评奖星级制度范文

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《评奖星级制度范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：评奖星级制度范文

星级班级评价制度

一、指导思想

为了进一步完善我校的自主管理工作评价体系，培养学生自我教育、自我管理、自我约束的能力，养成良好的行为习惯，形成优良的学风、班风、校风。本学期，我校开展星级班级评比活动，按照《星级班级评比细则》，对各班学生的思想品德、学习纪律、文明礼仪、行为规范、安全卫生、体育艺术、综合实践、各项活动等方面进行检查评比，根据评比结果分别授予“一星级班级”到“五星级班级”的称号。通过争创星级班级活动，促进学生文明行为习惯的养成，增强学生对班集体的集体荣誉感和责任感。

二、工作目标

更新我校的教育教学管理理念，加强班级管理，提高学生自主管理工作积极性，增强班级间的竞争机制，提升班级管理质量，使我校班级管理工作走上科学化、规范化、制度化轨道。

三、考评内容

依据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《中学生一日常规》，结合我校实际，设立“安全卫生星、勤奋学习星、文明守纪星、体育艺术星、实践活动星”共五颗星。

四、考评标准 安全卫生星 基本要求：班级安全教育到位，经常有针对性的开展防溺水、防食物中毒、防交通事故、防拥挤踩踏事故、防疾病流行等教育;根据学校安排积极开展安全演练;做好安全排查、矛盾排查和管制刀具收缴工作。无安全责任事故发生。搞好个人和环境卫生，严格执行学校卫生标准，以学校日常检查记载为评定依据。

1、安全教育坚持经常并有记载。

2、积极参加安全演练等大型活动。

3、各项排查、管制刀具收缴工作认真细致有记载。

4、班级稳定和谐无打架斗殴现象。

5、班内无意外伤害事故发生。

6、班内卫生宣传预防工作到位，无疾病流行。

7、教室清洁区地面地整洁、无纸屑杂物、书桌整齐洁净、清扫工具、文具摆放整齐，墙壁屋顶无灰尘、蜘蛛网等。墙壁、门窗、桌凳上无乱涂乱画。

8、卫生检查成绩领先。

发生安全卫生责任事故一票否决。 文明守纪星

基本要求：全班学生都能维护班级、学校荣誉，仪表整洁大方，不穿奇装异服，不戴首饰。明理守信、谈吐文雅，不随地吐痰，不乱扔纸屑。能遵守法律、法规，遵守学校各项规章制度。遵守课堂纪律，参加集会和集体活动秩序良好。爱护学校的公共设施和一草一木，维护好教室的门窗、墙壁和玻璃;保管好课桌椅等公共财物。

1、学生能按要求佩带校徽，不穿奇装异服，不佩戴首饰，不留怪发型。

2、进出校门或在校园内见到老师主动问好。

3、听从老师的教育引导，无不尊重老师的言行。

4、尊重老师的劳动成果，遵守课堂秩序。

5、同学之间团结互助，无打骂现象。

6、集合开会做到快、静、齐，上下楼无大声响，动作规范整齐，进退场秩序良好。

7、课间学生无乱跑，无大声喧哗、无危险活动，上下楼梯靠右行走。

出现公物严重破坏现象，有严重的不文明或违纪行为，在校内外造成恶劣影响，一票否决。

勤奋学习星

基本要求：班级有良好的学习风气、学生学习态度端正，学习努力刻苦，学生成绩优良，整体进步较大。上课无迟到、旷课现象，自习课堂秩序良好。

1、班级合作学习风气浓厚，积极配合教师教学活动。

2、学习自觉性强，具有良好的学习习惯(包括：读书、写字、听讲的正确姿势)。

3、认真完成课内外作业，无抄袭作业现象，作业质量高。

4、学生学习成绩优良或进步较大。(在校级以上组织的考试中获年级第一以上班级当月直接获勤奋学习星，其他班级照常参加评定)

5、课堂出勤良好，没有无故迟到、早退、旷课现象。 当月校级以上考试校总平均分以下班级，且进步学生不超30%的班，不能获此星。

体育艺术星

基本要求：重视体育艺术工作，认真上好体育、美术、音乐课。经常对学生进行身体素质和审美素质的教育，积极开展班级体育艺术活动、大课间活动、课外活动;积极参加学校组织的文体活动以及代表学校参加上级组织的文体活动并取得较好成绩。学生体育素质达标率高，在学校组织的体育艺术活动中成绩优良。

1、在校级以上体育艺术活动中，集体获得年级以上第一班级当月直接获体育艺术星。

2、在县以上体艺活动中受奖学生所在班级，当月体育艺术星评定优先。

实践活动星 基本要求：

认真组织开展爱国主义教育活动，积极参加学校组织的各项活动。办好板报手抄报，积极向校报投稿。能按时、保质、保量完成学校布置的劳动任务，积极参加社会公益活动。经常开展丰富多彩的班团活动，活跃课余生活，提高学生的实践能力和创新精神。班团活动有计划、有记录、有总结。班级文化建设达标。

在校级以上活动中，集体取得年级以上第一名的班级，当月直接获得实践活动星。

有下列情形之一者，一票否决：

(1)学校安排的活动，推委或拒绝承担。

(2)学校开展的活动无故不参加，或活动无记录可查的。 (3)不开展班团活动，教育效果不佳的。

五、考评办法

1、评价原则

(1)公平、公开、公正的原则。

(2)实事求是的原则。根据星级班级评选要求，力求从各班实际出发，实事求是地进行量化考评。

(3)民主评比原则。由主管领导、团总支、学生会配合工作。

2、考核程序

(1)发动：开学初由班主任组织本班学生召开班会，根据《班级星级管理评比细则》及学生实际情况，发挥学生主体性，讨论、制定出本班争星计划，贴在教室内，以便及时提醒全班学生。

(2)争星：实行等级、量化考核

A、根据学校制订的星级班级评选标准，对各班级的表现进行量化考核评比打分。 B、对参加情况的考核(包括各项活动，学生集会等一系列活动)。无论是上级还是学校组织的各类活动，各班都要积极参加。

C、学生会常规检查

学生会对各班进行检查，并进行详细记录。 D、主管领导检查考核

主管领导组织相关人员教师对各班进行评比，并对日常评价结果进行科学性、合理性考核。

(3授星：

经考核评定后，每月按各项考核情况分别授星，由主管领导在校每月班级自主管理总结大会上公布班级获星情况，并颁发四星、五星班级星牌，并由教导处详实记录各班获星情况。

(4)护星：实行动态管理

获星牌班级须保管好星牌，到期重新授星牌，对上次获星牌当月评比达不到四星、五星的班级，宣布摘牌。

四、五星班级无指标限制。

六、总评事项：

学期末将由教导处整理获星记录，并做公示。按获星总数对班级总评。总数第一为“示范班级”，第二为“优胜班级”。

七、奖惩：

对“示范班级”和“优胜班级”的班主任和班干部授予“模范班主任”和“先进班干部”光荣称号;对“无星班级”的班主任和班干部要提出批评并责令写出整改方案。

每获得一星，每月给班级加量化积分5分，可累计加分。

第二篇：星级技术能手评比制度

为了加强煤矿职工的安全的意识，让全队职工在工作中充分发挥主人翁意识，提高员工们中作积极性，促进工作效率，提高职工队伍的整体素质，鼓励先进、激励后进的原则，响应矿机关的号召及领导的指示精神，特在广大职工中广泛开展争创星级管理技术能手活动，为使星级员工评比活动能够正常、有序、全面、协调可持续的开展下去，保证在评比过程中的公平、公正、公开，特成立考核领导小组。

组 长 薛玉龙

成 员 陈俊生 刘建光 李 平 张小保 孔丽彬 宋 杰 李夏磊

薛玉龙 负责对整个活动进行监督、考评。

陈俊生 负责工作业绩考评。

李夏磊 负责实际操作考评。 李 平 负责管理和技术创新考评。

张小保 负责理论业务知识考评。 活动内容及方式：

1.星级的评比按照百分制计算，分为五个级别。 一星级(75—80)分，二星级(81—85)分，三星级(86—90)分，四星级(91—95)分，五星级(96分以上)。

2.活动争创活动内容分为三个主体、一个附带部分

(1)理论业务知识占35分; (2)现场实际操作占30分; (3)工作业绩考核占35分;

(4)(附带) 管理和技术创新考核占20分。 奖励办法及标准

按照星级争创活动理论业务知识、现场实际操作、工作业绩、管理和技术创新。四个部分进行评比考核，每月结束后由队部进行统计，其中任何一个考核项目分数不及格的，取消当月的星级员工评比资格，其他考核项目不再计分进行考核。

星级管理人员获得者，由矿统一汇总考核，将颁发技术能手证书，年终总评获得四星，五星级称号的职工，由矿部再次考核一次，合格者可以上调一级岗位工资。

注;本活动评比管理技术能手，本着公平、公正、公开的民主化评比。

(一)理论业务知识考核

1. 根据月培训计划，利用班前、后会组织学习，时间不低于30分钟。不参加学习的每次扣5分，学习无笔记一次扣3分，笔记潦草每次考2分。

2. 各带班队长、班长要把学习工作当作一项任务去抓，学习要采取灵活多样、员工喜闻乐见的形式，真正起到员工业务技能学习和安全知识同步发展的目的。 3. 学习期间，不准随便出入、否则每次扣1分，不准大声喧哗、不准随地吐痰、更不准打闹嬉戏，定员定坐;严禁吸烟，发现一次扣2分。

4. 内容主要学习企业文化、业务知识、业务技能及上级文件，逐步提高员工的综合素质，为各项工作奠定基础。

5. 各班带班队长、班组长要认真落实学习制度，认真抓好各项工作，保证圆满完成员工学习和教育培训任务。

6. 全体职工必须做好学习培训记录，队内不定时抽查，无记录者，扣2分每次，记录不全者，罚款1分每次。 7. 本队班前会随即抽查手指口述、应知应会及每日一次，提问不合格，扣2分每次，回答不流利、不熟悉

每次扣1分。

8. 月末矿组织考试、本队组织叙述企业理念和业务知识，按考试成绩进行奖罚，不参加考核者，不支付学习工资，并加罚10分每月。

斑鸠山通防队星级

技术能手 管理办法

斑鸠山通防队

(二)现场实际操作

瓦斯检查员操作规程

1、将调整零位的瓦斯监测仪背在身上，把连接瓦斯入口的橡胶管或瓦斯检查棍伸入测定地点，然后慢慢握压吸气球5～6次，使得待测气体进入气室，否则扣2分。

2、测定地点一般应在巷道靠近棚梁以下0、2m的位置，在有冒顶的巷道中，要将橡胶管伸入冒顶高处，由低到高逐渐向上检查，检查人员的头部不得伸入冒顶高处，以防缺氧窒息，否则每项每次扣2分。

3、按动粗读数按钮，观看目镜，查看原有零位黑线移动位置，读出整数，读书不准确每次扣2分。

4、按动精按钮读数，转动测微手轮，将零位黑线移动到整数位置，再查看刻度盘上的读数，即为小数位。整数和小数相加，即为该地点的瓦斯浓度。不准确的每次 扣2分。。

5、检查二氧化碳浓度时，应在靠近巷道底板0、20m 处检查，位置不正确的每次扣3分。

6、在检查完瓦斯浓度后，拿掉二氧化碳吸收管，按上述操作检查混合气体的浓度(即瓦斯和二氧化碳的浓度)。

7、混合气体的浓度减去瓦斯的浓度，再乘以0、95，即为该处的二氧化碳浓度。

8、用温度计检查测点的温度(参考测风员的有关规定)。

9、用多种气体检定器检查其他气体：在待测地点先将活塞往复抽2—3次，使检定器内原有的气体被待测气体完

全置换，然后抽现场气样，把检查该气体的检定管两端的玻璃封口打开，将进气端插入到检定器的插孔中(硫化氢的检查：把出气端插到插孔中后，将气样吸入到检定管中)，将三通阀拨到通气位置，推动活塞把，按照检定管上要求的通气量和时间，均匀地将气样送到检定管里，根据检定管上产生的变色圈的刻度，读出该气样的浓度。测量一氧化碳时，要避开爆破时间，防止炮烟中的一氧化碳的干扰。

10、检查完瓦斯、二氧化碳等气体浓度及温度后，瓦斯检查员要将检查结果及时记入瓦斯检查员手册，然后填入检查地点的瓦斯检查牌板上，并将检查结果通知现场作业人员并由班组长或带班班组长在瓦斯检查员手册上签字，否则每项每次扣2分。

11、瓦斯检查员还应对沿途的通风设施、防尘设施的使用情况进行检查，发现问题及时处理汇报，否则每次扣3分。

12、巡回检查其他地点，具体操作按照上述规定执行。

13、每次检查完后，向通风部门及调度汇报所测数据及有关情况。做到“牌板”、“手册”、“班报”三对口，不对口每次扣责任人2分。

钻工操作规程

1、钻探工人穿戴要整齐、利落，衣襟、袖口、裤脚必须束紧，否则每次扣2分。下杆时，施工人员必须站在机器两侧，防止滑杆伤人否则扣2分。

2、启闭开关时，注意力要集中，做到手不离按钮，眼不离钻机，随时观察和听从机长命令，准确、及时、迅速地启动和关闭开关。否则每次扣3分。

3、禁止用手、脚直接制动机械运转部分;禁止将工具和其他物品放在钻机、水泵、电机保护罩上，否则扣5分。

4、扶把时，要站在立轴和手把一侧，不得紧靠钻机;钻机后面和前面的给进手把活动范围内，不准站人，防止高压水将钻具顶出伤人或进手把翻起打伤人;给压要均匀，根据孔内情况及时调整钻法及压力，否则每次扣4分。

5、采用清水进钻时，要保证有足够的水量，不准打干钻，否则每次扣5分。钻进过程中，一旦发现“见软”、“见空”、“见水”和变层，要立即停钻，否则每次扣3分。遇老孔时，需经瓦检员检查有无有害气体溢出不要急于拔拆钻杆，否则每次扣2分。

防突工操作规程

1、到达现场后，瓦斯突出预测仪放置要平稳，人员分工明确。否则每次扣2分。

2、调校仪器，将水柱刻度调到零刻度位置上，检查仪器的气密性。否则每项每次扣2分。

3、读取数据时，眼睛要与仪器的水柱平行。否则每次扣2分。

4、在煤层内选择好钻孔位置，用煤电钻或风钻打眼，钻孔孔径42mm，打钻速度控制在1m/min左右。按要求每钻进一定深度测定k1值和钻削量。否则每次扣5分。

5、测定时，用￠1～3mm的筛子筛取煤样，将筛好的煤样倒入煤样罐，盖好罐盖，打开盖上排气开关，同时记录时间，3分钟后拧紧开关，仪器开始测量，2分钟后读取数据。否则每项每次扣3分。

6、仪器带上井后，要及时清理仪器上的浮煤，及气密性，保持仪器的完好性。否则每次每项扣2分。

7、仪器在井下应放在顶板完好处，距离测突地点不小于5m。记录要真是有效、完善、表表要及时送批。否则每项每次扣4分。

测风员操作规程

1、根据所测地点的风速，选择合适的风表(微速风表0、3～0、5m/s;中速风表0、5～10m/s;高速风表10m/s 以上)，风标选用不合适，每次扣2分。

2、选用风表移动路线：可以采用折线法(六线法)、四线法、迂回八线法、12点法、标准线路法等方法之一。

3、测风开始前应关闭计数器，将风表指针回零，在风表运转30s时再开动计数器。在开停风表计数器的同时，开停风表，否则每次扣3分。

4、测风过程中，风表移动要平稳、匀速，不允许在测量过程中为了保证在1min内走完完全程而改变风表移动速度，否则每次扣2分。

5、风表在移动时测风员要能看到刻度盘。风表要与风流方向垂直(在倾斜井巷中更要注意)，角度不得大于10度，否则每次扣1 分。

6、在同一断面处测风不得少于3次，每次的结果误差不应超过5%，如果误差大于5%，需要加测1次，直至满足要求【误差=(最大度数-最少度数)/最小度数】。取3次的平均值，否则每次扣3分。

7、根据风表校正曲线的公式计算所测巷道的真正风速。

8、计算所测巷道的实际风速。采用V=KV真公式。式中K可以从校正系数表(巷道断面和测风员所占的面积影响系数)中查得或采用K=(S-0、4)/S计算(S为测风

2地点的巷道断面积，m)。

9、当巷道风速低于0、3m/s时，可以用烟雾法测定。即选一段10m长、巷道断面规整、无拐弯的直线巷道，1人在起点释放烟雾(可以选用四氯化锡、四氯化钛)，另1人在终点用秒表记录烟雾到达的时间，然后采用下式算出风速。

V=KL/t 式中 K——系数，0、8～0、9;

L——起点到终点的巷道长度，m ; t——间隔时间，s。

10、采用下式计算所测巷道的实际风量。 Q=VS

2式中 S——测风地点的巷道断面积，m;

V——计算的巷道风速，m/s。

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11、温度的测量，应采用最小分度为0、5C并经过校正的温度计进行测量。测量时，温度计要离开人体或其他发热体0、5m以上。待测量一段时间，温度计度数稳定以后，记下温度计度数。采、掘面测量温度的地点为：距掘进工作面迎头2m处，采煤工作面(壁式)在回风巷距采煤壁15m处，机电硐室测量温度的地点在回风口处。温度的测定的时间应选择8～16h之间，否则每项每次扣3分。

12、瓦斯和二氧化碳等气体浓度的测量，可以参照瓦斯检查员、火区检查员的操作规程执行。

13、将所测实际风速、计算风量、温度、瓦斯和二氧化碳浓度、测量时间，记入测风手册，否则每次扣3分。

14、将所测实际风速、计算风量、温度、瓦斯和二氧化碳浓度、测量时间填入测风地点的记录牌板上，填写不及时每次扣3分。

15、上井后要及时填写测风报表，做到“牌板”、“手册”、“报表”三对口。风表要放入风表盒内保存、携带，避免碰撞，不能用嘴吹动或用手拨动风表叶片，不要交给非测风人员管理。

16、风表使用完毕以后，如果叶片、轴上有水珠，应用脱脂棉轻轻擦去，或用吸水纸吸去水分后放入风表盒内保存。

17、风表的螺栓、螺帽不得随意拧紧或拧松，否则每次扣1分。

18、测风员发现风速、气体浓度、温度不符合《煤矿安全规程》规定时，要立即采取措施，查明原因，通知所涉及作业场所的作业人员，采取撤离等措施，并立即向矿井通防部门和调度室汇报，否则每次扣5分。

(三)工作业绩

1、队部每天根据个人当天实际工作情况，完成任务情况等给予计分，计分具体标准参照《斑鸠山通防队双基考核实施细则》进行打分评比。

2、由于生产班组与岗位工种计分标准不同，月底将个人当月总积分换算等同后再予评比考核。

3、工作业绩考核时必须按照实际的考勤和每天计分进行统计打分，当月出勤达不到22天以及休长假的，一律参与当月的星级员工评比考核。

(四)创新与合理化建议考核

1、要求每位职工在业余时间阅读一本书或者小册子，认真做好读书笔记不少于5000字。加2分

2、主动带头工作，配合区队工作人员的工作。遇事不乱，组织性强。

3、能提供技术论文，技术革新，管理改革和优化设计等项目并具有相应成果书面材料和定级证明者可得15分-20分。

4、提一条合理化建议家3分-5分，建议内容需要符合《斑鸠山通防队合理化建议征集管理制度》，可行性强，实效性高可加3—5分

5、管理和技术创新作为附加内容进行考核。

第三篇：员工星级管理制度

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超市员工星级管理制度

为了加强规范化管理，充分体现企业的人才观、分配观，激励员工的竞争意识，进一步提高员工的业务能力、文明优质服务水平，为员工创造一个充分展现自己的舞台。公司实行员工星级管理制度如下：

一、评定办法：

1.员工星级评定由个人申请、部门推荐、笔试、答辩、员工评议、经营办公会评定相结合产生。

2.星级营业员根据年中的绩效考核记录及奖惩记录每年考评一次，优者上、庸者下。

3.每年在考评中不合格的星级营业员做降级处理。

二、星级设置及参评条件

1. 一星级营业员：在本公司工作达半个月以上，表现良好，无重大责任事故及记过纪录者。

2. 二星级营业员：具有一星级营业员资格达一年以上，模范遵守企业各项规章制度，无重大责任事故及记过纪录，业务水平、服务技能优秀者。 3. 三星级营业员：具有二星级营业员资格达一年以上，模范遵守企业各项规章制度，无重大责任事故及记过纪录，业务水平、服务技能优秀并受过公司多次表彰者。

4. 对企业做出突出贡献且各方面表现突出者可不受以上年限限制及评定时间限制，由部门推荐，经考评程序，经营办公会直接评定。

三、考评内容： <一>服务质量 1.商品及环境卫生 2.服务技巧 3.服务用语 4.企业规章制度 <二>服务技能 1.商品知识 2.商品陈列技巧 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------- ------------------

3.工作程序 4.管理能力 <三>奖惩纪录 1.年中奖励次数 2.年中处罚次数 <四>团队精神 1.职工团结 2.协作精神

四、星级营业员待遇

1.被评定为星级营业员的员工每月可享受公司星级补贴。 2.一星级营业员每月享受星级补贴 元。 3.二星级营业员每月享受星级补贴 元。 4.三星级营业员除每月享受星级补贴 元。

第四篇：教师星级评定及考核制度

第一条

总则

一、为定期考核教师岗员工专业能力和综合素质，促使各位不断提高自身工作技能与职业素养，使各位在公司晋升有依据、发展更顺畅，特制订本制度。

二、每公司举行两次定期考核，员工可以选择升星考核，也可以选择维护本星级的考核。考核分别在每年的三月和十月进行，对考核不通过的员工，可以参加四月和十一月的补考。具体考核日期公司另行通知。

三、本制度适用于公司的所有教师岗正式员工。 第二条

教师星级划分标准

一、各星级教师岗员工都须做到以下三点：

1、认同公司理念，维护公司荣誉，自觉遵守各项规章制度;

2、无重大教学事故发生(不顾学生安全、体罚或变相体罚及侮辱学生、随意调课等违反教学常规工作流程、因教师个人原因导致学生大规模非正常流失)，无顾客合理投诉;

3、不搞以盈利为目的的家教活动;不接受其他教育机构的聘请，私下做兼职;不接受家长宴请及红包。

违反

1、2两项的，公司将视情节严重，作出罚款、记过、降星等处理;违反第3项的，公司将直接与其解除劳动关系。

二、教师星级划分

本公司教师岗一共分为五个星级，所有教师除必须达到本条第一款要求外，各等级教师还须达到以下相应的等级要求：

1、一星级标准：

(1)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的90%; (2)得到学员、家长的认可，学员年平均流失率不超过6%;

(3)星级评定考核成绩良好。所有单项考核成绩达到70分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后，考核总成绩达到75分及以上;

(4)完成学校安排的各项工作。

2、二星级标准： (1)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的92%; (2)得到学员、家长的的认可，学员年平均流失率不超过5%;

(3)星级评定考核成绩良好。所有单项考核成绩达到75分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后，考核总成绩达到80分及以上;

(4)有团队合作精神，认真完成学校安排的各项工作。

3、三星级标准：

(1)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的94%; (2)得到学员、家长的信任与认可，学员年平均流失率不超过4%; (3)具备一定的教学指导能力，能指导一名新进教师岗员工完成转正考核; (4)星级评定考核成绩优秀。所有单项考核成绩达到80分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后，考核总成绩达到85分及以上;

(5)有团队合作精神，积极主动地完成学校安排的各项工作。

4、四星级标准：

(1)在我公司从事教学工作一年及以上;

(2)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的96%; (3)得到学员、家长的信任与认可，学员年平均流失率不超过3%; (4)具备教学指导和教育科研能力，能够独立开发所教授课程的培训教案;能指导两名新进教师岗员工完成转正考核，并且新员工考核成绩达到良好及以上;

(5)星级评定考核成绩优秀。所有单项考核成绩达到85分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后，考核总成绩达到90分及以上;

(6)充分发挥团队合作精神，有奉献精神，以集体利益为重，合力完成学校安排的各项工作。

5、五星级标准：

(1)在我公司从事教学工作三年及以上;

(2)一个考核周期中的课时消耗达到应消耗总课时的98%; (3)得到学员、家长的信任与认可，学员年平均流失率不超过2%; (4)具备教学指导和教育科研能力，能够独立开发所教授课程的培训教案;能指导三名新进教师岗员工完成转正考核，并且新员工考核成绩达到优秀; (5)星级评定考核成绩优秀。所有单项考核成绩达到90分及以上;所有单项考核成绩*其在总考核中所占权重后，考核总成绩达到95分及以上;

(6)充分发挥团队合作精神，有奉献精神，起表率作用,以集体利益为重，出色完成学校安排的各项工作。

第三条

考核原则

一、设置合理的考核指标，着重考核员工试用期间展示的技能与所在岗位达到的匹配程度及工作态度。

二、考核要以日常管理中的观察、记录为基础，定量与定性相结合，以数据和事实说话。

三、考核数据来源：星级评定标准中课时消耗率与学员流失率由财务部提供;其余标准中需要参考到的数据由人事部与教务部提供。

第四条 星级评定考核内容与方法

每阶星级评定考核试卷、工作态度部分内容相同。实际操作部分：讲课则由总部教学总监按星级指定讲课主题范围，届时随机指定某一讲课主题进行考核;技能展示部分，每阶星级考核内容亦由总部教学总监拟定。

一、笔试：权重值为10%，由总部教学总监进行拟卷及评审核分，实际得分=卷面分*权重值。

二、实际操作：由讲课与技能展示两部分组成，其中讲课权重值为40%，技能权重值为30%。由人事部负责组织5人(总经理、分管副总、教学总监、部门主管、人事等)对其进行考核评分，各项实际得分=得分总和/参评人数*权重值。

三、工作态度：权重值为20%，由人事部、部门主管、同事参与评分，实际得分=得分总和/参评人数*权重值。

第五条 考核结果处理

一、升星考核结果处理

1、考核成绩达到每阶星级标准中的要求，且符合标准中其它硬性要求的，员工则升至相应星级。

2、考核成绩未达到每阶星级标准中的要求，但符合标准中其它硬性要求的，员工暂时维持当前星级不变。

补考时，先作本星级考核测试，通过的，方可参加升星考核，成绩达标，员工升至相应星级;本星级考核测试通过，但升星考核未通过，员工则维持当前星级不变;本星级考核测试未通过的，则直接作降一阶星级处理。

3、考核成绩达到每阶星级标准中的要求，但标准中其它硬性要求有一项或多项不合格的，员工则维持当前星级不变。

下一次考核时，考核结果符合本条第一款情况的，则升至相应星级。若标准中其它硬性要求仍有不达标的，则作降一阶星级处理。

4、考核成绩未达到每阶星级标准中的要求，且标准中其它硬性要求有一项或多项不合格的，公司将利用补考机会，对其作本星级维护考核，考核合格的，员工维持当前星级不变;考核不合格的，则作降一阶星级处理。

二、维护星级考核结果处理

1、考核成绩达到本星级标准中的要求，且符合标准中其它硬性要求的，则星级不变。

2、考核成绩未达到本星级标准中的要求，但符合标准中其它硬性要求的;或考核成绩达到本星级标准中的要求，但标准中其它硬性要求有一项或多项不合格的，则作降一阶星级处理。

3、考核成绩未达到本星级标准中的要求，且标准中其它硬性要求有一项或多项不合格的，则作降二阶星级处理。

三、星级降无可降的，员工可从助教重新开始考核或与公司商量进行调岗。

四、考核连续三次未达标的(指连续三次降星的)，公司将与其解除劳动合同关系。

第六条 操作程序

考核结束后，十个工作日内，人事部会将考核结果以通知单的形式给到各位教师岗员工。次月开始，正式以新评定星级为基准发放教师岗员工薪资及福利。

第七条 投诉及仲裁

被考核者如果不认同考核者对自己的考核结果，在与考核者沟通后仍不能达成共识，可向考核者的上级主管或人事部投诉或双方请求仲裁。投诉或仲裁的受理者需在受理日起2个工作日内作出处理，并将处理意见反馈给投诉人或请求仲裁的双方。

第八条 附则

一、本制度由公司人事部负责解释、补充。

二、本制度自发布之日起施行，原有相关制度如与本制度冲突，以本制度为准。

第五篇：星级酒店消防安全制度

第一章 总则

火灾始终时时刻刻对酒店业构成巨大的威胁.目前，国内外对酒店对消防工作越来越重视。我酒店投入了大量的资金，购买了先进的火灾报警系统和自动灭火系统。这对酒店消防工作积极的作用，但是酒店的消防工作应以预防为主，为了左海应付各种突发事件的准备，根据酒店的现实情况，制度规定。

第二章 消防机构

第一节消防委员会的成立 消防委员会的人员组成：

消防委员会主任：酒店总经理

副主任：营运总监、工程部总监、安全部经理。 成员：工程部、安全部主管及其他各部门经理。

第二节 三级防火责任人的确定

酒店设三级防火组织，任命三级消防安全责任人： 一级消防安全责任人由酒店法人代表总经理担任， 二级消防安全责任人由各部门经理担任，

三级消防安全责任人由各级主管及领导担任。

第三节 义务小分队的建守

根据《中华人民共和国消防法》和《机关，团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关规定，企事业单位必须成立自建消防组织，在各自的岗位上发挥作用。

结合酒店的具体情况，根据要求，本酒店各部门都要义务消防队，由部门经理任队长，队员从在岗职员中选取。

第三章 职责

第一节 消防委员会职责

1. 认真执行消防法规，搞好酒店消防安全工作。 2. 认真组织制定消防规章制度和灭火预案。

3. 组织实施消防安全责任制和消防安全岗位责任制。

4. 立足自防自救，对员工进行防火安全教育、领导义务消防队，组织消防演习。 5. 布置、检查、总结消防工作，定期向消防部门报告消防工作。 6. 组织防火检查，消除火险隐患。 7. 积极组织人员不久火灾事故。

第二节 义务消防队职责

1. 贯彻执行酒店消防工作要求，搞好消防宣传工作。 2. 不断进行防火检查，消除火险隐患。

3. 熟悉酒店各重点部位，熟悉消防设施的性能及操作方法。 4. 积极参加酒店各消防活动。

5. 积极参加抢救和扑灭灭火或疏散人员，保护现场。 6. 在有关领导的授权下，积极追查火灾发生原因。 第三节 各部门经理职责 1. 2. 3. 4. 负责领导本部门的消防安全工作，具体落实防火工作有关规定和要求。

把防火工作纳入部门工作的议事日程，布置检查消防工作，及时处理和整改隐患。 根据本部门具体性质，制度具体的岗位防火规定。 落实管辖区内，消防设施灭火器材的管理责任制。

5. 当火灾发生时，迅速组织人员疏散客人至指定地点，搞好善后工作。 6. 在总经理的领导下，追查火灾事故原因，对肇事者提出处理意见。

第四节安全部经理职责

1. 在总经理的领导下，全面负责酒店内部的消防工作。

2. 认真传达、贯彻消防工作方针政策，搞好本部门的人员风，完善酒店的消防管理制度。 3. 建立健全各级义务消防组织，有计划开展教育和训练，配备和管理好消防设施与器材。 4. 组织好防火就在教育及防火安全检查，建立防火档案和制定灭火作战计划，确定重点，制定措施。监督落实隐整改工作。 5. 加强防火工作目标管理，建立健全动用明火请示审批手续，对违反酒店消防规定的重大问题，要当场制止，严肃追查责任者。 6. 密切协作，认真追查火灾事故原因。

7. 相互配合，搞好新员工的消防安全教育。 8. 定期对全酒店进行消防安全检查。、 9. 监督各部门搞好消防工作。

第五节 消防主管职责

1、 认真贯彻执行国家和酒店制定的消防安全工作的有关消防法规，结合酒店的实际情况开展消防工作。

2、 制定布置消防工作的计划安排，督导下属工作。

3、 定期召开消防例会，传达贯彻安全部的决定和指令。

4、 负责组织检查、监督各部门防火安全措施的落实，消除火险隐患，检查消防器材，设备的管理下工作。

5、 经常向员工进行防火安全教育，检查员工是否自觉遵守防火制度和安全操作规程。

6、 负责建立健全本部门义务消防组织，对本部门义务消防员，应该排好班次，保证每个班次都有义务消防员在岗。

7、 负责协助有关本门调查火灾原因，对直接责任者提出本部门处理意见。

8、 组织扑救初起火灾，引导客人及员工疏散

第六节 各部门领导班的消防职责

1、 负责本班组的防火工作，具体组织贯彻、执行有关消防安全管理规范和防火措施。

2、 负责向本班组员工介绍防火注意事项和有关规定，检查酒店内投标是重点部位的防火措施落实情况。

3、 结合本班组的具体情况，经常进行防火宣传教育，自觉遵守防火制度和安全技术操作规程。

4、 定期检查酒店内的消防设施和器材，确保消防设施和器材清洁，完好。

5、 每日领班要定期进行防火检查，发现隐患后及时处理，重大隐患要上报上级主管。

6、 发现火情要及时组织本班组人员积极扑救初起火灾。

7、 火灾扑灭后，在上级领导的授权下保护现场。 第七节 消防监控员职责

1、 熟练自我消防设备操作规程。

2、 对机器设备的各种显示都能迅速做出判断。

3、 发现火警后能及时上报并采取相应措施。

4、 严格服从上级领导的指令，认真完成上级领导指派的临时任务。

5、 认真检查设备，发现问题及时上报

6、 做好交接班记录。

第八节 消防巡视员的职责

1、 认真贯彻执行酒店消防安全管理规定和各项消防安全制度。

2、 积极参加安全部的各项防火安全教育和消防业务知识的训练和学习，通过经常常化、制度化的学习和训练，使自己达到“三懂、三会、三能”，即：懂本岗位内的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得扑救初起火的办法;会报警，会使用消防器材，会扑救初起火灾;能宣传，能检查，能即使发现和整改火险隐患。

3、 认真检查消防器材及消防设备的完好情况。跟进施工队伍，根据《施工管理规定》严格检查施工情况，发现火灾隐患，及时报告。

4、 如发现有异味、异声、异色要及时报告，并查明情况和积极采取有效措施进行处理。

5、 当发生火灾时，首选要保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向消防中心和总机报告，要讲明地点、燃烧物质、火势情况、本人姓名、员工号，并积极采取措施，就近取用灭火器材进行扑救。

6、 电器着火要断开电源，再进行扑救。气体火灾要先关闭燃气阀门，如果阀门关不紧，先不要灭火，设法将阀门关闭再进行灭火。

7、 保护火灾现场，协作有关部门调查火灾原因。

第四章 消防要求

1、 酒店员工必须严格遵守防火安全制度，参加消防活动，

2、 熟悉总结岗位的工作环境，操作的设备及物品情况，知道安全出口的位置和消防器材的摆放位置，懂得消防设备的使用方法，必须知道消防器材的保养措施。

3、 牢记总机报警号码“0”和消防中心电话号码“119”，救活时必须无条件听从消防中心和现场指挥员的指挥。

4、 研究员工将货物堆放在消火忏山，灭火器的周围。严禁在疏通道上堆放货物，确保疏散通道的畅通和灭火器材的正常使用。

5、 如发现异色、异声、异味，必须及时报告上级有关领导，并采取相应措施进行处理。

6、 当发生火灾火警时，首先保持镇静，不可惊慌失措，迅速查明情况向消防中心报告。报告时要讲明地点燃烧物质、火势情况、本人姓名、工牌号，并积极采取措施，利用附近的灭火器材，进行初期火灾扑救，关闭电源，积极疏散酒店内的顾客，由人受伤，先救人，后救火(小火同时进行)

第五章 防火管理

第一节 消防日常管理

1、 无论本单位、外单位及施工单位，如果要动火都必须到安全消防控制中心办理“动火证”，严格遵守消防动火规定，并配备相应数量的灭火器材。

2、 重点部位动火须由工程部经理签字，然后到消防中心办证。动火时，安全警卫员必须在场监护。

3、 严禁在防火通道、楼梯口内堆放货物，疏散标准和出口指示标准应完好，应急照明设施必须保证正常。

4、 严禁施工单位将易燃、易爆物品带进酒店范围内，如施工单位需要使用，应报安全部消防监控中心及工程部，征得有关人员同意后方可使用。

5、 仓库内禁止烟火，不准乱拉临时电线，不准使用加入设备。仓库照片灯限制60w一下白织防爆灯、防爆日光灯，严禁使用碘钨灯。物品入库时，防止夹带火种，入库后保安人员要经常巡视检查。

6、 进行油炸食品，电烤食品电动机注意控制油温、油量，防止油锅着火。

7、 变电所。配电室、空调机房等地，不准存放易燃易爆和化学物品，严禁吸烟。

8、 生鲜处所油的排油烟机及管道，应定期清理油垢，在清理卫生时，不得将水喷淋到电源插座和开关上，防止电源短路引发火灾。

第二节 防火设计与施工管理

1、 凡新建、改建、扩建的装修工程，必须按照消防规范设计施工，施工前必须将施工图纸上报消防监控中心，由监控中心报消防部门批审后，方可施工。

2、 扩建、改建、装修共享不得随意改动消防设施，确需高度后的消防设施，要经安全部经理及消防监控中心批准，由本地公安消防部门同意后方可施工，任何单位和个人均不得擅自施工使用。

3、 外来施工单位的施工人员进入现场前，必须到安全部办理手续，并进行消防安全教育，经考试合格后，方可进入现场施工。

4、 所有外来施工人员必须严格遵守酒店的所有规章制度。

第六章 消防设备的使用与维护

1、严格维护消防自动报警系统的设备，工程部要定期派人协助消控人员测验，发现问题及时解决，以保证设备的完好状态。

2、店内的烟感及温感探测器需每年清洁检测。

3、要每年排放一次喷淋网内的水，使自动喷淋系统管网内的水形成活水。

4、自动灭火装置、加压泵。消火栓、喷淋、手动报警按钮每月检查一次。(手动和自动分别检查)

5、店内消火栓每季试放以次

6、店内消火栓、送风机、排烟机、防排烟阀每季启动一次。

7、消防中心监控系统，事故广播系统及事故备用电源每季检测一次。

8、店内各部门办公室，安全部视情况配备轻便手提式ABC干粉灭火器及灭火推车，摆放位置须明显易取，任何部门及个人，不得随意挪动。

9、灭火器由辖区部门派人专门负责保管及外表卫生清洁，ABC干粉灭火器每两年由消防中心经过测试更换易次。

10、各种消防管道的维修、停水、消防设施的维修与调试等，都应事先报安全部批准后方可进行。

第六章 制度 第七章 制度

第一节 三级防火制度

1、 一级检查由各部门主管实施

A、 员工必须每日检查岗位的消防安全情况，排除隐患，不能解决的隐患要及时上报，若发现委托又不及时解决，由此而发生火灾事故，由各部门主管及员工本人负责。 B、 各部门主管要将每日自检的结构做好记录。

C、 负责维护，保养本部门辖区内灭火器材及其他消防设备不得由损坏，放空的现象发生。

2、二级检查由各部门经理实施

A、各部门经理，每周应组织对本责任区域内的设备、物品、特别是易燃易爆物品进行严格检查，发现委托妥善处理。

B、检查本部门一级消防安全工作的落实情况。

C、组织处理本部门的火灾隐患，做到及时整改，定期给本部门员工进行消防安全教育。

3、三级检查由总经理领导组织实施

A、每月由总经理或委托安全部经理对各部门进行重点检查或抽查，检查前不予以通知。 B、检查的主要内容应是各部门贯彻、落实消防安全工作的执行情况，重点部门的防火管理制度的执行情况。 第二节 动火审批制度

1、 一级动火审批

凡有下列情况之一属于一级动火范围： 1)禁火区域

2)油罐、油箱、油车以及存放过可燃物体的容器及接在一起的辅助设备。 3)各种受压设备。

4)危险性较强的登高焊、割。

5)比较密封的室内、容器内、地下室。 6)与焊、割作业有明显抵触场所。 7)现场堆有大量可燃和易燃物品。

8)各种管道井。 审批方法：

由要求进行焊、割作业的部门填写动火申请单，必须有有关部门负责人、焊工本人、工程技术人员、防火监护等有关人员在动火申请单上签字，然后报安全部消防监控中心，由监控中心上报酒店主管安全领导审批。对危险性特别大的项目，经审批同意后，并采取严密措施方可施工。

2、 二级动火审批

凡属于下列情况之一者属二级动火范围：

1) 在具有一定危险因素的非禁火区域内进行临时焊、割作业。 2) 小型油箱、油桶等容器。 3) 登高焊、割作业。 审批方法：

由申请焊、割作业的部门填写动火申请单，由工程部负责召集部门的负责人，焊工、技术人员。部门安全检查员在申请单上签字后，交安全部监控中心审批。

三级动火审批

凡属非固定的每月明显危害因素场所，临时焊、割作业都属三级动火范围： 审批办法： 由申请动火部门填写动火申请单，由焊工本人签字，部门安全员签字，工程部签署意见，报安全部消防中心审批。 第二节 施工防火制度

1、 凡属一级、二级、三级动火范围的焊、割未办理动火审批手续的，不得擅自进行焊、割作业。

2、 焊工要遵守焊工的“十部焊割”，各级领导都应该支持，不得强迫工人违章作业，否则工人有权拒绝焊、割工在进行焊、割作业时，要严格遵守操作规程。

3、 严禁在有苦、仓库、车库、机房、监控室、电梯间、商场吸烟，不准在行走中吸烟，必须在指定地点吸烟，烟头火柴梗要放在烟缸内。

4、 酒店内严禁乱拉临时电线，如施工、维修需要拉临时线路，应报工程部，安全部批准，由酒店电工操作，临时线路用完后要及时撤除。

5、 安装、修理电气设备，必须由电工操作，并要严格执行电业部门的有关规定及操作规程，不准擅自改装电器设施，电器设备不准超负荷运行，禁止使用不符合安全要求的电线，电器设备及保险装置

6、 电器设备要定期检查，防止引起电火花和电弧、短路、电阻过大、发热、超负荷、缺相及电线绝缘损坏现象，严禁用电线关直接插入插座。

7、 酒店内严禁储存易燃易爆物品，工作必须使用的可部超过一周的作用量储存。要定人、定点、定措施妥善保管，并保安全部。

8、 严禁将易燃易爆物品带入酒店，楼内严禁将易燃易爆物品。放烟花爆竹，应在大门外。

9、 保管易燃易爆物品，必须建立严格的收发、登记、回收，切实做到限额领料，活完料尽。

第四节 防火安全检查制度

1、 酒店实现三级防火检查制度，班组结合交接班每日进行检查。各部门每周进行检查一次。安全部统各部门一月检查一次。酒店每季度和重大节日要组织有关部门进行检查。

2、 除定期检查之外，要着重加强夜半巡逻检查，夜间各当值班主管、领班、工程人要重点检查电源、火源、并注意其他异常情况及时堵塞漏洞，消除隐患。

3、 各部门要认真落实消防安全规定，检查安全制度在本部门执行的情况，发现火险隐患，积极采取防范措施，并向有关部门领导回报，每天停止工作后，负责检查责任内的消防安全。紧闭门窗，清除易燃物，检查浩电源，火源，做好交接班。

4、 工程部要定期对重点部位的电器设备、线路、照明、自动报警、灭火系统、防拍烟系统，防火门、消火栓、防火卷帘、空调系统、煤气管路等进行大检查，并做好记录。

5、 每次检查中查除的火线隐患要详细登记，逐条研究，限期整改，对以时难以整改的问题，要及时上报，同时采取防范措施。 第五节 火险隐患整改制度

1、 杜绝“老检查、老不改”的老大难问题，应清醒人事到迟改不如早该，使火线隐患整改工作落到实处。

2、 对一时解决部了的火线隐患，应逐渐登记由酒店安全领导小组制定整改计划，并采取临时措施，定专人负责，确保安全，限期整改，并要建立立案、销案制度，改一件，销以件。

3、 对消防监督籍贯下达的火线隐患整改通知书，要及时的研究落实，按时复函，灰膏。各部门对安全部的火线隐患通知单，晔要研究落实，如本部门解决不了，要上报酒店领导，酒店领导同消防安全小组成员共同研究处理。

4、 酒店及时改造发展规划中，要入职制定消防安全措施，以放在产生新的火线隐患。 第六节 消防设施和器材管理制度

1、 安全部对酒店消防器材装备必须统一登记，要求逐级负责、专人管理，每季度惊喜一次情节，发现问题及时解决。

2、 工程不要定期测试，检查自动报警、自动灭火系统，防排烟设施，消火栓。防火卷帘等消防设施，凡失灵损坏的要及时修复，并负责日常维护保养，确保好用。

3、 消防给水设备需要停水维修时，工程部要通知安全部，经有关领导批准后方客动工。

4、 在各部门所管辖区域设置的一切消防设施及器材，所在部门要设专人负责保护和保养，要经常检查，在保养重发损坏、丢失，应报安全部予以补充。

5、 一切消防器材应设在使用方便的地方，不准随意搬动或乱堆放，消防设施器材周围，消防通道，走廊要保持清洁，不准对方任何物品，确保通道的畅通，消防器材除发生火灾外，任何人不准擅自动用。

6、 灭火器使用期限超过时，由安全部消防主管负责更换。

7、 对新购置的消防器材，应根据国家和企业规定的产品质量标准进行严格检验，经检验合格后方客使用。

8、 对消防设施，器材管理浩的部门和个人应该结合检查评比进行表演和奖励，对管理不当，保养不好和违反操作规程而丢失、损坏和造成人身伤亡事故的，要及时查明原因和责任，颜色处理。

9、 对故意损坏和破坏消防设施器材的行为，视情节追究刑事责任。 第七节 火灾的调查及处理制度

1、 火灾扑灭后，安全部要设专人保护现场，不准一切无关人员进入现场。

2、 火灾现场包括下列三各范围：

一是发生火灾引起燃烧的场所

二是虽然未发生燃烧但与火灾原因有关的场所 三是发生火灾涉及到的场所

3、 在扑救火灾时，以不影响灭火行动为前提，要注意尽可能的减少对现场的变动，保护现场的痕迹与物证。

4、 发生火灾事故，安全部及有关人员应主动配合公安机关查清原因，查明肇事责任者，并提出处理意见，对有意隐患火灾事故不报告者、提供伪证者，要追究责任，颜色处理。

5、 发生事故必须做到“三不放过”，即：事故原因不清不放过;事故责任者和员工民谣受到教育你放过;没有防范措施不放过。 第八节 动用明火管理制度

1、 在饭店内任何部位动用电，气焊喷等明火作业，不想经部门领导统一，以文章刑事报酒店安全部审批、批准，领取动火证后方可作业。

2、 安全部负责审核，管理和签发动火证工作。

3、 安全部在审核动火申请时，必须到现场检查，一定防火措施齐全后由消防主管签字，再发给动火证。

4、 东或作业过程应严格遵守动火证上的各项规定，否则一切后果由动火方自负。(施工单位动火按安全部其他有关规定执行。)

5、 饭店内所有部位不得使用电热器具(电炉、电熨斗、电饭煲等)，特殊情况须经安全部同意并办理手续后方可使用。 第九节 电器设备管理制度

1、 电工必须经过电业部门正式考核，发给上岗证后才能正式进入工作岗位。未考取上网正的学徒工不得单独操作。电工必须严格执行电工手册的规定，并结合酒店防火要求，进行各种安装维修工作，不得违反操作规程。

2、 安装和维修电器设备，必须由专门电工按规定进行施工，新设备增设、更换必须经工程部。安全部共同检查后方可使用。

3、 电器设备和线路不准超负荷使用。接头再牢固，绝缘要良好。禁止使用部合格的保险装置。

4、 所有电器设备和线路要定期检修，并建立维修制度，发现可能一起火花、锻炼、发热及电线绝缘损坏等情况必须立即修理。

5、 再储存易燃液体钢瓶、石油极其他化学危险品库内敷设的照明线路，应使用金属套管，并采用防爆型灯具和开关。

6、 禁止再任何灯头使用纸、布或其他可燃材料作灯罩。

7、 在任何部位安装、修理电器设备，在未经做实验正式使用之前，工作人员离开现场时，必须切断设备的电源。

8、 高低压配电室应保持清洁干燥，要由良好的通风及照明设备，禁止吸烟，在室内动火经安全部批准，严格执行饭店的《动火明火管理规定》

9、 使用电热器具，所有导线必须负荷规定要求，绝缘要良好，并有合格的保险控制。必须设在可靠的不然基座上，使用时要由专人看管，用完断电。 第十节 电、气焊作业防火制度

1. 电气焊工必须经过专门培训，掌握焊。割安全技术，经考试合格后可操作。

2. 使用电、气焊喷灯要选择安全地点，作业前要仔细检查上、下、左、右情况，周围的可燃物必须清除干净。如不能清除应采取浇湿，设接火盘，遮隔或其他安全可靠的措施加以保护。用电、气焊在高空进行焊割作业时，除采取上述安全措施外，不得将乙炔罐、氧气瓶防在焊割部位的下面，要保持足够的水平距离，在楼内作业时应将乙炔罐，氧气瓶放在建筑物以外的安全地点，并设专人看护。

3. 电、气焊在焊割前要对焊割工具进行全面检查，严格使用有毛病、安全保护装置不健全或失灵的焊割工具。乙炔发生器的器头装置，及胶管遇冷冻结时，只能永热水或蒸汽解决，严禁使用明火烘烤或用金属敲打。

4. 焊、割作业及点火烟严格遵守操作程序，焊条头、热喷嘴要放在安全地点，焊、割结束或中途离开现场，必须切断电、气源，并仔细检查现场，确认无余火复燃危险时方可离开。操作完毕办销售内反复检查，以防遗留火种发生问题。

5. 电焊机的各种导线不得残破裸露，更部准与气焊软管、气体的导管及有气体的气瓶接触。气焊软管也部得从使用易燃、易爆物品的场所或部位穿过。油脂或沾油的物品禁止与氧气瓶接触。

6. 电焊机、地线不准结在建筑物、机械设备各种管道金属架上，必须设立专用地线，不得借路。 7. 严禁在有可燃气体和保证危险品的场所进行焊、割作业，应按有关规定保持一定距离。 8. 焊、各作业不得与油漆喷漆、木工以及其他危险操作同方位。同时间交叉作业。 9. 焊、割现场必须由动火方自备灭火器材。 第十一节 严格限制吸烟制度

1、 酒店与昂吸烟必须遵守酒店有关规定，酒店内严禁员工吸烟。

2、 酒店内所有公共所设置了充足的专供宾馆使用的烟灰缸，客房服务员应入职检查，发现有丢落在地上的烟头和火柴棒要及时清理，以免留下火种。

3、 对违章吸烟和违反上述规定的员工，安全部将依据有关规定处理。

4、 全体职员有责任监督并自觉遵守本规定，对积极监督维护和纠正违章吸烟的员工，要给与表扬和奖励。

第十二节 办公室防火制度(适用于酒店内个行政办公室)

1、 在办公室内严禁吸烟。

2、 办公室用过的废纸要放在纸篓内并及时清除，无用的资料文件要及时清理和统一安全销毁。

3、 不准在办公室内使用任何加热器具(包括电暖器)，特殊情况须经安全部同意后办理使用手续。

4、 机要室、机案室、财务室、计算机房等机房设专人管理，现任免进。

5、 下班前要对室内进行防火安全检查，切断电源确认无问题和隐患后，关窗、锁门方可离开。 第十三节 库房防火制度

1、 库房应设专人负责安全防火工作。

2、 库房内严禁吸烟和使用明火，且严禁携带火种进入库房。

3、 物品入库时应入职检查是否有遗留火种，特别是对草包、纸包、布包物品须严格检查，如有可疑，应隔离存放，进行观察。

4、 库房内的照明灯具及其线路应参照电力设计规范敷设，由正式电工安装、维修，引进库房的电线，必须装置在金属或硬质难燃塑料套管内，禁止乱拉淋湿线。

5、 库房内不得使用碘钨灯、电熨斗。电炉、电烙铁灯电加热器具，不应使用60瓦以上的白织灯，不准超负荷作业，不准用不合格的保险装置。

6、 每年至少两次对库房内灯具、电线灯设备进行检查，发现电线老化、损坏，绝缘不良等可能引起打火。短路等不良因素，必须及时更新线路。

7、 物品应按“无距”要求码放 A. 顶距：货垛距顶50厘米。 B. 灯距：货物距灯50厘米。

C. 墙距：货垛距墙50厘米至80厘米

D. 柱距：垛与柱子10至20厘米

E. 垛距：垛与垛之间100厘米，主要通道其间距不应小于1.5米。

8、 要保持库内通道和人口的畅通，消防器材要放在指定地点，不得随意挪动，在消防器材一米范围内不能堆放物品。

9、 库房内不准设办公室、休息室、不准住人，不准永可燃材料搭建隔层。

10、 工作人员必须熟悉消防器材放在的地点，掌握消防器材的使用方法，能够扑灭初期火灾。

11、

12、 每天下班前要进行防火安全检查，做到人走灯灭，锁门。 非易燃易爆库房内不得存放易燃易爆的危险品。

第十四节 客房防火制度 1. 入职贯彻执行《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位安全管理规定》及酒店的各项防火安全制度。

2. 客房服务员要结合大少整理房间及其他服务工作，随时注意火源、火种，如发现未熄灭的烟头，火柴棒等要及时熄灭后再倒入垃圾带内以防着火。 3. 对房间内的配备的电器应按规定及有关制度办理，发现不安全因素如短路、打火、漏电、接触不良、超负荷用电等问题除及时采取措施外，要立即通知工程部检修，并报安全部。

4. 要劝阻宾客不要将易燃、易爆、化学毒剂和放射性物品带进楼层和房间，如有劝阻不听或已带入的客人，应及时报告安全部。 5. 要及时清理房间的可燃物品，如：部用的废纸、报纸。资料及木箱、纸箱(盒)等以便减少起火隐患。软管客人房间可燃物品较多，又不让清理的或遵守公安部门制定的住宿防火规定的，要及时报告安全部。

6. 楼层服务人要坚守岗位，提高警惕注意楼层有无起火因素，要做到“五勤”(勤转，勤看，勤查，勤闻，勤说)。尤其对饮酒过量的客人要特别注意，放在因吸烟、用电、用火不慎引起火灾。

7. 服务员必须做到人人熟悉灭火器存放的位置，掌握灭火器的性能及使用方法，灭火器存放的位置不得随意移动，并维护好辖区内一切消防设施，设备。 8. 在遇有火情时，应按应急方案采取灭火行动，并按上级指定疏散客人，由最近的消防楼梯撤离到安全地带。要做到逐房检查，注意保护现场和客人的财产安全。

第十五节 前厅防火制度

1、 前厅工作人员要随时注意、发现并制止并可将易燃物品，枪支弹药，化学剧毒，放射性物物质带进饭店区域，如宾客不听劝阻，应立即报告值班经理和安全部。

2、 要随时注意宾客扔掉的烟头、火柴棒，发现后应及时处理。

3、 所有人员必须会使用灭火器材，熟记