期末学生考评办法

第一篇：期末学生考评办法

延安职业技术学院学生综合素质考评办法

学生综合素质考评由学业成绩考评和操行成绩考评两部分组成。学业成绩以各课程考核成绩形式记载在学生成绩平台中，主要反映学生的职业素质水平;操行成绩主要考核学生日常政治思想和道德品质表现，主要反映学生社会素质水平，以学年为单位考核记录，以优秀、良好、及格、不及格形式评分，记录在学生成绩平台中，学生毕业时装入学生档案。

一、学业成绩考评

各专业人才培养方案中规定的每一门课程(含体育课)平均成绩，以人才培养方案规定方式考核。

二、操行成绩考评

操行成绩考评分=基础分(60分)+奖励分+扣减分，以是否遵守教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》和学院制定的各项规章制度为主要依据。

(一)基础分

1.坚决拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义，热爱祖国、热爱人民，立志为社会主义事业服务，得10分。

2.思想道德修养好，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的腐蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观，能自觉践行社会主义核心价值观，得10分。

3.学习目标明确，态度端正，能遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，按时独立完成作业，严格遵守考试纪律，得10分。

4.遵守社会公德，爱护公共财物，勤俭节约，讲究卫生，自觉节水、节电、节粮，不损坏公物。能认真做好教室和寝室的卫生值日，自觉养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑，不乱涂乱画，不乱倒污水，积极参加学院组织的各项公益劳动，得10分。

1 5.遵守国家法律法规和院系的各项规章制度，保守国家机密，敢于批评不良倾向，勇于同违法乱纪行为作斗争，得10分。

6.尊敬师长，团结同学，讲文明，有礼貌，助人为乐，热心为集体服务，得10分。

对曾被评为优秀学生、优秀学生干部、优秀团员者，该项可得满分，一般情况下按60%得分，较为优者，通过奖励分递加。

凡基本符合上述条件的可得基础分60分。

(二)奖励分 1.荣誉分

(1)凡事迹突出，在本内获国家、省、市(厅)、院、系荣誉称号的，分别加10分、9分、8分、7分、5分。同一事迹获不同级别称号以最高分计，不同事迹获不同称号可累计加分。

(2)受院、系通报表扬者每次分别加4分、2分。同一事迹表扬以最高分计，不同事迹获表扬可累加。

2.社会工作分

担任院、系学生会主席加6分，院、系学生会副主席、部门部长、团委(或系团总支)部门负责人、公寓楼长、班长、班团支书加5分，院、系部门副部长、院社团负责人加4分，班两委成员或舍长加3分。虽不担任社会工作，但关心集体、热心为同学服务，表现突出者，酌情加1～2分。担任社会工作，但不负责任的干部不加分。

兼任数职者，只取最高一项加分，不累加。凡学生干部民主测评称职率达不到60%，或在工作中存在重大失误的，不予加分。

3.竞赛分

2 本学年参加学院文化体育等提升素质的竞赛获

一、

二、三等奖者，分别加

5、

4、3分，优秀奖获得者加2分，团体(3人以上)获奖加分减半;参加系文化体育比赛或素质竞赛获

一、

二、三等奖和优秀奖者，分别加

4、

3、

2、1分，团体(3人以上)获奖加分减半;同项目多层次竞赛获奖或不同项目获奖可累计加分。参加省、市(厅)比赛获奖者加分按院级标准加倍。 4.附加分

(1)在社会上为国家、学院争得荣誉，事迹突出者(特指与坏人坏事作斗争、抢险救灾、拾金不昧、见义勇为、抢救伤残病人等)，加10分。

(2)在组织开展素质教育活动(系、院、校际间)中加分：在思想品德素质教育活动中表现突出者2～10分，在专业技能素质教育活动中表现突出者2～10分，在文化艺术素质教育活动中表现突出者2～10分。(经过系领导集体研究认定)。

(三)扣减分

1.受到院系纪律处分。有留校察看、记过、严重警告、警告等处分者，分别扣15分、10分、8分、5分。

2.下列情况者，从政治思想品德表现成绩中扣分。 (1)不参加学校组织的各项公益劳动每次扣2分; (2)对不接受宿舍工作人员管理、隐瞒谎报班级及姓名者，遇事作伪证或应当作证而不作证者，一经查出扣5分; (3)男、女交往中，在公共场所有不雅行为者，一经发现每次扣5分;因违反规章制度受院、系通报批评者，分别扣4分、2分。

3.凡无故不参加集体组织的集会、文体活动者，每次扣1分。

3 4.公安机关进行治安处理但未受到刑事处罚者，每次扣10—20分。

三、综合考评组织与实施

1、学业成绩考评工作由教务处具体负责，操行成绩考评工作由学生处具体负责，实施主体为各系，由系主任或系书记组织实施。

2、各系、班级要重视原始材料的搜集、整理，建立健全学生平时表现的记实性考核，确保考评的客观性(获奖加分或社会工作分必须提供荣誉证书或聘任书复印件或院系有效证明)。

3、每学期开学初要在学生中进行广泛动员，讲明考评的意义、方法等，让每一位学生都能端正态度，正确评价自己和别人。

4、班级评议小组由辅导员(班主任)、班长、团支部书记等组成。辅导员负责全面复审班级考评结果，考评结果须经系教学科、学工部和分管系领导逐级审核后方可提交系党政联席会议审定。

5、考评工作定于每学年末进行，应将经过系领导审核的考评结果向学生公布。学生如有异议，应在一周内提出质疑，如确有错漏，各系(中心)应予以更正。各系(中心)于学年末将学生操行考评内容和成绩上传教务平台。

6、学生综合素质考评是对学生表现的全面考评和鉴定。考评成绩是评定学生奖助学金、优秀学生干部、优秀学生、优秀团员、优秀团干的主要依据，是评定德技双优毕业生的主要依据，也是可否毕业的依据。学生在学制内有操行成绩不及格现象，不予毕业。

7、操行成绩不及格者，如在下学年表现良好，有突出贡献或先进事迹，上学年操行成绩可按“及格”(相当于补考及格)计入学生档案。

4 本办法由党委学工部(学生处)负责解释，自颁布之日起施行。

5

第二篇：2012年后河镇大学生村干部季度考评办法

2012年后河镇大学生村干部

季度绩效考核办法

为了全面、客观、公正地评价全镇大学生村干部的德才表现和工作情况,认真搞好本年度全镇在岗大学生村干部考核评价工作，根据许昌市、长葛市《大学生村干部管理办法》，依据我镇机关干部绩效考核、考勤管理制度等有关规定，结合我镇的工作实际，制定此季度绩效考核办法。

一、考核的总体思路

本年度对大学生村干部绩效考核的总体思路是：重点突出大学生村干部的工作实绩，检验履职水平、工作水平和工作成效，通过限比例量化考核打分，客观公正的评价大学生村干部的工作实绩，建立考核成绩与大学生村干部专项补助发放挂钩的长效机制，营造踏实工作，积极干事的工作氛围，为我镇各项工作顺利开展奠定扎实基础，

二、考核的范围和对象

考核范围及对象：2008年以来选派到我镇农村任职的、现在岗的大学生村干部。借调到其它单位任职者不在此考核范围。

三、考核内容及分值

对大学生村干部的绩效考核内容包括四方面，实行百分制记分(说明：分值保留2位小数)：一是工作实绩考评，

分值为50分;三是民主测评考核，分值为30分;二是在岗考勤考评;分值为20分。四是其它临时加分，加分分值不超过10分。具体考核内容和计分办法如下：

(一)工作实绩考评。分值为50分。

1、三坚持一挂钩工作开展情况(20分)。按照党委、政府的要求，认真坚持开展三坚持一挂钩活动，每季度三坚持活动中被推荐考核为优秀的记20分，考核为一般的记15分，考核为差或受到主要领导会议点名批评者记10分。以三坚持一挂钩活动考核组提供的名单为准。

2、农业区及所任职村工作完成情况(10分)。能够模范执行党在农村的路线方针、政策，认真履行职责，按时参加村“两委”工作会议和各项活动，遵守各项规章制度，与村两委密切配合，工作勤奋，有创新精神，按规定要求完成年季度工作目标任务。由各工作区区长每季度末对各区村官表现综合打分，上报至考核组。

3、组织部单项工作考核(20分)。采用量化计分办法。分四项：一是按选聘办要求每月26日前上报两篇工作信息，每季度6篇计6分，少一篇扣1分;二是每月完成党员远程教育收视时长计2分，季度计6分，每月排名后五位或零收视者扣2分;三是每月26日前及时上报村情民意者计3分，

季度计6分。四是及时领取发放《党的生活》杂志者计5分，未及时领取不计分。以组宣办提供得分。

(二)民主测评考评(30分)

每季度组织镇班子成员、机关干部对在岗村官进行民主测试，班子成员的民主评议结果占20分，机关干部的测评结果占10分。计分办法以《镇机关干部绩效考核办法》为准。

(三)在岗考勤考评(20分)

每季度对村官在岗在位及考勤情况统一汇总，全勤者计20分，领导临时查岗缺勤一次扣3分，平时缺勤一次扣2分，迟到、早退、超假一次各扣1分，扣完为止。

(四)其它加分因素(10分)。有下列情况的，可在季度考核综合得分的基础上予以加分：(1)受市级以上表彰的加2分;(2)被抽调参加镇党委、政府组织的临时性工作并圆满完成的一次计1分;(3)在市级《大学生村干部报信息专刊》和市级及以上日报发表文章，每采用1篇加2分。加分最高不超过10分。

四、考核工作的组织实施和补助发放

为保证大学生村干部季度绩效考核工作公开、公正、公平进行，增强考核的科学性和考核结果的真实性，达到奖优罚劣，推动工作的目的，镇党委、政府成立大学生村干部考

核工作领导组，领导组组长为： 成员为各工作区区长、副区长组成，设立大学生村干部季度绩效考核工作办公室，办公室主任由

担任，成员三人，分别为： 负责具体考核工作的组织实施和结果上报。

大学生村干部绩效考核成绩做为年终考核的依据，每季度补助发放数额根据考核综合成绩排序，分为四个等次，优秀比例为总人数10%，称职比例40%，基本称职比例为40%，其它10%。按比例分别发给不同等次的补助，并对考核成绩进行公示。

中共后河镇委员会 2012年3月4日

第三篇：各学院分团委、学生会宣传工作考评考核办法

为了进一步加强我校团学工作的宣传力度，规范各学院团学工作信息报送工作，及时、准确、全面地更新报道我校团学工作信息，做好内宣外宣，现根据我校实际情况，制定本办法。

一、宣传工作原则

1、严肃性原则。各学院报送的信息必须以事实为依据，要求语言精练，层次分明，不得报送虚假信息。各学院宣传工作负责人要对所上报的信息负责。

2、时效性原则。各学院的信息报送和外宣必须及时有效，尤其是重点工作必须在第一时间进行报送宣传。

3、准确性原则。各学院报送的信息必须真实准确。

二、信息报送队伍

1、学工处思教科及校团委宣传部负责全校团学工作信息的统筹工作，各学院宣传工作小组具体负责本学院信息报送。

2、各学院分团委书记带头抓好团学工作宣传，成立宣传工作小组。

3、各学院可指定一名学生干部为本院专职宣传负责人，从事具体宣传工作。

三、具体考核办法

1、各学院分团委宣传工作评分标准由五部分组成，基础分共70分，对接例会占10分，外宣15分，团学简报15分，江财青年15，探索者杂志15分满分100分。

2、每月末将对各学院报宣传工作情况进行统计，并在《江西财经大学团学工作简报》上通报。每学年末评选学工信息工作先进个人和先进单位。

3、各学院宣传工作总体情况，将按一定指标作为一项重要指标纳入各学院学生工作考核。 优秀等级：

70分以下 差; 70到90分 良; 90到100分 优。

(一)各学院宣传部对接例会(10分)

对接例会基础分10分，不另外加分扣完为止。无故缺席一次扣1分，迟到、早退一次扣0.5分，迟到15分钟以上视为缺席。出席人员为校团委宣传部部长及相关负责人和各学院宣传部部长。

(二)对外宣传(15分)

外宣媒体包括报刊 电视媒体 网站等，外宣内容为各学院各类工作情况。 对外宣传基础分15分，一篇省级媒体报道加0.5分，一篇国家级媒体报道加1分。满分为25分，每月至少一篇省级外宣媒体(省级网络)报道若无扣1分。

要求： 1.所有对外宣传需有报道凭证(网站截图、网址及样报复印件)，无凭证不予记录。

2. 各学院每月的外宣情况请在28前及时报送至办公室。注意，外宣统计如果使用截图报送的，请不要使用粘贴进Word文档的方式，直接将图片打包发送，图片名注明“时间+媒体+报道标题”，各学院报送时，请将邮件名注明“月份+学院+外宣篇数”如果是报刊媒体，请将报刊电子版截图或者自行拍照作为凭证，如果是视频则将视频网址上报。邮箱：xiaoxuanban@163.com

(三)团学工作简报投稿(15分) 团学工作简报投稿基础分15分，满分25分，按照要求格式报送与学生工作相关的信息每篇计0.1分，被采用的每篇计0.5分。

各学院每周至少报送一次，无投稿扣3分。 ★信息报送内容：

1.学校学院重要学生工作部署及有关会议精神的落实情况; 2.各学院开展思想教育及学生活动方面等工作情况; 3.各学院心理健康教育工作开展情况; 4.各学院辅导员队伍创新工作情况;

5.各学院奖、助、贷、勤等方面的工作开展情况 6.其他需报知的重要学生工作信息。 ★信息报送方法和要求：

(一)报送方式：

各学院信息员对本学院信息材料进行收集、整理，经所在学院学工小组负责人审核通过后，用电子邮件形式发至《江西财经大学团学工作简报》投稿邮箱jctxjb@163.com。

(二)报送要求：

1.上报的信息要以添加“附件”的形式发送，文字信息格式为word文档。正文格式为：字体四号、字型为宋体、颜色为黑色、单倍行距、段落之间空一行，首行空2个全角空格。图片格式为jpg。

2.标题和正文不能出现“我院”这样的表述，应表明部门名称(如**学院)，署上信息员姓名，同时所有发送标题统一为“活动举办时间+学院+稿件标题”。

3.报送信息涉及领导姓名时，一律为“职务+姓名”。

4.上报信息一律采用稿件形式，以文件、通知、工作总结等形式上报的材料不记入信息报送量统计范围。

5.上报信息不符合以上规定格式的，不计入信息报送量统计范围。 6.各学院每周至少报送一次信息。

7.学工处思教科根据各学院报送的信息，每1-2周编制一期《江西财经大学团学简报》，经学工处、校团委领导审核后印发。

请在每周三前报送至文字信息中心。

(四)江财青年报投稿(15分)

江财青年报基础分15分，满分20分。稿件按要求报送一篇加0.1分，录用一篇加0.5分，承办专版一次加5分，学期无投稿扣5分。

稿件要求：除新闻时讯稿以外其他原创(文学、评论等)稿件，其余要求同“简报”。 发稿邮箱：bjbzzs@126.com 每月投稿截止时间为每月23日

(五)探索者杂志投稿(15分)

探索者杂志投稿基础分15分，满分20分，被录用稿件一篇加0.5分，各学院每月至少投稿两篇，无投稿扣1分。 稿件要求

1、各学院学生的学术科研成果、课题展示的主要内容;

2、各学院与学术有关的各类作品;

3、对某一社会现象或经济热点有较深刻的自我见解的文章;

4、在研读方面有一定的思想内涵的文章，可以是经济类论文也可以是时政类，文史类论文;

5、各学院学生参加学校，省级，国家各项活动获奖作品;

6、其他觉得有意义的学术 类稿件。 具体格式如下：

标题：

主标题，小三，字体为宋体，加粗;

大标题，加注汉字排序(

一、

二、

三、

四、五等)，五号，宋体，加粗; 三级标题，不加注序号，小五号，仿宋GB2312，不加粗;

若有三级以下标题，则另加①、②等序号(序号在“插入”选项中的“特殊符号”中)。

文本格式：

作者姓名、学院班级为小五号字，宋体，加粗，居中，位于主标题正下方; 正文为五号字，宋体，首行缩进2个字符，单倍行距，两端对齐;

[内容摘要]，[关键词]及其内容，小五号，宋体，加粗，摘要和关键词外用【 】(没有内容摘要和关键字的文章则只须关注正文部分);

参考文献内容，小五号，仿宋GB2312，不加粗，左端对齐; 文末注明责任编辑姓名，“责任编辑”小五号，宋体，加粗，右端对齐; 投稿文章必须由：题目、摘要、关键字、正文等部分构成，有文献参考的请注明参考文献来源。(实践报告不做格式要求)

注：各学院每月至少投稿两篇。发送到探索者杂志社征稿邮箱bjbzzs@126.com，稿件后请注明作者姓名、所在学院、专业、班级及联系电话等相关信息。不投或者少投或不安格式要求投都将进行扣分。

其他加分与扣分情况：

对于一些校级活动需要各学院参加的，没有按照要求参加的，我们也会适当扣分，活动不参加一次，扣0.5分;如果有的学院自行组织相关宣传特色活动，如新闻报道培训，书会展等，并且有一定宣传效果的，将适当加分，举办一次加3分。注意，举办活动前一周需向办公室上报活动策划，活动结束后一周内上报活动总结。否则，不计入加分。

四、本办法自发文之日起执行。

第四篇：2012年后河镇大学生村干部季度考评办法[本站推荐]

2012年后河镇大学生村干部

季度绩效考核办法

为了全面、客观、公正地评价全镇大学生村干部的德才表现和工作情况,认真搞好本年度全镇在岗大学生村干部考核评价工作，根据许昌市、长葛市《大学生村干部管理办法》，依据我镇机关干部绩效考核、考勤管理制度等有关规定，结合我镇的工作实际，制定此季度绩效考核办法。

一、考核的总体思路

本年度对大学生村干部绩效考核的总体思路是：重点突出大学生村干部的工作实绩，检验履职水平、工作水平和工作成效，通过限比例量化考核打分，客观公正的评价大学生村干部的工作实绩，建立考核成绩与大学生村干部专项补助发放挂钩的长效机制，营造踏实工作，积极干事的工作氛围，为我镇各项工作顺利开展奠定扎实基础，

二、考核的范围和对象

考核范围及对象：2008年以来选派到我镇农村任职的、现在岗的大学生村干部。借调到其它单位任职者不在此考核范围。

三、考核内容及分值

对大学生村干部的绩效考核内容包括四方面，实行百分制记分(说明：分值保留2位小数)：一是工作实绩考评，

分值为50分;三是民主测评考核，分值为30分;二是在岗

考勤考评;分值为20分。四是其它临时加分，加分分值不

超过10分。具体考核内容和计分办法如下：

(一)工作实绩考评。分值为50分。

1、三坚持一挂钩工作开展情况(20分)。按照党委、

政府的要求，认真坚持开展三坚持一挂钩活动，每季度三坚

持活动中被推荐考核为优秀的记20分，考核为一般的记15

分，考核为差或受到主要领导会议点名批评者记10分。以

三坚持一挂钩活动考核组提供的名单为准。

2、农业区及所任职村工作完成情况(10分)。能够模

范执行党在农村的路线方针、政策，认真履行职责，按时参

加村“两委”工作会议和各项活动，遵守各项规章制度，与

村两委密切配合，工作勤奋，有创新精神，按规定要求完成

年季度工作目标任务。由各工作区区长每季度末对各区村官

表现综合打分，上报至考核组。

3、组织部单项工作考核(20分)。采用量化计分办法。

分四项：一是按选聘办要求每月26日前上报两篇工作信息，

每季度6篇计6分，少一篇扣1分;二是每月完成党员远程

教育收视时长计2分，季度计6分，每月排名后五位或零收

视者扣2分;三是每月26日前及时上报村情民意者计3分，

季度计6分。四是及时领取发放《党的生活》杂志者计5分，

未及时领取不计分。以组宣办提供得分。

(二)民主测评考评(30分)

每季度组织镇班子成员、机关干部对在岗村官进行民主

测试，班子成员的民主评议结果占20分，机关干部的测评

结果占10分。计分办法以《镇机关干部绩效考核办法》为

准。

(三)在岗考勤考评(20分)

每季度对村官在岗在位及考勤情况统一汇总，全勤者计

20分，领导临时查岗缺勤一次扣3分，平时缺勤一次扣2分，

迟到、早退、超假一次各扣1分，扣完为止。

(四)其它加分因素(10分)。有下列情况的，可在季

度考核综合得分的基础上予以加分：(1)受市级以上表彰

的加2分;(2)被抽调参加镇党委、政府组织的临时性工

作并圆满完成的一次计1分;(3)在市级《大学生村干部

报信息专刊》和市级及以上日报发表文章，每采用1篇加2

分。加分最高不超过10分。

四、考核工作的组织实施和补助发放

为保证大学生村干部季度绩效考核工作公开、公正、公

平进行，增强考核的科学性和考核结果的真实性，达到奖优

罚劣，推动工作的目的，镇党委、政府成立大学生村干部考

核工作领导组，领导组组长为：成员为各工作区区长、

副区长组成，设立大学生村干部季度绩效考核工作办公室，

办公室主任由担任，成员三人，分别为：负责具体考核工作的组织实施和结果上报。

大学生村干部绩效考核成绩做为年终考核的依据，每季

度补助发放数额根据考核综合成绩排序，分为四个等次，优

秀比例为总人数10%，称职比例40%，基本称职比例为40%，

其它10%。按比例分别发给不同等次的补助，并对考核成绩

进行公示。

中共后河镇委员会

2012年3月4日

第五篇：中心学校期末工作综合考评总结

中心学校期末工作综合考评总结为了认真贯彻教育工作会议精神，加强学校教学常规的管理与考核，重视过程管理，强化质量意识，理清思路，明确目标，不断提高管理水平，促进教育教学质量的稳步提升。

根据镇中心学校《规范办学行为，推进素质教育，实施精细化管理考核评价表》中的有关指标体系和评价标准，年月日—日，通过查阅档案、师生访谈、实地查看、调查问卷等形式，在书记赵胜利同志的带领下，镇中心学校期末常规管理工作检查小组一行人，对镇两所初中、五所完小、七个教学点的教育教学常规管理工作进行了全面、细致、深入的检查，对各学校校长、领导班子进行了民主测评。

检查开始之前，镇中心学校校长组织召开了筹备会，讨论评价标准，研究评价细则，修改考评方案。

最后确定检查内容包括校务管理、教育教学管理、教职工队伍建设、师德师风建设诊断、学生管理、财务与后勤管理、卫生安全管理、教育教学质量管理、成职教管理、期末复习情况和学校常规制度建设及落实情况。

从检查情况看，—学年第二学期，各校能够以推进教育教学均衡发展和基础教育内涵式发展为主题，以提高教育教学质量为中心，以规范学校教育教学常规管理为基础，规范办学行为，强化常规管理，坚持改革创新，提高管理效能，积极改革课堂，提高教育质量，努力办好人民满意的教育，大力促进教育跨越式发展，各项工作取得了长足进展，但在检查中也发现了一些学校在管理上存在的问题，更要引起注意。

在对各校管理人员的学考评工作上，采取公正、公平、公开的原则，组织召开全体教职工大会，各学校校长面对全体教师进行述职，中心学校工作人员现场发放《镇中小学校长民主测评表》，对校长和班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。

测评结果将作为新学年管理人员选拔任用的重要依据。

加强常规管理是对学校管理的基本要求，落实教学常规管理是学校教学工作得以正常有序开展的根本保证。

学校教学水平的高低体现于常规管理各个细节中，撇开管理过程空谈教学能力是苍白的，教师的教学水平也只有在常规细节中才能培养起来。

只有加强制度管理，学校的教育教学质量才能平稳提升。

事实证明，常规管理工作抓得好的学校，教师的师德师风、精神面貌、教育教学质量等各方面都体现出良好的状态。

考核结束后，镇中心学校将择日召开校长会，通报检查结果。

相信各学校也一定会借此机会，总结经验，发扬成绩，进一步加强学校管理，引导全体教师爱岗敬业，勤恳工作，锤炼本领，开拓进取，勇于创新，牢记使命，不负众望，目标更加明确，管理更加严格，措施更加得力，大幅度提高教育教学质量。