领导干部选拔任用

第一篇：领导干部选拔任用

干部选拔任用（精选）

干部选拔任用“一报告两评议”工作总结 根据《中共中央组织部关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》和自治区党委组织部《关于在地县两级开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作的通知》精神，岳普湖县将开展干部选拔任用“一报告两评议”工作作为加强干部选拔任用监督，提高选人用人公信度的重要举措，切实提高思想认识，加强组织领导，严格履行程序，确保了“一报告两评议”工作扎实有效开展。现将此项工作开展情况总结如下：

一、高度重视，明确责任。县委对干部选拔任用“一报告两评议”工作高度重视，按照自治区、地区有关要求，召开专门会议，精心制定了《岳普湖县关于开展干部选拔任用工作“一报告两评议”工作实施方案》，明确了“一报告两评议”工作的指导思想、工作程序、时间安排和总体要求等。细化工作责任分工，确立了由县委书记负总责，组织部长具体负责的责任分工，切实加大对“一报告两评议”工作的指导和组织协调力度，为“一报告两评议”工作顺利开展奠定了坚实的组织保证。

二、严格履行程序，保证“一报告两评议”工作质量。一是深入分析，全面总结2008干部选拔任用工作。为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，县委重点围绕学习贯彻《干部任用条例》、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、开展整治用人上不正之风、遵守干部

选拔任用工作各项纪律、强化干部选拔任用工作监督、加强组织部门自身建设等方面，对2008贯彻《干部任用条例》、做好干部选拔任用工作情况进行认真总结，撰写了干部选拔任用工作情况报告。二是严格按照规定范围，确定民主测评对象。按照自治区、地区确定的民主测评对象范围，我县坚持做到既不随意扩大、也不随意缩小。对2008新提拔的乡镇党政正职、县直机关党政主要领导(含二级局党政主要领导)和国有企、事业单位党政主要领导，以及从县直交流到乡镇担任党政正职领导进行了全面统计、分析，确定民主测评对象18名。三是认真筹备，切实做好干部工作专题报告和评议、测评工作。根据“一报告两评议”工作安排，我县需参加“一报告两评议”的县委委员共46人，因事、因病请假9人，实际参加会议的县委委员37人。在“一报告两评议”工作会议上，县委书记王湫斌代表县委常委会向全体委员就干部选拔任用工作情况进行了专题汇报，与会的县委委员在认真聆听工作报告基础上，本着高度负责、实事求是的态度，客观公正地对2008年干部选拔任用工作进行了民主评议，对18名党政主要领导进行了民主测评，真正使评议、测评工作成为扩大民主、加强监督、促进工作的过程。

三、综合分析评议、测评结果，进一步提高选人用人公信度。

干部选拔任用工作民主评议和民主测评工作结束后，县委组织部在地委组织部参会同志的指导监督下，对评议表和

测评表进行了汇总，与会的37名县委委员对我县2008年干部选拔任用工作民主评议平均满意率为96.6%，对当年新提拔任用的18名党政主要领导干部民主测评平均满意率为98.8%。从测评、分析结果来看，县委委员对干部选拔任用工作认可度较高，体现了县委在干部选拔任用工作中，认真贯彻条例，坚持正确的用人导向，充分发扬民主，坚持用好的作风选作风好的人，公开、公平、公正，提高选人用人公信度，受到干部群众好评。但也存在一些不足和薄弱环节：一是部分党员干部对《干部任用条例》学习领会的深度不够;二是新形势下的人事制度改革工作还有待于进一步加强。针对存在的问题，我们将进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，以《干部任用条例》学习宣传周为契机，积极开展《干部任用条例》进机关、进基层、进课堂活动，并加大对党员干部学条例、用条例的检查指导力度，不断提高党员干部自觉学习、贯彻《干部任用条例》的自觉性，切实增强学习效果。同时，进一步加快人事制度改革步伐，积极推行公开选拔、竞争上岗工作力度，切实拓宽干部选拔任用渠 道，不断规范干部选拔任用程序。

一年来，我县在贯彻落实《干部任用条例》中取得了一定成绩，特别是在近年来的干部选拔任用实践中，从未接到过群众的有关举报。今后，我们将以开展“一报告两评议”工作为契机，进一步提高干部选拔任用工作水平，为全县经济社会各项事业发提供组织保障。

第二篇：干部选拔任用答案

滁州市食品药品监督管理局，抄的小心不及格

一、填。空。题(每。题5分)

中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010] 21 号)，明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，请以此为依据完成下列填空：

1、严禁拉票贿选的具体要求有：不准在 民主推荐、民主测评、组织考察和选举中 搞拉票等非组织活动，通过 宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照;不准贿赂代表;不准参与或者帮助他人拉票贿选。对拉票贿选的，一律

排除出考察人选 ，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理;参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

2、严禁买官卖官的具体要求有：不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人;不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂 。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理;通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

3、严禁跑官要官的具体要求有：不准采取 拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇;不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼;对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案;对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

4、严禁违规用人的具体要求有：不准违反规定程序选拔任用干部 ;不准突击提拔调整干部;不准任人唯亲，指定提拔调整人选;不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇;不准利用职务便利私自干预 下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作;不准私自泄露 民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

5、严禁干扰换届的具体要求有：不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权;不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人;不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料;不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

二、判断题(在每道题的括号内打“√”或“×”，每题2分)

1、党委(党组)会议讨论研究有关干部任用时，本级组织(人事)部门应当如实报告向上级组织部门征求意见的有关干部事项情况。(×)

2、省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》规定，参与、帮助别人拉票的，比照为自己拉票的行为给予相应处理。(√)

3、对上级组织人事部门列为立项督查的严重违规用人问题，经查反映问题属实的，纠正措施和对有关人员的处理意见，正式决定前要与上级组织人事部门沟通。(×)

4、领导干部因选人用人问题受到组织处理或者纪律处分，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应当征得上一级组织人事部门同意。(√)

5、党委(党组)负责本地区、本部门党政领导干部选拔任用工作的日常监督，主要领导成员是第一责任人。(√)

三、单项选择题(请将选择的答案序号填在括号内，每题3分)

1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括(C)。

A.会议投票推荐; B.个别谈话推荐;

C.会议投票推荐和个别谈话推荐。

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)(B)形成决定。

A.实到会成员超半数同意; B.应到会成员超半数同意; C.实到会成员过三分之二同意; D.应到会成员过三分之二同意。

3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定(A)，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。

A.一律无效; B.不予审批; C.重新报上级党组织审批。

4、对领导干部在考核测评中不称职得票率超过(C)、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。

A.三分之二; B.二分之一; C.三分之一。

5、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(B)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，()内不得提拔。

A.半年、1年; B.1年、2年; C.2年、3年。

6、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的，按照规定应当追究(A)和有关人员责任。

A.组织人事部门主要领导干部; B.干部考察组负责人; C.党委(党组)主要领导干部。

7、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究负有责任的(C)责任。

A.党委(党组)主要领导干部; B.组织人事部门主要领导干部;

C.党委(党组)和组织人事部门主要领导干部。

8、对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部，因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，由(A)组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。

A.上一级; B.本级; C.下一级。

9、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查时，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率不足()，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足()的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。( C ) A.三分之

一、三分之一 ; B.三分之

一、二分之一; C.三分之

二、三分之二。

10、全国组织系统干部监督专用举报电话号码是(A)。 A.12380; B.12371; C.12388。

四、多项选择题(请将选择的答案序号填在括号内，每题4分)

1、在干部选拔任用工作中，有下列(ABD)情形之一的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的;

B.越级提拔干部的; C.破格提拔干部的; D.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的。

2、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列(ABCDEFGHI)情形之一的，追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的; B.临时动议决定干部任免的;

C.不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的; D.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的;

E.突击提拔、调整干部的;

F.违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的; G.授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的;

H.违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的;

I.本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的。

3、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列(ABCDEFG)情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

A.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的;

B.不如实向党委(党组)报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

C.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;

D.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的; E.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的;

F.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

G.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的。

4、在党政领导干部选拔任用工作中，有下列(ABCDEFG)情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。

A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的;

B.在干部选拔任用工作中营私舞弊，收受或者给予他人财物，安排或者接受他人安排的消费活动的;

C.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的;

D.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的; E.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的;

F.泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的;

G.故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的。

5、因违规违纪选人用人应当予以追究责任的主要方式有(ABCDE)。

A.情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查; B.情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理。 C.应当给予党纪处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;

D.应当追究政纪责任的，建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。

E.组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。

6、省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》规定，在干部选拔任用工作中，下列(ABCD)属于拉票行为。

A.通过宴请、送礼、安排消费活动，请求他人给予自己关照; B.委托、授意中间人出面说情，请求他人给予自己关照; C.通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照;

D.通过打电话、发短信、当面拜访，请求他人给予自己关照。

7、省委组织部《关于严肃查处干部选拔任用工作中拉票行为若干暂行规定》规定，对查核属实的拉票行为处理措施有(ABCDE)。

A.在民主推荐工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单;

B.民主推荐后发现并查实的，不得列为考察对象;

C.考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消考察对象资格; D.考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选或推荐人选的，取消拟任人选或推荐人选资格;

E.任用后发现并查实的，免去新任职务。

8、在干部选拔任用工作中，以谋取(ABCDE)为目的，给予党和国家工作人员及其特定关系人财物的行为，属于买官行为：

A.职务的晋升;B.调任;C.转任;D.留任;E.提高职级待遇。

9、对买官卖官行为的处理措施有(ABC)。

A.一律先予停职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分;

B.涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理; C.通过行贿手段获取的职务一律无效;

D.因干部选拔任用工作中行贿受贿行为受到组织处理或者纪律处分的人员，原则上不得在党委、政府领导班子等重要岗位担任领导职务，其任职安排严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》第十六条规定执行。

10、中央规定在换届工作过程中，要强化关键环节监督，主要措施有(ABCDE)。

A.民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查;

B.二次会议推荐时对被推荐人选是否有拉票行为进行测评; C.发布考察公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容;

D.考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况; E.换届选举时，对换届风气进行民主测评。

第三篇：干部选拔任用办法

蒲城县国土资源局中层干部选拔任用

暂 行 办 法

为了加强和规范干部人事管理工作，进一步优化我局人力资源配置，打造高素质的国土资源干部队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共国土资源部党组关于领导干部选拔任用工作暂行办法》有关规定，结合我局实际，特制定本办法。

一、中层干部选拔任用原则

坚持德才兼备、任人唯贤的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持民主集中制和依法办事的原则。

二、中层干部选拔任用条件

1、具有履行职务所需的政策理论水平，坚持科学发展观，经得起各种风浪的考验。

2、具有共产主义远大思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，做到讲实话，办实事，求实效。

4、热爱国土资源事业，具有较强的事业心和政治责任感，有较高的组织协调能力，具备履行职务所需的文化水平、专业技术知识和实际工作经验。

5、正确行使权力，清政廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权，自觉抵制不正之风，自觉接受组织和群众监督。

6、坚持民主集中制原则，作风民主，顾全大局，团结同志。

三、提拔担任中层干部或推荐副科级以上干部应具备的任职资格

1、提任副股级的，应具有三年以上工龄和两年以上国土所工作经历，年龄应在40周岁以下。

2、提任正股级的，应具有在副股级岗位工作二年以上的经历，年龄应在45周岁以下。

3、提任副科级干部应在正股级岗位工作三年以上。

4、一般应具有大学专科以上文化程度。

5、身体健康。

6、提任党组织负责人的，应当符合《党章》有关规定，其职级相同或者依据编制规定执行。

四、中层干部的选拔和呈报程序

干部的选拔任用工作应按照民主推荐，组织考察、领导班子集体讨论决定的程序进行。

1、民主推荐：召开由局领导班子成员、局机关全体工作人员、下属单位、国土所正副职参加的民主推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求，填写推荐表等方式进行。

2、组织考察：组织考察对象由领导班子在民主推荐的基础上集体研究决定，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，得不到本单位一半以上同志拥护的不能作为考察对象。组织考察由考核组负责实施。基本程序是：个别谈话、民主评议、同考察对象面谈、同考察对象所在单位主要负责人交换意见、综合分析考察情况、同局纪检监察室沟通情况，并向局领导班子书面汇报。

3、讨论决定：局领导班子讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表明确意见。具体程序为：考核组负责同志介绍考察情况;参加会议班子成员进行讨论;以应到会成员过半数同意形成决定。

4、拟定任职文件：局领导班子讨论形成决定后，要立即拟定相关干部职务任免文件，并经局长签字后下发。

五、干部轮岗制度

1、对于在同一岗位连续工作5年以上股长、所长，要有计划的调换岗位任职。各级干部应当服从轮岗决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。

2、提倡年满50周岁的股(所)长退居二线工作，原则上退居二线后担任本单位巡视员。

3、其他因工作需要应予以调整的，由主管领导提出，

经主要领导或领导班子会议决定。

六、干部的降职、辞职、辞退

建立干部降职制度。因工作能力或连续两年考核不称职(不合格)票超过三分之一，不适宜担任现职的，应降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

干部不愿在岗位上继续工作的(正在接受审查或其他原因不宜辞职者除外)可向单位提出书面申请。干部在辞职审批期间不得擅自离职，否则，给予批评教育直至开除处分。

七、干部有下列情形之一的，应予辞退：

1、违反政治纪律，危害国家政治、经济、社会秩序，造成恶劣影响和严重后果的;

2、考核连续两年被确定为不称职(不合格)或当年考核被确定为不称职(不合格)又不服从组织安排的;

3、因单位调整、撤消、合并或其他原因需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的;

5、玩忽职守、贪污受贿、私营舞弊，造成严重后果或恶劣影响但尚不够刑事处分的;

6、其他违反国家法律规定应予以辞退的。

干部辞职或被辞退后，自批准后下月起停发工资，其本人档案交县人才交流中心管理;

干部辞退、辞退后，应在15天内完成公务交接手续及财务审计。

八、本办法自发布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第四篇：领导干部选拔任用办法

第一条

为了完善我公司领导干部选拔任用工作程序和制度，加强干部队伍建设，形成能上能下、能进能出、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加快我公司的改革和发展，现制定本暂行办法。

第二条

选拔任用领导干部，必须坚持以下原则：

(一)任人唯贤、德才兼备原则;

(二)群众公认、注重实绩原则;

(三)公开、平等、择优原则;

(四)民主集中制原则;

第三条

本办法适用于总经理助理，正、副科级和助理等领导干部的选拔任用工作。选拔任用领导干部主要采取以下模式：聘任制。

各基层党组织、工会、团委的干部，依据相关章程选举产生。

第四条

选拔担任领导干部应当具备的资格

(一)提任领导干部应当具备五年以上工龄，一般应有生产业务或行政业务工作经历。

(二)提任领导干部一般应具有大学本科以上学历。

(三)提任中层领导干部的应具有中级以上专业技术职称，其中技术部门的正职、应具备副高及以上专业技术职称。

(四)提任领导干部，男同志年龄一般不超过50岁，女同志年龄一般不超过45岁。

(五)聘任和任命的领导干部近三年来年度考核都必须合格。

(六)身体健康，能胜任岗位工作。

第五条

干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经党委会集体研究确定,并按照有关程序办理。

第六条

考察干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经选拔任职的，考察材料归入干部人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

(一)德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长;

(二)主要缺点和不足;

(三)民主测评情况。

第七条 选拔任用领导干部，应根据工作实际需要，充分酝酿讨论产生，拟任人由党委会讨论决定。 第八条

党委会讨论论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行。

(一)由相关领导介绍拟任人选的推荐、提名、考察和任免理由等情况;

(二)参加会议的成员进行讨论;

(三)进行表决，以公司党委成员应到会成员超过半数同意形成决定。

第九条

实行任职前公示制度。在党委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全公司范围内进行公示，公示期一般为七个工作日。公示期间由组织部门、纪检部门受理群众反映。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第十条

任前谈话。对决定任用的干部由党委、纪委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话，还可进行集体谈话。

第十一条

发文任职，以公司党委名义发文。 第十二条

到任和工作交接。任职通知下发后，领导干部的任职由党委会统一宣布。到任干部和离任者干部的工作交接，应在任职文件下达一周内完成。

第十三条

本办法从颁布之日起实施。

二〇一七年十二月

第五篇：《党政领导干部选拔任用条例》

测试题

姓名：得分：

单位：

一、填空式选择题：(共20题，每题4分，共80分)

1、《党政领导干部选拔任用条例》(以下简称《干部任用条例》)是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的()，也是从源头上预防和治理用人上()的有力武器。

A、基本规章不正之风B、基本依据腐败问题

2、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。民主推荐结果作为选拔任用的()。

A、重要参考B、重要依据之一

3、领导班子换届，民主推荐由()主持。

A、上级党委组织部门B、同级党委(党组)

4、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置()推荐。推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应有民主党派、工商联的主要领导成员和(

5、近()考核结果中有被确定为()等次的，不得列为考察对象。

A、两年不称职B、三年基本称职以下

1A、差额定向社会团体B、全额定向无党派代表人士

6、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出()。所推荐人选经组织(人事)部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏()的，不得列入考察对象。

A、推荐材料并署名民意基础B、推荐材料突出实绩

7、组织(人事)部门应当就考察对象的()情况听取纪检监察机关的意见。对拟提拔的考察对象，应当查阅()情况，必要时可以进行核实。

A、作风建设干部履历B、党风廉政个人有关事项报告

8、考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对()负责，履行干部选拔任用风气监督职责。

A、考察材料B、考察对象

9、部门与地方双重管理干部的任免，主管方与协管方意见不一致时，正职的任免报()协调，副职的任免由()决定。

A、上级党委组织部门主管方

B、本级党委人民政府协管方

10、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有()成员到会;党委(党组)有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委(党组)()成员同意后方可进行。党委(党组)在对干部任免事项进行表决时，以党委(党组)()超过半数同意形成决定。

A、三分之二以上超过半数应到会成员

B、超过半数三分之二以上实到会成员

11、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于()个工作日。

12、实行党政领导干部任职试用期制度。对提拔担任部分非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为()。

A、一年B、两年

13、由党委(党组)决定任职的，任职时间自()之日起计算。

A、主管领导签发任职通知B、党委(党组)决定

14、公开选拔面向()进行，竞争上岗在()内部进行。参加公开选拔的应当经()同意。

A、社会本单位或者本系统所在单位

B、本系统本单位组织人事部门

15、公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出()，注重能力素质和()，防止简单以分数取人。

A、考评结果综合表现

B、实绩竞争一贯表现

16、干部交流由党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限组织实施，严格把握人选的资格条件。干部个人()自行联系交流事宜，领导干部()指定交流人选。

A、可以可以B、不得不得A、五个B、七个

17、引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，()不安排职务，两年内()担任高于原任职务层次的职务。

A、一年内不得B、两年内可以

18、实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在考核中被确定为()的，因工作能力较弱、()或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。

A、基本称职 影响单位绩效考核

B、不称职受到组织处理

19、党的十八届三中全会明确提出，要严格按规定职数配备领导干部。这是干部工作必须坚持的()，也是中央三令五申、反复强调的重要()。

A、基本原则干部政策B、基本要求工作纪律

20、中组部《关于严禁超职数配备干部的通知》(组通字„2014‟5号)明确要求：对违规超领导职数配备的干部要()，未消化前不得新配备干部;对违规超非领导职数配备的干部要()，用两到三年时间基本完成消化任务。

A、尽快消化逐步消化B、逐步消化尽快消化

二、判断式选择题(共10题，每题2分，共20分)

21、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以免职或者降职使用。()

A、对B、

22、配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的干部，不得列为考察对象。()

A、对B

23、公开选拔县处级以下领导干部，一般可以跨省(自治区、直辖市)进行。()

A、对B、

24、在选拔任用党政领导干部工作中，可以采取“低职高配”等形式超机构规格提拔领导干部。()

A、对B

25、在选拔任用党政领导干部工作中，干部档案可以涂改。()

A、对B

26、可以出台“土政策”，用职务或职级待遇奖励领导干部，提高干部职级待遇，从而激发干部工作积极性。()

A、对B

27、严禁突破比例限额、超出规定范围，以“正副乡科级干部”等名义变相设置非领导职数配备干部。()

A、对B

28、在党政领导干部选拔任用工作中，若利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的，追究有关领导干部和人员的责任。()

A、对B、错

29、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，经党委(党组)或者组织(人事)部门研究，提出初步名单，再进行会议推荐。()

A、对B

30、《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他直属机构。()

A、对B、错