新提拔干部承诺书

第一篇：新提拔干部承诺书

新提拔干部任职承诺书

一要正确对待职务的提升。谦虚谨慎，低调务实不张扬，把组织的信任和群众的认可作为进一步工作的新动力。

二要努力学习实践，尽快正确进入角色。一如既往地发扬过去的优良作风，本篇文章来自资料管理下载。在新的岗位上不断学习，以实际行动回报组织和群众的信任。

三要严于修身，不断加强思想道德建设，严于用权，做到权为民所用，把权力关进制度的笼子里;本篇文章来自资料管理下载。筑牢思想防线，做到谋事要实、创业要实，努力成为想干事、能干事、干好事、不出事的好干部，为局发展贡献力量。

第二篇：新提拔干部任职承诺书（通用）

XXXX年X月通过竞争上岗和组织考查，我即将踏上新的工作岗位，作为一名国家公务人员，恪尽职守、履行职责是我的天职，在此，我郑重承诺：

一、高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实总书记系列重要讲话精神，时刻注重自身思想政治修养，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断积极改造自己的主观世界，树立了正确的世界观、人生观和价值观。

二、严格执党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格执行机关各项规章制度和办事程序，依法依纪办事, 牢固树立廉洁自律意识，做到警钟长鸣，防微杜渐，常思贪欲之害、常怀律己之心，坚定理想信念，努力做廉洁从检的表率。

三、淡泊名利、虚怀若谷、常怀感激之情、常葆进取之心、长存敬畏之念，还要克服浮躁和自满情绪，不断学习、提升素质。结合新形势、新任务，始终保持学习的紧迫感和使命感，抓紧学习，带头学习，努力学习，力求在认识上达到新境界，理论上达到新水平，在素质上达到新高度，圆满的完成各项工作任务。

四、在新的工作岗位上扎扎实实工作，认真履行岗位职责，把工作热情和工作干劲结合起来，奋发努力，有所作为。工作中要坚持主动性、务实性和原则性，不断开拓进取，勇于创新，求真务实，坚持原则，争当实干家，争做行家里手，坚决捍卫国家法律的尊严和各项规章禁令的正确实施。

承诺人(签字)：XXX

XXXX年 XX月

第三篇：新提拔科级干部勤政廉政承诺大会领导讲话

同志们：

今天，我们在这里召开新提拔科级领导干部勤政廉政承诺会议,主要目的是进一步激发大家的工作积极性，增强以人为本、执政为民的廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法两条防线，在新的岗位上更好地履行职责。刚才，我们共同学习了《廉政准则》，观看了廉洁从政警示教育片，并签订了《勤政廉政承诺书》。我认为，作为一名新任职

的科级干部，学习掌握党纪政纪法规知识，增强廉洁自律意识显得非常重要，也非常必要，希望同志们下去后继续深入学习，把廉洁自律的各项规定记在心上，在一切大是大非面前头脑清醒、明辨是非，讲政治、讲大局、讲团结，锐意进取，积极向上，做到清正廉洁，勤政为民。

下面，我对新任职的同志提五点希望和要求，与大家共勉，概括起来就是10个字：勤学、修身、团结、敬业、自律。

一、加强学习，勤于思考，进一步提高自身素质和工作水平

古人说：“立身百行，以学为基。”学习是提高素质、增长才干的重要途径，也是做好工作、干好事业的重要基础。从大的方面讲，当今时代是一个大变革大发展的时代，知识更新日新月异，人才竞争日趋激烈，新事物新知识不断涌现，新情况新问题层出不穷，我们需要学习的东西很多;从小的方面讲，随着工作岗位的变化、职级的提高，大家现有的素质和能力与新岗位、新角色的需要之间又会出现新的不适应，迫切要求我们通过学习尽快熟悉和胜任工作。因此，作为一名领导干部，大家一定要增强学习的责任感和紧迫感，把学习作为一种政治责任，一种人生态度，一种生存状态，一种领导风范，要拿出持之以恒的精神，不断加强学习，要有一种危机感和紧迫感，牢固树立学习常抓不懈、永无止境的思想，舍得在学习上花时间、花精力、下功夫。要重视政治理论学习，加深对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神的理解，努力打牢理论功底，坚定正确的政治立场和理想信念。同时，要把学习政治理论和学习业务知识有机结合起来，同推动本部门、本单位的工作结合起来，把学到的理论和知识充分运用到实际工作中去，增强实际工作的预见性和指导性，坚持用科学理念、科学决策指导实践推动工作，努力做到干什么工作，就要精通什么工作，努力成为本行业、本部门的行家里手。

二、注重品行，锤炼党性，不断提高道德水准和自我修养

去年以来提拔的61名干部，都是业绩突出，并有多年的基层实践经验，是群众公认的优秀干部。大家的进步，主要是自己的勤奋努力，但也离不开党组织的培养和教育，离不开广大干部群众的支持和帮助。没有党的领导，我们就会一事无成，没有群众的支持，我们也会一事无成。站在新的起点上，职级高了，责任也就更大了，一份权力就是一份责任。因此，大家要自觉加强党性锻炼，努力使自己在政治上不断成熟起来;要时刻牢固树立崇高的理想信念，在政治上、思想上、行动上坚决与县委、县政府保持高度一致，与广大干部群众打成一片，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，争做群众的带头人、贴心人。这次新任职的同志大多是在七八十年代出生，年轻干部上有老下有小，正处在人生爬坡上坎的阶段，在单位是工作骨干，在家里是顶梁柱，承受的工作压力、生活压力和心理压力都比较大。希望大家不断加强个人品德修养，在单位做一名好党员、好干部，在社会上做一名好公民，在家庭中做一名好成员;要养成积极向上、理性平和、豁达开朗、开放包容的良好心态，正确对待工作和生活中的各种困难和挫折，学会调节情绪、缓解压力，凡事要看远一点、看开一点、看好一点，做到拿得起、放得下，以良好的心理素质应对工作生活中的各种挑战。

三、坚持原则，增进团结，认真贯彻党的民主集中制

团结凝聚人心，团结产生力量，团结成就事业。加强班子成员之间的沟通，自觉维护班子团结，这是我们每一名新任职的领导干部必须要做到的一点。维护领导班子的团结统一，最根本的就是要坚持党的民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度，新进班子的科级干部要模范地坚持民主集中制原则，正确处理民主与集中、集体领导与个人分工的关系，重大问题坚持集体讨论、集体研究、集体决策，不搞“一言堂”和个人说了算，更不能搞开会不说，会后乱说，当面一套，背后一套。要坚持做到凡集体讨论决定的事项，班子成员要共同维护、坚决执行，做到班子内保持一个声音、一个步调、一个方向。班子成员之间要相互尊重、相互理解、相互支持、相互配合，充分发挥班子的整体功能，多出谋划策、少评头论足，做到分工不分家、补台不拆台。新提拔的同志要有大局意识，自觉摆正个人与组织、上级与下级的关系，正确处理好班子内部的关系，大事讲原则、小事讲风格，遇事多沟通、多协商、多补台，在名誉面前不争功诿过，在利益面前不斤斤计较，在是非面前保持沉着冷静，共同维护班子团结，共同致力于干事业、谋发展，努力形成团结共事、心齐气顺的良好

第四篇：新提拔干部考察报告

XX年3月 日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：

一、基本情况

**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作;1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作;1993年1月至XX年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至XX年4月期间，担任**县质检所副所长、所长;XX年4月至XX年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长;XX年5月至XX年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席;XX年5月至XX年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长;XX年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。

二、德能情况

(一)思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

(二)组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面;二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。

(三)关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。

三、廉政情况

她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私;在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见;在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。

四、考评情况

经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。

经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。

五、考察组意见

考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。

考察人：

第五篇：新提拔干部考察报告

加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?

围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2008年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。

为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

干部选拔任用“一报告两评议”

要扩大到所有有用人权单位

2008年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。

“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本干部选拔任用工作进行民主评议，对本本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。

2009年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。

临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。

2009年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。

去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。

下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。

提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

拟提拔干部廉政报告制度

各地在积极探索实行

为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。

上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

竞争上岗当干部

10条纪律防止不正之风

不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。

今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。

西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。

正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。