年来我们对外及内部的交流非常之少，在技术日新月异的今天，如果出去走一圈会发现我们在技术上已经开始落伍，作为设计院我们没有专门的技术负责人，没有技术学习计划与活动的安排，缺乏对外的视野，尤如井底之蛙。

痛定思痛，我们不想否认设计院的成绩与发展，但常言到“居安思危”，更何况我们已处危境。言辞虽然激烈，但均发自肺腑。设计院是我们的家，爱之越深责之越切。

今天，我们辞职离开设计院，只是想去探索一种新的经营理念。国家培养了我们这些大学生，而今正是我们用自己的技术和能力回报社会的时候，我们不想把时间浪费在无畏的争吵与摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去学习技术，服务社会。况且设计人员的独立工作，合作经营，这也是我国设计市场与国际接轨的发展趋势。我们离开后，与设计院会有竞争，但永远只有在技术与服务上的竞争，这更有利于双方能力的提高与进步。在其它方面我们由衷的希望更多的是合作，在设计院需要时，我们完全愿意在市场上和设计上进行合作与交流。这种在竞争中合作的理念也是我们这次辞职后的基本经营思路。

各位领导，我们辞职了，即将离开工作了十几年的地方，心情是沉重的，但不管我们走到哪里，都是在为苏州服务，在为国家服务，就让我们用三十岁的黄金年龄飞翔一次，全身心地为事业奋斗一次，为技术投入一次。我们走了，感谢您对我们十几年的培养，今后我们努力的工作，踏实的服务也许就是对您和对国家最好的回报。

第三篇：平面设计部员工工作述职报告模版

平面设计部员工述职报告表

一、 本月主要工作回顾

(一)

个人绩效完成情况

(二) 个人主要工作内容：

二、 下月工作安排

(一) 绩效任务：

(该部分由部门经理与员工共同制定)

(二) 下月具体工作内容任务及完成时间：

(该部分由部门经理与员工共同制定)

三、员工自评

第四篇：人力资源管理实训设计报告_员工培训与开发模块

学院

商学院

人力资源管理模拟实训报告

专 业 (班 级) ： 组别 ：

姓名 ： 指 导 教 师 ：

2013 年 6 月 21 日 工商管理11401 第5组

员工培训与开发模块实训

一、实训时间

2013年6月17日--6月21日

二、实训意义

通过本次对人力资源管理中员工培训与开发模块的实训，我们加深了对员工培训与开发的理解，熟知了员工培训与开发的作用与意义，明了了员工培训与开发的区别和联系。掌握了这些理论知识，对于以后我们从事人力资源管理活动有着十分重要的指导意义。在实训的过程中，我们查阅资料、寻找并分析案例，对员工培训流程有了深刻的记忆，我们对员工培训的每个环节都进行了细致的分析，熟知流程的每一个步骤，我相信通过这次实训，我们小组的每个成员都能拟定出一份详细而全面的员工培训流程。利用对员工培训与开发模块的实训，我们还对培训的方法和类型有了一定的了解，这对我们分析好培训对象以及选择好培训方法都有一定的帮助。总之，通过员工培训与开发模拟实训，我们对该模块的专业知识有了更进一步的理解，在实训中遇到各种问题，并解决所遇到的问题，这些都有利于我们利用所学的专业知识去解决所遇到的员工培训与开发的问题;有利于我们利用理论知识去指导以后从事人力资源管理方面所涉及员工培训与开发的问题，对我们今后的工作打下结实的基础。

三、实训过程及内容

(一)实训过程

1.实训动员、学生分组、任务布置

2.小组讨论，拟订方案和设计思路，分配各自任务

3.查阅资料，搜寻案例，整理知识点，制作PPT

4.组织小组成员对所收集的资料、案例和整理的知识点进行分析和完善

5.资料汇总，实训总结，编写小组实训报告，教师指导、答辩

(二)实训内容

本周是我们人力资源的实训周，6月17日早上全体同学在指导老师李春梅老师和曹雪梅老师的组织下，在实验楼303开始了我们的人力资源实训。

实训的第一天，早上八点半，在实验楼303开始了我们本学期的人力资源实训。在实训开始前老师先进行了考勤，然后实训正式开始。首先，老师向我们介绍了本次实训的目的和流程。然后，给我们布置了这周要完成的内容和任务以及对我们的要求。最后老师对我们进行了分组，由于这次实训的内容分为六大模块，所以老师以抽签的方式由组长代表小组成员去抽签来决定各组所研究的模块。我们抽到的是第三模块，也就是员工培训与开发模块。拿到这个模块后，我们小组

先进行了讨论，明确了这个模块的重点和难点。然后，我们将实训内容进行了划分，明确了各自的任务。最后我们各自出发，整理知识点、收集资料、分析案例、制作PPT，就这样结束了第一天的实训。

实训的第二天，组长将写好的成员任务分配表上交给了老师，并向老师就本组所研究模块中的一些问题进行了提问，得到了老师认真仔细的回答。我们利用互联网，将各自整理的知识点、收集的资料和案例进行了分享与交流，并就其中的内容进行了讨论和完善。

实训的第三天，今天我们小组的任务就是将所整理的知识点、收集到的资料和案例，以及对案例的分析，交给制作PPT的同学。由他对所有资料进行分析整合，并制作成PPT。以PPT的形式，向大家展示，汇报我们小组的实训成果。

实训的第四天和第五天，我们的实训也接近了尾声。将所有资料进行汇总之后，我们对本次实训进行了总结，分享了大家的实训体会，然后编写了实训报告。最后，将制作的PPT演示文稿向大家进行了分享，完成老师的答辩。

四、实训体会

此次实训活动，我们最大的收获是对员工培训与开发模块中的员工培训流程以及培训的方法和类型有了更深刻的认识。我们认识到制定员工培训流程是我们整个模块所学习的重点，所有员工培训与开发的含义、作用、意义，培训的方法、类型以及培训风险的管理都涵盖在员工培训流程之中。首先，我们都知道员工培训是每个企业都必须要完成的一个环节，在决定进行员工培训之前，我们要认识到员工培训有风险，因此我们要对培训的风险进行管理，利用一些手段来减少和规避风险。所以，制定培训流程的第一步就是对培训需求进行分析，只有做好了培训需求的分析，我们才能知道为什么培训、培训什么以及培训谁。其次，在进行培训分析之后，我们就要确定培训的目标，因为只有确定了目标，我们才知道方向，培训才有意义。然后，我们就需要拟定培训计划，这个时候，我们发现熟知员工培训方法和类型十分重要，因为只有对熟悉培训的类型，以及针对所培训的类型使用不同的方法，来达到培训的目标。拟定计划之后，我们要做的就是实施培训计划。最后，我们还要对培训效果进行评估，对于效果好的，我们要继续保持，对于效果不好的，我们要及时进行整改，以达到培训的目标。

从实训开始到结束，整个过程我们也有了实训之外的收获，那就是我们有了更好的团队意识和沟通意识。我们组是由五个人组成的小组，在小组中我们每个人都有自己的任务，我们都对我们小组竭尽全力，并尽其所能发挥自己的长处，在短时间内高质量的完成了老师布置的实训任务。在实训期间，特别是遇到问题时，我们一起讨论解决，互相沟通，分享彼此的观点，大家相互协作，互相帮助，解决了一个又一个问题。在团队协作中，锻炼这大家的沟通交流能力，这是我们

实训之外的收获，也是我们一生受用的财富。

总之，短短的几天实训结束了，但是我们所收获的知识、锻炼的能力对我们的影响是一辈子的。我们会把这次实训的心得记在心里，以后走向工作岗位，相信我们会更得心应手，实现自己的职业生涯。

五、实训分工

第五篇：设计院员工守则

一、不断提高政治思想觉悟和业务知识水平，树立正确的世界观、人生观、价值观，勇攀高新科技领域，更好的为祖国服务，为水利事业服务。努力把自己培养成为有道德、有理想、有文化、有知识、守纪律、爱劳动的社会主义新型科技人才。

二、遵纪守法，遵守社会公德;不参与迷信、赌博等活动。

三、树立良好的职业道德，爱岗敬业、廉洁奉公、尊重领导、忠于职守、勤奋工作，保质保量完成各项工作任务。

四、树立高度责任感、事业心和对业务工作精益求精的工作作风。细心勘测、精心设计、科学管理、保证质量，确保勘测设计成果质量。

五、恪守市场规则，抵制不正之风。不剽窃、抄袭和侵犯他人知识产权。

六、加强执业行为自律，洁身做人，自觉维护单位和个人声誉。

七、本守则自二〇一三年八月一日起实施。