演讲稿分为多种写作方式，有的是以会议为中心写作，有的是以事情发生为中心写作。在众多的演讲场合中，该怎么写出适合场景的演讲稿呢？以下是小编整理的关于《精选企业演讲稿范文》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：精选企业演讲稿范文
企业安全生产教育演讲稿（精选）
企业安全生产教育演讲稿
遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将伤害减至最小范围内，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。以下是小编收集的企业安全生产教育演讲稿，仅供大家阅读参考!
企业安全生产教育演讲稿
人最宝贵的是生命。只有生命才会创造奇迹。没有生命，一切无从谈起。安全责任，就是生命的保护神!责任让家庭宁静安全、爱意盈盈!责任让工作更有战斗力和竞争力!责任让社会平安稳健发展!一句话：安全工作需要责任，责任让美丽的生命健康永恒!让我们手牵着手共建安全堡垒，肩并着肩共铸钢铁长城!
安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。责任多一分，隐患少十分。让我们一起，担起责任，守护健康，呵护生命!
一个个悲情的瞬间、一声声哀痛的呼唤，像一块块寒冷的冰，撞击着我们的眼球，刺激着我们的神经，搅动着我们的心灵。我们尝试让安全领域的反面阴影摆脱正面光环的掩盖，呈现于世人眼前，希望对人们形成一种记忆的刺激与强化，刺激人们对那些忽视安全事件的长久记忆，刺激人们对不可推卸的安全责任的重新认识。不管你在什么岗位，不管你从事什么工作，请看到事故的危害、平安的可贵。让我们用责任，来呵护身边每一个生命吧!
凡事都应遵循法规、准则，安全也不例外。幸福和痛苦，仅在一念之差，只缘于你触碰了那本不该碰的“高压线”。安全关乎你、我、他，任何一个环节的缺失，都有可能以你、以我、以他，甚至更多的无辜生命为代价，在岗一天，就要尽职一天。岗位上的一时疏忽，也许留给你的是一世的苦痛与不幸。
安全责任，重在落实。这八个字，除了带给我沉甸甸的感觉之外，再无其它。
最近，一直在很费心思的琢磨：我们究竟应该如何进一步推进安全责任的落实;如何创新安全管理机制：如何做到结合实际，如何真正避免安全工作成为一页泛黄的纸张。思考这些问题的目的很明确，就是为了安全。一切为了安全。
纵观历往，因为这样或那样的原因导致的安全事故，事后分析原因、总结经验、取得教训，大多都是因为人的安全意识未到位、物的隐患未消除系列问题所致。事故发生的原因不管是什么，但都不是大家所愿的。
既然发现问题，就要想办法解决问题，而不是放任问题而不顾，一味地追究责任，急于惩处责任人。对于已经存在的事实，我们不能推诿卸责，相反地，应该理性面对，有所担当，敢于担负责任;遇到问题迎难而上解决问题，尽可能的将伤害减至最小范围内，尽最大努力将伤害和损失减至最小范围内。
不能低水平的重复。那么，对于事故的发生我们是否也可同样做到如此，杜绝事故的频发?
从以往发生的事故案例中，我们可以找出或者看到当下发生事故的身影。我们无法做到未卜先知，却可以通过事后所总结的经验教训，透过现象看本质，做到防微杜渐，确保我们日后不再重蹈其覆辙。
安全问题要日日讲、月月讲、年年讲、重复讲，坚持用常态化的教育牢固人的安全意识，用铁一般的制度保证安全弦紧绷，用刻不容缓地执行保证安全责任的落实。
人最宝贵的是生命，生命对于每个人来说都只有一次，当我们有时听到看到工作和生活中，一个又一个鲜活的生命因偶尔一次疏忽而瞬间消逝的时候，无不为他们感到惋惜。如果他们在工作是能注意一下，旁边有谁提醒一下，也许，许多事故可以防范，悲剧就不会上演。然而，没有也许，一次的疏忽将会让你后悔终身。前车之鉴，后事之师。如果我们不能从这些惨痛的事故中吸取经验教训，那么事故也许会在某天不期而遇。
责任重于山，许多安全事故的发生，并不在于制度的缺失，而是在于责任意识的淡薄，在于管理安全工作的不到位，将责任落实工作作为主题，可谓是切中要害。
安全责任重在落实，应着力完善安全责任制，保障安全责任传递到岗、落实到每一个人，同时，努力提高人员的安全意识和技能，加强对外协队伍的管理，强化组织绩效考核促进责任落实，深化安全思想保障工作。
总之，一切事故都可以预防，只要我们有强烈的安全意识，自觉地遵守各项规章制度，强化责任落实，对自己的安全责任做到心中有数，实时掌控，那么安全就一定有保证。
企业安全生产教育演讲稿
大家好!我演讲的题目是《安全与荣誉》。我穿着红色的信号服站到了演讲台，因为我爱这信号服，这上面有中国石油的标志，而我是一个，中国石油人。
把自己称作石油人，这对我至关重要。中国石油伴随着祖国的发展，从无到有，到跻身世界企业500强，是几代石油人，用青春和汗水，乃至生命建下的功勋。半百年来，石油人一直走在奉献者的前列。在今天这个张扬的时代，我依然把石油人的奉献当成荣耀，而正是这种荣耀促使我倍加热爱工作。这荣耀让我领悟，能为石油行业做点贡献，也是人生价值的实现啊!
也许我讲的离安全太远。但事实上，安全与石油人，是密不可分的。从勘探、采输到炼化，石油的整个生产过程，处处都充满了安全风险。
就说天然气采输生产吧：天然气易燃、易爆，而且多含有有毒气体。就是空气中，充满10%的净化天然气，也会导致人眩晕甚至死亡。天然气在管道内输送的压力，通常是大气压的数十倍，而在采气井口，甚至达到几百倍。
我们日常生产操作环节，稍有不当，就可能酿成大祸。1998年原川东开发公司的7.18事故，就是在置换空气时操作不当，引起爆炸，造成了三名员工当场死亡，数人受伤的惨剧。
安全思想必须贯穿在石油生产的每个技术环节，任何技术疏忽都可能引发恶果。1998年重庆卧分站6.22的泄漏着火事故，主要就是由于调压阀设计疏忽，最后造成上千万元的设备毁于一旦，卧渡线停产数十天。
所以，只要踏进了石油行业，不管是技术人员，还是操作人员，都不能忽视安全。安全事故不仅影响正常采输气生产，还会造成巨大的经济损失，并且危害职工的生命。所以，对于石油人来说，安全就是生产，安全就是效益，安全就是生命。
但，安全也不止是生产、效益和生命。这样认识安全，也许太简单了。有一件事情，更加深了我对安全的认识。
那是，20x×年12月24日上午。我们作业区的技安人员，凌晨去支援开县井喷抢险的消息，在同事中间传开来。虽然发生事故的单位和我们无关，但出于职业习惯，大家仍然很关注。
25日上午，支援开县抢险的同事回来，大家不约而同的围了上去。那位技安人员惊魂未定的讲述：凌晨三点，他们向事发地点迈进。沿途是数万人的仓皇逃离，一路警车红灯闪烁，数不清的警察，政府工作人员维持着秩序。在他们离罗家16h井大约10公里的时候，携带的硫化氢监测仪就开始报警了。空呼，只能管30分钟，他们只能把安全器材送到大约5公里的地方，再往里，已经戒严了。空气中充满了浓烈的臭鸡蛋味。他叹了口气说，到目前为止，已发现了8人死亡，但据中心逃离的村民谣传，5公里以内，倒下的人，不计其数。
我们所管辖的气田，也是高含硫，我们清楚硫化氢的厉害。听了技安人员的话，大家更加紧张沉重。
当天傍晚，同事打电话来，告诉我事故死亡人数已增加到了133人。我慌忙打开了网站，而就在我留完言，对此表示悲痛和哀悼后，刷新页面的一瞬间，那个数字变成了165。晚上10点左右，成了191。
这数字，令人震撼，悲痛，乃至愤怒。很快，这些愤怒就指向了造成事故的源头。无数责问声如潮水般涌向中国石油。人们在网上激愤的留言，很多甚至是在骂：中石油管理混乱，不懂安全，行业垄断，缺乏监管，盲目追求利润，不顾人死活等等。随着伤亡人数的不断增加，人们的激愤在网上爆发。言辞越来越激烈，留言的数量，成倍的翻番。
那些过激的言辞，字字句句刺在我的心上。石油人，这个令我骄傲的称谓，此刻倍受指责。我感到很委屈，于是，我也疯狂的留言，我希望我的声音更大一些，希望大家知道，石油人其实不是他们所说的那样。我们爱岗敬业，奉献远大于索取。我们懂安全、重视安全，我们管理一直很严格。我们吸取过教训，也承受过安全事故带来的痛苦，我们的生产场所，也许都是火药桶。我们怎么会拿生命开玩笑呢?
[企业安全生产教育演讲稿]
第二篇：劳动密集型企业消防培训讲稿（精选）
今天的课，我将针对近两年的几个火灾案例以及近期劳动密集型企业摸底情况进行深入分析，并提出整改措施，希望通过此次消防安全教育培训，大家能够引起警觉和重视，进一步提高认识，加快隐患整改进度，并及时向消防大队反馈整改情况。下面开始上课。
首先来介绍什么是火灾?大家看，灾字在中国的甲骨文里面的构造，是火加柱梁加房子，表示火烧房子的意思。《公羊传 襄公九年》有云：“小者火，大者曰灾”，为什么说小的叫火，大的才叫灾呢?我们先来看火扮演了什么角色，在生活中，烧饭煮菜需要火;在生产中，加热烘烤也需要火;在节日重大集会时，烟花爆竹也需要火。可以说，我们的生活离不开火，火是人类必不可缺的东西。在人的控制下火是有利的，失去控制的就叫火灾。火灾的危险性主要来源于高温和烟气，据统计，火灾造成人员死亡90%是由于烟气造成的。烟气的危害主要是它的毒性，是由于易燃可燃材料(比如聚氨酯)产生的。
下面我们来介绍什么是劳动密集型企业?生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本劳动量消耗占比重较大的企业，称为劳动密集型企业。比如电子、制鞋、制衣、玩具生产、食品加工、木材加工、物流仓储等企业。由于劳动密集型企业的特殊性，其火灾发生的几率也比较大，而且伤亡人数也特别惨重。 下面我们来先来看一段视频，看视频的时候，请大家认真思考以下两个问题，劳动密集型企业发生火灾会造成什么严重的后果，发生火灾后容易造成重大人员伤亡的原因有哪些?
视频看完了，想必大家对于我之前提的问题心中也有了答案。下面我们再看近两年来发生的几个案例，重点在这几起火灾事故的起火原因，伤亡情况以及处理结果。
首先介绍案例一，2013年6月3日6时6分，吉林德惠市米沙子镇吉林宝源丰禽业公司发生火灾，共造成121人死亡、76人受伤，17234平方米主厂房及主厂房内生产设备被损毁，直接经济损失1.82亿元。事故发生的直接原因是：宝源丰公司主厂房部分电气线路短路，引燃周围可燃物，燃烧产生的高温导致氨设备和氨管道发生物理爆炸。管理上的原因是：宝源丰公司安全生产主体责任不落实。处理结果：吉林宝源丰禽业有限公司董事长被告人贾玉山因重大安全事故罪被判有期徒刑9年，并处罚金人民币100万元，以重大劳动安全事故罪分别判处原吉林宝源丰禽业有限公司总经理张玉申、综合办公室主任姚改政有期徒刑4年和3年。
下面来看第二个案例，2014年11月6日19 时30分，山东寿光龙源食品有限公司发生大火，据调查，事故的直接原因是龙源食品有限公司保鲜恒温库内沿墙敷设的制冷风机供电线路接头过热短路，引燃墙面聚氨酯泡沫保温材料，由于厂房没有经过消防验收，没有进行过消防安全演练，工人缺乏逃生知识，火灾事故共造成18人死亡，12人受伤，过火面积5000平方米。事故幸存者发出感叹，“谁会想到胡萝卜也有危险”，目前涉事企业负责人已被警方控制，事故调查处理正在进行之中。
再看第三个案例，2014年11月29日下午，位于长沙市远大路三湘南湖大市场家具城第4层仓库引发大火，过火面积约18000平方米左右，损失已过亿,火灾没有造成人员伤亡。
再看第四个案例，2015年1月2日13时许，哈尔滨市北方南勋陶瓷大市场仓库发生火灾，22时仓库上方居民楼发生坍塌导致多名消防战士被埋，火灾共造成了5名消防战士牺牲，14人受伤，549户2000多名居民以及部分的临街商户受灾，据商户反映，火灾最初只是近千平方米的过火范围，但是由于库房内存放的多是纸张和塑料等易燃物品，加上周边消防通道不畅，难以到达灭火救灾的有效位置，最终导致了火烧连营楼体垮塌。牺牲的消防员年龄最小的只有18岁(赵子龙，1996年生，2014年9月入伍)，最大的22岁。
再看第五个案例 ，这起火灾发生在.....县，之所以把它拿上来 ，是想让大家更加深刻认识火灾的危害性，引起重视。
2012年5月27日零时汝城县壕头蓝天幼儿园发生火灾事故，起火原因为点燃蚊香驱蚊，保育员擅离职守引起火灾。火灾造成2名学生死亡，3名受伤。处理结果：汝城县教育局等多家单位被责令写出深刻检查，汝城县教育局民办教育股股长朱细清等多名官员被停职调查，蓝天幼儿园园长陈丽丽和保育员欧秀球移送司法机关追究法律责任。
从上面几个案例可以看出，不论是企业还是单位，都是由于消防安全的漠视，才为之后的灭顶大祸埋下了伏笔。火灾隐患一天不消除，安全生产就无从谈起。那么企业该如何发现存在的火灾隐患，火灾隐患又将如何整改?下面，我将结合近期大队深入劳动密集型企业检查摸底情况 ，分析汝城县劳动密集型企业存在的安全隐患以及整改措施。
先来看劳动密集型企业普遍存在的问题，在这里简称一般隐患：
1、部分企业厂房的装修设计、施工都未经消防设计审核，灭火器，安全出口、疏散指示标志的数量、设置达不到要求;
2、灭火器，安全出口、疏散指示标志未保持完好有效;
3、企业消防制度不健全，未岗前和定期开展消防安全培训导致管理人员、企业职工消防安全意识淡薄。企业管理者及员工对消防安全知识认识不足，不重视火灾的预防和管理，不懂消防器材的操作和初起火灾的扑救。
再来看重大隐患，这些问题有些是大部分企业都有的问题，有些是企业的个别现象，因为如果发生火灾，这些问题导致的后果比较严重，所以统称为重大隐患：
1、消火栓系统未设置或损坏(消火栓门打不开，消火栓箱内器材缺失，消火栓管道内无水);
2、疏散出口不足或堵塞，疏散宽度不够(由于厂房内整体布置不合理，导致疏散通道狭窄或被货物占用)，有些企业厂房面积较小，未设置独立的仓库，车间与仓库混杂，甚至将生产的易燃物品堆放在疏散通道上，在火灾情况下，极易导致火烧连营的局面。
3、老厂房电器线路老化，某些电气线路使用和设计不符合要求。电气设备引起火灾的主要原因有：电气设备过负荷、电气线路接头接触不良、电气线路短路;照明灯具设置使用不当，如将功率较大的灯泡安装在木板、纸等可燃物附近，将日光灯的镇流器安装在可燃基座上，以及用纸或布做灯罩紧贴在灯泡表面上等。同时，企业内部电气设备、照明灯具以及电气线路数量多、分布广，因为消防安全意识淡薄，某些厂房内电气线路及电器设备的选用、安装不符合规范要求，电线乱拉乱接、闸刀裸露的现象随处可见。违章操作、违章用电的现象普遍存在，留下火灾隐患。
4、部分厂房使用不合格的装修材料(易燃可燃材料)。 对于这次劳动密集型企业专项检查，我们将检查情况进行了对比分析，并评选出了消防安全状况最好的企业以及消防安全隐患最严重的单位。
1、消防安全状况最好的企业——.............
(1)好的方面：
基础消防(消火栓、消防车道等)设施符合标准;
厂房内生产线、机器布置合理，疏散通道畅通;
员工对于消防知识、器材操作有基本的了解。
(2)不足的方面：
灭火器、安全出口、以及疏散指示标志配置不足
2、消防安全隐患最严重的单位——.............
厂房外窗有钢筋，影响疏散逃生;
电线未套管敷设，开关直接设置在木板构件上;
灭火器，应急照明灯未插电，安全出口、疏散指示标志配置不足;
疏散通道上有杂物占道。
目前我大队已对该企业进行了罚款。
那么企业存在这些安全隐患，我们应该如何整改?
一、对照整改通知书和消防监督人员给出的建议，逐一整改隐患。重点检查这七个方面：
1、消火栓系统(所有厂房必须设置) ;
2、灭火器(选用ABC型贮压式干粉灭火器，每具灭火器最大保护面积50m2)
;
3、应急照明灯、 疏散指示标志 、 安全出口(按标准配备);
4、消防通道
、 疏散通道 、
安全出口 (保证消防车能接近建筑、厂房安全出口不能少于两个);
5、电气线路 (室内电气线路必须套管敷设在难燃或不燃构件上) ;
6、装修材料(不得用易燃可燃材料进行装修)，已经采用易燃可燃材料装修要进行拆除;
7、自动喷水灭火系统(面积超1500m2的木器厂房必须设置)。
二、建立防火安全组织，提高自防自救能力。企业应该建立这六种制度：
1、消防安全宣传教育培训制度;
2、应急疏散预案演练制度;
3、防火巡查、检查制度;
4、火灾隐患整改制度;
5、安全疏散设施管理制度;
6、消防设施、器材维护管理制度;
7、用火、用电安全管理制度;
8、消防(控制室)值班制度;
9、志愿消防队组织管理制度;
10、其他必要的消防安全制度。定期组织集体学习和考试，考试不及格者不能上岗。
三、 制定、落实消防安全责任制 。建立健全消防组织机构，确定从厂部、车间、仓库到班组的消防安全责任人。整个厂区的消防安全厂长负责，车间的消防安全车间的经理负责，班组的消防安全班长组长负责，要明确消防安全职责，落实消防安全责任制。
四、认真开展防火巡查、检查。每月至少进行1次防火检查，重点检查室内外消火栓系统的运行情况，灭火器材配置及有效情况，用火、用电有无违章情况，员工集体宿舍的用火用电情况、安全疏散设施情况，防火巡查要登记造册，遇有问题及时汇报给上一级排查解决。
加强对车间、仓库的夜间防火巡查，及时纠正违章行为，妥善处置火灾危险，保证企业尤其是夜间加班赶订单时的消防安全。
五、定期组织开展灭火、逃生疏散演练。根据自身的特点，组建群众性的义务消防组织，配备必要的器材，制定灭火预案并加强演练。
定期组织灭火和紧急疏散预案的演练，提高企业抵御火灾的应变能力。
六、加强宣传教育，实行全员防火责任制。可通过各种有效宣传，如举办消防知识培训班、组织员工观看消防宣传录象、组织员工到消防站参观等多种方式，使大家认识到火灾的危害。
对电工、电焊工及电气操作、运行、管理人员等特殊工作实行持证上岗。杜绝不合格电气设进入企业、工厂。
企业应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训，采取丰富多彩、贴近工厂实际的形式开展经常性的消防安全宣传教育。
第三篇：企业文化资料（精选）
(一) 企业文化的定义众说纷纭 ，你是如何理解这一定义的，并说明理由? 所谓企业文化，指在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特点的文化观念、文化形式和行为模式，以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力。
因为广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。企业文化就是企业里，在企业运行过程中被被大家所共同认可的、并遵守的做人做事的准则和与之相应的组织结构。另外由于企业文化的时代性，在企业和社会发展的不同阶段，企业文化差异很大，对员工和整个企业造成的影响也很大。所以定义企业文化时要把其置身于一定的社会历史条件下。
(二) 联系实际，谈谈你对企业不断创新价值观的理解
所谓企业价值观，就是企业领导者和全体职工对企业的生产经营活动和行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。它包括企业存在的意义和目的，企业各项规章制度的价值作用，企业中人的各种行为和企业利益的关系等。其中业创新价值观决定着企业的思维方式和行为方式,因而创新价值观已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
任何一个优秀的企业,都毫无例外的重视创新价值观的塑造。其基本原因有四:第一,处在现代市场竞争中的企业,其经营环境千变万化,一个企业如果不建立共有的企业创新价值观,缺乏更新和再生能力,就不可能随机应变,必然在市场竞争中遭淘汰。第二,以传统生活方式为依托的市场,大多已呈现饱和状态,企业用填空补缺所能取得的市场占有率是非常有限的。企业真想赢得市场,就必须在创造消费者新的需求上下工夫,特别应该在创造新的生活方式即创造新的消费文化上下工夫。第三,可持续增长已成为世界各国的共同主题,要达到此目的,除了要保护和优化生态环境,就是要创新。持续增长不是同一种产品的稳定的数量增加,而是充满质变和飞跃。没有创新就没有持续增长。第四,世界经济的一体化,既是机遇又是挑战。企业要想融入国际市场,就必须塑造创新价值观来适应世界经济的发展。
功能：1导向和规范功能。企业创新价值观的形成与培育，能够促使创新意识的生成，鼓励创新行为的实现。对企业的创新活动具有导向作用。还能规范企业的创新行为，形成合理科学的创新程式。2.激励和育人功能。企业创新价值观的树立能够激励企业员工的创新思维，鼓励员工的创新活动。3.融会和辐射功能。
科学合理的企业创新价值观能促进企业的创新行为及其管理活动的顺利进行，促进企业的发展壮大，提升企业的核心价值力，最终实现企业的经济效益和社会效益。企如海尔从1995年以来,已经形成了具有自身特色的海尔文化,形成了创新的价值观,形成了企业的核心竞争力。
(三)联系实际，谈谈对企业文化面向顾客价值观的理解
面向顾客的价值观是企业价值观的一种类型，即是一种以顾客为中心的价值观，
现代管理之父彼得·德鲁克对企业的独特见解是,要知道企业是什么,必须从理解企业为什么而存在开始。作为投资人或企业家,无论他创办企业的初始动机如何,他在创办什么性质、规模和从事什么产品生产或服务的问题上,始终都是围绕着如何生产能够满足社会需求的产品和服务的基础上做出决策的。所以,企业创建和运营的出发点和目的,均是建立在最大限度地满足社会需求的基础之上的。事实上,所以企业的目的只有一个:创造顾客,提供服务。这句话本身含有这样两层意思:第一,企业是为了企业以外的那些需要它的产品和服务的人群而产生、存在和发展的,并不是为了照顾投资人和在企业中工作的人们的愿望或利益而存在的;第二,顾客决定了企业应该生产什么,应该创新什么,以及企业的兴衰成败。因为只有顾客认可产
品和服务,并通过他们的购买活动,才能使企业的经济资源转化为财富,产品转化为商品。所以,企业想生产什么并不重要,重要的是顾客想买什么,什么是他们的认知价值,这才是决定性的因素。企业在创新发展的过程中一定要“以顾客为中心”的创新价值观念为导向,根据顾客的个性需求不断创新产品,为顾客的成功而创新服务。
(四)企业识别(CI)的内涵和特点
CI就是企业的经营思想和经营行为，经过企业的自我认同之后表现出来的经营实态，以信息传递的方式让社会公众识别和认可。其特点是以企业标志造形与色彩设计为重心，将企业的经营理念、管理特色、社会使命感、产品包装风格以及产销策略等，运用视觉沟通技术，传递给社会公众，使他们对企业产生一致的认同感和价值观，以赢得社会大众及消费者的信赖和好感。
(企业形象是企业关系者对企业的总体的、抽象的、概括的认识和评价。第一，企业形象是对企业特征和状况抽象化认识和反映的结果，这种结果就是企业关系者对企业的整体感觉、印象和认知。第二，企业形象又是一种和评价相联系的观念状态，这种观念状态就是企业关系者对企业的态度和舆论状况。)
企业形象与企业识别
区别：
两者的英文表达不同。企业形象的英文是Corporate Image，又译为“公司形象”。CI 是CorporateIdentity 的英文缩写，其汉译是“企业识别”。
两者的构成要素不同。企业形象由环境形象、领导形象、员工形象、产品形象、公关 形象、管理形象、信誉形象、服务形象等形象要素组成。CI则由企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别等识别要素组成。
两者的内涵不同。企业形象是指各类社会公众对某一特定企业综合认识后形成的最终 印象和评价，是企业留给人们一种总印象。而CI则是指企业在行业结构和社会结构中的特定地位和个性化特征。
联系：
企业导入CI是为形象添光彩，CI 是企业形象的战略之一，即企业形象的识别战略。CI及其传播，是塑造企业形象的基础和有效工具之一，导入CI可以使企业形象的树立更自觉、更有效，在公众中形成对企业更有利的态度。
(五)营销?文化营销等模式和途径
含义如下题
企业需借助或适应不同特色的环境文化开展营销活动;文化因素渗透到市场营销结合中，企业应综合运用文化因素，制定出有文化特色的市场营销组合;企业应充分利用企业形象战略与顾客满意战略，全面构筑企业文化。因此，企业的文化营销模式可以分成5个类型.这基本鉴于企业运用文化营销方式。
(一)文化适应模式
这个模式以适合本地的广告手段来渗透消费者的需求。所以文化应用程度比较高，可产品和文化的一体化程度较低。先通过对目标市场文化环境的调查和了解，充分考虑其文化特点，在进行营销活动时，尽量尊重、适应东道国的文化，避免与其文化传统相冲突。这种模式往往是企业进入国际市场开展跨国经营活动时最基本的文化营销模式。例如，日本汽车在进入中国市场时利用中国古诗谚语极力勾起藏在国人心中的文化情愫，收到良好效果。
(二)文化支援模式
这个模式是企业通过资助文化活动或文化单位，参与社会公益、文化事业活动来贡献社会，服务社会。这个营销方式不是直接广告本公司的产品，而且产品和文化支援活动没有亲密的关系。看起来无关的这么活动，可是能提升消费者心理本公司的地位。逐渐提高企业的好感就影响产品，建立品牌。让消费者在文化活动的气氛中欣赏体现，最终接受产品形象。
(三)文化产品模式
这个模式是企业对产品不仅注意到产品的使用性能，而且注入了文化内涵，创出差异化。通过具体的产品和服务营销方式，使消费者购买产品时，还享受文化生活。用积极的营销手段直接渗透市场，消费者觉得产品就是一个文化一样。星巴克是拥有全球5,688个连锁店的一家咖啡店。星巴克的营销之道在于，除咖啡味道以外，通过差别的音乐和装修，决定市场上的地位，称为“差别的社会上差别的地方”。它虽然不放电视广告，可是通过管理品牌和一贯的店里的气氛为主方式实现占有率最大的咖啡店的成功。
(四)文化企业模式
这个模式是指企业通过坚持的文化产品和文化活动，让消费者觉得文化企业，而且决定市场上的地位。消费者享受企业的文化风格，相信企业做出来的有文化生活方式。这个模式虽然不太应用文化营销方式，可是企业的产品和文化的一体化很高。
(五)文化后景模式
这个模式是通过利用国家的文化形象，深厚的文化内涵成就了商品的高价位。由此可见，提高产品自身的文化含量，满足消费者需求和欲望的核心价值，是加强企业文化营销的根本途径。国家文化的魅力及文化含量，使企业也拥有国家独特的形象。例如，法国是个文化强国，法国企业也一直努力利用国家形象为其生产附加价值。法国文化代表的发散创造、自由保障的思想，就等于法国产品的文化保障。瑞士代表自然，德国和日本代表技术，美国代表人才和资本。一般来说，经济强大国具有自己的文化强调因素，越有文化的国家越有世界市场上有竞争力的产品，所以为了有文化的国家形象，国家和国民努力支持文化品位。法国通过融合文化、沟通、观光运动的“Grand Design”，来支援企业的国际营销活动。另外，法国还举办各种电影节、举行文化派对、服装表演 、红酒派对等，以此来充分应用其国家文化资产。
1、改善文化营销的外部条件;
2、提高文化营销主体企业家的素质;
3、积极推进具有时代性的文化营销新策略;
4、实施灵活多样的营销文化组合方式。
当前我国企业实施文化营销应当采取的模式主要有:
一、产品文化营销。
现代企业应主要从以下几个方面来提升产品的文化含量，突出产品的附加值。(一)产品造型的文化策略消费者生活在一定的文化环境中，从属于一定的文化模式，其所需消费品种类和消费习惯必然受到特定文化背景的影响。(二)产品材料的文化策略材料作为人类生存发展的必要条件，其应用的情况反映了科学技术的发展水平。(三)产品的文化包装策略产品的文化包装策略是指通过设计包装的形状、图案、颜色搭配、文字说明等表达一种文化蕴含，使消费者购买这种产品产生一种精神上的愉悦，对产品有物超所值评价的策略。
二、数字文化营销。
三、品牌文化营销
品牌是公司为了将自己的产品与竞争对手区分开而澎月的名称;术语、符号或设计，或是他们的组合运用，其目的是易于辨认某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之同竞争对手的产品或服务区别开来。(一)服务文化营销;(二)地域、民族文化营销品牌文化营销对地域文化、民族文化的诉求主要是品牌名称的命名。
四、广告文化促销
广告文化促销是商品生产者或营销者通过一定的媒介物，将文化寓于广告之中，利用文化
的亲和力、感染力和影响力来开展商品宣传，以便传播商品信息和促进销售的一种手段。
(六)谈谈你对营销文化和文化营销的理解
所谓企业营销文化，是贯穿于企业整个营销活动过程中的文化理念、指导思想以及与之相适应的规范制度等的总称，是企业在营销活动中，处理人与事、人与物、人与人关系所形成的意识形态和行为准则的总和。
包括以下内容：营销观念、营销职业道德营销文化策略、营销组织、营销制度
文化营销：
文化营销是指在企业经营活动中，针对企业面临的目标市场文化环境采取一系列的文化适应策略，以减少和防止企业与异域文化的冲突，进而使文化适应与经济融合的一种营销方式。其特征为：地区性、渗透性、双赢性。
兴起的原因：解决了产品均质化趋势与竞争差异化要求之间的矛盾;消费观念的变化为文化营销提供了一个广阔的市场心理空间;文化营销是企业文化建设的必然要求。 文化营销的模式有:文化适应模式、文化引导模式、文化支援模式和文化该走模式 文化营销的策略：产品文化营销、品牌文化营销、企业文化营销
(七)企业并购中文化整合问题研究
企业文化是继人、财、物、信息之后长期积累下来的资源，它为企业的生存发展提供了 不可或缺的价值导向、智力支持和精神支柱。它所具有的导向、凝聚、约束、激励、调适和辐射等功能已毋庸置疑。企业文化还是一个企业的灵魂，任何企业都有属于自己的独特的企业文化。因此企业并购过程中，也是两种或几种不同风格的企业文化进行整合、渗透、改造的过程。企业文化整合的模式 :替代式文化整合模式 ;融合式文化整合模式 ;保留式文化整合模式 消亡式文化整合模式;促进式文化整合模式。由于不同文化之间较大的差异，企业文化整合是一个复杂过程，这一过程中会遇到很多障碍
企业文化整合出现的问题 ：
忽视文化差异对决定最终交易价值所产生的重大作用。
不重视文化调查。
未意识到不同文化的重叠性和互补性。
未意识到新的公司愿景对树立新的公司文化的激励作用
单纯或过于从收购企业利益的角度去建立新的公司。
并购过程中没能形成两个不同组织体之间有效沟通的文化氛围。
针对问题，提出企业文化整合的策略
积极开展文化调研，认识文化差异。
成立文化整合团队，制定有效的文化整合计划。
建立共同的企业愿景，实现价值观与行为准则的整合
进行充分有效的沟通，加强跨文化培训
整合过程应制定严密可行而有弹性的文化整合计划。
宣传和贯彻新企业文化，通过文化的传播来稳定新文化。如举行各种文化仪式、制定新的员工行为规范和规章制度、改变原有企业的组织结构和开展技术竞赛等
(八)企业家如何引导和建设企业文化
企业领导者即企业家，一般是指企业的核心领导人。从本质来看，企业家是指创新事业和冒险事业的经营者、组织者，在企业文化建设中具有突出的地位和作用，是企业文化的设计者、倡导者和提炼者，企业家在企业文化建设中始终处于主导地位，是企业文化的核心。因此在
企业文化的建设中企业家应该：①在企业建立之初，要积极倡导企业文化的建设，确定企业文化的主导信念，企业家引导企业文化发展的方向。
2、对企业文化建设方案进行设计。企业家是企业文化建设方案设计过程中的灵魂人物，在萌发构思、提炼升华、形成方案中，起到企业文化建设总设计师的作用。3不断提高企业家素质，建设健康向上的企业文化。通过自己的感召力与示范作用，通过自己的强者形象在员工中产生模仿效应，才会有力地促进企业文化的建设与发展。4积极推动企业文化转换和更新思想，不断创新。面对企业的生存、发展和变化，企业家要时刻关注理念更新、文化提升、流程再造，不断实现企业文化向更深的领域辐射、更高的层次发展。
5、畅通企业沟通交流渠道。如经常加强与员工的沟通，使“下情”及时“上达”，并能在各种活动中丰富员工的团队精神，提高企业凝聚力等。6，营造以人为本的和谐氛围，充分认识员工在企业文化建设中的主体地位，发挥员工的主创作用，不断发展企业文化。
7、突出个性特色，培育具有鲜明个性特色的企业文化。吸纳国内外“文化兴企”的成功经验并结合企业的实际，扬长避短、凸显特色，才能发挥出自身的比较优势。
9、在企业文化建设过程中，企业家不仅要设计企业文化的主导思想和建设方案，而且还要对所提倡的文化精神进行大力的宣传、鼓动和灌输。
(九)我国企业文化建设的难点问题与对策分析
近年来，企业文化越来越受到企业的重视，企业文化建设显得很热，不仅许多企业文化建设部门活动频繁，开展研讨、交流、展示、评比、培训，很多企业也纷纷邀请专业机构搞调研、搞策划，导入CIS。但在企业文化建设热中，也出现了不少问题
一是在文化形式上，存在着严重形象轻精神现象。即重视形象塑造，而轻视精神培育。不少企业花很多钱做广告，请专业公司搞形象设计，而忽视企业价值观、企业精神、企业理念等的灌输与培育，导致企业文化建设与管理工作出现脱节。不少单位乍一看企业文化建设搞得有声有色，外部形象的个性化包装很好，媒体的宣传也很热烈，理念和行为识别系统也都有，却忽视对员工进行必要的企业价值观的灌输和企业精神的培育，忽视对员工进行必要的文化养成。企业文化是企业差别化战略的核心之一，企业间的文化差异主要表现在精神方面，也就是“内决定外”，所以企业文化建设必须由内而外，内外同步，神形兼备，决不能搞“面子工程”，只有这样才能建设出长寿的、好的企业文化，而不是中看不中用的“秀”文化。 二是在文化模式上，存在着重模仿轻创新现象。笔者认为：企业文化建设应该是没有固定模式的。一个行业，一个地区，一个企业，因其地域差距、人文环境、经济状况等的不同，所形成的文化也会不一样。但不少企业为了加快企业文化建设的进程，采取简单模仿、照搬照套、直接拿来的方式，结果只能得其“形”，而不能得其“神”，“秀”出了别人的文化，却 泯灭了自己的个性和特色，成为短寿文化。用杰克·特劳特的市场定位理论来说，不能区别就意味着消亡。市场营销如此，企业文化建设亦是如此。海尔的“三个层次说”，宝钢的“用户满意工程”的构建模式都是企业整合内外部资源锐意创新的结果。实践证明，“只有创新才是自己的”，这点对企业文化建设尤为重要。
三是在文化定位上，存在着重继承轻再造现象。企业文化建设一个比较难的问颢，就是如何 给企业文化建设准确定位，是“扬弃式的再造”，还是“全盘吸收式的继承”。尤其不少国有老企业进行改制后，如何定位更难。如有的企业由国有改为非国有控股的混合所有制企业后，原有的在计划经济体制下形成的国有企业的企业文化，失去了母体的滋养，因而也就失去了成长的能量，这样就必须实行再造。但事实上，不少企业虽然改制了，但还是延用原来的文化，结果出现了不适症，影响了企业发展。我们知道，文化再造是很难的。尤其是在企业性质、产权结构、管理模式都发生变化，但领导层、管理层和员工队伍都没有变化的情况下，
想文化再造确实不易。但物质决定精神，产权归属变了，原有的职工队伍分化了，一边是老板，一边是打工者，原有的平衡打破了，原有的共识没有了，就必须以新的文化，新的价值理念来统领员工的思想。而如何建立新的平衡，形成新的共识，这就有一个引导员工对企业改制后的新秩序重新文化养成的问题。
四是在文化战略上，存在着重眼前轻长远的现象。企业文化建设是一个系统工程，必须循序渐进，持之以恒地抓。而不少企业虽然企业发展有战略，但企业文化建设却没有战略，即使有也和企业发展战略不融合。一般都是想到了抓一下，热潮来跟一下。不少企业的领导者还没有认识到企业文化战略对企业发展战略的至关重要性，认为文化战略可有可无。却不知缺失了文化战略，其发展战略就犹如一个巨人没有脊椎骨，是无法站立的。在市场竞争越来越激烈的今天，作为市场竞争主体的企业，必须有自己的目标定位：企业究竟是从事一番事业，推进企业、员工共同成长，还是归根结底只为赚钱。讲白了，是赚钱事业，还是事业为赚钱。如果为事业，企业家就会目光远大，就会崇尚诚信，就会通过不断提高企业和员工素质来持续赚钱，反之，就是一勺子买卖。俗话说，一个企业家眼光有多远，企业才能长多大，讲的就是企业文化战略对企业发展的至关重要性
当前我国企业文化建设的难点及相应的对策。
(一)、难点。
1、对企业党组织的作用的模糊认识。
随着企业内部改革的深化，特别是在政、企分离的条件下，由于一些企业党组织的作用被人为的弱化，使得有些党的领导干部也错误的理解“服务经济”的深层思想内涵，被动的工作，丧失了党的先进代表的领导作用，模糊的认为企业文化建设是行政、工会的事，党组织只需把“党”自身管好就行了。
2、企业行政领导不重视企业文化建设。
企业走向市场，企业的中心工作因此必须围绕着市场运作，这使得一些企业的行政领导只注重企业经济建设，而忽略了企业文化在企业发展中起到的导向、融合、激励的重要作用。企业领导缺乏远见的、简单的认为企业文化建设是工会等群众组织的事的观点，认为企业文化建设最多就是“娱乐性投资”，组织职工进行文娱活动，消遣业余时间。另外，企业行政领导很少介入也影响着企业文化建设。
3、忽视“以人为中心”的管理思想。
在企业向社会主义市场转型的过程中，不少企业眼睛只盯在环境、自主权、承包指标、贷款和利润上，甚至把人看成一种“经济人”，一味地以“奖金”、“定额分配”来润滑人的物欲要求，其结果无外两种：职工与企业的荣辱不相干，缺乏敬业、创业意识;企业在经营失败时，职工离开原有岗位，在寻求新的生路中茫然、徘徊。
以上分析说明，当前我国企业文化建设的困难是十分明显的。对此，企业必须有充分的、清醒的认识，那么我们应该如何对待这些困难，我认为可采取以下对策。
(二)、对策 。
1、强化企业党委的先进代表作用，使企业党组织成为企业文化建设的领头羊。
2、发挥企业行政领导在企业文化建设中的作用，使企业文化成为企业整体发展的重要组成部分。
3、在企业文化建设中实现人本主义的“以人为中心”的管理思想。
三、结论。解决好企业文化建设中的难点，保证企业文化建设的顺利进行，从而发挥出其作用，提高企业管理水平，推动企业的发展和壮大。
第四篇：企业文化励志口号精选
一个企业的发展离不开每一个员工的努力工作，在很大程度上依赖于一线员工的热爱本职工作，以下是小编找到的企业文化励志口号精选，为大家提供参考。
企业文化励志口号精选
选择比努力重要，选择不对努力白费!
岂能尽如人意，但求无愧我心
一切都会过去的
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
拒绝机会就是拒绝财富
人类因梦想而变的伟大
一直向前走不回头
业精于勤 荒言： 态度决定一切
生就要不断创新
改变使你成为最大的赢家
诚实做事.诚实做人
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心
销售是从被别人拒绝开始的
追求自己的梦想，坚持到底!
让生命的每一天都成为收获的小时
平凡的脚步也可以走完伟大的行程
没有失败，只有停止成功
"稳妥"之船从未能从岸边走远
一切的成就，一切的财富，都始于一个意念
活的自在，活的讲究，活的精彩
有志者自有千计万计，无志者只感千难万难
人相信成功就是找对方向和持之以恒
做正直的人，做正确的事
百折不铙
蚁穴虽小，溃之千里
再冷的石头，坐上三年也会暖
如果要挖井，就要挖到水出为止
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
有梦想就有希望
我们打开心门!我相信没人会伤害我们!
独立思考
智慧 进取=成功
永保颠峰壮态,快速行动!
不负我心 不负我生
未遭拒绝的成功决不会长久
真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动
没有随随便便能成功
说到不如做到 ，要做就做最好
奋斗是我的性格，成功是我的目标!
生命中所发生的每一件事必有其意义!
做就做最好
天生我才必有用，千金散去还复来
坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的
没有完美的个人，只有完美的团队
第五篇：企业元旦贺词集锦（精选）
企业元旦贺词集锦
元旦到了，思念是我的牵盼，短信是我的书笺。这是一篇关于企业元旦贺词，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
1.把烦恼五花大绑，扔进五湖四海;用五颜六色的快乐，把日子描绘得五彩缤纷;事业上五谷丰登，朋友佩服得五体投地。一五年到了，祝你的生活五光十色。
2.丢掉去年的烦恼负(担)，抛下去年的忧愁重(担)，承(担)起新年的快乐幸福，(担)负起新年的平安健康。朋友，祝你元旦快乐开心。
3.在这个特别的日子，一份真挚的祝福送给你，是一份难以抹去的回忆，一种无法忘怀的友谊，让祝福充满时空，元旦快乐。
4.元旦到，向您问个好。开心无烦恼，好运跟着跑。家人共团聚，天伦乐逍遥。朋友相扶持，心情不寂辽。事业风水顺，金银撑荷包。祝元旦快乐!
5.元旦到，祝福送，发条短信情更长;欢乐闹，快乐至，愿你开怀大声笑;无烦恼，无忧愁，好运时时把你绕;财源到，福运到，健康平安幸福好。马年快乐哦!
6.新年要有新意，朋友对你表示敬意，亲人对你充满爱意，快乐为你频添暖意，好运对你全心全意，短短祝福是份心意，绵绵不断这份情意。祝你元旦快乐!
7.岁月流逝，多少人来了又走;时光荏苒，多少事了犹未了。但朋友始终留在心上，友谊从未了结。元旦到，只想轻轻地祝福你：新年快乐，吉祥如意!
8.雪花飘了，那是我怕你寂寞给世界添的色彩;树叶落了，那是我怕你冷给你加的棉被;鸡蛋熟了，那是我怕你饿给你的元旦礼物!元旦快乐!
9.新年的钟声响起，美好的生活开启，朋友的问候甜蜜，我们的友情铭记。元旦来了，最真诚的祝福送给你，新年的一年幸福快乐每一天。
10.为忙碌画个逗号，给疲倦打个句号，把烦恼扔进括号，让快乐变成感叹号。日子在今天有个分号，幸福在今天化为冒号：元旦到，愿你的心情与悠闲成等号!
11.也许联系有点少，思念却不曾更改。你我友情依然在，千山万水难阻碍。新年到，旧貌换新颜，不管居家还是出门在外，都愿你快乐安泰，过得幸福精彩!
12.凝聚一年的百般思念，积蓄心底的万千问候，把深深问候洒满你的身旁，把独特的祝福浓情送上，愿新的一年好运相伴顺利祥和。祝你元旦快乐，新年大吉!
13.年头到年尾，工作很辛苦。虽然总忙碌，快乐别耽误。身体很重要，心中要有数。元旦已来到，心情如蝶舞。祝福送给你，愿你展笑颜，踏上悠闲路!
14.雄鸡一唱天晓亮，小鸟齐声唱元旦。告知新年已来到，新年起草新方案。计划起点新方向，赚钱养家早起航。积极行动幸福路，奔向富裕走四方。愿赚钱多多!
15.忙忙碌碌，又是新年起步;走走停停，日历撕下重计数;轻轻松松，快乐感觉心中驻;自自在在，烦恼全部都清除。元旦到，愿你慢慢悠悠，把好时光安度!
16.元旦要做的事情：把烦恼通通清仓，把忧郁全部入库，盘点去年的快乐，结算过去的幸福，做新年的收支计划，让生活的美好来得更猛烈些吧。元旦快乐。
17.换本日历，开始新的一年;换份心情，开始新的旅程。踏上新年列车，开始美好生活，开拓新的快乐，收获新的幸福。新年新气象，祝你节日快乐!
18.在新年到来之前，先来个大清扫：扫去忧愁烦恼，扫去郁闷惆怅，扫去疲惫劳累，扫去阴霾不快。以全新的心情去迎接元旦，装满幸福，祝你元旦快乐!
19.告别昨天的苦恼，迎来今天的欢笑;挥别去年的忧愁，拥抱新年的美妙。元旦是一个崭新的开端，祝你新年新气象、好运不间断、开创新辉煌。
20.元旦了，送你一件外套：口袋叫温暖;领子叫关怀;袖子叫体贴;扣子叫思念;让这件外套紧紧伴著你度过每一分每一秒，一定要幸福喔!
21.凝聚心底最真切的惦念，发出来自肺腑的祝福，爆竹声声告别XX响起新年的快乐钟声，带去对你及家人的祈福，庇佑你的新一年，祝XX新年快乐!
22.沉淀千言万语的祝福，堆积望眼欲穿的想念，凝聚千丝万缕的深情，采撷星空璀璨的绚美，穿越云层万里的阻隔，只为传送给你最真诚最厚重的祝愿，新年快乐
23.元旦到了，愿新的一年里：好运将你围绕，快乐跟着你跑，幸福伴你欢笑，成功随你舞蹈。看新年多美妙，还不赶紧笑一笑。元旦快乐!
24.圆圆的旦阳圆圆的梦，圆圆的节日圆圆的人。圆圆的事业圆圆的满，圆圆的家庭圆圆的情。圆圆的财宝圆圆的，圆圆的生活圆圆的福。元旦祝你圆圆的快乐圆圆歌!
25.红旗高扬喜笑盈，梅花绽放新年情。烦事旧尘一扫光，携上快乐向前进。富裕道路来引领，英姿飒爽焕然新。金光大道在眼前，奔向灿烂朝阳迎。祝你元旦快乐，勇往直前!
26.新年元旦是起点，喜气洋洋乐翻天。兴高采烈迎新年，鞭炮声声祝福伴。窗花灯笼多耀眼，祝愿新年人平安。朋友早把短信送，愿你快乐每一天。祝元旦快乐!
27.鸣锣钟声震九霄，彩带飞舞元旦到。烟花齐鸣放鞭炮，舞狮走龙长虹飘。家人欢聚更喜庆，笑语欢声永不消。祝君来年新气象，策马奔腾事业高。祝元旦顺心快乐!
28.冉升的丹阳给人们带来了希望，朝气蓬勃光辉灿烂。向着太阳升起的地方进发，阳光幸福事业兴旺前途光明。祝你元旦快乐，向幸福出发，实现梦想!
29.元旦天冷气氛热,祝福短信看着乐。新年新貌精神佳,人人都唱流行歌。广场舞蹈有特色,腰系红绸两头捏。欢快秧歌扭起来,健康幸福多喜乐。祝你元旦喜乐天!
30.有种时光，叫岁月静好;有种坚持，叫永不服输;有种成功，叫大器晚成;有种爱情，叫奋不顾身;有种旅行，叫说走就走;有种祝福，叫元旦快乐!
31.阳光暖照，风景美妙，愿轻松和你紧相抱;纵情欢笑，烦恼丢掉，愿快乐在你身边绕;睡个懒觉，疲倦甩掉，愿悠闲与你共奔跑。元旦到，愿你任逍遥!
32.轻轻的，元旦来了，挥一挥衣袖，洒下快乐片片，盛满你的心田;悄悄的，元旦到了，招一招小手，牵来好运绵绵，陪在你的身边。新年到，愿你吉祥福星照!
33.奔波一年又一年，道句辛苦了。携手一天又一天，说声感谢了。走过一程又一程，终点变起点。人生一站又一站，日子苦也甜。新的一年，祝你幸福平安!
34.吉祥在探头，好运在萦绕;开心在打鼓，快乐在冒泡;喜悦在高涨，幸福在敲门;健康在呵护，平安在保佑;财神在铺路，朋友在祝福：祝元旦快乐，福寿无边!
35.新年号角已经吹响，梅花绽放喜迎元旦。倩男靓女高歌吟唱，新潮时代放歌幸福。新年新貌焕然一新，新的思想新年打算。从长计议致富求荣，携带快乐齐唱共舞。愿你新年异想天开，元旦快乐!
36.元旦到，新年新气象，美好祝愿送给你，愿你幸福叠加，烦恼递减，快乐翻倍，好运开平方，带着我的新愿踏上征程吧，愿你勤奋进取，开创自己的一片蓝天，元旦快乐!
37.雄赳赳，气昂昂，时间飞短，情谊流长。昨日已逝，新年将至，又是一个幸福的开始，又是一个崭新的希望!元旦，绽放幸福笑容，一年好心情。元旦快乐!
38.晴朗，折叠阳光，给你一个美丽梦想，我用温暖，制作灵感，给你一生快乐相伴，我用问候，发出信号，给你一个幸福开始，新年新气象，祝你元旦快乐。
39.一月一日是元旦，一心一意送祝愿，祝你新的一年，和快乐一见钟情，与烦恼一刀两断，与幸福一生相守，将压力一打尽，全年焕然一新，一帆风顺!
40.又是新的一年：第一抹阳光照到你的窗台，第一个日出我陪你等待，第一滴露珠映照着你的可爱，第一天的祝福已经加急送来。元旦快乐!
41.冬至早已过去，平安夜、圣诞节的热闹也渐渐平静，此刻我们迎来了元旦!节日的气氛再次点燃，朋友，祝你新的一年快乐幸福，多喜临门!
42.雪花漫天飘，天地静悄悄，元旦忽来到，祝你节日好。阳光已普照，懒觉睡到饱，放假真是好，休息最重要。这位童鞋，快来接收我的元旦祝福吧!
43.太阳当空照，花儿对我笑，小鸟起得早，因为元旦到。新年没烦恼，和睦无争吵，好运连连高，幸福直到老。元旦快乐，新年万事如意。
44.祝愿：一元复始、万象更新;年年如意、岁岁平安;财源广进、富贵吉祥;幸福安康、吉庆有余;竹报平安、财福满门;喜气洋洋、万事顺心。
45.真正的朋友，即使远隔千山万水，即使没有常常联系，依然永远不会忘记!在每一个特别的日子里，总会送上最真诚的祝福和问候：祝你元旦快乐!
46.奉天承运，皇帝诏曰：XX新年特殊行动：惊天动地开心笑，谈天说地疯狂侃;呼天唤地纵情唱，欢天喜地疯狂吃;昏天暗地踏实睡，呼风唤雨财源滚!祝元旦快乐!
47.元旦到，元旦好，元旦祝福少不了，带上我的诚心诚意，送上我“成字”的祝福。祝你：大器早成，马到功成，家业大成，笑容倾城!成心想事，事事都成!
48.元旦天冷气氛热,祝福短信看着乐。新年新貌精神佳,人人都唱流行歌。广场舞蹈有特色,腰系红绸两头捏。欢快秧歌扭起来,健康幸福多喜乐。祝你元旦喜乐天!
49.岁月流逝，多少人来了又走;时光荏苒，多少事了犹未了。但朋友始终留在心上，友谊从未了结。元旦到，只想轻轻地祝福你：新年快乐，吉祥如意!