论企业党建工作的新方式

2022-09-11

企业在我国国民经济中占有重要地位, 是社会主义市场经济的主力军, 在全面建设小康社会中发挥着重要作用。我国实行改革开放以来, 大中型企业都已完成了改制, 企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式都产生了巨大变化, 企业员工的思想也随之出现了多种多样的变化, 有的职工政治立场不够坚定, 思想容易动摇, 有的职工过于追求物质享受、贪图享乐, 这些现象都表明, 在新的历史时期, 企业党建工作重点发生了转移, 因此, 实现党建工作的创新, 维护企业安全稳定, 保证党在企业政治中的核心地位, 是摆在我们面前的主要课题。

一、加强企业党建工作创新的重要性

党建工作在企业中具有重要的政治优势, 也是企业开展一切工作的基础, 最近几年, 企业党建工作得到了一定的发展, 并且也取得了一定成绩。但是, 因为存在一些客观因素, 在企业党建工作中出现了多种的问题:一是在思想上, 不重视党建工作, 有的企业认为, 党建工作只要具有健全机构, 定时召开工作会议, 做好记录, 定期开展党的各项活动, 就表示已经完成了任务。过于重视搞形式, 不关心活动质量, 举办各种活动, 只是为了应付上级检查, 对实际问题没有效果;有的企业重视业务工作, 将党组织放在次要位置。认为开展党建活动没有意义, 多方寻找借口不予开展党建工作;有的企业在党建工作中, 工作内容过于简单, 依然应用传统工作方法, 工作上缺乏创新, 导致党建工作失去了活力和吸引力。

二是在实际工作中, 企业领导不支持党建工作。在一些企业中, 有的领导不重视党员队伍建设, 不重视党员干部培养工作, 在党务工作岗位上设置一些年龄较大、缺乏文化知识、接近退休年龄的人员;有的企业在党建工作中不投入资金, 有的企业没有用于党建工作的经费, 有的企业不更新党建学习资料, 购买一套电教片常常需要好几年的时间, 与时代发展严重脱节, 不利于党组织开展活动;有的企业党组织在企业中没有地位, 不参与企业决策, 即使参与也是走过场而已, 因此, 党组织没有凝聚力和吸引力。三是党建工作成效不理想, 有的企业党建工作不能很好地支持企业的经营活动, 在开展党组织活动时, 只是学学文件, 听听报告, 看看录像, 讨论一下而已, 形式方法过于简单陈旧。

有的企业党组织在搞调查研究时不深入基层, 处理问题只依赖原有的工作经验, 对于当前出现的各种新情况和新问题, 不知如何应对, 不能实现思路上的创新, 方法手段过少;有的党组织在进行教育时, 只注重形式, 因此有的党员党性观念薄弱, 缺乏服务意识和责任心, 甚至有的党员不顾社会道德, 不但不会起模范带头作用, 而且使党员形象在群众中受到了极大影响;有的企业缺乏党员后备力量, 一些青年职工思想不求进步, 在入党问题总是拖拉, 导致企业党员年龄结构逐步老化;有的企业党建缺乏完善的管理机制和运行机制, 制订制度不合理, 实用性不强, 有的制度根本就没有落实执行, 使制度成为一个摆设, 有的制度建设与当前社会形势不符, 没有实际应用意义。

二、如何加强企业党建工作创新

(一) 创新党建工作理念

在新的历史时期, 党建工作的创新表现在行动上, 实现创新的前提条件是观念的创新, 应用当前科学观念指导企业党建工作的创新, 以此指导企业的党建工作。我国实行改革开放已经三十多年, 当前我国经济处于转型时期, 党建工作又面临许多新问题。详细地讲, 在过去很长时期内, 党建工作思想守旧, 不能及时更新观念, 思想不积极, 所以创新能力不足, 与当前快速发展的形势不相适应。并且, 随着我国经济的快速发展, 又出现了很多新问题, 贫富差距越来越大、出现了严重的就业危机, 这些现象都使人们的价值观发生了一定的改变, 而对于企业部分员工来讲, 思想认识更加复杂多样。

随着我国民主化进程的逐步深入, 国家法制建设逐步得以完善, 同时提高了民众的维权意识, 因此, 企业职工可以监督企业的党建工作, 对党建工作提出了更高的要求。在新的历史时期, 企业党建工作必须实现创新, 不受原有固定思维的局限, 创新发展新时期的党建工作。企业的党建工作人员要加强理论知识学习, 在实践中摸索新型党建工作方法, 依据企业的实际情况, 研究党建工作可能出现的新情况和新形势, 及时总结经验教训, 以事实为依据切实解决群众关心的问题。企业党建工作人员应该不断加强自身学习, 提高工作能力, 为党建工作贡献自己的力量。

(二) 创新党建工作方法

企业要想获得长足发展, 则必须实行管理上的创新, 在实际操作过程中, 依据企业的实际经营情况和当前面对的市场竞争环境, 不受旧模式的制约, 实现管理上的创新。企业党建工作也要依据自身实际情况进行创新。当前, 市场竞争异常激烈, 市场情况瞬息万变, 如果企业依然运用传统党建工作方法, 企业的发展就会受到严重影响。企业在经营发展中不断寻找党建工作新方法, 使企业内部党建工作实现创新, 利用开展形式多样的党建活动, 巩固党组织的政治核心作用, 发挥党员的模范带头作用, 应用创新性党建工作方法。

提高企业党员队伍的整体素质, 也可以促进党建工作的发展, 提高企业凝聚力。如, 利用举办各种各样的文体活动, 提高党员先进性, 使企业党组织具有旺盛的战斗力;对全体党员进行主题教育, 培养党员干部的团队意识, 不断扩大党组织的影响力;企业内部应该开展一些教育活动, 宣传企业文化, 加强企业精神教育, 为企业职工创造一个宽松愉快的工作环境;想职工所想, 急职工所急, 帮助企业职工解决生活中遇到的各种问题, 密切党员和群众关系, 使党建工作具有针对性;企业可以发挥网络平台的作用, 与职工开展广泛交流, 从而促进企业党建工作的创新。如建立企业QQ群、党支部网站、企业党员之家等, 应用丰富多样的党建工作方式, 促进党建工作的开展, 使企业的党建工作更加充满发展活力。

(三) 创新企业党建工作制度

企业改革当前的党建工作制度, 实现制度创新, 并以此来促进员工的进步, 规范企业生产经营制度, 完成党建工作制度的创新, 只有完成制度创新, 才能使党建工作不断得以创新, 这是工作的重点内容。在实际中, 党建工作的发展与党建工作实践相比, 经常处于明显落后的状况, 这在很多企业中普遍存在, 因为制度过于陈旧, 不能适应当前的企业发展, 受传统思维模式的影响, 制订的制度操作性不强, 规定不具体。因此, 只有实现党建工作制度的创新, 才能使企业党建工作获得发展。企业必须改革与当前发展形势不相适应的制度, 建立具有时代特色的新型党建工作制度, 做到这一点, 对于企业党建工作具有非常重要的作用。如, 在新的历史时期, 加强企业党组织建设, 规范党组织作风, 进行党风廉政建设、对党员干部加强培训等机制, 而且, 还要重视建设企业思想政治工作的长效机制, 根据企业实际情况, 对企业的考核制度不断进行改革, 工作重点是党建工作考核。还有, 企业还应重视人才培养机制的建设, 建立完善的党员干部考核制度, 使党建工作切实得到发展。

三、结束语

总之, 在新的历史时期, 企业党建工作在企业发展中具有非常重要的作用, 也是一项长期任务。企业应该依据自身实际情况, 准确定位企业内部党建工作, 以此加速企业经济效益的提高, 使党建工作不断得以创新, 有力促进企业发展。

摘要：随着社会形势的不断发展, 全面贯彻落实科学发展观, 建设社会主义和谐社会, 加强企业党建工作, 可以提高企业党组织的生机和活力, 发挥企业党组织的政治核心作用, 显现共产党员的先锋模范作用, 保证企业稳定发展, 顺利完成各项生产任务, 加速企业的发展, 具有非常重要的作用。本文依据在新的历史时期, 企业党建工作的成效, 以及工作中存在的问题, 指出了新时期如何做好企业党建工作。

关键词：企业党建,新时期,主要成效,共性问题,对策