征求意见表汇总表

第一篇：征求意见表汇总表

征求意见汇总

梳理出“四风”方面存在的22个问题：在形式主义方面，主要是调查研究不够深入，抓工作落实不够，各类考核评比检查过多;在官僚主义方面，主要是对事关首都发展的人口、资源、环境、京津冀区域协同发展等重大战略问题重视研究不够，对首都快速转型发展中面临的治理交通拥堵、中心城文物保护、城乡接合部建设等城市管理难点问题解决力度不够;在享乐主义方面，主要是对少数干部存在的庸、懒、散现象要求管理不严，对出国团组审批管理失之于宽;在奢靡之风方面，主要是对外接待工作 存在讲规格、讲排场问题，节庆论坛展会等活动存在铺张浪费现象，存在部门之间相互吃请现象等等。 ▥ 语录 调研形式大于内容，为了调研而调研; 与同志交流时情绪急躁，不耐心听取意见; 怕得罪人，顾虑过多，拍板不果断; 身上锐意进取和敢于担当的精神不够;

1 放松;厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。 ▥ 语录 求稳怕冒、怕出事，改革创新的勇气和胆略小; 终日忙于事务，学习不够; 调研事先排摸比选方案、踩点、安排好发言内容; “好人主义”比较突出，不愿不想也不敢得罪人; 迎来送往接待规格高，要面子、讲排场、大手大脚; 形式主义方面主要是：议大事、谋长远不够;抓落实力度不够大;存在文山会海问题。官僚主义方面主要是：群众观念有些淡薄;推动经济发展方式转变不够自觉;服务发展意识不强;干部队伍建设亟待加强。享乐主义方面主要是：解放思想氛围不浓;

关于开展党的群众路线教育实践活动的意见建议

开展党的群众路线教育实践活动，要适应新形势下群众工作的特点和要求，广泛深入了解党员群众的真实想法，充分与机关单位、基层组织、各行各业的工作实际紧密结合。

一是要创新活动载体。总结学习实践科学发展观、创先争优、“三个建设年”暨“四帮四促”等主题实践活动中的好做法好经验，加以推广和深化。注重从本地本单位实际出发，创新活动载体，设计服务项目，丰富活动内涵，切实增强教育实践活动的针对性和实效性，让活动带来的成效惠及广大群众。

二是要强化群众参与。活动开展的效果如何，关键要看群众的切身感受和满意度如何。要坚持开门搞活动，既要注重吸纳群众参与到活动中来，听取群众意见、接受群众监督，同时，也 2 要把握好群众参与的度，树立正确的活动导向，真正达到教育干部、教育群众的目的。

三是要深入查摆问题。党员干部特别是领导干部要在活动中深入开展批评与自我批评，勇于查找自身存在的不足，不护短、不遮掩，确保查得深、摆得准，不回避矛盾。对查出的问题，制定有针对性的、便于操作的整改措施和整改方案，限期进行整改，使党员干部真正受教育和触动。

四是要突出活动重点。要突出党员领导干部特别是“一把手”这个重点，通过抓一把手、一把手抓，逐级动员、层层发动，进一步强化全心全意为人民服务的宗旨意识，增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，切实解决党性观念、廉洁自律、工作作风等方面存在的问题。

五是要紧扣中心工作。把推动科学发展作为开展党的群众路线教育实践活动的核心目标，与中心工作紧密结合起来，通过开展活动，进一步增强各级党员干部抓项目、抓发展、抓执行、抓落实的能力，为推动科学发展、后发赶超、全面建成小康社会提供强有力的作风保障。

六是要建立长效机制。开展党的群众路线教育实践活动，不仅要立足当前，认真解决党员干部队伍作风中存在的问题，让老百姓看到实实在在的效果，而且要着眼长远，把主题教育活动中一些成功的经验做法上升为制度规范，不断探索新时期加强党员干部作风建设、密切党群干群关系的新途径、新办法。

湖北清能地产集团有限公司 党的群众路线教育实践活动征求意见汇总

8月7日-15日，集团党委开展了“领导在一线”和“企业内外评作风”活动，采取企业内外走访、设置意见箱、发放意见表等多种方式，广泛征求上级单位、股东、基层单位和员工、合作伙伴、客户的意见。班子成员分别赴各基层联系单位，采取集中座谈、个别访谈的方式，广泛征求基层意见、了解一线实情，分析掌握企业存在的突出问题。共征集意见和建议190条，经梳理汇总为86条，主要涉及“四风”及经营管理等6个方面，具体情况如下。

一、领导班子作风方面：

1、希望领导能够进一步深入一线，了解员工思想动态，加强与员工的沟通交流，认真及时解决员工反映强烈的突出问题，真心实意为员工排忧解难，真正做到在集团发展壮大的同时，让员工感到有奔头。(主要领导、公司)

2、希望领导多开展座谈会、民主生活会和一对一谈话等交流活动，开设诸如总经理电子邮箱和总经理信箱等交流平台，使普通员工能有更多机会反映问题、表达诉求。(主要领导)

3、希望领导不设一言堂，不搞家长制，要集思广益，深入调查了解。(主要领导)

4、希望领导之间进一步加强沟通、协作。(领导)

5、希望领导发挥带头作用，关注和帮助项目的发展。(领导)

6、建议领导班子多亲身参与到基层员工的业余文化活动中来，增进与员工之间的情感。(领导)

7、建议加强个人修养，树立正确的价值观、名利观。(领导、机关部室)

8、发扬党的艰苦朴素精神，吃苦在前，享受在后。在工作上要不怕苦不怕累，在艰苦环境中锻炼自己。(领导、机关部室)

9、反对滥用职权，谋求私利的不正之风，开豪华车，住豪华房。(领导)

10、希望领导密切联系群众，不脱离群众，与人民群众同甘共苦。(领导)

11、进一步改进会风，精简会议，缩短会议时间，提高会议效率。(办公室)

12、进一步抓好会议决定的执行和落实。(办公室)

13、检查、通知、会议、汇报材料等，数量多，种类繁复，很多都流于形式主义，使基层工作疲于应付。(办公室)

14、解决问题多以文件来贯彻，文件内容与实际情况存在差距。(办公室)

15、希望对群众意见要有反馈信息。(党群工作部)

二、企业发展方面

1、企业发展要大胆改革创新，远期、中期、近期的目标明确，规划清晰，资产配置合理。(领导、企划部)

2、在土地储备与开发模式方面采取灵活多样的经营策略和盈利手段。(领导、企划部、资本运营部)

3、多元化拿地开发，可以是养老地产、工业地产、旅游地产、农业地产、写字楼等。要做高档、精品开发。(领导、企划部、资本运营部)

4、多持有优质的商业物业资产。(领导、资本运营部、企划部)

5、建议开展资本运作，尝试小规模土地的资本投资，直接获取土地溢价收益。(领导、企划部、财务部、资本运营部)

6、集团公司近几年发展很快、很好，但主要是地产板块，酒店板块基本上没有发展，如能多接管几家酒店则更好，同时建议加快步伐对丽景海湾酒店重建，建成三亚大东海地标五星级酒店。(领导、企划部)

7、集团公司在海南开发创新决策不果断，五指山项目失利。建议今后在海南开发多种经营项目，要看得准，下得快，不要手软。(领导、企划部)

8、集团从生存转入发展轨道，未来核心是发展，离不开决策问题、资金问题、人才问题，集团可着重从这些方面着手考虑下一步集团发展。(领导)

三、经营管理方面

1、集团决策时要针对市场和项目具体情况，从实际出发，提高科学决策能力。

2、公司项目较多，希望集团根据各个项目实际情况，提出具体的指导意见。

3、各职能部门要深入调查研究，摸清基层的实际情况，有针对性的进行管理，不搞“一刀切”。(机关部室及工程、企划部、人资部)

4、要发挥项目公司现场技术优势，适当考虑一线现场的工程技术专业意见。(工程部)

5、进一步完善制度建设，实现制度管人，特别是工程建设相关管理制度应落到实处，实现现场科学化、正规化管理。(办公室)

6、进一步梳理工作流程，做到岗位明晰、权责明确。(人力资源部)

7、希望进一步落实年度经营责任制的年终考核与兑现。(人力资源部)

8、集团签办审批手续繁复，等待时间长，希望提高办文和审批效率。(计划经营部)

9、建议文件审批工作上，将文件分门别类，进行简政放权，多实行授权管理。(公司领导)

10、希望企业在内控管理方面减少人为设置的关卡，减少层层审批环节，形成企业信任机制，注重法制效率的结合。(公司领导)

11、简化办事、签字程序，有限度的授权给相关部门或员工，减少对具体、繁琐事务的参与度。(公司领导)

12、加快推进企业机制改革，完善各类制度建设，严格落实责任制，进一步提升精细化管理水平，使整个经营管理流程更科学高效。(领导、机关、计划经营部)

13、加强管理措施，提升专业能力，逐步实现公司管理由制度化向标准化、流程化转型。(领导、机关)

14、积极启动清能品牌的产品标准化建设工程，向知名化、国际化的大品牌看齐，打造属于清能地产的精细至一砖一瓦的标准化体系。(领导、机关、企划部)

15、高度重视，进一步加强物业管理，提高服务水平。(领导)

16、打造专业化的清能物业管理品牌，加强专业化、标准化培训，建立“先树品牌，后谋利润”的发展理念。(领导)

17、进一步加强清能地产品牌推广效应，加大推广规模和力度，积极调研市场形势，通过有效宣传放大企业品牌优势，提高营销费用支出利用率，使品牌推广工作更科学高效。(企划部)

18、总部职能部门要做实，在产品库、项目定位上提前介入，提升效率。(工程部、企划部)

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19、进一步优化集团资金管理，科学调度。(财务部) 20、合同、招投标等程序周期过长，最好是及时决策、及时通知。(计划经营部)

21、成本控制要从设计阶段开始抓起。(工程部、计划经营部)

22、注重酒店软件服务品质的提升。(领导)

23、要进一步重视法务工作，发挥法律把关作用。(领导、法律证券部)

24、能够多组织集团内部不同项目之间的工作交流，相互之间分享经验、总结教训，进一步促进全公司的管理提升。(领导)

25、加强对项目公司的经验、信息、技术等各层面的交流与支持。(领导)

26、加强人才的培养与引进力度，尤其是营销、合同、工程等人才力量，满足房地产开发管理需要。(人力资源部)

27、健全公司的各项规章制度和管理规范，制定公司的人才培养计划，切实落实到位。加强各方面人才的培训工作，通过组织集中培训，专业讲座等形式积极培养自己的专业人才队伍。(人力资源部)

28、岗位培训要有计划，有针对性，分类培训，如酒店管理统一培训。(人力资源部)

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29、项目工期时间紧，现场实际条件制约及今年珠海雨水天气多，政府相关职能部门对项目的监管严格具体，程序繁多，上述各因素对工期的实现产生较大难度，请集团予以理解及对抢工期的措施以支持。(领导、工程部)

30、建议集团领导及下属企业领导在不违反政策的情况下对工程进度款及时结算并提供灵活方便的服务，为乙方排忧解难。(计划经营部)

31、工资管理过细，建议在总额控制情况下，加班费等审批权放给项目。(人力资源部)

四、反腐倡廉方面

1、加强反腐倡廉方面的制度建设，强化检查监督机制。(纪委)

2、严格三公经费的支出审批，多渠道监督。接待开支能做到公开透明。

3、加强对公务接待的管理，进一步控制公款吃喝、公款消费。减少奢华的接待工作，坚持执行中央要求，实行工作餐制度。严禁公车私用。严禁公款走访，送礼宴请。严格控制高档娱乐场所公款消费。(办公室、纪委)

4、建议各级领导在生活或工作中，不铺张浪费，不搞排场不攀比，一切从简，对“黄”、“赌”、“毒”要敬而远之，时刻保持革命立场坚定。(领导)

五、党建方面

1、希望将教育实践活动长期开展，让广大职工得到实惠。(主要领导、党群工作部)

2、多组织交流培训学习，提高实践活动工作人员对活动的理解认识和执行力，将活动落到实处。(主要领导、党群工作部)

3、建议理论与实践相结合，扎实长效，开展知识竞赛、征文、演讲活动，使活动内容丰富，有声有色。(主要领导、党群工作部)

4、建议结合党的群众路线教育实践活动的开展，进行党史学习活动，从党的发展历程中，更深入的感悟党的群众路线的重要性。

5、希望公司广泛宣传活动的重要意义，为活动开展营造良好的氛围，要以人民群众的意志为工作落脚点，有计划，有安排，有实效，真正客观反映基层实际，多为群众办实事，要对群众反映强烈的热点、难点问题认真开展研究，将工作落实到实处。(主要领导、党群工作部)

6、理论与实践相结合，将学习活动开展扎实。开展学习竞赛活动，对中央、省国资委、集团公司文件、制度进行学习，深入巩固学习成果。(主要领导、党群工作部)

7、加强践行群众路线的宣传工作，在引导更多群众舆论导向的同时，应注重提高宣传水平，使群众路线宣传工作更加形象化、趣味化，提高大家参与的积极性，适当减少宣传的刻板性、 11 形式性，真正让群众路线走“群众路线”。(主要领导、党群工作部)

8、增强学习教育的实效性、趣味性。如：发放有学习价值的书籍、光盘;组织员工观看既有教育意义又不失娱乐性的电影。

9、多组织公司党员群众学习党的先进性和纯洁性，加大监督力度。(领导、党群工作部)

10、酒店目前入党积极分子很多，但入党名额少，建议增加党员指标。(人力资源部)

11、加强党群工作队伍建设，提升党务工作水平和质量。(人力资源部、党群工作部)

六、员工发展方面

1、建立合理有效的留人机制，吸引并留住人才。(人力资源部)

2、多组织涵盖集团全体员工的业余生活，促进交流和学习。加强员工的相互团结与协助，宣传企业文化，学习借鉴各个子公司的成功经验。(党群工作部、工会)

3、加强企业文化建设，注重职工文娱生活。(领导、党群工作部)

4、多开展群众性文体活动，丰富职工文化生活，培养员工更多的兴趣爱好，激发员工爱岗敬业的积极性。(工会、共青团)

5、多关心考虑老员工的待遇问题，如报酬增长、职务晋升等。(人力资源部)

6、希望领导能够多了解一下基层年轻员工的生活状态，多关心一下年轻员工。(领导)

7、多给年轻人提供学习培训、锻炼提升的机会。(人力资源部)

8、建议集团公司多做民意工程，关心员工，爱护员工，诚心维护广大员工的切身利益，解决员工的生活负担及各项应该享有的待遇。(领导、人资部)

9、员工薪酬与当地同行业薪酬水平相差较大，建议集团通过调研，出台相应的薪酬政策，提高基层员工待遇及工龄工资，以稳定员工队伍。(领导、人资部)

10、对于尚未落实住房公积金制度的单位，建议缴纳住房公积金，缓解员工购房贷款利率支付压力，从根本上改善员工的福利待遇，以利于稳定员工队伍，留住特殊岗位专业人才及吸收人才。(人力资源部)

11、关心基层员工切身利益，研究解决部分老员工补缴社保等惠民政策。(人力资源部)

12、希望公司计划重建酒店应考虑到能建自己的配套设施齐全的员工宿舍，提高住宿员工的待遇。(领导、人资部)

13、希望集团进一步重视人才，用人方面坚持人尽其才、人尽其用，允许员工表达职业愿景，多考虑员工的职业生涯规划和成长进步。(领导、人资部)

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14、建议集团内部尤其是房地产和酒店两个板块间多实行人才交流和轮岗。(领导、人资部)

15、在企业内部营造浓厚的学习氛围，切实办好导师带徒等活动，培育员工之间互学互帮的良好风气，并通过建立奖励机制等方式，鼓励员工积极自学深造，使打造学习型企业工作落到实处。(领导、人资部)

16、希望落实好职工休探亲假制度。(人力资源部)

17、对于酒店工作满10年以上员工，建议与集团公司签订无固定期限合同，增加员工的归属感和荣誉感。(人力资源部)

对开展群众路线教育活动的意见和建议

一、开展党的群众路线教育实践活动的重要意义

一是开展党的群众路线教育实践活动，有助于提高党的纯洁性。二是开展党的群众路线教育实践活动，是为了坚守党的生命线。三是开展党的群众路线教育实践活动，让“中国梦”的构想化为现实。

二、开展党的群众路线教育实践活动应着力解决“四方面问题”

1、形式主义，群众反映最突出的是理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠，追求形式、贪图名利，弄虚作假，不务实效;

2、官僚主义，群众最不满意的是脱离群众，不认真听取群众意见，缺少为人民服务的心态。搞一言堂，办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。

3、享乐主义，群众反映最多的是一些领导干部安于现状、铺张浪费，奢靡享乐，贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。

4、奢靡之风，群众深恶痛绝是以权谋私、铺张浪费、腐化堕落。一些领导干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强。

三、开展群众路线教育活动的意见和建议

(一)加强干部教育培训，提高干部素质。一是要加强政治思想理论、法律法规的培训，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员干部依法执政的能力。二是要加强干部业务知识和工作能力的培训，引导干部进一步解放思想，转变观念，增强干部开拓创新的意识和服务群众的本领。三是教育干部牢记“两个务必”，树立公仆意识，筑牢宗旨观念，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。四是加强政治理论、法律法规的培训，增强干部依法执政的能力。

(二)强化干部作风建设，提高群众满意度。一是坚决纠正“四风”问题。各个行业和部门，不等不靠，提前谋划，自觉对照检查，及时解决存在的问题;把经济社会发展与教育实践活动紧密结合起来，两手抓，两不误，切实扭转一些党员干部不办事、

15 虚办事、假办事、办假事和久拖不办的官僚作风，严厉抨击那些形式主义、好人主义以及奢侈浪费等不良习气。要大力强化党员干部的政治纪律、群众纪律，严肃整顿那些欺上瞒下、有令不行、有禁不止的自由散漫现象。要通过加强干部作风建设，真正让党员干部在思想上受到触动、行为上受到管束，真正实现“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动效果，打造一支作风优良、业务过硬、亲民爱民的干部队伍，重塑人民信任和拥护的公仆形象。同时，也要对群众反映的损害和侵占其利益、为官不廉不正的人和事、为民不求真务实的问题，积极回应，严肃查处，切实提升党的公信力和群众的满意度。

(三)深入基层，做人民群众的贴心人。深入基层了解群众所思所盼，充分调动群众参加群众路线教育实践活动的积极性，在活动的每个阶段都要邀请群众参与，做到群众放心说，干部认真听，广泛听取群众意见，搞好联帮带，为群众办实事、难事。

(四)以清廉的作风为民造福。一是摆正自己的位置，心中始终要铭记，共产党的官是人民公仆。二是要正确行使权力，摆正权与责的关系，手中的权力只能用来为群众谋福利，而不能成为谋取个人好处的资本。三是要正确对待名利，摆正名与利的关系，把一切心思和精力用在为党工作为民尽责上，做人民群众的服务员，做廉洁自律的模范。

(五)建立健全群众路线长效机制。一是建立健全社情民意反映机制，要继续坚持党员干部大下访、蹲点办公、群众接待日等有效的工作制度。要深化完善直接联系服务群众制度，坚持经常性走访，关注基层群众的现实需要。二是完善党员干部直接联系群众制度。必须顺应群众期待、回应社会关切，坚持问政于民、问需于民、问计于民，坚决防止和纠正极少数基层干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。要拓宽党风廉政建设的参与渠道，积极推进政务公开、厂务公开、村务公开和党务公开，加强和改进信访工作，认真听取人民群众的意见和建议。三是建立健全工作责任制，完善考核考评机制，加强运用监督成果，把考核考评结果作为党员干部评先评优和提拔任用的重要依据，确保党员干部联系和服务群众各项制度落实到位。四是建立监督机制。要建立健全同级班子成员相互监督责任制，强化党内监督;通过设置意见箱、公开承诺、公布热线电话等方式，自觉接受外部监督，为群众反映情况、提出意见提供方便，强化社会监督。

四、结论

在新形势下，开展党的群众路线教育实践活动，是加强作风建设、密切党同人民群众关系的重大举措。广大党员干部要仔细揣摩，深刻领会，吃准吃透精神，只有坚持同人民群众的血肉联系，进一步强化党的群众路线，才会使我们党具有更加广泛、深厚和可靠的群众基础，才会使中国梦之路更加顺畅、更加宽阔。

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第二篇：征求意见汇总

昭觉县民族重点寄宿制小学党的群众路线教育实践活动

群众意见征集汇总

一、“四风”方面：(形式主义3条、官僚1条)

提出意见人员：麻卡五支、詹光勇、叶伍哈、郑彬、王志强、土比拉子

具体意见：

1.领导班子与教师有距离感，脱离群众、深入课堂的数量、质量不够。

2.领导班子决策比较独断，许多意见未公示、未征求教师意见。

3.学校管理制度的制度未真正落实。 改进的建议：

1.选拔学校干部时不要走形式主义。

2.学校领导班子要多与教师交流、了解心声、解决教师困难。

3.学校许多制度、工作安排制定后要严格落实、对所有教师要一视同仁，不区别对待。

4.工作中密切联系群众不够，很多应征求教师意见。

二、加强廉洁从政方面：

提出意见人员：付娟、詹光勇、叶伍哈、郑彬、土比拉子

1 具体意见：

1. 爱护公物意识不够，办公用品浪费较严重。 2.领导干部厉行勤俭节约不够。 改进的建议：

1. 希望多在学校公物方面加强爱护、以免造成维护浪费。 2. 学校领导干部自身要严格厉行勤俭节约、生活上不铺张浪费。

3. 学校办公用品浪费现象严重，要进行统一规划。

三、在加强教学管理、提高人才培养方面：

提出意见人员：付娟、麻卡五支、詹光勇、郑彬、勒库里色、王志强、土比拉子

具体意见：

1. 领导班子教育管理没有细化、深入。

2. 教师培训有局限，有的教师年年培训，有的教师没机会培训。

3.忽视教师个人素质的提高。 改进的建议：

1. 领导班子应多走进课堂听课，带头上示范课。

2.多为广大教师提供培训机会、多方面拓宽培养人才。

3.强化日常督促作用。加强教育教学常规检查、熟悉教学管理情况。

4.多制定落实奖励机制并严格执行，鼓励教师积极提高个

2 人水平。

四、在为学校发展出谋划策、提升服务水平上：

提出意见人员：麻卡五支、詹光勇、叶伍哈、郑彬、王志强、土比拉子

具体意见：

1.领导班子在招生方面还存在不足，主要是生源考虑和落实问题。

2.行政会上讨论学校发展较少。 3.班子成员合作意识还欠缺。 改进的建议：

1.女生寝室应聘女管理员。

2.学校教学质量检测应选学校教育教学能手出题。 3.严格把好生源关，制定整改新生基础差、行为习惯差的方案。

4.行政会要简短，多思考学校发展的建议，要直接提出来、立即执行。

五、在工作、生活中存在的意见

提出意见人员：麻卡五支、詹光勇、叶伍哈、郑彬、王志强、土比拉子

具体意见：

1.领导班子自身理论学习少

2.领导干部严格要求自己不够。

3 3.不够真诚的与教师开展交流。

4.领导干部工作中存在拖拉、推诿、不落实现象。 改进的建议：

1.多学习理论知识、少参与家支聚会，增强责任心。

2.在工作中领导干部要多听课，了解学校教学实际、学生现状。

3.要多开展自我批评。

4.要严格要求自己、以身作则。

六、加强学生管理方面存在的问题方面：

提出意见人员：付娟、麻卡五支、詹光勇、郑彬、土比拉子

具体意见：

1. 对学生的管理不够科学 2. 管理有时松懈。 改进的建议：

1.提高管理学生的总体水平。学生行为习惯、学习习惯等方面要加强管理。

2.对学生的管理要形成严格管理制度。

3. 对学生多关心，多教育。多考虑学生生活及学生冬天洗漱用水问题。

4.领导干部要用心管理学生，认真做好行政值周工作，不松懈、不走形式。

第三篇：征求意见汇总

在活动第二阶段中，我乡通过召开党代表、人大代表、政协委员以及村民座谈设、制度执行、效率会等活动，广泛征求社会各界的意见和建议，查摆作风建提升中存在的突出问题。乡党委及时发放《三项主题实践活动意见征求表》进行问卷调查，各村、各业务口实事求是地对乡党委开展此项活动作出客观评价，以下是此次征求意见汇总：

存在问题：

1、有些乡村干部理论知识学习不足，缺乏专业的法律知识和处理农村工作的经验，导致工作方法简单粗暴;

2、个别机关干部缺乏大局意识和创新意识，不能从全乡大局出发，工作中不够大胆，在工作中有畏难情绪;

3、个别村干部工作主动性较差，纪律性不强，缺乏为人民服务的意识，以利益权衡个人行动，有利则行，无利回避，工作推诿、矛盾上交等问题，时常抱有“不求有功但求无过”的思想，工作原则性不强，存在好人主义的问题，导致工作开展缓慢，影响全乡整体进度;

4、工作头绪多，分工不明确，工作程序冗杂，出现人员乱拉用现象;

5、个别机关干部在工作中作风不严，浮躁、不踏实，对研究处理工作缺乏耐心，工作开展作不细致;

6、业务工作量大面广，常与乡中心工作、包村工作发生冲突。

第四篇：乡作风整顿意见征求汇总表

**乡乡机关干部作风整顿活动

征求意见汇总情况报告

县机关干部作风领导小组：

按照县机关干部作风领导小组的统一部署和要求，我乡采取发放书面征求意见表和座谈会议、村“三职”干部会议，认真开展了领导干部作风整顿建设征求意见活动。乡党委政府根据广大乡村干部关于干部作风整顿活动的意见建议同时结合本乡实际，将其意见、建议归结为以下几个方面：

一、思想作风。干部职工要不断的坚强自身思想作风建设，树立良好的形象。很多被征求意见者建议：

1、干部职工需进一步加强思想作风建设。

2、思想上需更一步提高认识，干部职工要充分认识到加强自身思想作风的重要性。

3、需建立相应的激励机制，使干部职工自觉的加强自身思想作风建设。

二、学习作风。面对新时期，新形势，学习党的十七大和十七届六中全会，深入贯彻落实科学发展观的自觉性、主动性还有待加强，以及学习不能学以致用。对此很多被征求意见者提出：

1、加强针对的知识和政策理论学习，不断提高自身的政治素质。

2、需加强自觉学习力度。

3、做到学以致用。

三、工作作风。针对工作的落实和效率以及干部工作的积极性的问题，很多人提出以下建议和意见：

1、重点需要

在抓好工作落实和提高工作效率上下功夫。

2、建立有效的工作激励机制和惩戒机制，做到赏罚分明;调动干部职工工作积极性。

3、以本乡实际出发，不能盲目、片面的追求政绩而影响本乡的繁荣稳定大局。

四、组织纪律。组织纪律是我们干部工作应遵守的基本准则。结合本乡实际，很多人提出我们乡应该注意从以下几方面来整顿组织纪律问题：

1、整体组织纪律性需进一步加强。

2、存在只严不活，根据实际情况灵活处理的原则。

五、其它。很多被征求意见者还出很多建设性建议和意见。如：

1、要不断创新工作方法，组织开展各项创新活动，增强党委班子凝聚力。

2、多提指导性意见，带领各村更好的发展经济，推动社会进步。

在这次关于干部作风整顿征求意见活动中，很多干部以及工作人员提出了许多建设性建议、意见。对此，乡党委政府表示诚挚的谢意。乡党委政府在下一阶段加强整改和完善，为建设一个人民满意的**乡乡人民政府努力奋斗。

二0一二年一月九日

第五篇：征求意见梳理汇总情况

一、学院领导班子及成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的突出问题

(一)肯定方面：

1、领导班子作风正派，团结和谐，精业敬业，是一个谋事的班子，成事的班子。

2、领导班子整体政治素质高，能够以校为本，以师为本，不搞政绩工程、形象工程，在师生中树立了较好的形象。

3、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策上，通过院党委、院长办公会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

4、领导班子敬业心、责任心强，经常主动放弃休息日，加班加点、夙夜在公，为学院发展作贡献，不计个人得失。

5、心胸宽阔，雷厉风行，能及时关注教师反映的问题，并采取有效措施，立说立行，积极回应师生群众所思所想所盼，为职工谋利益。

6、深入系部、实验室和各管理部门进行实地调研，解决存在的突出问题：如早餐工程、家属院环境优化、配套教研室图书经费。工作作风扎实，关心群众，和蔼可亲，办事效率高，在工作中接地气，通人情，真心为群众，诚信对群众。

7、能认真进行理论学习，有好的办学思路，学院发展目标定位科学、清晰、准确。

8、领导班子团结、务实、创新、一心一意谋求学院的发展，班子成员均能严格要求自己，做到廉洁勤政，克己奉公，艰苦朴素，为干部起到表率。

9、抓实事，讲实效，敢于担当，敢于作为。

10、为学院的发展尽心尽责，精打细算，学院发展初见成效。

11、能准确把握开展教育实践活动的指导思想、目标要求、基本原则和方法步骤、自觉地贯彻中央“八项规定”为全院干部群众作出了榜样和表率。

12、理论水平高，工作能力强，用战略性和全局性眼光，统筹安排学院的全面发展。

13、平易近人，富有人格魅力，严于律己，务实求真。

14、科学民主决策。学校的大小决策，特别是重大事项，做到了充分了解情况，征求职能部门和教师的意见，后提交党委会或院长办公会讨论决定，民主科学地决策。

15、校务公开制度透明，领导个人及班子清正廉洁，做到学校政务一律按规定在对内、对外公开栏及校园网上及时公开。

16、关心离退休人员生活、定期向离退休人员通报学院重大事宜，听取群众意见。

17、领导班子改革创新意识强，能正确面对学院的环境形势、大胆探索学院改革创新思路，针对学校实际提出“内涵式”发展思路，为在新的起点上推进科学发展、提供了科学指导。

18、积极改进文风、会风和接待方式，扩大政务公开信息内容。

(二)意见建议：

1、“活动”开展的过程应当进一步贴近群众实际，在工作、生活等方面更多地联系群众、倾听群众、服务群众，以解决群众在工作、思想、生活、学习等诸多方面的困难和意见。

2、切实加强基层党组织和党员在群众中的模范带头作用。

3、为了我院今后的发展，为了青年干部的成长，建议多起用青年干部，敢于压担子，及早培养。

4、建议领导干部抽出时间深入后勤单位，适当关心一下后勤工作。

5、增加公开和民主，增强凝聚力，多开展集体活动，政策合理的情况下，考虑后勤职工的待遇问题，例如群众争议比较大的绩效工资问题。

6、希望领导能多和一线教师沟通交流，了解基层群众的真实情况，切实为群众办些实事。

7、加强调查研究，为学院发展制定切合实际的决策，防止搞形象工程，走过场，不见实效。

8、进一步实行校务公开，严格执行中央八项规定。

9、继续加大我院民主化、制度化、规范化建设，进一步提高师生生活水平。

10、此项工作的开展关键做到：一切为了群众，一切依靠群众;从群众中来，到群众中去;放手发动群众，畅通渠道，集中群众智慧和意见。

11、多深入基层倾听普通教师的意见，了解职工所想、所盼，利用各种机会调动职工的工作积极性。

12、多了解学生的实际情况，因材施教，达到更好的教学效果。

13、办学方面进一步彰显我院工科办学的特色。

14、进一步加强制度建设。

15、进一步解决师生最为关心的问题，如教师的住房、教工上下班班车的配置。

16、坚持开门搞活动，开门抓教育，开门促整改。

17、改革创新，发挥院级和基层两级积级性，激发活力，提高效益增长点。

18、加强和加大对各级领导干部的考核、检查和监督，使干部风正、气正，使师生心顺、意满，促进全院的和谐与稳定。

19、继续加大对教职工的培训力度，拓宽视野，提高素质。

20、以人为本，涉及到师生切身利益的事，要聆听师生的意见和建议，并就师生提出的问题及时予以反馈。

21、结合学校实际，以校领导班子和各级党员领导干部为重点，找准学校建设和发展面临的问题，解决实际问题。

22、图书馆应增加纸制图书，特别是增加外文版的电子图书。

23、学科发展应注重内涵，对于专业建设应考虑专业发展实际，要结合地方经济，服务地方。在条件成熟的专业应提前着手硕士点建设，加强学校的综合办学能力。

24、正教授应配备办公室。

25、对于弱小、弱势专业给予重视，从人才引进、实验室建设、科研项目等方面给予支持。

26、科技奖励政策进一步完善。重视横向课题的开发和奖励政策。

27、学生实习问题。实习应注重实效，针对目前企业实习基本以参观为主的现象，延长学生的实习时间，探讨顶岗实习的方式。

28、对于会计专业来说，理论和实践脱节较严重，《会计准则》变化大，知识更新快，建议老师参加继续教育短期培训，增强去企业考察学习的机会。

29、教研室配备相应的设备。

30、教室问题。主楼教室没有杀毒软件，音响效果差，声音小回声大，有些教室麦克风已损坏。

31、学校发展需要人才。提高人才多样化，对于后勤技术岗位和实验室等岗位急需招聘部分本、专科生从事此项工作。

32、引进人才问题。教师质量把关问题，引进高素质人才需早行动，早做工作。

33、学校岗位设置需加快步伐。

34、后勤部门人员老化，缺少管理干部;希望领导和各部门对后勤给予更多的技术支持。

35、学生公寓网线问题。学生公寓私拉乱接现象严重，存在安全隐患。

36、学校勤工助学工作给后勤更多的支持。

37、加强学生公寓建设问题，改善学生住宿环境。

38、继续关注离退休的老同志。建议一些补助能否和在职人员同样享受，如精神文明奖、搞督导的老同志的早餐补助等。

39、学校管理方面有时浪费现象严重，许多可用行物品闲置报废。

40、希望学校主要领导经过努力，争取上级支持，将学校的预留土地拿回来，增加和扩大办学空间。

41、进一步加强学生管理，特别是加强学生宿舍安全管理。

二、对学院开展党的群众路线教育实践活动的意见和建议

1、建议开通学校征集意见建议的专用邮箱，公布邮箱密码，可以让大家畅所欲言。

2、要加强党员干部特别是年轻领导干部党的群众路线和理想信念教育，增强服务意识，接地气、通下情。

3、要以教育实践活动为契机，着力解决影响我院“内涵式发展”的突出问题，特别是要把扎实开展专项活动与做好日常工作有机结合起来，与建设特色鲜明的应用型本科院校的目标结合起来，与迎接本科评估工作结合起来，做到“规定动作”抓到位，“自选动作”有特色。

4、充分发挥学院党建工作的先进经验，运用网络、报刊等平台，加大宣传力度，营造浓厚氛围。

5、结合学院实际，通过建章立制，进一步加强制度建设，使群众路线教育实践活动制度化、规范化。

6、进一步尊重关心照顾关怀老同志，提高离退休干部服务管理工作水平。

7、采取请进来和走出去相结合的学习方式，邀请有关专家开设马克思主义群众观点和党的群众路线专题讲座，有计划地组织和安排到活动开展较有特色的兄弟院校交流学习，借鉴经验。

8、进一步加强校务和党务公开力度，群策群力，广开言路。