廉政风险排查情况报告

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《廉政风险排查情况报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：廉政风险排查情况报告

团市委廉政风险点排查情况报告

市纪检委：

按照《关于做好全市纪检监察系统“队伍建设年”活动廉政风险点排查工作的通知》要求，结合工作实际，我单位从思想道德、制度机制、岗位职责及业务流程等方面着手，采取“自己查、相互找、领导点、组织评”等方式，组织全机关人员进行廉政风险源点的拉网式排查，现将情况汇报如下：

一、廉政风险点及防控措施

(一)思想道德类： 风险点：

1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况;

2、在日常工作中，部分职工怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面;

3、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生;

4、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误。

1 防控措施：

1、提高全单位干部职工的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想;

2、在全单位范围内开展思想大交流活动，让党员干部相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点;

3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。

(二)制度机制类 风险点：

1、在制度的制定过程中，补充、修改和完善机制不健全;

2、在制度执行过程中，存在一定的教条、本本主义，缺乏变通、灵活性，执行效果的反馈机制不强，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。

防控措施：

建立综合性廉政规章制度，进一步完善效能监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。

(三)岗位职责及业务流程类

1、财务资金使用方面风险点：

2 支出管理不够规范，计划和控制的严谨性不强，可能导致资金使用不当，给工作造成不利，资产调配、报废、闲置资产的监督管理不到位。

防控措施：

(1)建立健全有效的财务内控制度。制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式;

(2)开展经常性的日常检查。通过开展制度执行情况多种方式的检查，能够及时发现问题，对于出现的问题也能够得到及时纠正。

2、行政事务方面风险点：

(1)在日常工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉;

(2)在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给单位造成不良影响;

(3)档案管理不严格，可能造成无法弥补的损失; (4)接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。

防控措施：

3 (1)在人员管理上，一是坚持制定年度教育学习计划，定期开展警示教育培训;二是建立预防职务犯罪联席会议制度，强化预警机制;

(2)在文件起草签发上，一是实行各类制发文件部室核稿，办公室制文、部室校对;二是机要用印必须见领导、部室负责人及校对人三方签字后方可盖章;

(3)在后勤管理上，对物品采购、车辆使用均进行详细要求。明确车辆日常停放使用，尤其是在节假日、休息日及工作日加班等情形下的使用管理流程和要求。

二、下一步工作打算：

针对上述风险点，我单位迅速排查出权利运行现状，加强单位各项规章制度建设，建立廉政工作长效机制。在今后的工作中，我们将在市纪检委的正确领导下，不断强化管理和加强政治和思想教育，围绕决策、执行、监督、检查、考核等关键环节，着力从事前预防、事中监控、事后考核三道防线入手研究制定切实可操作的防控措施，并从源头上预防腐败和提升服务功能的角度，建立健全权责明确、程序简化、便民高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。

共青团漯河市委 2011年4月25日

第二篇：关于开展廉政风险点排查工作情况的报告

市局：

根据市局党组关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我局在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下：

一、开展学习教育，提高思想认识

为了认真开展廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯穿在排查工作的始终。组织全体干部反复学习党的十七大和十七届五中全会文件，学习了胡锦涛同志在中纪委第四次、五次全会上的讲话，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》，学习了中纪委、国土资源部治理国土资源领域腐败问题电视电话会议精神等有关方面的文件和要求，通过学习，使全体干部深刻认识到：学习是我们开展廉政风险防控的一项政策性警示教育，查找廉政风险点是健全国土资源反腐倡廉长效机制的基础和前提。

二、认真查找廉政风险点

党员干部是廉政风险防范管理工作的主体，在每名干部自己查找风险点的基础上，坚持全员参与，突出重点。突出领导班子及成员、科级干部以及重要部门、关键岗位的工作人员。着力抓好重点部位、重点对象和重点环节的廉政风险防范管理工作。党政领导班子成员及各部门按照党风廉政建设责任制的要求，坚持分级管理、分级负责的原则，党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，签订《廉政风险防范承诺书》，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。全局每个人都结合实际，由上到下、由部门到个人，根据每个岗位的不同特点，采取“自己找、大家提，组织点、相互帮”的方式，认真查找风险点，克服避重就轻，敷衍了事的思想认识，认真填写《廉政风险和自我防控承诺表》，并形成自查自纠报告，做到边查找边改进，通过查找在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能出现腐败行为的风险点、隐患，进一步完善制度措施，进行有效防控，切实追求每个工作环节的实效。

三、开展风险评估

分局召开领导小组会议，针对领导班子、部门查找出的廉政风险点进行专题研究，遵循就高不就低的原则，按照风险等级、从高到低设定A、B、C三条评估线，逐一确定廉政风险等级，并经严格审核把关和登记汇总后，在公示栏内进行了公示。

下一步，我局将在自查自纠的基础上，明确风险责任，制定具体的风险防范管理工作措施。通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立起一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保我局廉政风险防范管理工作取得实效。

第三篇：单位廉政风险排查情况表[大全]

附件：

单位廉政风险排查情况表

单位(盖章)：

日期：

重点岗位、重点领域

存在的廉政风险点

防控措施

廉政风险防控责任人

经理室 后勤保障不力，影响公司全局工作。

加强学习，提高素质，提高工作能力;科学决策，加强管理，提高工作效率

经理室 人事考核、提拔干部碍于人情或其他因素违规 遵循“三重一大”制度、民主集中制原则及人事考核相关制度及相应程序，及时召开全体员工会议

办公室综合科 在印章管理过程中容易出现私自使用印章，对单位造成不良影响的风险 公章使用人登记造册

办公室综合科 档案资料归档不及时、不准确，档案和收文管理不规范，容易造成档案、文件丢失和机密泄漏的风险 文件收发登记造册

经营科 在起草合同、文件时粗略不细化 所有的文件都经由总公司法务审查

经营科 擅自将资质证、营业执照借给他人 在没有相关领导、部门许可的情况下，不得把资质证书，营业执照借给他人或单位使用

工程科 对工程的隐蔽质量缺陷 按照规范对隐蔽工程进行验收

工程科 在工程项目施工中不按规范进行，违规操作 加强学习，提高素质，提高工作能力，严把质量关

第四篇：旅游局开展廉政风险点排查情况汇报

舞钢市旅游局关于开展

廉政风险点排查工作情况的报告

市纪委：

根据局党组关于开展廉政风险点排查工作的总体要求和部署，我局在组织干部职工认真学习、提高认识的基础上，深查细排廉政风险点，在总结经验教训的同时，提出了加强和改进的意见，现将有关情况报告如下：

一、认真搞好宣传发动

接到市纪委下发的廉政风险排查实施方案后，我局迅速召开了全体职工会议，统一了思想，并且召开了股级以上干部会议。根据文件精神，成立了廉政风险排查领导小组。明确廉政风险工作的重要意义和内容要求，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，使全体人员自觉参与到廉政风险排查工作中来。同时，根据纪委的统一部署，制订了适合旅游系统特点的推进廉政风险排查工作计划，各科室按计划逐步推进。

二、全员广泛参与，认真清查风险

本着全员查找、全面查找的原则，结合重点岗位、重点人员，从一般干部到局长，各自对照自己的岗位职责，主动查找风险点。认真分析查找各自岗位及在平时行使执法权力所有环 - 1 -

节中容易产生不廉洁或影响工作绩效的风险点。全局人员全部参与了风险排查，分别填制了个人岗位廉政风险识别和自我防控表，科室工作职责和廉政风险识别自我防控表。对排查出的风险，局廉防办公室认真进行梳理、分类，根据风险可能产生的后果，将风险确定为三个等级，其中一级风险4个、二级风险6个、三级风险3个。

三、加强监督防范，实现标本兼治

对排查和确定的风险点，坚持做到监督监控、预警处置，实施标本兼治。重点围绕“三重一大”、业务流程等方面，健全完善决策机制和管理制度。针对查找的廉政风险点，制定廉政风险防控措施，并将措施落实到岗，责任落实到人。按照风险等级制度建到岗、责任落到人的要求，对确认的岗位廉政风险、规范操作程序、实行权力的相互制衡、控制自由处罚权，建立完善相关制度和责任追究办法。

通过廉政风险点排查活动的开展，根据岗位风险例举及分析，对岗位职务行为可能承担的相关行政责任或法律责任条规，让全体工作人员做到“三个知道”：知道岗位风险所在，知道防范措施，知道“越规”以后的责任后果。使监察大队每一位工作对自己岗位的工作职责、岗位责任风险有一个清醒的认识，并结合自身工作实际，提出针对性、警示性强的预防措

施，切实增强自我防范风险意识，提高抵抗风险能力，确保我局廉政风险防范管理工作取得实效。

二〇一二年五月三十一日

第五篇：个人廉政风险排查报告

报告汇编 Compilation of reports 20XX

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个人廉政风险排查报告

通过会议精神我会后认真查找，根据自己的职责范围，主要查出三类风险点及措施 ：

(一)思想道德和制度机制类：

风险点：

1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况; 2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化; 3、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡的不廉洁情况发生; 4、在制度执行过程中，存在一定的教条，缺乏变通、灵活性，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。

防控措施：

1、应当提高民警的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想; 2、在全支队范围内开展思想大交流活动，让干部职工相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点; 3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。

报告文档·借鉴学习 word 可编辑·实用文档 4、建立综合性廉政规章制度，需进一步完善监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。

(二)外部环境类 风险点：

可能出现原则性不强，接受亲友、服务对象影响公正执行公务的吃请、娱乐、请托等。

防控措施：

要加强自身法律意识学习，抵制各种外界腐朽思想的浸入，严于律已，管好自已的手和嘴。

(三)岗位职责及业务流程类 1、查验车方面风险点：

(1)手续检查：包括机动车登记证书、车辆行驶证、购置附加税、车辆保险、交易票据等，手续检查不认真，不齐全等。

(2)车况查看：如，检查左右大灯罩、转向灯罩、雾灯罩以及车罩前面的新旧程度，外壳颜色是否一致，如果不一致，说明这些零件曾因撞车而更换过;检查车身(注意看车门、车窗镶条、轮毂、排气管等)是否重新喷过漆;在罩内侧、发动机两则的喷漆颜色是否与车身颜色不一致;打开发动机盖，检查前端及前桥是否有变形地方和碰撞痕迹;检查前轮前束，如果前轮定位已变形，说明可能发生过严重碰撞事故。因各类错综复杂的社会关系或存在私心，不按规定执行等情况。

报告文档·借鉴学习 word 可编辑·实用文档 防控措施：

(1)加强事业心、责任心，严把资料审核关，不能马虎，做到准确无误; (2)在查验过程中，在资料齐全、手续完善、程序到位的情况下，根据规定进行办理; (3)在检验车况过程中，一定做到细心，不因各类错综复杂的社会关系或存在私心，不按规定执行等。

针对上述风险点，我力争在今后的工作中，做到认真、负责，自我约束、自我监督、自我管理，不断加强政治和思想教育的学习。自己做到预防腐败、便民高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。