报告具有汇报性、陈述性的特点，只有按照报告的格式，正确编写报告，报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候，应该如何写才能突出的重要性呢？以下是小编整理的《机关党建整改报告》，希望对大家有所帮助。
第一篇：机关党建整改报告
机关食堂整改报告
员工食堂满意度调查
为保障职工身体健康，维护职工的正当权益，为公司广大职工提供卫生、洁净的就餐服务。近日对公司各部门作了一次“员工食堂满意度调查”，调查结果表明大部分员工对食堂存在不满，且影响到员工的稳定性，给我公司的工作和管理造成了一定的影响。 目前员工反映较集中的问题有：
1、食堂饭菜供应不足，质量不高，经常吃到剩菜;
2、食堂饭菜单一，饭菜价格太高且不统一;
3、饭菜品种不多，并且中餐、晚餐没有汤类;
4、经常吃到老蔬菜(黄瓜、芹菜、油菜等);
5、饭菜卫生度不够(菜里经常有异物);
6、食堂工作人员不戴帽子、不戴口罩、不戴手套，卫生难以保证;
7、餐盘经常有异物粘附，餐具周围经常出现清洁球铁丝;
8、食堂开饭时间把控不严，不能自觉维护饭堂秩序;
9、插队现象严重;
10、打饭时间太长，经常有扣费错误情况;
根据以上问题，再结合我公司的情况，现提出以下整改方案，请公司领导给予支持和配合：
1.食堂应确保饭菜质量，采购食物力求新鲜、便宜，不采购腐烂、变质的食品和原料，剩饭剩菜要倒掉(可以养头猪--不知是否合适)。 2.食堂应丰富饭菜的种类和提高饭菜的质量。 3.控制饭菜数量，避免好菜不够，差菜过剩。 4.重视和加强卫生工作。厨房要有防蝇灭蝇措施;严防食物中毒和疾病传染。餐厅要求定时打扫，做好保洁工作。食堂卫生区明确个人，加强奖罚制度。 5.食堂工作人员需佩戴口罩、帽、手套等卫生用品。 6.食堂应严格确立用餐时间制度并公示：如早餐6：30-7:30午餐11:40-12:30晚餐6:10-6：40(如有特殊情况需提前知会炊事人员)。食堂工作人员按时做好职工饭菜，无特殊情况严禁提前、推迟开饭。 7.坚持勤俭节约的原则，节粮、节水、节电、节气，精打细算，降低成本，提高饭菜质量。
8.根据食堂工作人员的工作情况达到满意以上的将由公司进行每月100—200元的奖励。 9.根据食堂工作人员的工作情况对未达到满意度且最差的将由公司进行每月100—200元的罚款。 10.制定每周菜谱，严格按照菜谱做好主食、饭菜。 根据整改措施制定员工测评标准(如下表)：
填写要求：
1、每周下发各部门，由各部门讨论统一意见，实事求是的填写。
2、将不满意的一项标出不足之处，并提出整改建议。 下周餐谱(范例)
每天早上保证一个鸡蛋
就餐员工满意度测评表
得分：
同时食堂工作人员也对公司职工提出了建议： 1.打饭与就餐过程中要保持良好的形象，严禁大声喧哗，严禁与食堂工作人员吵闹，发现问题及时上报部门领导，合理处理。 2.为了保持食堂有序的就餐秩序，请按先来后到的秩序排队打饭，严禁插队。 每次允许带一个人的饭菜;每人定量，严禁将食堂的饭菜带出公司食用。 希望公司职工能够无则加勉有则改之! 职工按照公司就餐秩序通知进行奖罚!篇二：职工食堂整改回复报告
职工食堂整改回复报告 致大兴区卫生监督局：
我项目瀛海工地设有职工食堂两个，筹建时按北京市建委(2008)建设工程施工现场生活区设置和管理标准执行(dbj01-72-2003)，食堂从业人员已按规定办理健康培训证，于2011-4-28开始正式供应现场从业人员的一日三餐。 2011-5-19日，贵局下发责令整改通知书一份，工地食堂帄面品面布置图一份，详细说明一份，要求我现场食堂立即整改，否则不予办理卫生许可证。
现在，我项目正在抓紧筹备材料按贵局提供的资料整改食堂，预计在本月12号左右整改完毕达到验收办证标准后上报相关材料等待验收办证。切盼
北京中铁兴都建筑工程有限公司
瀛海项目部 2011-9-5篇三：职工食堂改进方案报告
职工食堂改进方案
公司：
俗话说：民以食为天。公司为职工提供优质、可口的饭菜，保证职工能吃饱、吃好，是关系到职工队伍稳定，凝心聚力的重要因素之一，也是后勤保障工作中非常重要一项工作。众所周知，因每个人对饮食味道喜好程度要求的不同，众口难调，要达到让所有职工满意几乎是不可能，或多或少都会有不同的意见，因此食堂工作不好搞，也难搞，这个一直是难以解决的问题，不论是综合室还是公司领导都有共同的感受。但不能因为工作难做我们就不解决，职工吃饭问题如不及时解决会产生不利于队伍稳定等负面影响，所以食堂工作必须搞好，必须让广大职工用餐满意，这也是对公司后勤保障工作基本要求。分公司职工食堂成立2年以来，经历了多次对外承包，更换师傅，却始终不能达到让广大职工满意的情况，历届承包人一味的追求利益最大化，把精力全部投入到控制油量、降低菜品质量、降低成本来保证微薄利润，忽视了职工的利益，久而久之形成恶性循环。如何才能让广大职工满意，我们一直在努力寻找解决办法。通过和分公司附近多家公司职工食堂的比较和开展食堂满意度问卷调查，我们通过数据分析，现提出对职工食堂工作改进的一些思路和建议。
一、食堂现状分析
分公司对职工食堂提出的要求是：保障职工每天中午能吃到热腾腾的饭菜，标准每人7.5元，两荤两素，米饭和汤免费，分公司提供所有的设备用具、水、电，无房租等成本，自负盈亏。综合室一直按照这一模式在管理，职工食堂既要保证菜品的质量和职工满意度，又要保证有利润经营，要达到这一平衡的确非常困难。事实上，最近几年物价和人工成本急速上涨，职工食堂根本无法做到对半利润经营，分公司于2013年7月开始对食堂实行补助饭卡制度，标准每人每月30元，只能用于吃套餐、小炒、烧饭等，不能购买商品。实行补助以来，中午食堂就餐人数就以往增加30人左右，每月补助费用8500元左右。
二、分公司附进食堂经营模式
1、xxxx食堂
xxx食堂经营模式
2、xxx分公司食堂 xxxxx食堂经营模式
3、公寓食堂
公寓食堂经营模式
三、食堂存在的问题
1、味道不好。职工常年吃食堂，对菜品已经没有新意，感到厌烦。综合室多次要求食堂承包者提高大锅菜的菜品质量，持续一段时间后，效果也不明显;同时我们又要求对厨师进行调整，但迫于成本压力，食堂承包者一直是自己掌勺，炒菜水平有限，但要在现有的条件下，我们做到让大部分员工满意，我们的工作相当有难度，众口难调，这个问题一直 没解决好，现在仍然存在。
2、品种偏少。为解决品种少的问题，食堂想办法增加花色品种，尽量做到一周内菜品不重复。目前食堂工作日午餐提供3荤3素1汤，节假日提供2荤2素1汤，每天11：30开始卖小炒或者炒饭，似乎还不能满足广大职工的要求。
3、从业人员的素质以及服务水平急待提高。作为食堂的窗口，前台服务至关重要，她所承载的是及时、准确、快速的将每个员工的需求传递给厨师，然后将做好的食品准确的分发给每位就餐者，食堂承包者在这方面表现的还不够到位，工作中往往会出现服务态度等问题。
4、路程较远。职工食堂位于xxx西南面，离每个作业区休息室至少500米，光走路到食堂1个来回大概需要25分钟左右，尤其在2#办公楼或者地磅房的员工光走路到食堂1个来回大概需要40分钟左右。
5、员工分流。公司每天在岗人数大概140人左右，80%的劳务工和个别勤快的合同工都是自己带饭，还有一大部分员工分流到公司附近的食堂，包括搅拌站食堂、钒制品食堂、门岗的小饭馆、物流中心的小卖部。现阶段工作日在xxx职工食堂消费的人大概为60-80人，节假日为25-35人。
四、职工食堂改进方案
分公司始终非常重视职工食堂工作，花费了大量的人力、财力和精力，但依然不能达到职工的要求，我们一直不断坚持取经学习，思考总结。现针对当前突出问题和工作发展的要求，特提出以下改进方案。
1、菜品味道和质量是关键，招聘烹饪技术好的厨师。厨师、帮厨、服务员无论是在管理、技术、礼仪等方面都没有进行过较为专业的系统培训，无法满足员工越来越高的要求。要求食堂厨师提高烹调技术或者更换厨师，以质量求生存，发挥厨师的优势，调整菜品结构，科学合理编制菜谱，提升菜肴的口味档次，及时做好供应品种荤素的合理搭配。
2、每周将下周的午餐的菜谱品种张榜公布，并严格按照菜谱、食谱进行供应，让职工对每天菜品的供应情况做到心中有数，从感情上拉近与职工的距离，出现问题能与职工相互协商解决，做到共同监督、共同进步、共同提高。
3、从公寓调拨一些厨具设备，并将现有的设备进行改进以满足使用。xxx职工食堂现有3个炒菜的炉灶均从食堂淘汰的，并且只有1个能用。还有1个新的炉灶因无安装人员长期摆放在食堂后堂。申请新调拨售菜系统加热器、炒菜炉灶等厨房设备。因xxx远离市区，为降低成本，食堂每周到xxx周边采购1次蔬菜、肉类，现已进入夏季，为蔬菜保鲜，申请从食堂调拨1台冰箱，让员工能吃到新鲜的饭菜，不断丰富员工的餐饮文化。
4、强化食品安全问题。由于职工食堂用餐涉及面广量大，职工食堂工作的优劣已经直接关系到职工健康这一切身利益，因此食品安全问题是办好职工食堂根本问题，必须抓实、抓紧、抓好。要求炊事人员和服务人员做好个人卫生，做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员和服务人员要每年进行一次健康检查，无篇四：食堂整改报告
****有限公司
食
堂
改
进
报
告
报告人： 部门：
日期：
公司食堂经过上次的整改，虽能基本满足公司员工的用餐需求，但也存在一些不足之处。为了加强食堂的管理，提
高质量，合理的控制费用，也使食堂的管理进一步规范化、制度化，保证食堂能更好的服务员工，建议以下改进方案，具体方案如下：
现食堂存在的问题
(1)食堂监管的松散;(2)厨师有应付的情绪，勤俭节约的意识淡薄;(3)夏季卫生问题;(4)采购问题(供应商占主导位置出现的价高、质差)(5)早餐花样需要适当调整，午餐需增加菜的可选性，晚餐清淡为好。(6)生产员工意识需要生产部的配合(如：提前在食堂门口聚集、代打饭卡，不戴工作证)(7)整改中期建议成立伙委会，整改初期建议成立领导检查小组。(8)提高厨师福利(如高温补助、定期发放毛巾、用具等)(9)就餐人员杂。
一、加强食堂人员的监管与培训
(1)明确分工，责任到人;出具厨师个人责任书，并制定厨师考核表。
(2)卫生区域责任到人，并进行卫生的考核、定期大扫除。出具卫生值班表
(3)食堂监管责任纳入食堂员工考核，出具排班表。
(4)对于食堂细节(例如：门锁、灯、煤气检查、电源开关)纳入厨师长的考核中。 (5)每月需要进行两次食堂员工的安全、卫生、节约意识的培训。
(6)对厨师长的应增加管理补助及电话补助。
(7)提高厨师福利(如高温补助、定期发放毛巾、用具等)
(9)食堂固定资产的看管责任划分给食堂人员。并每月进行一次盘点。
二、厨师更换替代
对厨师(包话杂工)的编制应最少在4人以内，工资控制在12000元以内。
三、食堂对公司员工管理
(1)按规定时间就餐，需要生产中心及技术中心配合，应杜绝提前在食堂门口等待打饭现象的出现。
(2)食堂就餐：禁止非就餐员工私自进入食堂找人(如实有需要应向食堂值班人员通知)，一人一卡，禁止出现代替打卡的现象发生。(饭卡上的姓名应于工作证一致;且职工需要出示工作证，来访人员出示参观证，工作证必须：生产职工挂于胸前，后勤挂于颈上;对于生产职工发放特殊降温物品时，食堂员工应见证发放;禁止出现带出食堂就餐的行为发生(鸡蛋、馒头、黄瓜、西红柿等、绿豆汤除外)
(3)浪费控制：公司实行少盛勤打，避免不合味口，产生浪费现象。浪费标准为：公司泔水桶，超过四分之一视为浪费;将记入厨师长及值班食堂员工的考核中。
(4)禁止员工进入食堂后厨询问或打饭等现象发生，食堂工作人员有监督权。
(5)对一些来访人员进入厂区未及时离厂的人员，利用别人的餐卡在餐厅吃饭的现象，不但要从食堂监管出发，也要加强保安对来访人员做好登记，并记录时间，超过12小时的，应打电话通知，并向企管部登记来访人员信息。
★对于以上的改善：我认为要做全，做好，需要领导的支持，并成立公司领导检查小组，由生产中心、技术中心、
运营中心、销售中心，3+1+2+1，共七人，对以上食堂问题及一些公司安全、卫生问题进行员工手册的检查。
四、食堂饭菜的改善
(1)公司现在有不吃肉的人、不吃辣的人，针对以上问题，将从中餐试改善为3菜+1汤，3菜选2菜的方式。合理分配、辣、肉、咸淡、实行少盛多打的方式，保证员工吃好、吃饱。 汤类根据天气情况合理安排、也不能天天都是绿豆汤。在温度超过38时，去车间送绿豆汤、外加冰水。
我认为：中午生产发放黄瓜、西红柿的行为起不到相应的效果。有浪费、带出的现象发生、不上班的生产员工也发放，后勤有不满意的情绪。但是取消将会导致生产员工不满意的行为。建议：由发放黄瓜、西红柿改为厨师切小块或调或者上水果类，作为一道菜，有需求者给予。瓜果蔬菜的供应也根据实际情况或天气决定。
(2)厨师主厨实行1人1周、周前预计、周后总结、并结合员工的评价，每月评出一名优秀厨师、给予奖励。员工评价在食堂内小黑板上进行。(评选的要求包括：周度食堂费用的发生额、个人卫生、员工评价、责任心四方面)
(3)早餐的改善：早餐的花样少，适当增加豆腐脑、炒面、炒河粉、粥类。根据厨师情况实行一月一次包子、油条。具体见以后各周菜谱。
(4)周菜谱出具：为了控制菜的价格，当周出具下周的菜谱。在周菜谱中要显示出节日(如中秋节等)用餐项。并出具每道菜的预算费用(改善两个月后出具)
五、食堂卫生
(1)食堂保洁主要存在对一些公共区域，例如擦玻璃的周期、电器清洗的周期的安排，责任要明确。
(2)后厨的油烟打扫，冰箱的清洗、库房的清扫等打扫活动，实行大扫除，要一周一次。 (3)菜品的留样要规定到次、并要定期检查、纳入考核。
(4)夏季，青菜的清洗要反复，规定清洗次数。
(5)食堂员工的个人卫生，如衣服的整洁、帽子、口罩的穿戴等纳入考核。
(6)公司员工与来访人员，建议餐具分开。另：筷子的使用有一定的周期为3-6个月，应定期更换。
(7)蚊蝇的预防需定期打药、消毒。具体：由园林师傅每周对垃圾池至少两次喷药杀毒，食堂周围要定期打药。招待房间、过道、厨房放置蝇香。下水道定期用消毒液消毒。下水道的清理也列入每周大扫除中。
六、管理制度
食堂管理制度、就餐制度、厨师责任制度、厨师行为准则、卫生管理制度等修改并重新粘贴明示。
七、菜品采购改善
(1)严格控制进货费用;(2)找准供货商;(3)对采购管理要细化、责任到人;
镇级蔬菜市场，尤其是企业采购，相同货物不同价格是常有的事情。这就要求采购人员勤奋，货比三家，在质量相同的前提下，设法寻找价格适宜的供货商。在同等条件下(质量、价格相同)，就近进货。这样可以减少运输费用。在不同的情况下，可以到批发市场进货(如干菜等存放周期长的菜系)。
具体的改善步骤如下：篇五：食堂整改报告 xx幼儿园食堂整改报告
在x年x月x日卫生监督部门到我园进行食堂工作检查，让我园及时发现食堂管理工作当中存在的不足，对检查出来的问题我们及时进行补救，进一步完善了食堂卫生安全制度，取得了较好的效果，现将食堂卫生安全整改工作汇报如下：
一、确定领导机构，加强明确责任 针对食堂出现的问题，集团领导对此非常重示，在x月x日紧急召开了食堂卫生工作会议。对此次食堂卫生工作进行了扎实的安排，并成立了食堂工作领导小组。由园长主抓食堂卫生安全工作，真正做到了 “领导包挂，要求明确，各负其责，责任到人”。定于x月x日—x日由园长牵头挂帅，保健医负责人、食堂管理人员、其它人员积极参与配合，严格按照食品量化a级园进行全面的检查。同时制定了详实的整改措施，对存在问题能解决的及时彻底解决，暂时有困难的及时向上级部门上报，并采取有效措施杜绝隐患。通过此次工作的开展，进一步明确了相关人员的责任，提高了认识，进一步增强了食堂管理人员、食堂人员的法律意识和责任意识。
食堂卫生工作小组如下：
组长：xxx 副组长：xxx 食堂负责人：xxxx 组员：xxx、xx、xxx、xxx、xxxx
二、存在问题
1、水果进行了无关水果的操作。
2、消毒间没能及时更换两个已坏的水笼头。
3、冰箱内食物生和半成品没有分开、同时食品没有用食品袋包装。
4、汤桶落地。
5、管理人员没有及时检查出食品库里的过期食品。
6、食谱中的食品超出许可证项目范围。
三、整改措施
1、水果间进行了清理，专间专用，不能挪为它用。
2、更换了消毒间已坏水笼头。
3、食品库中的生食和半成品分别在不同的冰箱内存放。
4、熟制品在配餐间内配餐。
5、加强食品索证管理，并把食品进货时间、保质时间、生产日期、到期时间进行登记，避免了食品库有过期食品。
6、为了改善食堂环境，利用x.x休假时间，进行了食堂粉刷工作，美化了食堂环境。
7、补充了配餐间的防蚊措施，按装了纱窗。
8、调整了幼儿食谱，按照许可证的要求为幼儿配餐。(附表)
总之，食堂管理是幼儿园后勤工作的重要组成部分，食堂卫生安全工作是关系到幼儿及教师身体健康的头等大事，安排好幼儿及教师生活，让她们放心满意,也是幼儿教育教学工作的重要保障。因些，今后我园会始终把食堂管理放在重要位置。在制度更加细化，责任更加明确的基础上，我们将进一步对照标准，完善和健全各项制度，按照a级园的标准规范操作和督促检查，使我园食堂管理能上一个新的台阶。
第二篇：县直机关党建督查整改工作报告
一、存在问题及整改措施
(一)部分专题学习无议程、图片相关资料
整改措施:一是认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、*中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，打牢贯彻落实中央和省委、市委、县委决策部署的思想理论基础，确保在思想上政治上行动上与上级保持高度一致。二是针对党建工作专项督查对我局反馈问题进行“回头看”，进行“再查找、再分析、再整改”，全面梳理整改不力、不到位的问题，强化跟踪问责，确保全面实现整改目标。三是每季度召开党建、党风廉政建设专题会一次。
(二)个别职工会议记录不详细。
整改措施:加强对党员干部的动态管理和监督，做好会议记录，及时进行督查整改。
(三)20**年未开展谈心谈话
整改措施:一是统一思想，提高认识。局党组、机关支部要认真落实好“两个责任”，将工作列入重要议事日程，明确专人负责，落实任务。二是加强对党支部工作的领导，将每月开展一次集体活动，并不断丰富活动的形式和内容，按照政治上的关心，思想上的沟通，生活上的体贴的原则，加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，增进相互之间的了解与信任，尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难，切实增强党员干部的凝聚力和战斗力。
二、下一步工作打算
(一)要加大对局党支部建设标准化工作方案的贯彻落实，按规定时间节点开
展相应工作。
(二)要切实提高党课质量。充分认识党建工作的重要性，从思想和行动上高度重视党建工作，要把提高党课质量作为提升党建工作的重要抓手，不断提高全体党员对党建工作的重要性认识，保证党课的时间、人员、质量、效果“四落实”。
(三)要强化责任担当，确保整改实效。在整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”，跟踪问效，真正使整改成为促进工作改进完善的过程，促进党风转变的过程。
(四)要以规范化建设为载体，全面加强支部党建工作。全体党员干部要贯彻落实全面从严治党要求，树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，按照支部规范化建设工作实施方案要求，持续以“三会一课”、民主生活会、组织生活会和“主题党日”等系列活动为载体，进一步增强党员干部作风建设、规范行政职权，以鲜明的政治立场、坚强的党性修养，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署，以更加严谨的作风和有力措施，认真落实党支部标准化建设各项工作任务，推动局机关支部党建工作再上新台阶。
第三篇：机关效能建设整改报告
渑池县林政稽查大队
机关效能建设整改报告
按照县“机关效能建设月”活动办公室的部署和要求，我队紧密联系工作实际，认真查摆存在的问题，经过全面分析共梳理出4个方面的问题，现将整改情况报告如下：
一、查摆的问题
(一)思想认识方面的问题
一是对效能建设的意义和重要性认识不到位，有与己无关，行动不够自觉，没有引起足够重视;二是有的职工对效能建设认识不足，认为效能建设是单位领导的事，与办事人员关系不大，只要把本职工作做好就行了。
(二)工作纪律方面的问题
一是考勤制度抓的不严，坚持不够，不能做到经常化，制度化，出现时紧时松的现象，上下班迟到早退的现象时有发生，请销假制度未能很好的履行;二是精神不振，在岗不在位，在岗不出力，工作上应付，得过且过，纪律松散，工作责任意识不强，缺乏开拓创新精神;三是监督检查不到位，没有行成一整套行之有效的约束机制。
(三)工作作风方面问题
工作不够深入细致，大而化之;工作程序、工作环节不够规
范;服务态度不够热情，有态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象存在。
(四)工作效率方面问题
一是服务大局的意识不强，部门利益看的过重，有些关系还没有理顺。二是在有些事情的办理上还没有达到服务对象的满意，工作效率不高。
二、主要原因
(一)对理论学习的重视程度不够。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，忽视了主动自学;有时有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。在钻研业务上有惰性，有的同志认为科技管理工作者不是学者，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种提高能力的自觉行动。
(二)工作标准不够高。工作来时便做、不来时便等，没有能够主动深入林区，积极查找案件。
(三)创新意识不够强。习惯于用老眼光、用传统思想看问题、办事情，部分同志开拓意识不强，处理新问题拘于老模式，缺乏创新精神。面对新形势、新任务，在条件一时不具备的情况下，有的同志产生了畏难发愁的情绪，在工作中不敢闯，不敢试，不敢提出更高的目标和要求，致使各种潜力没有充分挖掘出来。
三、整改措施
针对上述四个方面存在的问题，我队研究制定了整改措施，保证局党组下达的各项任务落到实处。
(一) 加强学习，提高认识，确保机关效能建设的质量。 抓好学习，建立落实各项学习制度。认真组织学习县委、县政府开展效能建设的重要指示，提高对搞好机关效能建设重要性的认识，确保我所机关效能建设活动扎实、有效、深入开展。
(二)严肃纪律，加强督查，确保工作纪律执行到位。 一是建立健全以岗位责任制、服务承诺制，失职追究制等、机关内部工作制度和工作程序。坚持严格请销假制度，做到有事请假，无事不得无故旷工，工作期间不得出现空岗现象，有事要履行请假手续，不得不打招呼就擅自离开，造成不良影响的，要按有关工作纪律实行责任追究。
二是实行激励机制。对全队工作人员的出勤和工作情况实行周公布、月讲评，做到奖勤罚懒，并与年终考评挂钩。
(三)转变作风，确保依法行政水平
一是继续实行首问责任制。要求首问责任人在自己职责范围内能解决的问题，立即进行协调办理;自己不能解决的，应及时引导到相应的职能科室或部门;对不履行工作责任、态度冷淡或故意刁难的，一经发现，严肃处理。
二是强化窗口服务职能，做到“服务内容、办事程序、申报材料、承诺时限、收费标准、执法内容”六公开。
三是积极开展创建“人民满意的基层站所”活动，接受社会监督。
四是依法行政、严格执法办案程序，邀请县政府法制办和专业律师对现有的执法人员进行法制培训。
五是成立了机关能效建设督查组，对大队机关效能建设情况进行及时有效有督促。
2011年6月30日
第四篇：机关巡察反馈问题整改报告
根据县委巡察工作领导小组统一部署，X年X月X日至X月X日，县委第三巡察组对政府机关事务服务中心进行了整治巡察。X年X月X日，县委巡察组向政府中心反馈了巡察意见。为认真落实巡察组反馈意见，政府中心党组迅速开展整改工作，现将巡察整改情况报告如下。
一、整体工作情况。
根据巡察反馈意见，政府中心党组加强组织领导，成立了巡察整改工作领导小组，并认真制定了《中共X县政府机关事务服务中心党组关于县委第三巡察组反馈意见的整改方案》，将党的政治建设方面、党的思想建设建设方面、党的组织建设方面、党的作风建设方面、围绕夺取反腐败斗争压倒性胜利方面等X方面共X个问题列为整改任务，目前X个问题全部整改完成。
二、具体整改情况。
(一)党的政治建设方面。X.落实中心组学习制度有待加强，关于“X、X、X年三个中心组学习记录缺失。”的问题。
采取措施：进一步加强了中心组学习，采用了中心组成员领学、自学和专题研讨等方式，为中心组成员配备了中心组学习专用笔记本，每月学习了X次，切实提高中心组学习的针对性、实效性。
整改进展情况：已完成，并按既定措施长期坚持。
X.党内政治生活开展不够严肃。关于“民zhu生活会、组织生活会环节缺失，相关材料有待规范。一是X有两名同志民zhu生活会学习笔记字迹前后不一涉嫌他人代写。二是X民zhu生活会会议记录缺失，两名同志对照检查材料相互抄袭。三是X年X月X日，组织生活会谈心谈话内容统一打印，记录中谈话人姓名、职务栏空缺，涉嫌造假”的问题。
采取措施：一是严格坚持“三会一课”制度，一季度召开了X次党员大会。二是严格按照要求，开好巡视反馈民zhu生活会，严肃民zhu生活会程序，利用批评与自己批评，发现工作中的问题，及时解决问题。会前认真学习，一把手认真审阅班子成员发言提纲。三是开展好X+N主题党日活动，采取了多种形式开展党内政治生活，使党政治生活成为党员加深了解，沟通情感，促进工作的桥梁。
整改进展情况：已完成。
（二）党的思想建设方面。
X.意识形态工作落实不到位。关于“一是X年未成立意识形态工作领导小组，未专题研究意识形态工作。二是X年研判材料和半年工作汇报抄袭上一”的问题。
采取措施：一是认真落实党组意识形态工作主体责任，成立了政府中心意识形态工作领导小组，严格执行《意识形态工作责任制实施细则》，签订《意识形态工作责任状》，把意识形态工作纳入党建工作责任制考核，纳入民zhu生活会和领导干部述职报告重要内容。
整改进展情况：已完成。
X.机关学习流于形式。关于“X、X两个有多名同志学习笔记他人代抄，机关学习不严肃。”的问题。
采取措施：严格落实周五固定学习日制度，持续开展中国特色社会主义理论体系的学习教育，认真学习中央、省市县委重要会议和重要讲话精神，大力推进“学习强国”平台推广，完成机关全覆盖。
整改进展情况：已完成。
（三）党的组织建设方面。
X.支部规范化建设有待提升。关于“党建责任制、“三会一课、谈心谈话等党建制度落实不到位，相关活动开展不实。一是X、X、X三个均没有签订党建责任状。二是X、X党员大会记录、党日活动记录、组织生活会记录杂乱装订，混淆不清，相关记录不同程度缺失;三是X年至今谈心谈话记录缺失，没有达到每年与党员谈心谈话两次要求;四是X、X三个的党日活动记录、照片完全雷同，活动开展不实。”的问题。
采取措施：。一是严格按照组织部要求开展当日活动，活动主题生动，联系群众深入，生活内容严谨，实现活动规范化。二是制定党支部活动计划，严格实行党员教育管理制度、党内监督管理制度，实现制度规范化。开展谈心谈话一次。明确主体责任，规范责任状签订，并保存留档。三是完善了党员学习室、活动室，实现保障规范化。
整改进展情况：已完成。
X.专题研讨流于形式
关于“一是X年研讨记录缺失，相关材料混乱，机关X名党员仅三人撰写了研讨发言材料，其中X人网络摘抄。二是X年有X人“学典型树形象”专题研讨发言材料网络抄袭，研讨开展不严肃。”的问题。
采取措施：规范学习笔记和研讨材料，规范“三会一课”活动，严格按照实际情况做好记录，做到真实、详实。对党员严格管理，从而进一步提高认识，端正态度，认真完成各项材料的撰写。
整改进展情况：已完成。
X.发展党员工作不严谨
关于“X年X月X日支委会研究党员转正、X月X日研究积极分子转为预备党员，两次党员大会记录均丢失，会议情况不明。”的问题。
采取措施：严格实行发展党员制度，认真做好会议记录，实现制度规范化。
整改进展情况：已完成。
（四）党的作风建设方面。
X.营商环境建设工作弱化。关于“没有落实优化营商环境工作。”的问题。
采取措施：加强机关干部职业道德教育，以服务为宗旨，做到热情接待企业和群众，全面提升企业和群众认同感，着力解决企业和群众实际困难，营造良好的营商环境。
整改进展情况：已完成。
X.党风廉政建设工作有待加强。关于“一是X年未开展廉政警示教育活动。二是X年无重大节假日约谈记录。三是X年落实党风廉政建设主体责任清单照搬照抄X年清单。四是X全面从严治党工作计划中出现“向纪委监委机关和有关部门部署一定数量的全面从严治党研究题目”等字样。”的问题。
采取措施：一是加强廉政警示教育力度，把党风廉政建设教育工作纳入中心工作总体部署，每季度以召开警示教育大会、观看警示教育片、参观反腐倡廉教育基地等形式开展一次党风廉政警示教育活动。二是安排专人做好廉政警示教育活动会议记录，认真收集文字综合材料、图片、视频资料、廉政党课课件等资料，统一整理规范后及时归档。
整改进展情况：已完成。
（五）党的纪律建设方面。
X.签到考评制度流于形式
关于“落实签到制度存在日期不明，记录缺失、多人漏签、后补签到现象，签到簿涉嫌造假。”的问题。
采取措施：由办公室专人负责管理上下班签到工作。并实行签到通报制度，对代签到同志和被代签同志进行全中心通报批评，被代签同志当日按旷工一天处理。被通报二次以上的同志，取消评选选优资格，屡教不改的同志上报县纪检处理。各分管领导切实担当起“一岗双责”责任，对分管部门的负责同志、存在代签现象的同志进行约谈，严格落实机关签到制度，杜绝代签现象。
整改进展情况：已完成。
X.请销假制度落实不到位。关于“机关工作人员事假、病假等均没有假条。”的问题。
采取措施：制定了请销假制度，加强人事管理，严肃工作纪律，进一步提高了机关效能。
整改进展情况：已完成。
三、下步工作安排。
(一)落实“主体责任”，推动全面从严治党向纵深延伸。进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，健全完善落实“主体责任”工作机制，班子成员牢固树立党风廉政建设主体责任意识，切实履行“一岗双责”，负起全面领导责任。
（二）紧扣建章立制抓长效，确保整改成果巩固到位。
在抓好集中整改的同时，认真剖析问题产生的深层次原因，找准体制机制上的“症结”，坚持标本兼治，加强制度建设，规范权力运行，努力从源头上解决问题。
（三）聚焦问题意见抓整改，确保反馈意见落实到位。
继续坚持聚焦问题、聚力整改，以“抓铁有痕、踏石留印”的精神，采取“销号推进”落实整改措施。围绕巡察反馈的X方面短板问题和薄弱环节，进一步强化工作主动性、自觉性，对照巡查整改要求，一项一项抓整改、抓紧落，做到整改一个销号一个。
第五篇：单位党建工作整改报告
“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心任务，以巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，加强制度执行和落实，当好“三个表率”，建设模范机关。下面是为大家整理的党建整改报告资料，欢迎参阅。
报告一
2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，旗直机关党的建设总体要求是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，全面贯彻中央和机关党的建设工作会议及自治区党委、盟委、旗委机关党的建设工作会议精神，以党的政治建设为统领，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心任务，以巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为抓手，加强制度执行和落实，当好“三个表率”，建设模范机关，为推动阿左旗高质量发展提供坚强的组织保证。
突出政治统领，扎实推进机关政治建设
1
带头做到“两个维护”
认真落实中共中央《关于加强党的政治建设的意见》、自治区党委《关于进一步加强和改进自治区直属机关党的建设的意见》。强化旗直机关政治属性，持续开展“双带双促双提升、创建模范机关”活动，对照十一项工作内容，逐一明确目标任务，引导旗直机关各级党组织和广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动各项工作走在前、作表率，切实发挥机关党建风向标作用。
2
严明党的政治纪律和政治规矩
严肃党内政治生活，发展积极健康的党内政治文化，严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》等系列党内法规，坚持“五个必须”，落实“四个服从”，杜绝“七个有之”。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员等制度。开展对党忠诚教育，打造体现部门特色的党建文化品牌。
3
服务新冠肺炎疫情防控工作大局
组织引导旗直机关各级党组织和广大党员自觉把思想和行动统一到党中央对疫情防控工作的部署要求上来，带头站在疫情防控第一线，严肃工作纪律，压实工作责任，落实防控举措，在疫情防控阻击战中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。选树宣传旗直
机关各级党组织和党员在疫情防控工作中涌现出的先进典型。组织开展抗击疫情一线人员慰问和关心关爱活动。
强化思想引领，持续深入学习贯彻习近平
新时代中国特色社会主义思想
4
持续深化理论武装
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和内蒙古工作的重要指示批示精神，做到学思用贯通，知信行统一。对所属旗直机关党组织书记、党务干部、党员进行集中轮训。
5
深入学习贯彻十九届四中全会精神
通过在线学习、远程教育、干部讲堂、专题讲座等多种形式，对旗直机关行政、事业单位科级以下党员干部开展学习贯彻党的十九届四中全会精神专题轮训，总学时不低于 24 学时(1 天 8 学时)，确保党的十九届四中全会精神学习培训全覆盖，增强培训针对性实效性。
6
推动理想信念教育常态化制度化
把不忘初心、牢记使命作为加强机关党的建设的永恒课题和全体党员的终身课题。充分利用阿拉善党性教育资源，定期开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，深化爱国主义教育，传承红色基因。深化党性教育，举办新党员入党宣誓仪式。用好“共产党员”“学习强国”“北疆先锋”等学 xxx 台。
7
严格落实意识形态工作责任制
认真贯彻《中国共产党宣传工作条例》，落实主管主办责任，加强对部门单位所属网站、“两微一端”等意识形态阵地的建设和管理，强化正面宣传。加强舆情研判，敢于发声亮剑，引导党员干部明辨是非，旗帜鲜明地支持正确思想言论，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。积极稳妥做好本部门本单位重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导，有效防控网络意识形态风险。推动党组织开展经常性谈心谈话，定期分析党员思想状况，做深做细做实思想政治工作。
突出政治功能，锻造坚强有力的机关
基层党组织
8
大力加强机关基层组织建设
组织旗直机关各基层党组织深入学习贯彻新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，优化机关基层党组织设置，理顺隶属关系，确保组织全覆盖、工作全覆盖。机关基层党组织要严格执行党内任期制，建立健全党组织按期换届提醒督促机制。抓好《中国共产党支部工作条例(试行)》的学习贯彻落实，巩固深化基层党组织标准化规范化建设成果，开展模范机关和党建品牌评选活动，抓两头带中间，坚持后进赶先进，中间争先进，先进更前进，实现基层党组织全面进步、全面过硬。
9
严格党员教育管理监督
从严落实《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，通过举行重温入党誓词、过政治生日等政治仪式，开展诵读“红色家书”、讲述“红色故事”等活动，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，增强党员教育管理的针对性和实效性。深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，突出政治标准，做好发展党员工作，提高发展党员质量，切实把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员，稳妥处置不合格党员。通过佩戴党员徽章、创建党员先锋岗、党员积分制管理、党员承诺践诺等，引导党员增强党员意识、彰显先进性。加强党内激励关怀帮扶，完善党员干部担当作为激励机制。
10
推动机关党建与业务工作深度融合
坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查，统筹推进党建工作和业务工作、党员队伍和干部队伍建设，防止“就党建抓党建”和“以业务代党建”。结合巡察、督查检查、书记抓党建述职评议反馈的机关党建问题，认真排查本部门本单位“灯下黑”“两张皮”具体表现，扎实开展问题整治，促进机关党建与业务工作深度融合。围绕推动经济高质量发展、打赢“三大攻坚战”等重点工作和本部门本单位的中心工作，确定机关党建目标任务，设计工作抓手和载体，开展岗位建功、亮牌践诺、比学赶超等活动，激发党员干部干事热情和工作干劲。
11
扎实做好群团、统战和精神文明建设工作
抓好党建带工建、团建、妇建工作，支持群团组织依据各自章程开展各项活动。贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》，加强机关统战干部队伍建设。进一步深化新时代
民族团结进步创建工作，扎实开展民族团结进步创建“七进”活动，完成创建“全国民族团结进步示范盟”任务。开展好创建全国文明城市工作，大力弘扬社会主义核心价值观，在党员干部中开展规范守则教育实践活动，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，倡导和弘扬求真务实精神、团结互助的人际关系和惩恶扬善的社会风尚。
加强党风廉政建设，营造风清气正的
政治环境
12
推动作风持续好转
严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，严查享乐、奢靡问题，形成求真务实、清正廉洁的新风正气。坚持勤俭节约、反对铺张浪费，带头过紧日子。不断改进机关党建检查考核方式，组织开展分类指导，实施分级管理，规范台账要求，注重工作实效，让党务干部把更多精力用在抓工作落实上。
13
密切联系群众
落实工委委员联系基层党组织制度，实施对党组织的分类指导。深入推进“双服务、双认领”活动，使机关党员干部切实成为联系群众的桥梁、服务群众的触手、政策宣传的阵地、社会治理的帮手，在社会中树立机关党员干部的良好形象，进一步密切党群干群关系。继续推动脱贫攻坚工作，做好旗直机关驻村第一书记、工作队队员的思想政治工作，调动旗直机关各党组织和广大党员以实际行动助力脱贫攻坚和全面建成小康社会。
14
坚持把纪律和监督挺在前面
以学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》为重点，督促各党组织抓好经常性纪律教育。组织开展观看纪律教育专题片、廉政专题讲座等系列活动，加强党员干部的纪律教育、政德教育、家风教育，强化对权力运行的制约和监督。认真落实《中国共产党党内监督条例》，各基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，严格党的组织生活，不断通过完善民主集中制、开展批评和自我批评等方式强化党内监督。利用已查结的违纪违法典型案件，持续开展警示教育。
压实党建责任，形成推进机关党建的
强大合力
15
落实机关党建主体责任
督促旗直机关党组落实机关党的建设主体责任，党组书记要自觉扛起抓机关党建第一责任人职责，其他班子成员要认真落实“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作。机关党委、机关党总支在旗直机关工委、部门党组的领导下，主动谋划本部门本单位机关党建工作。机关党委、党总支书记要聚焦主责主业，认真履职尽责。党支部委员要加强责任意识，明确工作职责，充分发挥作用。党支部要切实担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部书记要增强党内职务意识，严格执行党支部各项工作制度，层层压实机关党建主体责任。
16
锻造过硬党务干部队伍
各党组织必须高度重视党务干部的配备，配强专职、激活兼职，避免随意性、过渡性、照顾性安排，建设高素质专业化党务干部队伍。机关工委要加强对党组织换届工作的审核把关，优化机关党务干部结构。制定党务干部培训计划，分层分级开展培训，推动培训全覆盖，切实把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
17
强化党建工作考评管理
加强对各项机关党建工作的日常检查和督导，注意了解掌握各基层党组织工作推进的进展情况，靠前指导，有针对性地解决实际问题。本着进一步调动基层工作积极性，增强其操作性和遵循性原则，合理制定 2020 年旗直机关基层党组织建设目标责任书，促进机关党建在围绕中心、建设队伍、服务群众上百花齐放，推动工作质量提升。
18
加强工委自身建设
坚持内强素质、外树形象，按照讲政治明方向、提能力勇担当、转作风守纪律、强管理提效能的要求，切实加强工委自身建设，注重统筹协调，进一步提升工作执行力和创新力。主动适应新时代党建工作需要，严格规范内部管理，自觉接受各方面监督，坚持重心下移、力量下沉，确保各项工作落到实处，不断提高机关党建工作质量。
报告二
九届旗委第八轮巡察期间，旗委第四巡察组紧扣“三个聚焦”，抓实“四个环节”，突出“细、严、深、勤”，坚持“边巡察、边规范、边提高”的工作思路，扎实开展巡察工作。
一是前期准备“细致”。结合巡察实际，详细了解被巡察单位的职能职责和基本情况，科学制定了巡察工作实施方案，精心拟定重点任务和个性清单以及谈话提纲、调研走访路线和
人员等，有计划有步骤开展工作，做到有的放矢，统筹安排、合理分工、各司其责。
二是查阅档案“严谨”。合理确定查阅资料的范围和方法，同时加强党建、意识形态、党风廉政、财务等学习。全面掌握被巡察单位的有关政策、法律和规定，重点查阅各类文件、有关制度、会议记录、目标责任书、资金项目原始记录、逐年财务支付凭证等档案资料，梳理分析疑难问题，共查阅资料共 100 多册，建立问题初步底稿 30 多个。
三是现场核查“深入”。针对前期谈心谈话、查阅资料中发现的可疑问题，通过个别谈心、走访服务对象、财务人员及群众等方式，核实有关档案、账簿、记录、项目资金使用的真实性，收集意见和建议，目前共开展走访调研 5 次，个别谈话 5 人次，收集意见建议 5 条。
四是沟通交流“勤密”。坚持每日一碰头、每周一小结的工作模式，学习业务、交流心得，研究探讨当天巡察中发现的问题、遇到的难题，并商讨下一步工作重点和方向，安排第二天工作任务。召开组务会 3 次，组内交流讨论 10 多次，通过强化沟通，集思广益，群策群力，充分发挥巡察组每个成员的才能，有效提升了巡察组的凝聚力、战斗力。