制度是前人经验与血泪的总结和提炼，是行为的基本准绳，必须执行到位。如何制定一般制度？下面是小编整理的《安监员考核制度范文》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：安监员考核制度范文
安监员考核经验材料
考核促管 执法强兵 彰先策后
涞水县三管齐下提升基层安监专业水平
涞水县安全生产监督管理局
乡镇既是各项安全监管措施的直接落实者，也是安全监管责任的首要承担者，是实现安全生产形势根本好转的奠基石。去年，在县委、县政府的大力支持下，我县招聘乡镇专职安监信息员17名，全县16个乡镇(社区办)安监所全部实现了专人专职，解决安全生产监管最后一公里问题，基层安监力量得到进一步加强，安全基础防线得到有效巩固。解决了人的问题，如何把这部分人用准用好，使基层安监所作用发挥到极致，基层安全监管水平切实提升成为当务之急。为此，我县以考核助力，执法强心，绩效保障，三管齐下，收效良好，为基层实现本质安全打下坚实基础。
一、以考核促管理，加压鼓劲，增强乡镇信息员工作紧迫性。
为规范全县乡镇(社区办)安监所信息员的管理，提高信息员素质和监管水平，全面提升我县基层安全监管水平,根据《涞水县乡镇(社区办)安监所信息员管理办法》，涞水县安委办于2月22日至3月20日组成考核组，对16个乡镇(社区办)安监信息员试用期间工作情况进行专项考核。
考核分为综合工作考核、日常工作考核、专题述职三部分：综合工作考核主要考核各乡镇(社区办)安监机构运行情况，安全监管机构基本制度建立情况，基本制度执行情况，实现安全管理制度化，制度运行规范化、流程化、痕迹化，安全生产各项工作有目标、有部署、有措施、有提示、有过程、有结果、有责任，由县安委办考核组按照《各乡镇安监信息员综合工作考核表》到各乡镇(社区办)进行现场考核打分。日常工作考核主要考核各乡镇信息员日常工作情况，由各乡镇(社区办)依据《各乡镇安监信息员日常工作考核表》进行打分。专题述职要求各信息员进行现场述职，由考核组按照统一标准进行评分。述职报告中要包括入职以来本人职责履行情况、对自身工作中存在的不足及原因进行剖析、对弥补工作不足提出有针对性的改正措施，并对2016年职责的履行制定有可操作性的计划，述职报告的字数不少于1200字。
考核实行100分制，结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。县安委会办公室对此次考核结果进行了通报，其中4人被评定为优秀档次，10人被评定为称职档次，3人被评定为基本称职档次。并针对考核中发现的问题提出了具体的整改意见。对本次排名靠后3人，采取延长试用期3个月(至2016年6月30日止)措施，以观后效，三个月试用期满进行述职，如考核仍不合格者将予以辞退。
通过本次考核，使各乡镇安监信息员对自身安全监管职责有了更加明晰的认识，明确了全年安全生产工作思路，对考核结果进行通报起到了彰先策后的作用，进一步提升了基层安全监管人员素质，为全县基层安全监管队伍的建设夯实了基础。
二、用执法育强兵，实践锤炼，增强乡镇安监所工作专业性。
乡镇安监所怎么开展安全生产监督检查工作，如何保证监督检查的严谨性，规范日常监督检查的程序性非常关键。为此，我们组织力量，坚持“四个一”实施“结对子、面对面”的指导方式，由分管局长与乡镇结对子，由业务股室与乡镇安全监管信息员结对子，反反复复的讲，手把手的教，并多次组织现场执法观摩。徒弟每月向师傅汇报一次思想工作，师傅以点评和建议的方式为徒弟答疑解惑，提供工作上、思想上的开导和帮助。每季度召开一次交流体会，以个别发言、集体讨论等方式，针对日常执法程序互通有无，增进理解，对于某些执法通病有则改之、无则加勉。每季度开展一次领导点评，重申工作纪律，念好依法行政的“紧箍咒”，要求每一名徒弟在自己的岗位上不掉队、争先进。记好一本工作笔记，所谓“好记性不如烂笔头”，我们要求将师徒日常交流、每月思想工作汇报、师徒交流会等学习情况详细记录在自己的工作笔记上，对笔记的内容要多复习、多思考，做到温故而知新。为使乡镇安全监管信息员能把学到的知识转化到工作中，在最短的时间内形成“战斗力”，由县安监局监察大队带领各乡镇信息员，深入企业，讲解企业现场隐患排查的重点，以及对排查出的隐患如何进行整改提出意见，以提高服务企业的水平。经过多次现场观摩学习，既夯实了信息员的理论基础，又丰富了他们的工作经验，被派驻到乡镇后，得到乡镇的一致好评。
三、抓督导见成效，彰先策后，增强乡镇安全监管工作实效性。 乡镇安监所运行步入正轨后，为进一步夯实乡镇安全监管基础，提升乡镇对安全生产工作重视程度，真正做到“抓平时，平时抓”，我县采取四项措施，确保效果。强化督导力度，组织成立5个督导检查组，每季度深入各乡镇(社区办)、各部门、重点企事业单位开展督导检查活动，督促各乡镇和部门认真履行监管责任，督促企业严格制定并落实安全防范措施，一包到底、责任共担。强化工作调度，及时掌握有关行业主管部门和下级安全生产工作进展、督导执法检查开展情况，并及时向上级安委办和本级党委政府反馈。强化检查效果，在督导检查中，县安委办督导检查组要按照本次督导检查内容，在对相关单位进行严格检查的同时，对各乡镇、各部门和企事业单位工作落实的质量和效果进行评分，并将督导检查情况将纳入对2016年度安全生产目标管理考核中。强化信息反馈，要求乡镇和县安委会有关成员单位认真收集整理本辖区、本行业领域安全生产工作开展情况，及时报送信息，重要情况及时报告反馈。并将每季度督导检查和问题整改情况在季度事故防范会中进行通报，对存在问题较多的单位点名批评，限期整改。
安全生产工作是一项永不竣工的工程，只有起点，没有终点。我县将不断强化乡镇安全监管规范化建设水平，提升基层安全监管能力，以点带面，连面成片，做好县域安全监管规范化建设工作，构建全方位、立体式、多角度安全监管新模式，以期实现我县安全生产的本质安全，为县域发展助力，为百姓生活护航。
第二篇：驻矿安监员工作制度
为进一步强化安全生产现场管理,实施有效动态监督，促进“安全生产建设达标”工作的顺利开展，特制定安监部驻矿安监员安全检查工作制度：
一、公司安监部安全检查制度
1、参加人员：安监部、生产部、机电部、基建部、通风部、调度室管理人员及部室人员均要参加公司安全检查等活动(具体参加人员由各部室负责人指派)。
2、请假制度：驻矿安监员有事，必须提前请假，3天以内由部长批准，3天至7天由公司安全经理批准，7天以上由公司经理批准并到人力资源部备案。否则一经发现并视情节给予相应的纪律处分。
3、检查要求：严格按安监部制定计划进行安全检查，并参加16点、0点班的安全检查。检查结束要认真总结各类检查存在问题，并及时下达隐患责令整改通知书，此项工作由各驻矿安监员负责监督整改落实，各煤矿在上报整改方案和回查报告时必须由驻矿安监员的签署意见。
4、当天检查存在问题属重大隐患规定条款的，当天必须及时向各部室部长汇报，次日早调会将检查情况进行通报，并将通报问题纳入月度“安全建设”动态考核之中。
二、安监员工作职责范围
1、负责公司各矿井下所有工作面的安全检查，隐患排查复查工作，并盯住处理隐患。
2、负责矿井各系统的安全检查，隐患复查工作，并盯住处理重大隐患。
3、负责对井下所有人员的操作行为，规范作业进行监督检查，负责查处“三违”行为。
4、对各煤矿分管安全副矿长、科队长、跟班队干、特殊工种人员履行职责情况进行督查，并负责对所到工作面进行安全评估，负责对机、运、通系统安全周评估。
5、负责巷道贯通、排放瓦斯、搬家倒面等特殊情况下的跟班盯现场工作。
6、各驻矿安监员必须保证工作时间和工作质量(生产建设矿井每月入井天数不少于18天，每月出勤不少于23天，属国家法定节假日等特殊原因按部室指示执行)，每次下井必须检查沿途所有工程质量，安全设施的完好情况，发现严重问题必须果断挂牌并立即汇报。
7、必须保证安全检查的覆盖面和时效性，根据井下工作面的分布情况。如遇市、县局检查，必须对隐患整改情况进行复查，并出具相关报告及时上报。
8、现场监督检查中发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，并及时撤出相关人员，或采取其它必要的安全措施;矿方不执行驻矿安监员的检查和处理意见的，驻矿安监员必须立即向县公司安监部报告。
三、安监员工作纪律
1、所有人员都必须爱岗敬业,加强政治学习和业务技术
学习，不断提高工作能力，与时俱进，适应岗位要求。
2、全体人员都必须廉洁自律，自觉执行公司、部室的规定，坚决杜绝徇私枉法，吃拿卡要的违法、违纪行为。
3、所有人员都必须树立强烈的责任心和使命感，以安全为己任， 做到腿勤、眼勤、嘴勤、手勤、发现问题，能当班处理的，必须盯住当天处理，当班确实无法处理的，必须三定处理，严禁违规操作。
4、所有安监人员必须本着服务一线，以人为本，教育与处罚并重的原则工作，严禁以罚代教和以教代罚现象。
5、凡违反上述规定者，视情节予以扣分，检查、停工，清除安全队伍，至直追究行政责任和法律责任。
二〇一一年六月三十日
第三篇：市安监局绩效考核制度
第一条根据市委、市政府的要求，为进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，充分调动全市广大干部工作热情，提高工作效率，促进我市经济社会的持续、快速、健康发展，特制订本制度。
第二条本制度适用于对领导班子的考核评价和对领导干部的考核评价。
第三条 绩效考核工作坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则。
第四条 考核内容为：
(一)工作目标完成情况。重点考核各部门完成《政府工作报告》确定的目标任务、市政府考核指标及各部门确定的重点工作目标。
(二)行政效能建设情况。重点考核各部门落实区委、区政府关于政府自身建设方面的要求。
(三)服务对象满意程度。重点考核了解各部门的服务对象对其履行职责、依法行政、办事效率、廉洁自律和服务水平等方面表现情况的满意程度，考核各部门办理人大代表和政协委员提案、信访案件和行政投诉案件情况及满意率。
第六条 考核方法采取领导综合评价、职能部门专项考核和服务对象满意度调查相结合的方法，坚持把服务对象满意度和政府领导满意度作为确定各部门考核等级的重要依据。
(一)政府领导综合评价。由区政府组成人员围绕政府各部
门重点目标完成情况、职能作用发挥情况、改革创新情况、执行力和协调合作情况等考核要素，按照优秀、良好、一般、差四个等次进行评估。
(二)职能部门专项考核。由区政府有关职能部门，围绕各自承担的考核指标，对各部门的工作目标完成情况和行政效能建设情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次进行考核评估。其中，对各部门办理人大代表和政协委员提案、信访案件、行政投诉案件情况和行政效能监察情况考核，采取扣分的办法进行考核计分。
(三)服务对象满意度调查。委托社会中介机构采取问卷调查的方式，组织服务对象按照满意、比较满意、一般、不满意四个等次对各部门的服务质量进行评议。
第七条 考核程序为：
(一)制定考核指标体系。区目督办根据全区目标工作任务制定《行政机关绩效考核指标》，研究制定相应的具体考核指标、考核标准、指标权重和计分办法。绩效考核主要由平时考核监测和目标考核两部分构成。绩效考核总分值为100分，其中：目标考核分值为60分，平时考核监测分值为40分。
(二)平时考核监测。各考核责任部门按照各自承担的考核指标，采取定期考核与不定期考核相结合的方式，加强对各部门完成情况的考核监测，并建立平时考核登记备案制度，为年终考核奠定基础。
(三)目标考核。市政府各部门要结合年终总结对本部门工作目标完成情况和行政效能建设情况进行自查，并报至
区目督办。由区目督办组织协调各考核责任部门采取内部考核与社会评议、专家评估相结合的方式，对各部门工作绩效实施考核。
第八条 各单位确定目标工作任务的基本要求是：工作任务的确定要以区上下达的全年任务和区政府安排的重点工作任务为依据，并结合单位职责和业务特点，逐一分解，要保证6月底完成任务过半，12月底完成全年工作任务。
第九条 各单位要按照工作职责，将区政府下达的工作任务逐项分解到每个工作人员，并制定切合单位特点的考核办法，严格量化考核，把考核结果作为个人年终绩效考核的主要依据。
第十条 本制度由区目督办负责解释，自发布之日起执行。
第四篇：安监人员工作质量、工作作风考核制度
为了加强生产现场的安全管理，增强安监员的责任心，加大安全生产监督检查力度，规范现场操作行为，消除安全生产隐患，提高矿井安全程度，从而实现矿井安全无事故的目标，特制定本制度。
一、实行月考核月兑现，月度津贴为：650元。考核按百分制，得分与月度安全责任津贴挂钩。凡得满分者，月度安全津贴全额发放;达不到满分者，根据所得分数按比例从月度安全津贴中扣除。
二、考核标准及评分办法。
(一)安全事故(20分)
1、当班责任区内出现轻微伤和三级以下非伤亡事故扣5分;
2、不汇报或不落实现场安全情况，不主动督促解决现场出现的问题扣5分;
3、责任区内出现轻伤以上和三级以上非伤亡事故，本项不得分;
4、当班责任区发生重伤和一级非伤亡事故，扣除责任津贴。
(二)质量达标(20分)
责任区内出现安全隐患或质量出现问题，不处理、不上报，一处扣5分;
(三)“三违”及隐患查处(20分)
1、反“三违”指标完不成，少一人次扣5分;
2、完不成查隐患指标，少一条扣5分。
3、超额完成的，由安监部领导视具体情况给予适当加分。
(四)遵章守纪(20分)
1、迟到早退一次扣2分;不服从领导安排，无故不参加安全活动和业务学习，一次扣5分;
2、虚假入井、无故旷工，一次扣10分;
3、利用工作之便“吃、拿、卡、要”者，除按规定处理外，本项不得分。
(五)业务考核(20分)
每月对安监员进行业务考试，考试及格的得20分，不及格和不参加考试者必须进行补考，补考及格得10分，补考不及格的及不参加考试者的0分，并重新补考，再不及格的调离安监部工作岗位。
四、连续三次业务考核得分最后一名的，调离工作岗位。
第五篇：群监员考核制度
为了进一步完善我队群监网员的日常管理工作，充分发挥群监网员在我队安全生产中的监督检查和安全哨兵作用，防止和减少各类安全事故的发生，促进本队安全生产，特制定综采一队群监网员管理制度。
一、组织领导 组 长： 成 员：
二、工作标准
1、协助工班长落实国家劳动安全卫生法律法规及各项规章制度，定期对本班组人员进行安全教育，并组织本班组人员提出劳动保护和安全生产合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导本班组人员严格按章作业。
2、各网员要经常学习安全生产知识和专业技术知识，积极宣传贯彻、执行国家劳动安全卫生法律法规及单位规章制度，积极参加劳动保护和群监组织活动，自觉接受群监组织培训。
3、严格遵守各项劳动纪律及法律法规，以身作则，搞好自主保安;对工作认真负责，坚持原则，敢于制止“三违”行为，按时向队里汇报工作。
4、对本班组的工作场所的生产设备、防护设施和工作环境进行监督检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导
或班组长汇报，并协助及时处理;发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所;发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。
5、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任者提出处理意见。
6、群监员在生产现场查出安全隐患时，应立即建议并协助 班组长组织排查，对“三违”行为立即予以制止;或若情况紧急，且现场一时无条件解决的，应建议班组长采取必要的避险措施，并及时向单位调度值班室汇报。
7、群监员发现的所有隐患或“三违”行为均必需在班后及时认真填写记录，填写必须规范，不得弄虚作假。
三、考核办法
1、各网员要带头学习安全生产知识和专业技术知识，积极参加各类安全培训，并组织本班组人员进行学习。发现不参加学习、培训者一次罚款50元。
2、定期组织本班人员学习各种劳动保护、安全生产法律法规、制度和安全技术、卫生知识，组织本班职工学习各种安全保护和安全制度，协助领导开展安全教育活动。发现不定期组织学习和不开展安全教育活动者，一次罚款50元。
3、各网员要做到自身和身边“无三违，无事故”，网员发生一次违章事件队将加倍给予处罚。所在班组人员发生三
违，网员要承担连带责任，一并受到相应处罚。
4、在工作期间，发现违章人员要敢于制止，及时向队里汇报，并且要对违章人员进行教育。发现三违人员，不能及时制止、给予教育者，队将给予100元的处罚。
5、群监员在进入工作面后，必须对工作场所进行全面检查，发现隐患必须及时处理并汇报。发现隐患处理、汇报不及时，不认真检查者一次罚款50元。
6、工作面发生事故时，及时向上级报告，并组织员工处理，如有危险或危及职工安全时，应积极组织职工撤离现场。发现处理汇报不及时者一次罚款100元。
7、群监员在升井后，必须对当班所存在的问题，进行认真规范的填写，信息反馈要及时，不得弄虚作假。发现记录填写不规范、信息反馈不及时者一次罚款20元。
8、各网员每月必须对一名“三违”人员进行安全教育。
9、各网员上岗作业，必须佩带网员标志牌，上标准岗，亮明身份。发现不带标志牌上岗者，一次罚款20元。
10、队每月月底将评出一名在安全生产方面表现突出、贡献较大者和一名表现较差者，分别给予相应的奖励和处罚。