廉洁从政自查自纠报告

一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《廉洁从政自查自纠报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：廉洁从政自查自纠报告

廉洁从政自查自纠报告

近期，按照总队及站党委的要求，我在认真的学习了《军队党员领导干部廉洁从政行为规范》，认真贯彻执行这项规定对着力解决军队党员干部在党性党风党纪方面存在的问题，为科正规化工作和“四评”创建活动更加深入的开展下去，为科勤务工作和人员思想稳定顺利坚持下去，提供了坚强的组织保证。现将我贯彻执行《军队党员领导干部廉洁从政行为规范》情况报告如下：

一、加强学习，提高自身理论水平。

我们党是一个重视学习、善于学习的党。胡锦涛同志强调，勤奋学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。作为一名领导干部，应把学习视为一种重要的政治责任和一项紧迫的政治任务，视为一种高尚的精神境界和一种良好的精神状态，我自身通过坚持不懈地学习不断加强党性修养，提高了政治敏锐性，更加坚定了理想信念，自觉地遵守党纪、政纪，做到廉政，为民务实。通过学习，进一步解放了思想，更新了观念，拓宽了工作视野，强化了市场意识、竞争意识和服务意识。在边学习、边总结、边提高、边指导中，有效地提高了自己的工作能力。

二、廉洁自律，树立领导干部良好形象。

党风廉政建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国

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家的生死存亡。我严格按照胡锦涛总书记提出的为官务实、清廉的要求，以身作则，率先垂范，不断改进作风，坚持讲真话、办实事、求实效。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋;始终做到重事业、淡名利，保持清正廉洁，自觉防腐拒变，坚决反对腐败现象。坚持过好组织生活会和民主生活会。严格按党章规定和组织要求去做，增强党纪、政纪观念，自觉把自己置身于区总工会干部职工的监督之下，严格执行各项党风廉政建设的制度和规定，过好住房、用车、防奢、戒贪等廉政关，做到堂堂正正做人，清清白白做事，保持良好的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，使自己具备一个合格的党员领导干部应有的优良党风、政风。

三、积极作为，认真做好本职工作

搞好班子和干部队伍建设。一是加强政治理论学习。进一步健全了有关学习制度。在学习过程中，遵守时间带头学习，班子成员也都能按照要求开展学习活动，从而保证了中心组学习真正取得实效;二是落实工作职责。严格落实“四评”创建活动，确保组织制度的深入实施;三是强化民主集中制。进一步完善并认真实行科支部集体领导和个人分工负责制，完善了会议制度、领导干部重大事项请示报告等配套制度。对于重大事项、干部任免等问题均能坚持会前征求意见，个别酝酿，最后由集体讨论决定;四是注重维护科支部的团结和统一。能够团结、带

领班子成员搞好工作。在日常工作中做到“大事讲原则，小事讲风格”，“求大同，存小异”，遇事多商量多沟通，努力营造一种真诚相待、宽松和谐的氛围，建设一支和谐的班子。

四、存在的问题及整改措施

回顾近年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现为：不能更好的处理好勤务工作和组织活动的矛盾：深入同志们中间不够，对所属官兵的所需所求还了解的不够全面：对惩防体系建设创新不够，工作方法还须改进，未能够很好地结合实际适实转变工作策略和工作重点;党务公开没有真正解决要我公开和我要公开的关系，公开的深度不够;廉洁从政行为规范还须在实际工作上不断总结、提高。就自身而言，须进一步加强自身建设，按照廉洁自律有关规定严格要求自己。在今后的工作中，进一步加强以下四个方面的作风建设：

一是对政治理论，特别是廉洁从政的知识理论要坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。要进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

二是切实加强理论学习，提高政治素质。正确处理工作和

学习的关系，努力摆脱繁杂事务，挤出更多的时间学习政治理论、市场经济、科技文化等各种新知识，努力充实自己，以适应新形势的要求，适应本职工作的需要。要进一步加强对反腐倡廉工作、依法从政工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。

三是要进一步转变作风，深入到同志们中间去，了解所属官兵的疾苦，多为所属官兵办好事、实事。全面贯彻党的民主集中制，模范遵守党的组织纪律，本着对事业负责、对同志负责的精神，勇于开展批评与自我批评。

四是要进一步振奋精神，保持积极进取的心态。学习和发扬我党长期以来的不屈不挠，顽强坚持，决不放弃，决不抛弃、信念坚毅，以奋发向上的精神，把科党风廉政建设和反腐败斗争进一步引向深入，为全面建设一科党支部做出新的更大的贡献。

2011年11月17日

第二篇：廉洁从政自查自纠报告

关于领导干部贯彻执行《廉政准则》

自 查 自 纠 报 告

认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)，切实做好学校党风廉政建设工作，根据市教育局纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况转向检查工作的通知》 文件要求，对照《廉政准则》八个严禁、五十二不准要求，我校党总支在全校党员领导干部中深入开展了准则执行情况的自查自纠工作，现将具体情况汇报如下：

一、开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动情况

2010年1月18日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这部党内法规的颁布是党内政治生活的一件大事，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制具有积极的促进作用。2010年5至6月，在市教育局统一部署下，我校开展了“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动。

总支书记在中心组学习会上对主题教育活动进行了动员部署，并先后组织了三次中层以上干部专题学习，认真学习胡锦涛、贺国强同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话精神，认真学习《廉政准则》及中央、省委贯彻实施《廉政准则》电视电话会议精神，认真学习省市领导在纪委全会和政府廉政工作会议等有关会议上的重要讲话，认真学习中央纪委方正出版社编写的《党员领导干部廉洁从政手册》、《<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>学习问答》及教育局党委编印的《教育警示录》。

在主题教育活动中，学校充分利用学校宣传栏、校园网和教育信息网，宣传相关政策法规，并积极开展警示教育，观看《贪之害──贪权、贪钱、贪色警示录》、《欲之祸──济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》、《插翅难逃──胡星受贿案警示录》等典型违纪违法案件警示片，帮助党员领导干部牢固树立宗旨观念和自律意识。

5月28日学校党总支书记围绕“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”中心，以“为官先立德，从政必守规”为题，给党

员领导干部上了一堂生动的党课;6月10日组织了中层以上干部《廉政准则》的知识测试; 6月25日，结合主题教育活动学习内容和对照上半年部门及个人党风廉政建设和反腐败任务分工进行自查，每个中层以上干部认真撰写体会文章，并在校党总支的组织下进行了学习交流。 在6月下旬召开的学校党组织民主生活会上，对照《廉政准则》8个方面52条行为规范，全体党员领导干部认真查找存在的突出问题和薄弱环节，积极开展了批评和自我批评。在整改阶段，对照民主生活会查找出的问题，切实采取措施加以纠正，确保主题教育活动取得实效。

二、对领导干部连接自律方面的突出问题开展专项治理情况

1.“小金库”专项治理情况。防治收入流失，完善学校财务监督、管理制度，学校在市教育局的统一部署下，积极开展了小金库”专项治理工作。5月13日下午召开开展专项治理工作动员会，校长传达了市教育局2011年“小金库”专项治理工作会议精神，并调整、充实了由校长室、党总支牵头，各处室、年级部负责人为成员的领导小组，设立举报电话，保障工作在公开、透明的状态下进行。校长室、党总支在对学校层面的财务工作进行自查的基础上，在各处室、年级部深入开展自查自纠后，对各处室、年级部自查自纠情况进行督查，并对治理工作的承诺、自查自纠情况进行公示。通过深入自查，我校财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定账户统一核算，未出现侵占、截留国家和单位收入，没有单独账户，未设任何形式的“小金库”。

2.违规收受礼金情况。针对岁末年初及子女升学、婚丧嫁娶等过程中不廉洁行为易发多发的现象，在中层干部专题学习会上多次进行廉洁自律专题教育。校党总支发放了市教育局纪律检查委员会《致领导干部家属们的一封廉政公开信》，带领党员干部认真学习了《教育部关于切实加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》中的八项具体内容，不断高思想认识，做好防腐保廉工作，确保了校园的风清气正。

3.其他情况。经调查，我校领导干部不存在违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等问题。

三、涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查、查处情况

我校至今从未收到涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报，全体党员干部始终秉承廉洁从政、艰苦奋斗的优良传统，牢固树立全心全意为人民服务的理念，不断增强自身党性修养，严格遵守廉洁自律各项规定，强化廉洁从政意识，坚决抵制各种不良风气。

四、遵守《廉政准则》情况登记报告工作开展情况

2011年8月21日，根据市教育局纪委《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况转向检查工作的通知》文件要求，校党总支书记在行政办公会上就自查自纠工作的开展进行动员，并向全体党员干部下发《遵守<廉政准则>情况登记表》，要求全体党员干部高度重视自查自纠工作，认真如实地填写登记表，把登记表的填写过程转化成自我反省、自我审查、自我改进的过程。8月24日，全体党员干部结合自身实际，认真填写完毕登记表，并交至校党总支接受审核。

五、建立健全相关制度、措施的情况

1.坚持中心组学习制度，通过制度保障每学期中心组集中学习次数不少于6次。学习内容涵盖党纪政纪条规和反腐倡廉理论、方针政策以及中央重大决策部署等，通过学习、交流和探讨，进一步增强党员领导干部廉洁意识和表率意识，强化理想信念教育。

2.深入开展《廉政准则》学习、研讨，深化《廉政准则》执行力度，建立健全领导干部个人重大事项报告制度。

3.进一步完善校务公开制度，扩大公开范围，规范公开内容，丰富公开形式，充分发挥教代会参与学校民主管理、民主监督的作用，落实重大人事任免、资金使用等教代会表决制度。

4. 加强对党内监督条例等监督制度落实情况的检查，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询制度。认真贯彻执行民主集中制，健全完善领导班子议事规则。

根据市教育局统一部署，深入开展了《廉政准则》贯彻执行情况自查自纠工作，通过自查自纠工作的开展，查找工作中存在的不足，建立健全相关制度，促使廉洁从政、党风党纪教育制度化、规范化。在今后的工作中，我们将不断完善相关规章制度、加大自查督查力度，探索预防腐败工作的新思路、新措施，切实有效地抓好《廉政准则》的贯彻落实工作。

第三篇：廉洁从政自查报告

廉洁从政风险点自查报告

在纪检监察队伍建设年活动中，交通运输局党组根据交通运输工作实际，在活动第四阶段，认真进行廉洁从政风险点排查。现将工作情况报告如下：

一、加强领导、明确责任，切实搞好廉政风险防范点排查工作

(一)强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险排查工作的领导，成立了以局党组书记、局长任组长，局党组成员、纪检组长任副组长，局属各单位主要负责人为成员的岗位廉政风险排查工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由XX同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险排查工作日常事务。

(二)精心组织，周密部署。2011年8月初，我局根据活动实施方案，将行政审批、项目管理、行政执法、财务管理、公路工程发包、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各部门中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

(一)明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位;局机关岗位;局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

(二)全面开展排查。根据全县交通运输部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险;个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县交通运输系统干部职工共排查整理出廉政风险点50个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、玩忽职守造成重大事故等15个风险点列为一级风险点;把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等22个风险点列为二级风险点;把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布工程公告等13个风险点列为三级风险点。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位;局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批等环节和岗位。

三、整改措施

针对排查出的问题，我们采取了以下防范整改措施 (1)加强廉政教育。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加各部门组织的政务业务培训。

(2)建立廉政防范制度。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部(中层干部)述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了交通运输系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有数百人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室的同志负责。局办公室本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

四、下步工作打算

(一)进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

(二)做好防控措施的落实。将修订后的《孟津县交通运输局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层单位,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

(三)制定整改方案。结合交通运输部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

(四)开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

(五)进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

特此报告

2012年5月19日

第四篇：廉洁从政自查报告

廉洁从政风险点自查报告

在纪检监察队伍建设年活动中，交通运输局党组根据交通运输工作实际，在活动第四阶段，认真进行廉洁从政风险点排查。现将工作情况报告如下：

一、加强领导、明确责任，切实搞好廉政风险防范点排查工作

(一)强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险排查工作的领导，成立了以局党组书记、局长任组长，局党组成员、纪检组长任副组长，局属各单位主要负责人为成员的岗位廉政风险排查工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由XX同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险排查工作日常事务。

(二)精心组织，周密部署。2011年8月初，我局根据活动实施方案，将行政审批、项目管理、行政执法、财务管理、公路工程发包、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各部门中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。

二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设

(一)明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位;局机关岗位;局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。

(二)全面开展排查。根据全县交通运输部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险;个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全

县交通运输系统干部职工共排查整理出廉政风险点50个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、玩忽职守造成重大事故等15个风险点列为一级风险点;把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等22个风险点列为二级风险点;把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布工程公告等13个风险点列为三级风险点。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位;局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批等环节和岗位。

三、整改措施

针对排查出的问题，我们采取了以下防范整改措施

(1)加强廉政教育。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加各部门组织的政务业务培训。

(2)建立廉政防范制度。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部(中层干部)述职

述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了交通运输系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。

三、存在问题

虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有数百人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室的同志负责。局办公室本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。

四、下步工作打算

(一)进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。

(二)做好防控措施的落实。将修订后的《孟津县交通

运输局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层单位,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。

(三)制定整改方案。结合交通运输部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。

(四)开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。

(五)进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。

特此报告

2012年5月19日

第五篇：廉洁从政自查报告

局纪检组、监察室：

依据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，考核奖惩培训处党支部在思想上高度重视、作风上严格自律、机制上惩防并举，及时组织了党员干部学习中央关于廉政建设的最新指示和精神，坚持作风清正廉洁、依法行政，紧密结合实际落实党风廉政建设各项任务。通过自查，考培处党支部党风廉政建设责任得到了全面落实，党员干部认真履行责任制要求，一年来未发生违规违纪现象。到目前为止，支部成员无一违反“八个严禁”、“52个不准”， 并都认真完成了党员领导干部遵守《廉政准则》等规定自查情况登记表，自觉遵守《廉政准则》规定，坚持抵制不正之风。

在今后的工作中，我们将进一步加强党风廉政建设责任制工作，针对自身薄弱环节，强化措施，不断把廉政建设和反腐败工作引向深入;继续在全所党员干部中深入开展党风党纪教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，正确行使手中的权力，使干部职工时刻保持清醒的头脑，增强拒腐防变的能力。

考核奖惩培训处