儒家思想在现代企业管理中的运用

2022-09-11

经济与文化存在着密不可分的关系, 优秀的文化可以帮助经济的发展。实践证明, 企业文化是企业发展的基础。一个企业应该又有自身独特的企业文化, 而儒家文化一直被视为中国的根本文化基底, 经过几千年的沉淀已经形成了一套优秀的文化体系, 如“以人为本”“以和为贵”等, 都是我国现代企业发展的指导思想。儒家思想文化是我国特有的精神文化和指导思想, 是值得现代企业借鉴管理思想。怎样将儒家管理思想与现代管理思想结合起来, 实现有中国特色的企业管理模式, 对现代企业进行更有效的管理, 是目前社会企业继续要关注和解决的问题。

目前的国际市场竞争越来越激烈, 很多企业都感觉到压力重重, 同时, 也渐渐认识到儒家思想与现代企业管理之间在有有密不可分的关系, 并在实践中慢慢总结出经验, 发现儒家思想对现代企业管理有着十分积极的作用, 对企业参与竞争、赢得优势、走向辉煌有着重大的意义和深远的影响。现今, 儒家思想还在东亚地区被广泛的传播开来, 被各大企业广泛的使用, 并在逐步扩大其影响。很多学者认为, 儒家思想能帮助更多的华人崛起, 并已经开始从博大精深的儒家思想的角度去发掘和探索。

1 儒家思想在企业文化建立中的指导力量

儒家思想的中心议题就是“齐家治国、顺乎伦理贴近人情、顺天因时、积极入世、强调和谐、追求中庸”这些理论都有很强的实践操作性, 可以成为现代企业进行管理的指导。正因为如此, 有跟多的企业从儒家思想文化中去寻找适合自身企业发展的指南, 并成功总结出了优秀的企业文化。

如近代企业家荣德生先生就在企业中提倡和实行中国传统文化精义, 将儒家的“以德服人”、“顾其对家对子女”等管理思想成功地转化为企业的信念, 充分调动了员工的工作积极性, 为企业创造了良好的业绩。还有就是被称为“日本近代工业之父”的涩泽荣一先生, 在我国的《论语》中找到适合企业发展的理论, 并将其作为管理和培养人才的教材, 他在回顾自己的创业生涯时说:“我的经营中虽包含辛苦和惨淡, 但常遵孔子之教, 据《论语》之旨, 故使经营获得成功。”实践表明:儒家思想在建设企业文化过程中的价值是实实在在的, 只要善于对儒家思想进行创造性运用, 就能够创造出适合中国民族特点、充满生机活力的企业文化。

2 儒家思想促进企业员工形成良好的价值观

儒家主张见利思义和义利统一, 要求人们通过合法合理的手段得到利益, 提出了以“义”制“利”, 反对和打击那些见利忘义的人, 制止损人利己的行为发生。孔子说:“富与贵, 是人之所欲也;不以其道得之, 不处也。贫与贱, 是人之所恶也, 不以其道得之, 不去也。”孔子主张“富与贵是人之所欲”但必须“以道得之”, 如果是通过不道德的方式得到利益, 那么与贫贱有什么区别;如果是本着正道而得的富贵, 则安之无妨。“不义而富且贵, 于我如浮云。”可以看出, 儒家思想在利益的拥有上, 一方面承认人们对物质利益的追求, 另一方面又强调这种追求必须符合社会公认的道德准则, 正所谓君子爱财, 取之有道。

儒家的义利观平衡的解决了利和义之间的矛盾关系, 对现代企业树立正确的企业文化有很大的帮助。不管是现实中的企业还是个人, 只讲义不讲利, 就会失去重要的物质基础。违背社会的发展要求, 而如果只讲利不讲义, 人人唯利是图, 金钱至上, 将会物欲横流, 最终出现严重的社会问题。整个社会环境会向畸形的方向发展。因此, 儒家思想还利于处理好个人、社会、企业三者之间个关系, 并能正确处理追求利益的目的与手段之间的关系。追求利益必须合理合法, 要符合法律法规、社会秩序、社会道德, 即孔子所说的“义”或“道”。因此, 我们要用儒家的义利观去引导企业员工和领导者, 通过辛勤的劳动, 合法经营获得正当利益。

3 儒家思想有助于提高企业领导者的素质

儒家特别重视“德政”, 即道德的感化作用, 虽然法律能与行政管理结合在一起, 同时也具有强制性, 但其总有一定的限制, 而道德的教导作用确实永久的。孔子说:“道之以政, 齐之以刑, 民免而无耻;道之以德, 齐之以礼, 有耻且格。”就是说治理国家, 如果单纯的用法律还控制, 以刑法来约束, 即使国人能在暂时的协调生活, 但永远都无法从道德上约束他们的行为。如用道德来引导, 将道德规范贯彻在国人的心中, 那么老百姓不仅会有廉耻之心, 还能成为一名优秀的社会公民。要很好地实施德政, 施政者则应有率先垂范的作用。

儒家认为, 领导者的领导方式对下属的行为有着很重要的作用, 要求以身作则。孔子说:“政者, 正也。子帅以正, 孰敢不正?”“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”“苟正其身矣, 于从政乎何有?不能正其身, 如正人何?”“为政以德, 譬如北辰, 居其所, 而众星共之。”孟子也讲:“其身正而天下归之”。

儒家认为领导者只有自己品行端正, 管理好自身, 才能更好的管理好别人, 也才能服从。企业领导者处于企业的高层, 其权力相对大一些, 制约相对较少, 因而主要靠自我约束。这就要求领导者要有很高的个人素养, 要求别人做的, 自己首先要做到;禁止别人做的, 自己坚决不做, 以榜样的力量来影响员工。目前国内大多数企业考核干部都从“德、能、勤、绩、廉”五个方面来考核, 而“德”则是首要的条件。有了“德”, 做事才能公正, 才有说服力和感召力, 才能取信于广大员工。因此, 企业领导要用儒家的德政思想来要求自己, 加强自身修养, 提高自身素质。

4 结语

儒家的管理思想是以治国平天下为其最终目标, 以管理者的自我修养为管理的前提条件, 强化对人的内外控制。古人常云:做事先做人, 并将之作为为人处事、工作生活的一条金科玉律。企业要取得成功, 首先要修炼内功, 提高企业内部员工的品德修养。因此, 现代企业管理可尝试以博大精深的儒家思想为背景, 用传统文化氛围和文化价值去管理企业, 为企业创造价值。

摘要：儒家思想是我国的主体思想文化体系, 主要是以“以民为本”、“以和为贵”、“为政以德”的思想进行管理, 而现代企业管理所倡导的“以人为本”、团队合作的精神, 正是与儒家思想同出一辙。儒家思想在现代企业管理中的运用有利于企业积极面对竞争, 并在竞争中占据有利地位, 形成一个体现整体优势的企业管理环境。

关键词：儒家思想,企业管理,企业文化