县政务公开自查报告

2022-09-03

根据工作的内容与性质,报告划分为不同的写作格式,加上报告的内容较多,很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《县政务公开自查报告》,希望对大家有所帮助。

第一篇:县政务公开自查报告

县政务公开工作情况汇报

近年来,我县坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻国务院和省、州各级政府会议精神,狠抓政务公开工作,取得了较好成效。目前,我县县本级和120个县直部门、18个乡镇、288个行政村全部推行了政务公开;县乡两级34所学校、24家医院和全部国有集体企业均推行了校务公开、院务公开、厂务公开,公开面达100%。文章-http:// 找范文,到

一、抓组织,搞好协调配合,夯实政务公开的组织基础

一是在整体部署上,坚持党委统一领导。把政务公开作为党风廉政建设、政府依法行政和执政为民的一项重要内容,实行党委统一领导。成立由县委副书记、县长任组长,县四大家分管领导任副组长,县政府办、监察局、审计局、财政局等27个单位负责人为成员的政务公开领导小组,全面负责全县政务公开工作的领导和协调工作。县委常委会、县政府常务会每年都要专题研究政务公开工作,并就政务公开的领导体制、工作机制、目标管理和日常运转等工作进行总体部署和安排,从宏观和微观两个方面牢牢把握政务公开工作的指导思想、基本原则和预期目标,有效地促进了政务公开工作的顺利进行。二是在具体运作上,坚持政府主抓。我县明确规定,政务公开工作,政府及其部门是重点。县政府常务副县长负责主抓政务公开工作。县政府办、监察局、人事局、财政局、发改局等成员单位负责研究、协调处理政务公开重要事务。县政务公开领导小组下设两个办公室:一个是政务公开工作办公室,由县政府办主任兼任办公室主任,负责政务公开工作的组织实施;另一个是政务公开监督评议办公室,由县监察局局长兼任办公室主任,负责政务公开的监督评议和检查落实。县政务公开工作的有关政策、制度经政务公开领导小组集体研究后,以县政府文件的形式下发。政务公开工作的动员部署、检查督办等重要活动都由政务公开办公室以县政府的名义组织。三是在工作落实上,坚持职能部门齐抓共管。将政务公开工作纳入目标管理内容,并进行全面检查考核。确定政务公开的牵头部门,决定党群系统及人大机关、政协机关和法院、检察院的政务公开由县委办牵头,政府系统政务公开由县政府办牵头,学校校务公开由县教育局牵头,医院院务公开由县卫生局牵头,企业厂务公开由县总工会牵头,村务公开由县委组织部牵头、县民政局协办,形成了工作合力。

二、抓规范,扩大公开层面,完善政务公开的运作机制

一是在公开的范围上向基层延伸。由于个别乡镇站所不隶属乡镇党委、政府管理,在抓公开上有一定难度。为此,我们要求县直相关单位要努力做好向下延伸工作,既要教育所属站所听从当地党委政府的领导,又要指导好所属基层站所的公开工作。县国税局、地税局、国土局等单位主动抓好基层站所的政务公开工作,所有办事程序、办事内容全部上墙,既方便群众又管理规范。二是在公开的内容上突出全面真实。要求政府及其部门对自己的职能权限进行认真归类,将诸多职能归并为决策权、审批权、执法检查权、收费权、处罚权、任免权等“六权”,并将其作为必须公开的内容。县计划生育局对政务公开的内容进行细化,将政务公开内容分成政策法规类、行政处罚类、收费类、奖励类四大板块予以公开,确保了群众的知情权。广泛开展政务公开检查和民主评议行风,实行重大事项通报,全面提高行政决策的科学性和可行性。全面实行持证上岗、挂牌执法和罚缴分离,加大依法行政的力度。三是在公开的形式上体现方便群众。统一在各部门、各乡镇、各行政村设立公示栏,将政府机构设置、各部门主要职责、部门领导配备等与群众息息相关的内容全部进行公开,方便群众办事。投入170万元在县城最醒目的位置设立县政府政务服务大厅,将具有行政审批、办证、收费职能的44个单位及其项目纳入大厅管理,其中常驻单位17个、非常驻单位21个、联络单位6个;采取集中办公的方式实行一个窗口受理、一站式审批、一票制收费、一条龙服务和限时办结,全面提高政务工作效率。设立县政府门户网站,定期公布有关政府的动态信息。编印《中国共产党花垣县委花垣县人民政府支农惠农政策汇编三十条》等便民手册,将县委、县政府近3年来在免税补贴、退耕还林、社会保障、医疗卫生、扶贫济困、计划生育、产业开发、动物防疫、教育激励、基层组织建设等10个方面出台的30项、67款支农惠农政策,直接印发给农民群众,进一步提高了支农惠农政策政策的透明度。农业局、畜牧局、气象局、环保局、安监局、蔬菜局等单位在媒体上开辟了农业、畜牧、气象、空气质量、安全检查、蔬菜检测报告等公告专版。

三、抓效果,突出源头防范,完善权力的监督制约机制

(一)规范市场经济条件下的权力运行。一是精简行政审批项目。按照国务院和省州要求,对全县的行政审批项目进行集中清理,精简办事程序。二是实行招投标制度。设立县招投标监督管理委员会,专门强化对招投标工作的监督管理。在经营性土地出让上,我们对全县土地经营市场进行了认真整治,全市土地使用基本形成了“规划一张图、审批一支笔、建设一盘棋、配套一条龙”的格局,建立起了公开、公平、公正的土地竞价出让机制;在工程建设上,我们严格执行《招标投标法》的有关规定,并且适时参与招投标现场监督工作,维护了招投标工作的严肃性和公正性。近年来,我县所有的重大建设项目均按照《中华人民共和国招标投标法》和《湖南省〈招投标法〉实施办法》等法律法规实行公开招标。三是全面推行政府采购。严格按省、州人民政府公布的《政府集中采购目录》确定政府采

购范围,属集中采购目录以内的,一律纳入政府集中采购。全面开展部门采购预算和采购计划申报,属专项采购经费的一律列出具体品目,超过规定限额标准的,县财政部门一律不安排资金。加强政府采购管理,及时公开采购信息,增强政府采购透明度。近几年来,我县先后实施了边城高级中学、政务服务中心等重大政府集中采购工作,均没有违规违纪问题发生。

(二)努力实现重大决策的民主化科学化。制定县人民政府、县政府常务会议、县长办公会议等工作规则,对县政府的重要决策事项、决策程序、决策责任追究做出了具体的规定。坚持民主集中制原则,对决策过程分阶段实施事前、事中和事后公开。对重大决策预案,适用专家论证的请专家拿意见,适用人大票决的采取票决决定,适用征求意见的在全县范围内公开讨论。近几年来,我县先后实施了县城城市建设规划、边城旅游开发规划、边城广场建设、边城森林公园建设、城南和城北开发建设等重大决策,每项决策之前我们都向社会公布,并采取市民座谈会、专家座谈会等形式广泛听取意见,最后经政府常务会议讨论通过,得到了市民的好评。加强对重大决策事项的专项督查和定期督查,确保重大决策事项落到实处。严格按照“谁决策谁负责”的原则,实行决策责任的追究。各乡镇政府及县直各部门均层层建立了内部民主科学决策机制,有效地提高了政府决策的科学性、民主性、正确性。

(三)进一步增强选人用人上的透明度。在原大龙洞乡推行“驻村干部由村选”制度,所有驻村干部均 由村四大主干民主讨论决定,有效地调动了驻村干部在村里工作的积极性和主动性。认真执行《国家公务员暂行条例》,按“凡进必考”的规定对所有进入党政机关的人员实行统一公开招考。对全县拟提拔任用的科级以上干部,全部实行任前公示。近几年来,我县新进的国家公务员全部按规定进行了公开考试,拟提拔任用的科级以上干部全部实行了任前公示。县边城高级中学在全国范围内公开招录优秀教师,按规定做到了信息公开、条件公平、录用公正,已招录的65名优秀教师全部按规定进行了任前公示,期满合格后才正式录用。

四、抓落实,强化督查考核,完善政务公开的保障机制

一是落实政务公开责任。将政务公开的执行情况和行风评议情况纳入目标管理内容,与业务工作和精神文明建设同步考核,与干部考核和奖惩工作有机结合,并确定“行政主要领导负总责、分管领导直接负责、各职能部门具体负责”责任制度,确保政务公开领导责任的落实。强化政务公开的严肃性和刚性,对不公开、假公开的行为实行严格的责任追究。二是强化政务公开监督。在人大代表、政协委员、党风联络员、特邀监察员和群众中选聘一些代表作为政务公开的评议监督员,定期对全县政务公开情况进行评议。一些县直部门除了聘请评议监督员外,还通过设置意见箱、举报箱,发放评议表,开通局长(主任)直线电话、业务电话(如工商12315等)以及24小时监督举报电话等,主动接受社会监督。三是抓好政务信息反馈。我们在政务公开工作中,认真听取群众意见,积极帮助群众解疑答难。几年来,通过信息反馈和领导批示,各级各部门认真处理群众反映的热点和难点问题,受到了群众的好评。县人民政府设立“县长接待日”,在县政府门户网站设立“县长信箱”、“办事指南”、“便民服务”等栏目,专门听取群众对政府服务工作的意见。这些措施的实施,给政务公开装上了“聚光灯”,有效地防止和避免了政务公开的短期行为和走过场,为政务公开工作朝着扎实有效的方向发展提供了可靠保证。四是搞好政务公开检查。为确保政务公开工作不走过场,不讲形式,县委、县政府将政务公开作为党风廉政建设责任制的一项重要内容进行目标考核,并兑现奖惩。县政务公开领导小组经常采取明察和暗访相结合的方式,深入全县各县直部门和各乡镇,对党务、政务、村务、厂务、医务和校务公开工作进行检查指导,有效地促进了政务公开工作的顺利开展。

近几年来,我县推进政务公开工作,促进了机关作风的转变,提高了行政效率,密切了党群干群关系,树立了政府形象。但我们看到,我县政务公开工作还存在一些困难和问题,主要表现在:大部分单位虽然按规定实行了政务公开,但办公条件仍然简陋,办公设备仍然落后;各部门各乡镇的政务公开程度不同,发展仍然不平衡;少部分群众在办理涉及几个部门的事情时,不知道先从哪个部门办理的现象依然存在;少部分办事员在为群众办事时缺乏热情和耐心的现象仍然时有发生。下步,我县将进一步加强县、乡、村三级政务公开服务窗口建设,加强县政府政务服务中心、县政府门户网站建设,为政务公开工作夯实物质基础;加强各级政务服务人员的管理和培训,强化对政务服务工作的监督管理,切实解决好“门难进、脸难看、事难办”的问题;大力推行一个窗口受理、一站式审批、一票制收费、一条龙服务和限时办结制,全面提高政务工作效率;进一步建立健全各项规章制度,完善窗口工作考核评议办法,严格照章办事,确保全县政务公开工作规范运行;充分发挥人大代表、政协委员、专家和群众的监督作用,对所有政务公开环节实行全程监督,确保人民群众满意、外来客商满意。

第二篇:*县政务公开工作经验交流材料

近年来,××县始终把政务公开作为源头治腐和推进政府职能转变的一项重要举措来抓。特别是国务院颁布《推进依法行政实施纲要》和国家出台《行政许可法》以来,我县进一步规范了政务公开的主体、内容、形式和程序等,切实增强了广大干部依法行政、文明服务的意识,密切了党群干群关系,为全县改革开放、经济发展和社会稳定营造了和谐良好的氛围。

一、加强组织领导,明确职责任务

为确保政务公开工作扎实有效地深入开展,××县委、县政府领导班子强化认识,始终从贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持立党为公、执政为民,加强党的执政能力的高度抓好政务公开工作,逐步建立健全了“党委领导、政府主抓、纪委监督推进、部门各负其责、各界人士参与”的领导体制和工作机制。县里成立了由县长任组长,分管副县长为副组长,相关部门负责同志为成员的政务公开领导小组。每年年初,县委、县政府都要召开专题会议,将当年的政务公开纳入党风廉政责任制进行部署,把工作任务和责任分解落实到人,做到政务公开工作与其他业务同部署、同检查、同考核。同时,明确要求各乡镇、部门政务公开领导小组组长必须由单位行政主要负责人担任,实行行政主要领导负责制,从而形成了全县各级各部门主要领导亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实的领导工作格局,做到“事事有人管,件件能落实”,确保了政务公开工作全面、深入、扎实、有效的开展。

二、做到“五个规范”,确保依法行政

1、规范责任主体。除了上级规定应公开的部门,××县还规定凡是运用行政权力办理与人民群众利益密切相关事项的单位和部门全面实行公开,在部分县属单位的基层站所和二级机构也积极推进政务公开,扩大了公开面。

2、规范公开内容。针对少数部门内容不全、实质内容不触及的问题,县委、县政府明确规定除涉及党和国家秘密、商业秘密、个人隐私内容不公开外,一切政务活动要全面公开,尤其要紧紧抓住人民群众普遍关注和反映强烈的实际问题及容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节进行公开,以增强透明度,确保群众对政务活动的知情权、参与权。

3、规范公开时限。对公开涉及的内容,如政策法规、办事依据、办事程序等事项用固定橱窗等形式长期公开;对时限性、阶段性内容定期或不定期公开,对临时性事项随时公开。××县许多县级部门坚持每季度更换版面一次,让群众及时了解政府及各部门各阶段政务活动情况。

4、规范公开形式。形式必须为内容服务,且必须坚持规范与便利相统一。根据这一原则,××县主要规范了“一栏一报一台一网、两会两心”八种形式。一栏一报一台一网:指在便于群众观看的地方设立固定的政务公开栏,利用《×××》杂志、××电视台等新闻媒体,开辟政务公开专栏,在互联网上开辟政务公开栏,实现了政府与基层和群众的网上沟通。“两会”:指召开新闻发布会及重大决策听证会。近年来,××已连续召开公安、旅游、社会保障与再就业等多次专题新闻发布会,组织群众旁听,既扩大了宣传面,又满足了群众的知情权;召开了数个涉及群众切身利益的决策听证会,如出租车营运方式、水费价格调整等听证会,群众积极献计献策,提出了很好的意见和建议。“两心”指本文来自文秘之音,海量精品免费文章请登陆查看现行文件利用中心和行政审批服务中心。在档案局成立现行文件利用中心,出台了“现行文件收集办法”,满足了群众的查阅要求; 成立了行政审批服务中心,全县24个部门共34个单位在行政审批服务大厅设立办事窗口,纳入行政审批服务项目297项,实行集中办公,实施“一个窗口受理,一次性告之,一次性办结”,切实提高了办事效率,提高了服务质量。从去年10月建立到现在,大厅共接件××××件,办结率为94.86%,群众跟踪调查满意率为99.9%,群众投诉为0。政府形象、部门形象得到良好展示,“便民”作用逐步发挥。

5、规范公开程序。实行预审和预公开制度,对公开的内容先递交领导审核签署意见后方可公开;对涉及面较大、干部群众普遍关心的问题和有关重要的事项,在正式决定或办理前进行“预公开”征求意见,经过调整修正后再正式公开。公开后,注意收集社会各界的意见和建议,及时进行答复。同时,对公开的内容及时立卷、归档保存,做到档案完备、资料齐全、便于查阅。

三、抓好“三个结合”,健全监督机制

1、群众监督与新闻舆论监督相结合。建立健全了“县长公开电话”、各乡镇部门分别设立了举报投诉电话,鼓励群众积极参与监督,聘请了21名行风评议代表和13名特邀监察员组成监督小组,通过明察暗访等方式对乡镇、部门政务情况进行了调查评议;同时发挥新闻媒体的舆论监督作用,对政务公开工作的成功经验广泛宣传报道,对消极抵制,弄虚作假的典型事例予以公开曝光。

2、注重各种监督手段相结合。加强社会监督力量,适时组织人大代表、政协委员及社会各方面人士对公开内容的真实性、全面性、有效性进行评议;审计部门实行定期审计制度,对政府管理部门的资金收支情况依法进行审计监督,并将审计结果公开。

3、随时抽查与全面检查相结合。××把政务公开纳入各单位党风廉政建设大格局中,统一部署、统一检查、统一考核,并明确把公开内容是否真实、公开执行是否及时、公开的范围和层次是否合理、公开效果是否明显这四条作为检查政务公开搞得好不好的标准。按这四条标准,结合实际组织有关部门进行重点抽查和全面检查,强化动态管理,发现问题及时纠正。凡组织不力,避重就轻,只公开一般事项,不公开重点事项,致使公开的内容不全面、不到位、走过场的,视情节轻重、责任大小给与处理,构成违纪的,依照党纪政纪给予处分;对坚持持久公开、及时公开、真实公开,职工和群众反映好的单位予以通报表扬。

第三篇:县政务公开人才队伍建设情况汇报

县地处湘南,毗邻两广,土地总面积2510平方公里,总人口80万人,辖17个乡镇,是省级贫困县、比照实施西部大开发政策县、承接沿海产业转移试点县。以来,县以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《湖南省行政程序规定》,着力抓好政府信息公开,推进阳光政府建设

,加强政务服务中心建设,规范行政审批和许可行为,深化办事公开、基层公开,政务公开工作取得了新的成效。现将我县政务公开人才队伍建设情况汇报如下。

一、完善组织机构

调整充实了县政务公开领导小组,领导小组由县长罗建华任组长、常务副县长刘卫华和纪委书记宋振平任副组长,办公室与县政务服务中心实行两块牌子一套人马,负责日常工作。政务服务中心为正科级事业单位,定编五人,现政务中心有工作人员8名。县财政每年安排县政务服务中心运行经费50万元,同时根据需要安排一定的专项经费。县委、县政府将政务公开工作列入重要议事日程,将政务公开纳入了综合目标管理考核内容,县纪委将政务公开纳入了党风廉政考核内容。

二、加强软硬件建设

政务服务中心新办公大楼总投资2200余万元,位于县委、人大、政府、政协四大家办公大院内,占地面积4500余平方米,建设面积10055平方米。中心安装了中央空调、电子显示屏、咨询导向台和电子监控系统等,还设有休息区、等候区、商务中心等设施,方便群众办事。投资150余万元建设了中心网络系统,网络系统有内网和互联网两套并联的网络,开发了行政审批软件、非税收入执收软件和建设项目税费统征软件。我县政务服务中心硬件设施堪称一流。

县政务服务中心共有进驻单位36个,审批和服务事项282项。为确保中心规范高效运行,县政府授予中心对窗口及工作人员的管理权、监督权和人事权。将各单位驻“中心”窗口的工作情况纳入县委、县政府对单位的综合目标管理考核内容。政务服务中心实行“一门受理、窗口运作、统一收费、限时办结”的运作模式。严格实行“六公开制度”、“六类事项办理制”、“首席代表制”、“基建项目联合审批联合收费制度”,真正做到“一条龙”服务、快捷服务、优质服务。

三、建立监督机制

各级各部门均成立了政务公开监督机构,对本单位重要决策、重大事项的公开进行监督。县政务公开领导小组聘请人大代表、政协委员为政务公开监督员,定期不定期对有关部门开展民主评议活动,广泛听取群众的建议意见。县政府成立了行政效能投诉中心,对各单位行政行为进行监督,受理群众投诉。

第四篇:店务公开自查报告

2008年,xx公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下,充分发挥职能作用,认真贯彻执行党的基本路线,以实际行动落实“三个代表”重要思想,认真抓好店务公开工作,把公开工作落实到实处,真正让职工融入到企业管理中来,为企业发展谏言献策。

一、加强领导,主体到位,积极参与。

在抓好店务公开工作中,公司党委高度重视,积极参与,加强对店务公开工作的领导。党委一班人首先从自身抓起,带头组织学习了市、县委、政府有关推行厂务公开,加强民主管理工作的文件精神,通过深入学习,联系实际,一致认识到推行店务公开,是党和政府依靠职工群众办好企业的具体体现,是在市场经济条件下,充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督,构建和谐社会的有效途径,是企业改革、发展和稳定的重要保证。

公司党委根据企业近几年人员变动,调整了企业店务公开领导小组、监督小组和工作小组,加强对店务公开工作的领导,做好基础工作,加强制度建设,在1999年制定的《xx公司关于加强民主管理、搞好店务公开的规定》中明确了在民主管理中实行计划、改革方案、规章制度、劳动用工、工资分配、费用开支、采购、奖惩“八公开”,并根据形势的不断发展变化和店务公开工作实际情况,又相继在企业劳动用工、人事管理、定期考察民主评议企业干部、干部廉政勤政、发展党员等方面制定了相关制度和规定,形成较为完善的服务公司店务公开制度体系。

在执行过程中,要求各单位把民主管理、店务公开列入班子重要议事日程,以每年1月和7月定期召开职工大会为主要形式,召开班组长会、设立意见箱、公开栏、出板报等多种方式配合开展店务公开工作,主动征求职工意见和建议,坚持重大事项报告制度。公司还把店务公开列入企业双文明建设的一项新的工作内容,年底组织对此项工作进行检查和监督。公司党委坚持不懈地改进公开工作制度,完善店务公开工作内容,实行以职代会为基本形式的民主管理,广泛听取群众意见和建议,让职工知店情、明店务、管店事,使店务公开做到有章可循、有据可查,为店务公开、民主管理提供了制度保证。在企业内真正实现了“党委统一领导,行政主体到位,工会主动配合,纪委监督检查,职工积极参与”的领导体制和工作机制,构建和谐企业,促进企业发展做出了贡献。

二、2008年店务公开工作。

1、加强企业民主管理,做好定期民主考察评议干部工作。2008年初公司对基层5个领导班子和公司机关干部进行了民主考察评议,民主评议基层副经理以上干部14人,机关副科以上干部9人。在考察中,找职工谈话187人,占职工投票总数的51.8,下发单位领导班子测评表349张、机关副科以上干部评议表86张,分别收回349张和86张,回收率为100。根据这次对14名基层领导干部民主测评结果显示,基层领导干部满意率全部达到79以上的占100。优秀率达到85以上的干部6名,占被考察干部总数的42.9,职工对公司机关9名科级以上干部评议满意率全部达到90以上。收到广大职工群众意见和建议总计97条,并及时向基层单位领导班子进行了反馈,要求各单位召开民主生活会研究制定整改措施,向全体职工进行反馈,由公司党委和工会委员会监督实施。

2、执行公司公开规定,抓好1月和7月店务公开活动周活动。由工会下发文件,要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式,对上年和上半年的经营情况进行公开,企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。各单位按照公司1999年制定的店务公开规定及近几年相继增加的公开内容,企业出台的重大决策、管理制度、劳动用工、费用开支及近年新增加的发展党员公示等,做好企业各项公开工作。在两个重点公开周活动期间,共出黑板报8期。各基层工会充分征求了职工意见、建议,公司工会对各单位公开工作进行了监督检查,共召开职工大会、职工代表大会及班组长会8次,对企业的各项工作进行了公开。重点工作如xxx等单位新发展的9名预备党员以及xx到期转正的4名预备党员全部通过公开测评、公示等环节,向职工公开个人情况,做到发展党员公开。

3、加强企业民主决策,积极采纳职工合理化建议。在过去的几年里,公司连年开展定期民主考察,在考察工作中通过职工提合理化建议,发现企业存在问题及时进行整改,取得较好时效,调动了广大职工积极性,广大职工都把考察作为向公司谏言献策的好时机。在今年民主考察工作中,基层职工提出应该更换夏季工作服,公司党委针对企业逐步走向集团化发展方向,决定今后各基层企业服务员要统一着装。在考虑各家工作服制作单位的优劣后,在征求基层企业意见的基础上,选定了一家企业,为各单位统一制作工作服。在夏季来临之前,系统内服务员统一更换了夏季工作服,整齐漂亮的新工服展示了企业外在形象,树立公司整体形象。在考察中,职

第五篇:企务公开自查报告

企务公开自查报告

继20xx年下发《关于实行企务公开制度的实施意见》推行企务公开后,公司又于20xx年1月下发了经三届二次职代会审议通过的《企务公开实施细则》。几年来,公司企务公开工作在公司党委的领导和指导下,按照《企务公开实施细则》相关要求,紧紧围绕加强企业民主政治建设,持续不断地推进企务公开规范化和制度化建设,为规范企业管理、促进企业发展、维护职工权益、构建和谐企业,发挥了积极作用,并取得一定成效。根据控股公司要求,我们对公司企务公开工作情况进行了一次自查,现将自查情况报告如下:

一、企务公开实施的基本情况

各级各单位高度重视,自觉将企务公开工作摆上议事日程,加大工作力度,拓展公开的深度和广度,丰富公开的内涵,企务公开工作不断向纵深发展,受到了广大职工的支持和拥护。

1、完善组织机构,明确工作职责。公司将原有的企务公开组织机构进行了细分,在企务公开领导小组下新设立了企务公开工作小组、企务公开议事小组、企务公开监督小组,其中企务公开工作小组由6个职能工作组组成,并结合工作实际,对各工作组职责进行了明确。把企务公开列入工作考核的重要内容,列入党风廉政建设责任制,与日常工作一起检查、一并考核,为企务公开工作的深入、持久推进提供了良好的思想基础和组织保障,建立了较为正常的工作运行机制。

2、拓宽公开渠道,细化公开内容。结合公司实际和工作实践,提出了“职工代表大会、企务公开栏、党政工联席会议、职工代表团长和工会委员联席会议、公司中层以上干部会议、行政办公会议、文件、京沪报”等8种企务公开形式。针对8种公开形式,明确了31类公开事项,以及各类事项的公开时限、责任部门。各二级单位对厂务公开的内容、范围都作了统一规定,明确了厂务公开的内容、形式、公开的范围、时效,对基层单位厂务公开的执行起到了很好的规范、指导作用,使厂务公开工作更加扎实、更具科学性,同时也更受到职工的好评。本次自查共发放职工测评表1279份,满意率%。

3、构建沟通平台,丰富载体形式。公司各级充分利用8种公开载体,对涉及到企务公开的内容适时地进行公开,与职工建立起广泛的沟通平台,增加了工作透明度,赢得了职工的认可,增强了职工参与公司民主管理的积极性和主动性。

一是坚持职代会制度。公司始终把落实职代会制度作为企务公开的一项重要的和基础性工作来抓,坚持每年召开一次职工代表大会,坚持涉及职工切身利益的重大事项在职代会上公开和通过,充分维护广大职工代表的民主管理权利。公司每年通过职代会讨论和通过公司重要规章制度、集体合同文本和集体合同落实情况的报告、职代会提案征集及跟踪落实情况的报告、听取和审议了行政工作报告。

二是加强企务公开栏建设。企务公开栏是广大职工直接参与民主管理和单位展示民主管理水平的重要平台。公司及各单位高度重视这一平台的建设,现在每个基层单位都设立了企务公开栏,及时公开广大员工关心的热点、难点问题。做到常规性的工作定期公开,长期的工作分阶段公开,一事一议的工作随时公开。

三是召开各类会议。定期或不定期召开党政工联席会议、职工代表团长和工会委员联席会议、公司中层以上干部会议、行政办公会议,将职代会闭会期间需要公开的事项在不同范围、不同层面上予以适时公开。几年来,公司召开各类联席会议,审议和通过了《公司部分岗位实行不定时工时制实施方案》、《员工岗位技能培训考核办法》、《员工考核暂行办法修改意见》、《关于服务区餐饮、百货等岗位员工工作时间安排的指导意见》、《江苏京沪高速公路有限公司补充医疗保险实施办法(试行)》等关系到职工切身利益的管理办法和意见。

4、创新公开形式,增强工作实效。各单位还将企务公开工作进行了拓展和创新,将企务公开与岗位竞聘工作结合,聘请员工做监督员,全程监督竞聘工作,使竞聘工作做到公平、公开、公正。有的单位还建立了“二会一箱”公开形式,即每月召开一次民主交流会,每周召开一次民主沟通会,设立24小时民主意见箱,让职工了解情况、参与管理,并接受职工群众的监督。

二、企务公开工作取得的成效

通过企务公开工作制度的贯彻执行,增加了公司各项重大工作流程的透明度,全体职工对公司决策都心中有数,职工的知情权、参与权、监督权被充分尊重,职工的切身利益得到切实维护,主人翁精神和意识被充分激发,爱企热情和工作积极性高涨,促进了公司各项工作健康发展。

一是规范了企业管理。企务公开的推行,将公司重大事项、重要决策置于全体职工的共同监督之下,对规范工作流程,使企业各项工作始终处于法律规定的框架之内,起到了重要的推动作用,有效保障企业始终运转在正常的轨道。

二是推动了基层工作。通过企务公开的实施,广大职工对公司的各项工作认识更为深刻,也更加理解公司领导层的决策和管理意图,无形中帮助基层管理人员做好了职工的思想政治工作,使得基层单位的政令更加畅通,有效地推动了基层单位的管理。基层负责人对企务公开的认识也有了新的转变,推行企务公开的主动性进一步提高,思想上由“要我公开”转变为“我要公开”。

三是形成了和谐氛围。多种企务公开形式的实施,使公司企务公开的渠道更为宽阔,企业各项工作特别是企业的重大事项和职工关心的热点问题有了充分的公开渠道,企业管理和决策的透明度更高,更容易赢得广大职工的认同和支持,职工与管理者之间更容易建立起沟通的桥梁,企业的和谐氛围也更容易形成。

三、进一步推进企务公开

企务公开工作实行以来,已初见成效,但也还同时存在不完善的地方。一是未建立企务公开评估制度和责任追究制度,二是未能开展职代会民主评议干部工作,三是各

二、三级单位对各项内容公开的时限规定不够明确,分级公开的权限划分不够清晰。四是企务公开工作存在不够细致规范的现象,公示公开的“痕迹”处理不完善,公示过的材料没有及时收集、整理。五是少数单位对有关内容能否公示认识不够清晰,将不宜在公示栏进行公示的内容张贴在公示栏。这些方面有必要进一步改进和完善。为此,对企务公开有待进一步深化,不断充实、丰富公开的内容,切实发挥企务公开的作用,更加主动地把企务公开作为发展基层民主政治、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要任务,不断推进企务公开的深入发展。一是规范和深化企务公开的保障机制,加强组织领导,畅通监督渠道,完善考评标准。二是探索和深化企务公开的形式内容,突出公开重点,规范公开内容,探索公开形式。三是认识和把握企务公开与管理者、职代会、反腐倡廉的重要关系。

下一步,公司企务公开工作将继续在公司党委的领导下,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕构建和谐企业文化这一目标,强化企务公开的组织领导和工作指导,深入推进企务公开民主管理制度化建设,为促进企业发展、维护职工合法权益发挥应有的作用。

企务公开自查报告

按市党务公开工作开展实施方案的要求,我公司党委精心部署,通过建立健全党务公开工作的组织保障与目标责任体系,加大宣传力度,结合工作实际,深入查找问题,有的放矢,着手整改问题等,狠抓每个工作环节的衔接与落实,使我公司的党务公开工作,继第一阶段组织宣传发动阶段取得良好效果后,在进入自查整改阶段更呈稳步顺利推进态势,再次取得了明显工作成效,现就我公司党委党务公开工作自查整改阶段的工作,汇报如下:

一、 强化宣传,提高认识

(一)、宣传形式

通过召开动员大会、座谈会等形式,努力营造舆论氛围,向广大党员群众

广泛宣传党务公开工作的意义和要求,提高大家对党务公开工作重要性的认识,进一步强化党员干部的民主意识,为党务公开工作的深入开展夯实了是思想基础。

(二)、提高认识

1、党务公开是新形势下实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、开展创先争优工作,全面推进党建设新的伟大工程的有益探索;

2、党务公开是贯彻落实党内监督条例,使党的民主集中制得到有效执行,积极发展党内民主的重要举措;

3、党务公开是建立健全惩治和预防腐败体系,加强党风廉政建设,从源头上治理和预防腐败的现实需要;

4、党务公开是党组织与群众沟通渠道更加畅通,党员的知情权、参与权和监督权等民主权利得到保障。

二、加强组织领导,建立工作机制

(一)、加强组织领导

为切实加强对党务公开工作领导,确保党务公开工作顺利开展,公司党委高度重视,及时成立了以一把手任组长的党务公开工作领导小组,为党务公开工作的开展提供了有力的组织保证。

(二)、建立党务公开制度,确保党务公开工作的有序开展

1、研究制订了《工业国有资产运营公司党务公开工作实施方案》及公开的内容目录

公司党务公开领导小组专门召开全公司会议,对党务公开工作实施方案及公开的内容目录进行了传达,只要不涉及党和国家秘密,都最大限度地进行了公开。通过广泛征求和听取群众意见,确定党务公开工作方案的可行性。

2、建立党务公开监督与考核

加强对单位党务公开工作的监督,促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、高效;将党务公开情况的检查考核与领导班子、领导干部考核相结合,作为党建工作、落实党风廉政建设责任制工作检查考核的重要内容等。

3、做好党务公开督查落实

督查落实的主要内容:公开的内容是否全面真实;公开的形式是否注重实效;公开的程序是否规范有序;公开的时限是否及时到位;收集的意见、建议是否及时整改和反馈。

三、 党务公开工作具体操作

将党务公开指导思想、工作目标、公开的程序、方式、时限等进行公开。将党务公开的主要内容目录进行公开。如:党委组织决议、决定及执行情况、思想政治建设情况、干部选拔任用情况、党风廉政建设情况、联系和服务党员、群众情况等。

四、 存在的主要问题

党务公开工作是一项非常严肃的工作,虽然我们前一阶段的工作取得了一

些成绩,但与市委的要求相比还有一定的差距,工作中还存在许多不足,集中表现在二个方面:

1、党务公开工作认识程度不够到位。部分党员干部认为党务公开只是走形

式,不必太认真。

2、个别同志对推行党务公开尚存在一些模糊认识,认为党务工作涉及党的机密,不便公开,也没有必要公开

我公司认真组织对党务公开的各项工作自查中,结合前一阶段党务公开工作开展情况,从强化宣传、提高认识到党务公开的工作机制建立、规范化管理,最终使党务公开工作落到实际工作中。通过自查总结,要在总结党务公开工作经验的基础上,不断探索党务公开的规律、拓展公开的内容、创新公开的形式、规范公开的内容,健全和完善党务公开的各项工作机制,深入持久、积极稳妥地推进党务公开工作。