作风转变年实施方案

方案是对一项活动具体部署的安排和计划，那么方案的格式是什么样的呢？如何才能写好一份方案呢？以下是小编整理的关于《作风转变年实施方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：作风转变年实施方案

“作风转变年实施方案”

市*** “作风转变年“活动实施方案

按照市委、市政府《关于在全市开展“作风转变年”活动的意见》(安发[2012]8号)和市委办、市政府办《*** “作风转变年”活动实施方案》(安办发[2012]7号)文件要求，为进一步改进和提高全市双创办作风建设，确保活动取得实效，现制定“作风转变年”活动实施方案如下：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市委、市政府开展“作风建设年”活动要求，以“转变作风、狠抓落实”为主题，以改善民生为出发点和落脚点，继续发扬“迎难而上、锲而不舍、团结协作、奋勇争先”的双创精神，努力打造一支思想纯洁、党性坚强、作风扎实、敢于碰硬、善解难题的双创干部队伍，为全面建设美好安康提供坚实有力保证。

二、主要措施

(一)强化学习教育，提高思想认识。狠抓“作风转变年”活动关健环节，进一步提高双创党员干部对作风建设的重要性和紧迫性的认识，采取个人自学、中心组学习、理论辅导、专题讲座、学习讨论等方式，增强转作风抓落实的自觉性，增强服务大局、服务群众、服务基层的责任意识，以“双创”工作为抓手推动安康经济社会又好又快发展。

(二)严明纪律要求，规范工作行为。一是严禁上班迟到早退、无故缺勤和未履行请假手续擅离岗位;二是严禁工作时间打牌、下棋、上网聊天、串岗聊闲、玩电脑游戏从事其他与工作无关的活动;三是严格遵守部门内部、部门之间有关规定和公款宴请、工作日中午酗酒的禁止规定;四是严格按照会议通知要求参会，不许无故缺席、指派他人参会、接打电话或中途退场;五是严谨超编制超标准配备公务用 - 1 -

车、公车私用和领导干部私驾公车的纪律规定;六是严禁接待服务对象语言粗暴、刁难怠慢、吃拿卡要;七是严禁在双创检查中接收被检查单位宴请及礼品;八是严禁接受工作讲条件，落实工作打折扣，推进工作效率低。对违反“八个严禁”的，予以问责并按有关规定处理。

(三)认真查找不足，狠抓整改落实。要按照“作风转变年”活动要求和纪律规定，结合创先争优活动，集中力量、集中时间开展作风整顿，紧紧围绕解决“革新精神不饱满、学习兴趣不浓厚、履职尽责不到位、联系群众不紧密、廉洁规定不自律、纪律执行不扎实”等方面存在的问题，结合创建工作存在的厌倦、缺乏工作激情的问题，把握症结，剖析原因，制定整改措施，健全工作机制和各项规章制度，加强党员干部教育管理，促进干部作风大转变。

(四)注重工作结合，务求活动实效。

今年全面推进十大基础设施建设、十六项专项整治行动和四项长效机制建设，力争今年中心城区创建国家卫生城市、国家园林城市通过省级鉴定。一是深入推进城乡四级联创。全面整治镇容村貌环境卫生，大力推进农村清洁工程实施，加强对城乡四级联创工作的督促检查，组织上半年对各县区城乡四级联创工作进行检查考核。 二是加快推进城市基础设施建设。全力抓好环卫基础设施建设，市场建设、停车场和客运站建设等十大基础设施建设工程，在中心城区精心打造两条示范街和四条示范背街小巷、四条示范“六小行业”街区，逐步推动中心城区背街小巷整体达标。三是扎实开展各类综合整治行动。大力实施清洁、畅通、美化、亮化工程，深入开展市容环境、城中村和城乡结合部、背街小巷、“六小行业”等十六项专项整治行动，全面落实“门前四包”责任制。四是强势推进绿化和植树造林。抓好单位绿化美化工作，全面完成绿化任务，加快盆景、花圃、苗圃、草铺等生产基地培育和街心花园建设，全面提升全市城乡绿化覆盖率。五是切实提高创优工作水平。继续推进30个重点旅游村镇和600户特色农家

乐示范户建设，大力开发旅游商品，在城区各大商场超市、星级饭店开设旅游商品专柜，在中心城区建成1—2个旅游产品市场。六是继续加大双创宣传教育力度。紧扣双创各阶段的工作重点，组织开展好宣传战役，加强基层镇办、社区、村组双创宣传发动工作，做好双创对外宣传，提高安康双创知名度。七是严格督查考核和责任追究。加大对春节植树造林绿化工作和各类专项整治工作情况的督促检查，对工作落实不到位的，及时予以通报。

三、阶段安排

按照市委、市政府统一部署，“作风转变年”活动分四个阶段进行。

第一阶段: 学习提高、深化认识阶段(2012年4月中旬— 6月底)。按照市委统一安排，高度重视，专题研究，迅速制定活动实施方案，精心组织学习活动，采取集中学习与分散学习相结合，讨论交流与专题研讨相结合，学习文件与双创工作相结合等多种形式，营造学习氛围，提高思想认识，增强转作风抓落实的自觉性和责任感。

第二阶段：对照检查、深入剖析阶段(2012年7月— 9月中旬)。要围绕作风转变年活动三个方面重点任务，开展对照检查、认真查摆问题，深入剖析原因，找准症结，明确转变作风的着力点。一是组织召开领导班子会和全体干部职工会，查找本单位干部职工在作风建设方面存在的突出问题。二是采取走访群众、发放征求意见表、召开座谈会、个别谈心等多种方式，广泛征求党员干部、服务对象、社会各界的意见建议。三是对查摆的问题梳理归类，深刻剖析主客观原因，找准问题根源，明确解决问题的方向。

第三阶段：整改落实、解决问题阶段(2012年9月中旬至2013年1月底)。针对查找、征求到的意见和反映的问题，提出整改目标，制定整改措施，明确整改重点，确定整改时限，落实整改责任，研究

形成科学发展的工作思路、工作方法和工作方向，着力解决干部职工在工作作风、工作方法、工作效率等方面存在的不足。

第四阶段：群众评议、建章立制阶段(2013年2月至2013年4月底)。围绕巩固深化干部作风转变成效，广泛开展评议，强化薄弱环节，认真总结经验，进一步健全和完善转作风抓落实的长效机制。对活动开展情况和整改落实情况进行“回头看”，进一步完善整改措施;对干部作风转变情况进行群众满意度测评，将测评结果进行公布，并作为评先树优的考核依据;进一步健全完善各项规章制度，确保作风建设制度化、长效化。

四、组织保障

1、加强组织领导。经市双创办研究决定，成立市双创办“作风转变年”活动领导小组。领导小组组长由市双创办主任***同志担任，副组长由市双创办常务副主任***同志担任，成员为…………………….。领导小组下设办公室，负责本办 “作风转变年”活动的日常工作，办公室设在综合组，由***同志兼任办公室主任，“作风转变年”办公室负责日常工作的安排部署，组织协调，督促检查，确保“作风转变年”活动取得实效。

2、强化责任意识。全体党员干部要充分认识开展“作风转变年”活动的重大意义和紧迫性，进一步增强责任感、使命感，把“作风转变年”活动作为当前和今后一个时期的重要任务，自觉加强学习，认真开展自我对照检查，严明组织纪律，确保活动不走过场，取得实效。

3、营造舆论氛围。要高度重视“作风转变年”活动的宣传工作，运用办内网站、媒体及时宣传报道“作风转变年”活动开展情况，每一个干部要撰写学习笔记和心得体会，各工作组轮流主办一期以“作风转变年”活动为主题的学习专栏，努力营造转变作风抓落实、办实事促发展的浓厚舆论氛围。

第二篇：作风转变年活动实施方案

××学校开展“作风转变年”活动

实

施

方

案

为促进学校各处室工作作风转变，根据县委、县政府《汝阳县2012“作风转变年”活动实施方案》、县教育局汝教[2012]6号文件精神，我校决定2012年在全校开展“作风转变年”活动。现制定如下实施方案：

一、指导思想。

以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七届六中全会精神，根据县委、县政府，县教育局的有关文件要求，以“转变机关作风、优化教育生态、提升服务能力、推动教育发展”为主题，设计活动载体，强化制度建设，促进处室效能提升，为推动我校大发展，实现我县教育新跨越的奋斗目标提供强有力的保障。

二、重要意义。

干部作风涉及思想作风、教风、学风、领导作风、工作作风和生活作风等各个方面，体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系事业成败。近年来，在学校党支部的带领下，经过全校广大教职员工的共同努力，特别是通过开展深入学习实践科学发展观活动和干部思想作风整顿活动，我校的党员干部队伍作风建设取得了可喜的成效。面临当前新的任务、新的形势和新的挑战，在作风方面我们还存在一些不符合不适应学校科学发展的问题，突出表现在：思想解放不够大，缺乏又好又快发展的紧迫感和奋发有为的进取精神，思想守旧，惰性严重，精神不振奋;大局意识不够强，不能真正把自身工作与全

1 局联系起来，困难面前以部门利益、个人利益为重，本位主义思想比较严重;开拓精神不够足，面对困难负重拼搏精神不强，缺乏魄力，怕担责任，不敢碰硬，缺乏迎难而上的勇气、攻坚克难的志气、开拓进取的锐气;工作作风不够实，思想浮躁，工作走形式，脱离群众，做表面文章;工作效能不够高，标准低，作风拖拉，只求“过得去”，不求“过得硬”，效率低，工作节奏慢，遇事推诿扯皮。这些问题虽然发生在个别人身上，但是负面影响很大，干扰了科学发展观的落实，阻碍了教育科学发展的进程。我们在教师队伍中开展“作风转变年”活动，就是要继承和发扬党的优良传统，密切党同人民群众的血肉联系;就是要着力解决作风建设上存在的突出问题，营造风清气正，真抓实干的浓厚氛围;就是要进一步振奋精神，积极应对挑战，奋发有为地做好各项工作。

三、活动安排。

整个活动分四个阶段实施：

(一)深化认识、公开做出承诺(1月底至3月)。

制定活动实施方案，召开活动动员大会，进行动员部署。各部门、各教研组要结合实际，及时制定实施意见，组织开展学习讨论，抓好具体部署。加大宣传力度，广泛进行宣传和动员，营造良好氛围。

(二)查摆剖析、公开查找问题(4月中旬至6月)。

各处室、各教研组要广泛征求群众意见，找准思想、教风、学风、作风、效能方面存在的突出问题。党支部要围绕存在的问题，召开专题民主生活会，认真剖析原因，提出整改措施，落实整改责任。加大

2 工作督查力度，及时通报各部门、各教研组存在的重点问题、主要整改措施以及整改落实情况。

(三)整改评议，公开议政问政(7月至9月)。

对查找出的问题集中整改，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。

一是开展“主动出击，破解难题”专项行动，学校领导要根据主管部门的实际情况选定一个难题，确定一个方案，一抓到底;二是实施百日攻坚计划，从现在起到5月底前，利用三个月左右的时间，精心选择符合科学发展要求，能够促进学校教育教学发展的重点项目，特事特办，专人负责;三是发现并惩治“不作为乱作为”问题，对不作为、乱作为的要给予组织处理和纪律处分。

(四)总结提升、公开群众评议(11月下旬至12月底)。 组织开展民主评议活动，进行评比表彰，进一步促进作风转变。认真总结好的经验和做法，进一步修订、完善有关制度，形成长效机制，推动作风转变活动制度化。活动结束后，各部门、各教研组要及时总结，形成书面报告，立足当前、着眼长远，持之以恒地抓好作风转变工作。

四、具体要求。

(一)高度重视，周密部署。各处室、各教研组要深入学习贯彻县委、县政府《汝阳县2012“作风转变年”活动实施方案》、县教育局汝教[2012]6号文件精神，切实把这项工作纳入重要工作内容，摆上重要议事日程，认真研究，精心安排，按要求及时制定实施意见，

3 组织开展学习讨论，确保活动顺利开展。

(二)明确对象，落实责任。此次活动的对象是全校教职工。学校活动领导小组将加强对此项活动的领导，全体教职工要积极参加。

(三)强化督查，务求实效。加强对本校效能建设情况的落实检查，注重教育整改;结合实际，抓住关键，力求实效;要与贯彻落实科学发展观紧密结合，与完成当前工作任务紧密结合，与学校发展目标思路紧密结合;要做到学习讨论、日常工作两手抓、两不误、两促进，确保活动取得实效。

第三篇：采矿六工区“作风转变年”实施方案

为全面落实公司和矿里各项决策部署，有效促进工区各级人员作风转变，切实提高工作执行落实效率，推动矿山改革创新发展，矿里决定将2018年确定为“作风转变年”，现结合实际，制定如下实施方案。

一、目标要求

以“转变作风、有效执行”为主题，以建设“学习型、创新型、服务型”机关为目标，把“守纪律、讲规矩，勇担当、有作为”作为改进作风的着力点,以永远在路上的坚韧锲而不舍抓好作风建设，切实解决各级各类人员“谋划能力不足、专业知识不精、不会沟通协调、思想行动懒惰、重形式轻本质、重表态不落实、只动嘴不动手、自命清高妄自尊大、志大才疏不安现状、两面人、打官腔、标准不高、效率低下、纪律不严等问题”，从而实现“五个明显增强”的目标要求，为龙首矿改革创新发展提供作风纪律保障。

(一)担当意识明显增强。面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实;遇到困难问题，知难而进、迎难而上，想方设法予以破解;出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥处理解决。

(二)责任意识明显增强。做到在其位、谋其政、尽其责，爱岗敬业，恪尽职守，敢抓敢管;工作讲大局、讲主动、讲效率;践行“一线工作法”，深入基层、深入一线，摸实情、出实招、 1 求实效，更好地服务矿里改革发展，服务职工群众。

(三)争先意识明显增强。工作高点定位、对标一流，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前真抓善管;积极攻坚克难、开拓进取、争创一流，在落实公司和矿里决策部署上，立说立行，一抓到底，确保事事有着落，件件争一流。

(四)效率意识明显增强。面对各项工作任务，说了算、定了干、马上办，做到节奏快、措施实、不积压、不拖延、不推诿;工作力求细致、精致、极致，推动工作快落地、真落实、早见效，形成心无旁骛干事业、驰而不息抓落实的新气象。

(五)纪律意识明显增强。纪律观念和规矩意识进一步增强，一言一行不碰红线、不触底线;自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”，做到为民、务实、清廉，主动接受监督，带头做遵守和维护纪律的模范。

二、主要内容

开展“作风转变年”活动的内容主要包括“理论业务学习、责任制落实、执行力提升、工作成效、工作写实、劳动纪律、文明形象、文风会风、接待陪同、廉洁自律”十个方面。

具体内容及责任分工如下：

(一)理论业务学习

1.政治理论学习。政治理论学习由综合管理部(党群室)以月工作安排的形式下发，工区党支部要做到内容、时间、人员、效果四落实并留痕备查。

督办人员：龚臻、杨富江

2 落实人员：杨富江、郭彦军

2.规章制度学习。安全生产、设备设施管理、矿发有关文件，制度及工区管理办法的学习，工区业务主管是本单位制度学习的责任人，每月组织制度学习不得少1次，学习留痕迹与工种培训计划相融合。

督办人员：龚臻、沟宇辉

落实人员：工区级学习：杨富江、郭彦军;班组级学习：李涛、李宏

3.业务技能学习。工区加强对涉及本单位工种学习和倒班安全员进行集中培训学习，工区分管业务内设机构负责人是本单位岗位职责和业务技能培训学习的责任人，每月组织岗位职责和业务技能培训学习不得少1次，按工种制定考试题目，由李宏刘军负责无轨设备的考试出题;李涛、何彦杰负责倒班安全员和凿岩爆破工种出题;杨富江负责值班人员出题。学习、培训、考试痕迹要留档备查。

督办人员：龚臻、沟宇辉

落实人员：工区级学习：杨富江、郭彦军;班组级学习：李涛、李宏

4.安全知识学习。全矿各工区、部门要加强安全操作知识及应急逃生自救知识的培训学习，各单位内设机构负责人是本单位安全操作知识及应急逃生自救知识的责任人，每月组织安全操作知识及应急逃生自救知识学习不得少1次，学习、培训、考试痕迹要留档备查。

3 督办人员：龙卫国、龚臻 落实人员：杨富江、郭彦军

(二)责任制落实

1.建立作风建设领导机构。 组长：龙卫国、龚臻 副组长：沟宇辉

组员：李涛、李宏、刘军、何彦杰、杨富江、王金刚、肖志伟

督办人员：龙卫国、龚臻

落实人员：领导机构其他人员(管理人员，班组长) 2.细化落实责任追究。修订完善工区值班人员管理制度;制定工区责任管理制度，。

督办人员：杨富江、王金刚 落实人员：杨富江、王金刚

3.强化限时办结制度。各班队长、值班人员要加强对工区重点事项和安排部署的贯彻落实，凡矿里和矿领导及工区安排的重点工作，无特殊事由必须在1-3个工作日之内向工区领导进行汇报，对未按要求落实的相关责任人要进行责任追究。同时建议工区领导及时掌握情况，明确时间的事项，必须在时间节点进行汇报，工区领导及时追问各级管理人员要重点落实的事项。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级人员

(三)执行力提升

4 1.建立健全制度。充分发挥各职能部门的重要作用，对本部门涉及的相关制度进行全面梳理，按照“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”原则，对本职能领域的各项制度在全面评估的基础上进行修订完善，不断完善其管理职能，最终形成符合法律规定、工区便于实际操作而又权威规范、统一协调的制度体系。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉

落实人员：郭彦军、杨富江、王金刚、肖志伟

2.提高工作效率。工区机关工作人员及班组长要提高工作效率，当天能办完的事情当天必须完成。对于班组和职工个人提出的需要其解决的问题，要及时研究，提出方案，给予答复。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级管理人员

4.提升服务水平。工区各类人员要提高现场服务水平。工区班组长和值班人员原则上每周深入现场随时下井，班组长等值班人员现场不解决问题，职责履行不到位，不进行业务指导，工区视情况和次数采取处罚措施。

督办人员：龙卫国、龚臻、沟宇辉 落实人员：各级管理人员

5.强化督查督办和通报公开工作。工区对相关人员制度执行情况、各项重点工作推进落实情况、限时办结等情况进行督察督办，综合应用行政、经济、组织等手段，对相关责任人依照制度进行严肃问责，并在工区范围内进行通报和公开。

5 督办人员：龙卫国、龚臻 落实人员：杨富江、王金刚

(四)工作成效

1.安全管理。工区根据矿通报问题，组织分析。加大对经常性、重复性违章违纪行为的惩处力度。每月根据矿绩效考核结果，对安全隐患多、违章违纪频发、安全事故屡禁不止的采场外委负责人和管理人员在当月绩效考核的基础上翻倍进行考核。

督办人员：工区领导 落实人员：班组长

2.生产任务。因生产组织不力、设备故障等原因未能按期完成矿里下达的出矿量、出矿品位、充填量、掘进返修量等与生产任务有关的各类指标的外委负责人与值班人员，在当月绩效进行进行考核。

督办人员：工区领导 落实人员：班组长

3.成本利润。无特殊理由，未完成各归口部门分解、下达的各项成本、利润指标的相关单位，在当月绩效考核的基础上翻倍进行考核。

督办人员：工区领导 落实人员：班组长、材料员

(五)工作写实

1.明确岗位职责。各工区、部门要明确职责分工，科学设置岗位，根据本单位人员、业务变动情况，及时修订完善岗位职责， 6 技术员、值班人员，每半月按归口交给主管领导(生产，支部，设备)。

督办人员：工区领导 落实人员：王金刚

2.制定工作清单。工区级管理人员、工程技术人员要对照工作职责，制定本岗位工作清单，清单内容要列明各项工作开展的频次、时间节点及工作效果;工区要结合个人职责清单组织评议，对班组长、管理人员，值班人员每月职责履行情况进行打分、划分档次，绩效工资分档兑现，解决分配中的平均主义现象。

督办人员：工区领导

落实人员：杨富江、肖志伟、王金刚 3. 开展工作写实。

具体工作：工区管理人员、技术人员要对照各自职能分工和工作清单，每天进行工作写实。工作写实要尽可能在当日填写，做到日事日毕、日事日清;工作写实内容要分时间、分阶段、分项目、按程序填写，按时间段落实。工区负责人每周要对本单位工作人员的工作写实情况进行一次检查，做出评语并签字。班组长，值班人员按照整体工作情况进行打分。

督办人员：工区领导

落实人员：杨富江、肖志伟、王金刚

(六)劳动纪律

1.开展出勤情况监督检查。工区各级各类人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，有需要时必须向主管领导请(销)假。 7 工区机关人员出勤状况有必要每班进行考勤，起到模范带头作用。

督办人员：工区领导

落实人员：杨富江、肖志伟、王金刚

2.开展劳动纪律监督检查。全体职工在工作时间必须坚守工作岗位，保持良好的工作环境和秩序，做到不窜岗离岗，不聚集聊天、大声喧哗、谈论与工作无关事项，不得在办公室内聚餐、喝酒、打牌、玩游戏、占用电话闲聊等。

督办人员：沟宇辉

(七)文明形象

1.强化集体和团队意识。工区管理人员要树立全局观念，心往一处想，劲往一处使，补台不拆台，多理解，少误解，增强凝聚力，形成一盘棋。对作风松散，班组内部矛盾重重，相互拆台，职工意见较大的班组，由主管领导组织约谈，对屡教不改的班组，适时进行组织处理。

督办人员：工区支委

2.强化员工行为规范管理。工区机关工作人员上班期间一律着工装，要做到仪表大方、服装整洁、举止端正，行为规范，努力塑造良好形象;从事服务性工作时，要讲究文明礼貌，热情周到，态度和蔼，热情待人，为广大职工做出榜样。

督办人员：纪检委员

3.强化矿区交通安全。工区车辆要严格按照划定的停车位整齐停放，不得将各类车辆随意停放在非划定停车区域;各类车辆的行驶要严格遵守矿内限速要求，不得超速、超载;各类车辆驾 8 驶人员要按照要求做好安全防护。

督办人员：杨富江

4.强化列队乘罐管理。工区下井作业人员要按照矿洗浴楼前划定位置排列好队伍，由各单位负责人带队统一到达井口，根据欲达中段指示和乘罐时间有序乘罐，坚决杜绝井口人员拥挤、混乱和抢罐等不文明现象发生。

督办人员：当班值班人员

5.强化工作区域和办公场所定置管理。工区工作区域和办公场要做到卫生干净，室内布设按照定置管理有关要求合理有序，物品摆放整洁美观。

督办单位：郭彦军

(八)廉洁自律

1.加强廉政理论学习教育。工区要把学习贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪作为重点内容，每季度至少组织1次廉政理论学习教育，每季度至少开展1次以集团公司、矿内发生的违纪违法案件为反面教材的案例警示教育，提醒党员干部不忘初心、守住底线、不越红线。学习，教育痕迹留档备查。

督办人员：杨富江

2.加强权力运行监督。把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，对工区领导班子成员贯彻民主集中制、“三重一大”及权力行使情况进行监督检查，重点加大对滥用职权、失职渎职、违规管理、效率低下、急功近利等行为的查处和问责力度，用监 9 督传递压力，用压力推动工区班子成员秉公用权，正确行使手中权力。

督办人员：纪检委员

3.严格执行请示报告制度。工区领导班子要严格执行重大事项请示报告制度，要加强对重大问题、重点事项和重要决策部署执行和贯彻落实的请示报告，坚持以上率下、以上促下，不断增强组织纪律观念。

督办人员：纪检委员

4. 强化纪律规矩意识。严格执行中央八项规定精神，紧盯“四风”新形式、新动向，继续严肃查处违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆、克扣职工工资、绩效分配不均、评先选优不公和私设“小金库”等问题，不断强化对工区主要负责人和涉及“权、钱、人”等重点环节、重点部位的监督。

督办人员：龚臻

5. 监督检查 “一岗双责”履行情况。对照领导干部“一岗双责”清单，对两级领导班子成员履行“一岗双责”情况进行监督检查，督促两级班子成员抓好分管工作的同时，抓好分管领域党风廉政建设工作。

督办人员：龚臻

6.强化效能监察。对矿“双化、六评”安全管控运行机制;矿属各单位绩效奖金分配情况;提升、运输、充填、辅助系统协调配合情况以及西一项目收尾工程施工情况分别进行效能监察，监督检查各级管理人员加强管理，正确履职，规范用权，堵塞管 10 理漏洞。

督办人员：龚臻

三、工作步骤

开展“作风转变年”活动共分四个阶段进行，工区要围绕“转变作风、有效执行”活动主题，按照立足当前、着眼长远，突出重点、分类指导，统筹兼顾、务求实效的总体思路，有计划、按步骤地将转变作风不断引向深入，努力取得作风建设的新成效。

第一阶段(2018年3月21日-3月31)：学习动员，统一思想

(一)召开工区“作风转变年”动员大会，对工区作风建设进行全面动员和安排部署。工区广泛开展学习宣传活动，动员广大干部职工积极投身到“作风转变年”活动中，使广大干部职工充分认识转变作风的重要性和必要性。

(二)根据工区统一安排部署，各督办人员要按照具体任务分工，结合实际，制定监督检查方案。

第二阶段(2018年4月1日-4月30日)：对照检查，查摆问题

(一)工区通过专题会、周安全会、排班会等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，认真查找转变作风方面存在的突出问题。

(二)工区内设机构负责人要针对思想和工作实际，重点从以下5个方面认真查找自身存在的问题，并将对照检查材料于4月30日前上报综合管理部(党群室)

1.思想作风方面：是否存在散漫懈怠的麻木作风，对工作敷 11 衍了事，大事干不了，小事不想干，缺乏创新锐气;是否存在“干多干少一个样”、“ 多做多出错、少做不出错”的思想意识,工作上推诿扯皮、拖沓懈怠;是否存在抓作风建设不上心、不真抓，对要动真碰硬的工作，怕得罪人，不敢一抓到底。

2.大局意识方面：在推进重点工作过程中，是否思想认识不到位、行动比较迟缓;是否缺乏大局观，缺乏自我加压、争先进位意识;是否跟不上矿里的要求和工作节奏，工作效率低下，办事拖拉、相互扯皮，甚至存在“吃、拿、卡、要、占”等现象;是否工作方式简单粗暴、急功近利。

3.能力水平方面：是否存在自身素质不高，学习不主动，知识水平更新不快，专业技术不硬，管理手段缺乏创新，造成办事效率较低等情况;是否不能按时保质保量完成任务，对突发性事件没有应对之策，手忙脚乱、处处被动;是否有凭老经验、老习惯办事，跟不上形势、落后于职工等现象;是否对于职工和矿里越来越高的期盼和要求，或置若罔闻，或简单粗暴。

4.责任追究方面：是否存在制度执行不到位、责任追究不严等问题，领导干部责任意识和干事创业是否存在消极懈怠情绪;是否存在有的工作上级主管部门已经作了通报批评，并且造成负面影响，但有关部门习惯息事宁人，不愿实施问责;是否存在主管部门已经启动责任追究，但顶不住打招呼和说情，处理上也是尽可能从轻，没有很好体现主管部门的监督责任。

5.岗位职责方面：是否存在领导安排工作无落实，责任主体不明确，存在着“人人都抓工作，人人都不负责”的现象;是否 12 存在分工安排不及时，工作责任范围不具体，笼统划分，没有细化到岗、到人，有关工作不能按要求推进到位的现象。

(三)工区要重点围绕矿改革发展和生产经营等重点工作，对影响工作落实效率、职工反映强烈、事关职工切身利益的问题，深入开展调研，广泛听取意见和建议。

第三阶段(2018年4月1—12月31)：监督检查，完善提升

(一)接受督办单位监督检查

(二)工区要对督办单位监督检查出的问题分门别类建立问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，逐一对账销号。

(三)矿纪委要对督办单位监督检查情况和责任单位整改落实情况进行督察，对落实不力的单位或相关责任人进行问责。

第四阶段(2018年12月1日-12月31日)：提炼总结、巩固提高

(一)对本年度转变作风情况和活动取得的成效进行自评总结，提炼出作风建设中好的做法和举措，查找出需要持续改进的方面，不断巩固和扩大作风建设成果，自评报告于12月15日前报综合管理部(党群室)。

(三)工区将值班人员考核结果作为年终考核和评先选优的主要依据，激励先进、鞭策落后。

四、活动要求

1.统一思想，提高认识。全体干部职工要充分认识矿里开展作风建设活动意义，认清当前矿里生产经营面临的机遇与挑战，把思想和行动统一到作风建设活动上来，通过统一思想，提高认 13 识，扎实有效地推进“作风转变年”活动。

2.积极参与，深入推进。全体干部职工要以积极认真的态度投身到加强作风建设的各项活动中去。尤其党员干部要以身作则、率先垂范，在加强作风建设活动中充分发挥表率作用，带头加强学习、带头查找问题、带头完善措施，不断把加强作风建设活动引向深入。

3.注重实效，提升效能。作风建设活动既是两级机关人员解决自身问题，提高工作能力，个人素质的一次机会，同时也是两级机关及广大干部职工建立健全人员管理和作风建设长效机制的良好契机。各级干部职工要把作风建设活动的成效体现到促进今年各项工作上来，用实际成效来衡量和检验活动的成效。

第四篇：寨坪小学“作风转变年”实施方案

寨坪小学

“作风转变年”活动实施方案

为全面贯彻落实西工区“作风转变年”活动动员大会精神，进一步巩固“环境创优”成果，促进我校教育教学工作再上新台阶，结合我校实际，特制定寨坪小学“作风转变年”活动实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以切实转变我校教师工作作风、全面提教育教学水平，以政务、校务公开为入手，通过公开查找问题、公开服务承诺、积极解决、家长、社会反映突出的热点、难点问题，着力打造“阳光教育”、“高效教育”。紧紧围绕“提高质量、推动发展、促进和谐”这个主题。进一步根治 “庸、懒、散、软、浮、燥、疲、怨”八个方面的问题，着力解决好作风建设方面存在的突出问题，努力实现教师队伍作风进一步转变，以作风带校风、教风、学风，努力形成“办人民满意的教育”，让家长和社会各界满意。

二、主要任务

1、加强教师队伍管理、提升教师队伍素质为转变作风。加强、服务意识、职责意识、效率意识、法纪意识，坚持查问题、改问题、转作风、提效能，达到学用结合，增强教育的针对性、有效性。必做到“十个不准”：不准推诿扯皮，延误上级交办或学校、师生和家长请办的事项;不准对服务管理对象态度冷硬，故意刁难，吃拿卡要;不准违法违规实施处罚、检查、审批、收费和采取强制措施;不准违反上下班工作纪律;不准工作日午间饮酒;不准收受礼金和代金券;

- 1

教师不发生违规行为的承诺。一是承诺内容真实。既要反映贯彻落实上级的任务和要求，更要体现服务基层和群众的具体措施，既要明确单位主要业务工作，也要明确主要领导承担的责任。二是承诺事项要公开。工作职能、岗位职责，都要采取一定方式进行公开，接受社会监督。三是承诺责任要兑现。对公开的承诺要切实制定明确的责任分工和具体的保障措施，保证各项承诺事项的认真落实。

第二阶段：查摆剖析，公开查找问题(4月至6月)。在集中学习讨论的基础上，认真组织查摆剖析存在的问题，变关门找问题为公开找问题，让群众、家长为本本校教师作风多提意见和建议，找出影响本校工作和发展的深层次问题。并通过一定形式公开治理方案，明确具体整改措施和整改目标。

第三阶段：整改评议，公开议政问政(7月至9月)。对查找出的问题集中进行整改，坚持有什么问题解决什么问题，什么问题突出就突出解决什么问题。当前尤其要突出解决家长关注的热点问题，入某些学科成绩偏低，个别教师教学方法陈旧。并将整改结果及时进行公布。

第四阶段：总结提升，公开社会评议(10月至12月)。通过针对问题建章立制，不断巩固提升活动成果，办人民满意的教育。

强化工作责任。首先从转化工作作风入手，按照镇中心校统一部署，紧密结合本校实际，制订具体的实施方案，全体教师要高度重视，以身作则。

推动政务、校务公开作为“作风转变年”的重要抓手认真落实，

- 3

第五篇：陈吴乡中“作风转变年”活动实施方案

为贯彻落实市县关于开展“作风转变年”的安排部署，立足学校实际，以全面加强校风、教风、学风、 领导作风建设， 弘扬新风正气， 抵制歪风邪气为目标， 着力解决当前校风、 教风、 学风、作风存在的突出问题，切实破解影响我校教育教学又好又快发展的制约因素，以加强管理，注重实效，提升教学质量，提升师生的整体素质，提升学校品位为办学方向，实现学校各项工作的全面新发展，根据上级部署，结合我校的实际，特制定本实施方案。

一、活动指导思想

1、以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，全面贯彻科学发展观， 以办好让党放心、人民满意学校为目标，紧紧围绕教育局关于开展作风转变活动的工作目标和工作思路;全面贯彻教育方针，坚持教学中心地位、质量核心地位不动摇。

2、大力倡导勤奋好学、严谨治学、爱岗敬业、教书育人等良好风气，以增 强履职尽责能力、提高教育教学质量为中心，以争创优良的校风、教风、学风为重点;以学校现行工作现存的问题为着力点，以师生反映的突出问题为突破口。 营造校风正，教风硬，学风浓，勤思善行，求真务实，团结协作、善于管理、勇于创新，具有凝聚力和战斗力的教育氛围，办人民满意的教育，努力实现我校教育的又好又快发展。

二、作风建设重点：

1、强化校纪校风。树立学校的管理纪律和制度是干好各项工作的前提和保证。要求全校教职工能自觉遵守党纪国法和工作纪律。严格执行学校各项规章制度，完善学校考勤制度。严禁参与黄、赌、毒;严禁迟到早退，严禁中途离校， 严禁“跑教”，严禁工作期间在网上聊天、玩游戏，出工不出力;严禁在上课期间会客或接打电话等影响教学工作的行为发生。

2、规范教学行为。要求教书育人，为人师表，全面贯彻教育方针，全面规范教学行为，提高教育质量，关心学生，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，治学严谨，精益求精。 纠正教师责任心不强， 师风不正， 教学观念滞后， 教学方法不当， 业务能力不强， 教学成绩不佳的现象;严禁教师固步自封，不思进取，得过且过，误人子弟;严禁向学生推销学习资料或商品;严禁教师教育方法简单粗暴，对学生进行体罚、 变相体罚或侮辱学生人格， 引发师生矛盾、 家校矛盾， 造成不良影响; 严禁训斥、 讽刺、挖苦学生家长。严禁不及时批改作业，甚至让学生代批作业，

3、改进工作作风。在教师队伍中存在工作不务实，教学方法陈旧，教育观 改进工作作风。 念滞后，缺乏再学习、再提高的意识。更有甚者职称评定待遇通过后，不是更加 努力工作，而是拈轻怕重，工作乏力，体现在对学生不负责，对工作敷衍了事。 进一步加强干部队伍的思想作风建设，转变干部队伍作风，做到有令必行，有禁必止，真正做到“接受任务不讲报酬，落实任务不要督办，完成任务不拖时间” 的“三步”原则，确保政令畅通，努力提高单位任务执行力;反对形式主义和享乐主义，严禁思想懒散，工作敷衍，不求上进，搞形式，走过场，不见实效。

4、大兴学习之风。全力打造学习型学校和学习型教师。进一步落实学习制度，加强校本培训，定期组织集中培训学习。坚持每周的政治业务学习制度。全体教师要树立并实践“工作必须学习”，“工作就是学习”的工作思想，采用理论联系实际，集体学习与个人自学相结合的办法，把整体培训与实践应用结合起来，保证以良好的政治素质和过硬的专业水平投入到各自的工作岗位。做好政治业务学习笔记，校级领导个人学习笔记不少于 5000 字，党员教师不得少于 3000 字，心得体会文章 1 篇，提倡广大教师阅读人文、历史、地理等经典著作，了解中华民族传统文化，提升教师个人素养和知识内涵，使先进的教育教学思想牢牢扎根于每位教师心中，从而增加教学底蕴，更有效地指导自己的教学实践。

5、弘扬师德师风。大力倡导依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。 弘扬奉献精神，营造廉洁从教，以德立教的清风正气。要坚守岗位，履职尽责，内强素质，外树形象，遵章守纪，规范遵守《中小学教师职业道德规范》，始终保持昂扬向上的工作状态，奋发有为的工作精神。各层次管理人员要坚持以人为本、重在激励的管理方法，坚持思想先行，管人先管心，把思想作风转变摆在首位，既要完善各项管理规章制度，又要作好政治思想工作，工作主导重在激励。深入开展 “做人民满意教师”师德师风教育，全体教师要树立敬业爱生的信念，严禁体罚或变相体罚学生;要下大气力解决教师课堂教学不规范形象，提高教学效率。进一步严明会议纪律，严禁迟到早退，随意旷会，对迟到、早退、旷会等对象视情给予通报，并按教师绩效考核

扣罚。

三、活动目标

1、全面推进我校教师队伍思想作风转变。加强教职员工作风、学风、教风、领导作风建设，努力建设善于领导、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁的教师队伍。结合我校实际重点解决以下四个方面的问题：一是加强领导干部的政治意识、大局意识、宗旨意识、 服务意识。 确实能做到政治上敏感，工作上能顾全全局，能做到立党为公、 执政为民，切实以群众利益为出发点，坚持以人为本。二是努力解放思想、改革创新意识。面对新的办学环境、新的教育情境、新的教学理念、新课标的开展，我校教师要解放思想，真抓实干，创新新思路、新方法、新举措。进一 步挖掘探索突出我校办学特色的途径和方法，营造我校全方位的育人环境。 三是树立“优质教育”理念。坚持“以人为本，立德树人，文化育人，细化管理，和谐发展”的工作原则，进一步加强和创新学校德育工作和学生管理工作，营造和谐向上的人文环境，创建安全、文明、和谐校园。

四、继承与创新相结合，认真落实六个坚持。在实际工作中认真落实“六个坚持”，即坚持以人为本，坚持以教学为中心，坚持务实求实，坚持工作创新，坚持科学发展，坚持领导率先垂范。

2、全面优化我校的办学环境和教育氛围。本学期，我校将在校园文化建设活动中注重“重在落实、和谐发展”的理念思想。(1)切实加强教师队伍建设。突出科研工作的基础性和先导性地位，深化和细化教学系统的管理，努力建成一支理念先进、成绩卓著的骨干教师队伍和朝气蓬勃、奋发向上的青年教师队伍。(2)推进教学创新深入发展。以新课改为契机，在全校教师中大力普及新课程理念和现代教育观念，以各种有效的方式促进教师专业成长、素质提升。在课堂教学操作层面上给予教师具体指导，通过说课、评课、研讨等 方式，引导教师把先进的理念转变为教学行为。(3)坚持居安思危勤俭办学。面对周围兄弟学校的快速进展，我校更要居安思危，在学校发展的问题上既要抓教学管理的软件，也要重视教学环境的硬件建设，坚持“两条腿”走路的办校理念。在学校建设方面，要厉行节约，反对浪费， 科学安排学校各项开支，在保证正常办公经费和人员开支的前提下，认真规划开支和开工项目，确保资金的使用效益。(4)切实提高完善后勤服务意识，保障教育教学工作顺利开展。后勤处全体职 工要牢固树立并始终坚持“师生需要就是总务工作目标”的理念，工作中始终坚持一个“实”字，工作计划要务实，工作态度要踏实，工作安排要切实， 工作检查要落实，工作效果要求实。 (5)做好校务公开。实行收费公示制度，向学生收取的费用都有收费文件作依据，都进行了公开公示，真正做到公开、公正、透明，不乱收学生一分钱。 (6)坚持校务公开制度和教职工代表大会制度，学校的重大事务全部公开，学校对每年的经费收支情况都要在教工大会上做经费收支报告，广泛听取教职工意见和建议。接受广大教职工的监督。

四、 阶段安排 第一阶段：学习教育，查摆问题(2 月 9 日——2 月 28 日)

1、学习教育阶段。迅速出台学校作风建设活动实施方案。及时召开“陈吴乡中作风转变活动”动员大会，学习上级文件，领会上级精神，加强领导，统一思想，提高认识，通过各种形式宣传作风转变的重要性和必要性，使全体教职工充分认识开展作风转变，强化管理和监督力度，是全面提高教育教学质量的重大举措。增强全体教师对抓好作风转变年的自觉性和责任感。要求全体教职工认真作好学习笔记，学校领导小组将定期抽查并记录。

2、征求民意阶段。通过发放意见征求表、设置征求意见箱、发放问卷、开座谈会、走访家长、学生等形式，广泛征求对学校领导班子和教师队伍作风建设的意见和建议。重视开学初的家长会活动效果。

3、听取民声阶段。要求学校领导和广大教师、教师和教师之间就学校目前的现状及发展，深入开展谈心活动，听取意见、沟通思想，增进了解和团结。 第二阶段：全面展开，整体推进：(3 月 1 日——4 月 15 日) ：

1、开展自查活动。 进行自查自纠，学校组织全体教师学习并对照《教师职业道德规范》和本次的思想作风转变重点内容，进行认真彻底的自我检查，找准自己身上存在的问题并采取措施立即改正，学校领导班子要围绕办学理念创新、精细化管理水平、提高教育质量、规范办学行为等方面查找问题，深刻剖析存在问题的根源并制定整改方案。 各部门负责、管理人员结合实际从思想作风、教师教风、学生学风、工作效率、管理作风、服务质量等方面查摆问题，坚持存在什么问题就找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，什么问题难解决就专门解决该问题，尤其要注重解决影响我校教育教学质量提升、阻碍学校发展的问题。要究其根源，深刻反思，整改提高，提升素质，提高教育教学质量。开展严肃的批评与自我批评，每位教师都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向。要实事求是，不回避、不遮掩、不夸大、不缩小问题，重点落实，重点解决，保证方向，切实整改。

2、开展“双述双评”活动。学校教师要向领导班子汇报履行工作职责、转变工作作风、创新工作方式、完成任务情况，由领导班子进行点评。

3、开展“月读一书”活动。根据作风转变活动要求，结合自身工作特点， 围绕提升教师理论素养、知识素养和学习能力，积极开展“月读一书” 活动。

4、开展“六查六看”活动。学校从提高教学质量，提升教师素质，提升 管理水平为出发点，坚持边总结边整改边提高，重在自我解决问题、重在推动实 际工作。 (1)查校风是否端正。学校自己的的各项管理规章制度是否严格落实;(2)查师德师风建设。业务素质是否过硬，是否胜任学校领导交办的工作任务，师生的教师面貌是否奋发向上;(3)查管理是否精细。 (4)查学风是否扎实，看是否存在不认真学习，不按规定学习时间学习，为 应付检查虚假学习等情况; (5)查工作作风。看是否存在有令不行、有禁不止，缺乏协作、不遵章守纪，自由主义等问题; (6)查领导管理作风。看是否存在官僚主义、自律不强不作为，乱作为等行为。 以解决问题为着眼点，确定内容，明确责任、保障措施，力争做到在“知不 足”中“找差距”，在“找差距”中“求进步”。针对查摆出的共性问题，认真梳理汇总，在充分发扬民主，保持民主集中制的原则下，深刻剖析原因，举一反三，完善制度，加强过程管理，抓重点、攻难点，认真整改，处理存在问题，提升水平。该阶段要求全体教职工本着实事求是的原则进行批评与自我批评，并撰写自查自纠报告上交学校作风建设活动领导小组。 要求全体教职工撰写学习心得 体会文章上交学校。 第三阶段：全面总结，深化拓展: (4 月月 16 日——5 月 15 日) 在平时考查的基础上，对此项活动进行专项考查， 充分发挥评价制度的导向、 激励、反思等作用。领导班子、教师要结合自己各自的工作实际撰写一篇有深度的理论文章并将总结报告上交学校。

五、成立领导机构。为了确保活动取得成效，成立学校开展作风转变活动领导小组，负责学校教职工作风转变活动的组织领导工作，切实履行领导职责。形成一 把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 组 长 ：韦永生

副组长雷红军成 员 ：领导班子

六、几点活动要求

1、作风转变活动是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求， 是促进教育事业健康发展的有力保证。 希望全体教师能够对此项工作给予足够的思想重视。

2、处理好过本职工作和作风建设活动的关系，按时参加相关活动、完成相关资料并按时上交。

3、在活动开展过程中，对于好的建议及意见能够及时给领导小组汇报，促进该活动取得更好的效果。

陈吴乡中 2012年2月1日