到公司一个月工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《到公司一个月工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：到公司一个月工作总结

公司入职一个月工作总结

06 月份个人工作总结

这是我来公司入职的第一个月，是我人生的一个新起点。 经过一月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了林桦公司这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。

本月，我主要担任的工作职责有：员工考勤治理、档案治理、员工招聘、录用、试用期考核、离职治理工作。除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作。

首先，我先做自我总结，工作经验不足是我的最大障碍，有时候工作不知道从哪下手，不能完全理解领导的思想以及安排任务的目的性，从而导致工作效率上不去，致使一月时间招聘方面备选人才多，而正式入职的就一个，严重影响了工作的正常运行，这点是我的失职。还有个人生活方面，刚入职的一个月，由于私事请了几次假，这也影响了我在领导和同事中的印象，还有在公司集体活动时没能注意到细节问题，这些不良的问题都影响到了我的工作，不过我已经认识到了自己的错误，定能改正从而使自己进步。我最大的优点就是可以虚心接受大家的意见，有上进心，我相信我一定会以全新的状态投入到工作当中。

其次，在工作中发现了一些问题，现在把我的想法和方案提出来，希望能和领导进行有效的沟通，当然我本身经验不足，对企业的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，还请多多包涵。

由于公司制度还不是很完善，致使考勤这方面的工作很难进行，员工存在迟到后补假并不能及时填写假条现象，...

第二篇：2020公司新员工入职第一个月工作总结（共）

作为一名新员工，前期的自我总结是十分有必要的，它能够让你快速上手，拥有自主权，更快速的做好后面的一系列工作。下面是由小编为大家整理的“2020公司新员工入职第一个月工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

2020公司新员工入职第一个月工作总结(一)

至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。

刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。

换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。

我的新工作，对于我来说真的是"新"，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。

既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。

虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。

首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。

其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。

再次， 利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。

以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完美的展现。

2020公司新员工入职第一个月工作总结(二)

借整理培训心得之际，正好梳理一下参加工作一个月以来自己的经历感受和一些想法，记录收获反思不足。

初入职场，尤其是踏入与自己所学专业不对口的工作环境中，对业务的不熟悉、对自己定位的不清晰以及别人忙我清闲的强烈对比，令自己在最初的一周陷入莫名的焦虑和惶恐。但随着对工作流程的熟悉和工作职责的明确，特别是在第一次完成会议纪要获得领导的肯定之后，自己才逐步摆脱焦躁和不安，在心态上也开始变得平和。

在完成从学生到职员的角色转变之后，我更需要的是在工作中找准自己的定位，自己给自己找好位置。我不仅应该了解编辑操作，还要有整合能力和策划意识。我现在的具体工作涉及编辑的业务并不是很多，更多需要是我从总体上把握各个栏目的进展、方向，这就要求我必须在加强对各个版块熟悉的同时，有全局意识和把控能力，能用更精准的语言加以表述，要做好这些还需要多加揣摩和学习。

参加工作的另一个明显变化就是能深刻感觉到自己身上的责任感。此时我又想起毕业论文答辩时一位老师说的话：“在学校里你们出错可以有老师替你们顶着，但到了社会出了错就没人替你买单了，你必须自己对自己负责。”对工作负责，不是简单的五个字，而是在实际工作中点点滴滴的付出，踏踏实实的做事。你以何种姿态对待工作，工作也会以相同的姿态对待你。

所以要想享受工作带给自己的乐趣，就必须严肃认真对待工作，在你付出了你所应该付出的之后，工作才会带给你意外之喜。同时让我对责任感感受深刻的是作为媒体人应该具有的安全意识，这次培训再一次加深了我的感触。要为自己说出的每句话负责，就是要时刻牢记“安全问题无小事”。虽然我的工作并不会直接和信息安全问题挂钩，但具体到每一细小的工作事务当中，我必须对自己所做的每一件事负责。之前我因为时间紧张出现过一些小的失误，自我深知不应该出错，在认真的程度上还需要加强。

所以，今后在完成应做的工作之余，我还应该熟悉编辑业务，除具体内容录入外，更应该掌握整个栏目或方案从策划到上线的一系列流程，熟知一些专业术语和实际操作。这就需要我继续加强自主学习，多向领导和同事们请教。在工作中也应当及时与相关负责人沟通，共同将工作完成好。时刻坚持有为有位的理念，不断提升工作能力。

除去纠结和徘徊，这个月也是我接触工作、顺利上手、自我提高的一个月。工作带给我成长的同时，尽管每天在此工作但我却很少用一个另外一个身份的眼光去审视它，实属不该。在培训中，x主编多次强调网站的的“网性”，虽然这是我第一次听说该词，但我知道共本网的定位和宗旨就是要求我们这些人必须为满足受众需要而付出，必须为提升网站的品行而努力，这样才能更好地为人民服务。

只有当我们意识到我们所作的一切都是为了让更多群众了解党、增进党和群众之间的关系、根本目的还是服务人民的时候，我们才能不为艰险所惧，不为困难所惑，持之以恒坚持下去，当感觉到是为人民而活，为人民而工作的时候，我们就会获得无限的力量，而这也恰恰是每一个共产党员应有的信仰。

2020公司新员工入职第一个月工作总结(三)

20xx年x月x日入职xx以来，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。

入职xx的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解。信心来自了解，要了解xx和xx这个行业，了解公司，了解产品;xx系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!

这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事xx带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和xx开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友。看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。

在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了xx店，xx店，xx店以及xx店等经销商，接下来xx所有的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，xx仍有待开发一二家分销，还有xx广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

一、必须养成学习的习惯

销售的第一产品是销售员自我，成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己!

二、必须具有责任感和职业道德

业务员的诱惑有很多，刚进公司就犯了严重的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导x总的大度包容才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必须热爱自己所在的行业工作，必须诚实守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天!做到责任和职业道德。

三、善于总结与自我总结

现在我工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的认识也只是表面，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。

人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人。

其实业务工作就是一种态度。限度的维护双方的利益，有的时候必须站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!

我认为业务绝对不是“无业可务” 而是：“业精于勤于实于务”。

公司新员工入职第一个月工作总结(四)

来到xx有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。

入职虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度。这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择，能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。

在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

进公司的第二天，xx带领我们新员工参观xx园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，xx介绍说办公楼占地xx平方米，预计在今年x月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着xx又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想一下：

一、态度决定一切

一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与xx的接触，让我印象颇深的是xx对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。

古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向xx学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。

二、认真第一

要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢?因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。

三、加强学习

从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。

我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。

第三篇：日记之一：明天就是我到美国一个月整了

明天就是我到美国一个月整了，写这封邮件报个平安，也谈一谈我的所见所闻所感。

费城是个老城市，很有些衰败的感觉，但是城市还是很大，城市里的大学很多，如果按照国内某些无聊评比标准的话，估计要被归入“大学十佳城市，众多高等学府，人文气息浓厚”，其实根本就不是这么回事，这和南京挺像的。

刚到的第一天是当地晚上9点，住在酒店。我在十几个小时的飞行里几乎都没有怎么睡觉，以为会睡个好觉，但是在早上3点多就睡不着了。第二天就忙着办理各种手续，证件。直到下午4点负责的老师把我送到我的宿舍，说，英伦你到了，在这边住的愉快。我在挥手告别了好一会之后才发现，就只有我一个人了。最初是我自己申请不和一起来交换的同学住一起，要和当地的学生一起住宿舍，真的当我住进了宿舍之后，我感到的却是巨大的空虚和恐惧。就像我到了别人家里一样。后来我的舍友对我说，英伦，不要总问我行不行，这是你的宿舍。

开始的几天倒时差，白天绝对不睡觉，晚上一直撑到12点后才睡觉，上床了还要看英文小说催眠。一开始买什么都把价格乘个汇率，有些欢天喜地，有些心惊胆战，三个西红柿要3.6美元，两个大蒜要1.4美元，水果倒是还好，比果超贵一些，但是都货真价实，实在好吃。刚来时候什么都吃不惯，第三天时候闻到油炸的味道就想吐，天天基本上就吃水果或者去一起来交换的同学那边做饭吃。对，我每天坐一个小时的校车到他们那边做饭吃，或者吃他们做的饭，我那时候确确实实感受到了群体的力量，我那时候是那么需要和他们呆在一起，好像和他们呆在一起就会感觉很安心。

后来我所在的楼层，开了楼层的楼会，就是大家聚在一起互相认识一下，我那时才发现其实这层楼里有很多转学过来的，其他人之前也互相不怎么认识。在我自我介绍的时候大家都很友善，稍后在楼道里碰到都会互相打招呼问好，他们也总会说，有什么需要我帮忙的，尽管说。我说好，谢谢啦。后来我每天从外面回来时候都会听到很多个房间里传来大家的谈笑声，他们互相串门开玩笑，但是从来没有人来过我的房间，我也试过去敲别人的门，别人开门后问明来意，说我很愿意和你玩，可是我现在没时间。我相信他们不是在故意躲我，但是连续遇上几次之后我就也不怎么尝试了。毕竟开学了，事情多了起来，心情也疲惫了。

第一周上课时候见到了各路老师和同学，大家人都很好，对我们尤其照顾，之前在国内各种论坛里很多人声讨的对于中国人的歧视我目前为止都没有见到。要说真的有，最少我觉得，有些国人，麻烦你找出个理由来让人不歧视你，大把地拿各种免费用品，占尽能占的便宜，校车来的时候马上挤到最前面，大声喧哗，指着别人边说边捂着嘴笑等等等等。尤其令我惊诧的是中国人的态度，按理说在国外见到同胞该开心才是，可能是学校里中国人太多了，每次我看着他们等着和他们目光相接的时候，他们都一飘而过地绕开了。或许我们国家没有这种见人就笑的传统吧。

后来我舍友告诉我有个迎接大四新生的烧烤晚会，有免费食物和啤酒，他的很多朋友会去，问我去不去。我说好啊，当然去啊，但是我谁都不认识啊，他说没事，很多人之前都不认识。我那天快到的时候，我的舍友还没到，我看着热闹的人群，突然有点迈不开脚步——你去参加个聚会，然后里面的每个人你都不认识。我就在附近等着，心里有个声音告诉我说，回去吧，你又不认识他们，你不觉得很尴尬吗?我在犹豫的时候，我的舍友到了，然后他带我过去，登记之后拿食物和啤酒，坐下就吃。我们和他的朋友坐在一桌，他把我介绍给他们之后我和他们简单聊了几句，然后他们陆陆续续都站起来了，说，我得去见见xxxx，很高兴见到你。没多久这张桌子就剩下我一个了，我就一个人发呆，后来甚至开始犯困。我也想站起来和某个人说声hi，但是大家好像每个人都在和别人聊天——你和你的朋友一个暑假没见了，大家聊的正开心，突然过来一个陌生人，还是外国人，说，hi我能跟你们聊聊吗?后来我舍友远远地喊我说，英伦，来，你要站起来，你要和人交谈，然后把我拽到他的朋友那里。我对于美国这样的社交场合(说不上正式，多少有点吧)一点都不懂，就拿着啤酒和他的朋友有一搭没一搭地聊着，他的朋友里居然有两男一女在对外经贸交换了一学期，我和他们聊北京，聊中国，他们都非常喜欢王老吉。我很开心地和他们一直聊到结束，他们说好开心啊，今晚开个party吧，庆祝我们正式成为大四的学生!英伦你要来啊!

晚上就去了。去了之后才发现，这帮人在一起过的好开心，他们三男两女合租了一栋大房子。然后其他的朋友都住在附近，一叫就齐。男女之间有很单纯的友谊。然后一屋子里十几个人，都很开心，他们教我喝龙舌兰，喝清酒炸弹，教我跳舞~一个学经济的黑人和我谈了一个多小时共产主义制度的优越性以及他对美国民主的痛恨~然后在硕大的阳台上弹吉他唱歌，大声谈论音乐和理想，我当时斜倚在吊床上，喝的半高，眯着眼睛看着多年未见的星星，有一会觉得自己简直就不像大四的。南京已经热翻天的各种求职，考研，出国似乎都与我无关了。我甚至觉得，能一直这样多好，第二天醒来的时候才感觉到一丝惶恐——我大四了，要严肃紧张起来!!!我之所以会那么想是因为我喝多了，可惜我活在现实的世界里。

之后随着课程深入越来越忙了。周二一天有7个小时的课，从下午一点到晚上九点，上到晚上的时候几乎有点出窍的感觉了，舌头打结，思维迟钝。每天睡的越来越晚，做不完的阅读，写作，讨论。我以前不明白为什么美国人都要有个日程本，现在我到了这里终于明白了。各种学术，娱乐，人际的场合，一个大学生一天赶几个场是很正常的事情， 一周有几十个各种各样的提醒，没有个什么记一下确实很容易搞混的。这里面讨论是最让我痛苦的一部分，往往大家说着说着就蹦出来些特殊的词语(参考中文里的犀利哥，张学友，梁朝伟)等等，各种网络笑话，歌手，电影明星让我纠结不已，他们很喜欢用这些做例子。还有些传统的故事或者传说，我原来本着不懂就问的精神问了一次，一组四个美国人一起给我解释了十五分钟我也没明白。总之就是各种疑惑，有时候讨论着讨论着就哄堂大笑，我也不知道他们在笑什么，更不知道是该和他们一起笑还是不笑。原来我以为跟美国同学不熟悉，那么上课了，一起做个project什么的肯定就会熟悉了，但是同学还是上完课就走，然后自然和本国同学聊两句，就像在南大，你下课了会主动和班里的韩国同学聊天吗?就算有，会经常不?我所见，很少，现在轮到我了，也很少。

有门课比较侧重职业发展，规定每人都要交一份简历，作为作业的一部分，我就把原来的简历大致调了调日期，格式，交上去了。过了两天收到邮件说我的简历通过了，但是想和我面谈，发信人是学校职业发展中心。闲着没事就去了，然后负责的老师说，你的简历不错，我们希望你在改动之后去参加学校的career fair。我楞了一下，然后问career fair是啥?她解释了好一会，我听着就好像是招聘会，抱着交流第一，比赛第二的心态，我说好啊，那就试试呗。然后就开始找各种人来给改简历。职业发展中心除了在格式和文档上面下点功夫外有些力不从心，然后我就开始找教授帮我改。教授们大多有从业经验，教我沟通技巧的老师就是学校外聘的，她是市区一家法国公司的HR，每周来给我们上一次课;教国际管理的老师更生猛，哈佛MBA，哈佛经管博士，麦肯锡经理，JP摩根纽约的VP(虽然在MIT估计一抓一把)，人非常好，帮我改了很多次，而且是很认真地改，一边改一边询问细节，我掐了表，他在一周时间里一共用了四个多小时的时间来给我改简历，我非常感激。尤其他再三鼓励我说，要多去尝试，虽然career fair上有很多雇主都写明了一定要是美国公民，最少要是有工作许可的，但是还是要去，去问，去挑战。我说我没什么竞争力啊，他说你从中国来，你还可以说流利的英语，这就是你的竞争力，告诉他们，你从中国来。我想了想，说，那他们会不会一下子就把我拒绝了吗?他说那么你就节省了双方的时间，没有什么比时间更宝贵。

我当时对于各种面试问题里其实最纠结的就是两个，一个是tell us about yourself，我实在捏不准他们想知道什么。什么是最明显的，最要紧的?我自己说自己Strong leadership我怎么想都觉得有点像是在唬人。然后另一个问题就是，一连串的why: 为什么这个行业，为什么选这家公司，为什么选这个部门。其实说实话，我一直觉得我就想找个好公司，有成体系的培训体系能够让我学习，体验，所以金融，快消，房地产…销售，市场，分析对我来说都没有太大的区别。我纠结了好几天，看了好几天国内各个求职网站上的类似问题，最后到了才发现根本不是我想的那么回事。这个活动更多的像是把各个雇主集中在一起，给学生们一个机会近距离接触公司里的员工，进一步了解这些公司，或者问一些对于这些公司在网站上没有公布的信息和细节等等。虽然也接收简历，但是还是正规的程序，要网申什么的，和普通申请一样的，这个活动中并没有面试。而且来的都是各个具体部门的人，人力资源的都不来。

我第一次走进去发现有点像是在野营，好几条长长的桌子一字排开，一研究生学姐说，这就是人才菜市场。我在开始前坐在场边休息，然后像那天在迎接大四的聚会上的感觉又来了，有那么一会我还是在想，回去吧，你就是来交换的，没必要，何苦呢，明明知道可能性很小的，何必跟狗一样一家家去问，您招实习生吗?最后提一口气，对自己说反正也没人认识我，丢人也没人看见。深呼吸两下就去了，一开始根本就乱掉了，和第一次考托福口语一样，各种准备在张开嘴之后就全抛到脑后去了，大脑一片空白，纯粹跟着感觉走。有几家我自己都不知道是怎么弄完的。我跑到毕马威那边去，对他们说你好，我是中国来的学生，在学校网站上看到你们招实习生，允许F1签证，是这样吗?接待我的是一名校友，审计部经理，人很好，说是的，我能帮你做点什么?我一愣，说，我想找份实习啊。他说那我看看你简历吧，我就递了过去，他看完之后说，恐怕你不明白，我们是家会计师事务所，你的履历跟会计几乎就没关系啊。我说是啊，可是我们国内的毕马威就是什么学术背景经历都要的啊，他们之后可以培训的。经理说，我们每个国家的毕马威都是不一样的，KPMG LLP就是美国毕马威，我不知道中国是怎么样的，但是最少在美国，我们付不起从零开始的培训成本。我跑去摩根斯坦利，人家还是经典的问题，我有什么可以帮你吗?我说，呃，我想找个实习生的职位，你们有什么开放的位置不?然后那经理笑着说，你给我看看你的简历吧。我就递给他了，他看了看之后说，嗯，你是中国公民咯?我说是的啊。他说那你应该知道你是不能有收入的啊，我说是啊，但是我可以做免费的实习啊，我不要钱。他说那不行，我们从来不用免费的实习生。我一愣，问他为什么，免费的为什么不要?他说觉得如果你免费的话这个就不是一个契约，有的人会觉得反正我是免费的，做错了也没什么，但是考虑到我们的业务，有些事情是不能做错的。

就这样基本上面了一圈，我觉得自己表现越来越糟糕。我停下来喝了两杯水，运了运气，然后又转了一圈，中间碰上了一个70年代历史系毕业的校友，已经头发斑白了，和我聊了很久。他居然在1980年时候去过中国，游历了中国的很多地方。他觉得中国人很友好很善良，中国人和上帝生活在一起而美国人没有。我说我觉得善良是很多宗教最后归根所在啊。他说不，你会发现上帝是发现善良的最好的途径。然后他掏出一小本简装的圣经选集，薄薄的一本，在上面写了赠言，还留了私人的邮箱，嘱咐我要联系他。 我觉得和他聊完之后感觉舌头灵活了好多。我试着放松心情，试着告诉自己，去和人聊天，别想着工作的事情。转了几家公司后，感觉都很不错，又和之前的毕马威经理聊了很久。然后我又回到摩根斯坦利那里，当时和我谈话的经理正在解答另一个人的问题，一个年轻的女雇员笑着问我说，有什么可以帮你吗?我说，我很抱歉我又回来了，我觉得我上一次搞砸了，我想再来一次，你有大概十分钟的时间吗?她说好啊，没问题，你想知道些什么?我说你们的部门究竟是干什么的，据我所知，你们好像是个大的像 秘书性质的后台部门啊。她说你也可以这样理解，我们的工作是xxxx，这就是我们怎么运作的。我说哦，这样啊，那你在部门里典型的一天的是怎样呢?她说我一般七点起床，然后吃早饭，准备上班，之后开车到办公室。然后xxxxxx;我说我注意到你是亚洲的面孔，而且你姓Leung，你是广东或者香港的吗?她说是的，我爸爸是广州的。然后她说你会讲广东话吗?我用粤语说，一点点啦，不像的。之后对话就轻松了很多，她说其实我们不负责招聘的，我们在这里就是解答问题的，今天在这里结束之后，我们的东西都会汇总到人力资源那里，你知道第一次做的不好，但是又回来试了一次，这很好。我一定会帮你把你的简历交上去的，放心吧，如果有什么我可以帮你都会尽力的。我很感激。

这基本上就是我的career fair了，基本上不可能有什么结果了。接受F1签证的都是在找暑假里的两个月的实习生，或者潜在的可以转正的国际学生，其他的根本就没有签证支持等等——美国那么严格的移民管理下，让一家公司为你付出那么大努力去解决签证问题，一定要证明比他们正常招聘的员工更具有竞争力才行。

当天下午下了国际管理，老师问我上午怎么样。我说那要怎么看了，要是从求职的角度来看实在是糟透了，要是按照国际管理的课外试验，我觉得我收获了很多。他很高兴，说你能这样想很好。而且，你看，我告诉你了中国的因素是你最有竞争力，最能帮助到你的。

我觉得到目前为止，说漂泊在外有点沧桑，但是有时候确实有点这种感觉，以前不懂为什么歌里唱在外的游子是没有根的浮萍，现在听着觉得鼻子发酸。我像推销员一样，每天对我遇到的每一个人微笑，尽自己最大的努力看到生活的积极面，在异国他乡，被人拒绝与冷漠显得格外难受。幸好我还能遇到很多很好的人，让我可以再鼓起勇气，向下一个我遇到的人再微笑。

祝好。

英伦

第四篇：一个月工作总结

工作总结

我自2012年4月8日正式上岗至今已过去了足足一个月的时间，在过去的一个月里，我不断学习，不断成长，下面对这一个月的工作进行初步总结：

一、 万事开头难。从一开始就要有心，有心才能办好事。 俗话说万事开头难，一切事情都要有个很好的开头，工作自然如此，在来公司之前我就已做好充分的心理准备，无论工作是怎样的我都要认真对待，细心完成。工作重，要不气不馁不抱怨，工作轻，要不骄不躁足耐心。只有好心态，才有工作的好心情，进而才有好效率。

二、众人拾柴火焰高。一定要与人合作，才能快速高效。 自古就有圣人言：众人拾柴火焰高。在工作中，与人合作必不可少，不仅要能合作，还要会合作。在生产部呆的这一个月让我充分认识到了这一点。无论是大家一起倒花还是好几个人一起换盆，我们自然而然会分工合作，几人搬，几人装，几人跟车，合作无间，效率自然高。

三、责任重于泰山。一定要有责任心，事情才能做到位。 爱因斯坦说过：对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。而一个人要对一件事全力以赴，那他必须要有责任心，心中有责，做事才能负责，才能竭尽全力。而只要做事者竭尽全力，再难的事情也有解决的办法，世上无难事只怕有心人嘛。在我看来生产部是公司的源头，更要做好，管窖人员更要有责任感，才能更好的为公司为自己创造利益。 综上所述，我对接下来的工作做一个初步规划：

首先，我将每天以一个好心态来面对我的工作。将生活情绪撤离工作，不能让私人情绪影响工作。其次，在学习生活中，不骄傲不自满，随时学习，随时充实自己。以一个谦逊的自己面对以后的工作学习。再次，我要做到更好的与人合作，无论是生产部还是行政部都少不了分工合作，在合作中与人形成更好的合作默契，追求更高的效率。最后，在任何时候，做任何事，都要全心全力，认真负责。无论是谁交代的任务、工作，不接则已，接了就要全心全责。以整个心去做事，才能做得更好更优秀。

第五篇：一个月工作总结

我自 XX年10月28日入职，已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获很多，这与领导与同事们的帮助是分不开的，谨一个月来在工作中面临的问题和经验写了一个入职一个月工作总结范文,供大家评鉴：

入职的一个多月时间里，生活紧张，但又有秩序。刚进入公司，一切都是陌生而又崭新的，所有的事物都要重新去认识和了解;信心来自了解，要了解电工和照明这个行业，了解公司，了解产品;朗能产品柏睿系列的面世使到产品的优势也显而易见的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生本来就是一个不断成长的过程，也许在创业这条路上的艰难险阻使得我必须暂时考虑决定和谁在一起成长!很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长;很感谢领导无私的传授他们的经验给我，他们是我最好的老师，通过学习他们的经验和知识，可以大幅度的减少自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个积极向上的平台上，自己这样一个新手，一定要多学，多看，多做事!

这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去展现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事小郑带我一起去拜访客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从寻找客户、面见客户、与客户交流。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和小郑开始独立去拓展周边业务，自己本来就是个耐不住寂寞的人，喜欢与人打交道，喜欢社交;看大家从不认识到认识，最后成为朋友;看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜欢挑战。虽然经验和阅历有限，但我一直坚持用心去做好每件事情!因为成功的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。

在这一个多月工作中成绩还是有少许的，相继开发了昆明红聚市场永聚照明店，西南建材城万家灯饰店，景洪孟腊店以及大理佳利三创建材店等经销商，接下来昆明所有的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，大商汇仍有待开发一二家分销，还有华洋家具广场等，接下来今后的工作任重而道远，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

销售的第一产品是销售员自我;成功的销售员总是能与客户有许多共识，这与自己本身的见识和知识分不开。有多大的见识和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必须不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充实自己!

业务员的诱惑有很多，刚进公司就犯了严重的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导刘总的大度包容才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必须热爱自己所在的行业工作，必须诚实守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，积极、热情、认真地对待每一天!做到责任和职业道德。

现在我工作中的市场的把握能力以及分析能力等等都还是显得稚嫩和欠缺，所以这些都需要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的认识也只是表面，对于市场的把握能力更是无从谈起，所以我必须比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。

人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人。

其实业务工作就是一种态度。最大限度的维护双方的利益，有的时候必须站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司共同成长!