一份好的发言稿可能意味着在一个组织中获得肯定，也可能意味着更多的晋升机会。既然发言稿如此重要，那么该如何写好呢？今天小编为大家精心挑选了关于《区典型发言范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：区典型发言范文
区组织工作会议县基层组织建设典型发言材料 党建党委
大胆探索不断创新以“三级联创”为载体切实抓好“五个突破” 2005年,我县基层组织建设工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中央、省、地的部署，紧紧围绕“三级联创”这条主线，按照“抓重点带全面、以创新谋发展”的总体要求，县委带头进行了大量深入细致的艰苦的调查研究，以“调研不息、创新不止”的精神风貌，在长期的农村基层组织建设工作中作了许多有益的探索，重点在以下五个方面取得新的突破：
一、在发挥乡镇党委龙头作用方面取得新突破 为更好地发挥乡镇党委的龙头作用，我县对乡镇管理服务机制进行了有益的探索，总结出了一些可行的办法和措施。 一是建立“责任党委”的运行机制。责任党委：就是把加强村级组织建设、解决“三农”问题，推动农村经济社会全面协调发展作为乡镇党委义不容辞、责无旁贷的历史责任，针对乡镇部分干部人浮于事、无所作为的问题，对乡镇班子成员及干部职工落实岗位职责，明确责任主体，实行岗位责任主体明确化，政绩与工作实绩挂钩的“岗位目标管理责任制”。 二是建立健全党内重大决策征求意见制度、重大情况反映制度、重大情况通报制度。乡镇党委在作出重大决策之前，必须先征求党委、人大、政府班子成员的意见，必要时还需征求党员代表及群众代表的意见;乡镇发生的重大情况要及时向上级党委反映，并拿出处理预案;影响较大的情况在乡镇范围内通报，特大情况在全县范围内通报。 三是实行领导干部工作督察制度。主要采取普查、密查、测试、通报等方式督促领导干部深入一线开展工作，建立健全科学合理的干部评价体系。 四是推行乡镇党代会常任制、“两代”评议制。按照地委的要求，2004年我县首先在牛场、猫场等xxxx乡镇开展了乡镇党代会常任制试点工作，2005年全县3xxxx乡镇已全面推行乡镇党代会常任制。两年来，共召开了3xxxx乡镇党代会，151xxxx党代表出席了会议。同时，对乡镇党代会常任制进一步深化和拓展，建立“两代”(党员代表、群众代表)评议制，由党员代表和群众代表评议乡镇班子及班子成员的工作实绩。 五是探索了“镇村一体化服务”新机制。通过整合行政资源和服务资源，推进涉农单位合署办公，实施“一条龙服务，阳光下作业，规范化管理”的运行模式，有效降低了群众办事成本，提高了行政效率，解决了镇村两级之间长期以来办事脱节的断层现象，消除了行政“梗阻”，密切了党群干群关系。
二、在深化村级组织管理服务体制改革方面取得新突破 自2003年7月以来，我县针对村级组织整而复瘫、瘫而复散，普遍缺乏活力的问题而推行的村级组织管理服务体制改革，通过两年多的实践与探索，已取得了新的突破。 一是明确了“四个一”的总体要求。“四个一”即始终坚持一个目标：就是要通过改革，建立一套充满生机与活力的干部经常受教育，农民长期得实惠，党群干群关系日益密切，农村生产、生活、生育秩序逐步得到理顺的长效机制，推动农村物质文明、政治文明和精神文明健康协调发展，最终实现村民自治;牢牢把握一个核心：就是“责任主体明确化，报酬与工作实绩挂钩”。具体地说就是报酬量化到村民组，工作责任落实到个人;紧紧抓住一个关键：就是以村民组为单位，公开、公平、公正地处理各种村级事务，真正实行政策一视同仁，村务公开取信于民;认真落实一个保障：就是要求各级干部尤其是领导干部要发扬特别能吃苦、特别能战斗的精神，沉下去、想问题、干事情，带头学习抓学习，带头团结抓纪律、带头务实抓成效，带头廉洁抓党风政风。 二是建立了“村干承包责任制”。所谓“村干承包责任制”，就是以村支部为核心，村支部与村委会集体领导下分工负责的一种竞争激励机制。其实质是管理村级事务，承担工作责任，具体地说就是“责任到人，酬劳挂钩”。内容是在一个行政村的范围内，根据人口和计划生育、经济发展、社会治安等村级事务工作量的大小、难易程度，将乡镇量化到村的村组干部报酬总和，按一定的比例，再次量化到村民组，由通过民主选举产生的村干部自由选择承包管组，包哪几个村民组就拿几个组的量化考核报酬，同时承担相应的工作责任，管好村级事务，接受群众监督，服务好人民群众。这是“村民自治”的实现形式。 三是采取“四化”的具体措施。“四化”即精细化管理，多元化监督，优质化服务，科学化考核。精细化管理包括专业化、系统化、数据化和信息化。专业化体现全面性，即要求各村的联系领导、包村干部、村干部，尤其是联系领导必须熟练掌握有关的政策、法规以及农业农村各项工作的业务知识，从而有效地指导、帮助村开展好群众的宣传、教育工作;系统化体现规范性，即要求村干部把繁锁的村级事务剥离分类，规范建档，进行系统管理;数据化体现准确性，即要求村干部对各种工作指标、业务数据等准确
掌握，为乡镇党委、政府作出正确决策提供重要依据;信息化体现及时性，即要求村干部能准确及时地反馈各种工作信息，为乡镇党委、政府能及时作出正确决策提供有力保障;多元化监督：包括既在其上，又在其中的村侯任干部监督、村干部之间的监督、乡镇干部的监督和群众监督。优质化服务：即向群众提供资金、技术、信息及生殖保健等服务。科学化考核：即明确岗位职责，落实“责任计生”，对干部工作实绩实行“百分倒扣制”。所谓“百分倒扣制”就是以计划生育工作为100分作为基础分，其他各项工作总体为100分，在考核时，将计划生育实得分值减去其他工作被扣分值，就是整体工作最后得分。 目前，全县55xxxx村、1xxxx社区已全面推行了村级组织管理服务体制改革，取得了明显成效。主要体现为：干部平均观念转变，责任意识提高，干群关系密切，从而推动各项工作。改革以来，我县基层组织得到加强，农村经济工作稳步发展，社会治安明显好转，“两基”工作顺利通过省、地验收，扶贫工作落到实处，劳务输出井然有序，农村循环经济快速发展，计划生育工作实现质的飞跃。实践证明，村级组织管理服务体制改革是破解村级组织普遍缺乏活力这道大难题的“金钥匙”，是一次带机制性、方向性、根本性的改革。在新的改革实践中，按照建设社会主义新农村提出的“管理民主”的要求，部分乡镇已进行了新一轮的更深层次的探索，建立了“两会”(党员会、群众代表会)评议制，对联系领导、驻村干部、村干部工作实绩进行评议。
三、在加强基层组织建设、推动农村发展、增加农民收入、促进社会和谐方面取得新突破 通过村级组织管理服务体制改革,我县基层组织建设得到明显加强,农村生产、生活、生育秩序得到逐步理顺。在此基础上,针对农村经济发展滞后、农民增收困难的问题，县委、县政府结合我县实际,创造性地作出了“发展农村循环经济”的决定。所谓“农村循环经济”就是遵循“变废为宝，循环利用，节约能源，优化环境”的原则，按照“种植规范化，养殖科学化，沼气普及化，环境优良化”的要求，以绿肥为基础，养殖为关键，沼气为龙头，增效为目的，在推进种植业、养殖业一体化的过程中，最大限度地把每个环节的效益充分挖掘出来，实现自然资源使用效益最大化与人力资源有效配置的协调统一，促进农村经济社会发展逐步实现历史性跨越。在发展农村循环经济的过程中，针对农民缺技术、缺资金的问题，我县成功地探索出了“村教兴农”和“农信互助”的办法，从根本上解决了群众困难，促进了农村循环经济的发展。所谓“村教兴农”就是把农村文化素质较高的教师群体召集起来，由畜牧、农业等部门的专业技术人员对他们进行一级实用技术培训，然后再由他们对群众进行二级培训，给群众分析和讲解生产过程中的每个环节，通过“算账对比法”给群众作效益分析，让群众在生产过程中逐步学习和掌握科学技术，并从中获得实惠，从而使更多的农民从粗放的、原始的劳动力转变成为具有知识型的、科学的生产者。“农信互助”，就是农民和信用社之间互相支持、互相帮助、共同赢利的一种互助经营模式。农民利用信用社提供的资金发展畜牧业增加收入，信用社通过农民贷款养殖获得利息。由乡镇党委、政府负责引导和协调，在农民和信用社之间搭建合作平台，村支部、村委会组织农民进行贷款养殖并督促还款，从而实现农民和信用社“双赢”，既解决了农民资金匮乏的问题，又解决了信用社收款难的问题。实践证明“村教兴农”、“农信互助”是发展农村循环经济的“两翼”，农村循环经济是解决“三农”问题，打开农业农村工作新局面的战略性突破口，是建设社会主义新农村的重要手段。目前，全县共种植绿肥32.xxxx亩,牛存栏数230757头,猪525805头,修建沼气池并投入使用7690口,改厕改圈477xxxx,农户通过信用社获取贷款471xxxx元。
四、在社区、学校、企业、新经济和新社会组织党的建设及农村经济组织和文化组织的健全发育方面取得新突破 在学校党建方面，坚持“围绕教学抓党建，抓好党建促教学”的主要标准，健全和完善学校党组织机构设置，将学校教学工作与党建工作一起部署，一起落实，一起检查，一起表彰，并通过公开竞聘等方式把政治强、业务精、作风正的优秀党员教师选进学校领导班子。组织入党积极分子集中进行爱党、爱国思想教育，在教学一线积极开展发展党员工作，进一步壮大学校党员队伍，增强学校党组织的凝聚力。2005年先后培养了30xxxx入党积极分子，发展了7xxxx党员，其中教师6xxxx，学生1xxxx。 在农村经济组织和文化组织建设方面，我县采取了政策优惠、项目扶持、帮助培训和精神鼓励等方式加大建设力度。2005年全县共增加新经济组织xxxx，文化组织xxxx，目前,全县新经济组织共1xxxx，新文化组织1xxxx，有力地促进了农村经济、文化的发展。
五、在加强流动党员管理服务方面取得新突破 我县的基层组织建设工作,得到上级各有关部门的高度重视和大力支持，各基层党组织通力配合、精心组织实施，取得了一定的成绩，但仍存在许多问题亟待解决。在下步的工作中我们将以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,以建设社会主义新农村为目标,超前思考、统筹安排、大胆创新、务求实效，使我县的基层组织建设工作又快又好地发展。
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第二篇：依法治区典型案例
16、创新城市管理模式 彰显综合治理实效
随着城市现代化进程的加快，城市管理中的瓶颈问题也日益突出。乱设摊、乱停车、占道跨门经营等城市管理顽症，屡禁不止，传统的管理方式已不能适应当前城市现状，而真新街道首创的“大联勤”城市管理模式较好的解决了这一难道，通过组织创新、队伍打通、技术引进等一系列措施，使城市综合管理水平得到显著提升。
一、背景
真新街道成立于上世纪90年代中期，地处嘉定、普陀和长宁三区交界处的城郊结合部，面积5.34平方公里，实有人口11.6万，是上海早期城市建设动迁中形成的一个大型人口导入区，有着城乡结合部和速成型社区“流动人口多、弱势群体多、管理矛盾多”的典型特征。作为嘉定区唯一一个环线以内、与市区接壤的街道，如何提高城市管理水平，与中心城区实现无缝对接，达到与之“形态相连、发展相随，管理相通、素质相配”的目标，成为真新街道加强社会管理创新的必然选择。
2010年，适逢上海市举办第四十一届世界博览会，为保障世博期间社会平安稳定、和谐有序，确保后世博时期社会管理常态化、长效化，真新街道党工委意识到，必须主动应对，根据社会管理创新的现实需求和本地区的实际，努力探索一条具有典型时代特征的城市综合管理之路。在报请嘉定区委、区政府同意后，真新街道决定先行先试推出全新的城市综合管理联合勤务新体制，构建条线资源与块上力量相整合，行政执法与综合管理相支撑的“大联勤”格局。
二、主要举措与经验
所谓“大联勤”模式就是依据法律授权和行政授权，综合协调、调度地区行政机构(含委托行政单位)城市管理权与城市管理行政执法权，统筹地区社会化参与，依法维护城市基础功能设施，管理城市公共空间，保障城市健康运行，促进市民和谐相处的行政行为。
(一)以联勤化形成合力，创新城市综合管理方式。“大联勤”城市综合管理模式不增加人员编制、办公场所、人员经费、不改变行政隶属关系，通过对条线资源重新优化组合，改变各支执法队伍“各自为战”的局面。一是成立“一元化统筹领导”机构。经过区级授权，在街道层面成立由街道党工委书记、办事处主任领衔负责，区相关条线单位分管领导为机构成员的“真新地区城市综合管理委员会”(以下简称“综管委”)这一实体化机构，赋予其指挥权、监督权和考核权。“综管委”下设办公室、联勤指挥中心和督察考核队，通过联体指挥、联队管控、联动处置、联手监督，实现了条线执法“一元化统筹领导”。二是混编执法力量，实现联合执法常态化。将常年驻扎在街道街面执勤的公安民警交警、城管执法队员、社区保安队员和城管协管员等160人重新科学混编分组，按街道辖区四个网格化管理地区，以三班运转模式保证执法力量24小时上街流动巡查。与此同时，工商所、食药监分所、消防安监等相关职能部门也成立了各自的联勤应急分队，根据需要随时派队员参与联勤大队的巡逻处置。这种条块结合、以块为主，按照各自权限职责实施执法的管理形式，实现了多部门联合执法的常态化、长效化，形成了法治合力，解决了城市管理中分散性、突击性、效率低、易反复、相互推诿等矛盾，显现了“1+1〉2”的执法效应。
(二)以社会化集聚民力，创新城市综合管理思路。“大联勤”城市综合管理模式在充分发挥执法机关主导作用的同时，注重发挥多元主体在城市综合管理过程中的协同、自治、自律、互律作用。市容保洁公司、车辆停放管理公司、小广告整治公司、绿化养护公司等社会化服务企业组成联勤应急分队，参与联勤大队的巡逻处置。为完善群防群治网络，“综管委”将“大联勤”模式向社区、企业延伸，在辖区48个小区和4家大型专业市场全部成立由平安志愿者组成的社区管理队和市场志愿者队，使区域社会管理实现了“点、线、面”全天候全覆盖：“面”上，110接处警车和巡逻车机动巡逻;“线”上，4支联勤分队24小时动态管控;“点”上，社区民警、社区管理队时刻巡查。为使联勤队员在执法过程中遇到的矛盾纠纷可及时进行调处，避免矛盾纠纷的深化和扩大，“大联勤”还将调解机制纳入管理模式，一方面，通过在辖区内成熟市场建立的矛盾调处中心，发现治安隐患和经济违法违纪事件，及时向相关执法职能单位报告;另一方面，发挥人民调解就近、及时、成本低廉之优势，及时有效化解矛盾，创造良好的执法环境。社会协同、公众参与、机制共享，大大提高了城市综合管理的效率。
(三)以科技化提高效力，创新城市综合管理手段。真新街道与驻街企业合作自主研发了城市综合管理数字信息系统。该系统的有效运用，实现了信息的高效动态采集、全覆盖和联通共享，加强了信息的动态分析和综合研判，不仅解决了执法人员力量相对不足的矛盾，实现了向科技要“警力”，而且，在线、实时、高效的交互模式使上下之间、条块之间、条条之间实现信息资源共享的同时，也使社会管理的在线监督、相互监督成为现实，保证了指挥中心信息渠道畅通，指挥正确有力，大大提高了管理效率。目前，专业人员正在对该系统进行技术升级，以期发挥更大的作用。
三、取得的成效
“大联勤”实践一年以来，真新地区的城市功能不断完善，治安环境、城市环境持续改善，社会各界的评价反馈良好，地区社会管理的整体工作面貌呈现出崭新气象。据统计，2010年辖区内报警类110总量与2009年同期相比下降了11.5%;“两抢”案件与2009年同期相比下降了69%;街面盗窃三车案件与2009年同期相比下降2%;辖区内入室盗窃发案数与2009年同期相比下降20%。真新街道的城管执法效力，因联勤大队的组建、公安民警的协同和保障而大大提升，2009年1月-9月，区域内曾接连发生11起暴力抗拒城管执法事件，而2010年以来的记录为零。“大联勤”向社区延伸后的5月-9月，区域内入室盗窃案件同比下降15%，治安状况明显改善，居民普遍反映生活安全感提高。部分市容环境管理的“老大难”区域得到彻底整治，区域市容市貌明显改观。
“大联勤”模式得到了有关领导的肯定，国务委员、公安部部长孟建柱，综治委副主任、中央政法委副秘书长、中央综治办主任陈冀平，公安部副部长黄明，副市长、市公安局局长张学兵，市政法委副书记、市综治办主任林化宾等领导先后来到真新街道调研指导城市“大联勤”综合执法工作。目前，嘉定区委、区政府已在全区范围推广“大联勤”工作模式，加快提升嘉定城市综合管理水平，为加强社会管理创新，促进嘉定经济社会发展营造和谐稳定的法治环境。
17、建立风险评估机制 筑牢社会稳定根基
第三篇：××区先进典型宣传工作情况汇报
中共××区委宣传部
(2012年4月 日)
近年来，我区坚持把先进典型宣传作为宣传思想工作的着力点，准确把握典型宣传的深刻内涵，在扣准时代脉搏和体现群众本色中培育先进典型，搭建宣传平台，改进宣传方式，切实增强典型宣传工作的吸引力和感染力，为全区经济社会发展提供了强大的精神动力和思想保证。
一、着眼基层，选树先进典型
典型的示范带动主要受众是基层群众。我区在先进典型的选树过程中着眼基层，按照“三贴近”的原则，突出乡镇村社、街道社区、企业一线及窗口服务行业等重点领域，注重选树典型的“民生性”、“平民化”、“人情味”，结合不同时期的形势需要，先后挖掘、培育、选树出了××区法院刑庭庭长××、××区西城驿林场场长××、××区公安局北街派出所所长××、××区乌江镇司法所所长××、××股份有限公司董事长××、××区沙井镇兴隆村原党支部书记××、张掖市新乐超市有限责任公司总经理××、××区杰灵养鸡专业合作社社长董杰、××区南街佛城社区清洁工××和长安乡前进村等一大批国家及省、市级先进典型，为带动全区干部群众更好地服务经济社会发展鼓舞了斗 1 志、凝聚了力量。同时，我们注重非公经济领域先进典型的宣传，引导非公经济企业和人士在加快转变发展方式、保障和改善民生等方面有更大作为。目前，通过多种渠道发现、挖掘、推荐出事迹突出、特色鲜明，具有时代性、代表性和先进性的张掖市有年集团公司等先进企业13户、张掖市百草堂总经理董燕珍等先进个人8名。
二、创新载体，挖掘先进典型
选树先进典型的目的就是让他们的模范事迹和高尚思想广为传播，使更多的人受到教育，得到启迪、开展学习并应用到生产生活中。近年来，我们不断创新载体，依托先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优、学习型党组织建设等党性教育和主题实践活动，依托各级道德模范、劳动模范、“十佳公仆”评选等活动，依托各级文明单位、文明村社、文明社区、文明行业等领域的精神文明创建活动，寓典型挖掘、选树于具体工作之中，采取自下而上、组织讨论“上下结合”的措施办法，制定合理的评选机制和评选标准，通过推荐、海选、网络投票等多种方式，让更多的干部群众参与到先进典型的评选中来，让更多的受众评选心目中的先进典型，增强了典型评选的覆盖面和典型选树的权威性。同时，围绕全区工作大局，按照“系统化储备、个性化培养、立体化宣传、动态化管理”的典型宣传工作思路，建立了“先 2 进典型数据库”，加大宣传力度，充分发挥先进典型的示范引领作用，使典型形象更加丰满。
三、多措并举，宣传先进典型
一个先进典型生命力的强弱，很大程度上取决于我们如何宣传。在开展先进典型宣传之前，我区从大局着眼选准闪光点，制定详细的宣传计划，大力开展全方位、有深度的宣传报道，在全社会形成了浓厚舆论氛围。
一是开展媒体宣传。对内，我们广造声势，发挥自身优势，利用张掖日报、××电视台、张掖人民广播电台等传统媒体和××在线、部门网站、手机报等新兴媒体，大力宣传先进典型的感人事迹，让更多的干部群众受到教育、得到启迪。对外，我们主动出击，加强与国家及省、市级媒体的联系，全方位多角度地向中央及省、市级新闻媒体推荐我区先进典型人物和事迹，积极提供报道线索和素材，全力配合新闻媒体进行采访报道，确保了新选树典型宣传的及时性，增强了先进典型的对外影响力。
二是开展社会宣传。不断拓展典型宣传阵地，充分利用宣传栏、公益广告牌、文化广场和基层文化站(室)等传统文化阵地大力宣传先进典型的先进事迹，丰富了先进典型宣传渠道，扩充了典型内涵。 同时，近些年随着我区广场文化、农村文化、楼院文化、企业文化、校园文化、周末文化的蓬勃发展，在重大纪念日、重大节庆活动期间，道德模范颁奖晚会、劳动模范颁奖晚 3 会、十佳公仆表彰等各类大型专场文艺演出频繁举行，我们一方面指导演出团体将先进典型人物及其事迹贯穿于文艺节目当中，在文艺创作中融入先进典型，在文化体验中展示先进典型，提升了先进典型的良好形象。另一方面，我们进一步加强群众性文艺团体的教育引导，充分发挥群众性文化团体在传播文化、宣传文化、推进文化方面的生力军作用和表演形式多、受众范围广、宣传效应好等独特优势，引导群众性文化团体将先进典型的事迹作为重要素材，把先进典型的宣传作为一项重要内容，经常性的开展群众性活动，收到了良好的宣传效果。
三是开展巡回宣讲。采取“用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人”的办法，从各级各类先进典型中选出行业性代表，组成先进事迹报告团，利用党员冬训、“三下乡”、“四送一训”等有利时机，定期组织先进典型树标打样，分别在乡镇、街道、部门、企业、学校等举办报告会120多场次，集中宣传典型的先进事迹，把先进典型的做法和经验传授给广大干部职工，不断扩大典型的影响力和感染力，提升典型事迹的知晓率，扩大学习典型的覆盖面。
四是注重后期宣传。先进典型推出后，我们积极跟进下发文件，要求各乡镇、街道、单位及时制订专题学习计划，通过举办讨论会、座谈会、征文比赛、心得交流、演讲比赛等活动，引导广大干部职工深刻把握先进典型的精神内涵，深入剖析自己与先 4 进典型在思想上、观念上、业绩上的差距，真正形成向先进看齐，向先进学习的浓厚氛围。
虽然在先进典型宣传方面我们做了大量工作，也取得了一定成效，但与上级党委、政府的要求相比，与广大干部群众的期待相比，也还存在选树的典型数量与经济社会发展不相适应、先进典型宣传的形式不够创新、先进典型的管理及宣传机制不够完善等不足。下一步，我们将进一步深化做好先进典型宣传工作的思想认识，创新思路，精培载体，扎实做好培养、树立和宣传先进典型工作，在掌握先进典型情况、制定培养计划上下功夫，在营造有利于典型脱颖而出的环境氛围上下功夫，大张旗鼓地宣传先进典型的事迹，多用先进典型的事迹教育人、鼓舞人、启发人、引导人、说服人，使干部群众切实感到先进典型可亲、可敬、可信、可学，在全社会形成人人争当典型、人人学习典型、人人尊重典型的良好氛围。
第四篇：区水利局堤防管理段段长先进事迹典型
*****，男，34岁，中共党员，大专文化。从事堤防事业15年来，曾先后获得省****局“十佳青年”、“先进工作者”等称号，在堤防管理考核中，多次取得第一名的成绩。无论是作为一名普通堤防工作者，还是担任管理段段长，他都坚持严格管理，热情工作，廉洁奉公，以实际行动践行了“立党为公、执政为民”的根本要求，用青春与汗水树立了堤防队伍的良好形象。
坚持学习，做堤防队伍的排头兵
从事堤防工作多年来，所有堤防业务基本都做过，可他不满足于现有的知识，又先后函授于****省委党校水利水电专业。在平时工作中，他也是严格要求自己，坚持学习。一有时间他就会扎进书堆、钻研水利法规、社会管理学等等一切有用的学问，并且他勤于思考，勇于实践，不断探索新途径、新方法，运用于****堤防管理过程中。这些年里他写心得就有几万字，从而具备了扎实的基本功与广博的知识和堤防管理经验。
严格管理，做堤防队伍的主心骨。从事堤防工作十多年来他把全部心血都倾注到堤防事业当中，从没有因为工作失误而受到职工投诉。为了抓好管理段的工作他在年初与全段干部职工签订责任书，将16.9㎞堤防管理工作量化到个人，做到“以钱养事、做事给钱”，实行每月考评，奖惩况现，从而使全段干部职工堤防管理的工作热情高涨;
并且在全局率先与大户联营造林，完成2005123亩更新林地的联营承包，栽植幼树7200株，成活6554株，成活率达91%居全分局第一名;
为了高质量完成分局重点除杂任务，5月份他带领全段职工以3.98万元完成翻茅草、植草皮2640㎡，为***干堤的堤防管理达标创造了良好的条件;
同时他组织干部职工下大力气平整堤面，全年累计上石料600m3，土方1500m3进行堤面硬化;
在林业管理过程中他高度重视林间除杂，亲自组织二次5年以下280亩林地的林间翻耕，确保了林木的正常快速生长。
率先垂范，做堤防队伍的实干家
人们常说：“火车跑得快，全靠车头带”，担任段长一职，****同志深知自己肩负的责任。在改革开放发展社会主义市场经济的进程中，人们的思想观念、价值取向、社会文化正在发生广泛而深刻的变化。针对这种情况，他把管理段干部职工的思想工作放在首位，进行世界观、人生观、价值观和职业道德教育，使管理段干部职工的思想素质不断提高。在他的带领下，管理段干部职工在堤防管理工作中更能因事施策，因地制宜。工作中，他时刻严以律己，当好表率。每天早出晚归，只要一上岗，就像上满了发条的钟摆，不停的工作，曾在2004年*****管理段饲养大雁鹅期间，他曾说，我现在吃饭睡觉心里都还惦记着大雁鹅。工作十多年来，寒来暑往，始终如一，工业滤布其认真负责的精神赢得了同志们的充分肯定，也树起了榜样。在堤防管理过程中，他总是教育职工要耐心细致地做工作，不要莽撞，也不能让沿堤干部群众有丝毫的抵触情绪，真正起到了一切为了堤防事业。堤防管理从某种程度上说是奉献职业，干部的形象代表着堤防队伍的形象，****同志常把“防洪保安”作为最高宗旨，坚持守一方水土，护一段堤林，保一方平安。“管堤就要管好堤，防洪保安是天职”这句话也早已融入****同志的血液里，流淌着、沸腾着，作为一名优秀共产党员，他坚持以“三个代表”重要思想武装自己，坚持以人为本，树立服务意识，在本职工作中身体力行，将“立党为公，执政为民”扎扎实实落到实处。在工作中他带领****管理段一班人严格依法治堤、依法行政，全年处理各项违章17起，封堵违章水井16口;
充分利用堤防砂土资源优势进行合理收费;
同时他严格执行*局的财务管理制度，实行财务公开化、民主化、厉行节约、杜绝乱开支。
作为一名堤防基层负责人，他把全部汗水都洒向了堤防事业，把全部爱心给了辖区的干部职工，他把“一切为了堤防”在实际工作中展开延伸，把防洪保安植根于心中，他用自己的实际行动，用默默的奉献精神，书写新的篇章;
用不懈的努力，为******管理段堤防事业奉献自己宝贵的青春。
第五篇：文章标题：区计生委加强领导干部作风建设典型汇报材料
近年来，自治区人口计生委站在新的历史起点上，面对新的历史机遇和新的历史使命，着重在抓领导干部思想作风、作风和生活作风建设狠下功夫，促进了全区人口计生事业稳定的发展。
一、强化学习教育，坚定理想信念，增强领导干部作风建设的自觉性
进入新世纪，适逢全国经济社会竞相发展的新形势，面对我区欠发达地区，人们的婚育观念还比较落后，社会保障体系还不够完善，广大人民群众的生育意愿和国家现行的生育政策还有较大距离，一部分群众对计划生育还不理解，人口计生还有难度的问题，我委新一届领导班子经过认真分析研究，提出了以人为本、优质服务、破解难题、创新发展，实现跨越式发展的思路、任务和措施，并开展把规划蓝图变为现实的专题学习讨论，使大家形成共识。坚持中心组学习制度，把“永葆共产党员先进性”作为领导班子、领导干部经常性思想作风建设的重要内容，与民主生活会、考核领导班子紧密地结合起来，使其经常化、制度化、规范化。2007年是人口计生委作风建设年，为使活动更加深入开展，张乐琴主任带头下基层调研，为全体人员辅导讲授《转变机关作风，为全区计划生育提供有力保障》，在全委掀起了深入基层调查研究(其中2-6月有50人次下基层调研，张乐琴主任仅上半年下乡7次，达60多天);党员干部讲党课谈体会、技术大练兵的热潮。认真学习胡锦涛总书记的重要讲话，把坚持八个方面的良好作风作为衡量领导干部的标准，开展“坚定理想信念、增强服务意识”、“学党章、知荣辱、明是非、树形象”等系列活动。坚持领导干部每年读一本好书，记一本心得笔记，建一套廉政档案，签署一本廉政责任书，举行一次述职述廉会和两次廉政谈话会制度。加强廉洁自律和警示教育，学先进、赶先进，宁夏石嘴山市大武口区隆湖经济开发区计划生育服务站副站长夏怀诚同志26年如一日，先后为15553名育龄妇女进行了计划生育节育手术，无一例差错和后遗症，被育龄群众亲切称为“一个让育龄妇女忘不了的男大夫”。激发了领导干部对一丝不苟，对业务精益求精，对群众真诚服务的热情。组织观看《一位“落马”贪官的“七笔账”》、《居安思危》等录像片;到宁夏女子监狱召开警示教育大会，确定女子监狱为人口计生委警示教育基地，以案施教，提高了防范类似行为发生的警惕性。加强对党员领导干部思想状况的分析，开展谈心活动，沟通了思想，增进了团结。通过采取一系列措施，解决了领导干部的思想和作风问题，强化了自律意识和服务意识，提高了领导干部队伍的整体素质。
二、真抓实干，攻坚克难，增强领导干部作风建设的实践性
由于我区的特殊地貌，南部山区山大沟深、点多线长、人口居住分散，育龄妇女基本数据掌握不准，底数不清，给计划生育带来了许多困惑和困难。为彻底解决人口计生数据不准，底数不清的问题，今年4月，由两位副主任带领机关干部分五组对全区的人口计生状况和数据统计情况进行了专题调研，20多名人员轻车简从，先后调研了5个市、14个县、33个乡、46个行政村，入户调查约5万余户，取得了第一手资料，掌握了真实情况，形成调研报告4篇，提出了解决山区及川区吊庄村级计划生育干部待遇问题刻不容缓、全区县乡计划生育服务机构设备简陋，服务能力亟待提高等政策建议，为制定人口和计划生育长远规划提供了科学的依据。认真学习贯彻自治区第十次党代会精神，为实现人口计生跨越式发展，我们找准了突破口，提出了28项创新任务，并落实了责任制。4月份开始在全区人口计生系统开展民主评议行风活动。6月对5市5县和10个计划生育服务站采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料、实地查看等方式进行了督导检查，发现问题及时纠正，解决了群众反映的突出问题，转变了计生从业人员的作风，提高了服务质量，得到广大人民群众和社会各界好评，为2007年全区民主评议行风奠定了良好的基础。
三、心系群众，服务人民，增强领导干部作风建设的目的性
加强和改进党的作风建设，核心问题是保持领导干部和人民群众的血肉联系。党组一班人在想问题、办事情，心里始终装着群众，倾听群众呼声，了解体察民情，把群众高兴不高兴、满意不满意放在第一位，把群众的意见和需求作为决策的依据，坚持多办顺应民意、为民谋利的实事、好事。从2000年开始在全区实施“少生快富”工程，较好地解决了贫困落后地区计划生育户的生育、生产和生活问题。对按政策少生一个孩子的农户，给予一次性奖励，同时协调有关部门在扶助项目上给予倾斜，实行了奖励扶助和“一本通”政策，使计划生育户能够通过少生实现快富。目前，全区共有2.7万多人参加了工程项目，并被列入国家十一五规划。开展流动服务月活动，组建流动服务队，深入基层，开展咨询、妇科治疗
、孕前检查、生殖科普为一体的“生殖健康关怀行动”，免费送医送药上门。过去，计生人员一进村，群众跑的跑躲的躲。现在，计生服务车一进村，群众就会热情地围上来，走的时候还惦记着什么时候再来。党员干部和计划生育家庭结成帮扶对子，并捐款帮扶计划生育家庭实施致富项目，解决了群众的生活困难。群众发自内心的说：“时代不同了，看到了领导干部作风建设的转变，只有共产党才想着咱老百姓”。现在，党群关系密切了，计划生育取得了较好的成绩。我们深深的体会到，领导干部只有在思想上尊重群众，在政治上代表群众，在感情上贴近群众，在行动上服务群众，我们的事业就会得到人民群众的支持，就会无往而不胜。
四、建章立制、强化监督，增强领导干部作风建设的实效性
我们认真贯彻落实人口计生“一法三规一条例”，注重制度建设，用制度管人，靠制度办事。制定了《自治区人口计生委行政执法实施方案》，强化了行政执法责任制和过错责任追究制，建立和完善了政策法规的层级监督机制;下发了《自治区人口和计划生育信访规范》，规范了信访接待、案件查处事项办理程序，积极构建信访长效机制;制定了《计划生育便民维权活动实施方案》，完善了计划生育投诉机制;制定了《广泛开展关爱女孩行动，综合治理出生人口性别比偏高行动实施方案》，将综合治理出生人口性别比经常化、规范化;举办了6期依法行政资格培训班，把执法职权分解到每个执法岗位、执法人员和分管领导，做到以事定岗，依法定职，执法“亮证”，秉公用权，保障了行政执法的顺利进行。加强了党内监督，尤其是班子成员相互监督、相互制约。制定了自治区人口计生委《党内监督制度》，将权力分解，分工负责。制定了《民主生活会制度》，统一思想，改进作风，加强监督，增进团结;制定了《党员八小时以外管理制度》，净化个人生活提高生活质量;印发了《人口计生人员外出执行公务十不准规定》，规范了人口计生人员的行为;认真落实《领导干部个人重大事项报告制度》、《礼品、礼金、收受登记制度》，保障了领导干部廉洁从政，勤政为民的高尚品德;坚持《廉政谈话制度》、《戒勉谈话制度》，提高了防范违规行为发生的警惕性，使计划生育更有超前性和有效性。加强了民主监督。坚持月会制度，三公开制度，增加了透明度，扩大了群众监督的范围。强化了专门机关的监督，对干部的提拔使用实行一票否决制，对重要项目安排、资金使用情况纪检监察全程介入，在领导干部作风建设中发挥了重要的监督作用。
加强领导干部作风建设是一项长期的任务，我们做了一些，得了一定的成绩，但与自治区党委和政府的要求，与广大育龄群众的期望还有一定差距。在今后的中，我们将以“三个代表”重要思想为指导，以自治区第十次党代会为契机，认真落实科学发展观，按照四个“坚定不移”的要求，真抓实干，开拓创新，为实现我区人口计划生育事业跨越式发展而努力奋斗。
《区计生委加强领导干部作风建设典型汇报材料》来源于网，欢迎阅读区计生委加强领导干部作风建设典型汇报材料。Ldc
、孕前检查、生殖科普为一体的“生殖健康关怀行动”，免费送医送药上门。过去，计生人员一进村，群众跑的跑躲的躲。现在，计生服务车一进村，群众就会热情地围上来，走的时候还惦记着什么时候再来。党员干部和计划生育家庭结成帮扶对子，并捐款帮扶计划生育家庭实施致富项目，解决了群众的生活困难。群众发自内心的说：“时代不同了，看到了领导干部作风建设的转变，只有共产党才想着咱老百姓”。现在，党群关系密切了，计划生育取得了较好的成绩。我们深深的体会到，领导干部只有在思想上尊重群众，在政治上代表群众，在感情上贴近群众，在行动上服务群众，我们的事业就会得到人民群众的支持，就会无往而不胜。
四、建章立制、强化监督，增强领导干部作风建设的实效性
我们认真贯彻落实人口计生“一法三规一条例”，注重制度建设，用制度管人，靠制度办事。制定了《自治区人口计生委行政执法实施方案》，强化了行政执法责任制和过错责任追究制，建立和完善了政策法规的层级监督机制;下发了《自治区人口和计划生育信访规范》，规范了信访接待、案件查处事项办理程序，积极构建信访长效机制;制定了《计划生育便民维权活动实施方案》，完善了计划生育投诉机制;制定了《广泛开展关爱女孩行动，综合治理出生人口性别比偏高行动实施方案》，将综合治理出生人口性别比经常化、规范化;举办了6期依法行政资格培训班，把执法职权分解到每个执法岗位、执法人员和分管领导，做到以事定岗，依法定职，执法“亮证”，秉公用权，保障了行政执法的顺利进行。加强了党内监督，尤其是班子成员相互监督、相互制约。制定了自治区人口计生委《党内监督制度》，将权力分解，分工负责。制定了《民主生活会制度》，统一思想，改进作风，加强监督，增进团结;制定了《党员八小时以外管理制度》，净化个人生活提高生活质量;印发了《人口计生人员外出执行公务十不准规定》，规范了人口计生人员的行为;认真落实《领导干部个人重大事项报告制度》、《礼品、礼金、收受登记制度》，保障了领导干部廉洁从政，勤政为民的高尚品德;坚持《廉政谈话制度》、《戒勉谈话制度》，提高了防范违规行为发生的警惕性，使计划生育更有超前性和有效性。加强了民主监督。坚持月会制度，三公开制度，增加了透明度，扩大了群众监督的范围。强化了专门机关的监督，对干部的提拔使用实行一票否决制，对重要项目安排、资金使用情况纪检监察全程介入，在领导干部作风建设中发挥了重要的监督作用。
加强领导干部作风建设是一项长期的任务，我们做了一些，得了一定的成绩，但与自治区党委和政府的要求，与广大育龄群众的期望还有一定差距。在今后的中，我们将以“三个代表”重要思想为指导，以自治区第十次党代会为契机，认真落实科学发展观，按照四个“坚定不移”的要求，真抓实干，开拓创新，为实现我区人口计划生育事业跨越式发展而努力奋斗。
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