职场成功定律范文

2022-06-04

第一篇:职场成功定律范文

职场七条定律,帮助你走向成功

1.演讲技巧

你也许在电梯里巧遇到一名CEO,然后想尽方法让自己获得升职机会,或者是在一个国际性会议上做一次重要讲话,无论是哪一种情况,在众人面前演讲的能力都是绝对不可或缺的。优秀演讲者的必要品质:正确的目光接触,丰富的词汇,还有编织你的语言来迎合你的听众。成为一名优秀的演说者会赋予你良好的风度,让听众对你印象深刻。你可以和任何人,每个你遇到的人练习说话,找一找辩论社团,或者司仪小组。这些都值得一试。在社交场合中更加熟练、在人际关系网中成功地有着更好的装备都可以帮助你打造有效地人际关系,从而让你在未来占尽优势。比如说担当伴郎或者伴娘。

2.充满自信的决定

庸人的标志就是优柔寡断。一个好的领导果断,并且在作出正确的决定时能够让别人心服口服。如果你希望让别人觉得你有领导天赋,那么就一定要有这些品质。如果因担心犯错而犹豫不决,你将一事无成,这比尝试过再失败还要糟糕。很多野心勃勃的人明白一个错误可以被纠正,并且随时准备冒这个险。要学会从有利和不利因素中去估计不同决定的价值,然后做出可以让你离指定目标更近一步决定。关键是要确保你的决定是经过慎重考虑并且合乎情理的。要对自己的判断有信心,相信自己可以做好事情。做事不要总是求稳--结果将会是你成为了别人的背景图片,没人会注意到你。把自己当做赌注会为你赢的尊重,并且如果你的决定一旦被证实为正确,你就可以期待相应的报酬。

3.责任承担

成功的另外一个重要组成就是接受责任,包括成功和失败。如果你希望别人尊重你,那么就要学会承认你的错误,而不是因为自己的短处而责怪别人。每个人都会犯错,而真正的考验是你对错误的反应如何。把自己放在第一线的这些人,都是想完成大事并且准备好让别人仔细审查的人。这是相信自己的标志,也是想要成功的人的主要品质。承认自己犯了错误也是谦卑的标志,可以从你的雇员中为你赢得尊重。学会承担责任的一个有用的方法就是仔细检查你的执行表,看看自己做了什么,没做什么。寻找那些可以提高自己能力的方法,采取适当的步骤去纠正自己的错误。

4.积极的态度

持有积极的生活、工作态度也很必要,并且这和我们已经讨论过的内容密切相关。当你的同事在嘲笑你的长篇大论和清高时,你的老板看到的是你讨厌自己的工作,不愿意支持公司的业务目标。我们要区分好偶尔的坏日子(尽管你应该一直尽量减少这样的时候,并且无论在多么艰难的环境中保持向上的态度)和一贯的悲观主义。无休止的悲观将会把别人向下拖拽,并且很有可能让人一无所成。

如果你可以树立积极地态度,你可以激励别人变得积极;再者,你自己也可以达成更大的成就,也有可能拥有经营管理的潜力而被别人更加信赖。积极地态度完全由自己掌控,并且可以通过强调任何环境中的所有积极因素来获得。别去看问题--看解决方法。

5.自我表达

学会怎样向别人表达自己是成功的另一个主要方面。经过修饰的外表,特别是潇洒的着装,将会向别人展现出成功者的形象--甚至在你开口说话之前。你对你的同事,老板或者客户的影响很大一部分取决于你的着装,当然物质方面确实比较重要,有着很好的品味来支持你的外表并不是什么坏事。如果你可以负担得起,就让裁缝为你打造适合你的服装和鞋子。它们会比买来的现成的衣物更适合你。美观的外表也可以影响到你的自我感觉,让你更加自信,这一点千万别忘记。

6.合理分配时间

如果你不能把所有事情控制在掌握之中,那么无论你穿得多么得体,多么积极乐观,口才多么好都没什么用。混乱的时间分配意味着你将永远扮演追赶日程表的角色,仓促地撞上最后期限,艰难地完成工作。学习记录非常详细的日记,列出最后期限,制作出工作的日程表,确保工作完成后还有剩余的时间。这样你的工作质量会提高,别人会让你承担越来越多的责任。也可以让你拥有更多闲暇时间。这是成功的重要元素并且值得实践。这也意味着克服拖沓的习惯(这也是我们一直感到内疚的),订下具有挑战性的目标(但是要实际可行的),有效率地运用你的时间。不要每小时检查你的邮箱17次--用那些时间写下那些第二天要完成的事情。在理想状态下,当你遥遥领先并且着手其他的工作和责任的时候,你将达到另一个阶段--获得升职的成功之路。

7.成功,很简单

这样你就会明白:必要因素的清单,可以让你在世界不断攀升,在事业上划分你自己的领土。当然还有其他的成功因素,但是没有比这些更加具有广泛性的总纲领了。

终极建议:不要为自己不一定拥有的、捉摸不透的特质而烦恼。即使你不是最好的传播者或者交易者,你仍然可以在自己的专门领域或者旅程中取得成就。

只要你有所成就,潜能无极限。只要牢记,精英中的精英拥有不凡的见识,并不只专注于一个领域。

第二篇:职场定律

学习“三不”职场定律读后感

近一段时间,有幸学习了“三不”职场定律这本书,从拿到这本书起,我对书里面的内容深感兴趣,并细细地阅读、品味着.书里所说的“不抱怨,不折腾,不怠慢”三条金律,很多理念让我让我感受颇深,受益匪浅。

其实,我们作为企业的一名员工,就如一个蚁族大家庭的一个成员一样,蚂蚁尚且分工那么明确,每一类蚂蚁都深知自己的职责,摆正自己的位臵,所以才能精诚团结在一起生活。我们作为企业大家庭的一员,要有蚂蚁的勤劳和团结,辛勤耕耘,才能使企业发展。俗话说“大河无水小河干”,只有企业效益好,个人也才能获利,并实现自我的人生价值。

我们周围总有那么一些人,认为自己能力强却得不到重用,为什么?有的员工退路多,工作不专心,身在曹营心在汉,动不动就跳槽,虽有能力,但不可靠;还有的员工虽有能力但脾气大,架子大,身子重,唯我独尊;还有一些人眼高手低,大事干不了,小事不想干,却动不动发牢骚,抱怨公司,抱怨领导,打击同事,好像都是别人负了他。我曾经在一个企业内就碰到过这样的人,领导交代的大事办不了,日常工作的事他认为是小事不应他办,整天无所事事,他却牢骚满腹,一副怀才不遇的样子。他让上司不喜欢,让下属员工不愿与他共事,最终将自己的出路堵死了。实际上,工作没有高低贵贱之分,无论你在哪个位臵,放低姿态,摆正心态,踏实努力的工作才是最重要的,要有一个“别把自己当回事,把工作当回事”,“工作提前,自我退后”正确的工作态度。

人人都知道,在一个企业里老板是最累,没有星期天,没有节假日,勤勤恳恳、呕心沥血,为什么?因为他把企业当成了“家”。优秀的员工要学会像老板一样工作,把老板想到的做好、做全、做满;把老板没想到的想到了、做到了。你把企业当“家”了,运用所学的知识和智慧,竭尽全力,用心经营,才能为企业创造更多的利益,你个人的能力才能提高,也才能得到领导和同事 1

的认可,老板能不重用你么?其实,一个人如果没有真本领,给你一个位臵,也是高处不甚寒,得不到别人的尊重的。这就像老百姓种庄稼一样,只有洒下辛勤的汗水,才可能有丰收的果实。因此说“只有工作全身心,才能成为核心”。

所以,在企业里能否取得成就,不在于工作本身,不在于工作起点,而是我们每个人面对工作的心态,要想成为优秀的职场人就必须遵守三大“游戏规则”:

第一不抱怨,爱抱怨的人是问题和烦恼的制造者,而企业却恰恰对这种“麻烦制造机”避而远之,他们所需要的是解决者。 抱怨像是美玉上的瑕疵,抱怨像是一锅白米粥中的老鼠屎,抱怨更像是“流行感冒”,他不仅“玷污”了这个团队,他更将这种坏的风气“飞速传染”给了这个团队,使这个团队消极、落后、受伤、失败。

我们不能改变这个社会,但我们可以适应社会;要适应企业,而不是让企业适应你;要适应工作,而不是让工作适应你;要适应同事,而不是让同事适应你。虽然我们不能改变风的方向,但我们可以调整帆的方向,这样也能破浪前行。不要抱怨公司,我们先要反省我为公司创造了多少效益;不要抱怨同事,因为我们懂得成功不是梦想或追求就能得到的,而是被改变后自己自动争取来的;更不要抱怨老板,因为是我们自己努力不够。

第二不折腾,折腾就是严重的挥霍,再雄厚的底子也经不住折腾;折腾就是败家,再大的家业也经不住败;折腾就是严重的内耗,令一个团队效率低下。不折腾就是勤奋踏实的工作,凡事用心做,追求零失误。日本十大财阀之一的坪内寿夫曾说过“只要用心做,任何事情都可以做到。但大部分人还没有去做,就说做不到。首先要除去这种心理,一旦努力作为,七成以上的成功率是跑不了的”。我们做工作就是要这样,要树立“没有不可能,只怕有心人”的思想,一旦做起来就专心致志,不轻言放弃。

第三不怠慢。凡事积极主动,充满活力。有道是“想法决定活法”。一个

人拥有积极的心态,就能积极主动地工作。麦当劳集团创始人雷.克洛克说过,“人都是有惰性的,要成功就必须克服你的惰性”。懒惰的人最大的恶习就是拖沓,把今天的事拖到第二天,甚至第三天。这样的工作习惯实在让任何人都无法对你产生信任。对一个想成功的人来说,拖延是一个危险的恶习,它将让你裹足不前。克服不好的习惯,养成积极主动的工作态度,每天给自己定一项工作任务,在你的上司来指示前,你就主动将它做好。

高度决定视野,境界决定成就。“不抱怨,不折腾,不怠慢”这三条职场金律,将为我的职场生涯引航指路,也将成为我在职场的行动准则。

第三篇:职场三大定律职业陷阱

2011-5-3 17:22:14 精才

每个人在职场中或多或少都有这样的模式,所以在迈向成功之前,更需要时时检视自己,不管是高级主管还是基层员工。稍有不慎,就会掉入职业陷阱里。以下是职场三大定律职业陷阱,如果能随时防备以下这些职业陷阱,就会在职场中游刃有余。

职业致命陷阱1:狂妄、专制、完美主义

他们不切实际,找工作时,不是龙头企业就免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。

他们或者言行强硬,毫不留情,就像一台推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。

工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。职业陷阱2:逃避、悲观、压抑

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”,尤其是出现挫折和挑战的时候,他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。

他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会有意见,让他难堪。

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管,本来应当为部属据理力争,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能表现,甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

职业陷阱3:非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不在意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

第四篇:现代女性行走职场之黄金定律

冰蓝

作为一个行走职场的现代女性,若想在职场上左右逢源,在所从事的领域尽快脱颖而出的话,有一些共同的准则是需要遵循的。看一看格子间前辈私下交流的这些经验,或许会对你有一些启发。

相信自己

如果做不到这一点,你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人,才会在走路时神采飞扬,让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人,才会在待人接物时落落大方,所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心,必要时委你以重任。

与人为善

“你怎么对待别人,别人就会怎么对待你。”这就教育我们,要待人如待己。其实,对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候,你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的,“一个人做了好事,总会有报答的,至于是在什么时候,那只有老天爷知道啦。”记住,即使俗语说职场如战场,但请你在别人遇到困境时,热情地伸出援手。在职场上,尽可能地做一个与人为善的好人,这样,当你在工作上不小心出现纰漏,或当你面临加薪或升职的关键时刻,可尽可能减少别人放冷箭的危险。

勤劳

“如果一个人不努力,他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作,还是身担总监的大任,在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心,凡事尽力而为,并且要任劳任怨。在工作上,永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想,只要在办公室努力工作就行,但实际上这种小聪明玩不了多长时间,你到底在工作上用了多少心思,老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人,他们一个共同的特点便是,在工作上投入的时间及精力,远远要比工作本身所要求的多。

坚持

想真正地做成一件事情,需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情,如果你已经认准了目标,那就一定坚持不懈地做下去。一位女性,用了五年的时间,将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是:“坚持!”罗马不是一天建成的,只要你一天天用心地去做,总有一天,量变会发生质变。

遇到挫折别灰心丧气

关于挫折,早有职场高手总结出至理名言:“人在职场飘,哪能不挨刀?”这是一种洒脱的态度。对待挫折,现在白领们已经总结出了一条新的思路,愚公实在是太笨,为什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那边去住不是更容易、更省事吗?现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们,若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折,就稍微转换一下努力的方向。说不定,正是由于你今日经受的这些迂回曲折,而把你带往人生中一个更好的地方去呢。

另外一点也很重要,困境中请你自己鼓励自己,不到万不得已,请不要把自己的底牌亮给别人。要知道,困难时要求得到的帮助,价码总是会更贵一些的。

不要惧怕竞争

在职场上,遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手,我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼,你也要抱之以友善的话语或者是笑容,你这种宽容大度的表现,会使同事们为你的职场形象加分。

别轻易跳槽

在一个单位工作几年后,你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系,这个时候,千万别轻言跳槽。因为在现实生活中,存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生,或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察,当你没有百分之九十的把握或者必要性时,千万别轻易跳槽。

第五篇:30条成功定律

1、苹果定律:如果一堆苹果,有好有坏,你就应该先吃好的,把坏的扔掉,如果你先吃坏的,好的也会变坏,你将永远吃不到好的,人生亦如此。

2、快乐定律:遇事只要你往好处想你就会快乐,就象你如果掉进沟里,你都可以设想说不定刚好有一条鱼钻进你的口袋。

3、幸福定律:如果你不是总是在想自己是否是幸福的时候,你就幸福了。

4、错误定律:人人都会有过失,但只有在重复这些过失的时候,你才犯了错误。

5、沉默定律:在争辩的时候,最难辩倒的观点就是沉默。

6、动力定律:动力往往来源于两种原因,希望或绝望。

7、受辱定律:受辱时的唯一办法就是忽视它,不能忽视它,就藐视它,如果能藐视它也不能,你就只有受辱了。

8、愚蠢定律:愚蠢大多数是在手脚或嘴比大脑行动还快地时候产生的。

9、价值定律:当你拥有某一项东西的时候,你就会发现这种东西并不象你原来所想的那样有价值。

10、化妆定律:在化妆上所花的时间有多少,就表示你自认为要掩饰的缺点有多少。

11、省时定律:如果你一开始就想节省时间,结果是反而要多花数倍的时间。

12、承诺定律:承诺未必可以保证一定做到,但是如果你没有做出承诺,就算你做到了也没有价值。

13、地位定律:有人站在山脚下,而有人站在山顶上,虽然所处的位置不一样,在两人的眼里的对方却是同样大小。

14、混乱定律:如果你在遇上麻烦时,还是那样谨小慎微,那麻烦就会变成混乱。

15、失败定律:失败并不意味着浪费时间和生命,而往往意味着你有可能更好的拥有时间和生命。

16、谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种,一是从来不停下来想想,另一种是从来不想停下来。

17、误解定律:被某一个误解,麻烦并不大,被许多人误解了,麻烦就很大了。

18、结局定律:有一个可怕的结局,也比没有任何结局要好。

19、升迁定律:仕入官场,每升一级,人情味就减一份。 20、升值定律:出口转内销,就可以升值,能舆论都是这样。

21、游戏定律:无论你保龄球打得多“菜”,每次往都可能有一两次全中,令你满意,高兴的下次再来。

22、人生定律:拼命想得到的东西,都不是真正最需要的。

23、旅游定律:没有比记忆中更好的风景,所以最好不要故地重游。

24、金钱定律:它不是万能,但是没有它万万不能。

25、财务定律:支票总是姗姗来迟,而帐单总是提前来到。

26、备份定律:学会用左手做一些事情,因为右手不是永远都管用。

27、会议定律:所有重要的决策都是在会议结束或午餐前最后五分钟完成。

28、危难定律:总是问题越复杂,期限就越短。

29、合作定律:一个人花一个小时可以做好的事情,两个人就要两个小时。 30、结合定律:不管干什么,总是有你希望的人和与你对立的人同你在一起。

编后语:看完了,但是读懂了吗?不要把这些当成没有用的一个帖子,在生活中用到它们,做起事情来一定会事半功倍!希望大家都可以做好自己,加油!