新进员工承诺书范文

2022-06-18

第一篇:新进员工承诺书范文

新进员工须知

福州XXXXXXXXXXXXX有限公司——新进员工须知

欢迎您加盟福州XXXXXXXXXXXXX有限公司,在你即将成为公司员工之际,请认真阅读以下有关规定,以明确双方之权利与责任:

1、 你的工作职位为周休1天的工作制,加班(含休息上班)按公司规章制度规定另行核给。

2、 公司会根据生产及业务情况灵活调整作息时间,员工必须无条件配合。

3、 员工需在入职日提供相关证件至人资行政部如下:

 一寸免冠彩色照片8张;身份证原件及复印件;暂住证复印件; 学历、学位证明原件及复印件;资历或资格证件原件及复印件;与原单位解除或终止劳动合同的证明(特别需要提供);体检合格证明(特别需要提供);建设银行个人帐户卡号;

4、 试用期:为了尽快使员工的工作步入正轨,公司规定员工的试用期(培训期)原则上为1-2个月,试用期满,将视员工在试用期限内的具体表现,给予薪酬调整;若员工的试用表现突出或暂时无法达到其岗位要求,公司将视具体情况给予提前或延期转正。

5、 离职:

 员工在试用期内离职的需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请(离职申请表)→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准,方可办理离职手续。

 转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的需提前1个月向部门负责人提出书面申请(离职申请表)→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准,方可办理离职手续。

 离职员工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续,并填写《移交清单》,移交所有工作、文件、资料及办公用品等。如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成损失的,公司有权对其作出相应的处罚,对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律(刑事)责任。

 如未获批准擅自离职,公司有权对其作出相应的处罚,对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律(刑事)责任。

6、 核薪日期;薪资计算期间为当月初至当月末,每月工资发放时间为每月15日,如遇节假日顺延(离职人员等同处理)。

7、 识别证(工牌):公司会发给每1位员工1个识别证(工牌),要求您在上班时间须佩挂识别证(工牌)于厂服外,每一个位员工都会接受检查,以确定在他们进出公司机构或场所时是否醒目地佩戴上识别证(工牌)。识别证(工牌)不得借于他人使用,如发现双方均记过处理;应妥善保管,避免折叠及刮损,如有丢失须至行政部补办,补办识别卡须扣10元。

8、 制服;公司相关职位员工均须按规定穿着公司提供的制服,在平时履行工作职责等的过程中均应穿着制服。

9、 上下班及就餐需打考勤卡。

10、公司提供午、晚餐工作餐,为上班或加班员工福利,非上班或加班员工如需就餐按3元/每餐从工资总额中扣除。

第1页/共3页

11、公司提供社保及医保的福利:

● 在职员工社保交款基数为950元;个人交款比例为9%(养老8%+失业1%);交费86元。 ● 在职员工医保交款基数为2030.4元;个人交款比例为2%;交费41元。

12、假期申请程序

● 所有休假必须提前申请并得到批准方可实施。

● 员工请假应以0.5个工作日为单位,不足0.5个工作日应以0.5个工作日计算。 ● 假期申请或假后须提交相关证明。

● 员工请假应事前填妥《员工请假单》,向直属上司提出申请,经直属上司核准后于假前将《员工请假单》送人资行政部;假期超过2天(含)应提交部门负责人签核;假期超过3天(含)应提交副总经理办公室签核。

● 请事假1天以内(含1天)需要提前1个工作日申请,2天以上(含2天)需要提前3个工作日以上申请。

13、考勤制度

● 员工上班、下班须亲自刷卡,读卡记录是员工出勤记录和计酬的依据。

● 任何人不得指使他人刷卡,如发现双方均记过处理。

● 迟到、早退、私自离岗10分钟/1次,每1次绩效扣1分。

● 迟到、早退、私自离岗1个工作日内超过90分钟当日按事假处理并绩效扣10分。

● 员工正常上班忘记刷卡或刷卡有误其本人填写打卡更正单经直属上级签确提交人资行政部更正,

● 未打卡无更正按每1次绩效扣2分。

● 如员工未经批准而缺勤或擅自延长假期或事先没有经过同意而调班的及重大集会或活动无故未到职者将按旷工处理,旷工1日当日按事假处理并绩效扣15分。

● 如果一个月内连续旷工2次或累计旷工达到3次或一年内旷工累计达5次者,将予以开除处理。

14、假期管理

●工伤假

 工伤假为有薪假。

 员工在工作过程中遭遇意外伤害无法正常工作的,由区级以上医院证明确需治疗或休养者,经部门负责人确认报人资行政部,可请工伤假,假期认定依医院证明及建议由人资行政部确定假期天数。

 无需住院治疗的情况下工伤假按:工伤假期工资30元/每日、营养费10元/每日予以给算。

 需住院治疗情况下工伤假按:工伤假期工资30元/每日、护理费40元/每日(如员工需请护工按实际结算,取消护理费40元/每日的福利)、营养费10元/每日予以给算。 ● 病假

 因患病或非因工负伤,需停工医疗的假期称为“医疗期”,申请病假须持有县区级以上医院的病历、发票、医生建休单。证明须列明伤病情况,对健康的影响和建休时间,诊断证明须经医生签字,医院盖章,并注上日期。

 如员工在工作日生病,则必须于上班前10分钟以上致电部门负责人及人资行政部申请病假,如员工不在规定时间内向公司申请病假,可作旷工处理。

 员工应于病假复工第1个工作日内,向公司提供病假申请单,并附医院病历、发票、医生建休单经部门负责人批准后,《员工请假单》及医院病历、发票的复印件、医生建休单原件需送人资行政部作记录。

 病假期间日薪减半核算。

 1次性请病假超过3(含)个工作日者,超过天数按事假处理。

● 事假

 事假为无薪假期。

● 婚假

 每一位员工的合法婚姻可享有5个工作日全薪假,婚假必须一次性请足。  婚假只可在实际结婚日(结婚证上标注日期)之后2个月内连续使用。

 员工在请婚假时须提供结婚证正本,公司将在员工个人档案中保留结婚证之复印件。  员工在公司服务期满12个月以上者方具请婚假资格。

● 产假

 凡符合计划生育规定的女性员工,可享受3个月产假(含周休及法定节假日),产假应连续请足。

 怀孕女员工须尽快通知公司,提交医生的预产期证明,怀孕期间,女员工可不被安排重体力劳动或“任何孕妇不宜”的工作。

 产假期间基本年薪制员工,工资按“个人月基本工资”基准发放;计件员工按30元/天发放。

● 哺乳假

 生育后3个月内,女性员工享有哺乳假,哺乳假每天0.5小时,哺乳假薪资照给,未使用哺乳假者不加发薪资或调休。

● 陪产假

 公司给予男性员工自配偶分娩之日起3天的陪产假(含周日及法定节假日),员工应将假期申请表和新生儿的出生证复印件提交行政部。

● 丧假

 员工配偶、父母、岳父母、子女、以及员工本人之兄弟姐妹、祖父母丧亡给假3天,丧假期间薪资照给,未使用丧假者不加发薪资或调休,无路程假。

 丧假于家庭成员死亡后10天内使用,丧假后需提交具亲属关系证明及死亡证明复印件。

15、其它须知及未尽事宜详见公司规章制度,此份文件在员工档案袋保存。

新员工确认并签名:____________日期:______年 ____月____日

第二篇:新进员工感想

新进员工感想(精选多篇)

时间过提很快,一晃而去永不回头。昨天的苦与乐将成为过去。我们要面对的不是昨天,也不是明天,而是现在。所以昨天有多少成功与失败那不重要,重要的是在今天做到最好。

有句话说的非常好!淘汰,其实不是你没有能力,而是你是否在乎你的工作。是的,其实不是你没有能力去胜任这份工作,而是你不喜欢这份工作,所以做不好。其实每个人对他的现状都是不满的,但是为什么在这种不起眼的工作岗位上有的能取得成功,而有的却一天不如一天;最后被淘汰呢?其实很简单,那就是对工作的态度不一样。

工作一年了,在这一年中我做了些

什么,有些什么高兴与苦恼的事。回想过去有很多辛酸苦乐,在工作态度上也迷失过方向,走了一点小小的弯路,不过那都是将要过去的事了,总结错误,用于下一年的工作中,那才是我现在要做的。也许各位同仁认为在工作中没有什么乐趣,如果你这样想那么就错了。其实只要善于发现,工作中是有很多值得我们高兴的东西。

当我抱怨一个星期天有5天上ck,怎么可能?要把人累倒是不是。我们都知道上ck很累;又热、又油、又烫。但是当我静下心来想一想,因为我厉害,下东西猛,所以他才会经常排我上ck。反过来,我也可以在其中找到快乐;当收银员问有没有多下的鸡排,这时当你说有;你不觉得自己声音都大些吗?你不觉得心里面美滋滋的吗?

有的时候我也会抱怨怎么搞的,不忙的时候不排我上收银,一忙就排我上收银,当然我们都知道,在最忙的时候,收银员是最累的,又怕少钱多钱,又会

被顾客骂两句,有感情的人都觉得心情不爽。但是当我来好好想一想,为什么会这样。也许因为他们认为我有这个能力,所以才会排我上这个最忙的时段,难不成排新员工来上吗?静下心想一想,我的这些抱怨都是错误的。其实只要善于抓住幸福,幸福就在我们身边。当我用最快的速度备好餐,然后呈递给顾客时,顾客的一个满意的一笑,这难道不是我最大的幸福吗?

有的时候我也会抱怨怎么会这样,我经常做一些扫地,收餐盘,拖地一些无趣的小事,连小学生也会的事,直到有一天我年看了两个故事后,我的态度改变了。第一个故事说:日本的一个高官,曾经在他年青的时候发生的一个真实的故事,他年青的时到一家酒店当服务员。开始的时候经理叫他去洗厕所,他认为这份工作,没意义。整天无心工作。他的心事被经理发现了,就当着他的面把厕所洗干净后在马桶里装了一杯水喝了下去。经理的举动让他太为感悟。

后来他学会了认真细心的工作。最后取得了成功。

还有一个故事是肯得基老总相到台湾发展,于是就在当地招一名总经理,当所有考核都过关后,最后一项考核是清洗卫生间,这让所有考生都很惊牙。最后他通过了最后一项考核。后来他的老波告诉老总他家的卫生间一直是他清洗的。

可以看出,一个干大事的人也经常干一些小事。这些看似小事的事,正是成就一个人一生的关键。谈到这里你还认为这些事不起眼吗?新的一年就要到来了,我相信我一定能做到最好。

初识中铁有感

这是我在中铁的第一周,也是我人生中的第一份工作的第一周。刚刚毕业,满怀梦想和憧憬,每个大学毕业生都希望能够有一份好的开始。中铁公司文明遐迩,第一份工作能够来到这里让我感到十分的荣幸。怀着激动和略微有些紧张的心情,我于这个月九号开始了我在

长丰中铁的工作生涯。 来的第一天,见到了所属部门的各位领导、同事。大家亲切的跟我打招呼,一定程度上减少了我的不安。这个偏年轻化的团队让我觉得十分亲切,大家交流起来十分轻松、愉快。初来乍到,工作中很多东西都不懂,生活中也存在些不明白、不习惯的地方。领导们、同事们给予了我很多的帮助和支持,让我更快的克服了很多困难。没来之前,我有担心刚来的这段时间会过的很艰难。这期间,我感受到了整个公司和谐的氛围。不管是领导还是员工,大家一起吃饭,工作,相互之间和睦融洽。短短几天来,我已经能够基本适应从学生生活到工作的转变了。

六月十三号上午,跟随公司车辆,我们来到了中铁总部。很远就看到宏伟的总部大楼。站在总部门口,抬头仰望,愈发感到公司的伟大及自身的渺小。在参观了公司发展的历史墙之后,对公司的发展有了更进一步地了解,也更增加了我对公司的景仰之情。中铁真的是一

个伟大的公司,短短的时间内,公司的发展飞速并且稳定。看到遍布各地的中铁分公

司,自豪感油然而生。这令人瞩目的发展状况离不开公司领导抓住时机的每一次正确决策,当然也离不开无数个奋斗拼搏的前辈们辛勤汗水的浇筑。随后我们又参观了总部的图书馆和各种娱乐设施。董事长在图书馆留的各类图书以及教诲让我们认识到读书的重要性,任何时候都要学习。总部优良的设施设备一一展示在我们面前,不禁让我们对总部升起了无限向往之情,同行的同事们纷纷开玩笑说不想离开了。当然稍微艰苦点的环境更有助于磨练自身,锻炼我们的能力。我们要向无数个为中铁牺牲奉献的前辈们学习,发扬不怕苦、不怕累的精神,踏踏实实的做好自身工作。与此同时,我们十多个一起来的新员工也借机更好的交流认识了一番。这次参观总部收获颇丰、意义非凡。

在今后的工作、生活中,我要更加

努力地向各位前辈、同事学习、请教,更快更好地融入公司的生活中去,脚踏实地的工作,一步步实现我自身的人生目标。中铁让我看到了我奋斗的目标和方向,我为能够成为一个中铁人而自豪。

2014年6月14日

公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会,早早地就为会议做准备。利用这次机会,新进员工相互之间有了一个了解,并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景,以及公司对我们的期望。使我们对公司的未来充满信心,并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

以前的公司也有类似的培训,但这次的培训与以往有很大的不同,却让我受益匪浅。在这一天的培训后,现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会:

第一,“怒放的生命”、“飞得更高”一下子使我的情绪高涨起来。的确年青的我们正是需要怒放生命的时候,更是需要一个平台使自己飞得更高。在介绍公司的发展策略时提出,就说到一个价值观的问题,我们不要以打工者的心态来对待自己的工作。公司现在也处于转型期,需要我们以创业的激情去对待工作,和公司成长的同时,也就成就了自己的一番事业。但一件事、一个人都不是随随便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要从一点一滴做起。

第二,公司以后的发展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是需要公司有相当大的实力,所以公司的每一位员工都应该迅速的跟上公司发展的脚步,不断的提高自身的专业素质。因此,公司在扩大的同时,就需要正规有效的管理方式,就谈到了“职业化”。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的

事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。事实证明,个人也罢,公司也罢,要想成功而不去策划,仅凭一腔的自信与满怀的热情是远远不够的。今后,我会不断加强理论的学习,通过大量实践去提高自己的专业水平。

第三,在整个培训中,我们都是互动式的。在听完一段培训后,有一个时间可以发表自己的感想,虽然我也发表了,但感觉自己发言不太积极,可能是因为做设计的关系,这样开会发言的机会不多,也有些紧张。刘老师说,其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。每个人都需要和别人沟通,有一个好的表达能力,在今天后的工作中就能事半功倍。

最后,通过这次培训,让我对公司有了大体的了解,很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中,也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的知识,并相信我们的团队的宏伟目标必

将有我的成功相伴!

sm 顺 盟 塑 胶 电 子 厂

品 保 课 教 育 训 练

新 进 员 工 须 知

厂规制度

1、 上、下班须打卡,如有未打卡一律不给予算工资;如未打卡可找部门组长或人事签卡,正常情况下一个月签卡超过3次,一律不算全勤奖;

2、 员工上班须戴厂牌,进厂一年内厂牌破损、无照片、进水模糊不清,一律处罚;

如须更换须交照 片及工本费10元到人事部更换;

3、 厂牌配挂于左胸口低袋正面朝外,进入车间一律不可穿拖鞋;

4、 上下班人员不准隔着窗户聊天;

5、 厂区内不准 乱丢垃圾,发现一律罚款200元;

6、 人员就餐一律在饭堂,不准 打饭 到宿舍吃;

7、 晚上最迟于24:00熄灯睡觉,如有超过24:00还未关灯者,将处罚全体宿舍

人员;

8、 除星期天外,其它时间宿舍走廊一律不准摆放任何东西;

9、 员工骑自行车进出厂大门一律步行;

10请长假未经批准延假一天,扣除三天工资;延假超过三天,一律按自动离厂处分;

11、正常上班时间,员工外出一律要末放行条,放行条由部门组长签字即可,如须携带东西外出,必须由吴先生签字。

12、外出人员必须在23:40分之前回厂,如因事不能按时回厂,须提前向组长或吴先生报告。否则一律不给予开门。

以上制度未完善,部门可随时增加。

杭州_____制作有限公司

培训期合同

首先,欢迎您加入本公司,为了让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请仔细阅读本公司的有关规定:

一、培训期

1. 需资料:身份证、毕业证、暂住证。

2. 通过培训期考核通过后上班地址为:。

3. 新员工参加培训时间为10个工作日,从年月年

4. 培训期间无薪酬待遇。

5. 培训期间因为个人疏忽大意或意外操作不当发生的人身伤害,医疗费用由个人自理。

6. 公司总部配备培训师,对培训员工进行礼仪培训和岗位技能培训,公司提供培训教材、培训

联系材料和练习场地。

7. 培训期间不遵守公司相关管理者,公司可随时提出解除本协议,培训

期过后经考核仍不符合

试用条件者,公司不予录用。

二、新进员工须知

1. 初试通过后签为期三年劳动合同,其中试用期不超过6个月。

2. 新员工每天的培训时间为:8:00~17:30。

3. 新入职员工必须遵守公司的《员工手册》及各项规章制度,熟读公司简介,严守公司机密,

维护公司的名誉和礼仪。努力学习专业技术,严格服从公司的安排和调动。每天下班前必须向主管直接请示,同意后方可下班。如遇特殊情况,必须向你的部门主管申请批准,未经批准按擅自离岗处理。

4. 按岗位分析来参照自己的工作。

5. 公司缴纳社保,如个人强调不参保,每个月补贴170/元。

6. 新入职员工根据公司的管理规定,凡已入职的新员工,试用期内辞职

的必须提前一周提交书

面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

7. 在试用期内,如严重违反劳动纪律或者不遵守规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利

益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇。

8. 试用期间工资为/月,其中包含餐费补贴。发薪日期为每月中旬。如试用期内离职,

按50元/天计算,公休假和周日不计算工资,按实际上班天数计算。

9. 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳

社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内不合格者,公司应予以辞退处理。

10. 本合同一式两份,经双方签字后起生效。

11. 《员工手册》为本公司规章制度的组成部分,和本合同条款具有同等效力。本合同未尽事

宜,由双方另行协商处理。

对以上《培训期合同》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司相关的管理制度,如有违反,愿意接受公司的相关处罚。

甲方:____________________新员工:

日期年月日日期年月日

第三篇:新进员工感想

初识中铁有感

这是我在中铁的第一周,也是我人生中的第一份工作的第一周。刚刚毕业,满怀梦想和憧憬,每个大学毕业生都希望能够有一份好的开始。中铁公司文明遐迩,第一份工作能够来到这里让我感到十分的荣幸。怀着激动和略微有些紧张的心情,我于这个月九号开始了我在长丰中铁的工作生涯。 来的第一天,见到了所属部门的各位领导、同事。大家亲切的跟我打招呼,一定程度上减少了我的不安。这个偏年轻化的团队让我觉得十分亲切,大家交流起来十分轻松、愉快。初来乍到,工作中很多东西都不懂,生活中也存在些不明白、不习惯的地方。领导们、同事们给予了我很多的帮助和支持,让我更快的克服了很多困难。没来之前,我有担心刚来的这段时间会过的很艰难。这期间,我感受到了整个公司和谐的氛围。不管是领导还是员工,大家一起吃饭,工作,相互之间和睦融洽。短短几天来,我已经能够基本适应从学生生活到工作的转变了。

六月十三号上午,跟随公司车辆,我们来到了中铁总部。很远就看到宏伟的总部大楼。站在总部门口,抬头仰望,愈发感到公司的伟大及自身的渺小。在参观了公司发展的历史墙之后,对公司的发展有了更进一步地了解,也更增加了我对公司的景仰之情。中铁真的是一个伟大的公司,短短的时间内,公司的发展飞速并且稳定。看到遍布各地的中铁分公

司,自豪感油然而生。这令人瞩目的发展状况离不开公司领导抓住时机的每一次正确决策,当然也离不开无数个奋斗拼搏的前辈们辛勤汗水的浇筑。随后我们又参观了总部的图书馆和各种娱乐设施。董事长在图书馆留的各类图书以及教诲让我们认识到读书的重要性,任何时候都要学习。总部优良的设施设备一一展示在我们面前,不禁让我们对总部升起了无限向往之情,同行的同事们纷纷开玩笑说不想离开了。当然稍微艰苦点的环境更有助于磨练自身,锻炼我们的能力。我们要向无数个为中铁牺牲奉献的前辈们学习,发扬不怕苦、不怕累的精神,踏踏实实的做好自身工作。与此同时,我们十多个一起来的新员工也借机更好的交流认识了一番。这次参观总部收获颇丰、意义非凡。

在今后的工作、生活中,我要更加努力地向各位前辈、同事学习、请教,更快更好地融入公司的生活中去,脚踏实地的工作,一步步实现我自身的人生目标。中铁让我看到了我奋斗的目标和方向,我为能够成为一个中铁人而自豪。

2014年6月14日

第四篇:新进员工致辞

尊敬的各位领导,各位高管:

大家好!

很荣幸能代表新进的管理层员工在这里讲话,也很感谢领导们对我的信任,给我这一次的机会。请容许我先做一个简单的自我介绍,我叫XXXX,目前任市场部助理,今年初我刚刚加入到我们XXXX,成为XXXX的一位家人。还记得面试的时候人力资源的王老师就问我说,你挑选工作主要看重什么,我说,公司的发展前景与稳定性。对于一个较成熟的职场人来说,这个真的是很重要。每一个人想要发展的更好都需要一个好的平台,一个稳定并且不断向前的平台,而XXXX就是这样的一个平台。XXXX建校至今已经11年多的时间了,已经是个相对稳定的企业,并且正在向集团化发展,在不久的将来也可能成为上市公司。在这里很感谢王校长,各位领导的抬爱吸纳我成为延安的一员,给我这么好的发展平台。

我来公司时间不长,很多领导同事可能都没有认过来,但我却不觉的陌生,因为XXXX人都很热情,不管是领导,还是同事都能先主动打个招呼,这让我觉的很温暖,心好像一下就安定下来了。特别是我的领导周老师,他对我的帮助是很大的。刚来的时候他知道我对学校不是很了解,所以给了我很多资料让我尽快熟悉,带我到各个校区去了解,把我介绍给各位同事认识。后来我所写的资料,他都能细心指导,如果发现我们对这件事情有压力,还能给我们很好的纾解,这样我们可以放手去做。在这里向我的领导周主管说一声谢谢,我也将会尽我所能做一个好的助手,辅助领导工作。当然在这个过程中也有很多领导给予过帮助,例如,赵校长,刘总,人资的王主管,业务部的刘总、房总等等。

在接下来的日子里,我希望能倾尽所有为延安服务,认真工作,努力向前,积极完成领导布置的任务,协助领导完成市场部的各项活动,帮助部门的同事精进自己的工作。曾有人说过刚进入公司的人眼睛最亮,因为旁观者清,能发现公司需要改进的地方,我希望在完成本职工作的同时,也可以做眼睛亮的员工,更给出一些有效的,好的建议,帮助部门,甚至学校更好的发展,因为我觉得这样才是真正的爱工作,爱企业。

最后,我代表全体员工,再一次向XXXX,向王校长以及各位领导表示衷心的感谢,感谢你们的支持与厚爱。在金羊年来临之际,希望公司三阳开泰,发展蒸蒸日上,业务开展的洋洋得意,员工都能喜气洋洋,生活幸福,健康平安。

谢谢大家~

2015.2.15

XXXX

第五篇:新进员工工作小结

掐指一算,我来公司已经一个月又14天了,真的是好快呀!

这一个多月,我最大的感受就是忙,真的很忙,所以,对于我的朋友们,如有不周的地方,请你们谅解!

刚来的时候,是学习的阶段,那时候并不忙,当时最大的心愿就是多学点东西,使自己赶快上手,做一个有用的人,看到别人都忙忙碌碌有所作为的,我就觉得自己特闲,用咱河南话说就是:不中用。过了一段时间,终于找到了感觉,也能独立处理工作中的事情的时候,就开始忙起来了,只是那时候忙,它是有分时间的,并不是一直忙,我完全可以应付。可是,突然有个同事要走了,真的是很突然啊,因为在她走的前天(上周五)领导和我们才知道,也知道了我将接手她的工作,我当然是很乐意的,因为可以多学点东西。我们交接的是很仓促的,很多东西只是她给我讲了一遍,我并没有实际的去操作,这是为什么呢?因为她也很忙,我也很忙,我们俩档期太满,没有空档

,而她星期一就不来了,刚好星期一又有个很重要不能出一点差错的工作去做,而我又没有做过,我真的是很着急的。以至于星期天在家休息都没有心情,于是乎,我星期天下午就自己跑到公司来加班了,此处省略N个字。结果就是我在晚上快10点了才回去……

终于迎来了星期一,我就走上了一条忙碌的不归途……出政策,做合同,做报表,市场价格分析,利润分析,返利,做考核,客户来访,等等等等……还有那总也响不停的电话,唉,跟我熟的人都知道我是那么的爱喝水,可是我忙得愣是一口水没喝。每天都很晚回家,因为我不紧要把当天的事情做完,还得把明天的事情准备好了,这样才不至于手忙脚乱。这一周嗖的一下就过去了……

可是,就在今天,我知道了很多她没有交接给我的工作,并且她没有交接给我的工作也是很繁琐的,就在那个人来跟我讲我要怎么怎么做的时候,我的眼泪就很不争气的想要流出来,我当然不能让她发现,之前听说过,不想让眼泪流出来,就把头住上仰,我就是这样硬生生的把眼泪给逼回去了,看,我是如此的强大!我也不知道我为什么想哭,可能是因为生气她为什么走的那么急,为什么什么事情都不给我交接清楚?而我,又不能怪她,只能接受,被动的承受,我又不能发一句牢骚,关键是发牢骚也没有用,还不如打起精神工作呢,就觉得心里特委屈。又或是因为它就像是压倒马的最后一根稻草?我不是没有受过委屈,也不是没有承受过压力,在每一次压力面前,我都会对自己说:没有什么大不了,你可以的,而且哪怕是拼尽全力,也不允许自己失败!只是,我也会感觉到累……

在我来这个公司之前,我其实找了个很轻松的行政工作,双休,五天八小时,朝九晚五的工作,工作也不忙,很轻松。只是就在我刚上了几天班之后,我得到了现在公司的面试机会,我就来这个公司面试了,当时也会做比较,到底要何去何从,后来决定,既然自己一直想来这个公司,如果面试成功,就选它,如果不成功,我就还在原公司老实的呆着。后来的结果就是来这个公司了呀。这几天我晚上睡觉前会想:如果我还在那个公司,又会是什么样子?不过,想想还是觉得如果再让我重新选择,我还会亦然决然的选择这个工作!

还好,通过这一个多月的观察,领导让我转正了,当看到领导在转正流程中给我打的分和评语后,我仿佛得到了一丝丝的安慰。其实我就是这么一个人,需要被肯定,需要鼓励,哪怕给我一点小小的肯定,就会迸发出我的***!好好工作,过了这个月就会好的。

来过,便不曾离开……

新进公司员工工作小结的延伸阅读——公司新员工工作总结,新进公司员工

转眼之间,进入华亮公司已经一个月了。首先我很庆幸,在我踏上会计工作之旅的第一步能够加入明德税务师事务所石排分所这样一个好企业,让我对自己以后工作的发展有着足够的信心。它对我来说是我人生的一个新起点,承载着我对未来的希望和梦想。

刚开始我和朋友都很矛盾,毕业了到底该从事一份什么工作才是好?专业学的是会计,该不该踏出这一步向这一行发展?说实话我那时真的是抱着一种无所谓的态度来做这个决定的,因为我茫然了,没有目标失去了方向。当然最终还是选择了这里,没有去做贸易;没有去做业务跟单、记者助理。

角色的转换,生活环境的转换,让我感到应接不暇,一切都好陌生。由于没有与我同期入职的同事,又无任何工作经验且对会计工作不知如何上手的情况下,我觉得真的很难去融入这样一个工作环境一切都是从0开始。