第一篇：35号教育局防范文
凤政发〔2008〕35号凤羽镇人民政府关于贯彻血防健康教育工作计划的通知
凤政发„2008‟35号
凤羽镇人民政府
关于贯彻血防健康教育工作计划的通知
各村委会，镇级相关站所：
根据洱源县人民政府《洱源县血吸虫病防治工作领导小组办公室关于印发洱源县2008年血防健康教育工作计划的通知》(洱血领办发„2008‟4号)，结合我镇实际，制定我镇血防健康教育工作计划.
一、宣传内容
主要宣传血吸虫病防治知识、《血吸虫病防治条例》、《中华人民共和国传染病防治法》及其他实施办法、《突发公共卫生时间应急条例》，提高疫区群众的血吸虫病防治只是和法律只是修养，增强防治和保护意识，自觉地按《血防条例》进行防治。
二、具体措施及工作进度安排
在宣传方法上力求多样化，利用黑板报、墙报、标语、广
播、宣传单等形式做大量的宣传，利用各种会议、传统集会和各种宣传活动等做好公众宣传。
三、抓实学校健康教育
和教育部门协调，在流行区中小学校开设血防健康教育
课，以学校为基地，采用上血防课和媒介传播两种方式向学生宣传血吸虫病的危害、传播途径、易感染地点、感染方式、感染原因等信息，重点宣传“不接触疫水就不会感染血吸虫”这一信息，每个学校办一块刊登血防只是和相关文章的黑板报。充分利用校园广播、录像、手抄报等形式进行血吸虫病防治只是的传播，教育的时间放在5-7月份。
四、干预措施
在试点村人群常到的地方书写永久性标语，直接传播预防
血吸虫病的信息，在栽秧季节下水前涂抹防护油膏。在查灭螺、查治病期间入户宣传、认真组织学习并贯彻《血防条例》，采取粪便管理干预措施。
二OO八年四月十八日
主题词：卫生血防工作健康教育计划通知
抄 报：县血吸虫防治工作领导小组。凤羽镇党政办公室2008年4月18日印制2
第二篇：财税【2011】35号
财政部国家税务总局
关于电网企业接受用户资产有关企业所得税政策问题的通
知
财税【2011】35号
各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：
为维护电网安全稳定运行，保障用户用电权益，经国务院批准，现将中央电网企业接受用户资产有关企业所得税政策问题通知如下：
一、对国家电网公司和中国南方电网有限责任公司及所属全资、控股企业接收用户资产应缴纳的企业所得税不征收入库，直接转增国家资本金。
二、有关电网企业对接收的用户资产，可按接收价值计提折旧，并在企业所得税税前扣除。
三、本通知所称用户资产，是指由用户出资建设的、专门用于电力接入服务的专用网架及其附属设备、设施等供电配套资产，包括：由用户出资建设的城市电缆下地等工程形成的资产;由用户出资建设的小区配电设施形成的资产;用户为满足自身用电需要，出资建设的专用输变电、配电及计量资产等。所称用户，包括政府、机关、军队、企业事业单位、社会团体、居民等电力用户。
四、本通知自印发之日起执行。本通知下发前有关电网企业已接收的用户资产，按照本通知规定执行。
二零一一年四月二十五日
第三篇：闽妇〔2008〕35号
闽妇„2008‟35号
福建省妇联
关于印发2008年省妇联重点工作安排的通知
各设区市妇联、省直机关妇工委、省国资委妇工委：
根据全国妇联2008年工作部署和省妇联十届二次执委(扩大)会议精神，经省妇联主席办公会议研究，现将2008年省妇联重点工作安排印发给你们，请结合各地工作实际参照执行，并配合省妇联开展有关活动。
附件：2008年省妇联重点工作安排
福建省妇联
2008年3月19日 附件
2008年省妇联重点工作安排
第一季度
1、召开省妇联十届二次执委(扩大)会议、全省机关和高校妇女工作座谈会、“构建和谐社会与两性平等和谐”理论研讨会、省农村妇女“双学双比”活动领导小组第19次会议、“巾帼建功”活动领导小组会议、“平安家庭”创建活动领导小组会议、省海外妇女联谊会三届四次理事大会、全省“平安家庭”创建表彰电视电话会议;
2、开展“连心妇女〃情暖万家”、“关爱留守流动儿童〃共建共享和谐社会”活动;
3、组织纪念“双学双比”活动20年暨海西新农村百佳致富女能人表彰大会、省市妇女迎奥运广场健身活动、救助贫困母亲行动等纪念“三八”节系列活动;
4、评选表彰省“三八”红旗手标兵、省“三八”红旗手和省“三八”红旗集体，与省知识产权局联合评选第四届巾帼发明者等;
5、开展2007年度省级两纲重难点项目实施情况的中期检查;组织省卫生厅开展全省5岁以下儿童维生素A缺乏和育龄妇女、孕产妇、儿童铁缺乏症流行病学调查;配合省广电等宣传部门开展两纲实施成果宣传。
2 第二季度
6、召开省妇儿工委第十五次全体成员会议，向省政府常务会议汇报妇女儿童工作;
7、召开省维护妇女儿童合法权益联席会议全体成员会议，配合省人大内司委开展•福建省实施†中华人民共和国妇女权益保障法‡办法‣修改论证、调研，并推动出台;
8、启动连心工程;
9、配合做好中国妇女十大调研工作，开展省妇联重点课题调研活动;
10、举办庆祝“六一”——首届海峡儿童欢乐节系列活动，召开2008年度省农村留守流动儿童专题工作联席会议;
11、继续实施百万农村妇女培训计划;
12、举办全省“巾帼文明岗”迎奥运优质服务礼仪和技能绝活展示，在全省旅游行业表彰一批“巾帼建功”标兵、“省巾帼文明岗”;
13、参与第六届中国〃海峡项目成果交易会，举办巾帼科技成果展，承办第四届泛珠三角区域妇女发展合作促进会;
14、开展第五届福建省十大杰出女性评选活动;
15、联合有关部门举办以“家庭廉〃和谐美”家庭廉政文艺晚会，开展孝老爱亲模范宣传活动，深化“五好文明家庭”创建活动;
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16、启动节能减排家庭社区行动;
17、做好中国妇女十大福建选区代表的选举工作;
18、与厦门大学联合举办“海峡两岸性别研究与教学中心成立暨高校女性学推进研讨会”;
19、开展2007年度省级两纲监测统计工作，确定并启动2008年两纲重难点项目;
20、省妇联机关党委换届。 第三季度
21、举办海峡妇女艺术节，在闽籍港澳台侨女同胞中开展“我见证祖国改革开放30年”系列活动，召开省海外妇女联谊会第四届理事大会;
22、开展万村妇代会争先创优活动，评选先进县、市(区)妇联及先进个人、百佳致富女带头人(女村支书、女村主任、妇代会主任);
23、评选表彰第二届“全省优秀女法官、女检察官、女警官、女律师”;
24、召开春蕾职业技术教育有关院校负责人经验交流会;
25、继续开展“现代女性大讲堂”活动;
26、对2007年度省级两纲重难点项目进行检查验收，对2008年度省级两纲重难点项目进行中期检查，组织开展全省市、县两级妇儿工委办编制落实情况专项检查;
4
27、召开全省设区市妇联主席工作会议;
28、做好迎接中国妇女十大召开的新闻宣传工作，组团参加中国妇女第十次代表大会，传达贯彻中国妇女第十次代表大会精神。
第四季度
29、召开全省妇联系统信访工作暨妇联维权机制建设工作会议，对各设区市“平安家庭”创建工作进行考评;
30、评选表彰一批先进社区妇联、社区“巾帼文明岗”、“巾帼建功”标兵，节能环保家庭和个人，新经济组织杰出女性;
31、开展实施•福建省家庭教育工作“十一五”规划‣情况中期评估;
32、召开全省示范暨项目工作经验交流会议;
33、召开省妇联十届三次执委(扩大)会，“共建共享〃性别和谐”妇女理论研讨会，民主党派、工商联妇女工作座谈会，表彰第五届“妇女工作创新奖”等一批先进集体和个人。
主题词：工作安排 妇联 2008年 通知 抄送：省委常委、副省长陈桦，副省长洪捷序
福建省妇联办公室
2008年3月20日印
(共印20 份)
第四篇：国办发[2002]35号
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人
员聘用制度意见的通知
(国办发[2002]35号)
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我国经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。
国务院办公厅
二00二年七月六日
关于在事业单位试行人员聘用制度的意见
(人事部 二00二年七月三日)
随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作(简称人员聘用工作)，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：
一、聘用制度的基本原则和实施范围
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则;坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念;坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。
二、全面推行公开招聘制度
为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作;应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
为了保证人员聘用工作的顺利平稳进行，聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘;面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。机构编制部门核定人员编制的事业单位聘用人员，不得突破核定的编制数额。
三、严格人员聘用的程序
为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见， 1
报本单位负责人员集体决定。
人员聘用的基本程序是：
(一)公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;
(二)应聘人员申请应聘;
(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单;
(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;
(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。
聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续签聘用合同。
人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
四、规范聘用合同的内容
聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：
(一)聘用合同期限;
(二)岗位及其职责要求;
(三)岗位纪律;
(四)岗位工作条件;
(五)工资待遇;
(六)聘用合同变更和终止的条件;
(七)违反聘用合同的责任。
经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他财物。
五、建立和完善考核制度
聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时，还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。
考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
六、规范解聘辞聘制度
聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：
(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;
(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：
(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;
(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：
(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被录用或者选调到国家机关工作的;
(四)依法服兵役的。
除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
(二)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。
受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。
七、认真做好人事争议的处理工作
为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守、全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务;聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。
为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，及时公正合理地处理、裁决人员聘用中的争议问题。受聘
人员与聘用单位在公开招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。
八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作
事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。要将未聘人员尽量安置在本单位或者当地本行业、本系统内，同时要探索多种安置办法。城市和有条件的地区可以跨行业、跨系统调剂安置。各地区、各部门要制定切实可行的政策，为未聘人员创办经济实体或者进入企业提供优惠条件，引导鼓励未聘人员面向基层、农村和中小企业，使他们在新的领域发挥作用、施展才干。
九、加强对人员聘用工作的组织领导
试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的组织实施工作。
要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失;另一方面，要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工支持并积极参与这项改革，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，更好地为经济建设和社会发展服务。
第五篇：连电党[2005]35号
关于上报《先进性教育活动整改提高阶段工作具体安排》的
报告
市委保持共产党员先进性教育活动领导小组：
根据连先办通(2005)69号《关于印发〈整改提高阶段工作具体安排〉的通知》，经连云港广播电视大学党委研究，制定《先进性教育活动整改提高阶段工作具体安排》，现将《具体安排》上报给你们，请审阅。
附件：先进性教育活动整改提高阶段工作具体安排
中共连云港广播电视大学委员会
保持共产党员先进性教育领导小组
二00五年十月十日
主题词：先进性教育整改提高具体安排
报送：中共连云港市委保持共产党员先进性教育办公室
分发：各党支部
连云港广播电视大学办公室2005年10月10日印
共印20份
附件：
先进性教育活动整改提高阶段工作具体安排
根据连先办通(2005)69号《关于印发〈整改提高阶段工作具体安排〉的通知》精神，结合实际，现对我校整改提高阶段工作作出如下具体安排：
一、目标任务
整改提高阶段是在学习动员和分析评议阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效的阶段，时间从10月上旬开始，为期1个月。这一阶段工作要坚持把学习贯彻“三个代表”重要思想作为主线贯穿始终，围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标来进行，突出 “重点工作要有新突破、难点工作要有新举措、各项工作要有新成效”的要求，力争在解决党员和党组织思想、工作和作风等方面的突出问题上取得新的进展，确保先进性教育活动取得实效，真正让群众满意，进一步推动现代远程教育事业快速发展发展。
二、重点工作
整改提高阶段要重点做好四个环节、七项工作任务：
1、制定整改措施和整改方案(10月12日至10月18日)
(1)动员部署。10月12日组织召开整改提高阶段动员大会，对分析评议阶段工作进行总结，安排部署整改提高阶段工作。各党支部在动员大会之后要切实做好所属支部党员的思想发动工作。
(2)制定整改措施和整改方案。每个党员都要对照党性分析材料，结合党组织的评议意见，对存在的问题深入反思，进一步明确整改措施;党委、各党支部要结合工作实际，针对党员和党组织自身存在的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题，影响学校改革发展稳定的突出问题，认真制定整改方案。党委领导班子的整改方案由领导班子集体研究决定，并听取督导组的意见。领导班子整改方案形成后，
要通过一定形式、在一定范围内及时向群众公布，征求群众意见、接受群众监督，吸收群众意见，进行必要的修订;各党支部的整改方案要报党委备案。
(3)审核整改措施和整改方案。党委班子成员的整改措施由党委主要负责同志审核;班子成员审核分管部门主要负责同志的整改措施;其他党员的整改措施由各党支部集体审核。领导班子成员整改措施和领导班子整改方案要报督导组把关。
2、集中进行整改(10月19日至11月30日)
(4)每个党员要按照审核后的整改措施集中精力、集中时间进行整改。党委领导班子和各党支部要将各自的整改任务进行分解，明确完成时间，落实具体责任人，并对整改情况认真进行督查。对具备整改条件的问题，要马上整改;对通过努力能够解决的问题，要限期整改;对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，积极采取措施逐步解决。建立整改“五制”，即整改任务责任制、整改方案公示制、整改措施督查制、整改情况通报制、整改效果评议制，确保整改取得实实在在的效果。
3、向群众公布整改情况(11月4日至11月7日)
(5)公布整改情况。集中整改阶段工作基本结束后，党委和党支部要在一定范围内公布整改情况，听取群众意见，接受群众监督。
(6)召开专题组织生活会。党支部组织党员过一次专题组织生活，交流党员个人整改情况，肯定成绩，找出差距，进一步搞好整改。
4、对先进性教育活动进行“回头看”和满意度测评(11月8日至11月12日)
(7)整改提高阶段工作结束后，要对整个先进性教育活动进行“回头看”，全面查找不足，解决存在问题，确保工作质量。按照市委统一要求，组织党员、群众进行满意度测评，将测评情况向群众通报。由党委对先进性教育活动进行总结，并对巩固和扩大整改超过工作作出安排，书面总结报告报上级党委，同时报市委先进性教育活动办公室。
三、具体要求
1、继续深化学习。广大党员要把学习贯彻始终，继续深入学习“三个代表”重要思想，学习《先进性教育读本》，学习中央和省市委有关文件精神，学习先进典型的感人事迹和崇高精神，切实增强学习实践“三个代表”重要思想的坚定性，增强搞好整改提高工作的自觉性和责任感。
2、深入开展主题活动。结合学校工作实际，继续深入开展主题实践活动，完善整改方案，落实整改措施。党员领导干部要带头落实整改措施，自觉接受群众监督;带头抓好整改，进一步转变作风，改进工作;带头强化立党为公执政为民意识;带头转变工作作风，树立科学发展观和正确政绩观;带头加强廉洁自率，加强党性修养。
3、注重整改成效。整改方案的制定要充分考虑问题的轻重缓急和难易程度，既有近期目标，又有中长期安排;既要考虑解决问题的必要性，又要考虑解决问题的可行性，尽力而为，量力而行，不提过高的目标和不切实际的口号。要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点。
4、研究和建立长效机制。党委和各党支部要把抓好整改与建章立制工作紧密结合起来，把开展先进性教育活动与抓好经常性的党员教育管理工作紧密结合起来，对抓学习培训、保持党员先进性具体要求大讨论、开展谈心活动、健全党组织生活、党员领导干部廉洁自律、开展主题实践活动等一系列做法，进行研究总结，对存在的突出问题进行分析，按照“让党员受教育，使群众得利益”的要求，组织精干力量，研究健全和完善我校保持党员先进性教育的长效机制。
中共连云港广播电视大学委员会
保持共产党员先进性教育领导小组
二00五年十月十日