新年致家长一封信

2022-07-21

第一篇：新年致家长一封信

新年致商户的一封信

尊敬的商户朋友：

您好!

瑞雪兆丰年。首先感谢您长期以来对亿联公司的关心与支持!走入第5个年头，亿联从无到有、从小到大，得益于您的深切信赖和倾力支持。在新的一年，希望得到您更多的支持，更希望与您建立深厚友谊，一道见证彼此发展。今天，我们欣然提笔，向您送上这份信函，诚挚地与您交流，共同回顾展望。

xxxx年，印象中，也是这样一场铺天盖地的雪，我们在一片荒废之地打造中国北方五金城。经过五年艰苦拓展，在五金市场取得较大影响，中国五金协会，中华五金商会、山西五金商会等业内人士纷纷肯定了我们的成绩。

有道是商场如战场。在当今市场形势变幻莫测，市场竞争高手如云的情况下，我们该如何开拓市场，如何站稳脚跟以至做到根深叶茂?我们在认真的分析，在认真的思考，在认真的调查，我们会在充分尊重、充分信任商户的基础上，拿出切实可行的方案和措施，来保证亿联品牌的真实性、鲜明性和可持续发展。

在天津打着各种名目旗号做五金搞市场的不少，亿联清楚地知道，仅靠硬件很难在全国形成真正知名品牌，想成为五金龙头，保持市场红火，除了优越的地理位置和政策机遇，还必须有新的经营理念。在经营上，亿联提出了“建商会兴市场”的独特思路。公司充分借助董事长有利的社会身份，在政府支持下，先后成立了天津市水暖商会、天津市太阳能商会，所有商户均有机会入会，借助商会力量，使得全国各地客商对您有更深认识，拓宽辐射面和影响力。截止目前，来自全国20多个省市的1000多家总代理商和总经销商在此投资经营;数千品种，上万品牌在这里交汇;交易范围辐射周边多个城市。

作为投资者，我们付出了一定的努力，也取得了一定的业绩，得到了社会一定的认可，但我们深知工作中还有许许多多有待完善，有待改进，有待加强的地方，许许多多的工作还需要推进，需要衔接好。

面对取得的成绩和进步，我们更多感到的是一种沉甸甸的责任。现在，客户寄予了我们更多的信任与期待，既需要我们与客户共同面对未来的挑战，又需要我们持续成长以确保现有网络的服务与演进。

本着以开放的心态，积极学习，构筑和谐，实现“和而不同”的东方智慧，共同构建面向未来多赢的、共同生存的发展模式，共同创造客户价值，特向商城全体商户征询建设性意见和建议。

集智慧共谋发展前程似锦，聚人气合力经营商机无限。我们欣喜的发现，很多商户正以主人翁的姿态，正以饱满的热情，正以努力的工作为五金城的发展做了许许多多、扎扎实实的事情，许多商户还主动献计献策，对此，我们向您道声：谢谢!

您的支持不仅增强了我们经营好市场，打造好中国北方五金城品牌的信心和决心，更在很大程度上为我们今后各项事业的发展奠定了基础。

思路决定出路，出路带来财富。亿联在行进中不断更换思维模式间的转换，在亿联今年发展思路中，培育壮大商城被放在了突出位置。“抓服务，以服务立市;抓管理，以管理强市;抓营销，以营销兴市;抓人才，以人才托市;抓创新，以创新升市”，最终以一种坚决的态度实现市场的科学管理，以科学的管理实现市场的理性发展。

我们相信，互利互惠，实现双赢。

祝您事业进步。

此致!

第二篇：致全体商户新年的一封信

亲爱的商户朋友：

您好!

“跳跃奔腾虎年去，勤勤恳恳兔年来”。伴随着新春的喜悦，满怀着奋进的豪情，我们信心百倍的迎来充满生机的2011年。值此新春来临之际，我谨代表新发地双桥农副产品批发市场有限公司董事长张玉玺和市场全体员工十分感谢您对市场各项工作的支持，并给您拜年，祝您新年愉快，万事顺心，安康如意，兔年吉祥!

在此佳节之际，我衷心的提示全体商户朋友，节日期间勿要懈怠，注意防火防盗，注意旅途安全，做到安全回家，平安返城。过去的一年，是不平凡的一年，为进一步的发展，市场斥巨资兴建了市场二期工程和市场零售大厅及果菜批发等设施的建设，为市场未来的发展打下了坚实的基础。

新的一年，我们必须站在更高的起点，向更高的水平看齐。2011年是市场发展的关键一年，我们将按照董事会的精神，坚持科学的发展思路，充分利用好机遇期，把我们的新发地第二批发市场建设的更加繁荣昌盛。

各位商户朋友，您对我们的信任是对我们莫大的鼓舞，同时您在我市场的不断发展壮大，是我们共同的目标和心愿!共同的责任，共同的目标，共同的愿望让我们携手一起为我们的茁壮成长与发展共同努力吧!

再次感谢您对我们工作的一贯支持!祝您及家人春节愉快，合家欢乐!

北京新发地双桥农副产品批发市场有限公司

总经理：

二〇一一年一月十三日

第三篇：董事长致全体员工新年的一封信

致全体员工新年的一封信(配倪总照片)

襄阳彩诚投资实业有限公司董事长倪卫东

各位同事：

新年好!

2013年春节就要到了。过去的一年是极不平凡的一年，在公司全体员工的共同努力下，我们取得了较好的成绩，公司各项经营指标稳健提升，生产经营秩序井然，各项管理向规范化、精细化、制度化发展。在此，我代表彩诚实业向大家问一声：辛苦了!

站在公司发展的制高点，我肩负着带领大家在这一光彩事业中健康成长的责任和使命。2012年11月，第七届中国中小企业家年会在北京圆满闭幕。作为全国光彩事业重点项目、湖北省人民政府重点项目、襄阳市人民政府重点项目，中国光彩事业襄阳工业园有幸荣获“全国服务中小企业十佳园区”。2012年12月，在由中国商业联合会、中国生产力学会、中国保护消费者基金会联合举办的“全国企业文化论坛暨首批星级企业品牌评价发布会”上，襄阳光彩工业园被授予首批“中国企业五星级品牌”称号，这对进一步提高襄阳光彩工业园品牌知名度和社会影响力，深入推进光彩事业的发展和建设都具有重要意义。这两项“国”字号荣誉，是公司“义利兼顾，共创双赢”的核心价值观的生动诠释，是大

家勇于拼搏、无私奉献的重要成果。

光彩事业进驻襄阳已有八年不平凡的辉煌历程。光彩事业的飞速发展，给襄阳城市建设、节约、集约用地、襄阳招商引资、社会创新管理、全民创业等领域带来了全新而深刻的变革，为“两个中心”、“四个襄阳”建设做出了较大贡献。襄阳光彩工业园践行着“服务企业、助力成长”的宗旨，为企业“送政策”、“送服务”、“送温暖”，为中小企业发展营造了一个良好的氛围。在今后一个时期，襄阳光彩工业园将奋力拼搏，开拓进取，实现“全国中小企业园区创新示范园”新目标。

人才建设是企业发展的根本。彩诚实业从最初成立，经过短短3年半的发展，已经成为拥有38家控股子公司1106名员工的大公司，可谓人才济济。但是，要想迅速脱颖而出，成为忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才，就需要悉心打磨、百炼成钢。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面问题谈一些看法，与大家交流和蹉商。

首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他所有品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是需要培养的，从一定程度上讲，它是我们作为社会人的

立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的需要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应该懂得珍惜，更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴素的情感表现形式。对员工，我们要奉行“忠诚为先，业绩为重”，的基本要求。只要我们对企业忠心耿耿，对企业尽心尽责，我们的企业何愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是一定的。

第二，我要讲的是责任。责任重于泰山。责任两个字，写起来很简单，说起来也很容易，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年人，应该懂得责任意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一致，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于承担。具体到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以肯定地说，一定是一个责任心极强的人。我希望各位同事，一定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。

第三，我要讲的是创新。创新是一种能力，更是一种精神。对于新进入企业的员工，一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸容易画最美最新的图画，他们掌握了新的知识、新的信息，又不受传统的老框框的束缚，创新的可能性亦即创造力是不可低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创造的因子。创新最重要的是创新的思维，最需要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对大家来说，学习用无止境。学习是多方面的，不仅是书本知识、技术技能。没有广博的知识作为基础，没有前辈的经验作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望各位同事，一定要把学习看作是我们的生命中的需要，时时留心，处处拮取，只有这样，才能不断充实自己，才能真正地在工作中创造新的成果。

第四，我要讲的是如何成才。站在企业的立场上，我认为，企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想，应该具备这样几个条件：

一要“简单”。这里的简单不是头脑简单，而是思想简单，心里不长草，只有目标和结果。这种唯目标和结果为导向的思维简单化的领导，是公司需要的人才，他们不仅会带领团队管理制度化、流程化继而简单化，而且在这种氛围营

造的机制中，很容易为公司培养所需的真正人才。

二要有多种能力。即：要有知识和技能。掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一;要有沟通和磋商的能力。沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的能力;要有合作共事的能力。切忌以自我为中心，在相信自己眼光的同时，要看到别人的长处。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力量。

三要有突出业绩。业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创造价值的尺度，是自我价值的一种体现。

四要有健康的体魄。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。

五要有做人的道德修养。不仅要知书，而且要达理;要有远大抱负，但不要好高骛远;要热爱真理，更要尊敬师长;要学会独立思考，具有判断能力，但不能自以为是，目中无人。

关于成才，我还想说说我们进行的人力资源改革。我们年终开展的一项工作就是全员考核，就是实行末位淘汰制，就是要建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制。不唯资历看能力，不唯学历看水平，不唯亲信看贤能。如果一个干部没有完成指标，不胜任本职工作，我们要降他的职或者调换他的工作时，都要好好的找他谈谈，谈话的用意是好的，

帮他分析原因，找出工作的新思路，但是有些人不那么想，他认为找他谈话是对不起他，是公司理亏在安抚他，这样以来，谁是谁非不清楚了，谁对不起谁都不知道了。在此，我们必须明确管理的一个原则，个体对于集体来讲永远是服从，调动工作是工作需要，没什么可说的，现在降下去将来你可以凭自己能力再升上来，这个完全在自己，升降之后无论你走到哪里都是一个合格的员工，是一个训练有素有职业精神的经理人，那才是真正的人才!

希望有志之士能够认真品读，领会公司发展和人力资源管理的核心理念，为自己找到新的目标和定位，早日成为有责任、有素质、有价值的公司栋梁。

各位同事，在新春佳节即将来临之际，我以彩诚实业的名义，并代表我个人，向大家致以深深的新春祝福，祝大家新春愉快，身体健康，万事如意!