创新工作方式范文

2022-05-24

第一篇:创新工作方式范文

多举措创新工作方式纪检

多举措创新工作方式 全面发挥纪检监察治本功能

多举措创新工作方式,不断提升党风廉政建设和反腐败工作的能力,确保了纪检监察工作扎实开展,有力地促进了桐梓县经济发展和社会和谐稳定。

廉政建设: 推行“廉政阳光行”活动

为从根本上、源头上遏止干部贪、懒、庸的作风,切实纠正部门行业风气,从源头上解决机关部门、干部中存在的“中梗阻”“不落实”“潜规则”“不作为”“乱作为”“重管理、轻服务”等突出问题,我县纪委推行了“廉政阳光行”活动。提出“公开政务信息、直面公众评议、治理发展环境、提高行政效能”口号,“廉政阳光行”活动以“三问三治” (即问廉治贪、问责治懒、问效治庸)为主要抓手,在主要新闻媒体上开辟 “廉政阳光行”栏目,设立投诉电话、网络回贴、记者调查、代表征集等形式,搜集广大干部群众的回馈意见和举报信息,责令有关职能部门进行答复。对群众提出的问题,由“阳光办”及时梳理分类,登记在《廉政阳光行活动一揽表》上,按《警示诫勉制度》相关规定,责成有关部门在3个工作日内负责解决;对需要整改的问题,阳光办则逐一交给有关单位限期整改落实,承办单位必须在媒体“回音壁”栏目给群众一个满意的答复,从而使群众反映的问题真正做到有询必答、有诉必受、有查必果、有果必复。“廉政阳光行”栏目自开设以来,对主管部门党组进行了责令纠错,对主要领导、分管领导诫勉督导,追缴清退违规资金17万元。通过这一机制的施行,切实把监督重点、监督目标置于阳光下,真正做到发搜集意见全面、监督形成动态、整改措施到位、解决问题彻底,切实在政府和群众之间架起一座直接沟通监督的绿色通道。

制度建设:推行“一二三四五”工作机制 针对农村基层干部群众关注度高、长期以来各种监督失之于软的现状,桐梓县纪委推出了“一二三四五”工作机制。“一二三四五”工作机制即是 “一岗双责”、“两述两评”、“三问三治”、“四新机制”及“五公开”为主要内容。“一岗双责”就是要求对领导干部在抓好本职工作的同时,还要负责抓好分管部门的党风廉政建设。“两述两评”即是各级党委班子开展上评下、下评上,领导干部述职述廉。 “三问三治”,即是问廉治贪、问责治懒、问效治庸。“四新机制”即是对村级管理推行“四新机制”:一是决策新机制——村官议事村民审;二是理财新机制——村官用钱村民批;三是考评新机制——村官勤廉村民评;四是监督新机制——村务公开村民点。“五公开”即是政务、党务、厂务、村务、校务公开。

廉政文化建设:推行“廉政健心房”活动

“廉政健心房”集中了廉政文化方面的字画、图片、书报、杂志、影片、花草等,营造了浓烈的廉政文化氛围。具有感廉政氛围,赏廉政字画,读廉政书报,观廉政影片,听廉政讲座“五种功能”。

“廉政健心房”采取“五个一”措施,一是让干部每周定期进廉政健心房一次;二是每月集中观看一场廉政影片;三是每季度集中听一堂廉政讲座;四是每人每年撰写一篇廉政心得;五是每人每年作一次廉政承诺签名。

“廉政健心房”开展“七项”活动,一是感廉政氛围。在乡镇和机关单位专门开设一间 “廉政健心房”,将所有廉政文化作品、象征物品(包括字画、图片、书报、杂志、影片、花草等)集中布置在房内,让每一位进入房间的人都能在浓烈的廉政文化氛围受到心灵净化。二是赏廉政字画。在“廉政健心房”内布置一定数量的廉政字画,将廉政名言及其他廉政文化以书法和绘画的形式表现出来,让人们在欣赏艺术、享受艺术中轻松愉悦地接受廉政文化的熏陶。三是读廉政书报。专门收集和购置一定数量的廉政书籍、报刑,特别是有关党纪法规、廉政故事、名人传记、格言警句等书籍和遵义廉政网的《每月一文》,以及《中国监察》《中国纪检监察报》《人民日报》等报刊。让每一位党员、干部都能牢记党纪条规,自觉遵纪守法。四观廉政影片。廉政健心房还专门配置了播放设施和廉政光碟,干部可以随时点播观看,并实行定时集中播放廉政纪录片、警示教育片等廉政专题影片。五是听廉政党课。采取定期给干部上廉政党课,六是作廉政承诺。干部都在“廉政健心房”内以个人的名义向社会公开作廉政承诺并亲笔签名。七是评廉政实绩。每年的工作结束后,干部对参加廉政健心情况、廉政承诺兑现情况、一岗双责的执行情况和其他方面的廉洁自律情况要进行书面和公开述廉。

作风建设:推行“三治三建”工程

“三治三建”工程,即是治庸、懒、散、慢,建干部优良作风;治拖、拉、推、扯,建高效政务环境;治损害经济发展行为,建良好社会风气。我县实施此项工程以开展作风建设、环境建设、项目建设“三个建设年”为要求,以 打造“五大”环境(即打造开明、开放、包容、宽松的思想环境;打造重商、亲商、安商、扶商的服务环境;打造诚实、守信、廉洁、高效的信用环境;打造公平、公正、公开、严明的法制环境;打造温馨、舒适、和睦、和谐的人文环境)为着力点,以开展“四清理”、“三整治”、“两公开”、“一承诺”专项行动(“四清理”:一是清理不适应“三化一游”战略发展的相关文件;二是清理行政审批事项;三是清理涉企收费项目;四是协调相关部门清理整治自由裁量权。 “三整治”:一是整治执法队伍;二是整治规范行政审批事项办理程序;三是整治机关作风。“两公开”:一是公开项目办理服务内容;二是公开行政审批项目、收费标准等内容。“一承诺”:各乡镇、各部门“一把手”要在《娄山新闻网》、《娄山关报》、《桐梓电视台》等新闻媒体上公开承诺,将本单位“马上办、限时办”服务内容、行政审批项目、收费标准、服务禁令、投诉渠道、发展环境治理措施等内容公开,接受社会监督)为载体,以“三查三访三评”(“三查”:即调查、督查、暗查相结合,以查促纠、以查促改。“三访”:即走访、专访、暗访相结合。 “三评”:即“两代表一委员”和群众代表评作风建设;企业代表、投资者和群众代表评环境建设;乡镇党政领导、机关部门负责人和投资者评项目建设。通过“三评”,评出3个“作风建设满意部门”,3个“环境建设标兵单位”,3个“项目建设先进集体”,1个“作风建设最不满意的科室”,1个“环境建设最不受欢迎的单位”、1个“项目建设最不负责的部门”)为抓手,准备通过开展1-3年时间,为桐梓打造“风清气正、干事创业”的环境。

案件查办:推行“联合办案”制度

“联合办案制度”即是依反腐败案件协调小组,适时召开纪检监察机关、司法机关、行政执法机关联席会议,整合各方力量,形成查办案件的合力。在委局机关内部推行全员办案,在乡镇纪委和县直部门纪委(纪检组)推行案件初查,联合调查,形成聚合效应。近年来,我县通过联合办案,案件查办始终保持高压态势。

2006年以来,开展对土地出让、矿产资源开发、房地产市场秩序的监督检查,清理土地使用权出让72宗,追缴拖欠土地出让金1719.375万元,清理采矿权出让90宗,清理房开项目调整容积率13个,补交出让金294.85万元。开展对环境保护和节能减排落实情况的监督检查,对18家企业下达了整改通知书,对10家违法企业进行了处罚,纠正违法行为27起。参与监督检查安全生产20余次,督促安全隐患整改7076条,配合调查处理安全事故38起,责任追究20人。开展招投标和政府采购工作的监督检查,涉及建筑工程招标项目66个、涉及资金6881.59万元。监督政府采购54批,涉及采购金额2538.6万元,节约资金143.2万元。开展市场收费秩序专项整治,清理整顿行政事业性收费项目155项。开展教育乱收费治理,清退免费教科书费327.809万元。开展纠正医药购销和医疗服务中的不正之风,集中招标采购金额达2246余万元,为患者节约资金近185.5万元。开展救灾救济等专项资金检查,检查民政专项资金68616.36万元。开展公路“三乱”治理、行风评议、庆典、研讨活动等专项行动。开展“三访”活动,了结信访件110件。2006年以来,全县纪检监察机关共受理群众来信来访电话举报1184件(次),立案299件,结案289件,党政纪处分338人,其中副乡(科)级以上领导干部47人,收缴违纪违规资金502.66万元,挽回经济损失806万余元。

干部管理:推行“警示诫勉”

为形成“有利于教育、保护、挽救党员干部,孤立和打击极少数腐败分子,壮大反腐败群众基础和社会基础,巩固党的执政地位、提高党的执政能力、加强党的先进性建设和增强党内团结和谐”的良好氛围,桐梓县纪委推行警示诫勉,此项工作纳入到执法监察、效能问责、纠风治理、信访举报等各项工作环节。自2008年开展警示诫勉工作以来,全县24个乡镇和28个机关部门,共实施警示提醒344人(次),实施诫勉督导254人(次),实施责令纠错198人(次),转组织处理3人,转立案查处2人。涉及乡科级干部92人,一般干部604人。这一做法得到遵义市纪委的充分肯定,并于2009年在全市进行推广。

效能建设:推行“电子监察系统”

为切实解决部分机关和干部中作风不实、效率不高等突出问题,我县以网上行政审批电子监察为抓手,全面安装了电子监察系统,全部推行网上电子审批,将111项行政审批业务纳入监察系统。利用电子视频监控系统不定期对24个乡镇政务服务大厅的到岗到位、工作作风、服务态度等情况进行监察。全县选聘行政效能监督员247人,形成了一个涵盖城乡的庞大社会监督网络。为了规范行政行为,相继出台《桐梓县效能告诫暂行办法》、《桐梓县效能告诫实施办法》、《桐梓县行政过错责任追究暂行办法》、《桐梓县机关效能建设行为过错责任追究办法》和《桐梓县关于无为问责暂行办法》《桐梓县机关效能建设投诉中心工作规则》、《桐梓县行政审批电子监察系统管理制度》、《乡镇领导班子成员考勤月报告制度》等效能建设监察相关制度,从制度上保证了效能建设和效能监察工作的有序开展。电子监察系统开通以来,受理群众效能检举投诉,共收缴了14名党员干部收取服务对象的礼金4.35万元;严肃查处违反工作纪律行为,9名党员干部受到诫勉谈话、2名干部受到处分;查处了6例干部违规办酒行为,纪律处分2人,诫勉谈话11人,收缴廉政责任金3.69万元。同时在全县县乡机关共112个乡(科)级单位建立和完善了以岗位目标管理责任、服务承诺、挂牌上岗、首问责任、限时办结、否定报批、同岗替代、办事公开、效能考绩、责任追究等为重点的效能(勤政)建设十项制度。

“电子监察系统”的开通,将机关部门“用权”和基层干部“服务”两个关键环节上置于阳光下,切实改进了干部工作作风,提高了行政审批效率,行政审批提前办结率从最初的63.2%提升到近期的90.9%,红、黄牌由最初月400件降到近期月平均不足10件。

通过多举措创新工作方式,桐梓县纪检监察工作充分发挥了纪检监察治本功能,有力地维护了党的团结统一,为促进社会和谐稳定、推动经济社会发展提供了有力保障。(作者:桐梓县县委常委、纪委书记 贺佳卿)

第二篇:创新工作思维转变督查方式

近年来,我们围绕党委中心工作,围绕决策实施中的不落实问题,立足于创新工作思维,从超前思维、攻坚思维、联动思维、整体思维和决策思维入手,努力转变工作方式,强化督查权威,全力做好决策督查工作。

一、立足超前思维,实现督查方式由机械被动型向积极主动型转变。强化超前思维,提高工作的前瞻性和主动性,是督查部门有效发挥决策落实“助推器”作用的前提。我们尝试将督查视角前移,超前站位,主动介入。在市委做出重大决策前,将在督查实践中形成的有关意见、建议进行整理,向市委提出建议。市委十届四次全会召开之前,我们根据督查实践,主动提出抓好项目开发、招商引资、促进对俄经贸战略升级等7项重点工作建议,全部转化为市委决策,纳入全市重点工作。在向市委反馈工作落实情况时,针对一些长期性和综合性问题,在调研基础上,积极提出督查建议。如农村劳动力转移、城市周边社区建设、化解乡村债务等反馈报告,我们结合督查调研成果,主动提出建设性意见,市委主要领导多次批示,肯定并采纳了我们的督查意见或建议,促进了相关工作落实。

二、立足攻坚思维,实现督查方式由面面俱到向重点突破转变。党委决策涉及工作的方方面面,抓落实必须善于抓主要矛盾,理清主次,对牵动全局的大事实施重点督查。去年以来黑龙江省委确定了抓“两风”建设和10项利民行动等大事要事,我们结合佳木斯实际,制订实施方案,进行系统跟踪督查。

2004年初市委全委会召开后,我们一改过去把报告内容项项分解、面面俱到的督查方式,理出了“全党抓经济、重点抓工业、突出抓民营、集中精力抓项目”的督查要点,确定主攻27件事,对推动重点工作快见成效起到了积极作用。针对城市环境卫生突击整治“一阵风”的问题,我们经过调查认

为关键在管理,根本在体制,建议通过实施体制改革解决这一老大难问题。市委、市政府采纳我们的建议,成立了“三清公司”即清扫、清运、清掏),使城市环境卫生面貌明显改观。抓大事要有大的决心和魄力,要敢于板起面孔,不讲情面,咬住目标紧追不舍,确保决策事项抓出头、抓到底,在抓落实中树立督查权威。我们在督查化解村级债务等难点问题时,因责任部门认识模糊,落实不力,多次退回重办,直至问题理清、措施到位、工作落实,起到了应有的效果。

三、立足联动思维,实现督查方式由封闭型向开放型转变。决策督查工作中,面对不断变化的新情况、新问题,必须拓宽视野,实行开放式的“大督查”。在工作中,我们尽量减少在办公室打电话、发通知、要情况,凡是能抽出人手的,都坚持走出去现场督查。我市桦川县省级文物重点保护单位“瓦里霍吞古城”遗址遭破坏、驻佳部队大门被进城卖菜农民围堵、民营企业要求本资料权属文秘家园严禁复制剽窃公交车改线等比较棘手的督查事项,由于坚持现场督查,听取各方意见,掌握第一手材料,协调时避免了扯皮现象,都得到了较好的解决。督查事项大都是比较难办的事,涉及多个部门,有的专业性还很强,需要有关各方共同参与方能奏效。在督查市委、市政府为市民办的18件实事时,我们充分发挥新闻舆论监督作用,定期不定期地协调媒体随同督查组进行明查暗访,使件件实事都能扎实推进,落到实处。

四、立足整体思维,实现督查方式由一次性督查向跟踪督查转变。督查事项中,有许多涉及部门较多、完成时限较长、推进难度较大,这就要求必须实施“一件事跟到底、抓出头”的工作方式。对此,我们克服急功近利思想,咬住目标不放松,坚持反复抓、抓反复,一抓到底。市委十届三次、四次全委会召开后,我们对纳入督查要点的事项实行“月分析、季报告”制度,其中特别重要事项实行“日报”制,涉及经济工年市里提出“尽快把旅游业发展成支柱产业”目标,个别县区会后行动不快,反馈报告“空对空”,我们在掌握情况后及时向市委提出督查意见,按照主要领导批示进行再督查,并要求有关单位“一把手”在反馈报告上签字,并连续进行跟踪,提高了有关部门的责任意识,使决策落实贯穿于工作全过程。

五、立足决策思维,实现督查方式由事务性为主向调研为主转变。调查研究是“谋事之道”,决策督查所涉之“道”也在于调查研究,只有把督查与调研有机结合起来,调研的“果”才能丰富决策,决策的精髓才能充分体现。过去我们曾片面强调本资料权属文秘家园严禁复制剽窃贯彻市委决策“不走样”,满足于照传照转,而忽视在政务督查中发挥“外脑”作用。随着实践的发展,我们对这个问题有了新的认识,自觉在督查实践中主动思考一些深层次问题,力争提出切中要害、操作性强的督查意见。在进行中央“一免两补”和省委惠农政策贯彻落实决策督查工作中,我们主动深入乡村进行调研,针对政策落实中的难点问题,形成了针对性、操作性较强的督查调研报告,得到市委领导的充分肯定,有些政策性建议转化为市委决策。

第三篇:如何巩固创建成果,创新工作方式,

(二)如何巩固创建成果,创新工作方式,建立城市管理长效机制;

首先要理顺城市管理体制。形成职、权、利、责相一致的管理体制。无论是市与区,还是城市管理与工商、公安、规划、环保、街道、社区等等,如何既各行其职,又有机协调,形成合力,是提升城市管理效能。应按照“建管并举,重在服务” 的理念,从管理的角度到服务的角色转变。

其次要认真贯彻科学发展观、构建和谐社会等一系列重大战略思想,以保障民生、改善民生为己任,牢固确立了“以人为本、亲民管理,文明执法、有情操作”的工作理念,并以此为主线,及时根据发展变化的形势要求,提出“推行亲民管理,打造文明城市”、“推进机制改革, “强化精细管理、创新机制体制、 “管理人性化、服务精细化、建设人文化”等一系列工作思路。

其中对游商小贩就采取疏堵结合,执法部门不能硬来,不能强行驱赶、扣车、扣物、罚款,应该综合治理。针对主城区流动人口多、下岗职工多、小街小巷多,乱摆乱卖问题严重等问题。政府应该大胆尝试,创新机制,按照“堵—疏”结合’’、“先服务、再疏导、后管理”的原则,利用不承担主要交通功能的背街小巷集中设置临时摊点,在每个街道办都设置了1-2个临时摆卖区。

最后要搞好宣传活动。开展多种形式的城市管理宣传活动,建立人人参与的和谐环境,营造浓厚的氛围。定期组织执法人元开展“文明城管进社区”活动等。

第四篇:创新高职院校学生党建工作方式

创新高职院校学生党建工作方式——以专业党支部和虚 拟班级进行双重培养考察

摘 要: 随着高等职业教育的快速发展,如何加强和改进高职学院的学生党建工作已经成为了一个亟待解决的问题。本文从实践出发,详细论述了以专业党支部和虚拟班级进行双重培养考察的工作模式,并就取得的效果和实际工作中出现的问题进行了思考,提出了建议,可以为同类高职院校的学生党建工作提供一定的借鉴。

关键词:高职教育;学生党建;创新

近年来,我国高等职业教育得到了大力推进和快速发展,已成为高等教育的半壁江山。所以,在《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发200535 号)和《中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》中,党中央、国务院提出认真探索和研究高职学生成长的规律和教育方式,把他们培养成德智体诸方面全面发展,适应全面建设小康社会的高素质劳动者和技能型人才。党建工作对做好大学生思想政治教育工作,培养和造就高素质人才,确保中国特色社会主义事业兴旺发达,后继有人,具有重大而深远的意义。

但是当前高职院校学生党建工作的形势是不容乐观的,如何加强和改进高职院校的学生党建工作,也就成为了摆在我们面前的亟待解决的问题。

一、高职院校学生党建工作现状分析

由于高职院校的学制、培养目标等都与本科院校不同,所以高职院校的学生党建工作也呈现出不同的特点,主要表现在以下几个方面:

1、高职院校学制偏短

目前高职院校的学制普遍为三年,除去认识实习、生产实习、上岗实习等实训实践,在校时间只有两年左右。学生在校时间较短,客观上造成培养、考察时间过紧,所以,高职院校在校学生党员人数始终较少,要做到在学生中成立党支部困难非常大。同时,也给学生党员先锋模范作用的发挥带来了限制。 2 、党建工作力量不足

近几年,随着高等教育事业的发展,高职院校在校生规模日益扩大,对学生党建工作来说,人手紧、任务重是普遍存在的问题,同时,从事党建工作的专职人员更是缺乏。在面对庞大的学生入党积极分子群体时,对积极分子的考察和培养往往不能兼顾广度和深度,从而降低了发展党员的质量标准。

二、以虚拟班级和专业党支部进行双重培养管理的学生党建工作实践

党总支在长期的学生党建工作中逐步摸索出一条以虚拟班级和专业党支部进行双重培养管理的方法,具体做法如下。

1、以专业为单位设置党支部

中组部、中宣部和教育部党组联合召开的第十六次全国高校党建工作会议进一步明确要加强高校党员和基层组织建设,坚持和落实将支部建在班上的做法。但将支部建在班上对高职学院来说尚不具备条件。针对这一状况,党总支

将支部建在专业,根据专业设置,成立专业党支部,建立起了有利于高职院校的学生党建组织形式。

专业是学生进行自我管理和学习的重要阵地,这种党建组织形式有利于扩大党建工作的覆盖面和提高党组织的凝聚力。将支部建在专业上一方面有业务精干、思想过硬的专业教师担任支部书记 可以进一步强化专业教师的党建思想及教育责任,同时也可以以基层组织为核心凝聚专业教师和学生。另一方面 党员组成相对集中、相互熟悉、彼此了解,有利于党员之间的思想感情交流、批评与自我批评等提高党员修养活动的开展、增强基层党组织活动的活力与吸引力,从而使党组织活动更有针对性和实效性。

同时“支部建在专业上”,优秀党员的先锋模范作用不仅仅覆盖到同一年级、同一专业从低年级到高年级其先锋模范作用都得到了充分发挥,有效扩大了党建工作的覆盖面,真正实现了学生党建工作落实到每个班级、每个同学。

2、建立虚拟班级

为了更好的开展学生党建工作,进行早教育、早选苗、集中培养、加强指导,设立了由入党积极分子和学生党员组成的班级——“红旗班”。 红旗班是虚拟班级,它的性质决定了它和一般的班集体不同。班级成员来自各个年级和班级,平时不在一起上课、不在一起学习,但要求佩戴“红旗班”统一标志,在宿舍悬挂标识牌,这样就形成了一个虚拟班集体。

为了建设好这个集体,我们主要从三个方面开展了工作:一是与团内推优紧密结合;二是建立严格规范的班级管理制度;三是进行全方位的培养。通过以上三个方面工作的开展,我们拓展了入党积极分子和学生党员服务师生、服务

学校、服务社会的渠道,使他们用实际行动响应党的号召,在实践中提升素质、锻炼党性、彰显先进性,又可以更好的融入到学生中,为广大普通学生所接受,让身边的学生“有榜样带,有榜样帮,有榜样学” 。

3 、构建专业党支部与虚拟班级双重培养考察的模式

在完成设置专业党支部和成立虚拟班级的基础建设后,最主要的问题就是如何构建专业党支部与虚拟班级双重培养考察的模式。通过几年的实践,我们逐步摸索出一条基本成型的工作思路,主要包括两个方面。

一是各专业党支部、支部书记、正式党员作为党的基础理论学习的组织者和指导者,积极向党组织靠拢的学生、入党积极分子、学生党员作为受教育者和实践者。在日常的理论学习中,我们将系业余党校与“红旗班”合二为一,总支委员、各专业党支部书记、正式党 创新高职院校学生党建工作方式员作为党校教师参与授课,“红旗班”在各专业党支部的指导下开展形式多样社会实践和青年志愿者活动,在实践中理论联系实际,提升理论素养。

二是在学生党员发展的各阶段,各专业党支部、培养联系人严格把关、确保发展质量,“红旗班”如实认真反馈受考察成员在班级内的表现情况,为党组织的培养考察提供准确的参考意见。

以专业党支部与虚拟班级双重培养考察开展学生党建工作以来,我们充分感受到了良好的效果。“红旗班”在各专业党支部的指导下,已经成为了广大学生的一面旗帜,更成为了学生党员发展的摇篮。在专业党支部和“红旗班”的双重培养考察下,许许多多普通的学生成长为有志青年,成长为入党积极分子,最终被党组织吸收。班级成员所展现出来的积极向上的风气影响和带动了更多

学生的进步,使学生思想政治教育工作真正落到了实处,同时更多优秀的学生积极参与专业建设与教育教学改革也给系部的发展提供了巨大的动力。

三、思考和建议

目前,以专业党支部与虚拟班级进行双重培养考察的学生党建工作模式已基本成型,但作为一项探索性的工作,还需要不断的反思与调整。为了达到更好的效果,笔者做出如下思考与建议:

1、 构建全方位理论学习体系

理论学习作为党建工作的首要任务关系到高职院校学生能否树立正确的世界观、人生观和价值观,从而树立共产主义的远大信念。所以在高职院校学生党建工作中,各专业党支部、入党培养联系人要结合学生党员发展的不同阶段的特点和要求,针对“红旗班”成员在入党前、入党时、入党后可能出现的一些思想问题,分层次、分阶段、有的放矢的进行教育。

2 、参与专业建设与教育教学改革

随着高职教育的蓬勃发展,专业建设和教育教学改革也开展得如火如荼。但目前存在的一个普遍问题是,在专业建设和教育教学改革中鲜有学生参与,我们认为这违背了“以人为本”的教育理念。进行专业建设和教育教学改革是为了培养出更多更好的适应社会要求的人才,应该以学生为主体。考虑到高职院校学生整体素质的差异性,我们可以选择那些各方面优秀的入党积极分子和学生党员在专业党支部的指导和带领下参与到专业建设和教育教学改革中来。

3、 建立学生党员跟踪反馈体系

由于高职院校的学制偏短,大部分学生只能以预备党员的身份踏上工作岗位。为了更好的评估学生党建工作的效果,我们需要创新学生党员的管理考察理念,适当延长学生党员的考察链条,抓好跟踪反馈工作。对于毕业后组织关系已转出的学生党员,专业党支部和入党介绍人要及时和毕业生所在单位党组织取得联系,了解学生在就职单位的工作情况,适当的给与指导;对于那些毕业后组织关系还未转出或就职单位没有党组织的学生党员,专业党支部和入党介绍人更要加强联系,帮助其尽快落实组织关系,并定期要求其向党支部做出口头或书面思想汇报;另外还可邀请已毕业的学生党员回到“班级”中,与现在的“班级”成员交流思想,介绍经验,为进一步做好党建工作提供借鉴。

胡锦涛总书记在十七大报告中强调要以“改革创新精神加强党的自身建设”,第十六次全国高 创新高职院校学生党建工作方式校党的建设工作会议也提出要以改革创新精神推进高校党的建设。结合高职院校的实际情况,根据长期以来的工作经验,我们摸索出了一条以专业党支部与虚拟班级进行双重培养考察的学生党建工作途径,取得了一定的效果,我们还要继续以改革创新精神为指导,进行更进一步的努力探索,以期为高职教育的发展和高校党的建设提供更多的借鉴,以期培养出高素质的高职毕业生,为具有中国特色社会主义建设事业服务。

第五篇:创新工作方式破解企业融资难问题

中小企业融资难的问题一直以来都是阻碍广大中小企业发展壮大的瓶颈,在国际金融危机席卷全球的背景下,中小企业融资更加困难。如何破解中小企业融资难的问题,现结合工作实际,谈几点愚见:

一、解放思想,提高认识,加强企业诚信经营的宣传和引导工作

政府及部门首先要改变思想观念,抓大放小,更多应是体制上的放,而并非一切放之不管,在市

场经济体制下,特别是当前经济形势下,政府更需要加强对中小企业的扶持。政府部门要加强诚信经营的教育,强化信用意识,建立诚信教育和宣传的长效机制,务求实效,使“诚信经营”深入企业管理内部,增强企业信用理念,做到“说话诚信、做人诚实、做事诚信”。同时,引导中小企业提高认识,不断提升自身核心竞争力。金融危机下中小企业纷纷倒闭的核心原因并非是融资难,而是企业缺少核心竞争力。这种核心竞争力主要表现在内部管理、技术创新、市场开拓、品牌建设以及资金等方面。如果中小企业能够解决好上述几方面的问题,那么很多金融机构会主动“投怀送抱”。此外,企业经营中要将财务信息的透明和真实作为融资的基础工作,同时经营管理者应加强融资知识的学习,增强融资的意识,为企业发展谋出路。

二、创新工作方式,为中小企业提供优质服务

一方面,政府应建立和完善银政企联席会议制度,定期召开银政企三方座谈会,提供符合国家产业政策、项目发展前景较好、诚信度较高的有贷款需求的企业和项目给银行,促进银政企合作;进一步建立和完善对银行的激励机制,对支持中小企业发展的实绩予以奖励,鼓励银行对中小企业的信贷支持;运用财政杠杆支持中小企业贷款,政府对中小企业贷款进行贴息支持,解决中小企业流动资金困难。

另一方面,银行要进一步转变观念,由原来“抓大”向“抓大扶小并举”转变,成为服务中小企业的主力军,按照《银行开展小企业贷款业务指导意见》的要求,在组织机构、产品工具等方面进行创新。如:按照国家银监局的要求,尽快建立小企业贷款专营服务机构,全面推进小企业贷款业务;针对中小企业资金需求“短、频、快、急”特点创新金融服务和产品,如“仓单质押贷款业务”、“中小企业联贷联保业务”、“小企业循环额度贷款”、“中小企业信贷工厂”、“知识产权质押贷款”、“动产抵押登记贷款”、“应收账款抵押贷款”和“小额信用贷款”等,实现对中小企业融资的专业化、标准化和流程化服务,以及实时动态管理。在产品创新的同时,提高风险防范水平,加快研发小企业客户筛选、风险定价、资产组合管理、风险预警、信贷审批辅助等新型风险管理工具。

三、进一步完善担保体系,搭建融资服务平台

做大做强市级中小企业融资服务担保机构——金茂担保公司,增加市级财政投入,吸收县级财政投入和民间资本,进一步壮大金茂担保公司资本金实力;积极鼓励和引导民营资金参与组建担保公司,拓宽担保公司资本金来源渠道;探索“联合担保”、“连环担保”、“行业担保”等多种担保方式,为中小企业提供融资担保服务;市、县级财政在财力允许的情况下,设立中小企业信用担保风险补助金,鼓励和引导民营担保公司为中小企业提供担保服务;协调税务等部门降低或减免担保机构的税赋。

四、加快推进小额贷款公司试点工作,为中小企业融资提供便捷服务

按照《中国银行业监督管理委员会、中国人民银行关于小额贷款公司试点的指导意见》(银监发〔2008〕23号)和省人民政府办公厅《关于开展小额贷款公司试点工作的通知》(黔府办发〔2008〕113号)要求,加快推进小额贷款公司试点工作,在目前已成立2家的基础上,在全市范围内推广,力争将小额贷款公司发展为我市县域地区为中小企业提供金融服务的中坚力量。

五、努力推进中小企业上市工作,利用资本市场融资

按照“上市一批、培育一批、储备一批”的原则,做好上市中小企业的培育、辅导和储备工作,利用 “中小企业创业板块”和深市“二板市场”等平台,努力推进中小企业上市,使中小企业到资本市场融资。