在日常生活和工作中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配的功能。制定这个制度有很多预防措施，你确定会写吗？下面是小编为您整理的《民办非企业规章制度》，希望对大家有所帮助。
第一篇：民办非企业规章制度
民办非企业单位内部管理制度（样本）
来源：区民政局网站
民办非企业单位内部管理制度(样本)
董事会工作制度
为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定董事会工作制度如下：
一、认真学习党的方针政策和法律法规，以"三个代表"思想为指导，做好董事会工作。
二、董事会由员工(代表)大会选举产生。
三、董事长由董事会选举产生。
四、董事会负责监督本单位及领导成员依照国家有关法律、法规、本单位章程及内部管理制度开展各项活动。
五、董事会负责对本单位重大决定的贯彻执行和财务状况进行监督。
六、董事会负责对本单位成员违反本协会纪律、损害本单位声誉的行为进行监督和处理。
七、董事会负责对本单位的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行;必要时可直接向上级主管部门报告况。
八、定期召开董事会会议，研究和总结单位工作。
财务管理制度
根据单位章程的有关规定，为规范和加强本单位财务管理工作，制定财务管理制度如下：
一、严格贯彻执行国家相关法律、法规和财务规章制度，自觉接受财政部门的监督(资产来源属于国家资助或者社会捐赠、资助的，还要接受审计机关的监督，确保捐赠、资助的资金完全按照规定或约定的用途使用，不被侵占、私分和挪用)。
二、本单位资产为共有财产，只能用以促进有利于单位宗旨和章程所规定的各项业务，任何单位和个人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。
三、建立健全财会制度，会计和出纳工作制度，设专业会计管理本单位财务。
四、如实反映财务状况，努力做到收支平衡，如实登记财务帐目，按时核对，做到帐款相符。
五、定期向校委会(最高权力机构)报告财务收支情况，接受单位成员及校长办公会(最高权力机构的执行机构)有关部门的监督和审计。
六、财务人员要保管好财务工作中的各种票据、印章，按时进行年检、年审工作。
民办非企业单位安全责任制度
一、X X X的法定代表人是X X X安全工作的第一负责人，对所承担的安全管理职责负全责。
二、本X X X的办公室负责办公场所的日常安全保卫工作。
要定期开展以防火、防盗为主要内容的安全检查，及时发现和堵塞漏洞。
三、应保证做到无重大刑事案件、无严重违法犯罪人员，无火灾、无重大交通事故等重大治安灾害事故。
四、开展大型活动或举办大型会议应及时提前上报并严格做好安全防范工作。
五、对本X X X工作人员应进行经常性的法制和安全教育，学好、用好法律法规和内部规章制度，增强工作人员的遵纪守法观念和安全防范意识。
六、XXXXXX
七、XXXXXX
重大事项报告制度
为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定重大事项报告制度如下：
一、本单位下列事项应向上级主管单位和登记管理机关报告：
1、有关本单位发展的重大改革方案;
2、有关本单位计划外的重大建设项目;
3、有关本单位各项内部建设的规划和部署;
4、有关本单位的突发事件;
5、关本单位其他重大问题;
6、接受国外组织和个人的捐赠。
二、本单位的预算和决算上报董事会审批。
三、制定和修改单位章程、决定重大变更和终止事项由董事会大会通过。
民主决策制度
为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定民主决策制度如下：
一、坚持民主集中制原则，按照核准登记的章程，走民主自律、自我发展的道路，进一步健全集体议事和决策制度。
二、每年召开一次全体员工大会讨论全年工作总结和工作计划，讨论决策本单位重大事项。
三、每半年召开一次常务理事会议，学习国家政策精神，检查执行本单位规章制度和工作计划执行情况，并制定改进措施。
四、每月召开办公会，研究讨论单位发展情况，提出解决方法。
考核奖惩制度
为了更好地贯彻、执行本单位宗旨，根据单位章程的有关规定，制定考核奖惩制度如下：
一、本单位工作人员的考核，以岗位职责为标准、以工作实绩为依据，逐进行，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德、能、勤、绩作出客观评价，以不断改进工作。
二、本单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。
三、本单位工作人员的考核有下列情形之一的，其考核等次应确定为不称职：
1、危害社会治安综合治理，造成严重社会影响的;
2、工作责任心不强，在工作中造成严重失误的;
3、不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的;
4、无正当理由拒不参加考核的;
5、有其他严重问题的。
四、员工如有严重违反本章程的行为，经董事会表决通过，予以除名。
五、本单位每年年终对各部门及工作人员工作完成情况进行评比，对完成工作规划好，团结、协作好，工作有创新的集体和个人，将给予精神奖励和经济奖励。
北京市大兴区XX单位
200X年X月X日
监事会工作制度
为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定监事会工作制度如下：
一、监事会由会员(代表)大会选举产生。
二、监事长由监事会选举产生。
三、监事会成员出席理事会。
四、监事会负责监督本协会及领导成员依照国家有关法律、法规、本协会章程及内部管理制度开展各项活动。
五、监事会负责对本协会重大决定的贯彻执行进行监督。
六、监事会负责对本协会的财务状况进行监督。
七、监事会负责对本协会成员违反本协会纪律、损害本协会声誉的行为进行监督和处理。
八、监事会负责对本协会的违法违纪行为提出处理意见，提交理事会并监督其执行;必要时可直接向上级主管部门报告情况。
接受使用捐赠公示制度
为了更好地贯彻、执行本协会宗旨，根据协会章程的有关规定，制定接受使用捐赠公示制度如下：
一、本协会接受捐赠资金来源：
l、国内外友好团体、个人及企事业单位的捐赠;
2、会员单位的捐赠;
3、国家有关部门的资助;
4、其他合法收入。
二、本协会接受捐赠应向捐赠者出具协会会长签名的捐赠证明。
三、本协会对于捐赠的现金和物品都要按照捐赠者的单位及组织名称或个人姓名、性别、年龄以及所捐现金或支票金额多少、所捐物品种类与数量多少等内容详细列明并随时登记造册。
四、本着对捐赠者负责的原则，对捐赠资金的使用严格按章程和有关规定执行。
五、本协会对所接受捐赠的现金和物品的用途、去向和使用的金额与数量等情况要及时公布。
民办非企业单位信息公开和承诺服务制度
第一条 为进一步规范行为，树立公信度，完善治理结构，全面提升素质，增强单位建设，依据有法律特制定本制度：
第二条 董事会会议制度、账务制度、劳动用工制度印章管理制度等单位内部管理制度的文本和展板，在单位相应的内设机构办公室内，以上墙张贴或悬挂的方式，向单位员工公开。
第三条 本单位登记证书、税务登记证书、组织机构代码证书、收费许可证、办学许可证(民办学校)等证书正本， 及经民政部门核准的章程(或章程摘要)及承诺服务的主要内容：服务项目、服务方式、服务质量、服务责任和收费标准。党员和团员开展活动等相关的信息展板，在服务场所的醒目位置，以上墙张贴或悬挂的方式，向社会公众公开。
第四条 本单位接受、使用捐赠、资助的有关的情况，在新闻媒体、报刊向社会公布。 第五条 有条件的单位，除按上述规定外，还可在电子屏幕、报刊、电视、本单位网站等媒体上，向社会公开相关信息和承诺服务的内容。
民办非企业单位劳动用工制度
第一条 为规范本单位和职工的行为,维护本单位和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规，规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度. 第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利,同时应履行完成劳动任务、遵守本单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条 本单位负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第四条 职工应聘本单位职位时，须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本单位。 本单位录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第六条 本单位挪用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第七条 劳动合同必须经职工本人、本单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖本单位公章方能生效。
第八条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第九条 本单位对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月;合同期限1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。
第十条 本单位与职工协商一致可以解除劳动合同，由XXX(民办非企业单位)提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第十一条有下列情形之一的，本单位可以解除劳动合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2) 提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;
(3) 严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的;
(4) 严重失职、营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的; (5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;
(6) 被依法追究刑事责任或者劳动教养的 (7) 法律、法规、规章规定的其他情形。
XXX(民办非企业单位)依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第十二条
有下列情形之一，本单位提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： (1) 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的;
(2) 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
本单位依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第十三条
职工有下列情形之一，本单位不得依据本规定第12条的规定解除合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
(1) 因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4) 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的; (5) 法律、法规、规章规定的其他情形。
第十四条
本单位实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或结合计时工作制。 第十五条
本单位根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第十六条
其他休息休假按国家规定执行。 第十七条
职工基本工资不低于最低工资标准。
第十八条
安排职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资 第十九条
本单位以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十条
职工必须遵守如下考勤和辞职制度： (1) 按时上班、下班、不得迟到、早退;
(2) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工; 第二十条
职工必须遵守如下工作守则和职业道德：
(1) 敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排; (2) 严格遵守本单位的各项规章制度
(3) 工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作;
(4) 提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用; 第二十二条
本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律法规，规章的规定为准。
年
月
日
第二篇：民办非企业年检
(二)民办非企业单位接受年检时，应当提交下列材料：
1、《民办非企业单位2011检查报告书》(一式三份)。
2、《民办非企业单位登记证书》副本原件，已经取得执业许可证的民非单位应当提交执业许可证副本(验原件，留复印件一份)。
3、2011工作总结及2012工作计划。工作总结主要包括以下内容：本单位遵守法律法规和国家政策的情况、依照《民办非企业单位登记管理暂行条例》履行登记手续的情况、按照章程开展活动的情况、人员和机构变动的情况以及财务管理的情况，民办非企业单位开展信息公开和承诺服务活动的情况。要求一律用A4纸双面打印，加盖本民办非企业单位印章。
4、会计师事务所按《民间非营利组织会计制度》出具的2011财务审计报告。
四、年检要求
(一)务必按时参加年检。每年按时参加登记管理机关实施的检查是社会组织应当履行的职责，各社会组织要高度重视，指定专门人员负责年检事宜，按照有关要求报送年检材料，年检报送材料的截止日期为2012年5月31日。对逾期补办年检手续的，如不能提供正当的逾期理由，我股将确定其为“年检基本合格”或“年检不合格”;对逾期不
接受检查的社会组织，将依据《社会团体登记管理条例》第三十三条、《民办非企业单位登记管理暂行条例》第二十五条的规定，依法予以处罚。
(二)要如实填报年检材料，确保数据真实有效。各社会组织必须认真填写年检材料中的每一项内容，并确保数据真实有效，不得隐瞒真实情况，弄虚作假。对提供虚假审计报告、不如实填写年检报告书的单位，一经发现，确定为“年检不合格”，情节严重的，将给予行政处罚。
(三)要及时办理变更或注销手续。我们发现个别社
会组织登记事项发生了变化或者因故停办，没有及时办理变更或注销登记手续。今后对不按规定办理变更手续的，我股将确定其为“年检基本合格”或“年检不合格”。因故停办而未办注销登记手续的，追究其法定代表人依法所承担的法律责任。
(四)要按照《民间非营利组织会计制度》进行财务管理。对不按照《民间非营利组织会计制度》进行财务管理的社会组织，我股将确定其为“年检基本合格”。今后我股将进一步加大对执行《民间非营利组织会计制度》的督促力度，采取切实措施，加快会计制度的转换，完善各项规章制度，规范会计核算行为，提高会计信息的质量和透明度。
(五)依法进行年检。对检查基本合格和不合格的社会组织，我股将依法予以公告和整改。
五、其他事项
今后，我股将不再另行下发纸质文件通知部署年检工
作，请各社会组织于每年年初登陆博罗社会组织信息网(http://blshzz.huizhou.gov.cn)查看相关年检通知公告。年检报告书将根据工作需要进行适当调整，请务必每年下载当年版本的年检报告书。
二〇一二年三月十日
第三篇：民办幼儿园自查报告与民办非企业年度工作报告
民办幼儿园自查报告
一年来，我园在《纲要》精神的引领下, 以依法办学的示范园，早期教育的特色园，科学管理的先进园，教育科学的基地园为目标，以质量求生存，以管理促发展，不断转变观念，与时俱进，开拓创新。在全体教职工的努力下，园所在不断的成长与进步，并取得了一些成绩。现根据夏教育局精神，针对《邻水县民办幼儿园年审评估指标》，对幼儿园的各项工作认真开展了自查工作，现把自查情况报告如下：
一、全园建立了园务委员会和家长委员会，实行民主科学管理。在管理上我们充分调动每一位教职工的积极性，发挥她们的长处和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，激励机制完善。与此同时，我园还把质量为本，服务为宗，环境为先，价值为魂作为园训，在教职工中积极提倡，做到热爱幼儿园、热爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。重视幼儿园的安全工作，建有房屋、设备、消防、安全防护和检查制度,制定了相关的应急预案,并且建有食品、药品等管理制度和幼儿接送制度，大力做好安全月宣传工作，向家长发放《幼儿安全知识调查》，制作安全教育图版，全力提高着幼儿、家长、教师的安全防范意识，在我们一丝不苟的工作下，近1年来无一起责任事故的发生。
二、办园经费来源于家长缴费，坚持按规定收费，勤俭办园的原则，严格执行财务制度，账目清楚，手续齐备，专款专用，有计划地添置教学设备，办园条件不断改善。
三、教育教学工作
1、一年来，我园认真贯彻执行幼儿教育的方针、政策和《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐发展。主动接受上级教育行政部门的领导管理、监督检查。
2、遵循孩子的身心发展规律，以孩子生活节律为依据，制定一日作
第 1 页 共 5 页 息制度，合理安排游戏活动，户外活动和各生活环节活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则。重视创设与保教相适应的教育环境，让孩子参与布置，体现孩子参与的痕迹。重视幼儿的情感教育，良好行为习惯的培养，幼儿活动内容丰富，形式多样，情绪愉快。
3、立足本园实际，坚持以游戏为基本形式，尊重幼儿的兴趣开展区域活动，为孩子提供可操作、可变化的开放性材料，给孩子提供积极探索的余地和欲望，体验活动的快乐。在组织活动过程中，教师注重观察幼儿，写观察笔记和跟踪笔记分析研究幼儿，采取有效的教育方法，更多地通过启发性语言、环境的设置和材料帮助幼儿，促进幼儿主动学习。在开展主题活动中，我们先从孩子兴趣与需要产生主题，引导幼儿讨论，引起他们强烈的学习欲望和好奇心。其次收集资料、材料和相关的学习信息丰富学习内容。活动内容紧密结合幼儿生活及其兴趣点，使幼儿在认知、情感、技能等方面得到充分的发展。同时积极利用托幼一体的特色，开展各类形式的大带小活动。让孩子们体验到临时大家庭的稳馨与快乐。
4、重视家长工作的开展，促家园间的联系。认真做好家长访谈、家访、家园联系册以及邀请专家为家长进行家教知识的讲座和儿童常见病预防的讲座，为家长朋友们提供了学习与咨询的平台，开展各类亲子活动，增进亲子情、亲子乐;另外重视家园的互动性。在班级家长会我们在形式与内容上进行了调整，首先向家长征集他们比较困惑或关心，选出大家几个较共性的问题(如：如何培养孩子的学习习惯;如何培养孩子的学习兴趣;如何培养孩子良好的行为习惯;孩子发生矛盾冲突，家长如何处理等)，然后在家长会中把问题抛给家长，发挥家委会成员的作用，与教师一起成为小组中的中心发言人，分别进行讨论与交谈，每一位家长在会中得到了发言权。在互动式交流中，家长们学习其他父母好的育儿经验，从中寻求合适的、有效的教育方法。总而言之，家长工作有计划、有措施、有效果、有记录、有总结。
5、加强学习，不断增强教科研意识。园领导积极鼓励教师教科研活 第 2 页 共 5 页 动的理论知识，鼓励教师开展课题研究。教科研工作有组织、有计划、有制度、有活动、有记录.
四、卫生保健
1、制定、完善与执行各项卫生保健制度
根据卫生部《托儿所、幼儿园卫生保健制度》的内容，我园结合实际情况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地安排幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气等自然因素开展丰富多彩的户外游戏。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。
2、规范饮食管理，平衡膳食
我园厨房设施设备齐全，流程科学合理。幼儿园成立了膳食委员会，由园领导亲自参与，每学期定期召开膳食会议，商讨幼儿伙食情况，及时进行调整。我园按要求两餐间隔3.5小时，每周提前为幼儿制定营养均衡的带量食谱，在合理营养上由于我们依据托班孩子的消化能力，要求食堂人员 把菜切细、切碎，软硬适度，烹饪上讲究色、香、味、形，米面搭配、荤素搭配，营养均衡。并且做到每学期都进行营养量的分析、统计。教职工与幼儿伙食严格分开，食品由专人配送，做到即买即吃，保证食品新鲜、安全。
3、有目的有计划的对保育员进行培训。
我园认真贯彻保教并重的原则，随着办园质量的不断提高，对保育员也提出了更高的要求，我园除定期参加保育员技能考核外，每学期的卫生保健工作计划都制定培训内容，有理论学习、事例研讨、技能比赛、园内科研课题的学习及参与研究等等，优化保育员的整体素质。
4、积极做好卫生保健知识宣传
我园重视卫生保健知识的宣传工作，每学期，保健医生都会在宣传栏里向家长和全体教职工宣传卫生保健知识，除此之外，在季节性疾病高发期，突发性疾病时都会及时向家长发放通知，使家园同步，促进幼儿健康 第 3 页 共 5 页 成长。
在改革与发展的新世纪，在我园软硬环境已具备的今天，我园按照相关程序积极筹备申报工作，经自查，我园已达到标准，恳请教育局领导调查落实后予以批准。
民办非企业年度工作报告
20xx年度，我幼儿园认真贯彻执行国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》精神，严格按照《民办非企业单位年度检查办法》、《重庆市民办非企业单位管理暂行办法》等相关法律法规，积极发挥登记机关职能作用，严按程序办理登记、变更等手续，按规定开展年检及联合检查工作，保证民办非企业单位自律、诚信、自我约束，规范、健康发展，具体工作开展如下：
一、完善组织机构建设和制度建设。在秀xx教委的领导下开展幼儿教育教学活动，定期举行理事会会议，年初制订工作计划，对20xx年的工作进行总体部署，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，建立长效的发展机制。年终开展工作总结，就我园一年来的工作进行回顾，评定任务完成情况，总结经验，吸取教训，为我园以后的发展打下了更坚实的基础。
二、不断的完善自身条件，通过各方面来提高幼儿学生的满意度。随着我园的发展，幼儿学生的需求也越来越大，如何满足幼儿学生的需求已经是我园发展的重点，而这重点当中，服务质量、校园环境、硬件软件设施是重中之重。为了朝这个方向努力，我园开展了教职员工的礼仪培训，从幼儿学生来园时的第一时间开始，到幼儿学生离园，让他们能在舒适的服务环境中学习、成长。
三、继续深入学习实践科学发展观，更好的服务于百姓。在去年总结的基础之上，我园进一步拓展了服务方式和范围，充分利用我园教职工这个很好的载体，给幼儿学生及其家长送去爱心，从而使家长朋友和幼儿学生得到了温暧。进一步创新服务方式，让家长朋友们、幼儿学生们更加的满意，也让幼儿学生学到了许多新知识。
四、财务状况：
1、收入：全年完成收入x万元，其中提供服务收入x万元，比上年增长x%;其它与业务活动有关的现金x万元，比上年增加x%。
2、支出：全年费用支出合计x万元，其中支付员工工资x万元，购买商品接受服务支付现金x万元，比上年增加x%。
3、资产：总资x万元，比上年增加了x%,流动资产x万元比上年增加x%。固定资产x万元，比上年增加x%.资产负债率上升x%。
4、资金来源及使用方面：因为我园是属于民办的，又是非营利性的，自收自支，并根据我园的收入，合理、有计划的安排费用开支。把结余的资金用来添置设备和改善学校校园环境，以及其规模。
20xx年，我们是进步的一年，是收获的一年，在前进的道路上我们获得了更好的口碑，吸引了更多的幼儿学生。我园的全体教职员工将继续努力，坚持以幼儿教育为中心，更好地为幼儿教育服务，努力创新，为广大幼儿园儿学生提供更加优质的服务，为光辉而又伟大的幼儿教育事业做出应有的贡献。
第四篇：民办非企业单位章程
公司人事管理制度
合肥星火培训学校
第一章
总则
第一条
为切实有效地依法管理和规范本学校的日常活动，根据我
国《教育法》、《民办教育促进法》、民办教育促进法实施条例》、民办非企业单位登记暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，特制定本章程。
第二条
本学校全称为合肥星火培训学校
本学校住所在安徽省合肥市蜀山区港汇广场B座十楼
第三条
本学校的办学宗旨是: 遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护受教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则依法办学。
第四条
本学校的办学层次是中等非学历教育;办学形式是业余面授;办学范围是文化类
第五条
本学校按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。
第六条
本校培训学校注册资金壹拾万元人民币。
本学校是从事非营利性教育活动的社会组织，举办者不要求有合理回报。
第七条
本学校的审批机关和业务主管单位是合肥市社会发展局，登记管理机关是合肥市民政局。
第八条
本学校接受登记管理部门、业务主管部门和其他有关管理部门的管理和监督，按教育行政部门的规定委托中介组织评估办学水平和教育质量。
第二章组织机构和法定代表人的产生、罢免
第九条
本学校实行董事会制度。董事会是本学校的决策机构。 第十条
董事会的组成
(一)本学校董事会由举办者组建，首届董事长李东兴由举办者推选。以后的董事会成员
由举办者推选，董事长由董事会选举产生。
(二)本学校董事会由李东兴，樊蓓，廖德稳，培训学校主任及教职工代表等三人以上组成，设董事长一人。董事长、董事名单报审批机关备案。
(三)本学校的董事会任期三年。
(四)董事增补，由董事长提名，董事会讨论一致通过，
报审批机关备案。
(五)董事有下列情况之一的，经董事会表决通过可以罢免，并报教育行政部门备案;
1.严重违反国家法律、法规或本章程的;
2.因工作变动或健康原因，不能正常履行董事职责的;
3.本人提请要求解职的;
4.教育行政部门建议罢免的。
第十一条
董事会职权
(一)董事会行使下列职权
1. 聘任和解聘培训学校主任;
2. 修改培训学校章程和制定培训学校的规章制度;
3. 制定发展规划，批准工作计划;
4.筹集办学经费，审核预算、决算;
5. 决定教职工的编制定额和工资标准;
6. 决定培训学校的分立、合并、终止;
7.决定其他重大事项。
(二) 董事会不得在章程规定的权限外，敢于培训学校
的内部管理和教育教学活动。
第十二条
董事会议事规则
(一)议事程序和规则应秉承公平、公正原则，遵守推进培训学校发展为根本利益的原则，由董事会会议提出，并经过讨论通过后确定。
(二)董事会由董事长负责召开，董事长因故不能出席时，应制定或委托董事会其他成员负责召开。
(三)董事会每年召开两次会议。董事长认为有必要或经董事会三分之一以上组成人员提议，可以召集董事会临时会议。召开董事会会议，应提前一周通知全体董事。董事会会议应有三分之二以上成员出席方才有效。
(四)董事会行使一人一票的表决权，董事会的决议需经出席会议半数以上成员表决通过方能生效。
(五)董事会讨论以下重大事项，必须得到全体董事三分
之二以上同意方可通过;
1.选举和罢免董事长;
2.聘任和解聘培训学校主任;
3.制定和修改培训学校章程;
4.制定发展规划;
5.审核预算、决算;
6.决定培训学校的分立、合并、终止;
7.培训学校章程规定的其他重大事项。
(六)董事会应对所决议事项的决定形成会议记录，一般由董事长签名即可。出席会议的成员应在形成董事会决议的会议记录上签名。
第十三条
培训学校的法定代表人
(一)培训学校法定代表人由举办者提名，经董事会讨论通过，报合肥市经开区社会发展局审核，合肥市经开区民政局核准。
(二)培训学校法定代表人任期为五年。期满离任。经董事会决定连任的，可以连任。
(三)培训学校法定代表人的罢免，需经董事会讨论通过，报审批部门备案。法定代言人离任，应依法进行离职财务审计，办理移交手续。
第十四条
培训学校实行董事会领导下的培训学校主任负责制。并根据培训学校实际设置相应的内设管理机构。
第三章 培训学校的权利和义务
第十五条 培新学校行使下列权利：
(一) 按照章程自主管理;
(二) 组织实施教育教学活动;
(三) 招收受教育者;
(四) 对受教育者进行学籍管理，实施奖励或处分;
(五) 对受教育者颁发相应的学业证书;
(六) 聘任教师及其他职工，实施奖励或处分;
(七) 管理、使用本学校的设施和经费;
(八) 拒绝任何组织和个人对教育活动的非法干涉;
(九) 法律、法规规定的其他权利。 第十六条
培训学校应当履行下列义务：
(一) 遵守法律、法规;
(二) 贯彻国家教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育教学质量;
(三) 维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;
(四) 以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便;
(五) 遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目;
(六) 依法接受监督。
第四章 培训学校主任
第十七条 培训学校主任依法独立行使教育和行政管理职权，执行培训学校董事会的决定，接受董事会和审批机关的监督。
培训学校内部组织机构的设置方案由培训学校主任提出，报董事会批准。
聘任培训学校主任由董事会依据任职条件讨论决定，报合肥市经开区社会发展局核准后，由董事会聘任。培训学校主任任期为五年，聘任期满离任。经董事会决定也可连聘连任。 第十八条 培训学校主任的任职条件
(一) 用户党的领导，坚持党的基本路线，热爱教育事业;
(二) 具备大专以上学历或中级以上职称，且具有5年以上教龄或管理经历;
(三) 熟悉教育教学业务，有一定的教育教学组织管理能力;
(四) 作风民主、正派、办事公正;
(五) 身体健康，专职在校工作。
第十九条 培训学校主任负责培训学校的教育教学和行政管理工作，行使下列权利;
(一) 执行培训学校理事会、董事会或其他行使决策机构的决定;
(二) 实施发展规划，拟定工作计划、财务预算和培训学校规章制度;
(三) 聘任和解聘培训学校工作人员，实施奖惩;
(四) 组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量;
(五) 负责培训学校日常管理工作;
(六) 培训学校董事会的其他授权; 第二十条
培训学校主任因故不能行使职权时，可委托培训学校副主任代理行使职权。
第二十一条 培训学校实行民主管理，设立职代会，职代会的职权是;监督培训学校的财务情况，对法定代表人、正副培训学校主任的工作进行监督。
第二十二条 有下列情况之一的培训学校主任应予免职：
(一) 有严重违反法律法规和规定办学的;
(二) 不能全面履行培训学校主任职责的;
(三) 培训学校管理混乱或教育、教学质量低下的;
(四) 由于健康条件或其他原因不能坚持培训学校正常工作的;
(五) 本人提请要求解聘的;
(六) 教育行政部门建议免职的。
培训学校主任的免职由董事会讨论通过，以书面形式报合肥市经开区社会发展局备案。
第五章
培训学校的行政和教育教学管理
第二十三条 培训学校应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度和校内各工作岗位的职责，并报审批机关备案。 第二十四条
培训学校应当公示《民办培训学校办学许可证》、《民办非企业单位登记证》、《收费许可证》和《税务登记证》。
第二十五条
培训学校的主任和内设机构的负责人为专职人员，会计出纳具有从业资格，其他管理人员熟悉教育教学业务。
第二十六条
培训学校聘任的教师应当具备《中华人民共和国教师法》和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。
第二十七条
培训学校由主任自主聘任教师、职员，应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。培训学校应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。
第二十八条
培训学校按审批机关批准的办学范围，设置专业、开设课程和选用教材。
第二十九条
培训学校的招生简章或招生广告，应当报业务主管部门备案，经备案后方可发布。
第三十条
培训学校按时参加年检。每结束，按市教委办法的档案规定，建立培训学校档案。
第六章 培训学校的资产和财务管理
第三十一条 依法建立和健全财务、会计制度，资产管理制度，经费使用审批制度，票据管理制度和退费制度。
培训学校应单独设立银行账号，进行财务核算，并按国家规定建立会计账册。
第三十二条 培训学校对举办者投入的资金、受赠的财产以及办学的积累，享有法人财产权。培训学校存续期间，所有资产由本学校依法管理和使用，任何组织和个人不得侵占。
第三十三条 培新学校的收费项目和收费标准应由本学校制定，报合肥市经开区社会发展局、物价局备案并公示。培训学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件，不用于分配、转让、担保和学校外的投资。
第三十四条 培训学校的经费来源：(1)组建时举办者的出资;(2)学费收入;(3)社会资助;(4)其他合法收入。
为不断改善办学条件，促进培训学校的发展，出资人要求取得合理回报的培训学校从净收益中，按不低于净收益的25%的比例提取发展基金，用于培训学校的建设、维护和教学设备的添置、更新等。 第三十五条 培训学校资产的使用和财务管理接受审批机关和其他有关部门的监督。在每一个会计结束时制作财务会计报告，委托会计事务所依法进行审计，并报送审批机关和登记管理机关。
第七章 变更、终止程序和终止后的资产处理
第三十六条 培训学校变更名称、层次、类别、校址、法定代表人，由培训学校董事会经区社会发展局审核同意后，报登记机关核准。 变更培训学校主任由培训学校董事会报区社会发展局核准。变更其他事项报区社会局备案。
第三十七条 培训学校变更举办者，须由举办者提出，经培训学校董事会同意，进行发展局财务清算后，报区社会发展局审查核准。 第三十八条 培训学校的分立、合作，在财务清算后，由培训学校董事会报区社会发展局同意、区民政局核准。
第三十九条 培训学校自行要求，或由其他不可抗拒的原因而终止时，应向审批机关提出终止申请，说明终止理由，同时应当妥善安置在学校学习的学生。得到许可后由培训学校组织清算组，在审批机关和其他有关部门的指导下提出清算程序和原则，依法进行财务清算，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间不得开展清算以外的活动。 第四十条
清算人员一般应由培训学校举办者代表、培训学校法定代表人、教职工代表组成。根据需要课聘请国内注册会计师、律师等参加。清算费用和清算组成员的酬劳从培训学校的结存财产中支付。 第四十一条
培训学校财产按下列顺序清偿;
(一) 应退受教育者的学费和其他费用;
(二) 应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;
(三) 偿还其他债务。
培训学校清偿后的剩余财产，按照有关法律、法规的规定处理。 第四十二条
结算结束后，写出清算报告，提请原董事会核审通过后，报审核机关批准，再向登记管理机关申请注销。
第八章
附则
第四十三条
本章程修改权属培训学校董事会。修改后的章程，经合肥市经开区社会发展局审核同意后，在30日内报合肥市经开区民政局核准后生效。
第四十四条
本章程与国家法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第四十五条
本章程自本学校经登记管理机关核准并获得《民办非企业单位(法人)登记证书》之日起正式生效。解释权属培训学校董事会。
培训学校董事会成员签章：
第五篇：民办非企业单位章程
上海浦东新区英修培训中心
2005/5/
3第一章总则
第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教
育促进法》、民办教育促进法实施条例》、民办非企业单位登记暂行条例》以及本
市相关的法律、法规之规定，特制定本章程。
第二条 本中心全称为上海浦东新区英修培训中心
本中心住所在浦东南路855号世界广场2楼D座
第三条 本中心的办学宗旨是: 遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护受教育者、
教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则依法办学。
第四条 本中心的办学层次是中等非学历教育;办学形式是业余面授;办学范围是文化类
第五条 本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重
视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。
第六条 本中心是由上海英修商务咨询有限公司用非国家财政性经费出资举办的，培训中
心注册资金壹拾万元人民币。
本中心是从事非营利性教育活动的社会组织，举办者不要求有合理回报。
第七条本中心的审批机关和业务主管单位是浦东新区社会发展局，登记管理机关是浦东新区民政局。
第八条本中心接受登记管理部门、业务主管部门和其他有关管理部门的管理和监督，按教育行政部门的规定委托中介组织评估办学水平和教育质量。
第二章组织机构和法定代表人的产生、罢免
第九条本中心实行董事会制度。董事会是本中心的决策机构。
第十条董事会的组成
(一)本中心董事会由举办者组建，首届董事长高翔由举办者推选。以后的董事会成员由举办者推选，董事长由董事会选举产生。
(二)本中心董事会由高翔、高永光、陈晓燕、金兴国、高家伟、培训中心主任及教职工代表等五人以上组成，设董事长一人。董事长、董事名单报审批机关备案。
(三)本中心的董事会任期三年。
(四)董事增补，由董事长提名，董事会讨论一致通过，报审批机关备案。
(五)董事有下列情况之一的，经董事会表决通过可以罢免，并报教育行政部门备案;
1.严重违反国家法律、法规或本章程的;
2.因工作变动或健康原因，不能正常履行董事职责的;
3.本人提请要求解职的;
4.教育行政部门建议罢免的。
第十一条董事会职权
(一)董事会行使下列职权
1. 聘任和解聘培训中心主任;
2. 修改培训中心章程和制定培训中心的规章制度;
3. 制定发展规划，批准年度工作计划;
4.筹集办学经费，审核预算、决算;
5.决定教职工的编制定额和工资标准;
6.决定培训中心的分立、合并、终止;
7. 决定其他重大事项。
(二) 董事会不得在章程规定的权限外，敢于培训中心的内部管理和教育教学活动。 第十二条董事会议事规则
(一)议事程序和规则应秉承公平、公正原则，遵守推进培训中心发展为根本利益的原则，由董事会会议提出，并经过讨论通过后确定。
(二)董事会由董事长负责召开，董事长因故不能出席时，应制定或委托董事会其他成员负责召开。
(三)董事会每年召开两次会议。董事长认为有必要或经董事会三分之一以上组成人员提议，可以召集董事会临时会议。召开董事会会议，应提前一周通知全体董事。董事会会议应有三分之二以上成员出席方才有效。
(四)董事会行使一人一票的表决权，董事会的决议需经出席会议半数以上成员表决通过方能生效。
(五)董事会讨论以下重大事项，必须得到全体董事三分之二以上同意方可通过;
1.选举和罢免董事长;
2.聘任和解聘培训中心主任;
3.制定和修改培训中心章程;
4.制定发展规划;
5.审核预算、决算;
6.决定培训中心的分立、合并、终止;
7.培训中心章程规定的其他重大事项。
(六)董事会应对所决议事项的决定形成会议记录，一般由董事长签名即可。出席会议的成员应在形成董事会决议的会议记录上签名。
第十三条培训中心的法定代表人
(一)培训中心法定代表人由举办者提名，经董事会讨论通过，报浦东新区社会发展局审核，浦东新区民政局核准。
(二)培训中心法定代表人任期为五年。期满离任。经董事会决定连任的，可以连任。
(三)培训中心法定代表人的罢免，需经董事会讨论通过，报审批部门备案。法定代言人离任，应依法进行离职财务审计，办理移交手续。
第十四条 培训中心实行董事会领导下的培训中心主任负责制。并根据培训中心实际设置相应的内设管理机构。
第三章 培训中心的权利和义务
第十五条 培新中心行使下列权利：
(一) 按照章程自主管理;
(二) 组织实施教育教学活动;
(三) 招收受教育者;
(四) 对受教育者进行学籍管理，实施奖励或处分;
(五) 对受教育者颁发相应的学业证书;
(六) 聘任教师及其他职工，实施奖励或处分;
(七) 管理、使用本中心的设施和经费;
(八) 拒绝任何组织和个人对教育活动的非法干涉;
(九) 法律、法规规定的其他权利。
第十六条培训中心应当履行下列义务：
(一) 遵守法律、法规;
(二) 贯彻国家教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育教学质量;
(三) 维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;
(四) 以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供
方便;
(五) 遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目;
(六) 依法接受监督。
第四章 培训中心主任
第十七条 培训中心主任依法独立行使教育和行政管理职权，执行培训中心董事会的决定，接受董事会和审批机关的监督。
培训中心内部组织机构的设置方案由培训中心主任提出，报董事会批准。
聘任培训中心主任由董事会依据任职条件讨论决定，报浦东新区社会发展局核准后，由董事会聘任。培训中心主任任期为五年，聘任期满离任。经董事会决定也可连聘连任。 第十八条 培训中心主任的任职条件
(一) 用户党的领导，坚持党的基本路线，热爱教育事业;
(二) 具备大专以上学历或中级以上职称，且具有5年以上教龄或管理经历;
(三) 熟悉教育教学业务，有一定的教育教学组织管理能力;
(四) 作风民主、正派、办事公正;
(五) 身体健康，专职在校工作。
第十九条 培训中心主任负责培训中心的教育教学和行政管理工作，行使下列权利;
(一) 执行培训中心理事会、董事会或其他行使决策机构的决定;
(二) 实施发展规划，拟定年度工作计划、财务预算和培训中心规章制度;
(三) 聘任和解聘培训中心工作人员，实施奖惩;
(四) 组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量;
(五) 负责培训中心日常管理工作;
(六) 培训中心董事会的其他授权;
第二十条培训中心主任因故不能行使职权时，可委托培训中心副主任代理行使职权。 第二十一条 培训中心实行民主管理，设立职代会，职代会的职权是;监督培训中心的财务情况，对法定代表人、正副培训中心主任的工作进行监督。
第二十二条 有下列情况之一的培训中心主任应予免职：
(一) 有严重违反法律法规和规定办学的;
(二) 不能全面履行培训中心主任职责的;
(三) 培训中心管理混乱或教育、教学质量低下的;
(四) 由于健康条件或其他原因不能坚持培训中心正常工作的;
(五) 本人提请要求解聘的;
(六) 教育行政部门建议免职的。
培训中心主任的免职由董事会讨论通过，以书面形式报浦东新区社会发展局备案。
第五章培训中心的行政和教育教学管理
第二十三条 培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度和校内各工作岗位的职责，并报审批机关备案。
第二十四条培训中心应当公示《民办培训中心办学许可证》、《民办非企业单位登记证》、
《收费许可证》和《税务登记证》。
第二十五条培训中心的主任和内设机构的负责人为专职人员，会计出纳具有从业资格，其他管理人员熟悉教育教学业务。
第二十六条培训中心聘任的教师应当具备《中华人民共和国教师法》和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。
第二十七条培训中心由主任自主聘任教师、职员，应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。
第二十八条培训中心按审批机关批准的办学范围，设置专业、开设课程和选用教材。 第二十九条培训中心的招生简章或招生广告，应当报业务主管部门备案，经备案后方可发布。
第三十条培训中心按时参加年检。每年度结束，按市教委办法的档案规定，建立培训中心档案。
第六章 培训中心的资产和财务管理
第三十一条 依法建立和健全财务、会计制度，资产管理制度，经费使用审批制度，票据管理制度和退费制度。
培训中心应单独设立银行账号，进行财务核算，并按国家规定建立会计账册。
第三十二条 培训中心对举办者投入的资金、受赠的财产以及办学的积累，享有法人财产权。培训中心存续期间，所有资产由本中心依法管理和使用，任何组织和个人不得侵占。
第三十三条 培新中心的收费项目和收费标准应由本中心制定，报浦东新区社会发展局、物价局备案并公示。培训中心收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件，不用于分配、转让、担保和中心外的投资。
第三十四条 培训中心的经费来源：(1)组建时举办者的出资;(2)学费收入;(3)社会资助;(4)其他合法收入。
为不断改善办学条件，促进培训中心的发展，出资人要求取得合理回报的培训中心从年度净收益中，按不低于净收益的25%的比例提取发展基金，用于培训中心的建设、维护和教学设备的添置、更新等。
第三十五条 培训中心资产的使用和财务管理接受审批机关和其他有关部门的监督。在每一个会计年度结束时制作财务会计报告，委托会计事务所依法进行审计，并报送审批机关和登记管理机关。
第七章 变更、终止程序和终止后的资产处理
第三十六条 培训中心变更名称、层次、类别、校址、法定代表人，由培训中心董事会经区社会发展局审核同意后，报登记机关核准。
变更培训中心主任由培训中心董事会报区社会发展局核准。变更其他事项报区社会局备案。 第三十七条 培训中心变更举办者，须由举办者提出，经培训中心董事会同意，进行发展局财务清算后，报区社会发展局审查核准。
第三十八条 培训中心的分立、合作，在财务清算后，由培训中心董事会报区社会发展局同意、区民政局核准。
第三十九条 培训中心自行要求，或由其他不可抗拒的原因而终止时，应向审批机关提出终止申请，说明终止理由，同时应当妥善安置在中心学习的学生。得到许可后由培训中心组织清算组，在审批机关和其他有关部门的指导下提出清算程序和原则，依法进行财务清算，清
理债权债务，处理善后事宜。清算期间不得开展清算以外的活动。
第四十条清算人员一般应由培训中心举办者代表、培训中心法定代表人、教职工代表组成。根据需要课聘请国内注册会计师、律师等参加。清算费用和清算组成员的酬劳从培训中心的结存财产中支付。
第四十一条培训中心财产按下列顺序清偿;
(一) 应退受教育者的学费和其他费用;
(二) 应发教职工的工资及应缴纳的社会保险费用;
(三) 偿还其他债务。
培训中心清偿后的剩余财产，按照有关法律、法规的规定处理。
第四十二条结算结束后，写出清算报告，提请原董事会核审通过后，报审核机关批准，再向登记管理机关申请注销。
第八章附则
第四十三条本章程修改权属培训中心董事会。修改后的章程，经浦东新区社会发展局审核同意后，在30日内报浦东新区民政局核准后生效。
第四十四条本章程与国家法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。
第四十五条本章程自本中心经登记管理机关核准并获得《民办非企业单位(法人)登记证书》之日起正式生效。解释权属培训中心董事会。
培训中心董事会成员签章： 高翔高家伟曾惠真陈晓燕高永光