第一篇：物流助理面试英语笔试
物流行业英语面试过程
来汕头也有十天了，找工作找了一个星期，好的企业不多，招聘的企业也 很少，所以老想着过阵子还找不到的话就去广州找。昨天去德邦物流面试，刚好遇到暴雨，很狼狈。终于到达目的地，去到的还不到十个人，只有我一个女生。几轮 面试下来，虽然表现不是非常好，但我觉得其他人比我更紧张，毕业后一年的社会锻炼没白费。最后一轮是一对一面试，面试官说要做会计的话得去惠州，而且经常 得到处跑，不适合女生。不然就做操作员兼职出纳，不过得去潮南(汕头一个比较偏远的区)，还有一个选择就是在市区做操作员兼客服。我晕死了，面试了几个小 时就是这结果。面试的那个会议室简直就是蚊子培育室，我们个个被咬得浑身都是包。回家路上又下雨，天公不作美。公车很久才来，回到家已经到了吃饭时间，吃 着老爸做的可口的饭菜，心里暖暖的，在父母身边就是不一样，吃饭的时候老妈还说在这边慢慢找，不要去太远的地方了，不然女儿养这么大，整天见不到，我听了 突然觉得很对不起老爸老妈。晚上七点多的时候德邦通知我通过复试，体检后就去公司面谈。我还是不去了，谁知道会把我分配到哪，听说在那女的当男使，男的当 牲口使。今天面试一家公司，公司不大，不过办公环境我觉得还可以，先是笔试，一些数学，语文英语之类的，晕死了。有些都忘了。还有一道是问根号二是等了多 少，我有点印象是
1、44。临走时主官跟我说是
1、442。还有一道单位换算的，我竟然忘了T是吨!填一些成语也出现错别字，百战不殆写成怠了，走出公司 马上想起来!没脸见人。我做题速度太慢了，后面很多英语题还没做。：( 后来半个多钟的面试，表现一般吧，不过他们都很亲切。等通知咯，不过貌似月休两天……继续努力，不放弃，呵呵
第二篇：辅导员助理招聘笔试
国际学院辅导员助理招聘笔试
姓名：学号班级：
一、自我介绍，字数不限(英语或日语
Hi,this is Xiao Zhang who is major in business english.
I am fond of leaning foreign country culture so go abroad
is my one of dream during my life .But i do not have a
good command of english .However,i will do my best to
Practice speaking english and fond a good way promote myself.
“Cherish Now ,Grasp Future”which is my inspirational motto.In my daily life ,i am a hard-working girl and glade
to make friends.Tell you the truth,i am not very good at
Computer,while some Office software operate that i can make it and i will take more time to learn it well. .二、
1、你是怎样理解勤工助理这一职位的?你为什么选择勤工俭学?(15)
勤工助学助理是指协助班主任或辅导员完成任务，减轻其工作量，协调及向外界沟通。作为助理需具备良好的心理素质和负责端正的工作态度，除此之外，熟悉基本的电脑操作软件，如work文档、PPT、Excel等。还要有良好的交际能力和应变能力。
由于本人想借助大学这个平台好好锻炼自己的能力，从中不断的提升自己的学习及工作水平，以更好的为将来的工作做铺垫：另一方面，希望通过这种方式广交朋友，扩大交友圈。为此，特申请此岗位。
2、辅导员助理有哪些要求?(15)
① 有良好的沟通能力
② 责任性强，应变能力好，有耐心
③ 善于分配时间，工作态度积极，行为端正
④ 熟悉基本的电脑操作软件，如work文档、PPT等
三、举例说明辅导员助理要做哪些工作?(20)
a.传送文件，打印文件，整理文档资料
b.协助开会和记录
c.向外发达重要信息/通知
d.安排重要开会时间或流程，反馈重要信息
e.打电话
四、假如特殊时期(比如新生入学时)工作量大，并且十分辛苦，你将是怎样的态度?这时你会如何合理安排工作与学习?
(30)
(1)态度：积极面对，不抱怨，不气馁，坚持、负责到底。
(2)处理方法：制定学习计划，掌握学习方法：
分清事情轻重缓急：
做好时间规划，劳逸结合：
寻找朋友帮忙，减轻负担等
注：纸张不够可另附
第三篇：人力资源助理笔试题目
姓名：班级：学号：
人力资源助理试题——笔试部分
(60分钟完卷)
请将选择题答案填入以下答题卡中：
得分情况(由阅卷老师填写)：
Ⅰ、综合能力测试(本部分为必答题，每题3分，共60分)
一、言语理解与表达(共6题)
每道题包含一段文字(或一个句子)，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意，答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。 1. 英国广播公司报道，德国汉堡大学的天文学家在银河系中发现了一颗有140亿年历史的恒星，它的形成能够追溯到宇宙形成的初期。这颗与众不同的恒星的罕见之处在于：与其他历史稍短的恒星不同，它完全是由宇宙大爆炸时产生的几种简单元素组成的，是迄今为止发现的第一颗不含金属元素的恒星。这段文字中应当删去的一个词是( )。A.与众不同 B.罕见之处 C.历史稍短 D.迄今为止
2. 梵蒂冈是世界上最小的国家。它座落于罗马城西北角的高地上，面积仅0.44平方公里，由圣彼得广场、圣彼得大教堂、后花园和博物馆组成。 ，不仅拥有自己的国旗、国徽、国歌、货币、行政机构，还有天文台、直升飞机场和火车站。填入括号中最恰当的是( )。
A. 梵蒂冈虽小，却“五脏俱全” B. 梵蒂冈虽小，却“五花八门”C. 梵蒂冈虽小，却政教合一 D. 梵蒂冈虽小，却日益兴盛
3. 目前，内地与香港的经贸关系已经到了密不可分的程度。据统计，去年内地与香港的贸易额达9500多亿港元;时下有80%的香港公司在内地有投资，金额超过内地吸引外资总数的60%;此外，内地在香港的投资额也超过了400亿美元。由于香港与内地经济在结构上有着极强的互补性，因此可以断言，今后香港与内地的经贸关系会得到进一步加强这段话主要支持了这样一个论点，即( )。A. 香港与内地的经贸关系联系密切B. 内地允许香港大量投资
C. 香港在内地的投资额在内地引进资金总额中占相当高的比例
第1页共5页
D. 预计香港与内地经贸往来前景乐观
4. 磁针罗盘的使用，为远洋航行创造了有利条件。
15、16世纪时，葡萄牙人达·伽马环绕非洲到达印度的航行、哥伦布发现美洲新大陆的航行和麦哲伦的环行全球，若是没有磁针罗盘，都是不可思议的。新航线的开辟，殖民地的建立，导致了世界市场的出现，刺激了欧洲的工业发展。这一切又都促进了新兴资产阶级的成长壮大和封建贵族的没落衰亡
这段话主要支持了这样一个论点，即( )。
A. 指南针的发明是远洋航行得以进行的一个必备条件
B. 如果没有罗盘针的发明，三大远航就不可能实现
C. 磁针罗盘的发明在资产阶级革命的进程中起了非常重要的作用
D. 磁针罗盘的发明，促进了世界市场的形成，刺激了工业发展，为资产阶级革命创造了条件
5. 人人都渴望理解，常常抱怨旁人不理解自己。这正说明理解并不容易，而被理解就更难。用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这只是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人?一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢?
不符合这段话意思的是( )。
A. 认为不理解自己的人是爱抱怨和爱发牢骚的人
B. 理解自己容易，理解他人却是很困难的
C. 要获得别人的理解，首先要理解别人
D. 人的认识总是有一个由不理解到理解的发展过程
6. 中世纪是西方社会最黑暗的时期。基督教处于万流归宗的地位。“中世纪的世界观本质上是神学的世界观”，“中世纪把意识形态的其他一切形式——哲学、政治学、法学都合并到神学中，使之成为神学中的科目”。因此，独立的法学消失了。
对这句话理解错误的是( )。
A. 独立的法学消失了，因此法学思想也随之消失了
B. 中世纪之所以没有独立的法学，是因为宗教处于统治地位
C. 法学思想糅合在神学中，被保存和发展下来
D. 独立的法学消失了，法学作为神学的科目被保存和发展下来
二、 逻辑判断(共7题)
本部分题目包括数学运算、定义判断和图形推理三种类型，按要求选择最佳答案。
7. 一个体积为1立方米的正方体，如果将它分为体积各为1立方分米的正方体，并沿一条直线将他们一个一个连起来，可连多少米?( )
A. 10 B. 100 C. 1000 D. 10000
8. 出租车在7公里以内收费10.6元(不足7公里按7公里收费)，以后每走1公里收费1.8元，某乘客有一次乘出租车花了34元，他乘坐了多少公里?( )
A. 16 B. 17 C. 20 D. 23
9. 联营，是指两个或两个以上的企业之间、企业与事业单位之间，在平等自愿的基础上，为实现一定的经济目的而实行联合的一种形式。
根据上述定义，下列几个情形中不属于联营的是( )。
A. 在国家教育部的引导和支持下，为了实现资源的有效共享，也为了北大能尽快发展成为世界一流大学，北京大学与原北京医科大学合并，合并后的北医大成为北京大学医学部
B. 美国一家电视公司一家网络公司利用各自优势，共同出资新建了一家传媒公司，两家公司共同经营、共负盈亏，但新公司独立承担民事责任
C. 一家钢铁厂与一家机器公司签订合同。钢铁厂以较低的价格向机器公司提供钢材，以使其在市场上占据有利地位，钢铁厂对机器公司的销售利润享有一定分成，但不负责其亏损，二者仍是独立经
营
D. 一家食品厂与一家连锁店签订协议，该食品厂的产品只提供给这一家连锁店出售，但要保证一个较高的价格，两家按一定的比例分享收益
10. 合同，是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。合同的成立要遵循两项原则：(1)合法原则，(2)平等互利、协商一致、等价有偿原则。根据上述定义，下列不属于合同的是( )。
A. 学校扩展校园需要征地，经过协商后与学校周围的地产所有者签订契约，以每平方米2 500元的价格购进，先付钱后拆迁。契约在一个月内没有履行要受到罚款
B. 一家企业与其原料供应厂商订立了一年的合作关系契约，企业一次性地提供给原料厂10万元现金供其周转，原料厂保证每月向企业提供一定数量的原料
C. 两个盗窃犯在做案前订下生死协议，一旦两个人中有一个人被抓住，决不可以供出第二个人
D. 一家出版商与某作家签订一份合作协议，作家写一本15万字的纪实小说，出版商在成书后付给他1万元稿费作为报酬，逾期不能交付就按日扣钱
11.根据左边4个图形所呈现一定的规律性，在所给出的备选答案中选出一个最合理答案。
12.根据以下图形所呈现的规律选出最合理的答案。
13.根据字母排续呈现的规律性，在所给出的备选答案中选出一个最合理答案。
三、 演绎推理(共5题)
每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意，正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。
14. 来自英、法、日、德的甲、乙、丙、丁四为旅客，刚好碰在一起，他们除了懂本国语言外，每人还会说其他三国语言的一种，有一种语言是三个人都会说的，但没有一种语言四个人都懂，现在知道：(1)乙不会说英语，当甲与丙交谈时，他却能替他做翻译;(2)甲是日本人，丁不会说日语，但他俩却能毫无困难地交谈;(3)乙、丙、丁交谈时，找不到共同语言;(4)四个人中，没有一个即能用日语交谈，同时又能用法语交谈。可见( )。
A. 甲日德、乙法德、丙英法、丁英德
B. 甲日德、乙法德、丙英德、丁英法
C. 甲日法、乙日德、丙英法、丁日英
D. .甲日法、乙英德、丙法德、丁日德
15.某旅行社为三位旅客预订了机票，这三位旅客分别是英国人约翰，美国人托马斯和法国人布朗。他们三人一个去英国，一个去美国，一个去瑞士，已知约翰不打算去美国，托马斯不打算去瑞士。布朗既不去美国也不去瑞士。由此可知( )。
A. 托马斯去英国，布朗去法国，约翰去美国
B. 托马斯去美国，布朗去瑞士，约翰去英国
C. 托马斯去美国，布朗去英国，约翰去瑞士
D. 托马斯去英国，布朗去美国，约翰去法国
16.在某环线公共汽车上，一位乘客上车不久发现自己手提袋被人割开，装在里面的移动电话不见了。乘客说，“上车前手提袋还是好好的”，因当时还没有人下车，司机于是把车开到附近派出所。经调查发现移动电话被人扔在椅子下面。嫌疑人有甲、乙、丙、丁。
甲说：“是乙干的”。
乙说：“是丙干的”。
丙说：“反正不是我干的”。
丁说：“乙是诬陷”。
他们当中只有一个说假话，扒手只是一个，是( )。
A. 甲 B. 乙 C. 丙 D. 丁
17. 红、白、绿、黑、灰五种颜色的珠子各一颗，用纸包着放在桌上，甲、乙、丙、丁、戊五人猜每个包里珠子的颜色。
甲说：第2包是灰色，第3包是白色。
乙说：第2包是绿色，第4包是红色。
丙说：第1包是红色，第5包是黑色。
丁说：第3包是绿色，第4包是黑色。
戊说：第2包是白色，第5包是灰色。
结果每人都猜对了一种，并且每包只有一人猜对，由此可知( )
A. 第1包是红色，第2包是白色，第3包是绿色，第4包是黑色，第5包是灰色。
B. 第1包是红色，第2包是绿色，第3包是白色，第4包是黑色，第5包是灰色。
C. 第1包是绿色，第2包是红色，第3包是黑色，第4包是灰色，第5包是白色。
D. 第1包是黑色，第2包是灰色，第3包是红色，第4包是绿色，第5包是白色。
18. 随着佛洛伊德精神分析理论的出现，人们广泛探求天性，以此来解释行为、思想和情感。和亚当·斯密的假设相类似，佛洛伊德认为：人并不是理性的，而是由本能支配的，因此，通过理解人的种种本性，就可以揭开人的心灵的秘密。
对这段理解正确的是( )。
A. 佛洛伊德的观点不同于亚当·斯密
B. 佛洛伊德希望通过理解人的本性来解揭开人性的秘密
C. 佛洛伊德的愿望是好的，但他无法解开人性的秘密
D. 佛洛伊德精神分析理论是用来解释感性与理性的关系的
四、 事件排序(共2题)
每道题给五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。
19.(1)收集书籍 (2)购买材料(3)打造书架 (4)雇用木工(5)排列书籍
A. 4-3-1-2-5B. 1-4-2-3-5C. 4-3-2-1-5D. 3-2-1-4-
520. (1)责令店主停业整顿 (2)电视台立即前往采访报道 (3)病人正在被送往医院抢救 (4)一家小
吃店出现食物中毒事故 (5)店主推卸责任
A. 4-2-3-5-1B. 2-4-3-5-1C. 2-3-4-1-5D. 4-2-3-1-5
Ⅱ、专业知识测试(每题3分，每部分共30分)
1. 部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是( )
A 事业部制和模拟分权制B 直线制 C 矩阵结构制D 事业部制E 直线制和事业部制
2. 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )
A 岗位描述，岗位要求
B 岗位名称，岗位职责
C 岗位能力、岗位要求
D 岗位描述，岗位职责
E 岗位名称，岗位职责
3. 一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的( )决定的。
A领导 B群众 C领导集体 D总任务 E总人数
4. ()是设置岗位的基本原则。
A因人设岗 B因人定岗 C因事设岗 D因事定岗位 E因职设岗
5. 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )
A 回归分析方法B 劳动定额法C 转换比率法D 德尔菲预测技术E 计算机模拟法
6. 管理制度是对企业管理各基本方面规定( )
A 宪法 B活动框架 C技术规范 D业务规范 E行为规范
7. 制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A 内容 B方法 C手段 D实质 E形式
8. 绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
A 实际绩效与组织的期望
B 个人成绩与群众测评
C 群众测评与组织的期望
D 实际绩效群众侧评、组织期望
9. 企业招聘工作说明书的编写要求是( )
A 清晰 B具体 C简短 D具体、简短 E清晰、具体、简短
10. 在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。
A 学历 B工作经历 C个人特点 D身高 E貌像
Ⅲ、简答题(此部分为必答题，共10分)
谈谈你对所应聘职位的认识(比如你认为该职位的工作职责有哪些，要求具备哪些综合素质等)，并谈谈你今后职业生涯规划。(可在背面作答)
第四篇：面试笔试-出纳面试技巧
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面试笔试-出纳面试技巧
★怎样回答面试所提的问题
除非是一对一的面试，面试者提问完所拟好的问题后，出于彼此放松的心情而问一些无关紧要的话以外，多数面试的问题都含有深意(尤其是多人面试一人)，所以求职者在面试时精神应高度集中，对所提出的所有问题应三思而后答。面试时除专业性的话题外，一般必问的问题有以下几种：
之一：请你自述一下你的工作简历
这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。
曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果将会如何。
之二：你有什么业余爱好?
这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。
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所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以说得多些，有
三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等等，以表现出自己的健康向上的心态。
之三：你认为自己有什么样的缺点
这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。
许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以改正的意愿。
切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这次面试当作一场玩笑。
之四：你为何离开原来的公司?
这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。（企业口碑网 http:/// -面试笔试）
回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。
对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。
之五：你对自己的薪金有什么要求?
这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：
1、服从新公司相应的薪酬规定;
2、根据该行业该地区的平均工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即XXX元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力计付相应的报酬。
一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下先行应允。
一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期望值。
之六：如果你被录用，你将怎样开展工作?
如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见及按照公司领导的安排，找出问题的所在及拿出解决的方案等等。……
面试时有的面试人员所提的问题可谓防不胜防，千奇百怪。所以不可能事先准备好一套万无一失的说辞来应对，全靠求职者的临场发挥和平日各方面经验的积累。
虽然我们强调求职者在回答问题时需要亮勤藏拙，但并非鼓励求职者完全故弄玄虚，回答各类面试的问题还是要建立在诚信的基础上，即使稍作圆润，也以不影响日后在该公司工作和发展为前提。★ 怎样揣测面试者的心态?
揣测面试者的心态虽说并不能决定面试的成败，但其作用亦不可忽视。
一般较规范的公司为了节省时间，以各部门人员组成联合的面试人员来面对求职者，也有个别公司招聘重要职位需要通过层层面试，最后一关往往是公司的决策者。但无论何种面试形式，都有一个主要人员来决定求职者这一环节的去留。而层层面试则每个面试者都需要求职者来认真面对。(文章来源：企业口碑网 http:///)
面试者的心态可从以下几个方面加以把握：
一是通过面试者的提问来掌握其想要了解的各个方面。如罗某应聘某公司部门经理一职，在面试中，该公司总经理直截了当的罗列了该部门管理上现有的部分问题，然后询问罗某对于这些问题应当如何解决和处理。此时罗某就明白总经理所关心的是罗某的管理能力而并非具体事务的处理。而罗某根据自己的经验简要谈了一下针对上述问题自己管理方面的思路就恰好符合了总经理的思路。
二是根据面试者的神态语气来判断。当面试者提问或回答问题时，应当适时正视面试者。通常面试者对急于想要了解的问题，谈话的语气和神态会较不太关心的话题为重。如果对方对你凝视倾听，就需要对回答的问题作较为详尽的描述;如对方只是随声附和或眼神出现游离，则应立即简短结束此话题，求职者不可认为自己对这方面较为了解而夸夸其谈。
三是针对不同的面试者采用不同的表达方式。对于身为部门管理人员的面试者，他可能更多考察的是你的具体工作能力，如对细节的处理等，此时就需要叙述较多的实例来体现自己的工作能力，以避免给其留下只会空谈而动手能力差的印象;而对于高层的面试者，除了实际工作能力外，他可能会更关心你对全盘业务的把握和管理方面的经验。此时则需要从管理思路和框架上提出自己的想法，并通过一两个实例来进行举证。
四是尽可能地采用呼应式交谈方式，让面试者多说话而自己只做简明扼要的回答。只有对方多说才能从其中感受到他想要表述和欲知的内容，从而调整自己的思路以对应面试者。
★ 要有从头做起的心理准备
面试者最需要的是调整好自己的心态。无论你在原来的公司业绩如何辉煌，职位是如何的高。到一个新的公司参加面试，即应将在原有公司的思维模式抛于脑后。因为即便是你的简历中体现出了你已有的各项优点，对于面试者来说，你都是一个新人，以前你所做出的各项成绩都只是一个参考而没有经过验证。除了在介绍工作经历时适度带过自己的业绩外，任何一味夸大并不厌其烦的罗列自己的工作成绩都只会带来适得其反的效果。
再者，即便面试者或许是人力资源部的普通员工而你应聘的是副总经理一职，言谈举止间也切记不可流露出任何的轻慢，职场中小河沟里翻大船的例子不胜枚举。起因正是某些面试者把握不好自己的心态，忘记了此刻自己相对来说是一个新人而无缘进入下一轮挑战。
第五篇：面试笔试-人事专员面试技巧
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面试笔试-人事专员面试技巧。面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题?
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
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问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
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