村个人对照检查材料

第一篇：xx村个人对照检查材料

村调治主任个人对照检查材料

自党的群众路线教育实践活动在全国开展以来，我严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。根据省、市、县和乡镇要求，在第二批党的群众路线教育实践活动转入查摆问题、开展批评环节之际，作为一名村党支部委员，我认真开展自查自纠，联系自己的思想和本村的工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的"四风"问题及根源，整理个人对照材料汇报如下。

一、"四风"方面存在的突出问题

(一)在形式主义方面

1、工作态度不够端正。在落实文件和政府工作要求时重形式，遇到棘手问题时存在逃避问题，避免矛盾的思想。甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。在群众路线教育实践活动中，有时迫于工作压力考虑表面现象较多，对活动的实际效果考虑不够深入。

2、对的方面知识学习不够。一方面，因为作为一名调解主任，虽然工作中还有要涉及宣传等工作，对于处理文件、纂写材料等方面的能力要求比较高，本人只有高中文化，操作电脑也只是初级阶段，所以面对一些需要文字材料、电脑操作只能走一步学一步，没能积极主动去学习。所以学习惯不好，学习时间少，学习意识不强，系统学习不够，理论功底不深。另一方面，党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。

3、对实际工作经验学习不够。主动向村里其他党员干部、优秀党员和离休干部学习村里致富方法、矛盾调解的工作经验不够。

(二)在官僚主义方面

1、有点官架子。有时觉得自己是个村干部就有点村干部的样子，说话做事有点架子。

2、对村民冷暖关心不够。对村里低保五保户、贫困家庭等群体了解不深，关怀不到位。

(三)在享乐主义方面

1、缺乏强烈的事业心。

2、有安于现状、缺乏忧患意识和创新精神。对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。

3、对于村里一些多年的纠纷处理好就会满足感，未能举一反三，防止一些矛盾纠纷的发生，或者不能将一些小矛盾很好的小事化了，将矛盾“扼杀在摇篮里”。

(四)在奢靡之风方面

1、艰苦奋斗精神有所弱化。

2、工作、生活上的勤俭节约意识不够强。

3、喜欢抽烟。但是没有与恶性赌博、酒后骑车等违法违纪行为。

二、其他方面

(1)工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，有时责任意识不强，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，不能深入地与群众沟通，不能有效化解矛盾。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致。广泛、密切联系群众不够。

(2)在调解过程中，遇到一些棘手的法律问题，自己也是一知半解，我只能求助于学法律的女儿或认识的律师朋友。

三、原因分析

(一)个人党性修养锻炼不够。

反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

(二)个人政治素养不高。

由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研。"经验主义"的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

(三)对群众的感情不深。

虽然我经常在村里，未能做到"从群众中来，到群众中去"，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。深入剖析这种思想，还是考虑人民群众的利益少了一些。村里出现的热点、难点问题没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)努力方向

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在乡镇党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，在村书记和村长的带领下，与全村党员干部齐心协议把村里各项工作推上新台阶。

(二)整改措施

1、密切联系群众，牢固树立服务意识。

结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。

2、加强知识技巧学习，增强自身党性修养。

随着年龄的增长，对书本知识的学习难度也越来越大，一是没有看书看报的习惯，二是对政策文件的理解能力逐渐下降。这对工作的开展是不利的，要通过电视新闻和广播积极了解国家大事和党的政策，多向学习能力强的身边榜样请教学习方法，多向年轻党员学习接受新知识新能力的技巧。多学习各类文书写作，多学习法律法规，特别是民事权益方面，多学习矛盾调解技巧。多学习电脑操作知识，尽快熟悉基本电脑操作。

3、积极深入群众，努力化解矛盾

在以后工作中，真正做到“从群众中来，到群众中去”扎根群众、调查研究、体察实情。要深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多掌握第一手资料。遇到矛盾要多站在双方角度思考双方利益，设身处地为群众着想，积极化解各类矛盾纠。脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事。

第二篇：村党支部书记个人对照检查材料

敬爱的党组织：

按照中央、省、市、县、乡党委的统一部署，在党内开展党的第二批群众路线教育实践活动。在此期间，我个人学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党的作风问题的决定》，《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》，观看专题影片《焦裕禄》、《雷锋》、《郭明义》等。通过群众提、同事互查、自查、领导帮等多种形式，从根本上查找了 “四风” 存在的问题以及明晰了它存在的危害性，尤其检查出了自己在工作、学习、生活等各个方面存在的缺点和不足，主要有：

一、存在的主要问题

(一)形式主义问题

1、有令不行，有禁不止。在开展党的群众路线教育实践活动之前，我在乡党委的正确指导下，适时建立了对村干部的考核、签到、请假、奖惩等相关管理制度。但在日常的工作生活中，出于对农业农村工作的特殊性质，我没能严格按照规章制度来要求自己和班子成员，给村干部带了“迟到、早退”的头，出现了群众有时办事找不到人的现象，在一定程度上损坏了干部和群众之间的和谐关系。

2、学习不够，对法律法规了解不够。正所谓“一月不读书，智商输给猪”，人生在世就要活到老、学到老。但在正常的工作生活中，我总是以工作忙、没时间学习为借口，在乡政府组织的常规、业务学习之外，很少主动学习，对党和国家的政策方针不了解，导致在做群众工作时存在因对政策的误读而对群众误传的现象。

(二)官僚主义问题

1、组织观念淡薄，纪律松弛。在工作期间，我因为支部书记的职位和做工作的特殊性，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，存在不讲规矩、不守纪律、擅离职守的现象。不及时签到，不按时上下班，管理制度的有章不依导致了对组织观念的淡薄，对组织纪律的不严谨。

2、作风漂浮，落实不力。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。

二、产生问题的原因

1、在学习上，理想信念淡化。整天忙于日常事务，工学矛盾处理不好，没有把理论学习放在重要位置，学习抓得不够，存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，政治理论不成熟。

2、在组织内，自我认识度、警觉度不高。一度偏颇地以为工作的特殊性能帮助自己对组织解释自己没按照制度办事的盲目做法，

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众缺乏真功夫。

3、在工作中，公仆意识淡薄。自认为对基层工作很熟悉，对人民群众非常了解，从村里边干起，能够得心应手地做好群众工作，能与群众走在一起，打成一片。但在具体的操作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

三、今后努力的方向和整改措施

(一)要进一步加强理论学习。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相结合。

(二)牢固树立为民宗旨意识。把维护和实现人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党和人民的利益第一。

(三)进一步转变工作作风。坚决克服官僚主义和形式主义，要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线;时刻把群众的安危冷暖挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事;大力弘扬求真务实精神，坚持实事求是、真抓实干、敢于担当、勇于负责，以改进自己的工作作风和工作方式来推进工作成效。

以上存在的问题、原因剖析和整改措施，都是本人发自肺腑的感悟。今后的生活、工作中，我还要虚心向他人学习，虚心接受群众的意见和建议，对自身存在的问题作出深入查摆和剖析，进一步完善整改措施，决心思想上有新的境界，工作上有新的起色，作风上有新的转变，确保教育实践活动取得实效。

汇报人：xiexiebang

二〇一四年八月十一日

第三篇：XX村党支部专题民主生活会对照检查材料

(2014年8月)

按照县委要求，我村按照镇党委的统一部署，积极开展了第二批党的群众路线教育实践活动，深入学习总书记系列讲话精神，特别是习总书记讲话精神，以“为民、务实、清廉”为主题和 “三严三实”要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，在反复征求群众意见的基础上，对照党章、按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，通过开展专题讨论会、谈心谈话、上门征求、自查互查等形式广泛征求和听取各方意见，共听取群众意见和建议15条，通过梳理查摆党员干部存在的问题如下：

一、存在问题

1、学习走形式。个别委员和党员没有参加学习，学习时间安排少，学习纪律不严。

2、工作方法简单，工作思路不宽、不活、安于现状，不求实效，个别委员工作思路不清，执行力不强，工作纪律不严，工作成效不明显。

3、工作原则性不强，执行计划生育政策力度不够，对上级的工作安排有抵触情绪。

4、工作责任心不强，班子存在懈怠思想，不求有功，但求无过。担当意识薄弱。

5、表里不一，班子存在好人主义，怕得罪人，造成纪律松懈。

6、联系服务群众工作不力。群众观念淡漠，漠视群众合理诉求。列如：

一、二社的道路建设问题。存在等项目，靠镇里的思想。

7、慵懒松散现象存在，推动工作不力，个别村干部只拿补贴少干事，动真碰硬精神不强。

8、组织观念淡薄，对党员、干部队伍管理教育不力，个别党员存在意识不强，不能有效发挥党员模范带头作用。

9、远程教育管理不规范、利用率低。组织党员干部村民学习和观看时间少。

10、有接受他人宴请或宴请他人的行为。

11、村级财务公开制度执行不够好。没有严格按照要求按季度及时上墙公示，上级来检查就应付一下，没有把工作做好做实。

12、环境综合治理工作不到位。没专项资金，平时整治不到位。

13、干部管理不严。安排工作时间多，斗硬时间少。

14、后备干部培养不力。由于外出务工人员多，在家年轻人少。

15、对流动党员管理不够。主要是对流动党员的沟通联系的少。

二、存在问题的根源

1、班子存在懈怠思想，不求有功，但求无过。

2、理论信念教育不足，党员教育和党组织活动开展的少，在一定程度上影响了工作质量的提升。

3、宗旨意识和群众观点树立不够牢，与干部谈心交流不够，听取群众意见少，身在群众中，却忽视了群众诉求，这都是宗旨意识衰退，责任意识减弱的表现。

三、努力方向和整改措施

1、加强对党员的理论信念教育，进一步强化学习，学以致用，促进工作。并发挥好农村基层党组织的战斗堡垒作用，努力建设经济发展、农民增收、环境优美、社会稳定的美丽家园。

2、搞好班子自身建设，切实履行职能职责。要切实履行好村两委的职能职责，要带头开展批评与自我批评，村两委委员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，充分调动村干部的工作积极性。努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。

3、提高服务意识。深入了解群众疾苦特别是困难群众，倾听群众呼声，解决一些群众急待解决的困难和问题。

4、解放思想，拓宽致富渠道，大力引进种养殖大户、搞好土地流转招商引资工作，有效解决外出务工和在家群众

打工问题。

5、着眼长远夯实基础，坚持边学边改，建章立制，以更高的标准，更严的要求，更实的做风，更好的效果发扬只争朝夕的精神，做好XX村的各项事业。

第四篇：XX同志个人对照检查材料

2014年7月

我从1998年6月至今任XX副镇长。在第二批党 的 群 众 路线 教 育 实 践 活动开展以来，我主要通过四个途径来深入剖析查找“四风”突出问题，一是进村入户群众提，二是开门纳谏广泛征，三是认认真真自己找，四是谈心谈话互相帮。现将对照检查材料汇报如下。

一、遵守党的政治纪律情况

一直以来，我始终坚持学习党 的基本理论，坚定党 的路 线不动摇，我认为自己在大局上始终能与 党 中

央 保持高度一致，没有做过违 背

党的政治纪律的事情。但是通过认真学习和深入查找，还存在以下几个方面不足。

一是政 治 敏 锐性与政 治 鉴 别 力不强。对新形势下，农村工作中出现的许多新问题、新情况及新矛盾缺乏理性认识，没有用积极地态度去应对。在某些重大突发性事件的处理上缺乏冷静的思考和分析、易急噪，或拍板定案中显得瞻前顾后，不够果断，思想认识不够深刻，在工作中怕得罪人。

二是大局观念不强，得过且过。比如在今年的秸秆禁烧工作中，我始终认为最后还是会烧光，只要我们不放第一把火就行，跟干部、群众谈心谈话时，也透露过这样的思想，没有思考解决根本问题的方法。

三是组织生活坚持不够。一是常常用自己业务繁忙为借口，不参加会议，认为民主生活会的内容都差不多，开会只是流于形式，走过场;二是不能按要求认真开展批 评和自 我 批 评，自 1 我 批评和批评他人较少，有时开展自我批评也是消极应付，轻描淡写的说几句不关痛痒的话，没有触及思想深处。

二、贯彻 中 央 八 项 规 定 和省 里 有 关 规 定 精 神、转变作风方面的基本情况

我从内心坚决拥护中 央八项规定和省、市、县有关规定，积极主动学习，深入查摆问题，切实转变作风。经过认真查找，还存在以下几个方面问题：

一是执行规定存在侥幸心理。认为新的规定只是刚出台的时候执行严一点，然后就会松懈，有观望思想。

二是执行规定不严格。不能完全按照要求去做，讲情面，存在人情消费现象。

三是转作风不到位。转作风口号喊得响亮，实际行动缺乏，存在脱离群众倾向。工作存在走马观花，浮于表面的现象，怕吃苦、怕担当，深入一线不够，导致对具体情况不了解，决策盲目。

我在“三 公”经费支出、职务消费、公务用车、办公用房和住房等方面没有违规现象和问题。公务用车方面仅限于在去县里开会的时使用;办公用房按照要求，和党 委统战委员共用18平米的办公室，个人家庭住房方面是自建房;无利用公款的人情消费;家属在家做点小生意，儿子大学毕业在外务工。

三、“四风”方面存在的突出问题

(一)形式主义方面

1、谋事不实，流于形式。下村工作时，认为去了事情就落实了，问题就解决了。比如在姚庄村、前进村开展环境整治工作时，只干领导看得见的地方，看不见的地方就持无所谓的态度。

2、弄虚作假。如姚庄村在新农合、新农保筹资期间，按照本村的实际情况，只能达到90%左右，但是为了完成任务安排村干部垫资完成100%。

3、办事效率低。工作方面存在“挤牙膏”现象，不催不办、不推不动。如今年沟渠清淤工作，清理出的淤泥将刘碾村一村民的半亩地覆盖，导致地块不能正常耕种，该村民多次找到我，我才给他处理。

(二)官僚主义方面

1、群众感情不强，公仆意识淡薄。没有把干部与群众放在同等重要的位置来看待，为人民服务的意识薄弱。比如：在双桥村一村民的林地中安置了一块公告牌，破坏了很多树苗，我却认为这不算什么事，没有主动找其沟通解决。

2、工作方法过于简单。如在姚庄村开展“三线三边”环境整治工作过程中，有部分村干部持消极怠慢情绪，我当时就发火说你不干就算，转身就走，致使工作不能正常进行。又比如计划生育工作检查时，计生专干支兰由于疏忽，出现很多纰漏，我当时就不分场合严厉批评。

3、在工作中“高姿态”，摆“官架子”。如去前进村、姚庄村开展工作时，我经常坐在村委会电话远程遥控指挥，不想亲力亲为，觉得起码我也是个副镇长，不用亲自干。

(三)享乐主义方面

1、担当意识薄弱，回避矛盾。如我所联系的村，由于种种因素，新农合、新农保，计划生育抚育费等任务完不成，工作进度在全镇都处于下游，作为管理区主任我却将责任推在村干部身上， 3 没有从自身找原因。又比如在今年的农田水利建设中，有几户群众的坟墓影响施工，我没有去做深入细致的工作，导致工程受阻。

2、贪图安逸。去村里开展工作，夏天怕热，冬天怕冷，雨天怕淋，到村里基本上都是到村委会或者干部家中，很少到群众党员家和田间地头。

3、精神状态懈怠。安于现状，不愿意出力，得过且过。认为自己的年龄大了，也不会有多大的作为，存在“当一天和尚撞一天钟”思想。

(四)奢靡之风方面

1、铺张浪费，公私不分。比如：在接待用餐方面刻意的追求档次，认为消费的都是公家的，不需要自己开支，就大手大脚。

2、“人情风”盛行。在这方面我做得不好，因为在双桥工作年限较长，分管工作面较广，加之又是本地方人，人情往来方面很大，接受他人宴请现象确实存在。

3、作风不朴素。错误的认为自己的“标准”不能低，“身份”、“尊严”定位很高，例如在衣食方面我认为我是干部就应该穿品牌，吃得就就应该好一点等等。

(五)“小四风”和解决服务联系群众“最后一公里”方面

1、在“吃喝风“方面过去确实存在这样的问题，如在村里开展工作时，中午村里安排就餐，往往不拒绝，也时常宴请他人和接受他人宴请。

2、在“红 包风、赌 博风”方面，本人从来没有接受过别人的红包，打牌偶尔玩玩，也只是纯娱乐，不涉及赌博。

3、我就住在本镇小街村，所以不存在“走读现象。

4、在解决服务联系群众“最后一公里”方面做得不好。如在农田水利建设方面，由于施工需要，造成群众的农田不能正常耕种，只要群众不找，我就不积极主动地找群众协商处理。

四、存在问题的原因剖析

1、理想信念不够坚定。一是没有把理论学习一直放在重要位置，究其原因是紧迫感、责任心不够强的原因。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。二是学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是对共产主义的理想信念不够坚定。因为学习不到位，缺乏对党的理论的系统研究和深刻理解，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了对共产主义 心存疑虑，是非观念、原则性不强、正义感退化，理想信念产生 动摇和滑坡，没有做到用正确的政 治理想指挥思想行动。

2、宗旨意识树立不牢。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众意识淡化、群众意见执行不力的问题。一是在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。没有足够重视群众对农业发展起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与群众的思想感情，导致工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，服务群众也少了。

5 二是对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众不够，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、不够及时。三是没有牢固树立正确的政绩观和利益观。在思想上对始终坚持实事求是、按客观规律办事是树立正确政绩观的核心的认识不深刻，对顺民意、解民忧、增民利的事情没有做到立查立改。对手中的权力来自于人民没有清醒的认识，没能做到想问题、办事情、作决策都始终不渝地把群众的冷暖放在心上。

3、党 性 修 养 有待提升。一是缺乏改革创新的精神和勇气。我虽然意识到自身存在的一些问题，但是由于客观上日常工作较多，加之主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，不愿碰触一些问题和死角，患得患失，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致缺乏大局观念、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。二是工作状态的提升不够明显。首先是思想上认识不够，是缺乏科学精神、缺乏正确的思维方式所致，是党性不纯、党性观念不强、思维固化的一种表现。心存等、靠的依赖思想，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神。三是对共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，要不断增强党性修养的认识不到位。多在口头上讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑群众利益和全

6 局利益少了。

五、努力方向和改进措施

1、加强理论学习，坚定理想信念。今后要不断坚持把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置，将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。以正在开展的党的群众路线教育实践活动为契机，以彻底解决思想和工作中存在的实际问题为切入点，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。继续着重深入学习《党章》和党的十八大、十八届三中全会精神，学习总书记的系列重要讲话以及中央和省市县委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践，使自己始终保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为，牢固树立“以人为本、人民至上”的价值观，解决好“为了谁”的问题;认真践行“从群众中来、到群众中去”的方法论，解决好“依靠谁”的问题;不断强化公仆意识，解决好“我是谁”的问题。

2、改进工作作风，增强宗旨意识。要不断坚持把强化群众观点，践行群众路线，增强宗旨意识作为立党为公、执政为民的总要求，落实到各项工作之中。一要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，不当“浮萍”作“潜艇”，经常走出机关大门，扑下身子、进村入社，与群众“零距离”、“面对面”，拜群众为师，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，在群众中汲取组织工作的智慧和力量。二要搞好调查研究，深入

7 群众中，掌握第一手资料，谨防自以为是，与群众一起想问题、谋对策，对照工作存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，防止出现“盲人摸象”的主观主义。

3、培养自觉意识，加强党性修养。要不断坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。自觉用党的先进理论和科学发展观来武装头脑，用唯物辩证法来认识、分析社会和政治生活中出现的各种错综复杂的问题和现象;自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国法教育以及社会主义核心价值观教育，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观;自觉加强世界观的改造，在实践中不断锤炼自己的党性修养;自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评;自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各种不良言行亮剑，永葆党的纯洁性和先进性;自觉增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，提高抵抗各种错误思潮、错误言行的能力，始终保持坚定正确的政治立扬。

以上就是我的个人对照检查材料，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

第五篇：xx镇党委书记群众路线教育实践活动 个人对照检查材料

个人对照检查材料

镇党委书记、人大主席

党的群众路线教育实践活动开展以来,认真贯彻市委部署，在市委督导组的指导帮助下，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，坚持以身作则，带头听取意见，带头查摆问题，带头搞好整改，扎实推动教育实践活动深入开展。6月17 日开展谈心交心活动，共谈话20人，征求意见建议40条，6月12日，市委张书记约我谈话，就开好民主生活会提出明确要求，自己深感责任重大。对照征求到的意见建议，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。针对自身存在的问题，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况 我先后在xx镇任职，今年1月任某某镇党委书记、人大主席。我始终坚定“热爱党、忠诚党、服从党”的政治信仰，将政治生命臵于自己人生的首位，在思想上、政治上、行动上同中央、省委、某某及某某市委保持高度一致， 但对照党章和中央、省委、某某及某某市委要求，还存在一些不足。

1、政治意识不强。从政治上、全局上对上级的方针政策和重大部署，理解把握的不深不透，认识上不敏锐、不深刻、在结 1 合实际推进工作上存有差距。当上级决策部署和有关政策规定与本地实际发生矛盾时，往往过多的考虑本地利益和特殊情况。执行起来不够坚决。例如：市开发区新区建设涉及到xx村搬迁及社区建设，因只考虑缺少启动资金，执行上级的决策不坚决，致使xx村的回迁楼建设迟迟没有动工，为下一步的开发区新区建设征地拆迁埋下了隐患;对党员干部执行政治纪律作一般性强调的多，抓教育管理监督的具体措施办法少，有些党员干部政治意识淡薄，遵守党的纪律不坚决，发表损害党的形象、诋毁党的信誉的错误言行时不直面斗争，与我平时对队伍要求不严格有关系。

2、民主集中制贯彻执行不好。有些重要决策会前缺乏深入调研沟通，协商不充分，致使决策考虑不周;有时临时动议，班子成员对提交研究的问题没有充分的时间思考，会上除了分管的成员发表意见外，其他成员很少发言，自己讲的较多;如：前段时间申报《山东省农民工返乡创业示范园》时，有些班子成员不太清楚具体要求，就让他们发表意见，有的班子成员说的不多就批评他们，简单认为不支持工作。有的决策该上党委扩大会研究的没能及时提交，有个人说了算的情况;另外在鼓励支持各位班子成员按照分工大胆工作，积极作为方面做得也不够，有的班子成员放不开手脚，不能创造性开展工作，整体作用没有充分发挥。

3、落实上级决策不坚决。对中央的路线方针政策和各级党委的重大战略部署，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等 2 靠要、求稳怕乱思想，破解难题的办法、手段不多。如：今年某某市列为山东省转型升级示范市，某某镇是享誉全国“起重之乡”，起重行业面临转型升级尤为迫切，应当好领头羊，但至今没有确定有效途径，始终没走出“低质高耗”的低谷，良好局面没有打开。还有中央严格要求坚守18亿亩耕地红线不动摇，但农村仍有违规建房问题，总是认为群众积一生积蓄建房不容易，并且孩子大了的确需要建房娶媳妇，在解决建房与保护耕地上缺少创新办法。

4、坚持党内生活不严格。对开展积极健康的党内斗争缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。今年1月，到某某镇担任党委书记后，觉得自己在乡镇有绝对发言权了，更愿意听顺耳的话了，听到不同的声音认为是与自己作对，不服从党委领导，挑战自己的权威，缺乏闻过则喜的胸怀和自我批判的勇气;对机关干部和农村党支部书记的不足和问题，大都出于体谅基层，不敢触及内心深层次的问题;自己很少过双重组织生活，只是参加了一次机关党支部发展党员会议，班长作用没发挥好。

5、履行党建职责不到位。对新形势下自己对基层党建工作投入精力不足，党建工作的重要性认识不到位，平时考虑得少，抓得不紧，抓班子带队伍不严，对班子和干部队伍建设了解不全面，对问题发现不及时，存在轻教育、管理、监督问题。特别是自担任某某镇党委书记来对党风廉政建设缺乏重视，对干部廉政谈话、警示教育少，存有失之于宽，失之于软的问题，总觉得自 3 己是党委书记了，执行好上级决策，抓好全面工作就行了，平时很少关注廉政方面的问题，没有尽到严格教育管理和发现问题及时提醒打招呼的责任，一岗双责履行不到位;平时对干部表扬鼓励多，严格教育批评少，使有些干部工作没压力，思想放松，飘飘然。在干部处罚惩戒上总是雷声大雨点小，嘴硬心软，致使漏洞没能及时补上，出现了一些违规违纪问题，例如：机关干部包村不入村，人浮于事，贪图安逸。村干部存在盖公章收条烟，办点事吃个请的现象。对干部队伍建设重视不够、解决不力，有的村级班子结构不够合理，老龄化严重，存在“疲、懒、散”的现象，没能及时调整到位，目前全镇还有软弱涣散的村级班子9个，占总数的10%。任党委书记时间相对较短，在干部选拔任用上存在论资排辈、照顾平衡的现象，不敢大胆启用年轻品德好，能干事的人，总担心别人背后私底下有议论。

6、贯彻执行中央八项规定不坚决不主动。中央八项规定出台后，坚决拥护、严格执行，以身作则，率先垂范，积极发挥表率作用，要求一般干部做到的自己要带头做到，切实转变了作风。但工作中仍存在一些问题，主要表现在：一是在思想上没有引起足够的重视。对改进工作作风、密切联系群众的重要性没有引起足够的重视，认为只是一阵风，走走过场，对落实“八项规定”不以为然，表现为观望心态，认为改作风是“上面的事”，学习学习,领会领会就万事大吉，在具体执行中还停留在“不敢”的被动层面，离“不想”的自觉主动层面还有很大差距。二是制度 4 执行不严格。中央“八条规定”出台后，结合当地实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，在具体执行过程有打“擦边球”的现象，担心别人不行动自己“硬着陆”，会影响形象和发展。三是纠治违纪行为的力度还不大。对自身及个别干部在作风建设方面存在的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，落实八项规定坚持得还不自觉、不经常，仍心存侥幸、顶风而上，存在违反规定的现象。对于一些错误思想思潮，虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但缺乏当面批评指出其错误的勇气。缺乏换位思考，与同事沟通交流谈工作多，谈思想少的问题还有待改善。

其他需要说明的情况。一是工作用车和办公用房情况。工作用车为帕萨特牌SVW7183T轿车，2012年购臵，价格17万元，车号xxxxxxx，排气量1.8L;办公用房做了简易的整改现面积8平方米，符合上级规定的标准要求。二是个人住房情况。拥有住房两套，一套福利分房，是妻子个人婚前所购买，产权归妻子所有，1987年1月购臵，位于xxxx楼，面积83平方米，按照政策缴纳房款5.5万元;另一套位于xxxx楼，属商品房,2009年购臵，面积123平方米，缴纳房款45万元。三是人情消费、职务消费、"三公"经费开支方面。人情消费方面，自己没有办过大型家庭聚会。没有用公款进行私人消费现象,不存在个人家庭事项大操大办现象。职务消费、三公经费开支方面，都是坚持公事公办，由财政统一按规定办理，个人从不插手，也没有提出过其他 5 要求。没有报销过应由个人承担的费用，逢年过节给家乡的老领导和有关同事送点土特产等礼品是由办公室安排的，花了公家的钱，送了个人的情。四是没有配备秘书。五是家属子女从业情况。爱人xxx，xxxx工作，女儿：xxx，在xxx上学。六是个人从未出入过私人会所，也没有持有和接受过任何会员卡。七是个人身上无邪教入侵行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照党章及“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，感到中央和省委、某某及某某市委列出的“四风”方面的突出问题，在自身都不同程度的存在，具体表现在以下方面：

(一)形式主义方面的问题

1、事业观、政绩观有偏差。自担任镇党委书记后，自己感觉市委把重责交给我们，总想尽快出成绩，做一些让领导群众看得见的工作，急功近利;对涉及上级考核，评比，排名的工作比较重视，抓的相对较紧，对一些与群众密切相关的基础性工作，抓的相对不是很迫切，力度有所下降;打基础利长远的工作做得不够，考虑眼前多。如：对乡村文明高度重视，没有考虑到某某xx个村有平原、有丘陵、有山区的实际，搞一刀切，要求都达到“示范村”的标准，给群众生产、生活带来了很多不便;抓绿化、亮化，高投入，致使政府债务增加过快;xx路、府前街道路改造过程中，急欲改造完成也存在重显绩的问题。再如，镇区建 6 设在全市一直比较落后，为了尽快改变形象，今年强调最多的就是抓投入、上项目，力求通过大拆迁大投入大建设实现面貌大改变大提升，尽管有些投资中以社会投资和市场化运作为主，但铺得摊子过大，拉得战线过长，致使政府举债过多。产生以上问题的原因，根子上是自己缺乏“功成不必在我”的境界。

2、求真务实作风不扎实。理顺全年思路，明确重点工作上，平均用力，平推平拥，致使一些工作没有达到预期效果;如，年初某某镇确定了20项重点工作，涉及工业、农业、城镇建设、民生工程，成立了16个指挥部，把任务分解落实到班子成员身，由于安排工作多，在民生工程亮点打造、文化产业发展方面做的不好，效果不显著。自己亲力亲为，深入一线做的不好，有些工作存在以会议落实会议，以会议落实工作现象，习惯于坐在办公室听汇报，遥控指挥，深入到村、到企业指导工作较少，没有很好地起到带头示范的作用。如：习惯于在每天点名后召开有关人员参加的会议，在会上听取情况，安排工作，以召开会议代替工作落实，深入到企业、到村实地督导落实的时候较少，没有实地了解真实情况，这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。还有，为了完成招商引资考核任务，“挖到篮子就当菜”，由于前期细致扎实的基础工作没做好，加上跟踪落实不到位，签约项目不少，真正落地开工建设的不多，如，三星手机配件产品加工项目至今未能落地建设。这其实都是主观上想发展，现实脱离了实际，政绩观出现偏差的表现。

3、指导工作浮于表面。谋划工作缺乏战略思维和钻研精神，抓不住主要矛盾，也没有充分利用好现有的资源和优势，没有整合好各方面力量。例如，民营经济是某某的一大优势，但当企业遇到问题找上门来只是就事论事解决，没有全面系统地从长远发展和规划角度去考虑和研究解决根子上的问题。没有充分利用好行业协会和发挥好行业自律作用，造成起重产业起步早、发展慢、没有做大做强，缺乏龙头辐射带动能力强的企业;产业链没有拉长，致使企业都在挤独木桥，都在生产加工整机项目，缺乏相关零部件配套项目的生产，愧对“起重之乡”的称号。又如，科马提岩是某某独有世界地质资源，虽然提出建设地质公园，但很少坐下来与有关专业人士认真研究，只落实在规划上，没有跟进措施，所以一直没有取得大的成效。在以人为本、改善民生上做得不够，如群众反映强烈的农村土地分配不均的问题一起没有解决好，有些村几十年没有调地，新增人口一直没有口粮田，一直没有拿出符合农村实际的解决方案。

4、工作督促检查落实不到位。总认为党政班子成员分工明确，职责清晰，只要要把工作任务安排部署下去，就完成了我自己的职责。工作安排部署的时候多，督促检查的时候少，重视工作的安排和要求，没有随同工作进行跟进和追踪。反思很多工作之所以推进不力、效果不好，症结就在落实不够上。对一些已经部署的工作抓得不紧，对工作不力、进度慢的也狠不下心来督查问责。比如，今年3月份，我们组织双千双万驻村工作组直接进 8 村入户开展了贯彻执行党的群众路线，群众满意度调查，对征求到的群众反映突出的126个问题建议全面进行了分类梳理，但对整改落实抓得不紧不死，花费很大的人力物力开展的工作没有见到实际效果，6月份市里开展满意度调查时，仍然存在很多问题。再如，各项重点工作都成立了指挥部，安排给分管班子成员了，工作的进度和完成效果没有及时的调度、督促、检查，对工作精细化的要求还不高，只注重分工负责，很少深入工地一线，致使有些工作进展缓慢，没有达到预期进度;工作只看数字，只听汇报，没有注重工作过程和工作中需要克服的问题和困难，帮助班子成员出主意，想办法解决困难少。

(二)官僚主义方面的问题

1、服务群众意识淡化。到村走访时，群众迫切要求有话向领导说，有事向领导反映，有想法向领导倾诉。在这方面，还有缺失，联系服务群众不够紧密，不够主动。入户走访调研时，只注重了解自己想要了解的问题，与群众推心臵腹拉家常少，致使研究工作不广、不深、不透，在决策时把握不全面，有偏差。有时片面地认为解决群众的具体问题主要责任在村，镇里抓督导落实就可以了，致使一些群众反映强烈的问题解决得不够及时有力。如，对群众反映强烈的养殖场污染等方面的问题关注不够，目前各村都存在有养殖场离群众居住地太近的问题，前期缺乏规划，群众提出后又没有有力的治理措施，认为百姓搞养殖挣钱不容易，没有更好考虑影响到周围居住群众的合法权益，在让群众 9 发家致富同时又不影响环境上投入精力不够，缺乏有效的方法，致使群众在民意通上不断地反映。又如，涉及到xx学院和镇政府工程欠款两个官司，认为是历史遗留问题，已打多次官司，没有抓紧盯死，但官司封存镇财政账户和经管站账户，存有部分机关干部和农户急需的补贴资金，同志们和相关村意见很大。再如，xx路的拆迁，群众的压路房屋已经拆迁，但安臵房还没有建成，有的在外面已经租房居住近1年了，群众回迁居住的心情迫切，对此意见很大，自己认为刚到某某，一些情况还未完全熟悉，对回迁楼的建设没有盯上靠上，影响了建设的进度。此外，对送上门的群众工作重视也不够，虽然对群众来信能做到必阅必批，但是大多数情况是都批转给分工领导，到底群众反映的问题有没有道理、解决了多少，自己心里也不清楚。这些问题的存在说明自己的服务群众意识弱化，群众观念淡薄。

2、工作方式方法有待转变。这几年，随着职务的变化，不知不觉地官气重了，架子大了，平时对同志们提要求多，有时批评同志也不注意方式方法，工作过于追求完美，对班子成员要求比较急，不考虑别人的承受能力;为了追求快速、高效解决问题，在工作中硬性的做法多，柔性和互动性的做法少些。对上级考核评比工作要求严、标准高，对分工的班子成员相应的要求就严，一定程度上没有考虑他们的承受能力。如，在党委会研究村级支部班子时，有的班子成员说不了解人选情况，自己就发火生气，认为这是与领导对抗，现在看这完全是政治修养不够、个人 10 涵养欠缺，不能平等对待同志的表现;有一名班子成员拿上级文件规定不想分工这，不想分工那。自己认为这是不想认真工作，不服从集体领导的表现，对其狠狠批评。这也是高高在上不顾实际，不了解政策的官僚主义表现。

3、民主决策不科学。自己认为在楼德、翟镇、市直部门都干过，经验丰富，工作部署凭主观凭经验，安排工作前缺少广泛征求意见，沟通交流，致使有的工作进展缓慢、效果不理想。在党委扩大会时，每个班子成员汇报工作完后，自己更多的直接凭经验给他们提要求、压担子;没有听取一下班子其他成员意见，致使决策考虑不周全。如：自己到某某任职后，在调整班子成员分工时，未广泛征求班子成员的意见，一方面致使有些工作不衔接，影响进度,另一方面也挫伤个别班子成员积极性。有些决策特别是民生项目等涉及群众切身利益的决策，没有充分广泛征求意见，充分尊重群众意愿;集中民智不够，群众不买账。比如，我们为了修建道路，涉及压路房屋的拆迁与树木的砍伐，认为是为群众办好事，都没有补偿，群众既有微词,又影响建设进度。

(三)享乐主义方面的问题

1、存有安于现状的思想。去年9月担任某某镇党委书记后，自己是新到岗到位，存有求稳怕乱的思想，谨慎有余、开拓不足，在解决历史遗留问题和制约发展的深层次问题上瞻前顾后，顾虑重重，存有宁可慢一点、稳一点，也不愿引发新的社会矛盾。认为自己干镇长时，下了很多力，流了很多汗，到了“书 11 记”位臵上，存在“让班子成员多干点，自己歇着干的想法”产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神，亲历亲为少了。比如：对滨河道路的拓宽拆迁中，处臵不果断，致使一些违法建筑迟迟拆迁不动，问题越积越多。再如，对待社区建设涉及xx村征地，群众多次集体上访，但自己顾虑自己，认为是遗留问题,处理起来怕影响前后任班子的团结，没有亲自介入，致使问题迟迟得不到解决。还有，新建某某市场不符合城镇建设规划，布臵强调了多次拆迁，总是担心业主不配合，搞上访，所以到现在下不了拆迁改造的决心，工作没有实质性的进展。主要是自己求稳怕乱、想当太平官的思想在作怪。

2、工作要求标准不高。自己认为干过镇长，工作已经干的很不错，发展变化很大，到某某镇之后，某某的经济条件相对差一些，又因村多、面广、量大，自己激情和热情有点消减，“唯先必争、唯旗必夺”意识淡化，不求过得硬，只求过得去，放松了对 “严、高、实”的工作要求。某某拥有较好的区位交通条件和丰富的自然资源，完全可以发展得更好一些更快一些，比如，某某的民营经济项目区，企业数量多，占地多，但亩均纳税远远低于全市平均水平，没有做到应收尽收。再如，实施道路网化工程中，把关不严，出现了劣质水泥，在社会上造成较坏影响，根本原因在于自己的工作标准低、思想境界低，加压苦干奋斗的精神有所减退。

3、对艰苦创业缺乏清醒认识。自己是一把手，不论是生活 12 还是工作中都受到比其他班子成员更多的的照顾，“两个务必”缺乏清醒的认识。比如，刚到某某时，老领导、老同事、老同学隔三差五的来看我也是公款接待，临走还安排办公室给他们带点土特产，也有公车私用的现象。在八项规定出台前，经常陪客人就餐，有时也放弃原则，陪同饮酒，未能以身作则。

4、缺乏敢于担当的精神。面对新形势、新情况、新问题敢于担当的意识还需要进一步提高，存在当“老好人”“怕得罪人”的思想，距离总书记提出的：是否具有担当精神，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面,自己在这方面存在很大差距。比如，对少部分机关干部长期请病假，不上班，其他干部有意见,自己认为这些问题是多年形成的，自己刚到任,现在处理起来，怕影响自己的威信;对个别班子成员和机关干部在为办公条件、住宿条件、包括交通、通信等提过高的要求时，自己没有进行严厉制止，对错误的现象没有严厉批评。又如,对村级投入方面，认为每个村拨付1万元，全镇就投入百万元，总担心影响机关正常运转，在支持村级经济发展上态度不明确。再如，上半年二季度招商引资考核自己上电视表态发言，回来后对分管的班子成员、部门负责人，不分青红皂白，发脾气、说狠话，没有反思自己先承担主要领导责任。

(四)奢靡之风方面的问题

1、公务接待存在超标现象。片面的认为“接待也是生产 13 力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进经济发展，就能获取潜在资源和发展机会，因此力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系。例如：来了比较重要的客人，交代办公室的同志，把茶、菜弄得好一点，酒上点好酒;公务接待客人，来的客人少，还让所有班子成员全都陪，超过陪餐人数标准;有时几个班子成员吃工作餐，也上十几个菜，自己认为这些同志都下力气干活，吃点、喝点不要紧，自己也没坚决制止，但超出了标准造成很大浪费。

2、参加应酬较多。某某区位交通条件比较好，民营经济发达，加上来投资的客商朋友多，迎来送往、出面应酬的现象比较多。在接待客商活动中特别是对待投资客商，存在超标准、超规格的现象。在八项规定出台前，对因工作变动交流到外地任职的同志，往往到位后以学习考察的名义组织看望;与民营企业老板、村支部书记之间也存在互相吃请的问题，认为喝点酒多聊聊，可以加深了解，增进感情。这些做法实质上是人际关系庸俗化的表现。

3、廉洁自律做得不是很好。刚到某某时，来办公室拜访的客人有时带点土特产、茶叶等，推脱不掉也收下了。为了争取有关方面的支持，逢年过节也搞过走访慰问。为了亲戚朋友的私事，也找过熟人、托过关系、打过招呼，也曾受别人之托，在就业、上学等方面办过一些事情。这实际上这都是是公权私用，滥用权力的表现。

三、产生问题的原因分析

针对以上存在的问题，紧密联系思想、工作和生活实际，对问题的实质、根源从理想信念、宗旨意识、党性修养、政绩观念等方面进行了深入分析，主要有以下几个方面的原因：

(一)理想信念不坚定。受社会上重发展实绩，轻政治理论学习的思想，自己认为人到中年，感到人生观、世界观、价值观不会出什么问题。近几年，自己放松了主观世界改造，没有坚持不懈的思想改造，以事物工作代替政治和党性锻炼，削弱了党性修养，削弱了自身的精神追求，放松了自我要求，弱化了大局意识，在思想深处考虑个人的荣辱进退多了些，思想患得患失理念有所偏移，在意识观念上，常把一些经验主义的东西当作工作规范，把一些官僚主义的东西当作惯例，滋生了安于现状、贪图享乐的思想。在坚持“两个务必”不够，坚持党的群众路线方面，没有一以贯之，思想上受到世俗观念、落后观念的腐蚀和影响，对共产主义的理想信念有所淡化，存在认识渺茫，认为实现共产主义遥不可及，淡漠了自己的信仰，加上对人生观、世界观、价值观有偏差，不全面的原因，一定程度上影响了理想信念的坚定性，使理想信念弱化。

(二)宗旨意识不牢固。由于职务的升迁及工作环境的变化，进村入户越来越少，与群众谈心交流不经常，面对群众反映的问题和诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为 15 和责任意识，与群众的距离也疏远了，对群众的喜怒哀乐、困难疾苦感受不那么直接了，实际工作中和群众换位思考少了。没有切实从本地和群众的需求出发，统筹谋划某某事业的发展，在对上级负责和对群众负责的认知上不统一，没有真正将事业发展的出发点和落脚点放到最大限度满足和服务群众上。指导基层不深入、不经常，发展规划不长远、不规范。反思自身一定程度上存有“官本位”思想，有了高高在上的“领导感”，对上级看得越来越重，对群众看得越来越少，工作中凭老经验、老观念、老印象办事，从群众角度以下看上的时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅通，忽视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个领导方法和工作方法，其实根子就在于全心全意为人民服务的宗旨树立得不牢。

(三)党性修养提升不快。随着工作经历的丰富，忽视了世界观、人生观、价值观的不断改造、提升，只重工作成绩,只看效果,对个别党员干部出现思想滑坡，违法乱纪现象警惕性不高，对错误言行缺乏抵制力，想当“老好人”“太平官”，不敢担当的消极思想，还没彻底纠正。面对上级的要求和群众的期盼，特别是面对周边乡镇加快发展的态势，感到压力大，“在其位，谋其政，尽其责”的忧患意识淡化了,从而在工作中放松了要求，降低了工作标准，缺少干事创业激情和吃苦耐劳的干劲，缺少改革创新、攻坚克难的勇气，缺少面勇于担当、勇于创新的精神。

(四)政绩观念有所偏差。来某某工作是市委对我信任和重托，从内心讲，急于做出成绩，让领导肯定，让群众满意，让社会认可，但在抓工作中存在功利主义倾向，特别是面对激烈的乡镇之间竞争，心里着急。在抓工作中时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，在一定程度上没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系，想问题、作决策、定计划立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，在涉及党委声誉、考核排名，个人“业绩”工作实施中，有时考虑群众利益少，考虑基层基础兴的工作少，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知的表现，往往把精力放在应对上级重视的热点工作上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，存在以速度论英雄，以数量论成败的倾向，急于求成。在推进经济发展中过分强调快，注重大，忽视了经济发展的内在规律，对有的工作成绩掺杂水分等问题，没能及时制止和纠正，担心管的严了会影响自己的政绩和班子成员的积极性，这些问题说明自己立党为公、执政为民的执政观的根子扎的不深。

(五)制度执行不严格。作为党委书记，没能履行好党建第一责任人职责，作风建设抓得不紧，对党员干部要求不严，工作纪律有松散现象，对干部管理存在“失之于宽，失之于严”，少数干部发现苗头性问题时，没有引起足够重视和及时制止。现有的一些制度规定比较原则、抽象、笼统，缺乏针对性和可操作性，没有及时修订完善堵塞制度漏洞。存在重建章立制、轻执行 17 落实的现象，具体的制度执行力度不够，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，特别是对机关干部考评机制制定不科学，应用不够完善。对班子成员自我要求，自我教育，自我管理，自我约束，缺乏必要监督，自己也没有很好地以身作则发挥模范带头和示范表率作用，放松了自我要求，为“四风”蔓延留下了空间。

四、整改方向和措施

针对查摆出来的突出问题，自己一定按照中央、省委、某某和某某市委的要求，明确努力方向，制定有效措施，立行立改，举一反三，扎实解决“四风”问题，认真践行群众路线。

(一)强化理论学习，坚定理想信念

端正学习态度，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，坚持每天学习一小时，形成习惯。重点突出学习党的政治理论以及中央、省委、市委各项方针政策等，反复学、深入学，动手撰写心得体会，不断提高自身综合素质，进一步坚定理想信念。经常对照先辈先烈、先模人物查找自己在思想和工作上的差距，不断强化宗旨意识和公仆意识，不断加强世界观、人生观、价值观改造，对错误思想和言论理直气壮地进行批评教育和斗争，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，清清白白从政，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。坚持学用结合，紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合某某实际，努力把科学理论转化为科学的思 18 维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的工作上来。

(二)抓工作求实效，力戒形式主义

坚持深入调查研究，直接到村入户，企业一线，不打招呼进行调查研究，真正做到身沉，心更沉下去，更要注意到偏远村和困难村指导调研工作，坚持轻车简从，保持勤俭节约的优良传统，针对收集的意见建议，逐一认真研究，着力解决一批事关群众利益的矛盾问题，在“解剖麻雀”中探求发展规律。严格落实减少会议文件活动的要求，坚决取消一切没有实质内容和实际作用的会议和文件，能合并开的会，尽量合并开，坚持到工作一线开现场会，就地解决问题。以身作则带头压减讲话篇幅，不讲虚话套话，尽量开短会。强化落实工作督导机制，围绕年初确定的十项指挥部20重点工作，细化台账，进一步明确责任、时限、标准和要求。责成组织办公室每年在全镇开展两次群众满意度电话调查，重点督导群众反映强烈问题的整改工作，到工作一线，到问题现场督导工作。积极推动改进评价考核办法，组织有关部门修订完善考核体系，修订好机关干部和农村干部考核办法，树立好风向标，指挥棒，奖优罚劣。让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。

(三)扎根深入群众，力戒官僚主义

带头实施“双千双万”连心工程，坚持每周到所包村进行调 19 研帮扶，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，对所联系的户进行访谈。带头落实领导干部包案制度，当面听取群众意见或直接接访，亲自解决群众矛盾纠纷。突出解决群众反映强烈的突出问题，亲自抓好民生实事兑现落实，着力解决修路拆迁、回迁安臵、企业转型升级、养殖环境污染等突出问题，并从根本上解决。继续抓好村级组织与机关干部“疲、软、散”现象，加大督查力度，决心通报处理一批反面典型，及时调整充实一批农村班子。加强与群众、村干部、机关干部交流。下半年，借村两委换届来临之际每村必到，与村干部谈一次心，了解一下班子的整体运行情况和他们的思想动态，帮助他们解决实际问题和困难，为村两委换届打下坚实基础。多与群众、身边同志交流，多征求一下他们的意见，克服急躁情绪，不断完善和提高自己。

(四) 牢记两个“务必”，力戒享乐主义

克服求稳怕乱的思想，增强改革创新意识，重点抓好2014年确定的重点工作，努力实现“项目建设、城镇品质、农业调整、基层党建、乡村文明、民生事业”六大突破，注重提质增效，注重生态宜居。进一步推动某某民营经济的发展，邀请有关专家学者为起重产业转型升级把脉问诊，借鉴外地经验，努力推动科学发展跨越发展。强化责任担当意识，破除按部就班、小成即满、回避矛盾、不敢担当等陋习，牢固树立加压奋进、苦干实干争先进位的精神，不断更新观念、提升境界、不仅把工作仅当 20 成是谋生的饭碗，更应当在工作中去发现自身价值。加强组织纪律观念，做到八个坚持，八个反对，坚守自己的思想和道德防线，自觉抑制拜金主义、享乐主义的侵蚀，在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

(五)带头落实廉洁自律，力戒奢靡之风

认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，带头严格执行各项廉政规定，自觉净化交友圈，切实管好家属、子女和身边工作人员。坚决纠正各类不正之风和不良行为，坚决惩治各类腐败和违法行为，加大对村干部、机关党员干部的教育监督管理。严格执行公务接待标准。严禁借招商外资等安排超标准公务接待，认真贯彻执行《实施党政机关厉行节约反对浪费条例办法》，以身作则，光明磊落。做到勤俭办事。严格“经费管理”，把有限财力真正用到改善民生、发展经济上，有效遏制乱花钱，乱办事的现象。按照市委要求，继续清理整顿农村“三资乱”现象，做好相关制度的制定工作强化刚性约束，把勤俭办一切事情作为保持优良作风的具体体现。

本人着重承诺：严格按照上级文件要求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，不与各类企业及商业性组织发生任何经济联系。请组织和同志们监督。

(六)强化自身建设，突出干事创业

21 认真贯彻落实民主集中制，自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性，努力形成班子的整体合力。带头维护和增进班子集体的团结，增强全局观念和团队意识。互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。强化干部队伍管理，坚持以人为本，不断加强基层组织战斗堡垒建设，带头发挥党员干部先锋模范作用。加强机关干部理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。强化村级软弱涣散班子的集中整顿工作，配齐配强农村党组织书记。以改进作风带动改进提升工作，把全部精力用于谋发展，干事业上来，发挥好表率作用，凝聚全镇人民智慧和力量，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，扎实苦干创事业。坚持做到作风正派，办事公道，不断增强担当意识，发挥好模范带头作用，深入基层，攻坚破难，逐步提高人民群众满意度。

以上对照检查不全面、不准确、不深刻的方面，请同志们给予批评帮助。

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