医务科xx年度工作总结

2023-06-16

忙碌的时光虽然匆匆,但不虚度,无论是从事什么样的工作,在工作一段时间后,我们应当对自身的工作进行反思。通过工作总结的方式,详细记录自身的成长,可促使我们认真、全面的了解自身,改进自身的工作方式,提升自我,在往后的工作之路上,不断成长。今天小编为大家精心挑选了关于《医务科xx年度工作总结》,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇:医务科xx年度工作总结

医务科年度工作总结及述职

医务科述职报告

xxx年,医务科在院党政的正确决策和领导下,全院医务人员以“优质服务百日竞赛”活动、“医疗质量提升年”活动、“经营绩效提升活动”为契机,坚持以病人为中心,以医患安全为目标,规范医疗服务行为,优化医疗服务流程,提高医疗服务质量,较好的完成了各项工作任务,现对

年医疗工作情况汇报如下:

一、积极开展医疗活动,各项业务技术指标圆满完成(2015年12月20日——2016年12月20日)

1、开放床位数

张;

2、床位使用率:84%(正常90%-93%);

3、床位周转次数:1.56次/月;

4、门诊总人次:

人,比上年度同期

人减少

人;

5、住院人数:

人比去年同期

人,增加

%;

6、完成手术;

台比上年度

台增加

%

7、次均门诊费用;

元,与上年度同期相比增加

元,增长

%;

8、次均住院费用;

元,与上年度同期相比增加

元,增长率

%;

9、平均住院日:

天比上年度同期

天,减少

天;

10、病案甲级率:100%

11、治愈好转率:97%

错误!未指定书签。1

12、平均处方合格率:60%

13、平均住院药占比:44.95%比去年同期44.93%增加0.02个百分点。

14、入院诊断符合率:96%

15、手术前后诊断符合率:100%

16、无菌手术切口甲级愈合率:100%

17、急危重症抢救成功率:97%

18、传染病上报率:100%

19、院感上报率:94.5% 20、CT检查阳性率:66%(比去年同期52%增加14个百分点)

21、B超检查阳性率:80%(比去年同期79%增加1个百分点)

22、DR检查阳性率:47%(比去年同期20%提高27个百分点) 232. MR检查阳性率:79%(比去年同期77%提高2个百分点)

24、CT血管造影心脏阳性率70%,腹部阳性率100%

25、成分输血比例:100% 201..年各科室医务人员紧张、工作强度加大、工作时间增加、休息时间减少、心理压力加大的情况下能积极工作、任劳任怨、无私奉献、追求完美,工作数量、工作质量、平均住院日、床位周转率、治愈好转率、药占比、检查阳性率等医疗关键性技术指标都明显好于去年同期。

二、加强医疗质量管理,提高医疗服务水平

错误!未指定书签。2

1、加强医疗服务质量管理,提高医疗服务技术水平。组织开展“优质服务百日竞赛”活动、“医疗质量提升年”活动,制定活动实施方案,召开启动大会,营造活动氛围,提高医疗质量,改善服务态度,规范服务行为,畅通服务渠道,优化服务流程,拓展服务层次;积极组织开展阶段性专项活动,推动全员参与,对标找差整改落实提高,医疗质量明显提高、技术水平明显增强、服务态度明显改善、医德医风进一步加强、医患关系进一步和谐、职工满意度进一步提高。

2、加强医疗制度建设,规范医疗服务行为。补充修定《危急值报告制度和流程》、《患者转诊(转院)管理制度》等医疗质量安全管理制度、操作规程11项,完善医疗质量控制与持续改进工作制度和机制,做到以制度管人、管事、管服务、管质量,促进医疗服务的规范化管理,不断提升医院医疗质量安全管理水平。

3、加强医疗质量管理,严格医疗核心制度落实。强化全面责任制质量控制考核,坚持全程、全方位、有重点、有计划的组织开展全面责任制医疗质量控制考核检查,坚持开展医疗质量月分析评议,对医疗质量、医疗安全、科室管理、核心制度落实、感染控制、病历质量、护理质量、合理用药、合理检查、合理诊疗、健康管理等医疗工作中存在的问题进行认真分析评价,制定整改措施,持续提高医疗质量。

4、积极推进医疗质量管理激励机制,完善医院绩效管理办法。制定《 医疗质量绩效考核办法》,严格工作数量、工作质量等量化

错误!未指定书签。3 考核兑现,实现激励机制,充分调动了广大医护人员收住急危重病人的工作积极性和主动性,住院病人质量明显提高,医疗服务质量明显提高,全院累计收住急危重症病人

人次,取得了较好的诊疗效果。

5、加强疑难危重疾病的多科联合诊治,提升诊疗技术水平。积极与医院联合体、协作医院联系,发挥院院合作、多科协作优势,推行多学科诊疗模式,成立..肿瘤多学科诊疗协作组,组织开展全院疑难病例讨论

次,邀请院外专家讲学、疑难病例讨论、业务指导、手术协作

次,医疗服务质量、服务水平不断提升。

6、加强急诊急救管理,提升急诊急救服务水平。完善《 急诊急救管理办法》等管理制度,规范急诊急救质量管理,优化急诊急救服务流程,提高急诊急救技术水平,保证急诊急救诊疗安全。

年急诊急救病人明显增加,120院前急救出车73次,急诊279人次,死亡8人,抢救成功率97.1%;开展

基本知识及基本技能操作培训班16期,承办 红十字会“应急救护培训班”7期,培训总人数2万人次,加深了公众对医院的认可度。

7、加强病历质量管理,保证病历书写客观、真实、准确、及时、完整、规范。坚持病历书写质量考核与点评,定期开展病历书写质量专项督查活动,保证环节质量及终末质量稳步提高,全年出院病历 份,甲级病历 份,甲级病历率100%,门诊病历书写率90%以上,检查申请单、报告单合格率98.5%,医疗文书书写质量有了较大改善。

8、加强医院感染管理,严格执行消毒隔离、手卫生、抗菌药物

错误!未指定书签。4 合理使用和医院感染监测等规定,建立医院感染的风险监测、预警以及多部门协同干预机制,开展医院感染防控知识的培训和教育,严格执行医院感染报告制度。 一是完成《医院感染管理制度汇编》,完善医院感染管理规范,组织开办医院感染培训班1期,增强了医护人员院感意识,实行医院感染全面监测,全年发生医院感染39人次,发生率 0.59%,漏报2人,漏报率5.13%;二是加强抗菌素规范化使用督查,抽查出院病人2564人次,抗生素使用率59.87%,细菌培养送检率为7.82%,阳性率33.33%,多重耐药菌感染发现率5.13%,多重耐药菌株感染检出率1.67%;三是加强环境卫生学监测,全年监测取样223份,监测合格率92.4%。其中空气监测合格率100%;物表监测合格率76.19%;医务人员手卫生监测合格率94.29%;消毒液监测合格率75.8%,透析液监测合格率93.75%,内镜灌洗液合格率85.7%,洗手液监测合格率100%;四是加强对院感重点部门、重点环节、重点流程、危险因素,实施重点监测,专项整治,及时梳理整改医院感染管理中存在的安全隐患,有效控制和预防医院感染,保证了医疗质量,保障了医患安全与健康。

9、加强医务人员医疗法律法规、行政法规、医疗质量安全管理制度、专业技术规范等相关内容的培训和考核。组织强化医务人员学法、懂法、知法、用法的自觉性,树立依法执业、诚信服务、行为规范;组织开展“医患沟通艺术”视频培训,提高医患沟通能力,减少医疗纠纷发生;组织开展全院《十六项核心制度》培训学习考核考

错误!未指定书签。5 试,规范诊疗行为,减少医疗差错;制订防范、处理医疗纠纷预案,提前预防、减少医疗纠纷的发生;完善投诉管理,及时化解和妥善处理医疗纠纷,2016年度医院无医疗纠纷及医疗投诉,保持医疗秩序的稳定。

三、开展继续医学教育,抓好人才队伍建设。

1、举办全院医护人员“三基三严”理论知识考试及实践技能操作考核4次,参加培训484人次,合格率100%。

2、进修学习13人,

医联体中层管理人员培训25人,参加各类短期学习班、研讨会55人次,外请专家讲课、院内学术讲座、进修人员学习汇报等院内学术活动13期,有52人次讲课,听课人次6456人,其中聘请上级医院专家教授14人次授课,医院学术氛围、学术质量、学术影响力不断扩大。

3、承办

年甘肃省继续医学教育项目

项,申办

年甘肃省继续医学教育项目

项,承担

医学院实习带教 人,完成继续医学教育专业及公修课学习

人,晋升助理级职称

人,中级

人,执业医师

人,执业护士

人,执业医师资格考试

人。通过执业医师资格考试

人,通过率27%。

4、完成科技项目评奖

项,获得 科技进步一等奖3项, 科技进步二等奖5项,发表科技论文15篇。

四、加强特色专科建设,提升医院核心竞争力。 坚持“

”发展思路,加强临床专科服务能力建设,重视专

错误!未指定书签。6 科协同发展,创伤骨科、心血管内科二个市级重点学科业务量稳步增加,技术水平不断提升;消化内科、妇产科、普外科等特色专科发展势头强劲,儿科成功走出发展困境,门诊、住院病人分别 ,接近去年同期2 倍;消化内镜中心、高压氧治疗中心、康复理疗中心、医学美容中心、健康管理中心、血液透析中心、眼科诊疗中心等特色诊疗服务中心建设,保持了技术领先优势,成为医院特色品牌。

消化内科无痛胃肠镜检查、食管狭窄支架置入、食管静脉曲张套扎、化疗粒子置入、胃肠息肉切除、治疗性ERCP、消化道黏膜病变ESD治疗等检查及手术 台,成功救治急危重病人30人次;心血管内科急性冠脉综合症、急性脑梗死、中毒等急诊急救技术水平不断提高,成功救治急危重症病人36人,高血压、糖尿病等慢病健康管理也达到较高水平;骨科全关节置换、断肢再植,普外科多脏器复合伤救治等能力明显提高。

新技术特色诊疗应用也取得了较好的社会和经济效益, 分院外科腰椎间盘突出射频消融微创手术累计完成手术230人,康复科开展小针刀治疗病人183人次,中药外敷贴疗法220人次,麻醉手术科开展无痛人流400多人,无痛胃肠镜检查 人,无痛分娩 人,五官科开展了等离子腺样体切除及支撑喉镜下手术4例,医学美容中心微整形手术68台次,放射科介入放射学的开展完成各类血管造影248人次,64排螺旋CT三维成像技术应用填补区域技术空白;检验科化学发光免疫分析技术激素水平、肿瘤标志物检查人数超过2932人次;

错误!未指定书签。7 功能科肌骨关节超声检查210例,阴式超声、胎儿三维成像技术120多例;骨科中药封包治疗230人次等,新技术特色诊疗成为医院新的增长点和亮点。

五、积极配合 卫生行政部门医疗质量安全监督检查,认真整改落实,保障临床医疗安全工作。 准确及时,接收办理、转办上级卫生行政部门文件63份,上报各类临时报表 份。做好印刷品质量及库房管理,保证临床医疗需要,印制各类医疗文书 本,药袋、片袋 万条。物资领用出入库217次,准确无误。

六、创新宣传载体,提升医院形象和知名度

充分利用网络平台、发挥多媒体、平面媒体宣传等手段,创新业务宣传,各种创意性的策划和宣传层出不穷,为医院发展提供良好的舆论氛围,宣传工作呈现良好态势,提升了医院知名度、美誉度和忠诚度,促进了医院又好又快发展。

一是医院官方网站、微信公共平台、微博等网络宣传体系逐步完善,全年更新网站数据4 条,推送微博、微信信息

余条,访问量达10.2万人次,网络咨询接待信息 条,微信公众平台累积粉丝

余人,新浪、腾讯微博累积粉丝3000余人,

二是制作各种宣传栏、挂图、展板、海报等

份,印制宣传彩页39300份,设计制作公交车载灯箱彩页18个,投放22辆车,每年2次更新,撰写院内宣传稿件36篇。

七、获奖情况

错误!未指定书签。8 荣获 优秀护士长1名,优秀护士2人;荣获 5.12卫生系统“十佳医生”2人 ;荣获 5.12卫生系统“十佳护士”2人 ;获得2015-2016年 医学院实习生管理先进个人1人, 医学院实习生带教先进个人4人。

五、存在问题

1、一些临床科室医疗质量管理重视程度不够,抓质量管理力度不够,首诊负责制度、三级医师查房制度、术前病历讨论制度、疑难病例讨论制度、危重病人抢救制度等医疗核心制度执行只是流于形式,不能将其贯穿于整个诊疗过程中,医疗差错不断,安全隐患不断。

2、医务人员“三基三严”及专业基础知识学习培训不到位,基本理论、基本知识、基本技能及专业基础知识掌握不够扎实,综合素质能力不强,基础医疗质量滑坡,一是简单的手术出现差错,复杂的手术不敢做,误诊误治、漏诊漏治等低级错误时有发生;二是个别医务人员缺乏疾病风险预见和风险避免的能力,病人出现生命危险时不能及时做出正确的判断和正确的处理,疑难危重病人不能及时组织会诊、转诊,出现生命危险时匆忙转诊转院,存在严重医疗质量安全隐患;三是个别医务人员疾病诊疗方法单一,思路不宽,办法不多,对患者不能采取中医康复理疗、高压氧治疗、疼痛治疗等综合性治疗方案,不能更好的开展多学科协作诊疗,诊疗效果不尽人意;四是部分医务人员仍然是习惯性诊疗用药,没有循证医学用药依据,没有对疾病进行针对性用药,自以为是,该做的辅助检查不做,喜好新特药、

错误!未指定书签。9 贵药,处方合格率低、检占比低,药占比居高不下,平均住院费用居高不下;四是医务人员经营意识不强,危机意识不强,“等、靠、要、看”的思想仍然存在。

3、医院面临市场竞争加大, 支持帮扶减少,医院知名度信誉度不高,服务人群限制,职工减员减薪,部分管理人员犹豫观望,不担当、不思进取、不能积极主动、创造性开展工作,医院各科室业务开展不平衡。

4、医疗质量提升管理目标和持续改进所采用的措施、方法和手段缺乏科学化、系统化、信息化的管理工具,医疗质量控制考核不严、不细,医疗质量持续改进提高跟不上医院发展步伐。

十、2017年工作计划和奋斗目标:

1、坚持以病人为中心,以医疗安全为目标,加快推进《医疗质量管理提升年》活动对标找差整改落实阶段各项工作任务,狠抓医疗质量、医疗安全、医疗服务,争取医疗质量及医疗技术水平进一步提升,服务意识进一步改善,医患关系进一步和谐,群众满意度进一步提高,达到《医疗质量管理提升年》活动预期目标。

2、持续改进医疗质量,保障医疗安全。一是加强医疗质量安全质控、评估与风险管理,强化首诊负责制、三级医师查房、疑难病历讨论等医疗核心制度落实,使核心医疗制度落实成为医务人员的基本素质,规范诊疗服务行为,做到合理检查、合理用药、合理治疗;二是加强“三基三严”及专业基础知识培训考核,提高基础医疗质量,

错误!未指定书签。10 提高疾病不良结果预见能力,强化疑难危重病人管理,减少医疗风险,保证医疗安全;三是促进学术交流、人员培训、技术创新,提高技术服务水平,扩大医院社会知名度。

3、坚持“

”发展思路,加快推进二个市级重点学科、十四个特色专科、十三诊疗服务中心建设,重视薄弱专科、夯实基础专科、打造核心专科、发展优势专科,争取技术水平达到县级医院综合服务能力基本标准,医疗机构分级诊疗病种和关键诊疗技术能够掌握,疑难疾病能够确诊,重大疾病和急危重症患者能够得到及时、有效地治疗,实现住院病人转出比例控制10%以内,保证“大病不出县、疑难危重再转诊”和“能在县级医院治疗,不到省市级医院治疗”的分级诊疗目标。

4、加强业务宣传力度,丰富市场营销手段,加深公众对医院的认知,提高知名度、美誉度和忠诚度。

2018年1月30日

错误!未指定书签。11

第二篇:XX医务科半年工作总结

XX年上半年医务科在院委会的正确领导下,以病人为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和医患关系为目标,严抓医疗规范化和核心制度的落实,从源头防控医疗隐患,创新思维、转变观念,使科室的各项工作高效有序的进行。现将XX年医务科上半年工作总结如下:

不断提高医疗质量是促进医院发展的动力,严格医疗质量管理,全面提升医疗服务质量是医务科的重要任务,XX年医务科始终以《山东省综合医院评价标准及实施细则》和“两好一满意”为标准,根据年初既定计划着重从核心制度落实、病案质量管理与科室自身建设三个方面不断深入。

(1)开放床位数420张

(2)病床使用率:%

(3)全年门诊总人次:19911人次

(4)住院中人数:10541人

(5)平均住院日: 7天

(6)全院实际占用床日数:69875

(7)病历甲级率:99%

(8)处方合格率 :

(9)入院诊断符合率:

(10)手术前后诊断符合率:

(11)ct检查阳性率:

(12)急危重症抢救成功率:

(13)无菌手术切口甲级愈合率:

(14)无菌手术切口感染率:

(15)病理诊断准确率:

(16)开展成分输血比例:

(17)择期手术患者术前平均住院日:

零九年医务科继续加大十三项核心制度的执行和落实力度,特别是在全院开展职能科室参与科室交班、查房工作以来,医务科进一步深入到科室,每天参与科室交班、三级查房、分组查房,对科室的实际情况有了更全面的了解,这使我们在加强制度落实的基础上更加人性化的管理,在面对科室的危重症患者的重点督察方面,首先要求科室及时上报相关信息,医务科备案后及时到科室了解患者病情、查阅病历后,具体安排全院或科室内会诊,组织会诊人员和时间并参与会诊全程确保会诊质量,这样就为科室节约了时间和精力集中于患者的治疗和会诊资料收集上,有效提高了科室救治危重患者的成功率,降低致残率和病死率。

零九年医务科仍每周不定期到科室抽查环节病历,每月不定期到病案室抽查终末病历,。在环节病历方面重点督查病历书写及时性、三级查房的书写质量、治疗计划的合理性、病情告知的有效性等方面,做到及时发现、及时反馈、及时更正;终末病例的抽查中,医务科重点强调病历书写的高质量和完整性,包括大中型手术的术前讨论、为重症患者讨论的书写质量,依法执业,医嘱执行记录等。通过严抓病历质量,将各项规章制度落实到工作中的每个环节,并联合质控委员会逐步建立全院、科、组三级质控网络。在现场督察反馈的基础上追踪更正情况,对反馈后未及时更正者严格按照我院制定的“医疗文书质量考核奖惩办法”,针对不同问题进行相应处罚。截至5月30日医务科共督察环节病历1000余份、终末病历150份,未发现乙、丙级病历,甲级率为100%,总体书写质量较好的科室有:

只有不断提高科室的自身素质,才能确保科室各项工作的有效开展。根据零八年全市工作检查中所提出的问题和日常工作中发现的不足,医务科不断自我完善、更新,重点包括:转变工作作风,进一步强化服务意识,提高服务工作的时效性,对于科室反应的各种问题及时上报,在院委会的指导下快速做出解决方案;统筹安排组织科室院内会诊,联系院外会诊或转诊医院,规范会诊邀请函、转诊证明使联系工作规范化;完善和更新各项会议记录和各委员会活动记录,令各项工作均有详细规范的文字记录。

切实把“以病人为中心”作为保障医疗安全相关工作的出发点和落脚点,最终和理解病人,在此思想基础上严格医院各项规章制度、工作制度。在日常工作中将核心制度贯穿于整个医疗过程中,医务科在零九年依旧从源头和细节上消除安全隐患,对危重患者实行跟踪式管理,即接到科室上报信息后,从过去单一的备案工作扩大到亲自到科室了解患者情况、医疗信息,安排、组织和参加会诊,并在终末病例中再次检查会诊和讨论的书写质量。杜绝因病历书写失误而产生的隐患。同时在总结出现过的医疗争议中,我们依旧加强对病情告知的督察力度,严格要求临床人员在出入院、各种检查和手术时做到详细告知的同时必须将告知内容认真完整的填写在相应的知情告知书中,对填写不完整和空白告知书的医务人员严格按照“医疗文书考核奖惩办法”实行处罚。

09年上半年医务科共处理医疗争议 起,经市医学会鉴定 起,协商解决 起,医患沟通不到位,缺少相应临床检查是发生争议的主要原因。相关专题:半年工作总结XX年工作总结医务科半年工作总结XX年医务科半年工作总结仅供范文写作参考,切勿完全照抄!

医院要发展,人才是关键,随着医院规模的不断扩大,医务科协助院领导制定适合医院的短期和中长期人才培训计划,为医院储备人才。

1、XX年上半年我院共派出四名主治、住院医师分别到齐鲁医院、省立医院、北京儿童医院进修心内科、血液中心、nicu、病理、麻醉等专业。派出各类短期学习班、研讨会共60余人次,对进修结束回院的进修人员将学到的新知识、新技术很快应用到临床工作中,对提高我院的医疗结束水平起到较大作用。

2、XX年上半年我院共接收来院学习人员共74人,其中进修人员11人,1127工程14人,“三支一扶”12人;泰山医学院、杏林医学院、现代职业学院等医学院实习生43人,同时我科专门制定了住院医师规范化培训制度,结合其教学大纲保证其来院学习的质量。

3、上半年医务科在周

一、周五业务学习之外,共组织包括手足口病、甲型h*n*流感在内的业务培训和讲座共13次,培训人员达XX余人次;组织全院理论知识考核两次(包括手足口病全员考核),共考核500余人次,合格率99%。

自零九年四月份开始,医务科在院委会的指导下开始了“山东省住院医师规范化培训基地”内、外、妇产、儿科专业的申报工作。先后成立了住院医师规范化培训委员会和住院医师规范化培训指导、考核、质量监督工作小组,医务科兼任培训委员会办公室,处理各项具体申报筹备工作。五月份为保证基地申报和考核网络化的顺利开展医务科派专人到省红十字会参加讲座培训。截至六月初各项申报表和专科情况数据表已全部提交至市卫生局,保证了我院今后住院医师规范化培训的有效开展。

自手足口病、甲型h*n*流感在我国出现伊始,我院迅速做出反应,医务科在院委会的指示下迅速制定并启动了手足口病和甲型h*n*流感的应急预案,协助内四科完善病房、门诊和所需人员、设备的建立。根据卫生部下发的技术指南制定了陵县人民医院手足口病、甲型h*n*流感的诊疗方案,下发到各科室并组织全院学习。自防控救治工作开展以来医务科共组织相关全员培训四次,加深了医院工作人员对此类疾病的认识。特别是在我院接受到手足口病重症患儿以来,医务科在院领导的指示下对患儿进行了包括制定诊疗计划、组织上级医院会诊、患儿情况上报等工作的全面介入,有效保证了辖区内疫情的隔离和控制,为我院的防控工作做出了最大努力。

在院委会的支持与领导下,医务科在今后的工作中会再接在励,不断实现自我完善,加强服务和监控力度,为构建和谐医院贡献力量。

第三篇:财务科年度工作总结

我们财科在紧紧围绕工程总验收这一中心任务开展工作。随着我软件建设的不断完善和加强,在党委提出的“321”工作方针指导下我们财科的工作也进一步的扩展和加深,使财务工作无论在广度还是深度上都有了不同程度的提高。在工作中,我们按照领导的统一部署突出重点、端正思想、求真务实。现结合陶主任的重要讲话精神,将我们财科一年来的工作完成情况、经验、不足做以下总结:sO100

1、参与基建工程管理,

2、认真做好工程财务决算等基础工作。

1、按时上报基建财务月报、基建资金使用情况表等,使财处及领导及时掌握我基建资金的使用情况和工程收尾的进度。

2、积极参与基建工程的管理,根据司批复的调概通知,按计划完成投资万元,编制了投资执行情况报告。为保证工程总体验收,按照领导的要求由财务科、库管员、行政管理员组成的固定资产清查小组,进行了第二次工程物资清点。财务科人员亲自到现场逐一进行账与实物的核对。作者声明本文仅供本wmxz.net会员使用如果您是从其他盗版网站下载本文将视为侵权经过清点审查,我现有设施、设备齐全,上报交付使用资产万元,编报了工程物资清查报告。通过这次固定资产盘查,加强了固定资产的管理、建全了设备耗材出入库的审批手续。

3、积极配合会计师事务所进行工程财务决算,对基建财务基础资料、工程决算工作底稿进行了较详尽的审核、校对,按预定计划10月初将工程财务决算上报到中心财处。并按要求做好工程财务资料的收集与管理工作,按项目内容分类整理了基建合同10卷,为完成工程总体验收做好财务方面的基础性工作。

3、认真执行领导的统一部署,

4、积极开展日常财务管理工作。

1、进一步加强日常财务工作的管理,完善财务规章制度和岗位职责。

我们在年加大财务基础工作建设,从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起,认真审核原始票据,细化财务报账流程。按照中心财务检查通知精神,我们又详细制定了《银行存款管理制度》、《票据及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等,将内控与内审相结合,每月终结都要进行自查、自检工作,逐步完善我的财务管理体系。

2、在专项经费的支出上,认真领会中心的相关政策,严格执行预算,不挤占、不挪用,保正专款专用。按月、季、中期编制上报专项经费决算报表,为领导做出相关决策及时提供了财务信息。

3、认真、及时完成中心计财处下达的各项工作任务。其中主要完成了2006年度国有固定资产的上报工作,填制固定资产管理卡片,完善我台的固定资产管理;结合03年度的财务决算,认真系统地编报了我2007年度的专项经费的预算,随着我人员经费使用的不断增长,我们把05年人员经费的预算列为重点,并客观详实地编写了经费预算说明等。

4、加强二级库房的管理,建全出入库的手续。改变以往二级库房单方出入库,而财务手续短缺的情况。起到了专人管理、财务监督的作用。

5、为配合工会开展工作,我们申请开立工会账户,按月及时提取工会经费,实行独立核算,并制定相关的工会财务管理制度,为工会正常开展工作提供了资金保障。

6、在领导的支持和相关部门的配合下完成了我台工作人员的社会保障工作。在今年我人事制度改革后,实行了全员聘用制。为配合人改的不断完善,按中心及所属地的相关要求,我台在人员经费比较紧张的情况下为职工办理了住房公积金、医疗保险等社会保障工作。我们为每一名职工设立了各项基金账户,做到人员基础资料详实、基数提取核对准确,按不同业务设立备查账,做到存款准确、对账及时。

5、积极参加中心及省里组织的各种财务培训班,

6、努力学习新知识、新业务,

7、使我们的财务基础工作更加规范,同

8、时也提高了工作效率。

1、我财务人员在中心举办的财务培训班学习了审计基础知识、零余额账

户的核算管理、政府采购、财务工作基础知识。之后,我们认真归纳总结了所学的内容,在工作之余进行消化理解。通过这次学习,不仅丰富了我们的基础理论知识、提高了实际操作能力,更加强了财经法律意识。

2、认真完成省财务人员后续教育的学习以适应现代经济发展的需要。

随着我国经济建设的不断发展,财务会计工作的侧重点和基本点也在改变,在

第四篇:医院财务科年度工作总结

医院财务管理工作是医院管理的重要组成部分。随着医疗体制改革的不断深化,医院财务制度与企业财务管理要求日益走向统一,今天文库小编给大家找来了医院财务科年度工作总结范文,希望能够帮助到大家。

医院财务科年度工作总结范文篇一

转眼间又将跨过一个年度。从4月底接手骨科医院财务会计以来,迄今为止任职已有7个多月的时间,回首过去的7个多月,内心感慨万千。在此期间我所负责的的财务工作得到了各位领导、各位同事和各科室的大力支持和热情帮助,借此机会我表示衷心的感谢。

会计工作职责是对全院财务资金活动进行核算管理和监督。会计工作是一项“婆婆妈妈”的工作,事情繁杂,又不像其它临床科室能够用数字和成果来说话。但我自任职以来,热爱本职工作,立足自身岗位,踏踏实实做人、勤勤恳恳干事,恪尽职守,忠实履行自已的工作职责。现将七个多月来的工作情况汇报如下:

一、爱岗敬业,扎实搞好医院财务核算及管理工作,不怕困难,热情服务,在本职岗位上发挥应有的作用

随着医院业务量不断攀升,会计核算和工作量也随之不断加大,接手以来我加班加点认真对1-4月份的账务进行了认真处理并及时做完。迅速熟悉自已的工作任务,学习医院管理方案,并按要求对一季度浮动工资进行核算按时发放。我每月21号开始对结帐出院病人逐个分项目分科室录入汇总完成后打印出来交由各科护士长、药房、医疗股长每人一份进行核对,确认无误后方记入住院收入。每月5号之前要把上个月的账务处理完毕,打印出记账凭证、财务报表后装订成册然后归档保管。5号之前向主管局上报上月财务收支月报表,向院领导提交上月业务收入报表及收入汇总对比表。同时对新增的固定资产进行录入,保持固定资产管理软件中的固定资产和财务账上一致,年终要及时向县国资局上报固定资产年报。每季度要统计各科室收入和个人收入,根据医院管理方案真实准确、实事求是地进行各科室人员浮动工资的核算,形成草案后交由院领导审批后按时兑现全院人员浮动工资。

在做好以上工作的同时,加强对票据的管理,对收款室、护理部、出纳等领购发票严格实行缴销管理。对学生交来的学费按票及时录入电脑备查,学生领证时逐个核清学生学费。对每一个查询学费的学生我都热情接待,始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。时刻把自已的岗位作为医院一个服务的窗口。财务部的工作象年轮,一个月工作的结束,意味着下一个月工作的重新开始。虽然繁杂、琐碎,也没有太多新奇,但是作为医院正常运转的命脉,我深深地感到自己岗位的价值,所以在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,我养成了严谨细致务实的工作作风。在办理每一笔会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督,对要求我签字审核的支出进行认真审核,确保会计信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用。

二、工作中存在的不足之处

1、在业务知识和管理经验上与自已的本职工作要求还存有一定的差距。

2、开展工作的思路还不够宽广,缺乏创新精神。

3、日常工作中有些做的不够细致、深化,管理只停留在表面,没有起到真正的作用,针对这种情况以后如何将工作做细做深,加强财务监督管理职能,应是我今后工作中的重点。

三、明年的工作打算

1、继续做好财务基础及核算工作,同时加强财务科与各科室之间的沟通联系工作,积极参与到医院的经营活动中去,做到事前了解、事后分析,加强财务数据预测和分析工作,发现问题及差异时及时与各科室沟通并查明原因予以纠正。

2、创新思路,加强财务管理和监督工作,查疏堵漏,把工作做深做细,加强财务收支监管力度,确保医院收入不外流,医院资金能够合理有效的运转使用,使医院效益最大化。

3、不断加强自身学习,提高自身业务水平,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,掌握业务技能,提高自身业务管理水平,力求为领导管理决策提供切实可靠的财务依据,能够真正发挥财务人员应有的作用。

新的一年即将到来,新的一年意味着新的起点,新的机遇,新的挑战,我将会坚持做到身体力行,以更加饱满的工作热情,以更加积极的精神面貌投入到工作中去,立足自身岗位,履行自身工作职责,为医院的发展贡献我的微薄之力!

医院财务科年度工作总结范文篇二

医院财务工作注重学习和提升财务服务能力,积极探索和推进医院财务管理由规范走向科学的整体改革,坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的管理理念,紧紧围绕医院__年事业发展需要,合理安排财力,加强预算管理,理顺业务流程,强化基础工作,努力增收节支,为医院事业发展提供了较好的财力保障。

一、进一步明确了加强政治理论学习与业务技能学习对统一思想认识、提高财务管理水平和保障财务工作顺利进行的重要意义。

财务科通过多种形式认真学习实践“_”重要思想和科学发展观,增强了财务人员的凝聚力、战斗力和奉献精神。尽管同其他医院相比,我院财务人员数量少,工作量大,但是科里的每一位同志都能够做到以医院利益为重,积极为做好财务工作献计献策,工作中不讲条件、不谈个人困难,经常加班加点,有力保障了医院财务工作的顺利进行。

二、明确了医院财务工作的组织领导责任和经济责任,在有效执行预算的过程中坚持节俭意识、廉洁意识,注重借款风险,提高了医院资金营运能力和抗风险能力。

三、进一步加强了财务管理制度建设,理顺业务流程,为提高财务服务质量提供了制度保障。

__年财务科按以往积累的经验进行适当调整,支出一起;统计,核算,收帐,调拨放到一起减少了不必要的环节,给医院财务工作打开了一项新局面。

四、__年财务收支状况的综合反映良好,同时也是下一年度财力安排的重要依据。

止于11月底,医院医疗收入高达482446.50元;药品收入高达959586.40元;(其中西药收入为540425.50;中草药收入为32513.40元;疫苗收入为386647.50元;)。财政补助收入达130553.00元;其它收入达6933.24元。合计为1579519.14元。医疗支出为770066.23元,(其中:工资福利支出为349077.00元;商品和服务支出为233453.73元;对个人和家庭的补助支出为85020.50元;其他资本性支出为102515.00元)。药品支出为794543.12元,(其中工资福利支出为23677.00元;商品和服务支出为767566.12元;其他资本性支出为3300.00元)。其他支出为3512.67元。合计为1569083.52元。__年收支结余为320813.87元,__年1月至11月底收支结余为331249.49元,为__年的资金运转体现了有力的保证。

五、积极调研论证、多方协调,做好医院专项资金管理工作。

在积极调研论证、多方协调的基础上,医院进一步明确了项目经费是解决发展问题的主要经费来源,是项目实施单位为完成事业发展目标,在基本支出之外通过编报专项资金预算申请的财政专项资金,其来源主要有市财政局、市卫生局下达的医疗救助专项资金,财政部下达的中央与地方共建乡村基层医院共建专项资金,其他部委下达的医疗专项资金和医院根据发展进行服务收支的运转资金。为了加强医院项目经费管理,保证专项资金项目顺利实施并使专项资金发挥最大效益,医院提高了服务质量,技术水平,进行医院人才的技术培训,吸引广大参合农民来我院就诊,止于__年12月17日住院总费用为874969.55元;自费费用为19098.84元;自费率为2.18%;合理费用为855870.71元;实际补偿额为548062.25元;补偿率为62.64%;出院人数为1511人;人均费用为579.07元;人均补偿费用为362.71元;药品总费用为170301.73元;药品自费率为681.26元;诊疗总费用为90284.08元;诊疗自费费用为2060.48元;诊疗自费率为2.00%真正做到了专项资金的应用,充分体现了新型农村合作医疗的惠民,利民政策。

六、认真完成了__年医院

“收支两条线”管理规定,实行“阳光收费”。医院财务管理的环境发生了较大变化,面对新的理财环境,医院定了从规范理财向科学理财迈进的财务发展战略。依法理财是科学理财的核心和精髓,是党风廉政建设落到实处的重要保证。医院进一步完善了收费政策和收费公示制度,确保各类收费公开透明,实现了“阳光收费”。行政事业性收费继续坚持按照国家政策由院财务科统一收取、管理和核算,服务性收费坚持成本标准、收费公示和自愿付费原则。

七、进一步推进了医院财务信息化建设工作,医院财务信息化服务体系初步建立。

构建医院财务信息化服务体系有助于医院各级领导及时了解、掌握医院财务情况,科学决策、科学管理;提高工作效率。

八、进一步探索了“统一领导、分级管理、一级核算”的财务管理运行模式。

根据财权和事权相结合的原则,明确了医院二级管理科室参与理财的方式、方法。

医院财务科年度工作总结范文篇三

医院财务工作在医院各级组织的领导下,结合计划安排,全科人员目标明确,同心同德、共同努力,较好地完成了医院的财务管理和会计核算工作。确保医院医疗工作的正常开展和各项制度的改革,不断地提高医院的经济效益和社会效益,努力加强财务管理,保证医院各项经济目标的顺利实现。经全院职工的共同努力完成了的财务计划工作,现将具体工作总结如下:

一、积极进行政治、业务学习,提高职工队伍职业道德素质

1、组织财务科会计人员学习预计2011年度将实施的《医院会计制度》(征求意见稿),通过学习让会计人员提前掌握国家关于医院会计制度的变化。

2、参加各种学习培训,如会计继续教育学习、审计继续教育学习,学习后全部考试通过。

3、对收费员进行职业道德培训:强调收费员“廉洁自律、诚实守信”的重要性,并将医院目前正在执行的《收费办理制度》《退费管理制度》《医院关于加强医收费票据控制与管理的有关规定》对收费员进行了讲解。

二、做好日常工作及财务分析,加强财务收支管理

根据医院的实际情况,加强医疗业务收支管理。努力增收节支,减少医疗费用支出,充分利用医疗技术和设备,积极开展医疗服务。实现总收入___万元,其中财政补助___万元,医疗收入__万元,药品收入__万元,其他收入__万元,总支出__万元、其中医疗支出__万元,药品支出万元,财政专项支出万元,其他支出万元,因此本年累计结余约万元,实现了收支平衡,略有结余。

门诊收费员总计收费单据张,收费金额万元。住院处住院登记人次,收取押金万元,办理病人结帐人次。

三、加强资产管理,确保医院资产安全

1、采用有效的方法和监控措施加强货币资金管理,确保资金安全:医院每日货币资金流动量较大,为确保资金安全,收费处要按下发的每日收费制度执行,出纳每日都按时将现金送交银行。由于医院的特殊性,经常在出纳银行存款后有病人交费住院,造成现金超库的情况,为此财务建立了现金报告制度。医院财务工作总结财务科对门诊收费员退费进行随机抽查,以此监督退费行为,但发现此项工作仍有缺陷,财务思考新的管理办法以堵塞漏洞,强调退费、报损、作废票据必须全部上交,建立了票据交接机制。

2、每半年、年终组织全科财务人员对医院物资实地盘点,对医院物资情况做到心中有数,以便协同相关科室共同管理好医院财产物资。

3、今年12月中旬连同设备科人员将对全院固定资产进行清查。

四、强化管理,建立良好的工作秩序

1、积极推进新农合医保医疗工作的开展,认真了解有关政策规定,配合有关工作,使医院有关工作开展得越来越顺利,有利于医院的发展。

2、医院物价方面的工作还有待于进一步提高,应该认真作好有关方面的调查工作,提出合理化建议,使得医院医疗收费更加合规合理,有助于增加医院的市场竞争能力。

五、积极配合推进医院数字化建设以及医保软件接口工作

财务科及其所属部门在医院软件更换,医保接口软件运行不畅中,为医院数字化的早日实现,并克服了各种困难,积极配合各部门工作作出了努力。医院HIS系统财务有关管理方面的报表有怠于进一步完善。 六、积极对外沟通,加强与相关部门联系,有序推动工作。

1、与发改委、财政局加强联系,使得我院工作有序推进,年度财政拨款到帐以及明年医院预算支出上报工作完成。

2、接受了物价局今年收费许可证年审并顺利通过。

3、医院信息卡收费申请,因提前与物价局联系,说明医院数字化建设需要,得到了物价局支持,使得信息卡收费申请及时得到批复,保证了医院门诊医生工作站的顺利实施。

总之,医院财务管理、会计核算工作在各级领导的正确领导下,保证了医院财务管理工作的正常开展,对医疗收支费用的管理较好,严格遵守财经纪律,较好地完成了各项工作任务。

第五篇:2016年度总务科工作总结

光阴似箭,2016年,在院领导和科领导的指导下,认真刻苦学习,勤奋踏实工作,清正廉洁,团结同志,顾全大局,学习和工作生活上都取得新的进步,现将我一年来的思想、工作和学习等方面的情况加以总结如下

一、政治思想方面

认真学习十八届六中全会和省十次党代会精神。我以高度的政治自觉带头投身社会主义建设中去,切实增强党性意识、宗旨意识、服务意识、责任意识和先锋意识。深入学习科学发展观、三个代表重要思想等,时刻注意改造自我、完善自我、提升自我、宣传自我,带头加强学习、带头践行宗旨、带头严守纪律、带头争创业绩、带头从严律己,努力为全体党员干部作表率、当标杆。

深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神和党章,以党的最新理论成果武装头脑、指导实践,坚定共产主义理想信念,严明党的政治纪律和政治规矩,努力形成守纪律、讲规矩的良好氛围。牢固树立群众观念。自觉践行全心全意为人民服务的宗旨,心里始终要装着群众、想着群众,积极投身实际工作中。努力干好本职工作。严于律己,率先垂范,树立好共产党员清正廉洁的良好形象。作为一名当代共产党员应该时刻牢记肩上的重任和使命,时刻牢记党和人民赋予的重托,克服浮躁情绪,抛弃私心杂念,始终做到时时、事事、处处对自己负责、对人民负责、对组织负责。

二、立足本职,爱岗敬业

作为后勤服务人员,我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。工作中认真对待每一件事,每当遇到繁杂琐事,总是积极、努力的去做;全身心的投入到工作中去 。

自从在后勤组工作以来,我认真做好本职工作和各种临时性勤杂工作,服从分配,随叫随到。我一边向老同志虚心请教,努力学习和借鉴他们的工作经验,一边严格要求自己,对反映的问题,自己能解决的就积极、 稳妥的给予解决,对自己不能解决的问题,积极向领导如实反映。在科领导的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,熟练掌握了相关业务技能。业务知识的学习使我在新工作岗位上迅速成长起来。

三、工作上,勤奋努力积极创新,认真完成工作任务。

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆生机活力。在医疗卫生单位工作,必须始终贯彻“为人民服务”的理念,加强各方面、各领域服务体系建设,服务各方面人群的服务功能、服务效能。工作中,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

总之,一年来我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但仍有很大的学习改进空间:我的政治、理论和业务学习的广度和深度不够, 政治敏感性不高,业务技术能力还有待提高,灵活性有待增强,整体素质还是待于进一步提高。工作的主动性、积极性和创造性还有待于进一步增强。工作中有时有急躁情绪,工作方式方法有时不太细,需要进一步改进。在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,兢兢业业,尽职尽责地做好各项工作,不辜负医院和领导对我的期望。