银行职员的心得体会

时间的流逝过程中，我们不断接触各种事物，这些事物会带给我们一定的启发，对于这些心得体会，我们应当记录下来。如何让自己的心得体会更具有感染力呢？下面是小编为大家整理的《银行职员的心得体会》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：银行职员的心得体会

银行职员培训结业心得体会

10王太勋

泰州中支

炎炎仲夏，作为工作在基层央行的一员，有幸在xx培训学院度过了忙碌、紧张而又充实、愉快的十天时光。时间虽短，步履匆匆，但却由衷地收获了知识结构的扩展，理论深度的积累，工作方法的升华，同时，也深切感受到中华古老文化积淀历久弥新的魅力，体味到人民银行团队伙伴之间温暖的友谊。现将培训的体会汇报如下：

一、培训的内容结构跨度宽广

不谋全局者，不足以谋一域。本次中级职称干部培训，从培训内容的结构来看，[]在紧密围绕人民银行履职行为的前提下，十个专题讲座几乎涵盖了当前央行的货币政策、金融稳定、调查研究等主要职能职责领域，同时又涉及了能力提升、心理调试等与个人工作生活密切相关的个体领域，还包含了人民银行厚重的发展历程，林林总总，堪称既具有系统性，有具备完整性。对此次参培的同仁而言，培训内容的宽广跨度使我们长期局囿在基层央行某个特定工作范围的员工极大地拓展了知识结构，开阔了履职视野，不仅有效强化了我们的岗位履职能力，并且前所未有地丰富了每个参加培训个体的知识储备宽度，为今后岗位流动奠定了良好的前提基础。

二、培训的内容专业深度深邃

培训的师资力量强大，讲授专业深度深邃。十个专题讲座的主讲老师既有来自总行的专家领导，又有来自院校的教授名家，在各自领域长期专注浸淫，高屋建瓴，建树丰硕。通过老师富含逻辑、鞭辟入里、庖丁解牛式的深入讲授，在理论、实践等方面给予我们丰富的学养，既使我们领略到当前各类经济金融专题前沿高端的最新进展，更加准确地把握到焦点、热点以及难点经济金融问题的症结所在，矛盾所聚，根源所依，又使我们更加辨证地触及到学习、调查与研究的方法论高度，深入引发对经济金融现象的本质思考以及对经济金融问题的脉络把握，提升了我们今后进一步深入观察、探究、思索本地区经济金融实际的工作能力。

三、参加培训进一步增强了学习理念，增强了行际交流

从某种程度上说，在工作以来的十余年间，组织部署自己的系统学习过少，工作中自己也仅学习与本职工作相关的业务知识、理论知识和法律知识，对不涉及或者很少涉及自己工作的知识相对缺乏学习的积极主动性。这次集中学习培训，对基层央行中级职称层面的干部采取分期分批培训学习，我认为一方面克服了多数人因工作繁忙、任务繁重而缺失培训学习机遇的缺憾，一方面又充分体现培训学习人人平等的原则，在全行系统倡导出一种富有创新的培训方法与浓厚的学习氛围，对提高全系统干部的业务能力和综合素质具有非常重要的现实意义。

另一方面，培训平台的搭建为参培人员之间提供了工作经验、做法相互交流的有效空间，更加深入地了解到当前人民银行各项重点工作在全行各个分支机构的执行情况、各行富有成效的创新举措、各岗位富有技巧的工作方法，为我们打开了履职工作的另一扇窗口，给予参培人员极大的启迪。

四、培训组织有序，进程安排合理

从培训的总体进程来看，培训组织井然有序，培训内容紧贴实际，培训节奏张弛有度，培训生活丰富多彩，体现出培训学院老师们的智慧结晶与辛劳付出。

本次培训活动，开人民银行系统中级职称干部专项培训之先河，为人民银行系统基层行中承载主要工作任务、发挥骨干中坚作用的广大中青年干部员工提供了难能可贵的学习机遇。建议今后一是将此类培训形成长效化的制度加以坚持与完善，同时提倡分行层级跟进推出类似性质的培训安排，有效补充与扩大高层次培训的覆盖面，切实提高广大基层员工的工作能力与履职能力;二是在培训主体上相对集中，细化分类，考虑将货币信贷、调查统计合并培训，将会计、国库合并培训，办公室、宣传群工合并培训，等等，从而进一步提高培训的针对性和有效性;三是在培训内容安排上相对集中，考虑大体按照80%：20%的比例设置培训课程，切实提高培训的针对性。

第二篇：银行机要职员学习心得体会

银行机要职员学习心得体会在21世纪这样一个信息网络化、经济全球化的社会飞速发展时代，作为一名在银行从事了二十多年的机要工作者，深刻领会新《保密法》精神和规定，指导并推动银行保密工作不断发展，是一项十分及时、必要、重要的工作任务。当然，不可否认的是原保密法自1989年施行以来，对于守旧银行秘密、维护国家金融安全和利益发挥了重要作用。但随着信息化、互联网时代的到来以及社会形势的迅猛发展，银行工作中的保密对象、保密领域和保密环境发生了很大变化，其越来越不能适应保密工作的新要求。可以说，新保密法的版布和实施是党和国家保密事业发展中的一个新的里程碑。本人通过近期对于新保密法的深刻学习，结合保密法的修改亮点和自身银行机要职责，谈下自己的学习心得体会。

一、新《保密法》增加了计算机网络保密治理硬措施，对银行机要工作有了新的明确要求。据全国人大一项调研报告显示，目前保密工作正处于泄密高发期，其中，计算机网络泄密事件已占泄密总数的70%以上，并呈逐年增长趋势，计算机网络泄密已严重威胁***和利益。对此，新修订保密法针对计算机网络保密治理制度不健全、亟待法律规范的实际，从加强涉密信息系统的技术防护，规范涉密信息系统使用治理的有关行为，明确网络运营商、服务商的法律义务，强化网络泄密法律责任等方面增加了对计算机网络保密治理的内容，这是非常必要的。本人作为银行机要工作者，主要工作就是负责计算机治理、移动存储设备和电子公文治理，这些都要依靠于当今发达的计算机网络技术。新保密法颁布前，由于没有明确的网络保密治理硬措施，我也是凭借自己对于银行保密工作精神实质的理解，通过个人不懈的奋斗和努力，自己研究出了一套自以为完美的保密治理措施，但这是不系统的、零散的、相对来说不是尽对安全的。通过对新保密法的学习，自己深刻明白涉密信息系统实行分级保护、涉密信息系统保密设施、设备规划建设和配备要求采取分级防护的措施，可以使涉密信息系统的防护重点更加突出，方法更加科学。而保密设施、设备与涉密信息系统同步规划，同步建设，同步运行，将从源头上彻底解决银行在涉密信息系统建设与使用治理的安全保密题目，这些对我们银行既要工作者既是机遇，又是挑战。一方面是这些措施起到了保护我们银行秘密的重要作用，另一方面我们要以此为压力、为动力，不断更新知识，学习新措施，全面做好机要本职工作。

二、新《保密法》增强了泄密责任追究可操纵性，对银行机要工作提出了新的更高要求新保密法明确列举了12种严重违规泄密行为，对于泄密事件责任人追究可操纵性明显增强。新保密法颁布实施前，现行法律、行政法规对于违反保密规定，难以判定是否造成泄密后果的行为，缺乏相应的法律责任规定，造成实际工作中大量严重威胁国家秘密安全的行为得不到法律追究。这次保密法修订改“结果论”为“行为论”，规定不论是否产生泄密实际危害后果，只要发生列举的12种严重违规行为之一，依法给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。作为银行机要工作职员，通过深刻学习领会，我觉得自己应着重留意第五条、第七条、第八条、第九条、第十条和第十二条所列举的违规情形，要严格按照新保密法的规定规范自己的工作流程，杜尽在在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通讯中传递银行工作机密，杜尽将涉密计算机、涉密存储设备接进互联网及其他公共信息网络的，按照规定将退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠予、出售、丢弃或者改作其他用途。这些都是我们银行机要人要必须进脑、进心、进行的行为规范，否则就可能造成大错而别追求泄密责任。

第三篇：银行职员培训结业心得体会

炎炎仲夏，作为工作在基层央行的一员，有幸在xx培训学院度过了繁忙、紧张而又充实、愉快的十天时光。时间虽短，行动匆匆，但却由衷地收获了知识结构的扩大，理论深度的积累，工作方法的升华，同时，也深切感遭到中华炎炎仲夏，作为工作在基层央行的一员，有幸在xx培训学院度过了繁忙、紧张而又充实、愉快的十天时光。时间虽短，行动匆匆，但却由衷地收获了知识结构的扩大，理论深度的积累，工作方法的升华，同时，也深切感遭到中华古老文化积淀历久弥新的魅力，体味到人民银行团队伙伴之间暖和的友谊。现将培训的体会汇报以下：

一、培训的内容结构跨度宽广 不谋全局者，不足以谋一域。本次中级职称干部培训，从培训内容的结构来看，[莲山课 件 ]在紧密围绕人民银行履职行为的条件下，十个专题讲座几近涵盖了当前央行的货币政策、金融稳定、调查研究等主要职能职责领域，同时又触及了能力提升、心理调试等与个人工作生活密切相干的个体领域，还包括了人民银行厚重的发展历程，林林总总，可谓既具有系统性，有具有完全性。对此次参培的同仁而言，培训内容的宽广跨度使我们长时间局囿在基层央行某个特定工作范围的员工极大地拓展了知识结构，开阔了履职视野，不但有效强化了我们的岗位履职能力，并且史无前例地丰富了每一个参加培训个体的知识储备宽度，为今后岗位活动奠定了良好的条件基础。

二、培训的内容专业深度深邃

培训的师资气力强大，讲授专业深度深邃。十个专题讲座的主讲老师既有来自总行的专家领导，又有来自院校的教授名家，在各自领域长时间专注浸***，高屋建瓴，建树丰富。通过老师富含逻辑、入木三分、庖丁解牛式的深进讲授，在理论、实践等方面给予我们丰富的学养，既使我们领略到当前各类经济金融专题前沿高真个最新进展，更加正确地掌控到焦点、热门和难点经济金融题目的症结所在，矛盾所聚，本源所依，又使我们更加辨证地触及到学习、调查与研究的方***高度，深进引发对经济金融现象的本质思考和对经济金融题目的脉络掌控，提升了我们今落后一步深进观察、探究、思考本地区经济金融实际的工作能力。

三、参加培训进一步增强了学习理念，增强了行际交换

从某种程度上说，在工作以来的十余年间，组织部署自己的系统学习过少，工作中自己也仅学习与本职工作相干的业务知识、理论知识和法律知识，对不触及或很少触及自己工作的知知趣对缺少学习的积极主动性。这次集中学习培训，对基层央行中级职称层面的干部采取分期分批培训学习，我以为一方面克服了多数人因工作繁忙、任务沉重而缺失培训学习机遇的缺憾，一方面又充分体现培训学习人人同等的原则，在全行系统提倡出一种富有创新的培训方法与浓厚的学习氛围，对进步全系统干部的业务能力和综合素质具有非常重要的现实意义。 另外一方面，培训平台的搭建为参培职员之间提供了工作经验、做法相互交换的有效空间，更加深进地了解到当前人民银行各项重点工作在全行各个分支机构的执行情况、各行富有成效的创新举措、各岗位富有技能的工作方法，为我们打开了履职工作的另外一扇窗口，给予参培职员极大的启发。

四、培训组织有序，进程安排公道

从培训的整体进程来看，培训组织井然有序，培训内容紧贴实际，培训节奏张弛有度，培训生活丰富多彩，体现出培训学院老师们的聪明结晶与辛劳付出。

本次培训活动，开人民银行系统中级职称干部专项培训之先河，为人民银行系统基层行中承载主要工作任务、发挥骨干中坚作用的广大中青年干部员工提供了难能宝贵的学习机遇。建议今后一是将此类培训构成长效化的制度加以坚持与完善，同时提倡分行层级跟进推出类似性质的培训安排，有效补充与扩大高层次培训的覆盖面，切实进步广大基层员工的工作能力与履职能力;二是在培训主体上相对集中，细化分类，斟酌将货币信贷、调查统计合并培训，将会计、国库合并培训，办公室、宣传群工合并培训，等等，从而进一步进步培训的针对性和有效性;三是在培训内容安排上相对集中，斟酌大体依照80%：20%的比例设置培训课程，切实进步培训的针对性。

第四篇：银行职员9月技能测评心得体会

这次参加了9月15日的全辖技能测评，真的让我收获颇丰，之前听说山东的同仁最快可以9分钟完成，近乎神话，比赛完才发现想要到达这类速度只要有方法、肯用功，一切皆有可能。本次辽宁省测评最快的选手可以十三分钟完成，平时练习十分钟就可以完成，用一句通俗的话讲就是见世面了。

固然，这其实不意味着我们就永久达不到那个高度，而只是我们没有更好的方法，更多的练习。这次比赛固然获得的成绩不甚理想，孤负了领导的期看，但是我们却从中学到了很多，也得到了很大的锻炼。这两天通过打听和看他人练习我偷师了很多，而且经历过这类比赛场面，也考验了心理素质，相信对我在今后的工作和考试中如何稳定心态，在紧张的氛围中发挥出好的水平一定会有很大的帮助。

下面我就将我学到的和平时练习中总结的经验和大家一起分享，希看能够跟大家一起进步，首先是快捷键，以下快捷键记住后就能够在测试中不需动用鼠标： 1. Ctrl + Shift 可以快速跳转到输进交易代码 2. Alt + T 快捷键提交 3. Alt + E 快捷键兑换 4. Alt + C 快捷键封闭

5. Alt + R 快捷键返回客户号

6. TabCtlr + Home 快捷键 可以选中客户号所在行 7. 是不是连接卡处，按空格键便可勾选 另外有几个需要记住的关键选项 1. 60465修改客户信息中07，09项 2. 62001证件类型中01~11项证件类型 3. 62000常见的开户产品类型，产品子类

4. 外币存款期限我只记住每一个币别六个月的代码，其他按具体情况通过箭头选，有能力的同事可以全都记住

5. 62001中工作性质可以记住

6. 再选外币币别处只需输进外币首英文字母，加元例外，输进CA便可

我目前总结的考试和学习体会就是上面这些，另外最重要的一点是如何在大赛中不慌稳定，将自己平时的水平高效发挥也是我们需要加强的。最后真心肠希看我能和大家一起学习，一起努力，共同进步。

第五篇：银行新职员工作一年心得体会

我想很多人都会跟我一样，在写总结之前会狠狠地感慨一番，时间确实过得太快，逝者如斯，白驹过隙，感觉眼睛没睁几下，这一年白花花的时间便溜走了。

回顾我职业生涯发端的这一年，有机遇，有抉择，有苦恼，有适应，有思考，有进步，或许这种种有都可以归结于一点——有改变吧! 首先，我很庆幸上帝给了我签约*行的机遇，这个机遇意味着什么?我们之前每一届和我们之后入行的这届大学生都是“211”和“985”这些名校的天之骄子，而恰好我们这一届放开了学校的限制，可如果不是因为当年*行对第一批通过了面试的学生加试了一个1500米的体能测试而导致有人没通过，我仍将与*行无缘——这就是机遇!可其实人这一生中总是在面对着机遇，而成与不成的关键在于我们能否很好地将其把握住，我在面临抉择时，选择与邮政储蓄银行违约而毅然决然地选择签约*行，不是不心疼那五位数的违约金，而是我更认为*行尊贵高远而又规范务实，尤其看重*行对员工职业生涯的合理明确规划，我想这是每个刚参加工作的大学生最为憧憬和期待的!

其次，我想说说，我刚入行才上班那时的苦恼和适应新环境的心理状态。我们入职培训一结束，分行就将我们分配到各网点开始见习，我被就近分配到游仙支行，那时满心欢喜和期待，却也很是忐忑，很想亲自办业务却又很怕出差错，虽然师傅在后面说：“大胆地办业务就是了，莫要怕。”可有些人就是这样，越是想把事情做得很好，却越是有所顾忌而把事办得很糟，我就是这样开始了在游仙支行的见习，虽然表现很迟钝，反应也很慢，可是师傅姐姐们却总是很能容忍我，而我却还没认识到事情的严重性而还在自我感觉良好。可是，在游仙支行还不满一个月的某一天，分行因为涪城支行没有一个男同志而将我调了过去，最艰难的时刻终究是要面临的。因为涪城支行的网点经理唐姐对工作和员工要求很高很严，我这样慢悠悠地办业务的节奏显然是跟不上的，于是我受到了二十多年来对严厉地批评，差点没哭出来。有些人就是这样——不逼不成器。为了提高办业务的速度，我每天下了班，回了家，就又自己去熟悉业务，背代码，练键盘，记产品，终于办起业务来越来越娴熟，而当我终于卖出了一单理财产品时，唐姐居然在晨会上点名表扬了我，这是我万万没想到的，后来我又陆续出了几单理财产品，虽然金额都不是很大，可我还是深感欣慰，付出总是有回报的，当分行想到将我调到江油支行去的时候，唐姐说：“多舍不得小黄!”，我感动得想哭。而在这一年中，我对在涪城支行苦中有乐的日子也是最为怀念的。20xx年12月24号，我被正式调往江油支行去报到，江油支行的领导将我分配到对公会计条线，全新的环境，全新的业务，我知道，只有放低姿态，踏踏实实地不断学习，才能获得认可。分管江油对公会计条线的胡丽华副行长也对我的生活和工作很关心，我对她很是感激和尊重。可是因为一些原因，我年前一直都没有正式上柜办业务，幸运的是被胡行长推荐去主持了江油支行“善融贷”这款信用贷款产品的推介会，为了很好地完成又一个职业生涯的第一次，我认真地学习了“善融贷”这款产品，对这款产品的特点，适用对象和办理流程做到了比较熟悉，这让我能比较好地处理主持环节的很多细节问题。对这次推介会的成功举办和落幕，我有那么一点点小小的成就感。再后来，到了年后，我终于上岗上柜了，因为对公出纳柜的业务确实相对比较简单，上手也还是比较快。这时，支行把我纳入了“双核八力·蓝钻行动”的项目组，在支行所有行领导的参与和配合下，我与综合部的刘明副经理终于完成了这个项目的策划书初稿，并最后交行领导定稿。在这个过程中，我对我们*行江油支行在江油同业所处的环境和地位有了一个比较清晰的认识，尤其注意到了我支行与江油工商银行和农业银行的差距，认为省分行提出“双核八力·蓝钻行动’以提升县域支行的竞争力的这个项目确实很迫切，极具战略眼光，可是我也在想，现在前台工作量如此之大，如何统筹协调安排以使这个项目能被很好的务实展开呢?虽然在近一年的时间，我竟已在游仙支行，涪城支行和江油支行三个网点待过，总结起来便是：调整好心态，苦中作乐，尽快适应新环境，不断学习新业务，与新同事相处甚欢。 最后，我想谈谈这一年上班的思考。 这一年，我一直待在柜台，对我们*行柜面业务量之大，业务之繁琐，柜员之紧缺，任务压力之繁重有着切身地体会，尤其还得时时提防差错稽核，不得不说这确实是个劳筋费神的工作，在这样的环境下工作，对我们新入行入职员工的锻炼磨砺作用很大。仔细想想，现在每个行业，很多岗位都处在一个压力很大，任务很重的环境下，这没有什么可抱怨的。可是长时间在这样的环境下，如何让员工总能保持工作的热情而不怠慢，如何避免员工总是抱怨而变得懈怠?我到了江油支行，支行还是搞了好几次文化活动，在活动中，我发现，大家对这样的活动很投入，很有热情，显然大家对组织这样的活动以让大家释放压力，放松心情还是很认可的。

通过这一年的适应过渡，并走上正轨，我对自己的职业规划有了一个比较清晰的想法，记得当初入职培训时，一个培训老师就曾问我们：“你们觉得五年之后，你们将在你们的职业生涯中处于一个什么样的层次”我当时就讲到了我努力的方向。我一直保持着对经济金融时政热点的兴趣和关注，也正在准备理财规划师的考试，所以当绵阳分行进行公司客户经理和个贷客户经理公开选拔时，我知道我应该去努力争取了。

总而言之，从签约*行那天起，我就在想，此生看来已是*行身，我将一如既往地继续保持学习的态度，不断调整心态和状态，将毕生所能献于这家伟大的银行。