求职全攻略范文

2022-05-21

第一篇:求职全攻略范文

求职面试全攻略

一、求职面试切忌六个小动作

求职过程中,面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者,要做好多方面的准备,就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出,面试时一定要避免六个负面小动作。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时,由于紧张或不适应,无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑,给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿,是不耐烦的表现,而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前,那就表达出了拒绝或否决的心情。因此,求职时一定要注意坐姿端正,双脚平放,放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发,会透露出你的敏感和神经质,还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果,求职者最好将长发扎起来,或将头发梳理整齐,这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点,不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此,面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄,容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑,眼睛看着谈话者,同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时,不停地看时间,会让人产生压迫感。因此,求职者要把握好时间,千万不要频繁看表。

二、求职面试不要败在最后五分钟

几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试苦心准备一番,但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示:超过97%的面试

官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”,作为反面教材,供大家借鉴和参考:

八字没一撇就谈薪水

主角:Jim

身份:市场专员

网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”,但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适,其它谈了也白谈,浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时,直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说:“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解,再加上我个人的生活成本,对薪水会有一定要求。这是理性要求,不是漫天要价,如果企业方不能满足我的要求,接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的,但太低的薪水是万万不能的。”

Tips:面试是双方相互了解的过程,也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一:需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判,而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求,反而会错失可谈的时机。另外,如果不是业内牛人的话,多站在企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角:Keira

身份:工作3年 总经理秘书

经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高,尤其是 英语 水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。 Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我只想提两个问题:一,听说贵公司遭受金融风暴的打击较深,这一季度公布的财报不是很好,请问

公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好,却一直都没接到对方公司的复试通知„„

Tips:Keira面试的是部门经理秘书,只是一个普通的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上,自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节,看似面试官创造出一股随意开放的气氛,给予求职者充分的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己,也请不要浪费了提问的机会。

端着碗里的就不要看着锅里的

主角:Alejandro

身份:寻求实习工作的应届毕业生

虽然离毕业还有近一年的时间,但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作,希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

Alejandro是学平面设计的,他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中,Alejandro都表现地中规中矩,也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历,原本他被录取的几率还是存在的,但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道:“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料:“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么,因为这个好像和我的专业也相关的„„”

结果,面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

三、求职面试全攻略

俗话说得好:知彼知己,百战不贻。今天,我们来看看有关人士如何剖析面试问题,让正在求职的大学生做好针对性的准备工作,做到心中有数,自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,有时,真的会防不胜防,被打个措手不及。慌乱中,舌头发麻,双手颤抖,雾里云里,不知所言为何物。但实际上,面试官的提问并没有那么可怕,咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式,做到知己知彼,百战不殆。

封闭型提问

例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问

例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官刮目相看,顿生爱才之心。

假设型提问

例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?

分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力,解决或处理突发情况的能力。

出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例:你以为我们的改革怎么样?

分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!

否定型提问

例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。

连珠型提问

例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。出招:你一定要按顺序回答问题,但不一定每个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍四禁忌

在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧! 这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么? 去年大学毕业的燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽罗了跟头,那么,这里面有什么要注意的吗?

一、尽量少用“我”这个字眼

自我介绍的:“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。

分析:人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。

出招:最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。

二、把好事留后头

面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数,扬扬万里。

分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口:“一年内,我能实现500万的利润!”

分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”,燕子张口结实。

出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。

四、语言简洁,语气明快

这样介绍自己的:“我出生在海边,那儿风景优美———”

分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。

出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。

第二篇:【求职入门必备】之网申全攻略

【求职入门必备】之网申全攻略 1 何为网申?

所谓“网申”,即 apply on line( 网络在线申请 ) ,目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 ) 可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。以前,应聘者往往在就业网站上随便逛逛,看到有合适的工作,就随便扔份简历到人家 HR( 人力资源 ) 的信箱里,然后坐等面试机会上门。现在,这样的时代已经渐渐远去了。2 关于网申中的开放题( Open Questions )

网申中的开放题是最让人头痛的,但是各公司的开放题题目差别不大,所以我们可以提早准备,将其一举拿下。具体来说,它侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。举例如下:

2.1 关于职业生涯规划的问题:请谈谈你 3 - 5 年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体,如“ 3 年成为主管, 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不明智。

2.2 你认为大学时代最成功 / 失败的一件事是什么?”“你最遗憾的一件事是什么?为什么?

对于这类问题, HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;对你而言,什么才是成功。对于这类题,回答有一个基本思路,就是“ STAR ”原则。 S=Situation , T = Target , A = Action , R = Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。

2.3 举例说明你是如何说服一个难以说服的人

这类问题考的就是你的沟通和影响能力。

2.4 为什么选择某某公司,为什么申请这个职位等等

这一类问题主要对看清自己,给自己一个清晰的定位很有帮助。

3 网申过程中易犯的错误

3.1 为了及时提交申请,打开网页直接申请

在申请前,应该做好充分准备。比如,看看公司的企业文化,公司所强调的方方面面,这样在回答开放题时就会投其所好,不致白忙一场。

3.2 细节并不重要,只要差不多就可以了

错:千万少犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神,像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面,却也别因手指的失误,失去了宝贵的印象分。

例如,某同学在给美林证券写完 Cover Letter ,募然发现„„他居然在一处地方写的是“ I can work as an analyst for Morgan Stanley ”;另外一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题:

第三题请简要说明你应聘美的集团的原因

看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制,节奏紧凑,效率高; 海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。

3.3 感觉网申太麻烦,填了一半就放弃了

网申过程一般情况下需要很长时间,有的甚至三四个小时,所以大家千万不要放弃,不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中,淘汰率最高的当属网申!

3.4 随心所欲,想怎么填就怎么填

一般都是填写中英文两份简历,但是在填写过程中务必将中英文对应起来。

4 关于网申的 9 条建议

• 由于一般公司的服务器相对于网站的服务器而言并不是特别强劲,则当很多人在线申请的时候时常容易出现死机或联不上服务器的情况,所以建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。

• 另一方面,配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会长时间联线后出现死机断网的情况,所以最好去网速快的地方上网,还有在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 word 环境下填写,然后再粘贴到网页上去。不过用WORD保存还有一点好处,那就是它可以显示一些错误,提醒你改正,尤其是一些不太容易察觉的比如拼写之类的小错误。

• 很多公司的“网申”提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。

• 很多公司网申的 Open Question 都大同小异,因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案,以方便今后答题。

• 多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会。

• 千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都较注重专业精神,如果连“家庭作业”都要出现拼写语法等错误,不是你不够重视就是你英语不过关。在“复制 - 粘贴”的时候,注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显示,需要替换为 * 号和 # 号等分类符。

• 网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解,千万别怕麻烦。“磨刀不误砍柴工”,对于企业文化、核心业务、中国分公司发展等情况的了解,有助于答题能更好地契合企业要求。另外,网站的风格、用词、对职位的描述等能提供你一些线索,如关于应聘职位要求的基本素质、对方惯用的专业语言等。

• 有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的,例如, Unilever( 联合利华 ) 的网上申请,第一轮的简历筛选就是由来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善,从个人信息到教育背景,实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格,首先,你的信息要尽可能填的完善,因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索,所以如果你的申请资料上没有 HR 想要的这一类关键字,很有可能你就被筛选掉了。因此最好尽量在你的资料中覆盖这些重要的关键字。当然你不可能知道这些关键字具体是哪些,因此最好的办法是尽可能填的完善。其次对于那些开放性的问题,尽量利用所给的字数限制,既不要超出也不要大大的节省。一般来说,注明需要用 300 字来回答的问题,你只写了一百个字恐怕是很难符合要求的。

• 公司自己的网站有专门的申请地址。如果说上一类申请表格是通过格式的话,那么这一类的针对性就更强了。每个公司的申请表格都是经过精心设计的,符合他们所需要寻找的未来员工的重要的指标。例如 GE ,它的网上申请的表格是十分完善的,填写的步骤也很复杂。需要的注意的问题有:一,申请职位的填写要特别慎重,虽然很多公司的职位选择都是可以复选的,但是当心,这很有可能成为面试的话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时,除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人“乱投医”的感觉。其次,注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能,要着重地强调,和前一种一样,尽可能的覆盖那些重要的关键字。

5 网申实践

下面,就以申请 MOTO Intern ( http://.cn/careers_new)的实际操作为例来给大家演示一下网申的一般步骤。

• Step 1 : 进入 MOTO 的网站 ( http://.cn/careers_new),点击“ Internship at Motorola ”—“ Internship Opportunity ” — “ Position Search ” , 然后就可以根据不同的条件 (City, Function, Business Unit) 选择自己感兴趣的职位。

• Step 2 :在“ By City ”一栏里,我们选择“ Beijing ” , 于是就列出了在“ Beijing ”的一些职位。• Step 3 :接着就可以结合自身条件,申请自己比较感兴趣的职位, ( 例如: Intern-Admin)

• Step 4: 注册:点击“ Register ”按钮,填写简历,主要包括:个人信息,教育背景,语言和计算机水平,工作实习及实际项目经验,其他等:个人信息、教育背景、语言与计算机水平、工作实习及实践项目经验、其他情况(个人特长;奖励等情况)

• Step 5 :提交,点击“ Submit ”按钮,自此一个一般的网申流程就完成了,接下来你需要做的就是耐心地等

待 MOTO 的回复了。

网申幕后的筛选标准

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮

以下为具体指标及达标准则:

准则一:网申各部分填的东西越多分数越高,实习的公司越好时间越长分数越高

网申关键字:

学校:重点大学,即211工程学校,部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;

专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类,理工科类相对选择范围较广。

英语:硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;

实习经历:公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主,呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;

学生工作:需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出leadership,team spirit,communication ability等;

奖学金/成绩:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%

国际交流经验:可遇不可求,不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。

以上为几大关键字,若能全部达到,则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知

网申之特殊地方:

开放性问题open question:此为网申最为BT的部分,常需用英语回答若干问题,重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP 若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会有较多素材,反之理屈词穷,自感会被bs 基本网申开放性问题万变不离其宗,主要询问申请者的领导经历,解决问题的经历,与人沟通的经历,富于创新的经历等,自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点,故于下贴出,读者可自行解答,以利后用

1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.

3. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired re sults.

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others.

5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result.

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.

8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical application

第三篇:大学生求职信写作全攻略

1、字迹整法,文字通顺

古人云:“字如其人,文如其人。”如果你的文章流利,字又写得漂亮,这首先从门面上就压倒其他竞争对手,并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方,加上你的求职条件,就会使你在众多的求职者中取胜。事实上,工整的字体使人心情舒畅,潦草的字迹令人生厌,这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说:“要处理的信件太多了,像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边,待有空闲时再说。”而实际求职过程中,遇到这种情况还算你幸运,要碰到一个严厉的负责人,他会连看也不看,就“啪”地一下扔进废纸篓。所以,为了达到你的求职目的,就应该将你的求职信书写工整,让人一目了然,赏心悦目。

2、简明扼要有条理

用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来,切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人,他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方,最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生,总想卖弄文采,想办法堆砌华丽时髦的词藻,结果弄巧成拙,使人反感。因此,写作求职倍要开门见山,简明扼要,切忌套话连篇,浮词满纸。求职信不在于长,而在于精,精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。

3、要有自信

先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告,还是从亲友那里得来的信息,都要说明自己的立场,以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑,如果气势不足,一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

4、富有个性,不落俗套。

书写一封求职信,正如精心策划一则广告,不拘泥于通俗写法,立意新颖,以独特的语言及多元化的思考方式,给对方造成强烈的印象,引人注意,并挑起兴趣。一封求职信,无论内容多么完备,如果吸引不了对方的注意,则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣,则前功尽弃。

5、确定求职目标实事求是。

一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情,一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天,入才在某种程度上来讲,也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时,价格高于价值,也就是说,这是人才的卖方市场;供大于求时,价格就低于价值,是人才的买方市场。了解了这一规律,你进入就业市场的时俟,就不会一厢情愿地只凭你的学历,时刻想着应该得到什么样的工作,而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格,要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天,你要价太高,势必无人问津。最明智的选择是顺应市场,调价处理。同样道理,如果你学的是社会冷门专业,即使是博士生,恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时,市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲,是人的才能、素质的竞争。参与竞争前,你应先对自己有一个明确的估价,确定一下自己是哪个档次上的,然后再确定向哪个水平的职位挑战。只有这样,你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下,摆正自己的位置,确定合理的目标,也才能使你的求职信有的放矢,提高成功率。

6、自我推销与谦虚应适当有度

写求职信就是推销自己,就要强调你自己的成就,强调你对所选单位的价值,这就少不了自我介绍一番,但是一定要讲究技巧。比如,你信中要表达“有能力开创企业的新局面”,让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达,可以说:“我可以用所学的知识,建立一套新的管理计划,以提高企业的生产率”,“可以为企业搞一些形象设计”等等。

对于中国人来讲,谦虚是一种美德。一个谦虚的人,可以使对方产生好感。但对于求职者来说,过分的谦虚,同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定,是实事求是、恰如其分地表现自己。所以,写求职信应遵循“适度推销”的原则。但要视具体情况而定。由于文化上的差异,对外资企业可多一些自吹,对国内企业应多一些谦虚。

7、少用简写词语,慎重使用“我”的字句

平时你与人交谈时,可能习很简称自己的学校或所学的学科专业,但在求取信上最好不要用简称,因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业、简写,往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”,究竟是指中国科技大学还是北京科技大学?专业的简称有时就更让人莫名其妙。另外,多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色,或认为你态度不够慎重,从而影响录用。此外,在求职信中需要用“我觉得”、”我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时,要慎重,否则会给用人单位留下你自高自大,思想不成熟的感觉。

8、突出重点

求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容,主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。有一点项特别注意,即在介绍专业知识和学历时,切忌过分强调自己的学习成绩。许多人,特别是刚出校园的学生容易产生一种错觉,以为社会上也和学校一样,重视学习成绩,认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业,甚至为自己全优成绩而沾沾自喜.这是不成熟的表现,很容易导致求职失败。因为以自己的学习而夸夸其谈,只能给人以幼稚和书生气十足的感觉。而用人单位要重视的是经验和实际能力,所以应一般地写知识和学历,而重点突出工作经验和能力。

9、建立联系,争取面试,莫提薪水

在求职信中,不要提薪水的具体数目。求职信所要达到的目标是建立联系,争取面谈的机会。此时谈钱为时尚早,以后会有更适当的场合,更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位,其中低薪的那个职位更有利于今后发展,那么应当毫不犹豫地选择它。这种例子在应聘者中比比皆是。在求职信的最后,要特别注意提醒聘人单位留意你附加的简历,并请求给你回音,以争取能够建立下一步的联系,获得面试的机会。

10、以情动人,以诚感人

写求职信也要有感情色彩,语言有情,会更有助于交流思想,传递信息,感动对方。那么写求职信怎样做到以“情”动人呢?关键在于摸透对方的心理,然后根据你与对方的关系采取相应的对策。如果求职单位在你的家乡,你可以充分表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向;如果求职单位在贫困地区,你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心;如果是教学单位,你就要充分表达献身教育事业的理想……总之,你要设法引起对方的共鸣,或者得到对方的赞许。这样对方会自动地伸出友谊之手,给你以热情的帮助。

写求职信在注重以情动人的同时,还要以“诚”感人,以诚取信。只有诚于中才能形于外。“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。就是态度诚恳、诚实,言出肺腑,内容实事求是,言而可信,优点要突出,缺点不隐瞒,恭敬而不拍马,自信而不自大。只有“诚”才能取信于人,令人喜欢。人们常说“真诚能感动上帝”,就是这个道理。

11、要不断地修正

建议你先打一个草稿,把所有的想法列出先后次序,并巧妙地将它们串连起来。切忌把第一份草稿寄出去。无论日期怎么紧迫,都要谨守”纪律”.经过一番改正、推敲之后,才能邮寄。

没有草稿是完美的,绝大多数都需要一改再改或是干脆重写,好比体操选手,不经一番锻炼,就不会有傲人的体魄和喜人的成绩。

第四篇:求职必看_五险一金全攻略

求职必看:“五险一金”最全攻略

目录:

1.什么是“五险一金”

2.“五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)

2.1 北京

2.2 上海

2.3 广州

2.4 深圳

3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式

3.1 养老保险

3.2 医疗保险

3.3 失业保险

3.4 工伤保险

3.5 生育保险

3.6 住房公积金

4. “五险一金”跨地转移的问题

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1. 什么是“五险一金”

“五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 在关于社保公积金的实际操作中,我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”,一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金,一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来,因为企业少缴纳部分社会保险,而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此,前程无忧呼吁各位求职者在入职时,除了要细算工资收入,更要抓牢个人应得的基本权益,为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。

2. “五险一金”的缴纳基数及比例(以北上广深四大一线城市为例)

说到“五险一金”,我们先要了解两个基本概念——缴纳基数和缴纳比例。无论是社保还是公积金,通用的公式都是:缴费基数*缴费比例=应缴费用。

社保的缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上工资收入总额的月平均数作为本的月缴费基数,其中新进职工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。社保的缴费基数在每年的1—5月会有所调整,最低标准是当地职工上平均工资的60%,上限是300%。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准,上限同社保缴费基数的上限。

社保和公积金的缴费基数和比例在全国各地会有所不同,并且,每个用人单位在具体执行时,使用的标准和比例也可能有所不同。以下,我们以北上广深四个一线城市为例,说明用人单位和职工个人缴纳社保和公积金的基数和相应比例是怎么计算的。(以下数据的有效期截至2013年相关政策调整之前。)

2.1 北京

表1:2012北京市职工社保和公积金缴纳比例一览

北京市将全市的从业人员分为六大类,这六大类人群在缴纳社保和公积金时,单位和个人各自的比例详见下表。但北京市农民工的社保缴费基数和比例比较特殊。

农民工缴纳医疗、工伤保险有单行文件(京劳社办发[2004]101号、[2005]136号)可遵循,在缴费比例、医院选择、报销待遇等方面均有特殊规定。另外,农民工在缴纳社保时有可选性:

一是可选择先行办理医疗、工伤保险,也可以选择五险全缴。农民工缴纳养老、失业、生育保险的比例与城镇职工一样,但失业保险无需由个人来缴费;

二是农民工在缴纳医疗保险时,可以按照“本市/外埠农村劳动力”的比例(单位9%+1%、个人2%+3元)缴纳,也可以按照“本市/外埠农民工”的比例(单位2%、个人不缴)缴纳。

参加基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的农民工按照本人上一的月平均工资确定缴费基数。其中,缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。农民工参加基本养老保险、失业保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加工伤保险、生育保险的缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

参加基本医疗保险并按照1%缴费的农民工,按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定缴费基数;参加基本医疗保险并按照12%缴费的农村劳动力参照城镇职工标准进行缴费。

2.2 上海

2012上海市职工社保缴纳基数和对应比例,可见下表:

表2:2012上海市职工社保缴纳基数和比例一览

注1:单位职工个人缴费基数上限为12993元,下限为2599元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

注2:非城镇户籍的外来从业人员缴费基数根据规定在本标准执行期内按上全市职工月平均工资的45%,经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

注3:原参加小城镇社会保险的用人单位及其具有本市户籍的从业人员缴纳城镇职工社会保险的基数和缴纳养老保险费、医疗保险费的比例根据规定在2011年7月至2014年3月期间逐步过渡,经用人单位及其从业人员协商一致也可按本市城镇职工社会保险的规定参保缴费。

注4:失业人员在领取失业保险金期间,缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付,个人不缴纳。

至于公积金,2012上海市职工本人和单位住房公积金缴存比例与2011相同,即住房公积金缴存比例仍为各7%。住房公积金月缴存额=职工本人上一月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。2012住房公积金月缴存额上限为1820元,城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为 3118元。2012住房公积金月缴存额下限为180元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

2.3 广州

从2012年7月1日起,广州市按照广东省和广州市统计局提供的数据——2011年广东省在岗职工月平均工资3763元,2011年广州市城镇单位职工月平均工资4789元——对社会保险费缴费基数上下限进行相应调整。其中,广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数上限从10089元调至11289元,下限由2018元调至2258元;广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从13623元调至14367元,下限由2725元调至2873元;广州市每月生育保险缴费基数上限从13623元调至14367元,下限由2725元调至2873元。同时,广州市每月医疗保险中的重大疾病医疗补助金、过渡性基本医疗保险、补充医疗保险、住院保险和外来从业人员基本医疗保险的缴费基数均由4541元调至4789元。2012年7月份起广州市城镇职工基本医疗最低社保费用821.27,外来工医保最低社保费用591.44。明细如下:

表3:2012广州市城镇职工社保缴费基数和比例一览:

表4:2012广州市外来工社保缴费基数和比例一览:

自2012年7月1日起,广州市职工个人住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额,调整为2011年职工月均工资总额,即4789元。依照规定,公积金缴存基数不得超过广州市统计部门公布的2011年职工月均工资的5倍,即23945元,职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。缴存比例上,单位及个人的住房公积金缴存比例仍各为5%~20%,具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

此外,缴存基数低于或等于广州市现行最低工资标准(市区1300元/月,花都区、番禺区、南沙区、从化市和增城市1100元/月)的职工,单位应当按规定为职工缴存住房公积金,经职工本人同意,职工个人缴存部分可以免缴。缴存基数、缴存比例、职工个人缴存部分免缴等确定以后,在一个缴存内就不能变更。

2.4 深圳

表4:2012深圳市职工社保和公积缴纳基数及比例一览

3. 职工在缴纳“五险一金”后的受益方式

3.1 养老保险

基本养老金的计算公式如下:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×实际缴费年限的累计百分比(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷计发月数(因退休年龄不同,计发月数也有所不同)。

基础养老金月标准以办理申领基本养老金手续时的上全市职工月平均工资为基数;缴费年限每满1年发给1%,缴费N年,则计实际缴费年限的累计百分比为N%。

个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以个人账户养老金规定的计发月数(见附表)。

表5:个人账户养老金计发月数表

累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄的,可以享受养老保险待遇:

(1)按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

(2)死亡待遇:

丧葬费

一次性抚恤费

领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费,按当地上半职工平均工资核算6个月的工资发放。

根据有关文件规定,凡参保单位或参保人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外),参保人符合国家规定的养老条件的,计算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按累计间断的缴费时间逐年前推至相应上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按每满12个月为一个间断缴费计算,不满12个月不计算)。

3.2 医疗保险

医疗保险同其他类型的保险一样,也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费,建立医疗保险基金,当参保人患病并去医疗机构就诊而发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿。

医疗保险的范围很广,医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分,主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。医疗费用是病人为治病而发生的各种费用,它不仅包括医生的医疗费和手术费,还包括住院、护理、医院设备等的费用。

缴纳满1个月的,职工的医疗保险个人账户生效;缴纳累计满6个月的,可用于报销看病医疗费用;缴纳累计满25年的,职工退休以后可终生享受。这里要说的是,职工使用医保报销看病医疗费用的比例,是因地、因人、因病乃至于因医院而异的,详细信息大家可以前往工作所在地的社保中心查询。

3.3 失业保险

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

职工在非本人意愿下终断就业(即公司解除或终止劳动合同的)并有求职意愿的,在缴纳失业保险金满1年并办理失业登记的条件下,可于60天之内前往劳动部门办理申请手续。这里要特别提醒的是:参保单位需提供辞退职工的证明,而职工若获得经济补偿金,也需按相关规定缴纳个人所得税。

失业保险金以各地最低工资标准为基数发放:

(1)累计缴费时间1年以上不满2年的,领取3个月;

(2)累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月;

(3)累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月;

(4)累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月;

(5)累计缴费时间5年以上,按每满一年增发一个月计算,最长不得超过24个月。

3.4 工伤保险

《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病进行治疗的,可以享受工伤医疗保险待遇。

工伤保险费用主要包括:医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的,还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的,由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金,一次性工亡补助金。

(1)参保人因工负伤被鉴定为一级至四级的,享有以下保障:

按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%,三级80%,四级75%;发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月;

(2)因工致残被鉴定为五级至十级的,享有以下保障:

按伤残等级分别发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级,分别按本市上职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

(3)因工伤死亡的:

按月发给供养亲属抚恤金,配偶每月按本市上职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上职工月平均工资。按照本市上职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

劳动者在合同期内不幸发生意外,需向用人单位索取情况说明,并加盖用人单位公章,尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料:

(1)初次治疗诊断书或住院病历。

(2)职业病诊断证明(原件、复印件各一份)。

(3)交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明。

(4)身份证复印件。

(5)有效期内的劳动合同原件。

3.5 生育保险

生育保险费用主要包括:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。

其中,生育津贴不仅仅女职工可以享受,男职工配偶生育的,如符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》,也可以享受10天的护理假津贴。

3.6 住房公积金

住房公积金,是用人单位及在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

有下列情形之一的,职工可以提取个人住房公积金账户内的存储余额:

(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;

(七)与单位终止劳动关系,且户口迁出本市的;

(八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系,不在本市就业且离开本市的;

(九)职工享受城镇最低生活保障的;

(十)职工部分丧失劳动能力,并造成生活严重困难的;

(十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症(参照公积金中心网站的“部门文件”栏目),造成家庭生活严重困难的。

依照前款第

(二)、

(三)、

(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

职工提取住房公积金账户内的存储余额的,所在单位应当予以核实,并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定,并通知申请人;准予提取的,由受委托银行办理支付手续。

4. “五险一金”跨地转移的问题

如今,劳动力流动非常频繁,所以社保如何跨地区转移,成了许多人关注的大问题。这里首先要明确的是,在5项社会保险中,具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种,工伤和生育都属于“当期交纳当期享受”的险种,不存在转移的概念。而住房公积金,不少地方规定,异地购房的不能申请当地的住房公积金贷款,但可一次性提取。下面,主要说明下养老、医疗和失业的转移办法:

2009年底,政府出台了《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,让养老保险转移实现了“全国漫游”。按照这个暂行办法,养老保险关系转接将采取“双转移”模式,其中个人部分全额转移,统筹部分转移缴费基数的12%,相当于统筹部分的60%。办理转移,参保者个人只需两步:第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。

2010年初,又出台了《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,规定,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外,随参保人身份的变化,城镇企业职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗3种不同类型的医疗保险关系,也可互相转移。根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。

而《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。说到办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。失业人员在领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。

第五篇:退役士兵求职攻略

张 沛

临近岁末,又有一批战友即将脱下心爱的军装,走向新的“战场”。对于绝大部分同志来说,这是人生选择的又一关口,面对陌生的领域,有的战友踌躇满志,也有战友迷茫彷徨。自己可以从事哪些职业?怎样去寻找适合自己的事业平台?求职时又该注意哪些问题„„相信很多战友都渴望在邻近退伍前得到解答。其实,虽然各个行业的求职方式有所不同,但只要心态良好、规划合理、方法得当,就能找到适合退伍战友的求职之路。

转变观念:以良好心态面对全新“战场”

长期以来,我国对退役士兵的工作安置是以行政手段为保证,以指令性分配为主渠道的模式进行。近年来,随着经济社会的发展,这种模式已经越来越不适应发展社会主义市场经济的需要。因此,退役士兵的工作安置正由单一的统一分配向市场选择的方向逐步过渡。这就要求战友们在就业观念上必须作相应的调整,跟上改革的步伐。

从近年来退伍老兵的思想情况看,应该着重克服和解决以下四种心理:

一是追热心理。许多战友都想到比较实惠的工商、税务、金融等单位工作。有的为进热门单位绞尽脑汁,而忽视了充分发挥自己特长的行业。

二是求稳心理。也有许多战友把党政机关和事业单位作为二次就业的首选目标,而不愿到民营单位去闯荡。殊不知,党政机关的机构改革已大大缩减了适合退役士兵就业的岗位,而作为就业安置主渠道的民营企业却有大量机会正向战友们敞开。

三是依赖心理。或许有战友会说,我一无“条子”,二无“票子”,与其四处碰壁,不如坐等国家安排。其实,在实行市场择业的条件下,战友们应该有把自己主动推向市场的意识,否则很容易处于被动地位。应该看到,近年来有许多同志正是不等不靠,拿着自己的简历、荣誉证书和取得的成果,毛遂自荐,找到了不错的职业,战友们也应当有这个勇气。四是急切心理。有不少战友认为参加培训耽误时间,不如尽快外出闯市场“实惠”,导致参加培训的积极性不高。经调查,有70%的退役士兵在没有培训和无专业特长的情况下就盲目地走向人才市场,结果从事的多是苦、累、脏、险等工种,当感受到没有技能的难处后才如梦初醒,要求参加技能培训。

这些都是许多战友在退役求职时常出现的心理状态,大家应注意加以克服,同时还要树立正确的择业观念。

一是要树立重在实际的观念。2010年,国家人力资源和社会保障部、总参谋部、总后勤部、总装备部联合下发了《中国人民解放军现役士兵职业技能鉴定规定》,将士兵职业技能鉴定的工种根据军地通用程度分为通用工种和特有工种两类。士兵技能划分为初级技能

(五级)、中级技能(四级)、高级技能(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)5个等级。士兵职业技能鉴定使用国家统一制发的《职业资格证书》,是士兵服现役期间从事专业工作和退役后就业上岗的重要依据。从中可以得到这样几个信息:国家开始更加重视军地两用人才的培训;军队努力为士兵谋求退伍后的出路;地方大势所趋的工作形势决定了士兵退伍之后必须要有一技之长。因此,对于即将退役的战友们来说,与其绞尽脑汁去谋个好单位,不如踏踏实实学点实际管用的本事,用自己的双手保住“铁饭碗”。

二是要树立敢于超越的观念。对于一名普通士兵来说,学历不一定占优势,对地方情况也并不是很熟悉,我们所掌握的军事技能与地方的要求也并不完全一致,这是不是就意味着大家将无所适从了呢?其实仔细想想,每年都有数以万计的战友脱下军装走向地方,他们中的绝大部分不是已经找到工作了吗?其中还有不少同志成长为“成功人士”、“排头兵”了吗?这又是为什么呢?其实答案很简单,那就是敢于超越。有很多我们熟悉的名人正是不断地超越自我才功成名就的。

这是三位青年的简历,请战友们来猜猜40年后他们会干什么?A女,24岁入党、大学毕业,当年参加工作,在兰州某炼油厂任技术员。B男,家境贫寒,自幼务农,13岁出门学艺,26岁还没出师。C男,26岁大学毕业,入伍,任西北某基地二部三处助理员。从简历来看,这三位青年和我们有很多相似之处,都是20多岁,文化水平也相当,尤其这位B同志,也没上过大学,从小就是个学徒。但40年后他们究竟会干什么呢?A女:原国务院副总理吴仪;B男:我国著名画家齐白石;C男:中国无人靶机之父中国工程院院士赵煦,前面列出的正是他们26岁以前的简历。

有战友可能会说:“嗨,有几个能像他们那样的?”那请反问一下自己,如果历史停留在上面三位同志20多岁的某一刹那,又有谁能够知道他们40年后的辉煌?

对于即将退役的战友们来说,或许自己目前并不具备强大的职场竞争实力,但请不要忽视,作为只有20多岁的年轻人,战友们已经经过了军营的历练,大量事实证明,军人在军旅生涯中锤炼的特有素质,完全可以延伸到军事领域以外的其他领域,战友们能够在军营中茁壮成长,只要胸怀远大理想,勇于超越自己、挑战自我,脚踏实地一步一步做起,回到地方后同样可以大有作为。

合理规划:不打无准备之仗

一份良好的规划是成就事业的前提,关于自己的就业规划,战友们可以从以下几个方面去考虑:

一是择业。过去,常有战友谈及哪个专业的就业形势好,而现在能就业似乎就是一个不错的选择。过去一些盲目跟从的所谓热门领域,到今天已是“明日黄花”。所以,为了自己的职业长远发展,就必须要面对人力资源管理中的职业规划问题,其实就是要看到或要试着去了解目前所从事的职业在今后会有怎样的发展空间。战友们在择业时,一定要慎重对待热门,不要忽视冷门。

二是择人。就是自己选择自己,把自己定位成一个什么样的人,如果社交能力强,就可以从事管理方面的工作,如果动手能力强,就可以考虑机械制造类„„一旦自身定位准确,剩下的问题就不再需要准备成百上千份简历奔波于无数个人才市场,而是要做充分的思考:就业的地域(想选择沿海或是内地)、期望的薪水范围(两千元还是三千元)、理想的工作环境(室内还是室外,固定还是经常出差)、职业前景(两年内的上升空间)、消费水平(工作所在地的生活成本)等等,当把这些问题想透之后,就可制作出较有针对性的简历,减少盲目的奔波,大大增加应聘成功的概率。对于年轻的战友们来说,初入职场,薪水的高低是次要的,能否通过工作中的历练成长学到更多的东西才是主要的。

注意技巧:打好人生转折的又一仗

一是择业时间。退役士兵找工作并不是一年四季都一样。目前,退伍择业的黄金季节是每年的11月份至第二年春节前后。这是因为:其一,这段时间刚好是老兵退伍时期,同时也是企业进行人员调整的时期,很多劳动合同在这个阶段到期,许多员工准备回家过春节,企业为组织来年生产需要更换部分人员。也就是说,这个季节是人才市场的招聘旺季。其二,地方企业招聘退伍军人,侧重于优先考虑当年退伍的军人。因为他们觉得刚离开部队不久的军人,其作风和组织纪律性比较过硬,有利于企业开展工作。其三,军人刚离开部队时渴望在社会上得到发展的热情最高,从主观上有利于择业。退伍后战友们要注意利用好这一择业黄金季节。

二是择业地点。所谓热点招聘地区,从一个省份来讲,一般是指省城及其他发达城市;就全国而言,目前主要是环渤海经济圈、珠江三角洲、长江三角洲等地区。据统计,这3个地区招聘的人员数量约占全国的47%。相信很多战友都希望到上述地区寻求就业岗位,但在选择就业地点的时候,战友们要冷静思考,虽然这些地方就业岗位多,但竞争也更为激烈,对就业人员的要求也更高。大家不妨先在欠发达地区扎根学习,积累了一定的技能、经验后再走出去。当然,随着国家西部大开发战略的实施,广袤的中西部地区也有着广阔的人才需求市场,国家对个人在西部地区创业,也有一系列优惠政策。

三是简历制作与投送。在求职的时候,免不了要制作与投送简历,这当中也有一些技巧。

(1)求职是从个人目标和能力出发,而招聘是从单位的需要出发,退役士兵应聘成功的关键是对岗位的定位要准确。因此,在具体应聘一个单位时,简历的制作定位要从这个单位的需要出发,而不是从自己的技能出发去思考问题。(2)简历的写作方式不要依据自身的习惯,而是要尽量对照用人单位的要求,有时还可适当调整简历的顺序。这样的简历会让用人单位感觉到你言简意赅,切实管用。(3)在招聘现场投送简历时尽量亲自将简历递送到招聘人员手中,不是特殊情况下,尽量不要委托他人代投。网上求职时不要把简历只作为附件发出去,这主要是从技术环节确保对方收到自己的简历。

四是面试。如果用人单位通过浏览简历对自己产生了兴趣,接下来要进行的通常就是面试了。在面试环节时,我们应从以下几个方面做好准备:一是事前做些调查。公司的业务是什么?负责人是谁?他们的经营理念和企业文化背景、历史和财务状况如何?这样的准备会让自己在面试时给用人单位留下“情况熟悉、成熟老练”的好印象。二是弱化基本情况。简

历已有的不要再重复,突出个性特征。在面试时,尽量把简历上没显示出来的特性展示出来,让用人单位感觉到耳目一新,增加对自己的关注度。三是在介绍个人情况和回答考官问题时不一定面面俱到,但一定要尽量反映出一种“我能为你做什么”的态度。四是显示潜能。尽量展现出自己的思维能力、语言表达能力等,在当场填写一些资料时,也可以显示出自己的书法水平、文笔能力等。通过这些潜能的展现,使用人单位更全面地了解自己,无疑也增加了自己被录用的胜算。

战友们,当今社会,工作机会不会从天而降,这是客观事实。第一次应聘不上,可以来第二次;多次应聘不上,静下心来调整心态和策略。如果每个人都能一次应聘成功,那今天就不会有人失业;如果创业那么容易,那到处都是富翁了。做成一件事情,正因为难,才值得我们去拼搏。军营生活的最大魅力之处,就在于其无所不在的竞争性,比训练成绩、比队列整齐、比腌咸菜的种类、比叠被子的横平竖直„„在军营的几年,战友们不正是在一次又一次的竞争中成长起来的吗?今天,当大家脱下军装进入市场,还会怕竞争吗?

退役到地方,我们要保留多年养成的军人作风:放下钢枪,换成电脑鼠标;脱下军装,换成工作服踏踏实实地做事,把自己融入到现代社会中去。不管在什么时候,就业多难、创业多苦,机会总是有的。企业为了生存和发展,不合格的员工要被淘汰,年龄大的要退休;每天既有新的企业开张,又有新的行业诞生„„这里有广阔的空间在等待着我们去开拓、去发展。战友们,努力吧!你们终究会找到属于自己的一份理想事业!

(作者单位 西安政治学院人事系军队人事管理教研室)