大型招聘会欢迎辞

2022-06-27

第一篇：大型招聘会欢迎辞

大型校园实习招聘会感想

实习招聘会感想

在大三下学期这个非常关键的时期能与李老师一起探讨《大学生职业发展与就业指导》的相关知识，对我们来说本是一大幸事。李老师课上风趣幽默，不拘于教材，实现课程与不同学科的融会贯通,紧跟当今职业发展与市场状况，对职业与就业做了详细的介绍，使我们受益匪浅。从某种意义上看，在大三下个学期上这门课程，对即将临近就业问题的我们来说犹如雪中送炭，使我们不再踌躇、不再迷茫、不再跟风，从而确立职业发展目标，并为这个目标努力奋斗。犹逢5月17日我们学校举行大型校园实习招聘会，李老师就要求我们前去参加，并谈谈此次招聘会的感想，把它写成报告，作为《大学生职业发展与就业指导》的课后作业。学生愚笨，下面就谈谈参加此次招聘会的感受。

先哲曾说过：“未雨绸缪是种睿智”。特别在今天市场竞争日益激烈的现实大背景，先哲所说的话意义显得更重大。虽然我们现在还属在大三下学期，但是学生坚信机会总是留给有所准备的人。因此5月17日当天下午，学生与同学也早早走进荣茂大厅，参加了在学校举行的这次校园实习招聘会。学生参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，学生想结合《大学生职业发展与就业指导》所学的知识并结合实际市场需求给自己明年的就业定一个方向，为明年找到理想的工作打下坚实的基础。面对大四这样一群竞争者，尽管学生并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着学生的每一根神经，使学生对职业与就业有了新的认识与定位。

第一，不能拘泥于本专业知识，要博览众长，方精其一学生个人认为：现在企业对人才不能只有一技之长，还需要更加认真的去多学点知识，做到博览众长，方精其一。让学生难以忘怀的是在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，它让学生明白了学生所学的专业的热门性。但是当学生看到要求时，感觉离自己好远。学生的专业是高级文员，许多公司都要求是高级文员要熟悉与其相关专业知识，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时也要兼顾计算机专业、管理专业等相关专业的知识。另外学生明白，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点。因此对于我们来说，需要学习的还很多，可谓是就业道路漫长而艰辛。

第二，不能局限于理论知识，要注重理论知识和实践相结合

不可否认，现在我们所学的学专业知识，都是纯理论的条条框框，缺乏实践能力，让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而高级文员专业这个专业对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。因此，我们不能局限于理论知识，要注重理论知识和实践相结合，方能在未来就业中一枝独秀。

第三，不可好高鹭远，要重新对自己进行理性的定位一位事业有成的老总曾说过：“在没有足够资本之前要尽量的放低身价”。现在学生对这句话的感触更深了。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，学生体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子—大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，学生认为，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

学生庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大三是不上不下的尴尬时段，学生却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在当今的成功人士中，大多都是在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，不是一纸空话。只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。学生坚信只有积累、自知、自信，坚持到最后的人，就会幽默轻松地笑谈人生，驰骋在当今的职场中。

第二篇：大型招聘会安全保卫工作方案

2011年3月18日实训基地大型招聘会

安全保卫工作方案

(讨论稿)

2011年3月18日下午13点30分至16点，杨浦区人力资源和社会保障局将在中国(上海)创业者公共实训基地主楼1楼及实训一1楼举行大型招聘会活动，届时将有200余家企业单位入场招聘，预计参与招聘的求职者将达到1万多人次，停放机动车辆将有200余部，非机动车辆将有3000-5000辆，为确保本次招聘会的顺利进行，本着安全第

一、预防为主的方针特制订本安全保卫工作方案。

一、安全保卫工作指挥部

总指挥：何光辉(基地现场管理办公室) 副总指挥：刘笑萍(基地物业管理处经理)

指挥部下设七个组，分别为综合协调组、场外保卫组、场内保卫组、交通安全组、消防安全及电力保障组、后勤保障组和突发事件应急处臵组，具体职责及人员安排如下：

综合协调组组长：黄晨、王晖

成员：姜毅、樊芳、宋勤、龚建琴

负责招聘会期间安全保卫综合协调、调度和督查督办工作。

场外保卫组组长：齐余福

组员：施志戎、孙仁祥、孙军、谢家

负责维护招聘会场外的安全保卫、指挥进入基地的参会车辆有序停放、引导应聘者在等候区有序排队、引导招聘单位工作人员进入会场、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场外的安全、消防秩序。

场内保卫组组长：夏峰

组员：祝培荣、袁金民、张传仁、葛鸡平

负责维护招聘会场内人流秩序、馆面秩序、控制消灭场内不安全因素、提醒场内人员注意安全及增强防范意识。

交通安全组组长：张伟杰

组员：丁芝平、丁沪城、仇文斌、李文祥、

负责参加招聘会的领导和招聘单位工作人员的车辆停放，维持200号停车库及地面(主楼东侧车位届时封停)的车辆停靠和进出秩序，维护200号基地外围沿国定东路区域的非机动车停放秩序。

消防安全及电力保障组组长：王文刚组员：高荣海、

负责招聘会期间的消防安全、正常供电。确保各种设备设施的正常运营，确保广播系统处于正常状态。

后勤保障组组长：蒋尧琪

组员：陆师傅、葛文秀、史同丽

负责招聘会布场前的场地清洁开荒工作、招聘会期间的清洁服务工作及撤场时的垃圾处臵和清洁工作。并按规定在各场区内配臵垃圾桶，对场区内的卫生间进行有效标示，并确保干净整洁。

突发事件应急处臵组组长：齐余福

组员：夏峰、施志戎、祝培荣、朱家钦、张伟杰负责招聘会期间突发性、群体性事件应急处臵。

二、招聘会工作时间安排

(一)布场施工期： 3月16日—18日上午10时

(二)招聘会期：3月18日下午12时30分至16时

(三)撤场期：3月18日下午17时至19日上午12时

三、安全保卫具体实施方案

(一)布场施工期间

1、布场施工安全监督工作

制定布场期间场内巡查监管制度，要求所有会务公司布场人员按规定的消防要求布场，杜绝私拉乱接电器设施，安排专职工程人员及保安巡视，严禁抽烟，预防火灾的发生，监督施工预防场馆设施被损坏。保证场内的设施安全，消除火灾隐患，每天由物业单位的专职电工下班时关闭总电源。责任人：王文刚

2、布场安全保卫工作

布场期间安全保卫实行24小时值班制度。白天按物业秩序维护巡逻人员工作职责进行;夜间实行无间断值班，每个场内配备保安人员1人、共2人进行巡查。责任人：齐余福

(二)招聘会期间

1、招聘单位

综合协调组负责联络招聘单位的入场接待工作，招聘单位提前1小时(2010年3月18日13:30)入场，招聘单位工作人员机动车辆一律停入200号地下车库，招聘单位工作人员一律凭佩戴的证件进入会场，并在场区入口签到处进行登记。

2、应聘人员

场外保卫组负责应聘人员的进出安全，对应聘人员进行引导有序地规范其在入场等候区域进行排队，按规定对应聘

人员进行入场前的安全告知并进行行李检查，严禁携带有毒有害及违禁品进入场馆，场外禁止吸烟、随地吐痰、大声喧哗等违法行为。应聘人员入场时间为13时30分，撤场时间为16时。

3、招聘会场

场内保卫组负责招聘会场安全维护，设立场内巡视检查流动哨，针对会场内消防安全和不良现象进行监管，及时控制当天展馆的人流量，对会场内吸烟行为进行制止和教育，严格按规定查处不良现象，防止盗窃和治安事件的发生。

(三)撤场期间

1、撤展期间各场区将配臵1名保安队员，防止贵重的物品失窃，同时保证场馆设施设备的安全，撤场时加强监管力度确保物资有序地从规定的通道撤走。

2、撤场时工程人员对现场的设备设施及成品区域进行详细的检查，并对各电源部位和临时安装部位进行复位。

3、撤场后后勤保障组应及时处臵垃圾，对个场区进行清洁恢复。

四、工作要求

一、加强领导。副总指挥具体负责，各组负责人要落实具体责任。确保有充足人员参加保安工作。参加保安工作的人员要随时听候现场指挥的命令和调遣，对本次活动要按照

方案提前进行现场踏查，确保各项安全工作抓早、抓细、抓实。

二、定岗定责。各组对所负责的安全保卫工作，做到每一个岗位都确定专人负责，不得出现漏岗、空岗现象，切实把工作责任落实到人头。对因人员、责任不到位，导致发生安全事故的，要对相关责任人追究责任。

三、信息畅通。各组都要加强请示汇报，遇有重大问题或紧急情况要及时报告现场指挥，要积极进行信息沟通，实现信息共享。各执勤岗位要配备对讲机，并统一频道，确保与现场指挥领导联系畅通无阻。

四、文明礼貌。所有执勤人员必须做到文明执勤，热情服务，坚决避免出现冷、硬、横现象，保持着装严整，仪表规范。同时，还要对群众的困难热情帮助，以良好的精神风貌展现自己的风采。

五、服从指挥。各组必须按照安全保卫工作方案和总指挥指令统一行动，严禁擅自行事。

六、要求全体工作人员必须熟悉招聘场区的安全疏导通道，发现火灾即时报警，预防突发事件的发生。招聘会会前组织所有工作人员开会布臵工作任务并实地了解和熟悉安全疏导通道。

七、建立现场突发群体性事件报告制度，现场保安人员或接到报案的保安人员，应向现场总指挥报告，并及时通报

110。

八、最大限度地减少突发性事件及其造成的人员伤亡和危害。

九、严格按照有关法律、法规和规章开展安全保卫工作，依法实施安全保卫工作。

五、重点工作安全保卫措施

(一)消防安全实施方案

1、报警和接警处臵程序

(1)发生火警时现场消防安全及电力保障组工作人员立即拨打消防报警电话“119”，利用就近灭火器材展开扑救。任何单位、任何人员都要为火灾报警提供便利，不得以任何借口阻拦报警。

(2)消防部门接到报警后，立即赶到现场，组织力量扑救，并上报招聘会组委会领导，制定下一步灭火预案。

2、灭火行动程序和措施

(1)专职消防员必须严格按照火灾报警岗位责任制进行工作。

(2)各场区巡逻检查的保安、员工如发现火灾隐患，发生火灾应立即通过对讲机、电话、报警设备及时报警，并就近携带灭火器材赶赴现场及时扑救，将火灾消灭在萌芽状态。

(3)灭火行动人员在总指挥的带领下，赶赴现场按火灾处理程序进行火灾扑救。

3、消防安全工作人员的组织程序和措施

(1)接到报警后，立即赶赴现场进行及时、有效组织

疏散工作。

①消防安全及电力保障组工作人员打开所有消防通道; ②消防安全及电力保障组工作人员进行有序的疏散; ③消防安全及电力保障组工作人员要正确、有效利用疏散设施。

(2)消防安全工作人员应当熟悉现场的消防设施情况，掌握火灾的危险性，严格按照应急疏散的方法将人群带至安全区。

(3)综合协调组人员备齐急需药品赶到现场，做好对受伤人员抢救的准备工作，及时联系救护车负责伤员运送工作。

(4)消防安全及电力保障组工作人员维护火场秩序，保证消防通道的畅通，对抢救出来的贵重物品进行看护。

4、火警、火灾处理程序 (1)义务消防人员

①接到火情报告后，应立即通知现场防火检查人员。 ②火警确认后，向现场总指挥及中控室通报。 ③向公安消防部门报警。 ④通过广播疏散客户。 ⑤做好火警记录。

(2)消防安全及电力保障组工作程序 ①负责应急电源设备的正常运行。 ②切断火灾现场电源。 ③保证消防设备的正常运行。

④在现场总指挥的组织领导下，负责火场灭火。 ⑤接到火警信号后，消防安全及电力保障组工作人员3分钟内应赶到现场查明。

A、火源位臵，燃烧物的性能，燃烧范围和火势蔓延的主要方向。

B、是否有人受到火势的威胁，其所在地点和抢救通道。 C、有无爆炸、毒害、触电和房屋倒塌的危险。 D、有无需要疏散和保护的重要物资、档案资料。 E、起火处的毗邻是否安全，是否需要拆除。 ⑥如确认火情，按下列警掣并及时组织灭火。 ⑦当火情发生危及他人及人身安全而不能进入现场抢救的情况下，可采取破门、破窗进入的办法。

⑧消防安全及电力保障组长确定人员分配，确定铺设水带和灭火器材。

(3)场内外保安工作人员

①负责现场维护警戒，严格限制无关人员进入火场。 ②在公安消防人员抵达后，应主动向消防人员报告火场情况、起火部位、周围建筑、燃烧物品、存放物资情况和提供水源地点，听从消防人员的统一指挥，积极配合做好扑救工作。

③维护公共秩序，保障通道畅通并协助好消防部门工作。

(4)交通安全组工作程序

①负责现场群众的疏散、疏导工作，保障器材供应，协助消防队工作。

②确定疏散路线、疏散物资安全出口、引导消防人员进入火场，护送人群有序地疏散至安全区。

③逐层、逐房检查，核实疏散人员是否完全撤离火灾现场。

(5)火灾现场指挥

①安全保卫指挥部副总指挥担任灭火救人工作现场指挥。

②组织火情侦察，掌握火势发展情况，确定火场的主要方向，及时召集力量。

③各级主管下达救人、疏散物资和灭火任务并检查执行情况。

④公安消防队到达现场时，及时向消防队领导报告火情，服从统一领导，按照统一部署，带领工作人员执行。

⑤扑灭火灾后，向中心提交火灾报告，分析着火原因，惩罚当事人。

5、火警灾扑救后，对火场现场进行保护，接受消防主管部门的调查。

6、火灾注意事项：

全体工作人员必须熟悉消防报警程序，即时疏散招聘人员，并会使用消防设备，必须熟悉消防知识课程和消防训练。

(1)首先要冷静，不要惊慌。

(2)拨“119”通知消防中心，告知火灾发生的确切位臵和火灾情况。

(3)如果是小火灾，采用就地消防设备控制火灾。 (4)切记这条：人员第一，财物第二。

(5)请场馆内人员保持冷静，有序引导人员从最近的安全出口撤离火场。

(6)在撤离时，不要让人员收拾物品或乘坐电梯。 (7)切记烟往上走，接近地面的空间有空气，必要时应从地上爬行到安全出口。

(二)突发性群体性事件应急处臵预案

(1)处臵程序：

①报告：在事发3分钟内，突发事件应急处臵组工作人员或接到报案的报案人员，应向负责人报告。负责人要及时向副总指挥汇报事件的主要情况，包括时间、地点、事由、经过、影响范围、动态趋势、已采取的处臵措施等;并根据事态发展和处臵情况及时续报动态信息。

②群体性事件发生后，“突发事件应急处臵小组”组长应在第一时间赶到现场，组织力量开展处臵工作。并在现场总指挥的统一指挥下采取以下应急处臵措施：

◆划定警戒区域，采取必要的封锁、隔离、管制措施; ◆紧急调配应急资源开展应急处臵工作;

◆对现场实施动态监管，采取必要的安全防护措施; ◆向公安110报警; ◆配合公安机关现场处臵; ◆为现场处臵工作提供后勤保障。

(三)入侵和盗窃事件应急处臵预案 (1)处臵程序：

①当保安值班人员接到入侵报警： ◆核实。值班人员要立即进行现场核查。

◆报告。若确认为盗警时，应立即向“110”报警，同时向保安部门领导报告并通知其他执勤人员。

◆抓捕。接报后，执勤人员应立即赶赴现场，配合公安机关实施抓捕，并与报警部门和人员进行现场查实。 ②当巡查、巡更人员发现异常：

◆报告。当巡查、巡更人员发现门、窗、护栏、等设施被破坏或确认发生异常时，要立即向保安部值班领导报告。

◆守候。此时，巡查、巡更人员不要离开，在增援人员未到达之前守候，注意事态的发展。

◆博弈。若确认有人正在实施盗窃时，要立即报警(110)并向保安部值班领导报告，同时堵住出口。若犯罪分子准备逃跑时，要勇敢地通过各种办法与犯罪分子进行周旋，并呼叫求得增援，争取将其抓获。

◆保护。若犯罪分子已逃跑，注意保护现场，在公安机关到达之后方可入内，以防破坏痕迹物证。

(四)恐怖袭击突发性事件应急处臵预案 (1)处臵程序： ①一级预案：

◆预案的启动：重点要害部位遭到恐怖袭击。 ◆“突发事件应急处臵组”组长要在第一时间赶赴现场参加处臵工作，并及时报警(110)，及时报告遭受恐怖袭击的程度、受袭击的部位、有无爆炸物、有无有毒物品外流和恐怖分子人数等情况。

◆根据现场情况，及时启动灭火和疏散方案，疏散引导现场人员撤到安全地带。

◆实行全封闭管理，加强门岗登记检查。 ◆保安人员24小时巡逻执勤、值班守卫。

◆保护现场，设立警戒线，控制无关人员进入，封闭相关重点要害部位，协助公安机关处臵。 ②二级预案：

◆预案的启动：在非常时期或处于临战状态时。 ◆对场馆实行全封闭管理，加强门卫登记检查，防止无关人员进行破坏活动。

◆对场馆实行24小时巡逻，重点目标和要害部位设专岗，24小时值班守卫，日检查，日报告。

◆加强值班制度，实行领导带班、轮班制度 ◆加强重点要害部位管理力度。

中国(上海)创业者公共实训基地现场管理办公室中国(上海)创业者公共实训基地物业管理处二0一一年二月二十日

第三篇：大型招聘会参会注意事项

经历过几次招聘会的同学逐渐发现一般人才市场举办的招聘会职位少、不要求工作经验的更少，越来越多的同学把注意力集中在大型招聘会和针对应届毕业生举办的招聘会上。这类招聘会有如下两个特点：

1、职位多，机会多

2、人多

那么，我们该如何应对?

关键字：早

一般招聘会是在早8：30或早9：00开始，通常这类招聘会都是要排队的，据说为了参加09年上海西南片区的应届生招聘会一位同学早4点就过去排队了，不由得惊叹，同学们大可不必如此起早，建议提前1个小时即可。

关键字：迅速

排了半天的队，眼看要进场了，回头一看发现已经人山人海了，大型招聘会的应聘者通常过万，每家都去看看显然是不可能的，这时候需尽快弄到一份参展单位名单，有的会张贴到会场入口，有的会通过报纸发放，总之，迅速查看自己心仪、适合的职位，有的放矢的应聘可以节省大量的时间。

关键字：地形

此类招聘会场馆一般设在展览馆、体育馆等大型场所，为防止时间浪费，入场后弄清楚场馆地形图也是必要的，同时对卫生间方位、应急出口也应做到心中有数。

关键字：热

人多自然拥挤，应聘一个职位有时排队也要半个小时，站得人口干舌燥，花容失色，一定程度上影响面谈效果，此前应准备些纯净水、温开水，最好不要携带碳酸饮料或果汁。

其他注意事项：

(1)保持良好的精神面貌。毕业生应该朝气蓬勃、从容自信，要相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任将要从事的工作，要相信总有一份工作是要你来完成的。

(2)进入就业市场不宜太晚。毕业生就业市场的时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息、了解行情、掌握到会单位的情况。

(3)交谈不必太早。进入就业市场后，先尽快地浏览一遍，对到场单位情况做个初步了解，然后根据自己的求职意向，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

(4)重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。面谈时，避免先谈待遇，如果能就单位的情况谈些有深度的看法或建议，是最好不过的了。

(5)留下必需的资料。如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。留下资料后，不要坐等，而应积极地与单位联系，以争取主动。

(6)不要让家长或朋友陪同。参加招聘会时，不要让家长或朋友在身边出谋划策，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

(7)签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，毕业生应在基本了解单位的大致情况后方可签约。

第四篇：毕业生大型校园招聘会总结

当我们将最后一件物品归还仓库，彼此取下工作证，放在负责人手中，天边的几缕霞光让我们彼此会心一笑，呼吸一口轻松得空气。因为这以为这历经8小时，480分钟，2880秒得大型招聘会工作落幕!

参与本次招聘会就业协会60名学生，在就业指导中心4位负责老师的带领下分成四个部分，对此活动进行布置.策划。对单位企业公司进行登记，提供所来单位公司企业所需要的物品及针对会场如果出现临时状况的临时小组，同时来自校团委青年志愿者的190名志愿者也参与了维持会场秩序，引领接待，在各个环节的组织工作，充分体现了我校得三大精神：

1、我校学生的领导能力，及对活动各方面的策划周全。

2、展现了各协会的团结协助的精神，分工合作展示大家共同作战得意识和能力!

3、同时也为大一的新生展现了自我能力提供了舞台!

此次招聘会约有300多家单位到会招聘，这些单位和企业吸纳了全方面的人才，为2010年得毕业生提供了一个广阔得就业平台，向大学生吸及应出当今社会形势所面临的严峻问题。是毕业生们有一个更好的了解和动向：1：该怎么更好的完善自己的职业规划，例如:应该具备得重要素质，技能;认识自我得优劣势，不断的完善和发展自己。2：了解到目前市场所需要的人才信息，不同方面的相关内容。

在此招聘会得300多家单位中，有许多都做了相关得宣讲和面试。单位和企业所需用的人才多样性，灵活性，都展示了他们对我校学生的赏识和肯定。例如：南京卫港集团，因我校06年的毕业生所做得优秀工作能力，而前来招聘。这展示了我校人才的优秀，也是对学生能力得肯定。

同时，在此招聘会上，各院系也作出了重要的贡献。针对一些企业对专业人才的需求，提供必要的设施和帮助，例如：提供多媒体教室，一些宣传讲座等。为这次招聘会增添了一层新的色彩，也展现各院系的特点!

招聘会与下午4点圆满落幕。此次招聘会为社会各界用人单位和我校毕业生提供了交流平台，为大学生就业协会成员提供了锻炼机会，提供了近距离接触用人单位的机会，通过这次招聘会志愿服务工作，全体会员对就业和招聘有了更加深入的认识和理解。更加体现了就业指导中心在校领导的带领下的成长，望就业指导中心今后更加灿烂辉煌!