二级咨询师论文范文

以下是小编精心整理的《二级咨询师论文范文(精选3篇)》仅供参考，希望能够帮助到大家。编者按：生殖健康咨询师，是指在生殖健康领域为个人、家庭或群体提供计划生育和母婴保健等方面的知识和信息，开展生殖健康教育，监测生殖健康水平，提高人口素质，帮助服务对象制订生殖健康促进计划并协助落实的人员。

第一篇：二级咨询师论文范文

知识产权咨询师为管理升级

客户永远不会因为你的细致、严谨而拒绝配合，反而会在琐碎的项目执行细节中，感受到知识产权咨询师的专业。我们摒弃形式至上，而是以真正实现企业知识产权管理的科学化与惯性流转为目标。

可收纳电脑的单肩包，足以适应大部分天气的商务套装，随时能穿梭于各类交通工具的行李箱——刚刚结束项目派驻的我，仍然以这身装扮奔波在返京的候机大厅，不止是我，这是每一个有项目派驻工作的知识产权咨询师的日常。

咨询师们在机场、高铁候车厅、车箱里以及出租车上时，还会不停地观察各种广告、报刊和屏幕，遇到特别的品牌LOGO或者新技术都会停留驻足，甚至拿出手机拍下来——乐视换了新LOGO、优步收购了Otto、INNFOD研发了仿生机器人、iphone7启用了新样式的蓝牙耳机……这可能是职业习惯，也可能因为干咨询的都对新事物充满着好奇。作为一名知识产权咨询师，5年的时间里我从不吝啬自己的热情去观察，这并不是闲来无事的乐趣，而是对职业热爱的诠释。

知识产权咨询，是近些年企业发展的实际需求，也是从知识产权服务体系中细分出来的一个新行当。刚开始的时候，由于能借鉴的经验十分有限，我们就学习国内外出色的咨询公司的经验及项目管理方式，结合知识产权工作的特点，摸索出了一套“咨询+知识产权”的工作模式和方法。随着不断深入挖掘企业需求，信息化管理逐渐成为咨询成果落地的最佳方式，我们又自主开发了IPfolder系列管理平台，为企业的知识产权管理配备得力工具。

当跟着开发团队一起进入项目时，我才发现很多企业的知识产权问题只是表征，背后涉及到企业战略、制度管理、市场管理、研发机制等诸多问题。

企业的知识产权岗位主要服务于企业品牌部及研发等部门，团队规模大多有限，且工作内容繁多，加之目前企业对知识产权的日益关注、保护策略调整等影响，为知识产权管理工作带来了更大挑战，随之也产生了不少问题：

1.效率钝化。很多企业的知识产权管理工作大部分处于“二八原则”中，即知识产权管理者80%的工作时间都在准备商标申请基础材料、处理研发团队的技术交底书、处理国知局下发的官方文书、管理台账及处理各部门计划用于销售推广、市场宣传等材料的审核……每到年底，连加几天班准备工作总结则是家常便饭，如果发生了案件，又要搜集寻找有效证据材料，翻出5年前的销售票据或10年前的广告合同，只为了在应对案件时多一份把握;下一年度的知识产权工作规划，则需要可量化的数据为决策提供依据，面对不够精壮的队伍和一张长长的excel台账，管理者难免多了些许无奈。如果精力过多地放在申请等事务性工作上，就无暇思考如何让手中的权利发挥更大价值，那些静静躺在档案柜里厚厚的商标、专利证书，就失去了应有的光芒。

2.业务杂化。从仅仅一个技术或一张图到进行保护设计，到走向申请直至最终获得权利，再到运营管理、权利维持等，知识产权管理者每天的工作都无时无刻不在紧张、谨慎、有序地进行。记得一次我们访谈某大型企业知识产权负责人，仅坐在他办公室一小时的时间里，市场部就送来两份用于明年国外参展的展台设计图、代理机构发来两件专利的第三次审查意见通知书、一封助理送来的装有25件商标注册证的来函，专员询问200件专利年费的缴纳委外确认邮件……这些事务都需要他逐一答复。我们深刻地感受到了在互联网高速发展的当下，ERP、OA等系统已经普遍融入企业，高效辅助资源协调及管理工作，效率大跨步提升，作为为企业创新发展保驾护航的知识产权经理人们，每天却仍然无法避免地被机械的传递、录入、确认等工作牵绊，而对知识产权如何帮助企业安全经营、控制成本并获得高额利润、战略整合等更应关注的工作无暇顾及、无力应对。

零散的工作可以通过更加高效的管理和工具来整合，现代企业的知识产权工作，可以通过技术与专业的结合、数据的穿透，将工作优化处理，使管理者拥有更多的时间审视及规划知识产权发展。

当我们的信息化平台在多家大型企业顺利实施，把那些怕出错、怕记错、怕漏掉的工作都放心地交给得力工具时，经理人从繁杂的事务性工作中解脱，我们也感到无比的满足与欣慰。

3.沟通墙化。在咨询过程中，我们发现很多时候知识产权管理者虽辛勤耕耘，但常处于被动。比如某企业二级品牌与主品牌在宣传包装设计上有交叉，市场部门为尽快加强二级品牌的推广，获取市场份额而强势争取，却忽略了对主品牌商标价值培育带来的风险;某企业拟上市产品中，某技术与竞标企业的专利权利要求说明上近似程度较高，但研发部门仍然坚持按原有设计申报，专利授权前景渺茫……这些可能存在风险的事情上，知识产权管理者们的话语权往往不高。

知识产权的管理者都知道未雨绸缪的重要性，很多风险都可以通过多种知识产权策略及时规避或降低;建立合理的规则、运用有效的工具、打破沟通的壁垒就可以极大地避免上述情况带来的困扰。流程可以解决80%的协作问题，企业要有创新保护的流程和机制，让知识产权管理形成良性的业务驱动。

多年来在项目执行的过程中，感受最为深刻的就是：客户永远不会因为你的细致、严谨而拒绝配合，反而在琐碎的项目执行细节中，感受到知识产权咨询师的专业，我们摒弃形式至上，真正实现企业知识产权管理的科学化惯性流转才是最殷切的希望。

想到这里，颈肩忽然一阵酸痛，只得抬头暂时舒缓一下。回望过去，每次与企业深刻而热烈的讨论，都意犹未尽;昼夜翻阅过往二十年的证据材料，纵然辛苦，却也因翻到了一份1990年颁发的商标注册证书而兴奋不已。我想，只要拥有对知识产权管理升级的热切期盼，知识产权咨询师们就会一直在路上。虽已踏上归程，下一次启程却已不远。

作者：张静

第二篇：生殖健康咨询师问答（十三）

编者按：

生殖健康咨询师，是指在生殖健康领域为个人、家庭或群体提供计划生育和母婴保健等方面的知识和信息，开展生殖健康教育，监测生殖健康水平，提高人口素质，帮助服务对象制订生殖健康促进计划并协助落实的人员。设立生殖健康咨询师这一新职业，建立相应的职业资格证书制度，对于加强生殖健康咨询师队伍建设，提高我国的人口素质，落实以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

为此，本刊特开办“生殖健康咨询师”专栏，设立相关问题，为广大计生人员或想考取生殖健康咨询师职业等级的人员，提供参考意见。

1.如何处理计划生育技术服务并发症和计划生育技术服务并发症争议?

在计划生育技术服务中，计划生育技术服务机构及技术人员因不可预见或难以避免的因素或服务对象体质特殊而发生难以意料和防范的不良后果产生的并发症，技术人员因专业技术水平和经验不足导致技术过失产生的并发症，以及计划生育技术服务中发生的并发症争议或可能是并发症的事件，必须坚持实事求是的科学态度，及时、认真地做好调查研究和分析鉴定工作，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理得当。

2.计划生育技术服务并发症鉴定的受理范围有哪些?

计划生育技术服务并发症鉴定的受理范围是：育龄群众依法接受计划生育技术服务，在落实避孕、节育措施时所发生的并发症。

3.哪些情况不属于计划生育技术服务并发症鉴定的受理范围?

有下列情况之一者，不属于计划生育技术服务并发症鉴定的受理范围：①非因计划生育技术服务造成的并发症;②未经批准许可的机构人员施行计划生育技术服务造成的并发症;③当事人或家属隐瞒病史，致使技术服务适应症选择不当或不配合技术服务为主要原因发生的并发症;④当事人潜在性或迟发性疾病发作造成的并发症;⑤技术服务中造成术后感染或轻微损伤6个月内能治愈的;⑥虽有技术服务错误，但未造成服务对象身体健康损害的;⑦在计划生育技术服务中发生的《医疗事故处理条例》规定的医疗事故。

4.计划生育技术服务并发症鉴定专家组如何组成?

省(自治区、直辖市)、市(行署)、县人民政府设立计划生育技术服务专家委员会。

专家委员会由作风科学严谨、临床经验丰富、工作认真负责、医德医风良好、具有副高级以上医学专业技术职务的专家组成(县级鉴定人员资格可适当放宽到中级医学专业技术职务)，有条件的应当吸收法医参加。在组织计划生育技术服务并发症鉴定时，可随机抽取5名或7名专家组成并发症鉴定专家组。鉴定专家组设组长1名，副组长1名。各级鉴定组负责本辖区内的计划生育技术服务并发症的鉴定。

5.哪一级计划生育技术服务并发症鉴定为终局鉴定?

省、地(市)、县三级应分别设立计划生育技术鉴定小组，计划生育技术服务并发症鉴定应逐级进行。县级鉴定小组为第一鉴定组织;地(市)级鉴定小组为第二级鉴定组织，省级鉴定为终局鉴定。鉴定结论是处理并发症的依据。

6.计划生育技术服务并发症鉴定组的职责是什么?

计划生育技术服务并发症鉴定组在同级人民政府计划生育行政管理部门领导下开展鉴定工作，履行以下职责：①负责所辖区内并发症鉴定及治疗后的复查;②对难以做出鉴定结论或对鉴定结论有异议的，向上一级鉴定组织提出鉴定的申请;③鉴定组必须严格执行鉴定程序，严守鉴定纪律，确保鉴定质量的客观、公正、准确;④鉴定组成员若与被鉴定者有利害关系，应当回避。为了便于善后问题的协调解决，可允许计划生育行政管理部门的有关人员旁听鉴定会。

7.计划生育技术服务机构发生技术服务并发症后应如何处理?

计划生育技术服务机构发生技术服务并发症后，应对以育龄群众本着高度负责的精神立即进行积极治疗。本机构不能治疗的，应提供转诊服务。

8.计划生育技术服务并发症的鉴定费用由谁承担?

在计划生育技术服务并发症鉴定过程中，定为并发症的，鉴定费用由计划生育技术服务机构承担;未定为并发症的，鉴定费用由申请鉴定者承担。计划生育技术服务并发症鉴定的收费标准由省、自治区、直辖市计划生育行政管理部门会同物价部门制定。

9.计划生育技术服务并发症的治疗、赔偿费用由谁承担?

①计划生育技术服务并发症的治疗、赔偿费用由计划生育经费支出。在技术服务并发症发生机构治疗的费用，由计划生育行政管理部门凭据支付。在计划生育行政管理部门指定的医疗单位治疗的，由计划生育行政管理部门负责结算。上述费用不包括原发疾病的治疗费用。自行就医与鉴定已痊愈又自行发生的医疗费用，由当事人自负;②育龄群众计划生育技术服务并发症治疗、死亡或残疾的误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾和丧失劳动能力的生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费等，由各地依据有关规定及当地生活水平制定。

10.村(居)委会在计划生育技术服务并发症鉴定和处理方面的职责有哪些?

①单位或村(居)委会在日常开展计划生育手术后随访时要注意手术对象的术后康复，主动关心其身心健康状况。如果发现手术后疑似并发症的，要及时送医院或计划生育服务站处理;②单位或村(居)委会对申请计划生育技术服务并发症鉴定者的情况进行初步审核，组织征集知情者意见后，出具书面意见，报所在地的乡(镇、街道)计划生育管理部门;③当鉴定组需要时，单位或村(居)委会要协助进行必要的社会调查，对于借并发症之名长期向政府索取者，对无理取闹者，要公开揭露其本质，发挥基层组织和群众的监督作用;④凡鉴定结论是并发症的，服务对象所在单位或村(居)委会协调乡(镇、街道)计划生育管理部门做好其生活和生产安排，并协助服务对象落实并发症的治疗和治疗费用的报销。

11.什么是健康管理?

健康管理是基于健康档案基础上的健康事务管理服务，是建立在现代生物医学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、生物的角度对个体、群体的健康危险因素进行全过程管理，通过监测、评价和干预，应用科学的、有针对性的健康促进手段，实施三级干预，有效利用有限资源，帮助和指导人们成功有效地把握与维护自身健康的综合性的活动。

12.什么是健康促进?健康促进活动主要包括哪些领域?

世界卫生组织指出，健康促进是促进人们维护和提高他们自身健康的过程，是协调人类与所处环境之间的战略，规定个人与社会对健康各自所负的责任。

1986年首届国际健康促进大会上通过的《渥太华宣言》明确指出了健康促进活动的5个主要领域：①建立促进健康的公共政策;②创造健康支持环境;③增强社区能力;④发展个人技能;⑤调整卫生服务方向。

13.如何正确认识健康促进?

可以从以下4个方面来认识健康促进：①健康促进涉及整个人群的健康和生活的各个层面;②在疾病三级预防中，健康促进强调一级预防甚至更早阶段;③社区和群众参与是健康发展的基础，而人群的健康知识和观念是主动参与的关键;④健康促进、健康教育、行为干预、环境支持于一体，不仅涵盖了健康教育信息传播和行为干预的内容，而且还强调行为改变所需的组织支持、政策支持、经济支持等环境改变的各项策略。

14.健康促进有哪三大基本策略?

健康促进有倡导、赋权和协调三大策略。

倡导是一种有组织的个体及社会的联合行动。“赋”是指发挥和增强内在能动性，“权”是指自主控制和决定的能力。在改善和保护健康的健康促进活动中，必须使个体、社区及相关部门等利益相关者之间协调一致，组成强大的联盟和社会支持体系，共同协作实现健康目标。

15.影响人类健康的因素有哪些?

影响人类健康的因素包括生活方式因素、环境因素、生物因素和卫生保健服务因素。

(编辑 温远)

作者：方圆

第三篇：高职心理咨询师心理枯竭现象及其对策

摘要：高职心理咨询这个职业，对于从业者的身体以及精神健康都产生了一定影响。他们虽然身为心理咨询师，但并不代表他们就不会有心理问题，相反，正是因为他们的工作性质，使他们要面临很多的困扰和难题。通过对高校心理咨询师心理枯竭的现象及原因，简单的探讨解决问题的策略。

关键词：高职;心理咨询师;枯竭;对策

作者简介：胡月香(1967-)，女，上海人，硕士，上海青年管理干部学院教师，研究方向为应用心理学。

目前，大学生在心理方面的健康与否已经越来越受到社会各部门的重视。然而，相比之下，解决大学生这一问题的高职心理咨询师，他们的心理健康问题，又该怎样对待呢?高职心理咨询师的工作属于人际互动的活动，而且是一种高情感、高智力投入的人际互动活动，这就要求了高职心理咨询师需要不断的、大量的投入情感资源以及智力资源。近几年来，高职学生的恶性心理事件可以说是频频爆发，这使得担任他们心理咨询的高职心理咨询师不得不面对、处理很多负面的情感以及高职生的种种心理创伤。久而久之，高职心理咨询师自己本身也会产生了诸多的心理健康隐患，我们在关心高职生心理健康问题的同时，更应该关注帮助高职生解决心理问题的高职心理咨询师的心理健康问题，只有有效的预防、缓解甚至是消除了高职心理咨询师的心理问题，他们才能在良好的心理状态下高效率的投身于工作，也才能更好的帮助高职生解决问题。

一、高职心理咨询师心理枯竭的表现

(一)工作耗竭

工作耗竭，又称为职业耗竭或是职业倦怠。指的是人在面对工作的时候，工作负荷超出了个人的能量以及资源，从而产生的在身理、心理方面的状态。它主要表现在以下三个方面：

1.情绪衰竭。指高职心理咨询师的情绪以及情感，在帮助高职生解决心理问题的工作过程中。过度的疲劳甚至是耗损。这也就使得高职心理咨询师在对待高职生心理问题求寻帮助的工作，没有了足够的热情。比较轻的情况是对待工作的态度不够认真，而严重的时候甚至会影响到高职心理咨询师不能正常、良好的投入到工作中，也就不能通过自己的力量去帮助需要帮助的高职生。

2.缺乏人性化。指高职心理咨询师以消极、麻木的态度，去对待前来求询帮助的高职生，甚至可以说他们没有了同情心，对待前来求寻帮助的高职生就好像是对待没有生命力的物体那样，这样，自然会严重影响心理咨询这项工作的开展，毕竟求寻的都是在心理上出现了问题的高职生，他们更多的是需要高职心理咨询师的同情、认同、鼓励，而高职心理咨询师的这种态度反而会加重高职生的心理负担，从而造成更严重的后果。

3.个人成就感低。指高职心理咨询师在对待自身的价值评价上，有所下降，换句话说也就是高职心理咨询师自身的自信心有所下降，在工作中找不到像要的成就感。毕竟高职心理咨询师的工作环境是在高职院校中，而且在我国心理咨询师的地位还远远不及国外，所以，高职心理咨询师很容易会进行自我贬低的评价，找不到属于自己的角色定位。也可以说，这种现象的出现是因为高职心理咨询师对待自己工作的认识还不够深刻。

根据数据表明，高职心理咨询师属于工作耗竭的高发人群。其主要原因是因为高职心理咨询师持续、长久的工作压力以及过重的精神负担。假如一名高职院校的心理咨询师在进入了工作耗竭的状态以后，却没有得到良好的治疗、缓解。这将会造成非常糟糕的恶性循环现象发生。高校心理咨询师会收到自身产生的负面情绪，从而影响到前来求询的高职生，如果心理出现了问题的高职生没有得到帮助解决问题的措施，反而就会加剧高职生心理的病情;反过来看，假如工作得不到顺利的进行，也会加剧高校心理咨询师的消极影响。所以从某种程度上来说，出现工作耗竭的高职心理咨询师，远远比心理出現了问题的高职生更应该受到社会各部门的关注以及理解。

(二)心理过度疲劳

心理疲劳，指的是高职心理咨询师为了能够帮助前来求询的高职生，终日操心忙碌，从而导致了高职心理咨询师的超负荷工作，在缺乏可持续利用资源的情况下，极度疲惫的身心受到压力的综合作用结果。一般来说。心理上的疲劳是不容易被察觉到的，因为它不像身体上的疲劳症状，所以心理疲劳很容易在不知不觉当中被加剧。轻度的心理疲劳会出现眩晕、头痛、四肢乏力、食欲不好、记忆衰退等等症状;重度的心理疲劳则会导致心血管方面的病症，以及呼吸系统功能、内分泌紊乱等等，最终的结果就是导致抑郁症、神经衰弱。由此看出，心理疲劳埘高职心理咨询师的身心影响是巨大的。

(三)受“替代性创伤”危害

高职生的年龄段可以说还不能称为真正成熟的人，当他们的心理方面出现了问题，就很容易慌神、无措，这种时候他们很容易做出一些过激的事。这些事件的爆发，往往突如其来而且不可控制。高职心理咨询师则是学生心理危机事件的亲身经历者，面对这些当事人。高职心理咨询师不仅仅要耐心的倾听他们的痛苦经历，甚至还可能会目睹他的悲惨处境，这也就使得高职心理咨询师在帮助当事人恢复创伤的同时，也间接的感受到了当事人的创伤性体验，而自己也有可能成为心理的创伤者，这就是“替代性创伤”。在心理咨询、治疗中。由于高职心理咨询师需要长时间的持续接触各种负面的事件，这种时候他们的价值系统也是面临着巨大的考验以及挑战的。

二、造成高职心理咨询师心理枯竭的原因

(一)来访者的消极影响

对于高职生求询者的消极态度以及对抗行为，高职心理咨询师是很无奈的。求询者迟到或取消约定;求询者要求延长谈话的时间或转移谈话地点;求询者对高职心理咨询师进行反问质疑，“我一定要回答你的问题吗?”、“你是不是觉得我很可笑”等等：求询者想得到赞同意见等等。在面对这些状况发生的无奈的同时，高职心理咨询师还需要绞尽脑汁的去了解求询者内心深处的真实信息，以及给予怎样的帮助。

其实高职心理咨询师，就像是电脑中常用的回收站，也可以说是高职生的精神垃圾桶，不断的接受高职生的痛苦以及烦恼。在工作的过程中。高职心理咨询师会体验到各种各样不同的情感反应。尤其是创伤性事件的影响，少则几个月，多则几年。这种“替代性创伤”的过程。高职心理咨询师是深受震撼的。举个例子来说，有位已经读高职的女生，在12岁的时候被亲生父亲强奸。在求询的过程中。她一直反复的强调“你是无法帮助我的。没有人能帮助我”，这个时候高职心理咨询师就会因为憎恶这种丧失人性的父亲以及对女孩的同情担心等问题受到困扰。由于求询者多带有抑郁、悲伤、愤怒等等消极情绪，而高职心理咨询师一旦认同、同情他们的遭遇。就很容易导致心理咨询师的枯竭症状爆发。

(二)局限性的工作环境

在国外，很多心理咨询师大多都是自己开的私人诊所，所以他们可以很方便的在工作一段时间以

后，给自己放个假放松调节一下，这样有利于使自己恢复到最好的状态。然而在我国，心理咨询师主要工作于医院、学校。对于工作的自主权力往往是比较少的，既没有专业的团队，也没有强有力的支持系统，工作的环境条件还比较简陋，这也就使得我国的心理咨询师对自身产生的知识缺陷以及不足很难认识到，对于自己由于工作出现的心理问题往往也不会给予重视。

(三)繁重的工作压力

随着心理健康这个问题越来越受到广泛的重视，我国的心理健康事业也迅速的蓬勃发展起来了，但从业人员的数量问题却没有得到相应解决，这就使得高职心理咨询师大都承担着各种各样不同的职业角色，工作量之大是可以想象的。对于高职生的心理咨询，更是无偿的服务，虽然在很多高职院校都设置了心理咨询服务的机构，也相应的安排了专职的人员，但给予高职心理咨询师的关心实在是太有限了，甚至还有一些人对高职心理咨询持有怀疑的态度，嗤之以鼻。这些都无疑的增添了高职心理咨询师的工作压力以及心理负担。

三、应对高职心理咨询师心理枯竭现象的对策

(一)增强自我保护意识

高职心理咨询师，应该从心底认识到高职院校心理咨询工作的性质，并对从事这个职业容易导致心理问题这样的客观事实有正确的认识。自省是衡量一个高职心理咨询师职业是否成熟的重要标准，因此，高职心理咨询师要时常反省自己的职业理想以及职业目标;反省自己的价值观以及道德观;反省自己对求询学生的期望是不是已经得到实现。并且要努力的突破自我，完善自我，关键还要克服“完美主义”的倾向。要清楚的明白，虽然高职心理咨询师的工作是帮助高职院校的学生解决问题，但并不代表自己就有能力去帮助他们解决所有的问题，咨询的过程其实就是帮助前来求询的高职生学会依靠自己。对于高职心理咨询师来说，这不仅仅是我们能够给予求询高职生的最大帮助，也会使心理咨询成为一种富有创造性的活动，成为享受的过程。通过上述的反思反省。增强高职心理咨询师的自我保护的意识，从而降低高职心理咨询师自身产生心理问题的可能性。

(二)积极促进个人的成长

高职心理咨询师只有不断的进步，才会有能力继续帮助更多的高职生去解决心理方面的问题。总的来说，高职心理咨询师进补的资源主要通过以下两类：

1.情感资源。简单来说就是寻求强有力的社会支持。研究表明。强有力的社会支持，包括来自家人、亲友以及其他社会人所提供的各方面的社会援助，这对于保持自身的心理健康是十分重要的。在从事高职心理咨询工作的过程中，如果能够得到来自同行在情感上的关怀、知识的交流以及价值观的认同，甚至什么都不做，只是倾听，都是很有利于减轻高职心理咨询师的心理压力的。在工作之余，高职心理咨询师还可以通过与家人的交谈、与孩子的玩耍等等放松方式，充分的享受家庭所帶来的欢乐，这样也能够有效的缓解工作带来的压力。除此之外，当高职心理咨询师在认知上、情绪上出现了无法解决的问题时，同样的也需要寻求必要的心理诲询来得到帮助，因为在成为一个高职心理咨询师之前，他也只是一个很普通的人，所以高职心理咨询师必须清楚的认识到这一点。

2.技术资源。也就是补充一个人为了达到成功的目标所需要的专业知识能力以及综合核心能力。高职心理咨询师出现工作耗竭，大多时候都是技术资源的缺乏而导致的。正是因为高职心理咨询师的必要知识以及相关的技能技巧还不够完善，才以至于在工作过程中的咨询案例成功的比较少，这就会出现个人的成就感降低。在这个时候，高职心理咨询师就要通过学习来补充知识、来完善自己。高职心理咨询师只有不断的充实了自己，才能充分的发挥出其专业的特长，才能使咨询的活动成功案例有所增长，这样，高职心理咨询师对工作的兴趣才不会有所减退，从而缓解了工作要求与能力差距之间压力，并有效的促进个人的成长。

(三)学会享受生活

丰富的个人生活内容，是有助于高职心理咨询师培养良好的心理状态以及积极的工作理念的。当高职心理咨询师感觉到有工作压力的时候，就应该适当的减少工作量，或者是放慢工作的节奏。把时间用于享受生活中的闲适和安逸，还应该充分的利用周末以及学校特有的寒暑假来进行自己的心理调整，丰富自己的个人生活，保持与家人、领导、同事和朋友之间的良好沟通关系，并且要注意适当的营养，使自己的生活能够良好的发展下去，身心保持健康而且愉快。

四、结语

高职心理咨询师有效的促进了高职生的健康成长，然而高职心理咨询师自身也是需要自我体验、自我觉察以及自我成长的。高职心理咨询师要学会适应环境，学会换一个角度来看待身边的问题，要始终保持乐观积极向上的心态，从而有效的避免消极影响侵蚀而产生的职业倦怠。高职心理咨询师还可以通过阅读理论书籍，不断地在实践中反思、探索，接受自我体验和督导，只有高职心理咨询师自己保持了身心健康，才能够有效的帮助我们的高职生解决更多的心理问题，才能真正的发挥出其职业功能。

责任编辑　颜小兵

作者：胡月香