第一篇:员工安全考试题及答案
企业员工安全培训试题及答案
姓名:车间:岗位:评分:
一、选择题(24分)
1、安全生产管理应坚持“( A ),预防为主,综合治理”的方针。
A、安全第一B、以人为本C、科学发展观
2、( B )是车间安全第一责任人。
A、公司总经理B、车间主任C、车间生产副主任D、车间安全员E、公司安全经理
3、在生产过程中严禁“三违”,即违章指挥、违章操作、违反( C )。
A、生产指令B、工艺纪律C、劳动纪律
4、“不伤害自己,不伤害别人,不被别人所伤害”是( D )的原则。
A、三同时B、三不放过C、三负责制D、全面安全管理
5、从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负(C)责任。
A、领导B、管理C、直接
6、下列(A)方法是保护人身安全的最后一道防线。
A、个体防护B、隔离C、避难D、救援
二、问答题(76分)
1、开车前、停车后为什么要检查设备? ( 8分)
答:防止不安全事故的发生。
2、什么是“四不放过”?(16分)
答:“四不放过”是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
3、哪些属于人的不安全行为? (24分)
答:(1)违反安全操作规程;
(2)拆除安全装置,造成安全装置失效;
(3)使用不安全的设备;
(4)酒后上岗,当班喝酒;
(5)上班衣着不规范,未穿工作服;
(6)上班睡觉、逗闹;
(7)不能正确使用劳保用品;
(8)管理人员违章指挥,侥幸心理作业。
4、预防事故的基本原则是什么?( 16分)
答:(1)事故是可以预防的;
(2)防患于未然;
(3)根除可能引发事故的因素;
(4)全面治理的原则。
5、中暑分为哪三类?( 12分)
答:(1)先兆中暑;
(2)轻症中暑;
(3)重症中暑。
第二篇:入厂新员工安全知识培训考试题及答案
新员工上岗前安全知识考试题
总分:100分
部门:工号:姓名:
一、 单项选择题:(20分,2分/题)
1、 未经()的新进工人,不得上岗作业。
A、身体检查B、培训考核C、三级教育培训合格
2、发生火灾时,报警电话拔打()
A、119B、120C、110D、122
3、生产现场安全生产管理人员是指()
A、安全主任B、生产厂长C、总经理D、现场管理人员
4、公安消防队扑救火灾()向发生火灾的单位个人收取费用
A、不得B、可以C、按照一定标准
5、用灭火器进行灭火的最佳位置是()
A、下风位置B、上风或侧风位置 C、离起火点10米以上位置 D、离起火点10米以下位置
6、检查液化石油气管或阀门泄漏的正确方法()
A、用鼻子嗅B、用火试C、用肥皂水涂抹D、用试调剂
7、工伤是指:()
A:在务工期间发生的一切伤害事故。B:在工作时间内发生的伤害事故。 C:在工作时间内做与工作有关的事情发生的伤害事故。
8、喷丝作业要求使用口罩的原因是:()
A、保护产品不受污染B、放置吸入灰尘C、过滤空气中的有害物质
9、危险化学品燃烧时,会产生有毒烟雾,在扑救时人应站在()
A、上风向B、下方向C、任意方面
10、当被困在电梯中,你第一时间该做的是:()
A、大声呼救B、敲打电梯C、手机求救D、按电梯内呼救键
二、 判断题:总共:20分2分/题
1、凡是设有仓库或生产车间的建筑内,不得设职工集体宿舍()
2、当单位的安全出口上锁、遮挡、或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通时,单位应当责令有关人员当场改正并督促落实()
3、操作旋转设备时,应戴好手套,女工必须盘好头发,防止绞伤。()
4、发生火灾后应尽快恢复生产以减少损失,受灾单位或个人不必经任何部门同意可以清理或变动火灾现场()
5、易燃易爆工厂,仓库内一律为禁火区,各禁火区应设禁火标志()
6、电加热设备必须有专人负责使用和监督,离开时要切断电源()
7、修理设备时必须悬挂停机维修指示牌,如中途需调试,可不用关闭电源。()
8、灭火器材设置点附近不能堆放物品,以免影响灭火器的使用()
9、泡沫灭火器可用于扑救带电火灾()
10、禁止在具有火灾爆炸危险的场所使用明火,因特殊情况需要使用明火作业时,应当按照规定办理审批手续()
入厂新员工安全知识培训考试题答案
一、 单选题
1. C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.D
四、判断题
1. √ 2. √3. × 4. × 5. √6. √7. × 8. √9. × 10. √
入厂新员工安全知识培训考试题答案
二、 单选题
2. C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.
四、判断题
1. √ 2. √3. × 4. × 5. √6. √7. × 8. √9. × 10. √
入厂新员工安全知识培训考试题答案
三、 单选题
3. C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.
四、判断题
1. √ 2. √3. × 4. × 5. √6. √7. × 8. √9. × 10. √
入厂新员工安全知识培训考试题答案
四、 单选题
4. C2.A3.D4.A5.B6.C7.B8.C9.A10.
四、判断题
1. √ 2. √3. × 4. × 5. √6. √7. × 8. √9. × 10. √
D D D
第三篇:家具厂安全生产培训试题及答案(员工两页)
安全生产培训试题
部门:
班组:
姓名:
得分:
一、判断题(每题2分,共30分)
1、通风排毒的方法有局部排风和全面通风换气两种。其中局部排风效果更好,最为常用。
(
)
2、火灾发生后,如果逃生之路已被切断,应退回室内、关闭通往燃烧房间的门窗,并向门窗上泼水延缓火势发展,同时打开未受烟火威胁的窗户,发出求救信号。
(
)
3、火灾使人致命的最主要原因是被人践踏。
(
)
4、运转中的机械设备对人的伤害方式主要有撞伤、压伤、轧伤、卷缠等。(
)
5、机器保护罩的主要作用是使机器较为美观。
(
)
6、工人操作机械时穿着的“三紧”工作服是指袖口紧、领口紧、下摆紧。 (
)
7、1
19、
110、120、122都是报警电话。
(
)
8、电器着火可以用水扑救。
(
)
9、火灾逃生的四个要点是①防烟熏;②果断迅速逃离火场;③寻找逃生之路;④等待他救。
(
)
10、正确配戴和使用个人安全防护用品、用具,是保证劳动者安全与健康的一种防护措施。
(
)
11、纱布口罩使作业者呼吸自如,故接触粉尘作业可以不戴防尘口罩。
12、搬运重物时,应该尽量挺直腰部。
(
)
13、安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。
(
)
14、使用电钻或手持电动工具时必须戴绝缘手套,可以不穿绝缘鞋。
(
)
15、帮助触电者脱离电源时,不可直接用人的肢体或其他金属及潮湿的物体作为救护工具。
(
)
二、选择题(每题2分,共20分)
1.因事故导致严重的外伤出血时,应(
)。
A.清洗伤口后加以包裹
B.用布料直接包裹,制止出血
C.用药棉将流出的血液吸去
2、慢性苯中毒对人体损害最大的是( )。
A.呼吸系统
B.消化系统
C.造血系统 3.高温场所为防止中暑,应多饮( )最好。
A 纯净水
B 汽水
C 含盐清凉饮料
4.木工平刨床应装有灵活可靠的( ) ,否则禁止使用。
A.安全防护装置
B.防震装置
C.防静电装置 5.燃烧必须具备的三个条件是可燃物、助燃物、(
)。 A.空气
B.氧气
C.着火源 6.国家标准规定的安全色有红、蓝、黄、(
)四种颜色。 A.绿
B.黑
C.白
7.允许叉车或汽车开进的车间其通道的宽度应( )。
A. ≥2500mm
B. ≥3000mm
C. ≥3500mm
8、对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业,称(
)。
A.危险作业
B.高难度作业
C.特种作业
9、机械在运转状态下,操作人员(
)。
A.对机械进行加油清扫
B.可与旁人聊天或离岗
C.严禁拆除安全装置
10、在较热的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( )。
A.中暑
B.脱水
C.虚脱
三、问答题 (1-4题每题10分,第5题20分,共50分)
1、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于多少米? 二者与离火源的距离不应少于多少米? 答:
2、外伤的急救步骤是什么? 答:
3、“四新”教育是指什么? 答:
4、开关箱与用电设备之间,可实行“一闸多机”和一台漏电保护器同时保护二台以上设备的作法吗?
答:
5、从业人员在安全生产方面有哪些义务? 答:
安全生产培训试题答案
一、判断题(每题2分,共30分)
1. (√)
2.(√)
3. (× )
4. (√ )
5. (×)
6. (√ )
7. (√ )
8. ( × ) (水导电,容易发生触电事故,不可以) 9. (√ )
10. (√ )
11. (×)
12.( √)
13.(√ ) 14.(× ) (必须穿绝缘鞋)
15. (√ )
二、选择题(每题2分,共20分) 1. ( B ) 2. ( C ) 3. ( C ) 4.( A )
5.(C) 6.(A ) 7.(C) 8.( C ) 9.( C ) 10.( A )
三、问答题 (1-4题每题10分,第5题20分,共50分)
1.答:5米 ;10米。
2.答:止血、包扎、固定,送医院。
3.答:生产经营单位采用新技术、新工艺、新材料或者使用新设备,必须对从业人员进行专门的安全生产教育和培训,使其了解、掌握其安全技术特征,采取有效的安全防护措施,并经考核合格后上岗。
4.答:每台用电设备必须有各自专用的开关箱,严禁用同一个开关箱控制2台及2台以上的用电设备(含插座)。即一机、一箱、一闸、一漏。 5.答:(1)在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理;
(2)正确佩带和使用劳动防护用品;
(3)应当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能;
(4)要增强事故预防和应急处理能力;
(5)发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
第四篇:新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题
姓名:分数:
一.填空题 (每空1分,共25分)
1、安全生产管理方针是: 安全第一 、 预防为主。
2、“三违”是指: 违章操作 、 违章指挥 、 违反劳动纪律 。
3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是 红 色,表示指令,必须遵守的颜色是 蓝色。
7、灭火器一般是由 筒体 、器头、 喷嘴 等部件组成。
8、三级安全教育是指 公司 级、厂级、 车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即: 可燃物 、氧化剂、 点火源(或温度) 。
10.我国的消防工作须贯彻 预防为主 、 防消结合 的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。
二、选择题(每题2分,共20分)
1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面( A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。
A. 2mB. 3mC. 4m
2、扑救可燃气体火灾,应( C )灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器
3、安全带的正确挂扣方法是( B )。
A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用
4、自救器是一种井下小型便携式的( B )设备。
A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测
5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?( B )
A.一人B.二人C.三人D.三人以上
6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A )
A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪
7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A )
A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电
8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A )
A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压
9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用( A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
A.绝缘物B.手C.金属物D.随手拿物
10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上(C)的警示牌。
A.“注意安全”B.“有电,危险”
C.“有人工作,严禁合闸”D.“正在维修,小心危险”
三、判断题 (每题1分,共8分)
1、安全生产管理,坚持安全第
一、预防为主、综合治理的方针。(√)
2、国家实行生产安全事故责任追究制度。(√)
3、从事两种特种作业的人员,只要参加其中一种的特种作业培训与考核,即可上岗操作两种特种作业。(×)
4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。(√)
5、用电安全要求:在操作闸刀开关、磁力开关时,必须将盖盖好。(√)
6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以边作业边报告本单位负责人。(×)
7、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责,应当予以配合,不得拒绝、阻挠。(√)
8、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。(√)
四、简答题
1、事故查处“四不放过”原则是:(8分)
答:事故原因未查清不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过,责任人
员未处理不放过。
2、煤矿的"五大灾害"是指什么?(10分)
答:瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾、透水和冒顶事故。
3、"三不伤害"是指什么?(6分)
答:是指不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害。
4、安全色共分几种,分别代表什么意思?(13分)
答:我国已制订了安全色国家标准。规定用红、黄、蓝、绿四种颜色作为全国通用的安全色。四种安全色的含义和用途如下:
红色
表示禁止、停止、消防和危险的意思。
黄色
表示注意、警告的意思。
蓝色
表示指令、必须遵守的规定。如指令标志、交通指示标志等。
绿色
表示通行、安全和提供信息的意思。
5、简述为什么人在疲劳的状态下容易出事故?(10分)
(1)在疲劳状态下人的听觉和视觉锐敏度降低,在心理上“注意变得不稳定,“注意”的范围变小,“注意”的转移分配发 生困难;(2)疲劳之后还会发生反常反应,如对较强的刺激出现较弱的反应,对较弱的刺激出现较强的反应;(3)疲劳后人的思维和判断的错误增多,对潜在的 危险因素和处置的方针考虑不周。因此,当人处于上述状态之中时就容易发生事故
第五篇:新员工转正考试题及答案(范文)
特变电工企业文化考题
特变电工新员工转正考题
新员工转正考卷满分120分,90分为及格线,不及格将延期转正,重考通过后方可转正。
姓名: 单位: 考试时间: 得分:
一、企业文化(共40分)
1、2011年经济工作会议主题为:深化机制创新、强抓人才战略,实施二次创业,全力打造有国际竞争力的五百亿企业集团。(2分)
2、围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业,特变电工股份有限公司(以下简称:特变电工)现已发展成为我国输变电行业的龙头企业,我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA,位居亚洲第一位,世界前三位。(3分)
3、2009年,公司排名世界机械500强第495位、中国企业500强388位,中国制造企业500强第207位,中国效益200佳第162位,中国机械百强第15位。2010年,公司继续保持了平稳较快发展,实现产销208亿元,员工总数达到1.68万人。(1分)
4、2010年是公司“十一五”双百亿建设目标的实现年,是公司“十二五”发展的谋篇布局年。根据特变电工十二五战略规划,公司计划2013年实现销售收入300亿元;到2015年打造具有国际竞争力、产销500 亿的高新技术企业集团,即:新疆输变电产业百亿基地、沈阳输变电产业百亿基地、衡阳输变电产业百亿基地、新疆新材料产业百亿基地、新疆新能源产业百亿基地。力争在“十二五”末实现海外业务占整体收入的50%。(3分)
5、1988年初,年仅26岁的张新租赁承包了当时资产仅有 15.8万元,资不抵债 73万元,银行存款 200元,年销售收入不足10万元的昌吉市变压器厂,并带领53名员工投入生产自救,仅一周时间就全面恢复生产。1988年末,工厂当年实现产值144万元,销售收入129万元,实现利税总额12万元。(3分)
6、特变电工于 1997 年6月18日成功在上交所A股上市,股票代号: 600089 ,被
特变电工企业文化考题
业内称为中国变压器行业第一股。(2分)
7、公司的三大支柱性产业分别为:__输变电 、__新能源 和__新材料 。其中变压器类产品的研发中心设在 辽宁沈阳 ,线缆类产品的研发中心设在_ 山东新泰 。(5分)
8、输变电产业公司目前有六大制造基地,分别位于_辽宁 省_ 沈阳 市、_湖南 省 衡阳 市、新疆维吾尔自治区昌吉市、 天津 市、_ 山东 省_新泰 市、_四川 省_德阳 市。(5分)
9、特变电工2009年经济工作会议提出的十八字经营方针是:抓市场、防风险、提质量、降成本、调结构、增效益。(3分)
10、特变电工“一二三四五”文化价值体系,其中“一”——一个品牌核心价值“ 可靠 ”;“二”——二个传播主题口号,对外“特变电工,全球信赖”,对内“四海特变一家人”;“三”——“三心”,我们的经营宗旨:“客户称心、员工安心、股东放心”;“四”——“四特”,我们的核心价值观:“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习”;“五”——“五则”,我们的世界观:“诚则立、变则通、康则荣、简则明、和则兴”。(5分)
11、特变电工的社会使命:特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。(2分)
特变电工十二五时期的使命:特变电工专注于“输变电、新材料、新能源(能源)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展。
特变电工的愿景:近景(5-10年):由中国制造到中国创造、全球制造,由装备中国到装备世界。远景(10-30年):打造输变电、新材料及新能源(能源)领域全球信赖的服务商。
特变电工企业文化考题
12、特变电工决策层的行为准则——“高、明、躬、容”,管理层的行为准则——“敢、通、换、正”,执行层的行为准则——
忠 、 精 、 勤 、 善 。(2分)
13、 2009年1月6日22时整,世界首组 1000kV 特高压(交流试验) 变压器、电抗器经受住极端条件下的长时间运行考验,成功通过168小时满负荷试验,再次彰显了特变电工特高压输变电技术的领先性和产品的可靠性!(1分)
14、2009年12月6日,特变电工为南方电网公司世界首条“云广” ±800kV
特高压直流试验示范工程(输送容量500万千瓦,传输距离1438公里)成功研制的国内外首台±800kV 特高压直流换流变压器,一次送电成功。(2分)
15、2009年10月1日,新中国成立60周年庆典仪式上,辽宁省“振兴乐章”彩车最突出的位置,使用的是沈变公司研制的世界首台 1000 kV特高压交流变压器模型。(1分)
二、公司制度(共40分)(用人部门出具20分制度题)
1、《特变电工公司机关休假、考勤管理办法》规定:公司机关所有人员的公务外出及个人私假必须按请假程序办理相关手续。所有个人私假都须填写《特变电工员工请假、公务外出申请(登记)单》,个人私假审批权限及程序:公司各部室科员个人私假时间为 一天以内(含一天)由部门负责人审批。在一天以上、三天(含3天)以内的,须部门负责人和主管领导、行政副总经理同时批准。 三天(不包括3天)以上的,须依次经部门负责人、部门主管领导、行政副总、执行总经理批准方可。(4分)
2、《特变电工国内差旅费报销管理办法》规定:出差人员自出差返回后 7 天内办理完报销和归还余款的手续,禁止出差人员在返回后仍持有公款。出差人员若没有及时办理报销手续或归还公款,财务部有权从个人工资或其他收入中逐渐扣回个人欠款。(3分)
3、《特变电工员工绩效管理办法(讨论稿)》规定:考核周期结束时,员工应对照月度《工作计划表》,就工作业绩进行自我评价,填写工作总结表,并提交至直线主管;直线主管需按照员工月度工作计划表,参考员工自评,对员工工作业绩进行评价。(3分)
4、《特变电工商业秘密保护制度》规定:涉及公司商业秘密内容的会议和其他活动,主办部门和单位应采取下列保密措施:选择具备__保密条件 的会议场所;根据工作需要,
特变电工企业文化考题
限定参加会议人员的__范围__,对参加涉及密级事项会议的人员_予以指定_;依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;确定会议内容是否传达及传达范围。(3分)
5、《特变电工股份有限公司违纪、违规处罚制度》规定严禁下列兼职行为(包括不获取报酬的行为):__自营或为他人经营__与其现任职公司同业的;兼职于公司的业务关联单位、客户或_竞业方 的;因兼职有损__公司形象__的;承担国家科技攻关或者本公司重要任务的人员兼职的;在劳动合同规定的__工作时间__内,实施兼职行为的(非同业);因兼职行为对完成本职工作造成影响的。(4分)
三、简答题:(30分)(用人部门出20分简答题)
1、特变电工的发展主要经历了哪几个阶段?(5分) 1988-1992年是拾遗补缺的创业期 1993-1996年是股份制改造的成长期 1997-2002年是产业经营、资本运营的腾飞期 2003年-2007年是百亿企业的创建期 2008-2010年是 双百亿企业的建设期
2、请写出特变电工之歌歌词,并简述歌词寓意?(5分)
答:(1)歌词:(第一段)我们诞生在西部的春天,艰苦创业勇挑重担。我们用汗水改变那命运,创业的激情把生命点燃。(第二段)我们成长在时代的春天,追求卓越奋勇争先。我们用智慧攀登那高峰,产业报国梦想实现。(第三段)我们发展在实际的春天,为了祖国忘我奉献。我们用青春献身那时也,全球信赖任重道远。创新求变是我们永远的信念,挺直民族的脊梁,共建美好的家园。
(2)歌词寓意:
《特变电工之歌》是特变人献给伟大祖国改革开放30年纪念的英雄礼赞,是流淌在亿万产业工人心中的主旋律,是20年来万名特变人用汗水、智慧、果敢和勇气谱写的时代交响诗篇。
歌曲的第一乐章讲述了特变人的昨天—是改革开放的春风,把西部天山脚下,生长在贫瘠沙漠之中弱小的一支红柳幼苗吹拂、滋润。她以顽强的毅力,自强不息,百折不挠,用创业激情改变那命运,点燃了生命,抒写青春无悔。是春回大地,将计划经济向市场经济变轨,是千千万万创业者不畏艰难,与命运抗争,抒写无悔人生的缩影。
歌曲的第二乐章讲述了特变人的今天—20年来,特变人追求卓越,奋勇争先,沐浴着创新发展的阳光雨露,昔日的幼苗已长成栋梁之材,成为民族重大装备制造业的骨干企业。实现了自主创新,引领了产业升级发展。充分体现了当代民族企业从中国制造走
特变电工企业文化考题
向中国创造的历史飞跃。
歌曲的第三乐章讲述了特变人的明天—与祖国同呼吸、共命运,实现科学发展。她愿意长成参天大树,为祖国带来片片绿荫。特变电工的输变电、新材料、新能源三大产业事关国计民生,是国家战略的重要组成部分。承载着国家的使命,献身祖国的发展,让我们感到无限光荣和自豪。这也是奋进在强国之路上我国企业共同的理想和信念。
《特变电工之歌》特邀我国著名词作家、文职将军瞿琮老师作词,他曾写下了《我爱你中国》等经典传世之作;特邀国家一级作曲家桑雨,他曾有百余首作品在全国获奖;两位老师深入企业体验生活,同万名特变人共同创作完成。歌曲由当代著名歌唱家殷秀梅、戴玉强领唱,广州交响乐团演奏。
《特变电工之歌》反应了我国当代产业工人心系祖国,忘我奉献,为屹立于世界强企之林,为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗的心愿。《特变电工之歌》浓缩了“三心四特五则”的特变电工企业文化精髓,寄托了特变电工人产业报国的理想,展现了特变电工人创业无限的情怀。这里是所有怀揣创业梦想,并能日复一日、年复一年,脚踏实地进行创新求变的创业者最好的舞台。
改革就是创新,创新才能特变。站在百亿企业发展的新起点上,让我们永葆创业的本色,坚定创业的信念,无悔地踏上新的创业征程,抒写新的创业史卷,挺直脊梁,肩负起中华民族伟大复兴的历史使命,共同建设好我们自己的家园,建设好伟大的祖国家园,赢得世界的尊重,为全球能源事业的发展和人类的幸福做出新的贡献„„
四、论述题(10分):分别结合自己近三个月来的工作情况,请简要谈谈公司在管理或者某一具体业务工作中存在的问题和不足,以及改进思路。(10分) 评分依据:
1、指出发现的问题。(4分)
2、能够从个人工作角度提出问题的解决思路和具体措施。(6分)
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