第一篇：员工入职合同免费
入职员工试用期劳动合同
甲方：
乙方： 身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的试用期月薪为 元/月(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利
①有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; ②在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任; ③试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2.甲方的义务
①为乙方提供必要的工作条件; ②负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。
五、乙方的基本权利和义务：
1 1.乙方的权利
①享有国家法律法规赋予的一切公民权利; ②享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; ③试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。
2.乙方的义务
①遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; ②遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; ③维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
①试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; ②乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
①试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; ②具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; ③反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)： 法定代表人签字 ： 乙方签字： 签约日期： 签约日期：
第二篇：员工入职合同书3篇
员工入职合同书范文一
甲方(使用部门)名称：
乙方(受聘人员)姓名：
性别：
民族：
出生年月：身份证号：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。
一、使用岗位及期限。
甲方聘用乙方在
岗位工作。使用期限为
。即自年
月
日起至
年
月
日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在
岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
乙方每月工资为
元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行。
五、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1、在使用期内，甲方未支付工资的;
2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
七、违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
八、双方需要约定的其他事项：
九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
签名：
签名：
年
月
日
年
月
日
员工入职合同书范文二
欢迎您加入*****有限公司，在您入职之前请确认以下事宜：
一.您已与原单位解除劳动合同和关系;
二.
在您以全职身份加入本公司之后，不得做兼职工作或在外自营生意;
三.
不得劝说、拉拢本公司员工离职，在内部散布对公司不利谣言;
四.
遵守公司保密制度：
1、不得将公司文件、培训资料或其它物品交给非公司以外的其他人;
2、非经许可，不得阅读、复制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何单位、任何人提供公司客户资料;
4、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，不得向外传递和散播;
5、不准在私人交往中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密;
6、不得将公司经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策向竞争对手传播;
五.自进入公司工作之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度，并根据公司工作安排，认真履行职责，自觉维护公司的合法权益;
六.在试用期期间,因自身原因确实无法胜任(完成)工作岗位的相关工作要求,公司有权单方面解除雇佣关系;
七.员工必须服从公司领导的安排(包括工作岗位调动);损坏公司财务必须照价赔偿，并接受公司处罚;
八.员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员，愿接受公司的解雇及有关法律的制裁;
九.新员工试用期为1-3个月，试用期不合格者，可依据劳动法相关规定予以解雇，除结算工资外不作任何其他补偿;
十.试用期间若个人原因要求离职的,必须提前三天向公司人事部门提出申请,办理相关手续后方可离职;
(本人自愿履行以上所有公司相关条款，本合同书适用于试用期员工.)
京柏人事行政部：
入职合同签署人：
签署日期：
签署日期：
员工入职合同书范文三
甲方：
乙方：
身份证号：
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方聘用乙方为本公司
置业顾问
，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、根据甲方的工作安排，聘用乙方在翰林苑项目_置业顾问_工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整;乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
二、薪酬，甲乙双方同意按照以下方式结算佣金：
1.
乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一个月，如正式录用，公司根据正式员工后的基本工资补齐差额;
2.
经考核后，乙方成为正式员工后的待遇为基本工资1200元，所成交客户佣金处于审批待放款状态，成交单价不得低于公司规定的销售底价，正常按照0.02%计提，结算时扣除10%交房服务费，如乙方参与交房服务，与物业公司参与员工按一定比例分配;
3.
客户成交单价低于公司规定的销售底价，每套佣金下调50%计提
4.
每月绩效300元，绩效按照当月实际完成任务计算，每月未完成任务罚30元/套;当月无业绩扣除全额绩效300元;
5.
餐补每日10元，下乡额外补助10元/日，按照实际出勤天数计算。
三、乙方在任职期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
五、在任职期内，乙方提出解除本合同时，须提前30个工作日通知甲方，办理离职手续后方可离职，否则未发工资、奖金、佣金等不予发放。
六、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除在工作期内发生的相关费用后，按照实际考勤天数结算工资，不享受其他津贴。乙方在任职期间离职，所领用的劳保用品等物品均按实价从工资中扣除。
七、在任职期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，基本工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，佣金与其他薪酬不予发放;
八、在任职期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
九、在任职期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保留追究乙方法律责任的权力;。
十、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的管理制度并愿意遵守各项事宜。
十一、甲方的基本权利与义务
1.甲方的权利
a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
b.在任职期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
c.任职期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
2.甲方的义务
a.为乙方提供必要的工作条件;
b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教和培训;
十二、乙方的基本权利和义务
1.乙方的权利
a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
c.任职期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同;
2.乙方的义务
a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范，保守甲方商业机密的义务;
c.维护公司的声誉、利益的义务。
十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
十四、合同未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方(签章)：
乙方(签章)：代表人：
签约日期：
年
月
日
签约日期：
年
月
签约地点：
签约地点：
第三篇：入职-新员工入职说明
欢迎您加入**公司，为了人力资源部能更好的办理您的相关手续，请认真阅读并填写以下信息(请在方框选项中打√)。
一、社保说明：
□已买社保，社保号码社保局状态：□未买社保，□城镇户口□非城镇户口
其他特别说明：注：您的社保在入职后第二个月开始购买。
二、户口档案说明：
户口所在地：
是否需要转入公司集体户：□需要□不需要
档案存放单位名称：
是否需要把档案转入公司□需要□不需要
三、是否应届毕业生是 □否 □
四、离职证明说明：(如果是应届毕业生,可不填
四、五项)
□有离职证明
□无离职证明：
本人承诺：已与及其它任何第三方单位无劳务、经济、法律纠纷，本人已与(原公司)办完离职手续并已解除劳动关系，本人将在年月日前将离职证明交给公司。在离职证明交给公司之前，如与其他公司有任何劳务、经济和法律纠纷，均与**公司无关，由这些纠纷导致的所有后果，皆由本人负责并承担完全的法律责任。
承诺人：
五、竞业限制协议说明：
本人与原单位是否签订竞业限制协议是 □否 □ 迈普通信技术股份是否在竞业限制范围内是 □否 □
六、公积金说明：
转正后，本人申请□办理住房公积金□不办理住房公积金
七、其他说明：
本人郑重承诺：无任何传染性疾病，并保证以上说明均属实，若有虚假愿接受公司处罚直至解除劳动合同、终止劳动关系。
本人签名：
年月日
第四篇：免费租赁合同
巧思屹微信打印机租凭合同
签订日期：____________________合同编号：__________________
承租方：(以下简称乙方)___________________________________________________ 出租方：(以下简称甲方)___________________________________________________
根据《合同法》的有关规定，按照平等互利的原则, 为明确甲、乙双方的权利义务，经双方协商一致，特签订本合同。
第一条：租赁电器的名称_______________________________________________________ 规格：_____________________型号：_____________________数量：_____________________ 使用地点：___________________________________________________
第二条：租赁期限
自________年________月________日至________年________月________日止，如需继续租用，应在本合同期满前日内，重新签订合同。(本公司一律以天为单位计费)
第三条：租赁电器的所有权
1、在租赁期间，合同附件所列租赁电器的所有权属于甲方。乙方对租赁电器只有使用权，没有所有权。
2、在租赁期间，乙方如对租赁电器进行改善或者增设他物，必须征得甲方的书面同意。
3、在租赁期间，乙方如将租赁电器转租给第三人，必须征得甲方书面同意。
第四条：租金的计算和支付
自________年________月________日至________年________月________日止，租赁期满，乙方将设备完好交给甲方办理退货手续，若乙方继续使用，应在本合同期满前日内重新签定续租合同。
第五条：保证金
经甲、乙双方协商，甲方收取乙方保证金_____元，作为履行本合同的保证。乙方交纳保证金及第一期租金后办理提货手续。租赁期间不得以保证金抵作租金。租赁期满，扣除应付租赁电器的缺损赔偿金后，保证金余额应退还乙方。
第六条：租赁电器的交货和验收
1、租赁家电在交货地点，由甲方向乙方(或其代理人)交货。因不能预见、不能避免并不能克服的客观情况造成租赁电器延迟交货时，甲方不承担责任。
2、乙方应自收货时在交货地点检查验收租赁电器，同时将签收盖章后的租赁电器的验收收据交给甲方。
3、如果乙方未按前款规定的时间办理验收，甲方则视为租赁电器已在完整状态下由乙方验收完毕，并视同乙方已经将租赁电器的验收收据交付给甲方。
4、如果乙方在验收时发现租赁电器的型号、规格、数量和技术性能等有不符属于甲方的责任时，乙方应在交货当天，最迟不超过交货日期三天内，立即将上述情况书面通知甲方，由甲方负责处理，否则，视为租赁电器符合本合同及附件的约定要求。
第七条：租赁电器的使用、维修、保养和费用
1、租赁电器在租赁期内由乙方使用。乙方应负责日常维修、保养，使设备保持良好状态，
并承担由此产生的全部费用。维修费用及配件价格请见附表。
2、在工作过程中乙方若不能对电器故障进行排除，应及时通知甲方进行维修。
3、租赁电器在安装、保管、使用等过程中，致使第三者遭受损失时，由乙方对此承担全部
责任。
4、租赁电器在安装、保管、使用等过程中发生的一切费用，均由乙方承担。维修收费均按
照国家三包规定的范围。
第八条：租赁电器的毁损和灭失
1、乙方承担在租赁期内发生的租赁电器的毁损和灭失的风险。(正常损耗不在此限)
2、在租赁电器发生毁损或灭失时，乙方应立即通知甲方，甲方有权选择下列方式之一，由
乙方负责处理并承担其一切费用：(1)将租赁电器复原或修理至完全能正常使用的状态;
(2)更换与租赁电器同等型号、性能的部件或配件使其能正常使用;(3)当租赁电器毁损
或灭失至无法修理的程度时，乙方应赔偿甲方。
第十条：违约责任
1、未经对方书面同意，任何一方不得中途变更或解除本合同;任何一方违反本合同约定，
都应向对方偿付本1500元的违约金。
2、乙方如违反本合同的任何条款时，甲方有权采取下列措施：
(1)要求乙方及时付清租金和其他费用，并要求乙方赔偿甲方的损失;
(2)终止本合同，收回或要求归还租赁电器，并要求乙方赔偿甲方的一切损失。
第十一条：争议的解决
凡因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;如
果协商不能解决，应提交相关仲裁委员会，根据仲裁的有关程序进行仲裁裁决。仲裁费用和
胜诉方的律师费用应由败诉方承担。
第十二条：未尽事宜，双方另行协商解决，本协议壹式;两份，甲乙双方各执一份，双方签
字盖章并在甲方收到乙方月租或预付定金后生效。
承租方(乙方)：出租方(甲方)：地 址：地 址：电 话：电 话：
第五篇：德胜员工守则(免费完整版)
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- 15队。至今美国军队无颜面提起朝鲜战争。美国军队提出“不怕中国军队现代化，就怕中国军队毛泽东思想化”，这充分说明了毛泽东思想的强大威力。在解放后的社会主义建设时期，依靠“抓革命、促生产”，激发了全国人民的建设社会主义新中国的热情，使我国在一穷二白的基础上初步建立了种类齐全的国家工业基础，并且“两弹一星”的成功发射，使得全世界华人扬眉吐气。没有毛泽东思想就没有中国革命的胜利，也同样没有新中国社会主义建设的成就。毛泽东思想是把马克思主义同中国革命实践相结合的产物，是在毛泽东深刻认识中国国民性的深层次根源的问题基础产生的。毛泽东时代全国倡导的是“抓革命、促生产”和“灵魂深处闹革命”，培养“为人民服务”的价值观和共产主义的信仰。德胜公司的战略只谈两件事，就是人的转变和制度程序执行。并且把人的转变和灵魂深处的东西放在第一位，谈如何把身上带有世俗文化的员工，改造成“诚实、勤奋、勤劳、有爱心、不走捷径”的员工。实质上这就是人的改造，是人思想上的改造。培养员工的价值观和企业信仰,是做好一切工作的前提和基础。在实践中他们先从树立“诚信、勤劳、有爱心、不走捷径”这个价值观入手，始终把企业价值观作为员工思想教育的重点内容，以思想建设领先，把思想教育作为推进企业管理的先行者。他们在员工进入企业开始培训就不断进行价值观的培养,明确指出:利益只能使人暂时走到一起,共同的价值观才能使人终身相伴。没有从内心深处认同得胜的价值观，那最好自己趁早走人。同时把企业价值观融化在企业管理的制度、程序、执行及各种活动中，使企业管理的方方面面体现企业的价值观。
二是反对宗派主义和小团体主义。毛主席在《为人民服务》中指出：我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了。要求干部搞五湖四海，去掉帮派、小团体思想，但是，在一些组织很难避免，不仅在国家政治层面，在党内、在国有企业存在，在一些私营企业同样存在，成为各类组织中十分头疼的难题。这些小团体的存在常常造成公私不分、影响组织的公平公正。德胜明确规定：禁止有血缘关系的人形成小团体，同等条件下，优先提拔与上级无血缘关系的员工，处罚时，处罚最重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，要加重10%，否则
做违规处理。
三是反对官僚主义并有效的克服了官僚主义。毛泽东时代在政治层面通过延安整
- 17没有停留在一般的号召，而是通过具体的制度使企业倡导的思想和号召落实到具体行动中。例如，他们把诚信作为企业的价值观，不仅在从思想上贯彻，更重要的是把诚信理念通过具体的制度建设，化为企业和员工一言一行，真正把诚信的价值观落到实处。用诚信打造过硬的产品质量。企业用制度把诚信具体到对待原材料的采购，保证采购的原料没有假冒伪劣，保证原材料质量;用制度使企业员工诚信对待施工操作程序，严格按照程序不得有任何弄虚作假，不走捷径，最后得到高质量的建筑产品，赢得全国第一的信誉和市场份额，实现不需要营销的营销，达到了营销的最高境界。用诚信制度保障了反腐倡廉效果。在报销上通过不需要上级签字旨在主动塑造个人诚实品牌，通过调查部的抽样调查和公司“个人信用系统”作保障，使个人约束的主动性和纪律约束的被动性有机结合起来，达到了无为而治的反腐效果。在对外销售上廉洁，不花钱请记者采访报道、不搞项目回扣、不跟政府搞关系，甚至连请政府部门吃饭都没有，还取得了“德胜人吃
回扣打死也不相信”的社会声誉。
三、在落实“三个代表”重要思想方面
德胜公司是一家美国公司，按照共产党的理论进行要求似乎有点牵强，但是按照社会组织发展和文明进步的要求，我认为是相同的。共产主义社会不是仅仅依靠中国共产党的努力就可以实现的，而是依靠世界各国的进步力量共同努力，美国也不例外。这是符合马克思主义关于共产主义只有在全世界才能获胜的理论。德胜公司木结构房屋的安装质量、装修效果和住宅理念都非常好，使许多房地产开发商放弃原来的设计改用德胜的产品，他做到了行业全国第一，代表了行业的最高水平，体现了先进生产力的代表;德胜培养了以“诚信、勤劳、有爱心、不走捷径”为价值观，并深入到员工内心的做人做事准则和自觉自律的行为表现，达到了无为而治的管理最高境界，体现了先进文化的代表;在代表最广大人民的利益方面，虽说德胜是美国的独资公司，但在员工的福利方面，不仅远远高于一般的私营企业、外资企业，并且已经超过了很多的国有企业，特别是在很多我们共产党领导的国有企业，以进入市场经济为借口，在不断削减员工福利的大环境下，他们能够提供了我们许多国有企业还没有的员工福利，我们没有理由不认为他们代表了最广大人民的根本利益。反思前几年一些所谓专 家 教授在不断叫喊走向市场经济，与国际接轨，结果国有企业的福利越来越少，对照美国的企业福利，
- 19怎样落实，德胜公司给出了很好的答案，这一个作为美国全资的企业都能做到的，也更应该是我们国有企业的努力方向。
《中国共产党章程》明确指出，马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想为共产党的行动指南。十七大以来，以胡锦涛为总书记的党中央提出了科学发展观的战略思想，虽然都知道这些都是一脉相承的，是马克思主义与中国实际相结合的，是马克思主义的时代化发展，但是，他们之间的本质是如何联系的，有什么相同和区别?如何把用这些指导思想来指导企业的实际工作，并不是人人都清楚的，更不是每个企业都做好了，而德胜公司给出了很好的企业应用案例，值得我们每一个国有企业领导干部研究和思考，更值得党务工作者就如何落实党的十七届四中全会上提出的“推进党建工作科学化”这一重大命
题深入思考。
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