金融行业论文范文

2022-05-10

本文一共涵盖3篇精选的论文范文,关于《金融行业论文范文(精选3篇)》,仅供参考,希望能够帮助到大家。【摘要】金融创新对整个金融行业都会产生积极的意义,对经济发展也会起到推动作用。虽然金融创新也会有一些弊端,但是站在整体的角度分析,其有利的部分还是要大于其产生的弊端的。本文旨在分析金融机构、市场和制度几方面的相关内容,探究金融创新对整个金融行业产生的积极意义。

第一篇:金融行业论文范文

古老行业应对金融危机

2009年二季度上海283家重点印刷企业销售额比第一季度增长55%以上,利润也比第一季度又较大增幅

现代经济中,产品离不开市场营销,营销就离不开包装和印刷。可以说,现代社会中,包装、印刷行业早已绑在全球经济的战车上,经济形势的冷暖直接影响着印刷和包装行业。2008年席卷世界的经济危机,让这个庞大的配套产业有了切肤之痛,也深刻体味金融危机的酸涩和苦楚。为此,记者走访了界龙集团董事长、上海市印刷行业协会、包装行业协会副理事长费均德。

行业或已度过黎明前的黑暗

去年,金融危机的海啸席卷全球,欧美发达国家需求下降,使得中国的出口连续6个月出现负增长。出口下滑直接导致企业库存增加,产量下降,包装印刷行业面临着严冬的考验。据上海包装印刷行业提供的数据显示,2009年上半年,上海283家重点印刷企业销售总额为80.57亿元,比2008年上半年减少了7.68亿元,下降了8.7%;境外出口加工贸易总值10.12亿元,比2008年上半年减少7%。

据费均德介绍,上海的印刷行业不仅直面国际金融危机的考验,还面临着一系列积累已久的突出问题。难题之一,就是区域竞争压力不断加大。珠三角地区的印刷产业基础扎实,快速发展;江浙地区印刷产业发展迅猛,大型企业发展速度很快。以2008年为例,上海包装印刷销售产值为500亿元,广东已经超过938亿元,江浙两省也跃上400亿元大关。

另一个难题,是创新、活力不足。除了早期发展壮大的几家民营企业,大多数中小企业成长速度较慢。其次,上海的印刷包装企业过于依赖本地市场,对外发展缓慢,江浙地区业务只占20%,国际业务更是比例很小。此外,在本地企业的产品体系中,高端精品很少,高附加值产品不过两成。结果,造成中低端印刷品加工生产能力过剩,高端印刷产品配套能力不足的矛盾日渐突出。

虽然面临着这些问题,但在今年二季度,行业有了起色。据行业协会统计,2009年二季度上海283家重点印刷企业销售额比第一季度增长55%以上,利润也比第一季度又较大增幅。可见,上海印刷行业迎来了复苏。

瞄准高附加值高利润产品

面对行业的低迷,界龙有自己的生存之道。一方面,界龙瞄准行业门槛较高的领域,继续细分行业,做强做精。费均德告诉记者,软饮料是目前增长迅猛的快速消费品,从牛奶到冰红茶、咖啡、果汁,都需要软饮料包装。然而,三大乳液巨头的盒装牛奶,都被国际巨头利乐牢牢掌控着。五年前,界龙已开始研发专业软饮料包装,投资8000万元从德国引进了生产线,创下界龙最大的单机设备投资项目。这一项目近期已基本完成调试,争取3年内产值达到5亿元。虽然这一领域的利润已经不断下降,但界龙希望通过工艺上的保本增效,实现盈利。

与此同时,通过参与国企改革,涉足利润相对较高的报纸、商业书刊印刷领域。界龙通过与中国外文局合作,在北京设立外文印报厂,积极承接多个品种的印报服务。同时,配合外文印刷厂的改制,界龙精心筹备的商业书刊印刷项目进入了试生产阶段,有望成为商业书刊的综合性服务商。

其三,界龙通过提供增值服务,增强盈利能力。集团旗下的现代公司瞄准商业银行、基金公司以及电信企业“账单”商机,提供个性化账单信息打印、信封封装、邮寄等全方位的服务,凭借整体的增值服务吸引客户。费均德透露,仅一家商业银行,每月就要向1500万客户发送信用卡账单,这些新兴的印刷领域,都代表了未来的发展方向。

持续发展,还需苦练内功

印刷行业里,处处是充满了残酷竞争的红海,即便是上述门槛较高、服务较复杂的领域,也有多家同行在竞争。要想寻找一片缺乏竞争的蓝海,唯有苦练内功。界龙从创办之日起,血液里就流淌着技术取胜的基因。为了应对同行业的竞争和金融危机的严冬,界龙在3月壮大扩充了集团技术研发中心,两大核心工作就是印刷标准化、数据化研究。据费均德介绍,长久以来,印刷行业都是靠经验吃饭,实际上,高端的印刷在于对生产流程、生产管理的数字化,靠一组组高精度的数据来控制品质。不仅如此,中心还负责重大项目的研发、高新技术的跟进,以及为企业建立技术人才信息库,打造专业化的技术队伍。界龙从集团层面来推动技术管理,其决心可想而知。据了解,技术研发中心的目标是,争取成为上海市企业技术中心。

苦练“内功”,除了建立技术研究中心,还要对员工加强培训。在行业发展的低谷,往往是储备人才,培训员工的好时机。费均德提出,界龙必须全面提高员工素质,建立面向基层的职工、业务以及印刷专业队伍,向中基层管理人员、经营管理者进行全方位、多层次的培训体系。既要对一线职工进行操作和职业技能培训,使之适应印刷的技术革新,又要对中层管理人员强化领导力、责任心、种程度培训。

根据“2009年中国印刷企业100强排行榜”日前统计,界龙集团继续进入前十,位居第六。可以说,苦练“内功”,上下一心,目的是让界龙继续领跑下一个十年。

“大虹桥”拟大力吸引商会入驻

8月3日,上海市商务委员会与长宁区人民政府签署推进商务工作全面发展合作框架协议,虹桥地区被确定为上海国际贸易中心主体功能承载区。

据悉,长宁区一半以上地域将被整体纳入虹桥主体功能区,今后7年“大虹桥”将通过多方建设,实现贸易营运与控制、现代国际化采购交易、国际购物、国际服务贸易集聚等功能,形成东有“大浦东”、西有“大虹桥”的战略格局。

为提升“大虹桥”区域的功能,长宁还将重点打造一批功能性项目,作为上海国际贸易中心主要承载区的重要抓手。

其中,最亮眼的项目就是建设上海世界贸易中心。该中心将通过吸引国际贸易组织、国际性商会组织、国际贸易管理机构、跨国公司、长三角及其他省市地区商会组织、行业协会,成为上海国际贸易中心建设的标志性项目,建成后,它也将成为上海西部地区的地标性建筑,并配建超五星级的虹桥国际会议中心酒店。

上海市福建商会水产分会成立

8月9日,上海市福建商会水产分会召开成立大会暨第一届会员大会,水产分会是根据上海市合作交流办和社团管理局、上海市福建商会的具体要求和指导,严格依法登记注册成立的。会上审议通过了大会主席团成员名单,听取了《上海市福建商会水产分会筹备工作报告》,审议通过了《上海市福建商会水产分会工作条例》草案、《上海市福建商会水产分会选举办法》草案等。大会选举产生了水产分会第一届理事会成员名单,聘请原上海政协主席俞云波、原上海侨联主席杨玉环为水产分会名誉会长,聘请中国渔业协会常务副会长兼秘书长林毅、中国水产加工和流通协会会长崔和等为高级顾问,上海市龙达水产总经理薛从发当选为第一届会长,成立大会当天已有会员理事单位325家。

各地商会考察虹口航运服务业

日前,由上海市政府合作交流办与虹口区政府共同主办的“《2009投资在上海》首发仪式暨各地在沪商会(企业)虹口行”活动顺利开展,市委常委、市委秘书长丁薛祥,中共上海市合作交流工作委员会书记、市政府合作交流办主任林湘,虹口区委书记孙卫国,虹口区委副书记、区长俞北华等出席活动,来自20多家各地在沪商会的100多位会长、秘书长和企业家应邀参加。

据悉,虹口航运企业集群,航运服务业发展迅速,虹口区的区域功能已定位于“航运虹口”,将大力发展以航运服务为引领的现代服务业。据了解,2008年,虹口区航运服务业完成区级税收4.85亿元,同比增长20%。北外滩是“航运虹口”重要的一部分,北外滩的目标是要打造“1+3”,即1个企业总部基地,要素集聚、邮轮客运和口岸服务3个中心,为上海国际航运中心建设发挥应有作用。

“河南·浙江经济技术合作项目洽谈会”举行

为进一步承接“长三角”地区产业转移,大力推进区域经济技术合作,8月12日,由河南省人民政府主办、河南省商务厅承办、上海市河南商会协办的“河南·浙江经济技术合作项目洽谈会”在杭州市之江饭店举行。上海市河南商会会长韩宏伟带队,与河南商会代表团一行16人参加了会议。

会上,上海市河南商会共签约3个项目,总投资金额达25亿元,其中,豫商集团有限公司与河南省南阳市卧龙区人民政府签订建设豫宛生活广场的项目,合同总投资金额达20亿元人民币。

此外,上海市河南商会还与焦作市人民政府签订战略合作意向书,就商会在焦作市开发建设上海工业园项目达成合作意向。

作者:孟群舒

第二篇:浅析金融创新对金融行业的积极意义

【摘要】金融创新对整个金融行业都会产生积极的意义,对经济发展也会起到推动作用。虽然金融创新也会有一些弊端,但是站在整体的角度分析,其有利的部分还是要大于其产生的弊端的。本文旨在分析金融机构、市场和制度几方面的相关内容,探究金融创新对整个金融行业产生的积极意义。

【关键词】金融创新 风险 市场 制度 机构

引言

20世纪60年代就有经济学家曾经提出金融抑制会抑制经济增长,同时提出通过金融创新实现经济增长的发展方向,金融创新对整个社会经济发展都有很大的影响,同时也会对金融业的活跃发展起到重要作用。

一、金融创新对金融机构产生的积极意义

(一)金融创新能够有效推进金融业的发展

金融创新能够扩大金融业务数量,放大金融机构范围,还能够促进就业增长,提升金融业素质,最关键的是能够提高金融机构的盈利能力,可以有效地实现金融机构的资本扩张,还能够在一定程度上提升金融行业的现代化设备运用水平。再有一点比较重要的就是金融创新还能够在一定程度上提高金融产值的增长,进而使得国家的第三产业和国内生产总值的比例得到快速提升,所以金融创新对第三产业发展和国内生产总值增长起到了积极意义。

(二)金融创新可以有效提升金融机构的竞争能力

实施金融创新就意味着会有更多新的组织成员进入到金融机构当中,会形成多种金融机构共同生存的形态。金融创新形势下的工具和业务的创新在很大程度上吸引了顾客,这样传统的金融措施就会失去顾客的关注,其利润自然降低。这些内容都表明金融创新使金融机构的竞争力更为强化。

(三)金融创新能够使金融机构提高经营风险抵御能力

金融创新对金融机构经营风险抵御能力的提升帮助一般体现在金融工具的使用中,也就是在金融机构使用有风险的转移功能金融工具的时候表现出来的。比如,现在的浮动利率的债券或票据这些新型的创新金融工具,在体现了传统金融工具特点的同时,可以有效地帮助金融机构降低筹资利率的风险。

二、金融创新对金融市场所起的积极作用

(一)金融创新使金融市场的深度和广度得到提升

金融创新下的新工具的应用使得金融市场的交易品种得到丰富,进而丰富了金融市场中接收的金融资产品种。随之逐渐有不同类型的债券出现,相应的金融产品也不断发展,呈现出多种类、新特色、高技术的特点。分析金融衍生产品的组合设计,其呈现出来的种类也越加丰富,除了有金融工具和其相关衍生品的嫁接产物,像外汇、债券以及股票期货等,还有像期货期权和换期权等衍生品重组成的新式金融工具,再有就是经过设计基本的衍生工具的参数及性质形成的创新衍生产品。

(二)金融创新会推进国际金融市场融资证券化

首先,与银行贷款相比较,证券发行的方式更为重要,主要是通过银行贷款数量急剧降低和循环国际证券上升表现出来的;其次,围观金融主体的商业银行,其资产和负债逐渐显示出证券化的表现。其内部总资产中有很大部分的政权资产,使其成为国际证券市场中重要的投资角色。再有,商业银行的贷款资产也呈现出证券化;再次,商业银行除了发行国际证券,也加入到了相关的经营活动,成为了新发证券承销机构。

(三)金融创新能够推进金融市场的一体化进程

首先,金融创新能够提升国际资本的流动速度,使得国际资本市场规模不断发展,促进一体化进程。在国际或者国内金融市场上出现的创新金融工具,会扩大交易规模使其向国际市场发展,另一方面要保证金融工具的交易管理、价格和投资回报要在不同的市场上保持相对的一致,加强这些市场的关联度的改善;其次,金融衍生工具有效地规避金融主体风险,保证套期保值,另外因为同样的货币浮动和固定利率以及不同货币的利率有所不同,还为金融主体套利投机和套汇收益增加了可能;再次,创新金融及其衍生工具交易要依靠市场进行,属于跨市场的国际性金融活动。

三、金融创新对金融制度产生的影响

(一)金融创新使融资边界变得模糊

金融创新会使直接和间接融资,资本以及货币市场之间的边界变得模糊,这样会使得融资体制结构发生改变。根据金融学的基本观点分析,间接融资是说银行作为信贷中介实施金融通资,直接融资是说不通过金融机构的融资及投资者的融资。关于资本和货币市场则主要是根据融资期限进行分类的,融资期限在一年以内是货币市场,超过一年就是资本市场。这些概念一直以来都是如此界定,金融创新使这种形式发生了改变。

(二)金融创新推进国际货币制度变更

金融创新推进了国际货币的一体化发展。拿欧元举例,欧元制度本身与国家权力无关,在无关主权的情况下实施的货币统一不仅推进了货币制度的变更,更为重要的是挑战了传统的金融学的货币制度理论。再有,欧元作为一种金融创新不仅符合经济以及金融全球化发展,更符合货币制度的创新。它除了实现金融体制和货币形式的发展演变之外,还实现了包括总体货币制度不变下的货币一体化。

四、结论

金融创新对整个金融市场和制度都起到了积极作用,相关金融行业的从业人员,要加强对金融创新相关内容的研究,推进有利的方面,避免不足所产生的不良影响,尽量使金融创新发挥最大的效用。

参考文献

[1]陈柳钦.金融创新对金融发展的影响试析[J].中国煤炭经济学院学报,2002年01期.

[2]刘志新.试析金融创新的风险表现与防范[J].广西金融研究,2003年S1期.

[3]朱晓燕.金融创新对金融界的影响[J].经营管理者,2010年17期.

(责任编辑:陈岑)

作者:张毅

第三篇:金融行业高级经济师的行业素质与职业素养

摘要:进入21世纪以来,我国经济快速发展,金融企业为我国发展做出了很大贡献。市场经济发展下,金融企业面临着激烈的竞争环境。新时代金融企业之间的市场竞争,其核心是人才的竞争,是企业人力资源管理效果的竞争。要提高在市场中的地位并获得良好发展,金融企业需加强人力资源管理,为企业选择、培养优质人才队伍,从而增强企业自身竞争力。高级经济师是企业中的重要岗位,在当前市场环境变化下,需进一步优化其人力资源管理,提高其创造性与积极性。本文从高级经济师人力资源管理发展战略必要性出发,通过分析当前企业高级经济师存在的问题,探讨其进一步优化发展策略。

关键词:金融行业;高级经济师;行业素质;职业素养

引言

社会的发展改变了企业的发展方向,一个企业要想提高其在市场中的竞争力,这个企业就要具有优秀的人才。人力资源管理,就是研究怎样才能用科学有效的方法管理好企业的人才,这是每个企业都要面临和思考的问题。在经济飞速发展的今天,高级经济师对企业的作用不言而喻。

1高级经济师在金融企业发展中重要作用

1.1企业获取利益的制胜法宝

企业为了实现提升其经济利益和市场竞争力,获得更多用户信任的目标,需要建立一支高素质、高效率的人才队伍。高级经济师的工作宗旨就是服务好企业的经济活动,因此,做好高级经济师的人力资源管理,与企业的核心价值和未来发展相匹配。

1.2实现科学的人力资源管理机制

经济学家必须通过不断加强人力资源管理的质量,保证企业人力资源管理科学化,从而确保企业能够更加稳定地发展。经济学家在制定科学的人力资源管理机制时,主要着眼于企业的实际经营状况和经营模式。通过更详细的行业标准,经济学家对企业的各个方面进行了详细的分析。这样,企业必须发展科学的人才管理机制,保证企业人力资源管理更加完善。企业人力资源管理只有整合单位的组织框架和管理机制,才能进一步完善其管理机制。对此,企业经济学家应立足于企业发展的方向,概述企业发展的全貌,根据企业财务数据进行详细分析。

2高级经济师在金融企业人力资源管理现状

2.1传统人力资源管理

在企业传统人力资源管理模式下,其管理工作相对更加被动,在人才开发、培养中主要发挥行政作用。同时传统管理模式下,人力资源管理工作难以对企业运营、效益产生直接作用,其实际价值有限。人力资源管理成为被动、保守的角色,在企业发展中主观能动性较差。

2.2培训机制不健全

首先,企业对训练不够重视;其次,培训经费不足;最后,既没有固定的训练场地,也没有完善的训练体系。训练的目标不够明确。归根结底,训练只是一个过渡的过程,效果并不理想。公司大多数员工被认为是公司的附属物,要服从经理的命令。许多企业由于人力资源部门的利用不足,在招聘和聘用人员时,造成了企业的人才流失。企业在人力资源部门不完善時对员工的帮助和各种程序的处理,会给企业的后续管理带来诸多不便,这些不足都会直接影响企业的生产系统,使企业无法快速发展。

2.3人力资源管理没有长期的规划目标

人力资源管理的建设和完善需要大量的时间和精力,但很多金融企业只是做一个粗浅的认识,然后只是一篇关于人力资源管理的肤浅的文章,只适用于人才的招聘和解雇,而在实际企业工作中却适用于人力资源管理的内容。这也是很多企业没有规划长期的人力资源管理造成的,因为没有目标,人力资源管理不是压力和秩序,管理形式简单,管理不是基于公司的需求和条件来整合自己的发展阶段来分配员工的工作,公司员工知识不足不能合理分配,缺乏职位不能及时补充员工,各种因素将成为企业管理的障碍。

3金融企业高级经济师的行业素质与职业素养培养策略

3.1人力资源管理的模式需要改革创新

随着企业的现代化,经济师需要处理各种人力资源模型,对他们的能力的要求也越来越高。为了适应信息的发展,人力资源需要在管理模式上进行根本性的变革,利用网络形成线上线下结合的管理模式在我看来是最有利于其发展的。在线管理具体指的是将企业人力资源上的各种信息与大数据相结合,形成数据库。这样,公司高管管理公司内部人员信息、业务信息等将非常方便。当然,网络管理模式的改革离不开公司的资金和技术支持,在这一改革过程中一定要重视改革的人员必须及时与公司高管沟通,以解决在此过程中出现的问题,并在员工的信息输入等方面积极配合。线下管理具体是指结合传统的人力资源管理模式进行相应的改革,其中需要注意的是,线上管理和线下管理要紧密结合,比如线下宣传工作需要线上技术支持,线下宣传主要是人力宣传,费时费力,效果也不尽如人意,而结合线上宣传,效果会非常显著,因为线上宣讲是网络技术的结合,针对的是全球用户,其宣传力度必然巨大,所以,经过这样的案例分析,线上线下结合的做法是可取的。

3.2强化人力资源制度构建

我国经济发展进入新时期以来,传统人力资源管理制度弊端凸显,新时期对人力资源管理工作有着更高水平的要求。企业需积极整合各项资源,以最小的人力成本和管理成本获得最大效益。在建立人力资源管理制度的过程中,第一要明确企业各部门职责、分工,简化企业部门结构,切实发挥设立的各部门作用。根据各部门具体职责、分工针对性设立目标考核,科学量化各种考核指标,开展公平、公正考核,切实维护员工利益。第二要切实落实推行人力资源管理制度,避免人力资源管理停于表面而未真正落实下去。对此需建立完善的监督机制,保证各项制度得以贯彻落实,有效发挥人力资源管理作用。第三为确保各项制度在实际项目中的有效落实,需建立相应奖惩机制,以激发员工的工作积极性,对模范员工给予表彰,并宣传其优秀事迹,激励全体员工学习。同时给予其物质、精神方面奖励,更好地发挥其模范带头作用。

3.3针对企业制订合理发展计划

战略计划企业表明,企业未来的发展需要经济学家的参与,企业要使首席经济学家对企业未来的发展有更清晰地认识,最有利于人力资源管理的实施。在规范的管理体制下,有计划,有目的地实施人才培养计划,必须平等对待所有员工。还应系统地制定利益合作,在系统的支持下,人才补充可以成为企业延续的良好基础。

3.4培养竞争意识

对于今天的知识时代,科学技术代表财富,因此,经济学家的人力资源管理就显得尤为重要,因此,在企业管理中,必须清醒地认识到企业的竞争力,这样才能培养人才的竞争意识。经济学家人力资源管理的作用是参与企业的规划,然后通过竞争提高自己的质量。与此同时,必须调动员工的积极性,随着企业的发展而进步,并定期进行员工培训。作为广州的金融企业,对于新员工的进入,为了让新员工更快更早地融入业务,因此,经济学家的人力资源管理将引导老员工和新员工开设交流论坛,从而增强新老员工之间的互动。对于企业,将邀请代表介绍新员工,从企业的业务,职能和案例。最后,经济学家指导新员工的人力资源管理就是进行现场考察,了解,从而帮助新员工迅速融入企业,非常有利于工作的开展。

结语

新时代金融企业人力资源竞争加剧,高级经济师对企业发展有着关键影响,需进一步完善高级经济师人力资源管理,从员工特点出发,制定科学的管理战略,以提高高级经济师的工作积极性,推动企业更好发展。

参考文献

[1]姜胜国.我国企业人力资源管理存在的问题及对策[J].人事与人才, 2000(04):514.

[2]王伟.人力资源经济师职业受信息化影响的相关思考[J].现代经济信息,2016(06):42.

[3]吴利平.试议企业经济师人力资源管理的问题[J].知识经济,2014(08): 50.

呼伦贝尔市委巡察工作领导小组办公室 内蒙古呼伦贝尔 021000

作者:王静