贵州省省直目标考核

2022-08-13

第一篇:贵州省省直目标考核

2015贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法

中公军转网搜集整理最新贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法(试行)黔军转联[2014]1号,供2015年转业的军队干部参考。中公教育军转干考试网,及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策,供2015年军转干部参考。

贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置办法(试行)

黔军转联[2014]1号

第一章 总 则

第一条 为建立健全贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置工作公平、公正、公开与科学性、合理性相结合的工作机制,进一步加强工作程序规范化建设,强化工作流程的监督和检查,根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)和《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》(国转联〔2012〕1号)等文件精神,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法适用对象为:符合政策规定在贵阳市行政区域内安置的、志愿到省直单位工作的团级和营级及以下职务(含专业技术干部,下同)计划分配军队转业干部。

第三条 省直单位计划分配军队转业干部安置工作要贯彻统筹兼顾、通盘考虑,注重德才、注重实绩,妥善安置、合理使用的方针,坚持公平、公正、公开的原则。

第二章 安置计划

第四条 贵州省军队转业干部安置工作小组办公室(以下简称省军转办)根据安置任务,按照政策规定,科学、合理编制贵州省省直单位计划分配军队转业干部安置计划。在贵州省军队转业干部安置工作小组的领导下,省军转办组织实施安置计划,并督促、检查省直有关部门和单位接收工作落实情况。

第五条 各接收单位,应根据军队转业干部安置计划和政策要求,明确接收安置军队转业干部的岗位或岗位性质。接收单位因岗位性质特殊,确需设置相应条件的,要结合军队转业干部特点合理设置,并报省军转办审核同意。

第六条 省直单位要发挥安置军队转业干部的主渠道作用,带头接收军队转业干部;中央在黔单位要积极接收军队转业干部。

更多信息请加入:北京军转干交流群 135022645

第三章 考 核

第七条 团级和营级及以下职务的军队转业干部,按照部队体系分别由贵州省军区、省武警总队、省公安厅现役办转业工作部门(以下简称部队转业工作部门)对其进行考核。

第八条 考核主要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作等情况为主,综合体现军队转业干部在服役期间的德才表现和贡献。

第九条 考核以量化赋分的方法进行,按照《贵州省省直单位计划分配军队转业干部考核赋分标准(试行)》执行。

第十条 考核成绩须军队转业干部本人签字确认。军队转业干部对考核成绩存有异议的,可向部队转业工作部门提出复核申请,由部队转业工作部门进行复核。经复核,考核成绩符合实际、军队转业干部仍拒绝签字确认的,按复核成绩计分。

第十一条 按军队转业干部考核成绩由高到低确定考核排名。对考核成绩相同的军队转业干部,按照职务等级、任职时间、服役年限确定考核排名。

第十二条 考核排名是军队转业干部取得在省直机关(含参照公务员法管理的单位,下同)安置资格以及作为重点安置对象的重要依据。

第十三条 志愿申请到企业、非参照公务员法管理的单位安置的军队转业干部不参加考核。

第四章 安置方法

第十四条 采取考核入围、双向选择与指令性分配相结合的方法进行安置。 第十五条 按符合政策规定在贵阳市行政区域内安置的军队转业干部人数的一定比例和考核排名,综合确定省直机关安置人选;根据军队转业干部考核排名,按入围省直机关安置人选10%至15%的比例,确定重点安置对象。

第十六条 省军转办组织入围省直机关安置的军队转业干部与接收单位召开双向选择会,按照重点安置对象和一般安置对象分别召开:

(一)重点安置对象和接收单位双向选择会。省军转办、部队转业工作部门在征求重点安置对象安置意见的基础上,根据其个人意愿、能力专长等情况,有针对性地组织接收单位与重点安置对象召开双向选择会。

(二)一般安置对象和接收单位双向选择会。重点安置对象安置工作结束后,集中其他军队转业干部和未完成安置计划的接收单位召开双向选择会。

第十七条 接收单位根据本单位情况,可自行组织军队转业干部进行面试。

更多信息请加入:北京军转干交流群 135022645

第十八条 军队转业干部和接收单位经双向选择达成共识,双方签订《省直单位接收军队转业干部确认书》(以下简称《确认书》,下同),并报省军转办批准后,选用生效。

第十九条 同时被多个接收单位选中的军队转业干部,只能与其中一个接收单位签订《确认书》。

第二十条 经双向选择后,未确定接收单位的军队转业干部,由省军转办征求部队转业工作部门意见后,在省直单位剩余计划内进行指令性分配。指令性分配结束后,未明确接收单位的军队转业干部,移交贵阳市接收安置。

第五章 公 示

第二十一条 分配过程中,安置政策、安置办法、安置计划、考核成绩和排名、重点安置对象、分配去向等信息,均及时在贵州省人力资源和社会保障厅网站向社会进行公示,公示期不少于5个工作日。

第六章 纪律和要求

第二十二条 军队转业干部安置计划是指令性计划,必须无条件执行,对拒绝或变相拒绝,以及逾期未完成安置任务的单位,贵州省军队转业干部安置工作小组将采取发函督办、通报批评、行政问责等措施予以纠正。同时,相关部门一年内将暂缓其人员调动、考试录用、聘用和编制审批等事项。

第二十三条 在军队转业干部安置工作中,相关人员要严格按照《贵州省计划分配军队转业干部安置工作制度》的规定和要求,开展档案审核接收、政策解释、推荐安置等工作;对违规操作触犯党纪、政纪的,要依法依规严肃处理。

第二十四条 军队转业干部要自觉遵守各项纪律,配合相关部门搞好考核、双向选择和接收定岗等工作,确保计划分配军队转业干部安置工作顺利进行。凡伪造、更改档案材料或存在其它严重违纪情况的计划分配军队转业干部,取消其安置到省直单位的资格。

第二十五条 军地双方要加强安置期间对军队转业干部的教育和管理。对安置后无正当理由、经教育督促仍不到接收单位报到的军队转业干部,一律退回原部队处理,并取消今后在省直单位安置的资格。

第二十六条 各单位在发布安置信息时,要注意保守国家和军队秘密,做好保密审查工作。因审查不严导致泄密问题的,由公布单位承担相应责任。

第二十七条 省直单位计划分配军队转业干部安置工作,接受贵州省纪委监察厅驻贵州省人力资源和社会保障厅纪检组、监察室的监督。

更多信息请加入:北京军转干交流群 135022645

第七章 附 则

第二十八条 中央在黔单位计划分配军队转业干部安置适用本办法。 第二十九条 过去有关规定与本办法不一致的,按本办法执行。 第三十条 本办法由贵州省军队转业干部安置工作小组办公室负责解释。 第三十一条 本办法自发布之日起施行。

2015 年军转干更多信息请关注:

更多信息请加入:北京军转干交流群 135022645

第二篇:在省直领导班子、领导干部年度考核会上的讲话

根据中组部有关文件和省里的统一部署,省委组织部对省直单位领导班子和领导干部进行2011年度年度考核。讲三点意见:

一、充分认识搞好年度考核工作的重要意义。对省管领导班子和领导干部进行年度考核,是省委加强领导班子和领导干部队伍建设,提高领导班子和领导干部执政能力和领导水平的一项重要措施。实践证明,实行年度考核,能够及时掌握领导班子和领导干部工作情况,加强对领导班子和领导干部的日常管理和监督。通过年度考核,全面准确的了解评价领导班子和领导干部,激励先进、鼓舞后劲、解决问题,引导领导干部深入贯彻落实科学发展观,转变工作作风,加强廉政建设,不断提高领导科学发展的能力和水平,加快推进经济、文化强省建设。对这次年度考核,省委组织部十分重视,根据加强领导班子思想政治建设和干部队伍作风建设的新要求,把年度考核作为今年干部人事制度改革创新的重要举措。探索改进、完善措施办法,强化年度考核的导向、激励作用,真正发挥好年度考核在领导班子建设和干部选拔任用、教育、培训、管理、监督等方面的基础性作用。努力实现省直单位领导班子建设有新加强、组织工作满意度有新提高的目标。

二、准确理解和把握年度考核工作的新要求。为充分发挥年度考核在干部管理工作中的重要作用。在总结以往做法

的基础上,本着科学有效、务实管用的原则,对今年的年度考核做了一些调整,主要体现在以下几个方面:一是在考核内容方面。更加注重发展、发现和解决实际问题,全面了解和掌握测评单位领导班子运行情况、结构状况和工作开展情况,摸清领导干部的思想状况、个性特点和履职能力,找取单位领导班子建设和干部管理中存在的薄弱环节和疏漏,更加注重体现公平、公正的用人导向,发现和掌握一批表现比较优秀的干部,为领导班子建设提供储备。要求优秀领导等次的干部的比例占本单位考核对象的30%。二是在设置项目方面。年度考核测评表根据领导班子特点设置领导班子正职、领导班子副职和其他领导干部共三档, 根据测评对象的不同,设计完善了相关测评项目,提高测评的针对性、准确性。三是在考核程序方面。更加注重扩大民主。扩大了参加测评和谈话的范围。通过提前发放测评表,接受干部群众问询,落实好干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。努力提高考核的准确度和针对性。四是在确定考核等次方面。按照民主测评职务评价得分、个别谈话综合得分各占50%,计算年度考核综合得分。结合民主测评和谈话了解情况,确定年度考核等次,注重领导班子与领导干部考核结果的关联性,领导班子考核等次为一般的,单位主要负责人原则上不能定为优秀,领导班子考核等次为差的,班子所有成员原则上不能定为优秀等次。五是在考核结果运用与反馈方

面。更加注重把考核结果作为评价使用干部的重要依据。选择部分单位,由考核组向单位主要负责人当面反馈考核结果,加大非领导班子考核结果力度,单位党组召开扩大会议,通报领导班子考核结果,将领导班子和领导干部考核结果报送分管省领导。对这个新规定,大家一定要准确理解,切实把握。

三、填写民主测评表的有关说明。

第三篇:贵州省环境保护目标责任制实施办法

省人民政府关于印发《贵州省

环境保护目标责任制实施办法》的通知

(黔府发〔1999〕45号)

各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:

《贵州省环境保护目标责任制实施办法》已经1999年9月26日省人民政府常务会议审议通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

贵州省人民政府一九九九年十月十三日贵州省环境保护目标责任制实施办法

第一条 为保证环境保护目标责任制的实施,根据《中华人民共和国环境保护法》、《贵州省环境保护条例》等法律、法规的规定,结合我省实际,制定本办法。

第二条 县级以上人民政府应当制定本行政区域的环境保护目标,全面实行环境保护目标责任制,并作为考核单位,与被考核单位按本办法规定签订《环境保护目标责任书》(以下简称《责任书》)。

县级以上人民政府的环境保护目标考核办公室(以下简称环保目标考核书)具体负责同级人民政府环境保护目标责任制实施的有关工作。

第三条 环境保护目标实行层层分解,分级签订《责任书》:

(一)省人民政府与自治州(市)人民政府、地区行署签订的《责任书》,为一级《责任书》;

(二)自治州(市)人民政府和地区行署与其所属有关部门、县级人民政府、本辖区内重点污染源等单位签订的《责任书》及贵阳市人民政府与省人民政府所属有关部门签订的《责任书》,为二级《责任书》;

(三)县级人民政府与其所属有关部门、乡(镇)人民政府、本辖区内有关污染源单位签订的《责任书》,为三级《责任书》。

前款第

(二)项规定的重点污染源由地、州(市)以上的环境保护行政主管部门确认。第四条 《责任书》内容应当包括:

(一)本办法规定的考核指标;

(二)各项指标达到的目标;

(三)责任承担;

(四)完成目标和指标的责任单位。

第五条 考核指标应分别列出计划。一级《责任书》有以下考核指标:

(一)政府的城市环境保护工作;

(二)政府的环境保护组织管理;

(三)政府进行的环境建设情况;

(四)政府开展的污染物总量控制工作;

(五)政府的生态环境保护工作;

(六)政府的环境管理及环保能力建设情况;

(七)政府办环保实事;

(八)人民群众对环境保护工作的满意程度。

二、三级《责任书》考核指标参照前款规定制定。

第六条 城市(县级市、市辖区)人民政府签订的《责任书》除了执行本办法第五条规定外,还应当包括:

(一)环境质量指标;

(二)污染控制指标;

(三)环境建设指标;

(四)环境管理指标。

第七条 《责任书》每5年签订一次,在政府换届后的3个月内签订。《责任书》由被考核单位提出方案报考核单位审定,并由行政首长、部门或企事业单位法定代表人签字生效。第八条 《责任书》的被考核单位必须完成《责任书》规定的各项内容。《责任书》的完成情况纳入对领导干部政绩考核的重要内容之一。

第九条 省人民政府在一级《责任书》签订的第3年和第5年,应组织检查考核组对其执行情况进行检查考核。自治州(市)人民政府、地区行署的自查结果应于次年一季度前上报省人民政府环保目标考核办。

二、三级《责任书》执行情况的检查考核每年不少于一次。

第十条 省人民政府组织的检查考核组由省人民政府有关领导及省环保、监察、计划、经贸、财政等部门的负责人和有关专家组成。

第十一条 被考核单位在接受考核检查时,须提供相应的依据和资料。城市环境综合整治定量考核的监测指标,应有法定单位出具或者认可的监测原始资料、监测布点图和其他有关的统计资料。

第十二条 环境保护目标实行分级考核,总分为1000分。检查考核组应根据被考核单位完成《责任书》的情况进行评分,并报考核单位按下列规定给予奖惩:

(一)总分不满600分的为不合格,被考核单位及其责任人应向考核单位写出书面检查,由考核单位给予通报批评,对责任人依法给予行政处分;

(二)总分达600至699分的为合格,不奖不惩;

(三)总分达700至899分的为良好,分等级奖励;

(四)总分达900分以上的为优秀,除给予奖励外,由考核单位予以通报表彰。第十三条 被考核单位对检查考核组的评分有异议的,可以向检查考核组提出复查申请;对复查决定不服的,可以向考核单位提出申诉。

第十四条 检查考核组必须实事求是、客观公正。检查考核人员违反纪律,弄虚作假、徇私舞弊的,视其情节和危害后果,依法给予行政处分;被考核单位弄虚作假、徇私舞弊的,取消该项指标的得分。

第十五条 县级以上人民政府环保目标考核办,须将《责任书》的检查考核结果报同级人民政府审定公布。

第十六条 《责任书》考核奖励费用:

(一)考核奖励费用的来源为污染源治理补助资金;

(二)从污染源治理补助资金中提取的考核奖励费用,不得超过当年超标排污费和排污水费总额的5%,用于奖励环境保护责任目标的完成者;

(三)从省属和中央驻黔企事业单位污染源治理补助资金中提取的部分,30%用于省人民政府对全省环境保护责任目标的检查、考核等工作。

第十七条 自治州(市)、县(市、区)人民政府,地区行署可根据本办法制定实施细则。 第十八条 本办法自1999年11月1日起施行。1995年11月9日省人民政府发布的《贵州省城市环境综合整治定量考核和环境目标责任制实施办法》同时废止。

发布部门:贵州省政府 发布日期:1999年10月13日 实施日期:1999年11月01日 (地方法规)

第四篇:贵州省务川中学学生会人事考核制度

贵州省务川中学学生联合会

人事考核制度

为了规范贵州省务川中学学生联合会人事考核工作,提高工作效能,建设高素质的学生管理队伍,根据学校学生团队工作的实际情况制定本条例。

第一章 总 则

第一条

贵州省务川中学生联合会人事考核制度严格遵守国家法律法规和国家政策,遵守我校的校规校纪。

第二条 本规定所称人事考核是指对贵州省务川中学学生联合会全体成员的考核。

第三条 学生联合会人事考核坚持客观公正、公开,注重实际原则,采用平时考核与定期考核相结合、定性与定量相结合的方法,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 考核标准

第四条 学生联合会人事考核分周期进行。考核每半学期进行一次,由学生联合会相关负责干部对学生联合会各成员每半学期得分进行累总,并于每学期期末统一汇总提交学校团委。考核以60分作为基本分,采用加分和减分的方法做分数的累总。90分及以上为先进,80-90分为优秀,70-80良好,60-70分为合格,60分以下为不合格。 第五条 对学生联合会干部干事的考核,以该成员的职位职责和所承担的工作任务、工作态度、纪律遵守为基本依据,对其进行活动考勤、

工作能力和个人学习三方面的考核。

一、考勤

(一)会议考勤

1、学生会内部例会迟到一次扣3分,无故未到一次扣5分。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣1分,无故未到一次扣3分。

3、学生联合会会议未按会议要求参会者,一次至两次扣3分,三次及以上予以学生联合会会内批评并扣5分。

4、学生联合会会议因事未参加的成员必须向学生联合会秘书处或所在部门负责干部请假,对未能及时请假且未参会的成员各部负责干部需了解情况并向秘书处汇报,秘书处统计后提交纪检部,由纪检部对无故未到者进行扣分处理。

会议要求:入团成员参会必须佩戴团徽、参会人员需携带用于会议记录的笔记本和笔参会、会议期间手机关机或调至静音、会议期间参会人员不得随意交谈或提前离开会场。

(二)活动考勤

1、在活动期间,迟到者一次扣3分,无故未到一次扣5分。

2、活动时间以活动前期安排和广播通知为准。活动考勤由学生联合会秘书处和相关干部统一安排。

(三)工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料(包括纸质材料和电子材料),如:各部门学期初的工作计划、学期末的工作总结、活动策划书、活动心得体会、活动总结等未能按时上交书面材料者,每人每次扣5分。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的,每人每次扣8分。 (注:考勤扣分超过10分者取消本综合测评的评优资格。)

二、工作表现:

1、做出详细缜密且具有可操作性的校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议,每人每次加5分。

2、任职期间,为学生联合会内部建设和所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分。

3、组织的活动为部门建设及学校声誉的提高作出重大的贡献者加10分。

4、对学校学生团队各方面的工作提出批评及体制改革等建设性意见,并被团委老师和学生联合会主席团认可采纳的,每人每次加10分;

5、由学校处室安排部署的工作任务和工作计划,学生成员未能按时完成延误工作进展的,每人每次扣5分;认真完成并得到表演,每人每次加5分。

6、考核周期内,学生干部干事不重视本职工作,工作积极性不高,予以学生联合会内部批评并扣6分。

7、学生联合会成员在外损害学生社团建设,不切实际评论学生社团,且造成不良影响,直接予以除名处分。

8、学生联合会成员申请退会在未得到主席团批准且无故退会,直接予以除名处分。

三、个人学习成绩及素质:

(一)学习方面:

1、考核周期内,获得各级表彰或各种奖学金等每人每次依次加20分(市级及以上),15分(县级),10分(校级)。

2、考核周期内,学习思想端正,具有明确的目标,无缺课记录,能积极和老师沟通者加3分。

3、学习态度不端正,有无故缺课记录,每人每次扣5分。

4、考核期内,在学校组织的大型考试中,学生会成员成绩在班级和在年级均有进步,酌情加2-8分;但若有4科及以上不及格,按不及格科目数每科扣3分;若学生会成员成绩在班级和年级有退步,按不及格科目数每科扣3分(班级退步超过20名,年级退步超过200名实行扣分)。

(二)自身素质:

1、热爱祖国,坚定信念,敢于吃苦,乐于奉献。爱党、爱团、爱人民、爱校,加5分。

2、遵守国家宪法和其他法律、法规,遵守校纪、校规,遵守学生联合会相关管理规定,加5分。

3、能正确处理集体与个人关系,严以律己,关心他人,勇于开展批评与自我批评者加5分。

4、积极参加各级各类活动者加3-6分。

5、参加社会公益活动且成绩突出的,每人加3-6分;

6、勇于对校学生联合会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发,每人每次加5分;

7、被老师、学生反映行为不端,一经查实,每人每次扣10分,并

予以学生联合会内部通报批评。

8、违反学校相关纪律规定,违反学生联合会内部纪律规定,情节严重者,给予除名处分。对新入会成员在考核期内违反学校和学生联合会内部纪律规定者,直接除名。对情节较轻且认错态度较好的上述学生联合会成员,扣15分并取消本评优资格。

第三章 考核程序

第六条 学生联合会人事考核按照管理权限和规定的程序进行,由校团委总体负责,学生联合会主席团统筹部署,学生联合会纪律监督组负责具体实行,学生联合会各部门协助实施。 第七条 定期考核主要流程按下列程序进行:

(一)由校团委向学生联合会主席团传达人事考核精神。

(二)学生联合会主席团、纪律监督组每半学期对学生干部干事进行一次考核,根据考核细则进行考核并进行数据统计。

(三)每学期期末总考核中,被考核干部按照要求在一定范围内述职,要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果。

(四)校团委将总评中拟定为优秀等次的学生联合会干部名单上报学校审批,最终结果在全校范围内公示;

(五)校团委将考核结果以书面形式通知被考核人员;

(六)由校团委确定考核报告,并存入档案。

第四章 考核结果

第八条 学生联合会成员期末考核总成绩由学期每半学期考核成绩的

最终累加总成绩为准。

第九条 学生会联合成员定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对成员奖励、培训、任免的依据。

第十条 在学生会联合成员定期考核中被确定为优秀以上等次的,按照下列规定办理:

(一)被确定为优秀等次的,学期末给予嘉奖;

(二)连续两次被确定为优秀等次的学生干部,学年末由主席团向所在部门书面推荐为优秀学生干部候选人。

第十一条 在学生干部干事定期考核中被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

(一)相关人员对其诫勉谈话,限期改;

(二)连续两次例行考核被确定为不合格等次者,其所在部门不得对其予以聘任。

贵州省务川中学第十届学生联合会制

二〇一五年三月

第五篇:贵州省事业单位工作人员考核暂行办法132

黔人通[2001] 132号

贵州省事业单位工作人员考核暂行办法

第一章 总 则

第一条 为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质,认真履行工作职责,为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据,结合我省事业单位考核工作实际,制定本办法。

第二条 考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第三条 本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。

第四条 各级党委管理的领导干部按照中组发[1998]6号文件的有关规定执行。

第二章 考核的内容和标准

第五条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治思想和职业道德表现。能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。勤:主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩:主要考核履行职责的情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。

第六条 考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据,按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。

第七条 考核结果分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各类人员考核等次的标准是:

(一)职员考核等次标准优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律法令和各项规章制度,

1 廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党的国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能完成工作任务。基本合格:能遵守国家的法律法令和各项规章制度,政治思想和业务素质一般,工作作风方面存在明显不足,积极性、主动性不够,能基本完成本职工作,完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格:政治、业务素质较低,组织纪律性较差,工作责任心不强,难以适应本职工作的要求,不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

(二)专业技术人员考核等次标准优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策、模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,精通业务,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律法令及各项规章制度和职业道德,工作负责,熟悉业务,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责,完成工作任务,无责任事故。基本合格:能遵守国家的法律法令、各项规章制度及明显不足,积极性、主动性不够,能基本完成本职工作,完成工作任务的质量和效率不高。不合格:政治和业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应本职工作要求,工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

(三)工人考核等次标准优秀:政治思想表现好,模范遵守法律法令及各项规章制度,精通本职业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出。合格:政治思想表现较好,自觉遵守法律法令和各项规章制度,熟悉本职工作,工作勤奋,责任心强,注重劳动安全,能够履行岗位职责,完成工作任务。基本合格:政治思想表现一般,能遵守法律法令和各项规章制度,本职业务技术一般,工作的积极性、主动性不够,无劳动安全事故,完成本职工作的数量、质量、效率不高或在工作中有某些失误。不合格:组织纪律性较差,履行岗位职责

2 较差,难以适应工作要求,不能完成工作任务,工作责任心不强,工作中造成严重失误,忽视劳动安全,违反工作的操作规程,发生严重事故。第八条 各单位应按上列各类人员考核等次标准,结合单位、岗位特点具体细化。优秀等次的人数控制在本单位参加考核实际人数的12%以内,获得省部级表彰的先进集体,经批准,优秀等次人数可控制在15%以内。各类人员优秀等次的比例,互不挤占。凡当年荣获省部级劳模称号的,确定为优秀等次,不占本单位指标。人数少的单位和部门的优秀数额,由政府人事部门统筹安排。

第三章 考核的程序和方法

第九条 事业单位工作人员的考核,实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合,注重实效,简便易行,宜于操作。

第十条 党校、幼儿园工作人员的考核以学年度工作情况进行;其他事业单位工作人员的考核按年度进行,专业技术人员的专业技术考核、党员民主评议、年终工作总结、岗位责任制考核纳入年度考核一并进行。

第十一条 考核由本单位主要负责人负责,上一级考核下一级,正职考核副职。

第十二条 考核分为平时考核和年度考核,平时考核是年度考核的基础,年度考核在年末或翌年年初进行。

第十三条 平时考核的基本程序:

(一)每年年初,被考核人应将其全年的岗位职责和任务要求填入《考核记实手册》的有关栏目,由主管领导审核签名;

(二)被考核人每月根据自己履行岗位职责和完成任务的情况,如实填写《考核记实手册》,每季末呈交主管领导;

(三)主管领导根据平时掌握的情况,对被考核人履行岗位职责和完成任务情况,每季度审阅一次,并作出简要评价。如被考核人因主观原因未能完成工作任务,应及时提出改进意见,限期改正;缺点比较多的,要及时批评教育,必要时给予适当处理。第十四条 年度考核的基本程序

3

(一)被考核人个人总结,填写《年度考核登记表》;

(二)主管领导在听取群众意见基础上,组织进行德、能、勤、绩的量化测评,根据其结果和平时考核情况,对个人总结写出评语,提出考核等次;

(三)考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核;

(四)事业单位主要负责人或其授权的副职评定考核等次,报经同级考核委员会审定;

(五)对考核为优秀等次的人员进行公示,公示时间不少于5天;

(六)每个被考核人的考核等次结果书面通知本人,并经本人签名认可。

第十五条 事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议,在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议,考核小组在5日内提出复议意见,经单位负责人批准后书面通知本人;如被考核者对复议结果仍不服,可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。

第十六条 事业单位负责人的年度考核参照上述程序,按管理权限由主管部门或同级考核委员会组织进行考核。

第十七条 下列人员的考核按以下办法进行:

(一)有下列情况之一者,年度考核可直接确定为不合格;

1、无正当理由拒不参加年度考核,经教育帮助后仍坚持不改正者;

2、连续旷工10天或累计旷工超过15天者;

3、停薪留职人员不履行合同,或用人单位不提供当年表现情况以及不回原单位参加考核者;

4、停薪留职合同期满后不回原单位工作或续签合同者。

(二)全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月,或病事假累计超过5个月的,不参加年度考核。

(三)下列人员由单位直接确定考核等次:

1、患精神病、麻疯病、癌症和国家劳动保护条例规定经指定医院鉴定不能坚持正常工作的公伤、残废人员按合格等次对

4 待;

2、享受国家计划生育政策规定的产假或实施绝育手术后按规定休假的人员定为合格等次;

3、公派出国留学、培训、讲学及学术交流活动的人员,在规定的时间以内或有正当理由经单位同意延长期限的人员定为合适等次。

(四)下列人员由原工作单位考核,用人(培训)单位提供当年德、能、勤、绩表现情况:

1、参加扶贫、党建、支教、挂职锻炼以及组织委派(借用)到其他单位工作的人员;

2、派出国内学习培训1年以内的人员;

3、经所在单位批准到"三办"、"四型"企业从事经济活动的人员;

4、与原单位签定合同,停薪留职从事其他经济活动并履行合同的人员。

(五)调动人员由调入新单位进行年度考核,调出单位提供年度表现情况。

(六)在试用期、见习期内的参加年度考核,只写评语不定等次;考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。

(七)当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定进行年度考核,一般确定为合格等次。

(八)高职低聘人员按履行现行岗位职责的情况进行考核。

(九)事业单位具有行政和专业技术双重职务人员的年度考核,以主要岗位职责履行情况进行考核。

(十)受行政处分和党内处分人员按下列办法考核:

1、受行政处分的:

(1)受警告处分的当年,参加年度考核,不能定为优秀等次;

(2)受记过处分的当年,参加年度考核,只写评语,不定等次,考核情况,作为解除处分的依据;

(3)受记大过处分的当年,参加年度考核,确定为不合格

5 等次;

(4)受降级处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次,第二年按其新任职务和履行岗位职责情况进行考核并确定考核等次,但不得确定为优秀等次;

(5)受撤职处分的当年,参加年度考核,确定为不称职等次;第二年按其新任职务和履行岗位职责情况考核,只写评语,不定等次。

2、受党纪处分的:

(1)受警告处分的当年,参加年度考核,不得定为优秀等次;

(2)受严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次;

(3)受撤销职务处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次;

(4)受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;受留党察看1年处分的第二年,参加年度考核,只写评语不确定等次;受留党察看2年处分的,第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次;

(5)受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不合格;第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次;

(6)涉嫌违犯党纪被立案检查的,可以参加年度考核,但在受检查期间不确定等次;结案后,不给予党纪处分的,按规定补定等次;给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述(2)(3)(4)(5)条规定办理。

(7)受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况确定其考核等次。

(十一)接受立案审查尚未结案的,暂不参加考核,待结案后依据处理结果再行确定;结案后,被免予刑事处分,但又受行政处分的,其处分期从立案审查之日起计算。

第十八条 按照岗位特点、职责以及领导职务和非领导职务的区别,推行分类量化考核。各级、各部门、各单位要结合

6 单位职能、岗位职责、年度任务等制定细化考核指标,使量化测评更具体、易操作,客观反映真实情况。综合总评分坚持行政领导负责制原则,采取高层领导(单位领导班子层)、中层领导、非领导三层测评;高层领导测评占总评分的50%,中层领导测评占总评分的30%,非领导测评占总评分的20%。中层领导要接受单位主要领导、分管领导和所在部门非领导的测评;非领导要接受单位分管领导、部门领导和其他非领导的测评。测评结果作为领导评定考核等次的主要参考依据;优秀等次(比例范围内)的总评分要达到90分以上,合格等次的总评分要达到70分-89分,60分-69分定为基本合格,59分以下定为不合格。

第十九条 年度考核工作结束后,经政府人事部门审核备案后,将《年度考核登记表》存入本人档案。

第四章 考核结果的使用

第二十条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

(一)按照有关规定发给年终奖金;

(二)职员、专业技术人员连续3年考核被确定为优秀等次的,按有关规定晋升一个工资档次;

(三)连续两年考核被确定为合格(含基本合格)以上等次的,按有关规定晋升一个工资档次;

(四)职员连续三年考核被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格;

(五)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的,具有续聘的资格;

(六)技术工人连续两年考核被确定为优秀等次的,具有优先聘任上一个技术职务的资格。

第二十一条 年度考核被确定为基本合格等次的,年终奖金只发50%,并参加离岗学习。

第二十二条 年度考核被确定为不合格等次的,按照下列

7 规定处理:

(一)不发年终奖金;

(二)根据不同情况调整工作岗位,并参加离岗学习;

(三)连续两年年度考核被确定为不合格等次的,予以降职、低聘;对不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。

第二十三条 考核结果的使用,应与事业单位评先选优、奖励惩罚紧密结合起来。

第二十四条 对连续3年考核优秀、连续2年以上考核合格(含基本合格)并已晋升工资的,后发现被考核对象违纪违法行为在前,应视为考核不实,考核等次无效,取消其已晋升的工资。

第五章 考核的组织管理

第二十五条 事业单位在年度考核时设立考核小组,在单位主要负责人的领导下,负责年度考核工作。

第二十六条 考核小组由本单位主要负责人(或其他负责人)、人事机构和有关部门负责人及适量工作人员代表组成,日常工作由本单位人事机构承担。

第二十七条 考核小组的职责是:

(一)据有关规定制定本单位年度考核实施办法;

(二)组织、指导、监督本单位年度考核工作;

(三)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见;

(四)审核事业单位工作人员对考核结果不服的复议申请。

第二十八条 事业单位主要负责人和考核小组,必须按规定要求,实事求是组织考核,对考核过程中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为,必须严肃处理。

第二十九条 建立事业单位年度考核工作审核、备案制度。审核备案的方法是:年度考核结束时,各单位将考核工作总结和《贵州省事业单位管理人员、专业技术人员、工人年度考核审核备案表》、《贵州省事业单位职员年度考核汇总表》、《贵州

8 省事业单位专业技术人员年度考核汇总表》,报经上一级主管部门审核汇总后,送同级政府人事部门(独立的事业单位,直接报同级政府人事部门)进行审核、备案确认。评为优秀等次的应同时将《优秀证书》和《平时考核记实手册》报审。未经审核、备案确认的,不能兑现有关待遇。

第六章 附 则

第三十条 原有考核规定办法与本办法不一致的以本办法为准。

第三十一条 本办法由省人事厅负责解释。

第三十二条 本办法自发布之日起施行。