大学学工处述职报告

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第一篇：大学学工处述职报告

江西财经大学学工处

就业工作简报第2期

江西财经大学学工处

就业工作简报第2期

2006年11月23日

整理编辑：学工处就业指导中心

关于在各学院成立就业工作领导小组的通知

各学院：

在学生中广泛深入开展就业指导及教育工作是顺应日益严峻的毕业生就业市场的需要，是学校重要工作之一。随着我校管理重心的下移，学院就业工作的重要性突显。加强学院就业指导工作，开展全过程学生就业指导教育，有利于本学院学生能够得到较系统、较完整、有针对性的就业教育，更主要的是学院就业指导工作担当起学校就业指导工作重要补充的作用。就目前我校各学院实际情况看，就业指导工作存在差异。有的学院已成立就业指导领导小组，有的学院还尚未成立，有的学院已指定专人从事本学院学生就业指导工作，有的学院还未明确。为强化学院就业指导功能，充分调动挖掘学院就业指导教育资源，建立一支较稳定、有水平、责任心强、服务意识高的就业指导队伍，协调校院就业工作，把我校就业指导工作做的更好，现提出如下要求：

一、要在近期成立以学院领导为组长的就业工作领导小组，全面负责本学院学生就业指导及教育工作。

二、要指派一位老师具体负责本学院学生就业指导及教育工作，参加学校有关就业指导工作会议、活动等。

三、要根据学校有关学生就业指导工作意见，制定本学院学生就业指导及教育工作实施细致。

四、学院就业指导领导小组及联络员名单于11月17日前报学工处毕业生就业指导办公室。

学生工作处就业指导中心 二00六年十一月十二日

为2007届毕业生打开就业之门

——学工处组织部分学院赴广东联系就业单位

我校2007届本科毕业生人数将达到3986人，为巩固和拓展我校在珠江三角洲的传统就业市场，11月13日至19日，学工处会同人文学院、统计学院、经济学院、信息学院等有关同志赴广东考察就业市场，联系毕业生用人单位。

就业小组一行分别走访了东莞市人才市场、西门子电器集团代表处、东莞市邮政局、东莞市徐福记有限公司、东莞市顺安电力消防工程有限公司、东莞市尼罗河国际大酒店;惠州TCL集团、惠州人才市场、惠州联讯证券经纪有限责任公司、惠州博罗县东田实业

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就业工作简报第2期

有限公司;深圳市人才市场和珠海人才市场等单位。广东省南方人才市场、南方人才市场人才租赁中心、广州威航货运代理股份有限公司;南海人才市场、佛山人才市场、广东劲创发展有限公司和羊城会计师事务所佛山分所等单位，拜会了部分校友，相机推荐各专业毕业生。

此次广东之行恰逢东莞、广州两地分别举行首场面向应届毕业生招聘会，统计学院党总支胡建国书记、分团委吴家宇书记、人文学院党总支谢新力书记、班主任欧阳淑华老师、经济学院党总支吴太福副书记、信息学院党总支张军副书记、班主任华长生、赖新峰老师等与部分毕业生一起欣与参加。此次活动有助于学院从事就业工作的同志进一步摸清该地区毕业生招聘会的时间安排规律，了解了我校毕业生在该地区就业的渠道和方式，对促进07届毕业生就业工作的开展将取得积极的作用。统计学院特制的毕业生就业推荐册，印刷精良、信息完备，深受用人单位和校友的好评。人文学院社会工作专业毕业生在老师的精心指导下，仪态整洁、气质高雅，受到用人单位的青睐。

从这次考察来看有以下几点意见供毕业生和老师们参考：

1、珠江三角洲是我校最重要的毕业生就业基地之一，我校有大批的毕业生在此地就业，该地区各种专业的毕业生需求非常丰富，尤其是旅游、工商管理、市场营销、会计、国贸、英语等专业需求旺盛，提供的职位较多，只要我校毕业生能摆正心态、认真准备和积极应聘，相信在该地区都能找到就业单位。

2、建议我校毕业生不要过分的集中在深圳、广州两座大城市就业，而应该选择在深圳和广州的周边地区先行就业，应多关注东莞、惠州、珠海、中山、佛山、顺德等周边地区，上述地区市容环境非常整洁、漂亮，治安状况良好，给毕业生提供的就业机会和发展空间要远远大于广州和深圳，我校前几年在上述地区扎实就业的毕业生有许多已经初见成效。

3、毕业生应多选择在中小企业就业。大型企业虽然能提供较好的各种福利待遇和生活条件，但竞争非常强烈，淘汰机制较强，总量上给毕业生提供的就业机会比较少，毕业生要树立先就业再择业的观念，现从中小企业做起，积累经验和财富，为以后的发展奠定坚实的基础，在该地有较大成就的毕业生大多都有中小企业工作的经历。

4、每年11-12月是珠江三角洲毕业生就业的高峰时期，今年这时间段将在上述地区举行30场毕业生专场招聘会，毕业生应把握好这个机会，不要等到春节以后，元旦以后应届毕业生的招聘将大量减少。

5、我校的毕业生应增强就业的主动性，应多走出去参加应聘，就业机会在家等是等不来的。也只有通过大量的实践和尝试才能积累丰富的应聘经验和技巧，才能实现应聘的成功。目前有许多毕业生连求职简历都没做好，错过本阶段就业的高峰期将给自己的就业带来非常被动的局面。

6、各学院应加强就业指导，组织毕业生积极参加各种招聘活动，提供准确而又翔实的就业信息，充分挖掘校友资源，开拓更多的就业渠道和途径。(华祥磊供稿)

学工处启动2007届毕业生就业推荐工作

9月

23、24日，学工处潘桦、赵磊、国际学院刘慎河、经济学院郭勇、职业技术学院王玉杰一行5人，参加了第四届中国无锡太博会之“中国名城名校名企大型人才交流会”，正式启动我校2007届毕业生就业推荐工作。此次人才交流会是本学年开学后，国内城市举办的第一次最具影响力的校企人才交流会，也是高校了解2007年就业市场的难得契机，因而引起各高校高度重视，包括北大、清华、人大、南开、复旦、浙大、武大在内的国内77所著名知名高校派代表参加交流会。我校是本省唯一参加高校，也是受邀两所财经院校之一。

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会上，我校代表着重与上海及苏南地区十余家人才服务中心进行了广泛交流，了解市场对毕业生的需求情况、用人单位对毕业生的普遍看法等。我们还对参加交流会的638家企事业单位一一走访，关注他们的招聘信息以及对招聘人员的基本要求。会后，我校代表到上海、昆山、苏州、无锡、镇江等地对就业市场进行考察。

通过参加本次人才交流会，我们有以下感受与建议：

1、我校在上海、苏南地区的影响力逐步提升，毕业生日趋增多。该地区是长三角重要的毕业生就业聚集地，整个地区经济繁荣，交通发达便利，市场活跃，就业市场广阔;

2、大型企业人才培养储备意识强，人才管理规范，重视毕业生实习、见习工作;

3、绝大多数中小企业对招聘人员要求有

二、三年工作实践经验，这些企业普遍存在人才培养储备意识薄弱问题;

4、苏南地区制造业十分发达，生产企业大多设在远离城区的开发区、工业园，工作、生活条件相对不便，造成毕业生对在这类企业工作的意愿不高;

5、学校学院要重视毕业生的实习工作，增强学生的实践能力，争取把实习与见习有机结合起来;

6、毕业生要明确就业地域、就业岗位，登陆相关人才网，关注网上招聘，提高求职成功率;

7、毕业生要有创业吃苦耐劳精神，轻攀比，重实干，沉下心干好本职工作，为今后更好的工作奠定物质与精神基础;

8、毕业生要树立“先就业，后择业”就业观，珍惜第一份工作，把握毕业后

二、三年工作历程;

9、在校学生要在语言表达、写作、协调沟通、团队意识等方面下功夫，掌握基本的工作技能。(华祥磊供稿)

我校召开2006届毕业生就业工作总结表彰

暨2007届毕业班班主任工作会议

11月7日下午2：00，我校2006届毕业生就业工作总结表彰暨2007届毕业班班主任工作会议在蛟桥园南区第二会议室召开，校党委副书记王金华，各学院就业领导小组和2007届毕业班班主任参加了会议。会议由学工处处长曹文利主持。

会议首先由学工处副处长潘桦，现代经济管理学院许明喜书记，职业技术学院刘淑波院长，研究生部段远鸿主任分别做了2006届本专研各层次毕业生就业工作总结。王金华副书记宣读了学校对2006届毕业生就业工作先进单位的表彰决定，决定授予统计学院、职业技术学院和研究生部“就业工作目标奖”;授予信息管理学院、金融学院、旅游学院、经济学院、会计学院、统计学院“就业工作单项奖”;授予国际学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院“就业工作特色奖”;授予统计学院、国际学院、会计学院、金融学院、工商管理学院、经济学院、信息管理学院、公共管理学院、法学院、旅游学院、国际经贸学院、软件学院、艺术与传播学院、现代经济管理学院、职业技术学院等15个学院“2006届毕业生一次性就业率达标单位”。获奖单位代表统计学院吴家宇老师、国际学院刘慎河副书记以及03管理科学班班主任李杰老师分别介绍了各自宝贵的工作经验。

校毕业生就业指导中心魏清华副主任做2007届本科毕业生工作计划，此计划详细列出了2006-2007每一个月份学校、学院和毕业生本人需要做的工作安排，同时提出了《江西财经大学学生职业规划教育实施办法(讨论稿)》和《江西财经大学全程化就业指导体系实施办法(讨论稿)》。

最后，王金华副书记发表讲话，他提出了4个方面的要求，

一、深刻认识到就业工作的重要性;

二、加强领导，明确责任;

三、健全机制，完善措施;

四、切实落实就业工作的全程化、全员化。(华祥磊供稿)

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努力拓宽毕业生面向基层就业的通道

10月20日，由赣州市委组织部、赣州市人事局举办的“全国部分高校就业机构负责人座谈会”在赣州市召开。来自全国近40所高校就业机构的负责人参加了此次座谈会，我校学工处派专人参加了此次会议。

会上，由赣州市委组织部以及兴国、崇义、上犹县委组织部的相关领导介绍了赣州的历史、地理位臵和优势，以及赣州市2007选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的政策，2005年及2006年的选拔生代表也作了发言。在会议交流阶段，我校学工处潘桦同志代表学校在会上发言，表达了我校对赣州市选拔优秀大学毕业生赴基层锻炼做法的积极态度，并向赣州市委组织部发出赴我校宣讲的邀请。会议充分肯定了赣州市面向全国选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的做法，并共同探讨了校地双方选拔大学毕业生到基层培养锻炼的长效合作事宜。与会人员一致认为：这一做法探索出了一条中部欠发达地区吸纳、培养和使用高校毕业生为当地经济社会发展服务的成功路子，值得其它地区借鉴。

据了解，自2005年以来，赣州市累计从全国100多所高校选拔了464名优秀大学生到基层锻炼。2007年，赣州市继续面向全国选拔350名优秀大学毕业生到乡镇培养锻炼。从今年开始，我校将加大鼓励大学生赴基层锻炼的力度，让更多的优秀学生能够服务基层，服务社会，在基层工作中锻炼自己的能力，开拓实现理想的新天地。(华祥磊供稿)

工商管理学院学生党支部举行“保送研究生经验交流会”

经验就是财富。2006年11月19日晚6点，工商管理学院学生党支部举办“保送研究生经验交流会”。由三位已被保送为研究生的学长学姐向同学们传授宝贵经验。参加本次会议的有工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏老师，工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪老师，全体学生党支部党员、入党积极分子及广大同学。会议由工商管理学院学生党支部副书记严轶萍主持。

工商管理学院党总支干事、学生党支部书记李敏作了开场白，介绍此次学生党支部举行“保送研究生经验交流会”意在树立浓厚学习，让在座的每一位同这能对考研有较深入的了解，希望交流能取得实效。

2003级市场营销(1)班的江娇云同学重点就保研具体条件及保研具体程序进行发言。江娇云同学介绍了保研成绩的统计方法、保研的条件及面试有关问题，并结合自身的感受告诉同学们：

一、要踏实走好每一步，只要认真付出，一定会在关键时刻有所成效。

二、见贤思齐，不拿自己的长处和他人的短处相比。

三、虚怀若谷，心胸豁达。

四、和谐自我，平衡学习与工作。

五、学会自我管理，失也淡然，得也坦然。

同样来自2003级市场营销(2)班的张炳凯同学，就如何面对考证热和如何迈出考研第一步进行介绍。并劝告同学们对考研要深思熟虑，一旦决定就要全力投入。同时还向大家推荐了在广大考研同学中口碑很好的相关图书。

2003级工商管理(1)班的朱炳熠同学主要就如何处理好学习与工作进行发言。强调要注意大一及大二的寒、暑假的合理运用，多参加有意义的实践活动开阔视野。通过讲述参加诸如新生演讲赛、零距离挑战赛、创业计划大赛等活动的亲身经历形象地告诉了大家如何在学习及工作中找到最佳平衡点。

会议最后由工商管理学院分团委政治辅导员杨婉琪作会议总结，在总结中杨婉琪老师高度评价了本次经验交流会，同时也根据自身的考研经历给予了同学们中肯的建议。

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同学们纷纷表示，这次经验交流会如一场及时雨，解决了同学们心中许多疑问及困惑，使许多同学重新认识了自我，如前行中的明灯指引大家奋力前行。(工商管理学院李敏、冯成供稿)

工商学院主动适应就业新形势，占领就业指导新高地

在高校不断扩招、就业压力逐年增加的情况下，工商管理学院积极探索大众化教育背景下就业指导工作的新机制，围绕学校培养具有“信、敏、廉毅”素质创业型人才的人才培养目标，坚持学校就业指导“全员化参与”、“全程化指导”的原则，结合学院实际，走出了一条“培养职业规划意识，树立就业主体观念，培养专业素质，强化就业技能，培养就业能力，锻炼求职技巧”的就业指导路子。

一、培养职业规划意识，树立就业主体观念。

大学生职业生涯规划系列活动逐渐成为工商管理学院这几年团学工作的“传统”。这些系列活动包括新生专业知识讲座(各专业系老师全部到场和新生面对面交流)、大学生涯规划大赛和职业生涯规划讲座等。通过新生专业知识讲座，让新生树立从高中到大学角色转变的观念，了解自己未来希望从事或与自己所学专业对口的职业，树立职业的启蒙意识，还让他们对就业形势有初步的认识，让他们明白自身的全面发展是高质量就业的保证，也让他们知道只要全面提高自身素质，形成核心竞争力，就业前景是光明的。

大学生涯规划讲座是大学生职业生涯规划大赛的前期准备工作的一部分，也是对全体学生的一次职业启蒙教育活动，通过讲座使同学们对“职业”、“职业生涯”、“职业生涯规划”有了一定的认识，也鼓励了同学们筹划自己大学四年的美好未来，拟订自己的人生方向，使他们对大学生涯有较全面的认识，以便他们进行全面的、系统的、科学的职业生涯规划。

在大学生职业生涯规划大赛比赛活动的开展中，通过职业生涯规划书的制定，使同学们更加深刻地认识了什么是职业生涯规划、怎样进行职业生涯规划，在职业生涯规划中应该注意什么问题。加强了同学们的职业生涯规划意识，也锻炼了他们的职业生涯规划能力，有助于他们的全面发展和进步，对他们的人生具有十分重要的意义。

二、培养专业素质，让知识变为技能

为了培养学生的专业素质，使同学们的专业知识能够得到应用，工商管理学院针对工商管理类专业实践性强的特点，在加强同学们专业课程学习的基础上，开展了丰富多彩的第二课堂活动，举办了CI设计大赛、营销策划大赛、商业计划大赛等活动，并积极组织学生参加学校“创业设计大赛”和全国“挑战杯”创业设计大赛，引导学生在模拟中求长进，在实践中求技能。

CI设计大赛、营销策划大赛、商业计划大赛等学生学术活动是工商管理学院的传统学术项目，这些活动在学院一直具有广泛的参与性，在学校范围内也比较有影响，这些活动成为了

二、三年级同学一个很好的专业技能锻炼平台。通过这些活动锻炼了同学们对专业知识的运用能力，把同学们所学的知识上升为技能，真正地具有了可操作性，为将来走向工作岗位奠定了基础，为广大同学形成自身就业的核心竞争力提供了很好的锻炼机会。

在学校创业技能月活动中，该学院也积极组织同学参加“创业设计大赛”，共有六支队伍进入决赛，其中有两支被选派参加江西省“挑战杯”创业设计大赛，一支获全省一等奖，一支获全省二等奖(2006年我校共三支队伍获二等奖以上奖励)。朱旭东等同学完成的“新动力”创业计划方案还进入了全国决赛并获得了铜奖。通过这项活动，参赛同学在专业技能的基础上又提高了创业技能，真正实现了自身素质的全面提高，对将

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来走向社会，赢得就业竞争具有重大的意义。

三、培养就业能力，锻炼求职技巧

在毕业生就业指导这一块，工商管理学院在过去的几年里本着为毕业生服务的原则，以强化毕业生就业、求职能力为主线，对毕业生进行了就业、求职技巧教育。该学院仅2006年组织了就业技巧4场，包括江中集团人力资源总监陈开华做的以“再赢一次”为主题的就业指导讲座，市场营销系王晓春教授做的“求职及求职礼仪”讲座，人力资源系刘爱军老师做的“如何争取面试机会并通过面试”讲座，北大光华管理学院江西办事处讲师龚烨老师做的“色彩学与求职面试”。通过这一系列讲座的举办我们使毕业生树立了正确的就业、择业观念，培养了他们的求职能力，让他们在自身专业知识和能力的基础上又增加了就业竞争的砝码。这样，该学院把全程化就业指导的最后一项重要工作真正变成了助推毕业生就业一股强劲东风。我校2006届优秀毕业生、该学院2002级市场营销专业毕业生、现供职于美的集团营销部郝宏云对记者说“这些就业讲座的开办让我在求职中受益非浅。”

四、全员化参与，全程化的就业指导

工商管理学院从学院领导、党团干部、普通老师到学生会相关部门都十分重视这项工作，并投入大量的人力、物力。比如陶永进老师利用自身资源吸引广东中山顶固集团和学院签定内容涵概提供奖学金助学、建立实习就业基地等的全面合作协定，周玫教授推荐学院学生到江西迈达智业管理咨询公司实习，并指导他们开展业务，锻炼了这些学生的能力。

由于该学院以年级为阶梯划分，提供差别性的就业指导工作，在低年级培养学生的职业启蒙意识和就业主体观念，在

二、三年级锻炼学生的专业技能，在毕业生工作中又着重培养其就业和求职技能，满足了各个年级、各个专业的同学就业指导需求，使该学院的就业指导工作真正成为一个完整的体系，也就更加有效地实施了全程化就业指导。(工商管理学院供稿)

全院动员，把毕业生就业工作作为学院的生命线来抓 ——信息管理学院召开2007届毕业生就业工作动员大会

11月16日下午，信息管理学院2006届毕业生就业工作总结表彰暨2007届毕业生就业工作动员大会在学院会议室召开，万常选院长、袁雄书记、柳键副院长、张军副书记、方志军院长助理、各系主任、2006届毕业班班主任、2007届毕业班班主任和0

4、0

5、06级全体班主任出席了会议。

张军副书记对学院2006届毕业生就业工作作了全面总结，经过全院师生的努力，我院克服了就业人数多(达314人)、就业群体较大的困难，使我院2006届毕业生一次性就业率达到了学校年初预定的一次性就业率90%的目标，常规就业率达到了学校平均水平,考研升学率超过学校平均水平3.11个百分点。

柳键副院长、方志军院长助理宣读了《信息管理学院关于表彰2006届毕业生就业先进班集体的决定》、《信息管理学院关于表彰2006届毕业生考研先进班集体的决定》、《信息管理学院关于2006届毕业生就业工作奖励的决定》。2006届管理科学班、信息管理与信息系统(2)班被评为“考研先进班集体”;2006届管理科学班、计算机科学与技术(1)班、计算机科学与技术(2)班被评为“就业先进班集体”。万常选院长、袁雄书记为先进集体颁发了奖状和奖金。会上宣布成立信息管理学院2007届毕业生就业工作领导小组，并为小组成员配发了就业工作细则与就业指导材料。

袁雄书记介绍了2007年学校乃至全国的就业形势，分析了我院2007届毕业生的专

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业特点及所面临的主要问题，提出了加强2007届毕业生就业工作的思路和途径，要求全院上下共同关心毕业生就业工作，毕业生就业工作小组成员全力以赴提升毕业生的就业数量和质量，努力完成学校2007届毕业生就业工作目标，把学院2007届毕业生就业的各项工作做好。

最后，万常选院长做了重要讲话，万院长一语中的的指出：“就业工作是学院的生命线”，毕业生就业的数量与质量直接决定了学院各专业生源的数量与质量，是学院学科发展和人才培养水平的最显著的体现方式。要求各专业要结合就业、结合市场来定位教学、来规划课程设臵，要进一步向着培养具有“信敏廉毅”素质的创业型人才的方向努力。

会议统一了思想，鼓舞了士气。17日，张军副书记、2007届管理科学班主任华长生老师、信息与计算科学班主任赖新峰老师便带着沉甸甸的学生求职简历，前往广州、东莞参加招聘会推荐毕业生了，“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，相信，在学校各级领导的帮助支持下，在全院师生的共同努力下，信息管理学院2007届毕业生就业工作一定会做得更好。(韩国玉供稿)

金融学院召开班主任工作会议

在校关于2006届毕业生就业工作总结大会召开后，第二天我院于11月8日下午，在院会议室召开了班主任工作会议。2006年我院获得就业工作单项奖、就业工作特色奖和就业达标单位等三项荣誉称号，其中我院考研率为11.61%，居全校第二。会议由院党总支书记刘金凤主持，出席会议的有本院全体学工小组成员和全体班主任。本次会议围绕如何贯彻落实好学生就业工作会议的精神，如何更好地为07届毕业生提供有效的指导进行了深入的探讨。会议要求每一位毕业班班主任积极下楼栋与每一位同学进行交流，答疑解惑，解决毕业生就业中面临的问题，引导学生转变就业观念，积极就业。另外，会议还要求大三班主任引导学生正确定位，为以后就业打好基础;要求大二班主任督促同学，珍惜现在，珍惜时间，努力学习，脚踏实地的走好每一步;要求大一班主任与学生进行谈心，并要求学生写出大学四年规划。同时，会议指出要针对以往工作中的不足，有重点地进行改进和完善，切实的做好毕业生就业工作。(金融学院邱晓平供稿)

人文学院就业讲座之一 ——就业面试技巧和相关注意事项

11月14日，人文学院邀请了会计学院党总支副书记项震老师给03社会工作班同学就“就业面试技巧和相关注意事项”这一话题给了我们的学生许多宝贵的意见。

项震老师指出，我们出去面试时，劳动报酬尽量低调，因为每个公司的报酬都有其自己的规定;我们自己不能看轻自己，江财的品牌在市场上还有一定的竞争力。我们对自己的求职包装一定要做好，这主要在两个方面：

求职表和推荐表。人事局审批是需要推荐表原件、身份证等，求职表首先看成绩，特别是专业成绩;其次受表彰情况;再次是证书，我们要善于推销自己，要有毛遂自荐的精神;最后是自己的学习以外的特长，很多成功者做的并不是自己的专业工作而是特长工作。

语言包装。针对性地做一些准备。性格内向的同学可以写一写书面的东西，面试时的第一印象很重要。

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之后项老师给我们讲授了面试时的事项，教我们多去想我们现在还年轻，我们有很强的求知欲，我们的适应能力强，这样我们就能树立我们的自信;他还特别提到我们面试时可以尽量投其所好，不要把我们作为中心，把招聘人员作为中心，去顺着他们的爱好谈话。

最后项老师还就我们同学对仪表、签约、防骗、考研、专业限制等方面对就业的影响提出的问题作出了精彩的解答。

本次讲座意义重大，影响深远，将会对我们的毕业生在今后的人生中有很大的推动作用。(人文学院刘家玲供稿)

校园招聘，能力与魅力同行——会计学院毕业生专场招聘会侧记

最近一月，当大四的同学积极外出找工作，为考研而冲刺的时候，会计学院却迎来了一场场应接不暇的知名企业专场招聘会。全球著名四大会计事务之一的永安会计事务所来了，TP-LINK来了，江中集团来了，招商银行广州分行来了，南方电网公司来了……

一、IT精英——TP-LINK的眼光 11月16日下午2点半，深圳知名IT企业TP-LINK在北区大礼堂举行了专场招聘宣讲会。TP-LINK是专门从事网络与通信终端研发、制造和行销的业内主流厂商，连续多年稳居“中国SOHO和中小企业网络设备市场占有率第一”。在整个招聘中，该公司需求会计专业的人才并不多，但在现场提问环节，会计学院的同学们对公司的现场提问的解答，令公司的财务主管和市场部的陈经理十分满意。陈经理随后告诉记者，企业轻松的环境与积极向上的文化氛围十分适合应届生，经验不是决定性因素，对于一个毕业生来说参加工作后最关键的是有没有事做，有没有重要的事做。他表示，这次招聘的会计专业他们很满意，今后一定会给予更多的关注。

二、全球五百强——南方电网公司的青睐

11月17日，在综合楼4楼会议室的另一场招聘会更是吸引了会院同学们的目光，广西电网公司在此进行了针对会计学院应届生的现场面试、笔试。广西电网是中国南方电网公司的全资子公司，该公司资产总额289亿元，年售电量388.5亿千瓦时。公司对员工的管理，坚持“以人为本”的用人理念，已建立起较完善的员工教育培训、发展与激励机制。本次招聘会中会计院学生心态平和态度认真，专业素质好，给公司代表留下了极好的印象，现场达成签约意向就达10多人。在随后记者采访该公司代表时，他不止一次向记者表达了对学院的综合素质和精神面貌表示满意，今后还会来会计学院，继续选拔企业需要的优质人才。

三、发达地区前沿——广东移动公司的绣球

11月18日，经过一周笔试、面试，复试等各个考试环节，会计学院又有10多名学子被广东移动公司意向性录用。广东移动是我国信息通信行业中规模最大的省级公司、也是广东省最大的通信运营商，网络覆盖了广东所有的行政区。在本次招聘会上，所需求的岗位有业务管理、项目管理、电话客户经理等，并没有一个会计专业方面的岗位，会院的学子凭着自身较好的综合素质和实践能力获得了主考官一致肯定，并与10位会院的学生签订用人协议。

在不到一个月的时间里，先后有10多家知名企业来会计学院招聘人才，意向性招聘人才达200余人，并达到双方都满意的招聘目的。“玉在椟中求善价，钗于帘内待时飞”，近期还将有一系列专场招聘会，各大公司将会纷至沓来，会院的学子们将踏上新的征程，他们都将找到适合的工作，探索人生，实现自我。校园招聘，展示你的魅力，施展你的才华!(会计学院 孔晨晨 李思娴 劳琼璐 马晨辰供稿)

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第二篇：2017年大学学工处工作总结

随州职业技术学院 学工处2016年工作总结

2016年学工处在学院党委的正确领导下，在各部门的大力支持下，在全体同仁的共同努力下，顺利完成了相关工作，取得一定的成绩，同时也存在一些困难和不足，现将具体情况汇报如下：

一、工作情况汇报

(一)学生思想政治教育工作

本着以学生为本的理念，在全院范围内组织了一系列活动对学生进行了理想信念教育、爱国主义教育、形势政策教育、道德规范教育和法纪教育。

1、3-4月份学工处积极组织学生参加在省、市两级组织开展的“中华魂”主题教育活动，其中医护学院2013级护理10班的陈康霞荣获湖北省征文评比青年组的二等奖，旅游与经济管理学院2013级高铁乘务1班的周涓荣获湖北省征文评比青年组的三等奖;汽车与机电工程学院2014级电信班管保洲等18名同学荣获随州市优秀征文

一、

二、三等奖。学工处连续第七年组织学生参加此项读书主题活动，学院先后有近两百多名学生荣获省、市奖项。

2、4-5月成功组织开展了2016年师生篮球友谊赛，增进了师生间的交流和友谊，为创建和谐校园提供良好契机。

3、6月份举行了2016届毕业生典礼，完成了2016届优秀毕业生的评选表彰工作。

4、5-6月份组织我院1000多名学生参加了备受海内外瞩目的第八届世界华人炎帝故里寻根节开幕式活动，这是我院第8次参加寻根节的演出及志愿者服务活动。本次活动成功举行大大激发了我院学生的民族自豪感及爱国热情，也展示了我院当代大学生的风采。

5、进一步修订和完善了相关学生管理制度，积极编印2016年《学生手册》，为有效开展学生教育与管理工作提供政策依据。

6、认真开展了学生干部的培训工作，进一步完善了院、系两级学生会组织建设和制度建设，积极拓宽学生自我教育与自我管理的工作途径，进一步推进学生依法参与民主管理工作进程。

7、依据《学生管理规定》，进一步加大学生行为管理力度，规范违纪学生处理、送达、受理申诉等工作程序，严格学生违纪处理。加强了对违纪学生进行正面引导教育，增强了他们的遵纪守法意识，逐步自觉规范行为。

8、认真做好了实习生、毕业生文明离校教育工作。随着实习生、毕业生陆续返校，学工处积极联系后勤公司妥善安排解决学生住宿问题，服务学生，积极办理相关离校手续，认真组织学管人员做好实习生、毕业生返校的管理工作，为学生安全离校、文明离校提供便利。

(二)进一步加强了学生常规管理，实现了学生管理规范化

1、落实会议制度：学工处每周举行一次院系学工办主任会议;各院系每周举行一次班主任会议，各班每周召开一次班会;学工处、各院系每周召开一次学生会干部会议。

2、落实了每周日晚学生点名制度：各院系进行全面检查，学工处进行抽查。

3、落实了学管干部、辅导员夜晚值班制度。学工处每月公布两次学生就寝率。

4、落实了信息报告制度：对学生中存在的不良苗头，班主任、辅导员、院系学工办能够尽早掌握，及时划解，对处理不了的能够及时向院系领导、学工处、学院领导汇报。对学生擅自离校、严重违纪等重大事故，能迅速向有关部门和学院领导报告。

5、落实了卫生检查制度：每周举行一次全院寝室、教室卫生大扫除，各院系全面检查，学工处组织抽查，平时每天由各班安排值日生打扫，各院系、学工处抽查。

6、落实了 “大学生成长档案”及“十必谈”制度

7、落实了学生考勤制度：班主任每天对学生到课情况进行考勤记载，每周报院系学生科汇总，学工处、各院系对旷课学生能及时进行处理。

8、加强了学生奖惩及证件管理，严格履行学生证办理及注册制度，转系、转专业、休学、退学的审批制度、奖惩制度，各院系建立了学生思想品行鉴定及奖惩档案。

(三)辅导员、班主任队伍建设

积极开展辅导员、班主任职业技能大赛,全体辅导员、班主任积极参与，极大的调动了辅导员积极性，形成了“在工作中学习，在学习中工作，在工作中进步”的良好氛围;同时，为进一步提高辅导员岗位能力及业务素质，2016年先后组织了4次辅导员、班主任专题培训。选派了6名学管教师参加湖北省教育厅组织的相关业务培训。选派了1名辅导员参加了湖北省教育厅组织的辅导员职业技能大赛。

(四)经济资助与勤工助学工作

1、积极落实国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金 根据《省财政厅、省教育厅关于提前下达2016年普通本专科学校国家资助经费预算的通知》等文件精神，省财政厅、教育厅下达我院2016春季学期国家助经费预算434万元，上半年资助金额208.4万元已通过银行打卡方式发放到受助学生手中 。

在院领导的高度重视及各部门的密切配合支持下，经过精心的部署和周密的安排，我院2015-2016学年度国家奖学金、国家励志奖学金和2016-2017学年度国家助学金的评审工作已顺利完成，评定国家奖学金受助学生3人，受助资金2.4万元;国家励志奖学金受助学生161人受助资金80.5万元;国家助学金受助学生1339人，受助资金201.7万元。奖助资金287万元将余近期通过银行打卡方式发放到受助学生手中。

2、评定学院奖学金。

根据《随州职业技术学院学生奖学金评选办法》，2016年学院评定优秀学生奖学金193人次。

3、积极联系勤工助学岗位

学院积极发动全院教职员工和学生社团组织，拓展校内校外勤工助学岗位，学院后勤服务公司、学工处、团委等单位为贫困家庭学生提供勤工助学岗位330个，418人次学生通过勤工助学获助80万元。

4、积极协助办理生源地信用助学贷款

2016年我院协助468名学生办理生源地信用助学贷款金额310万元。

5、积极落实国家对中职学生的资助

我院按随州市财政局、教育局相关规定，已按规定发放2016年春季学期中职学生国家助学金171人次11.628万元;申报落实2016年春季学期国家免学费补助资金842人57.256万元;落实2015-2016学年中职国家免学费资助政策，对456名符合国家免学费政策且已经缴纳学生的学生实施退学费，共计退费396人68.159 万元;申报2016年秋季学期中职国家助学金221人次15.028万元，中职免学费国家补助资金1097人74.596万元。另根据市教育局工作要求，对2012每年秋季-2015年春季学期中职免学费资助情况进行了全面清理，需对部分学生补充实施国家免学费政策落实，需退费89.3923万元，此项工作将于近期逐步实施。

6、积极为特困家庭学生办理学费减免

2016年6月，根据《随州职业技术学院学生学费减免办法》，对54名家庭经济特困学生学费实行减免，现减免学费9.73万元。

7、积极落实特困家庭学生特殊困难补助

2016年 ，发放家庭经济困难学生生活补助36.5万元(以减免学生学费方式落实) 。发放家庭发生重大变故学生医药补贴、生活补贴4人6万元。

8、积极开辟绿色通道

2016年秋季开学，除已办理生源地信用助学贷款学生外，另有230名贫困家庭学生缓交学费146.3万元通过“绿色通道”顺利入学 。学生到校后，学院以多种资助方式资助学生，使这些学生安心学习，完成学业。

9、学生服义务兵役学费补偿贷款代偿。

根据相关办法，学院申报发放2015年度27名入伍学生学费补偿资金23.4万元;申报2016年度33名学生入伍学费资助24.3万元。

10、毕业生求职补贴申报发放工作。

根据湖北省人力资源何社会保障厅 湖北省教育厅 湖北省财政厅《关于做好高校毕业生求职补贴发放工作的通知》鄂人社发【2013】30号精神，申请发放毕业生中“四类人员”(年度内有就业意愿并积极求职的享受城乡最低生活保障的、社会孤儿、烈属和残疾毕业生)一次性求职补贴 31人2.48万元。

11、申报发放新疆少数民族学生专项补贴91人5.35万元;申报2016-2017学年新疆少数民族学生专项补贴90人4.986万元，资助资金将于近期发放给学生。

12、给建档立卡家庭(城乡低保家庭)学生开具在校学生证明，协助学生在生源地申请各类专项资助资金(雨露计划补贴、援疆专项资助补贴、个别地方专项资助、个别企业定向资助)。

13、完成2016-2017学年度校方责任险、2016级学生平安险投保工作。2017年学生医疗保险由于政策变化，现正在进行保险费清理及补充收费，将按照曾都区相关通知于2月27日前完成投保。出险学生各项保险正常理赔。

(五)学生心理健康教育工作

1、积极开展丰富多彩，形式多样的心理健康知识普及宣传工作，增强学生维护自身心理健康的意识。完善了大学生心理健康教育网络平台，及时更新学院网站心理栏目方面的内容10余条;安排布置全院性的心理健康教育主题班会活动4次;展出心理健康教育知识展板120余块;发放心理健康教育知识宣传单1000余份;播送心理健康教育知识宣传稿20余篇。

2、扎实做好日常心理咨询及值班工作。

为了更好做好学生心理咨询工作，方便学生咨询，我们采用了形式多样的咨询方式，如个别咨询、团体咨询、电话咨询、网络咨询，书信咨询等。同时加大了心理咨询值班力度，周一至周五8：00—17:00由咨询室专兼职教师值班，周一至周日晚18：:45

—21:15安排心理保健部学生干部值班，力求做到及时、快速地为学生“排忧解难”。本年度到目前为止共接待心理咨询学生151人次。

3、认真开展心理危机预警工作

重点落实月报制，进一步加强了对全院学生的心理健康状况的动态管理和干预，有效避免了危机事件的出现。本年度共处理学生心理危机事件6人次。认真做好大一新生的心理普查工作。自10月下旬开始，对2016级3000余名新生进行了“SCL—90”问卷测试，初步筛查检出分值偏高学生人数261人，根据数据分析，分级约谈学生190人，并根据要求对所有学生建立心理档案。

4、积极开展5.25心理健康教育周活动

成功举办我院第十届5.25心理健康教育节活动，约有6000余人次的学生参加此次活动，取得了较好的宣传效果。

5、心理健康教育与培训工作

9月份，对新生进行了新生入学教育心理健康知识专题讲座，取得了良好的成效。为了提高大学生心理保健部成员，各院系心理委员及辅导员、班主任心理健康知识水平、提高他们对大学生心理健康状况的辨别能力、心理危机应对能力和心理健康的指导能力以及为了保证心理普查过程中心理测量的顺利进行，我们分别在5月份、10月份和11月份对以上人员举办了“大学生心理健康知识和技能”“心理测验操作技能”等多期专题知识培训。

(六)学生就业工作

1、努力开拓、广泛联系，多途径、多渠道做好就业推荐工作。毕业生一次性就业率90.66%，协议就业率63.72%，随州市本地区就业率18.43%。

2、规范操作，加强对用人单位的审核力度，从跟本上保证用人单位的数量和质量。一是推行用人单位台账制度，用人单位须经就业指导中心审核合格、登记报备后方能进入学院招聘。二是引进的招聘单位应是直接用人单位，尽可能避免中介机构进校招聘。

3、全面摸排，精准帮扶困难毕业生就业。各院系建立困难毕业生台账，有针对性地制定计划，加强帮扶力度，积极为困难毕业生申请求职补贴，提供就业岗位，助其顺利实现就业。

4、加强就业统计和核查工作。建立就业统计三级核查制度，建立就业核查责任制，确保就业数据统计真实有效。人别通过了省就业中心的就业统计核查和省教育厅的就业工作专项检查。

5、建立完善的毕业生跟踪调查机制。一是对已就业的毕业生进行跟踪，掌握工作动态，听取意见和建议。二是建立未就业毕业生台账，保持与未就业毕业生的联系，并积极推荐就业。

6、推行就业质量年报制。在12月底以前完成就业质量年报。

7、积极配合创业基地建设和大学生创新创业俱乐部积极开展活动，每月有计划、有按排。合理组织2017届毕业生1087参加创业培训，培训合格841人。

二、存在的主要问题及困难

1、辅导员队伍。按照中央和省相关文件要求(师生比1:200)，我院尚缺16名辅导员。

2、班主任队伍。班主任津贴过低(每月300-400元)且任务重、责任大、压力大，导致很多教师不愿意当班主任，而乐于担任班主任的教师长期任劳任怨、无私奉献，但付出和回报却极不对等以致工作积极性不高。建议班主任津贴按生均15元拨付院系，由院系考核发放。

3、学生心理咨询室目前只有1名男教师，按照中央和省相关文件要求，每个高校学生心理咨询室至少要配备2名(1男1女)专职教师，我院尚缺1名。学院就业指导中心未合并到学工处前有4名专职人员，但合并到学工处后目前只有1名专职人员，不能满足工作需要。学工处设有思想教育科、就业科、经济资助科、学籍科、心理咨询中心5个科室，却只配有4个科长，工作量大、任务重，不能满足工作需求，建议增加1名就业创业专职人员、1名心理咨询人员、1名专职学生管理人员。

学工处 2016年12月22日

第三篇：大学学工处长助理竞聘稿

尊敬的学院领导，各位同事：

大家上午好。

首先非常感谢院领导为我们青年职工安排了这么一次公开竞聘，公平竞争的平台。竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往。今天，我想通过这次平台向大家汇报一下我来xx学院近五年时间的工作感悟，以及我的竞聘优势和工作设想，让大家进一步了解我、帮助我，从而能够支持我。今天借此机会，先表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济、朝夕相处的同事们对我的帮助和信任，谢谢你们。

我来自山东，08年毕业于xx师范大学音乐学院，9月份来到了天津，进入了xx学院从事辅导员工作，到今天，已经是第五个年头。五年来，李主任对我的严格要求，培养了我良好的大局观，永无言败的工作作风和较强的灵活应变能力;在配合南院长开展学工处日常管理工作中，我也累积了大量的学生管理案例，使我的学生管理水平也逐渐成熟;xx学院是一所年轻的大学，这所年轻的大学里面有一批素养高、能力强的中青年领导队伍。每每看到各级学院领导为学院的发展，身体力行“5+2”，“白+黑”的敬业精神，都使我对xx学院的明天充满了信心。我也已经把我的人生规划与xx学院紧密连接在了一起，我相信xx学院的明天一定会更美好。以上是我来xx学院近五年时间的工作感悟。对于竞聘岗位，我认为我有以下优势：

1、个人潜质

作为一名只有28岁，担任系里学生主管工作的我，时刻关注着学院的发展，有责任，也有义务来参加此次竞聘。四年的大学学生会工作经验，近五年的学院基层辅导员管理经验，近三年的系部学生主管工作经验，让我感觉到，无论是形象、能力，意志力，我都有实力竞聘这一岗位。

2、奉献敬业精神

xx学院铸造了一只“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的钢铁队伍，我作为其中一员，也同样具有xx精神。在近五年的工作中，我也确有这样的表现。虽然付出并不代表什么，我想表达我能吃苦，我能战斗，我也能奉献，我更愿意融入xx学院，我也愿意为xx学院的发展承担责任。

3、丰富的工作经验

从事学生工作，最基本最重要的是基层学生管理经验。从08级新生入校，到今年6月毕业，我又经历了大学四年一个轮回，在日常的学生管理中，积累了丰富的学生管理案例。有入学教育、思想教育、班级建设、学生党建、学生资助、宿舍文化、心理健康、突发事件、就业指导，囊括了学生管理的所有经验知识。毛主席说过，“没有调查就没有发言权”。从基层走到管理层，就更容易站到一个正确的位置去思考，去解决问题。多年的学工系统工作，使我累积了团队的协作意识、彼此的信任，沟通交流的无障碍，处理学生事务也就更快速、高效。

4、工作认可度

“踏实、稳重、实干”的工作态度，也为我赢得了一些荣誉。我先后被学院党委、集团公司评为优秀共产党员、优秀教育工作者、新长征突击手等荣誉，获得荣誉最重要是对我工作的认可，我也有信心保持这种工作态度，赢得更多工作认可度。

学院已经步入各项工作“内涵式发展”的建设中，学生工作也应如此。结合我院实际，以下是我对学生工作的思路和设想：

第一，学生管理工作势必要“高效、机动、灵活”。 在学生管理过程中，没有无数量的质量，也没有无质量的数量，努力改变学生管理靠体力、靠精力的管理方式，数量增长是基础，质量提高才是目的，主抓学生心理疏导、思想引导、活动指导，研究学生工作的内涵建设，努力实现学生工作从“实践型”向“实践研究型”转变。

第二，要抓好制度建设，为各项具体工作提供制度保障，使学院学生管理工作进一步规范化。加强学生工作的常规工作，建立学生管理的督导机制，加强辅导员量化考核制度，促进我院学生工作的特色发展。

第三，要建立和完善科学的学生工作评价体系。对学生管理实行量化考核，实行逐级量化，系部学生工作考核、辅导员量化考核，班级学生工作考核，以考核促发展，加强学生日常工作常态化管理。

第四，充分利用丰富多彩的校园文化活动促进学风建设。积极开展各类学生喜闻乐见的学生活动，结合学生专业，开展学术创新活动，寓教于乐，丰富校园文化，促进学风建设。

阿基米德曾经说过说：“给我一个支撑点，我会把地球撬起”，这是对生活的自信;而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的风采!”，记得在今年军训场地，李院长看到我穿着军训教导员服装，对我说，“小伙子，挺精神，穿这身衣服有个大将风采”，受到领导赞扬，欣喜的同时，我也在想，我不光有个大将的形象，我还有个大将的名字，今天我还有个想当大将的心。不想当将军的士兵不是好士兵，一个没有想法的年轻人，画不出美好的人生轨迹。这也是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。

当然，我也深深地知道：此次竞聘意味着有一部分人会成功，而另一部分人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功与失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，加强学习，迎难而上，把自己的全部智慧与精力奉献给我们xx学院!奉献给我所至爱的事业!

我的演讲完毕，谢谢大家!

第四篇：学院学工处副处长述职述廉报告（工作总结）

学院学工处副处长述职述廉报告（工作总结）

xx年，在学校党政的正确领导下，我系统学习贯彻xxx、xxx讲话、“xxx教育工作大会”及xxx本科教育工作会议精神，认真贯彻落实教育部第xx号、xx号令，自觉遵守党的纪律和国家法律法规;

不忘初心、牢记宗旨、心系群众、团结同志，履职尽责，较好地完成了各项工作。现将本人工作情况汇报如下：

一、认真学习，深刻领会，不断提升自身党性修养。

认真学习xxx精神和xxx讲话精神，深刻领会“xxx工作大会”、xxx本科教育工作会议的新精神新要求，用于指导具体的工作;

坚持问题导向，注重调研、认真反思工作中的新情况新问题，组织开展系列主题教育，教育引导全体辅导员、机关同志、广大学生用xxx讲话精神和xxx新理念新思想新战略武装头脑，切实做到“四个合格”、不断增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”，坚持批评和自我批评，切实提高党性修养。

二、任劳任怨，恪尽职守，切实发挥党员的先锋模范作用。

围绕学校中心工作和迎评重点工作，坚持“问题导向和目标导向并重、即查即改与长效建设并举”的工作思路，围绕“促教学、保秩序、保服务、保稳定”的工作思路，主动担当作为，严格值班值守，确保各项工作有序开展。在校区搬迁、宿舍调整，中心校区xx号楼投入使用等工作，率先垂范，带领学工处及各二级学院相关师生齐心协力，圆满完成了原来园、城南和中心校区全部学院近xx名学生的搬迁任务;

在短时间内做好7号楼内环境布置、垃圾清扫、安装窗帘、维修登记等工作，确保新生顺利入住。

三、履职尽责，开拓创新，认真做好各项工作。

1.思想教育实效性不断增强。

举办“弘扬传统文化、传承中华美德”主题系列活动，弘扬传统美德，加强感恩教育;

注重加强党史国情教育、革命传统教育、校史校情教育，引导学生培育和践行社会主义核心价值观;

充分利用开学典礼、入学教育、毕业典礼、总结表彰大会等载体，精心组织各类仪式教育活动，增强学生爱国荣校的主人翁意识。

制度建设不断完善。

2.根据教育部第41号、43号令的相关要求，修订发布学生安全教育管理、家庭经济困难学生认定、奖助学金评选等方面的规章制度;

制订《大学生一日行为规范》，进一步规范学生的行为习惯。发布《学生违纪处理工作指南》，规范学生违纪处理流程。

3.工作效率不断提高。

共办理上级来文、来函87件，其中协助党办、校办、统战、保卫、后勤、教务等兄弟部门办理12件;

共组织召开全校心理健康教育工作会议，校区搬牵协调会、总结会，考研工作调度会，学工系统迎评工作推进会，学生工作布置会，考核总结会议，“五个一”工程推进暨学生工作布置会议、“五个一”工程总结表彰大会等全校性会议9次;

组织了新生接待、军训成果汇报暨开学典礼、辅导员培训、考研送考、入学教育等全校性大型活动，面向学生举办了思想教育、征兵宣传、学风建设、诚信教育、心理健康教育、专业文化进公寓等各类主题教育。

4.值班值守长抓不懈。

严格履行24小时值班制度，加强安全隐患排查和矛盾纠纷的处置，确保学生工作总体稳定。一年来，处理上级督办来信来访9起、突发学情1136起，协调处理各学院突发学情161起。

5.工作调研细致深入。

赴各二级学院开展了思想政治教育、考研、心理健康教育、目标量化考核等专题调研;

就校区搬迁、学风建设、宿舍调整及食宿、洗浴、维修等学生民生问题广泛征求意见和建议，组织学生、辅导员座谈会14次;

向学校及相关部门提交公寓维修报告或小型工程改造建议等29项。

6.扎实迎评服务教学。

评估期间，动员全体学工人员，强化工作部署和宣传培训，通过抓学风、抓行为养成教育，加强值班值守和纪律约束，维护良好的校园秩序和学风氛围。共组织1000多人次(其中学工干部438人次)加班、值班。

7.征兵工作超额完成任务。

xx年我校112名学生入伍，完成省征兵办下达指标的226.5%，被省教育厅推荐申报国家级“国防教育特色学校”。

8.学风建设持续加强。

强化学业指导;

加大对课堂出勤、课堂纪律、宿舍卫生、校园生活的巡查力度，培养学生良好习惯;

实施考研学生包挂联系制度;

为考研学生提供服务保障，学生考研录取率首次突破10%;

xx年全校考研报名人数1733人，报考率30.61%;

信电学院刘枫同学荣获xxxx省大学生人物荣誉称号。

9.资助工作“公平公开公正”。

全年共发放各类资助19008人次，合计2556.85万元;

办理生源地信用助学贷款2521人，申贷金额1912.28万元;

学生资助工作在绩效评价中获良好等级并获8万元奖励。

10.健康教育不断细化。

加强健康教育师资队伍建设和条件改善工作，克服人手紧张，做好全校危机个案排查、干预、日常咨询和约谈工作。

11.校区搬迁圆满完成。

多次召开搬迁座谈会议，制订详细搬迁方案，多方协调，充分动员，周密部署;

搬迁过程中，克服人手紧张、连续降雨等因素，组织学工处及各二级学院相关师生齐心协力，战高温、战雨水，组织调动精干力量(学工人员、学生志愿者等)500余人次，奋战7个工作日;

93人次连续加班10天，妥善处理各类突发事件，全力保证学生的人身、财产安全，圆满完成了原来园、城南和中心校区全部学院近6000名学生的搬迁任务。

12.品牌工作持续推进。

持续打造“五个一”工程和专业文化进公寓两个工作品牌，不断深化内涵建设。“五个一”工程获中国教育报报道，“文化育人”工作获新华日报报道;

创办了宿舍“专业文化长廊”、“专业文化角”;

打造“寓乐时光启慧人生”等品牌活动。

13.信息化建设日益完善。

完善学生信息管理系统功能，开发校园移动app业务，实现手机在线请销假、信息查询、证件补办审核及公告发布等功能。学生管理服务更为便捷高效。

14.队伍建设取得新突破。

设立校级辅导员专项课题，立项30项;

开展辅导员工作案例征集，征集工作案例56项;

1名辅导员的课题获省辅导员研究会重点项目立项(全省15项);

2名辅导员的课题获指导项目立项。1名辅导员撰写的工作案例荣获省辅导员研究会工作案例征集三等奖;

选派辅导员参加国家及xx省辅导员专题培训12人次;

对82名辅导员开展学生满意度网上测评，依据测评结果开展校优秀辅导员评选。一举获得“第七届xx本科院校辅导员素质能力大赛一等奖、省高校辅导员素质能力大赛决赛三等奖、xx省辅导员人物入围奖。

四、廉洁奉公，遵纪守法，努力弘扬新风正气。

一年来，自觉学习并严格执行党风廉政建设有关规定，自觉践行“三严三实”的要求，始终做到“自重、自爱、自省、自警、自律”。作为部门领导，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作，认真执行中央八项规定精神、《领导干部报告个人重大事项规定》、《党风廉政建设责任制报告制度的规定》、《中共xx市委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》和《xx市关于深化作风建设实行“九个一律”的规定》。认真开展“形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动”。进一步增强纪律观念、自觉接受监督和警示教育，切实做好自身的党风廉政建设。认真对照《廉洁自律承诺书》中的各项要求，无违规、违纪现象发生。没有收送现金、有价证券、支付凭证和物品;

没有利用职权和职务影响为配偶、子女、其他亲友及身边工作人员谋取私利;

没有跑官要官;

没有参与赌博;

没有借机敛财;

没有干预和插手有关招投标活动;

没有接受可能影响公正执行公务的宴请;

没有接受管理对象出资安排的私人旅游、高档消费娱乐活动。工作中我谨记党的全心全意为人民服务的宗旨，正确运用手中权力、从不以权谋私。没有发生任何滥用职权、以权谋私的现象。

五、存在问题与不足。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题与不足。特别是随着全国教育工作大会和新时代本科教学工作会议的召开，高等教育面临着新形势和新要求，现有的教育观念以及管理方式方法还不能够完全适应新时代学生工作的新需求，在以后的工作中，我将进一步加强学习、解放思想，对标找差、及时整改，争取更大的成绩!

第五篇：大学生学工助理年度工作总结 (500字)

2011～2012学年第一学期学工助理工作总结 自担任教科院学工办学工助理已有大半个学期的时间，伴随着飞逝的时光，我也即将告别大一新生的行列，同时本学期已接近尾声，这学期的学工助理工作也将暂告一段落。在学院领导、郭岚老师和各位辅导员老师的支持和指导以及学长学姐们的热情帮助下，我也比较顺利的完成了这一学期的学工助理工作。现在，回首看看来时路，有忙碌、有充实、有失意、也有欢乐，对于我来说，这都是我人生的一种成长，一种历练，也是一种进步。在本学期即将结束之际，我对自己这学期的工作做出以下总结，在向老师、组长汇报工作的同时，也借以改进和提高我下学期的工作。

一、 基础工作的定型与完善

从基层的班级工作到更高一层的学院工作，平台变大了，工作种类变多了，作为一个新人，很多基础性的工作必须要快速掌握，所以在本学期的工作中我不仅重视每一次的例会培训，还给自己制定了“多观察，多询问，多实践”的“三d工作法”并在平时的值班过程中加以运用。通过近一个学期的学习实践，我在基础工作的方面基本定型并努力在接下学期的工作中加以巩固和完善。

二、 从单向协助到全面配合的跨越

在担任学工助理之前，我担任着我们班的班长一职。除了班级日常工作外，基本上都是在协助自己的辅导员处理一些事务性工作。当得知自己有幸被选拔为学工助理时，我适时地调整了工作的重心，将有限的精力较为合理地分配在了两个身份的工作中。除了继续协助吴老师做一些事情外，我还积极配合郭岚老师、王雪槐老师以及刘丛老师完成了一些工作，实现了从单纯协助辅导员到全面配合各位老师的跨越。

三、 不足

在不断的工作中我十分注意暴露出的不足。在获得老师的肯定以及能力得到锻炼的背后仍有许多不足有待发现和改正。如工作的范围还局限在511办公室，有些时候还是不够细心等。所以我仍要积极地向学姐学长学习取长补短，在合作中提高自身，以求在以后的工作中有更出色的表现。

总的来说，本学期在工作中取得了一定的成绩，也汲取了许多经验，弥补了自身的不足。我坚信，在学院领导和郭岚老师的指导下，在各位辅导员老师的支持、各位学工助理的默契配合以及自己的不断努力下，我会一如既往的向前发展，克服困难，挑战自我不断创新，为教育科学学院和我们的学工助理团队发挥全力，写下更辉煌的篇章!