第一篇：罚款通知如何写范文
罚款单怎么写
罚款单范文 某单位 ：因你单位因某某原因违反某条规定某条某款，现做出以下决定：1：警告限期整改。2：罚款某元。 请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。 如不服本处罚决定，可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。 当事人签字： 执法人员签字 年月日
罚款单的写法
罚款单在结构上虽然仍分为首部、正文、尾部三部分，而且首部的标题、文头、正文部分的行政处罚的履行方式与期限、不服处罚决定的救济途径及尾部的处罚机关、处罚时间等都没有变化，有变化的或作了调整的主要集中在正文部分，有这样几个方面：
1、发案情况。这一部分包括两层：一是案发情况，主要写明：什么时间，是因群众举报、市场巡查、质量抽查或日常监管，而发现当事人的什么行为，涉嫌构成何种违法行为;二是依据《工商行政管理机关行政处罚程序暂行规定》第十三条规定，立案调查。这样表现出我们启动调查程序的合法性。
如果是商标侵权行为，制售伪劣商品行为或无照经营行为等，在立案调查后，往往有强制措施跟上，所以在这一部分还应写明我们实施强制措施的情况。如依据《无照经营查处取缔办法》第九条第五项的规定，对当事人涉嫌无照饮食经营的餐桌、炊具等采取了扣留的强制措施，同时依法向当事人送达了×工商强字(2006)第××号《南通市××工商行政管理局扣留财物通知书》。
对需要抽样送检的，也应将抽样、封样的情况写明。如：委托××检验机构依法对当事人销售的××产品(批号、批次)抽样检验;我们自行抽样送检的，则应注明当事人或当事人的委托人对我们的抽样方法、封样情况、所抽样品对该批次质量的代表性无异议。
这一部分在原来模式的处罚决定书中是没有的，增加这部分内容，其意义就是为了表明我们启动调查程序的合法性，体现我们的依法行政。从各个局报送市局已使用的说理式处罚决定书中，也没有这部分内容，这是说理式处罚决定书的第一个重点。
2、违法事实。违法事实主要抓住违法构成的要件，从违法行为发生的时间、地点、涉案标的物，违法手段、违法目的、违法过程、有无后果等几个方面，阐明整个违法事实。这一部分，大家比较熟悉，写得也比较顺。但存在问题仍然有，从报送市局的说理式处罚决定书来看，主要有这样几点：
一是对实施违法行为的主观状态描述不清。如当事人对其销售的产品质量状况是否知道不合格;其商业贿赂的目的是否是为了获得交易机会等。
二是违法手段表述不清。如当事人假借广告费、宣传费收受商业贿赂，在违法手段的表述中不能讲清当事人是如何假借的。有这样两份处罚决定书：
当事人在2005，假借宣传费的名义，收受供应商16000元;
当事人在2005年收受三十余家供应商的广告费28.49万元，记入其他业务收入/广告收入，同期其他业务支出/广告支出科目中，除缴纳5%计1.58万元营业税外，无其他支出，证明当事人假借广告费名义，收受商业贿赂。
显然第一份处罚决定没有第二份好，它没有能讲清当事人如何假借的违法手段。
3、证明违法事实的证据。这是说理式处罚决定书的第二重点部分。从各个局报送市局的说理式处罚决定看，这一部分基本都写成了证据目录，成为一个证据清单。如本案有下列证据：①询问笔录;②销售发票;③现场检查笔录;④ ××证人的询问笔录;⑤××的投诉信(或举报记录)等。有的甚至把我们办案的程序也作为证据列举。如有的把处罚告知书也列为证据。这样表述不仅不符合说理式处罚决定书的要求，也反映出我们有的同志对证据的概念还不清楚。
这一部分所以被称为证明违法事实的证据，其核心就在证明二字上。而要做到这一点，就必须按证据规定的要求进行列举：
证据来源：如当事人提供的××的会计账册;某某××法定检验机构出具的鉴定报告;××证人的询问笔录等。
证据的状态：如××号《鉴定报告》、××往来帐复印件(共××页)，××公司开具的№××销售发票复印件(×份)。
证据的内容：如判定××产品为不合格产品;××物品数量多少，单价多少，总金额多少等等。
证明的内容：如当事人的《询问笔录》，陈述了当事人自××年××月××日至××年××月××日销售××商品(批号、批次)的情况，证明销售××商品的事实。
又如：××质检所××号检验报告，依据gb××××-××号国家标准检验，判定××产品为不合格产品;证明当事人所销售的××商品为不合格商品。
在单项证据表述时要按上述四个方面进行，而在列举证据时，则应保证所列举的证据与证据之间能形成证明的链条。
同时，依法应对当事人从轻或减轻处罚的证据，也应一一列举，决不允许隐匿对当事人有利的证据。
列举证据的核心是证明，证明什么呢?证明违法行为是否存在。其意义不仅是在实践我国以事实为依据的法制原则，而且也是检验我们办案质量的重要措施。举列的过程就是证据梳理的过程，我们可以发现这些证据是否是依法取得的、证据之间是否形成证明链、证据链中是否有缺失的环节、所办案件还有哪些需要补证的地方等等，从而保证案件质量，使案件办成真正意义上的铁案。
4、处罚依据。这一部分的重点是讲清当事人的违法行为，违反了国家的哪部法律、法规或条规的哪条哪款，依据当事人所违反的法律规范，应受何种法律处罚，处罚的种类、处罚的幅度，同时依据《行政处罚法》第四十二条第一款，告知当事人我们对其违法行为拟作出的处罚，并告知当事人依法享有的权利。
5、当事人申辩的意见。这一部分包括二层：一是当事人申请听证的，在听证过程中申辩的理由和依据;二是当事人虽未申请听证，但在调查过程中所陈述的申辩理由和依据。对这些申辩理由可以进行归纳，但一定要实事求是地反映出来。
6、说理。这是说理式处罚决定书的第三个重点部分。从各个局报上来的说理式处罚决定书看，这一部分做得都不太理想。有的没有说理，有的笼统地一句话不予采纳，甚至有的扣上一顶帽子：纯属狡辩，不能成立。我们平时强调要文明执法，文明执法体现在哪里?就应当体现在这理。陈述、申辩是法律赋予当事人的权利，即使当事人在这一过程中作了不实事求是的陈述，或为推卸责任、减轻责任说了一些不妥当的话，也是可以理解的。更何况当事人有的申辩还可能是因对法律理解的错误。所以我们不能简单从事，而应用充分说理帮助当事人提高思想认识。
怎样说理呢?以事实为依据，以法律为准绳。根据案件的具体情况，从当事人违法的原因、过程、结果以及当事人对其违法行为的认识、悔过改正的程度等方面，对照国家行政管理的具体法律规范进行阐述，以此来提高当事人对自己行为违法性的认识。对当事人提出的没有道理的申辩，应讲明不予采纳的原因;对当事人积极配合调查，确有悔过改正表现的，应予肯定。以此来充分体现说理。
7、行政处罚。这一部分是依据具体的法律规范，对当事人的违法行为做出具体的行政处罚。所以要写明处罚的法律依据、处罚的幅度。同时还应依据《行政处罚法》第二十三条的规定，责令当事人改正违法行为。这是体现我国以法律为准绳的法制原则的要求。所以应把具体法律规范的内容、罚则等表述清楚。
对调查过程中依法采取扣留、封存等强制措施的，除扣留或封存的物品，在处罚时被依法没收的外，都应在处罚时依法解除强制措施。
需要强调的是整个办案的程序，从立案调查、取证、检验鉴定、强制措施的实施与解除、处罚告知、各项法律文书的送达等步骤和程序，在处罚决定书中都必须完整表述，不可遗漏。因为只有程序的合法，才能保证我们执法行为的合法。
第二篇：罚款通知
唐延路员工上班时间表
9;20分
早饭时间
9;30分
当天值班点名及工作安排
9;55 分
正常班点名及例会(总结昨天的工作，安排上午工作，通知预定情况)
11;00分
全体员工整理仪容仪表，
11;10分
全体员工站位，各自区域领班自查卫生及餐前准备。
11;20分
5S小组检查卫生，各区域领班餐前例会工作安排，急推菜品，区域台位安排。完毕员工站位，
11;40
进入营业接待时间，全体工作人员各就各位，投入工作。
11;55
晚班人员点名例会，总结昨天工作，
13;30分
由领班安排当天值班人员和不值班人员交接工作，去做值班工作。二线的除外。
14;00
值班人员吃饭，不值班人员由领班是情况安排吃饭。
14;20
不值班人员和值班人员交接工作吃饭，打卡下班。进入值班时间，
16;30分
下午点名，例会，总结上午工作，安排下午工作。
17;00，
全体员工站位，各自区域领班自查卫生及餐前准备。
17;10分
5S小组检查卫生，各区域领班餐前例会工作安排，急推菜品，区域台位安排。完毕员工站位，
17;40
进入晚市营业时间，全体工作人员各就各位，投入工作
21;00
由领班安排当天值班人员和不值班人员交接工作，去做值班工作。二线的除外。
21;30
值班人员吃饭，不值班人员由领班是情况安排吃饭。
21;50 不值班人员和值班人员交接工作吃饭，打卡下班。进入值班时间，
24;00
值班人员做好收尾工作，值班经理检查合格后，打卡下班。
以上是福茂源唐延路店的工作时间安排。望其认真履行。
2014年10月22日星期三
唐延路店管理组开会通知
定于每周二。下午两点30分开管理组会议，
地点 ;镇北台包间，
会议主持人;代爱民
余西故
参会人;
王东波
茹单
薛兰兰
付新永
刘兰兰
闫宁
樊金红
周新娥
刘海燕
卜永超
刘江波
金凯旋
贺剑
赵亮
刘晨
程文婷
薛家豪
张亚洲
丁国强
丁纪龙
张涛
陈明刚
李磊刚
雷鸣 郭养珍
以上人员
不到者一次200元。迟到一分钟10元，
开会期间 所有人的手机必须是静音状态，手机响者50元一次。
开会有事不能参加者，须提前半天向代店长或余厨师长请假，
开会程序;
1 先由厨房部门负责人汇报工作，
2，厨师长做工作总结及安排。
3 前厅各区域负责人汇报工作，
3. 经理总结及安排工作
前厅和厨房相互讨论上周的问题及下周的工作安排。
5 店长工作总结，安排下周工作。
2014年10月22号，
文件下发人;代店长
西安福茂源餐饮管理有限公司
执行力=检查+处罚+立即行动
特别奖励
2014年10月22号晚，在我店吧台发生了一起因工作的员工争吵，田媛和樊金红因团购问题当客人面发生争吵，并出手打架，造成十分恶劣的影响。
现处理结果如下;
店面经理 因团购问题没有及时的传达给每位员工，造成员工对团购不了解，才有了此事件的发生.经理200元的特别奖励。
樊金红为门迎部组长，处理事情过于激动，并且说话语气过于重，也忘了自己给店里带来的负面影响，在此给予200元特别奖励。
田媛店面收银，遇事不冷定，并且当客人面摔东西，其影响恶劣，也给店面带来了严重的负面影响，在此给予200特别奖励。
以上是对于此次事件的处理结果，望福茂源唐延路店全体家人们，以他们为例，坚决杜绝类似事件的发生，
文件下发人;代店长
西安福茂源餐饮管理有限公司唐延路店
2014年10月23号
特别奖励
施磊一楼服务部，因无辜旷工半天，其影响恶劣，按考勤制度，旷工一天扣3天，休假充公，扣除全勤奖200，在给予500的处罚。
望全体员工，一次为戒。
执行力=检查+处罚+立即行动
2014年10月
文件下发人;代店长
西安福茂源餐饮管理有限公司唐延路店
第三篇：罚款通知
钢筋工绑扎组：
钢筋工组在进场至今绑扎成型的钢筋成型情况极差，钢筋根数，数量每次甲方、监理、项目部验筋时都有漏绑、多绑、错帮现象，梁、框架柱、剪力墙拉钩每个是放在了梁里就完事，基本不进行绑扎，就位，钢筋工绑扎钢筋的思维完全是不按施工图纸及规范操作绑扎钢筋，由自己的个人思维进行钢筋绑扎，项目部多次口头提醒，钢筋组仍然是按自己的思维对钢筋进行绑扎， 鉴于以上情况项目部决定：罚款钢筋组
元，如钢筋工组在以后绑扎的钢筋再不按施工图纸进行绑扎钢筋，钢筋再漏绑，错绑等项目部重处。
尚座雅致二期誉峰7#楼项目部
签发人： 2012年4月4日
第四篇：罚款通知
XXXX部门XXXX人员，因为xxxxxxxxx违反了XXXXXXX规定。根据XXXXXXXX规定对其进行罚款XXX 元,请于XXXX年XX月XX日交到人事行政部，逾期未交双倍处罚。
XXXXXX部 XXXX年XX月XX日
第五篇：清洁罚款通知
关于对周玲玲、杨双霞的处罚通知
兹有我司办公室人员周玲玲、杨双霞，在日常公司清洁卫生检查中，检查不够彻底，工作不够认真负责。经查我司二楼楼梯间及楼顶发现大量蜘蛛网及灰尘，此事严重影响到公司的文明形象。
经公司研究决定，对此事的主要责任人进行以下处罚：
对周玲玲罚款30元;对杨双霞罚款20元。
以此通告，望以戒之!
重庆恒杰化工有限公司
2015/4/24