关于工作心得体会精选

心得体会是我们接触事物产生的思想，也是我们明确自身发展目标的重要方式。如何结合自身的成长情况，写出勉励自身成长的心得体会呢？今天小编给大家找来了《关于工作心得体会精选》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：关于工作心得体会精选

关于创业服务的心得体会（精选）

关于创业服务的心得体会

下面就创业服务谈几点认识：

一、创业服务的意义

推动创业、扩大就业是当前面临的一项长期而艰巨的任务，而创业是推动国民经济发展的动力，在解决就业问题上发挥着不容忽视的作用。

二、创业服务的作用

建立健全创业服务体系，逐步完善服务功能，营造良好外部环境。通过简化手续、降低门槛、放宽行业准入限制，将国家支持创业、促进就业的政策落到实处，探索为新企业创办和发展提供多种服务的方式和途径;通过大力开发创业信息、交流洽谈、人才培训、内引外联等多种途径，鼓励和吸引各种资本参与创业项目对接，为创业人员提供更多的创业机会，不断拓宽创业渠道。

三、做好创业服务的一些想法

为打造中部地区乃至全国最优创业环境,努力提高干部素质，提高创新能力，提高办事效率，提高服务水平，提高廉洁意识，我认为需做到以下几个创新：

一是要作风创新，创造便捷、高效、和谐的政务环境。进一步规范各项工作行为，建立权责清晰、运转有序、务实高效的机关工作运行机制，严格执行“首问负责制、限时办结制、责任追究制”三项制度，不断促进机关工作规范化、制度化、高效化。大力倡导服务之风、创新之风、务实之风、廉洁之风，努力建设“服务、创新、务实、廉洁”型机关，争做“服务、创新、务实、廉洁”型干部。

二是要管理创新。坚持增进服务意识、转变部门职能的理念，实行以创新求生存、以改革促发展的管理模式。在遵守有关法律

法规的前提下，解放思想，集思广益，采取灵活有效的措施，提高行政监管的能力和效能。

三是要服务创新。首先是充分发挥新闻宣传优势，确保服务对象及时掌握政策、了解信息。其次是提倡服务创新，如构筑网上办事平台，推进行政许可网上审批，为创业者提供“零障碍、低成本、高效率”的服务，以服务周到办事便捷、服务对象满意为目标，以改善服务态度、简化办事手续、公开办事程序、提高办事效率为突破口提升机关服务水平。

最后，要加强领导、大力宣传，确保创业服务年活动取得实效。做到服务创业思想到位、组织到位、措施到位，以一流工作质量、一流办事效率、一流政风行风、一流机关形象、一流服务水平，为我县外商投资营造优良的创业环境和发展环境。

第二篇：关于黄文秀同志事迹心得体会范文【精选篇】

黄文秀事迹心得体会(一)

总书记近日对黄文秀同志先进事迹作出重要指示指出，黄文秀同志不幸遇难，令人痛惜，向她的家人表示亲切慰问。要求广大党员干部和青年同志要以黄文秀同志为榜样，不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献，在新时代的长征路上做出新的更大贡献。中宣部1日向全社会宣传发布黄文秀的先进事迹，追授她“时代楷模”称号。

黄文秀同志生前是广西壮族自治区百色市委宣传部干部，硕士研究生毕业后，她自愿回到百色革命老区工作，主动请缨到贫困村担任驻村第一书记。她时刻牢记党的嘱托，赓续传承红色传统，立下脱贫攻坚任务“不获全胜、决不收兵”的铿锵誓言。2019年6月17日凌晨，黄文秀同志在突发山洪中不幸牺牲在扶贫路上，她用青春诠释了共产党人的初心使命，用责任担当谱写新时代青春之歌。

青春，代表生机与活力，承载着未来和希望。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。不可否认，如今的青年，有成长的烦恼，有工作的焦虑，有现实的压力，面临着一张新的人生答卷。如今，时与势再一次让青年站在了脱贫攻坚的最前沿。脱贫攻坚是全面建成小康社会的硬性标准，是实现中华民族伟大复兴的必然关口。今年是2019年，从时间表和路线图来看，脱贫攻坚战已经进入到决胜的关键阶段。置身新时代的广大青年，当像黄文秀同志那样，不忘初心、牢记使命，顽强拼搏、奋勇担当，以脱贫攻坚为如缘巨笔，书写无愧于历史与时代的青春篇章。

只有承担过的青春才会更加厚重。黄文秀同志是新时代优秀青年的代表，她自觉践行党的宗旨，始终把群众的安危冷暖装在心间，用两个月访遍全部贫困户，帮助村民发展杉木、砂糖橘等扶贫产业，以真抓实干的作风赢得村民信任;她全身心扑在扶贫事业上，整天在城乡、村屯间穿梭，用真情奉献与群众打成一片，推动实施百坭村村屯亮化、道路硬化和蓄水池修建等工程项目，带领群众发展多种产业，为村民脱贫致富倾注了全部心血和汗水，以实际行动诠释着“奋斗”二字，用奋斗书写亮丽青春，以建功新时代的热情展现青春的风采。

责任担当是中华优秀传统美德，是社会文明进步不可或缺的一股重要力量。责任担当之于青年，未必要轰轰烈烈，重要的是务实求实干实事。干实事首先要牢记根本宗旨，初心系于人民，使命为了人民。只有扎根于人民之中，才能以真挚的人民情怀守初心、担使命，才能把初心使命内化于心，外化于行，有所作为，有更大作为。广大青年要以黄文秀同志为榜样，以昂扬的精神状态和奋斗姿态，积极投身脱贫攻坚、决胜全面小康的伟大事业，走好新时代的长征路，以一流业绩迎接新中国成立70周年。这样的青春才值得回忆，这样的人生才更有价值。

黄文秀事迹心得体会(二)

黄文秀作为研究生学历的高才生，完全可以在繁华的大都市找到一个轻松、舒服的“安乐窝”，然而，为了国家的需要，为了群众的需要，她选择了回到生她养她的家乡，为了当地老百姓的脱贫致富，兢兢业业地奉献着、默默无闻地耕耘着。这种精神，既体现了一个干部应有的家国情怀，更彰显了一个莘莘学子该如何定位自己、找到自己的闪光点的宝贵价值。

生命虽然很短暂，但却给人们留下无限启迪和宝贵财富，她的行为将指引着无数党员干部和普通群众，该如何在新时期踏上前进的征程，如何做好自己、奉献自己、服务社会。生命可以有“长度”，但精神却无“宽度”，黄文秀的生命“长度”已经定格，但其精神的“宽度”和“厚度”将无限延展，成为一个时代的引领，成为代代人的榜样。

人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。黄文秀同志在扶贫路上壮烈牺牲，她的死无疑重于泰山，将为国人乃至世人所铭记和怀念。她的精神和意志，将激发一个时代、每个党员如何奉献一己之力，如何“不忘初心、牢记使命”，走好新的长征路，在为民服务的赶考中书写完美答卷的精神力量。一个黄文秀倒下了，我们坚信，将有无数个“黄文秀”站起来，毅然决然地走在为民服务的新征程上，毅然决然地走在脱贫攻坚的最前线。

第三篇：2020五一劳动节关于学习劳动模范心得体会精选5篇

五一劳动节关于学习劳动模范心得体会【1】

毛泽东同志说过，人活着是要有点精神。劳动模范是民族的精英、人民的楷模、时代的先锋。长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。全国各族人民都要向劳模学习，以劳模为榜样，发挥只争朝夕的奋斗精神，共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。党的干部，作为从工农群众成长起来的领导核心，肩负着团结带领广大人民群众全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的神圣职责和光荣使命。因此，领导干部更加需要带头发扬劳模精神，带头践行劳模精神。

劳模精神，说到底，就是真抓实干精神。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。我们要在全社会大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。党员干部，特别是领导干部，尤其应该在真抓实干上当先锋、做表率，要出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功。然而令人遗憾的是，少数干部为官一任，不是脚踏实地、老实肯干，而是作风漂浮、工作不实，不会出实策，不想鼓实劲，不能办实事，满足于吹吹打打，搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不但败坏了党风政风，还令老百姓深恶痛绝，反映强烈，影响极坏。领导干部带头发扬劳模精神，就是要能够静下心来、沉下身子、弯下腰来，真抓实干，踏实肯干，立足本职、干好本职，在真抓实干中服务人民、造福人民、取信于民。

弘扬劳模精神，尊重劳动创造，不是一句口号，也不是只在五一劳动节的时候，才提起、才强调。它必须体现在每一天、落实在每一项工作中。这就要求我们各级各地党员干部，特别是领导干部，要时时刻刻崇尚劳动、造福劳动者和劳动模范，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动成为每个人的自觉行动和终生追求。各级党委、政府和工会组织要高度重视劳模、关心爱护劳模，支持劳模发挥骨干带头作用，帮助劳模解决生产生活中的问题，广泛宣传劳模先进事迹，使劳模精神不断发扬光大，使真抓实干精神落地生根。

五一劳动节关于学习劳动模范心得体会【2】

今年4月28日，汉滨区工商联副主席、瀛湖商会会长x获得了“全国劳动模范”荣誉称号，成为我区非公经济人士第一位获此殊荣的先进个人。张明俊以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，生动诠释了社会主义核心价值观，体现着以改革创新为核心的时代精神，展示着推动国家强盛披荆斩棘的创业精神，彰显着与国家民族同呼吸共命运的主人翁奉献精神，是大家学习的楷模。

为此，区工商联、总商会向全区广大非公经济人士发出如下倡议：

一、学习张明俊立场坚定、旗帜分明的政治觉悟。牢固树立中国特色社会主义理想信念，坚定永远跟党走的信念，坚决拥护社会主义制度，坚决拥护改革开放，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上政治上行动上同党保持高度一致，始终做坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量的楷模，为坚持和发展中国特色社会主义创造新业绩。

二、学习张明俊与时俱进、勇于创新的时代精神。积极参加理想信念教育实践活动，争当优秀中国特色社会主义事业的建设者。进一步坚定理想信念，提升创新能力，践行法治理念，切实做到政治上自信、发展上自强、守法上自觉，用先进思想、模范行动影响和带动全社会。

三、学习张明俊心系民众、乐于奉献的大爱情怀。致富不忘回报社会，致富不忘贫困群众，崇尚积极向上、勤俭节约的生活方式。勇于承担社会责任，积极参与“双万帮困”活动，伸出援助之手，献出关爱之心，用爱心点燃希望，用行动播洒阳光，为建设繁荣和谐宜居新汉滨而努力奋斗!

五一劳动节关于学习劳动模范心得体会【3】

在税校培训期间，我们何其有幸，得以聆听三位税务干部的事迹报告会。三位同志的先进事迹报告，感情真挚、语言朴实、事迹感人，深深打动了在场的学员，雷鸣般的掌声响彻全场。他们用平实朴素的语言，用自身的经历和感悟，向我们展示了什么是劳模风采，什么是伟大的劳模精神。尽管他们的地域和经历各不相同，但是他们每个人都有着自己光荣的奋斗历程，都有着许多感人肺腑的动人故事，都蕴藏着催人奋进的无穷力量。

朱万峰同志身患小儿麻痹症，但却以高于健康人的标准严格要求自己，艰苦卓绝，在学习上不甘落后，在工作中勇创先进，舍弃了业余生活，将全部的光和热贡献给了税收事业。在他的身上，我看到了坚韧，看到了不抛弃不放弃，更看到了一名年轻人默默耕耘的忘我精神。

孙勇同志身为一名资历深厚的老同志，讲话诙谐幽默、循循善诱，他深知老一辈国税人为国税的发展酝酿了厚积薄发的基础，更珍惜眼前的好政策、好环境。他乐于跟年轻人交流，互相学习、共同进步，仍然走在信息化社会的最前沿。在他的身上，我看到了乐观，看到了勇争先创一流，更看到了一名老前辈与日俱增的进取精神。

刘香平同志的事迹让我数次潸然泪下。她在卵巢癌症的阴影笼罩下，顽强地支撑起了整个家庭的一片天，在工作中更是不辞奔波之苦，为国家避免了多次税收流失可能性，却能在最需要钱的时候两袖清风，一心为国聚财。她让我明白，热爱工作往往是的动力，而这样的动力，并不需要任何理由。在她的身上，我看到了奇迹，看到了道德感责任感，更看到了一名国税人大局为重的忘我精神。

感受了三位同志的报告后，我被这些事迹感动得心情久久不能平静，我为国税有这样的干部、劳模由衷感到骄傲，但对于以后来说，最重要的还是行动，决不能说报告完了事情就结束了，我们要更好地弘扬国税劳模精神、让劳模精神落地生根、盛久不衰。

第一，要无私奉献，不要斤斤计较。无私奉献和忘我劳动是多少年来劳模们最重要的品质，我就是要学习这种精神。无私奉献是感情上的自愿，是用任何物质也不可以衡量的一种力量，是我宝贵的精神财富，无私奉献和无劳而获针锋相对，我必须鄙弃后者。

第二，要勇担责任，不要扯皮推诿。责任对应着意义，没有责任就没有意义。勇担责任是劳模精神的重要发光点。一个人要是对任何人任何事没有责任，那他就活得没意义，责任越大，意义就越大。我必须勇担责任，认真践行中央精神，能有作为、活得有意义，反之就是逃避责任、不敢担当、混吃混合、庸庸碌碌，到头来追悔莫及。

第三，要不断的通过学习来开阔眼界，增长见识，通过专业知识的学习增强自己的技能，不断地提高发现问题、分析问题和解决问题的水平，使自己在组合素质能力上早日赶上前辈。在工作岗位上大胆探索，创新超越，在实践中磨练意志，尽快成长为爱岗敬业、技能精湛、视野开阔的有用之才!

劳模精神代表着一个时代的价值观和道德观，国税劳模精神代表着国税人光辉的道德风尚。我为国税有这样的劳模感到高兴，学习劳模，就要学习他们爱岗敬业、服务纳税人的专业精神，争创一流、与时俱进的进取精神，艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神，勇于创新、不断改进的开拓精神，淡泊名利、默默耕耘的“老黄牛”精神，甘于奉献、乐于服务的忘我精神，紧密协作、相互关爱的团队精神。就是要学习他们用科学理论和现代科学知识武装自己，不断提高思想道德水平和科学文化素质，为国税的发展做出更大的贡献。

也许，永远没有那一天，前程如朝霞般绚烂，成功如灯火般辉煌;也许，只能是这样，攀援却不能登顶，奔流却掀不起波浪。然而，我执着地信仰着我的事业，像绿叶信仰奉献，像雄鹰信仰蓝天。我忠诚于我的事业，像蜡烛忠诚于燃烧，像山石忠诚于屹立。为了国税人的荣耀，我们拼搏;为了国税人的信仰，我们奉献。为人民服务不是口号，不是标语;为人民服务是敬畏，更是真诚。前辈的精神，是我们心中大的力量;模范的光芒，已指明我们前进的方向;国税的希望，从此放在我们坚实的肩膀。历史的长卷徐徐展开，那浓墨重彩，绚丽夺目的篇章启示我们：

如果，迷失了方向，向人民看齐;

如果，找不到出路，为人民服务。

因为，我们与人民血脉相连!

五一劳动节关于学习劳动模范心得体会【4】

建区以来，我区广大干部职工群众在党工委、管委会的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，围绕“三大目标”，实施“三化”战略，奋勇拼搏，无私奉献，在各行各业涌现出一大批开拓创新、锐意进取、业绩显著、贡献突出的先进人物。

作为开发区劳动人民的优秀代表，三十位劳动模范在他们平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为开发区经济社会发展付出了艰辛努力，充分展现了我区工人阶级的时代性、先进性和与时俱进的精神风范，是下沙新城建设发展的一座座精神丰碑。

工作着，是美丽的!

劳动着，是光荣的!

当前，开发区正处在在加快转变经济发展方式，保持经济社会快速健康发展的关键时期，加快建设“宜业、宜学、宜居”的下沙新城，需要我们大力宣传劳动模范的典型事迹，需要我们大力弘扬他们身上体现出的时代精神，需要学习他们爱岗敬业、勇于创新的思想品德，勇挑重担、求真务实的工作作风，带好队伍、团结协作的团队精神。

希望全区广大干部职工群众，以先进劳模为榜样，从现在做起，从自己做起，从本职岗位做起，开拓创新，扎实工作，为推动开发区“十三五”发展贡献智慧和力量!

五一劳动节关于学习劳动模范心得体会【5】

5月8日上午在鹿城文化中心举行了全省建设系统劳动模范及抗震救灾先进事迹巡回报告会，我听取了徐辉等五名同志的事迹报告，感触颇深。这些建设系统的先进典型，都是在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳的工作，默默的奉献着，他们每个人身上都闪耀着为我市城建事业献身的光辉，值得我们学习深思。

学习典型什么?我想，第一首先要学习他们的创新精神。庞宝根同志率领团队把一家默默无闻偏居一隅的乡镇建筑队嬗变为香港主板上市的现代企业集团，就充分发扬了敢于创新的精神。宝业集团起步于1974年，经过34年的发展，借助浙江省宽松的经济环境，秉承“以品牌赢市场，以科技求发展”的理念，承建了一大批大难新工程，创出了鲁班奖11项，国优银奖10项，庞宝根带领宝业集团取得如此成就，他的创新精神，他的这种不怕困难，勇于拼搏的进取精神，是我们值得学习的榜样。当前我们城建工作面临复杂的形势，要求我们要有创新意识，千方百计想方设法的开展工作，做到人无我有，人有我精的地步，这样才能把我市城建工作推向更高的层面。

第二，要学习先进典型在平凡的岗位上默默无闻的奉献精神。宁波市江北区城管局的一线保洁员徐辉同志，在平凡的岗位上，弘扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业精神，用五尺扫把在大街上谱写了一曲以艰苦的劳作和辛勤的汗水给市民群众创造一个整洁舒适环境的爱岗敬业、无私奉献者之歌。虽是一名普通的环卫工人，但为了树立环卫工作良好形象，徐辉以身作则、言传身教，用真情和关爱引导人们自觉爱护公共卫生,共同营造整洁优美的生活环境。

第三、要学习先进典型的无私无畏的拼搏精神。温州市龙湾区建设局原副局长娄爱亮同志因积劳成疾、鞠躬尽瘁而最终因公殉职。他在30多年的工作历程中，面对多项繁重的建设任务，没有私毫的退懈，凭着无私无畏的拼搏精神，一一攻克难题。尤其是在瓯海大道龙湾段工程建设中，由于该工程涉及到5个镇(街道)、23个行政村，共需征地3800亩、拆迁房屋18万平方米、新建安置房17万平方米，因量大面广，情况繁杂，使征地和拆迁成了“天下第一难”。娄爱亮同志迎难而上，政策与感情并用，原则与爱心相济，使得征地和拆迁工作顺利推进，为这一省重点工程建设项目的开工和顺利推进起到了关键性作用。娄爱亮同志坚持原则，顾全大局，是位真抓实干的好干部。

我们学习先进典型，要立足于本岗位，找出自己的差距，认认真真的做好上级交给的每一项工作，无论大小，从一点点的小事做起。在今后的工作中，做到严于律已，勤俭节约，艰苦奋斗，以自己的实际行动取信于民，真正把职工群众的利益维护好、实现好、发展好，为推进环卫事业快速健康发展作出自己的贡献。

第四篇：2018——2019关于学习新时代新担当新作为的心得体会精选12篇

关于学习新时代新担当新作为的心得体会

精选12篇

今天小编给大家带来的是关于学习新时代新担当新作为的心得体会范文精选12篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，相信会对大家有所帮助!

【篇一】

八项规定出台以来，全面从严治党成为新常态，少数干部不适应，出现不想干、不愿干、不敢为的消极心态，有的甚至认为不干事不会出事，多干事往往容易出问题，乐于守摊子过日子，甘当“太平官”，长此以往将危害党和国家的发展。在这种背景下，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，可以说是一场“及时雨”，为干事创业者点亮了一盏“明灯”。

树立了干事创业的“风向标”。再一次明确了好干部标准，倡导以实绩论英雄，形成一种正向激励的机制，让“有为者有位、无为者无位、钻营者失位”。

明确了干部考核的“指挥棒”。指出要破除唯GDP论、唯形式论、唯模式论，给干部考核提出了新目标、新要求、新方法，让干部考核更加准确、更加科学、更加全面。

撑起了敢闯敢试的“保护伞”。用“三个区分开来”为干事者担当，也为党员干部划定了“红线”，明确了党纪国

法的红线“不能碰”，损公肥私的雷区“不能踩”。

开出了关爱干部的“好药方”。落实党员干部政治待遇、经济待遇，明确保障干部工资、休假、正常福利等待遇，重点向基层艰苦地区倾斜，让干部乐于创业、安心干事。

【篇二】

新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。

一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵

退缩的“逃兵”也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化;一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下药，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当;其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气;最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，

从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调总书记提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”;另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。

三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油

鼓劲;二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益;三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。

【篇三】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。

从思想上树立干一行爱一行,围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象;有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。

【篇四】

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队

伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。

自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变;官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、车上的轮。这是常识，也是铁律。

中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近9000万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。

列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。

毛泽东在《党委会的工作方法》一文中曾形象地指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解

决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小;从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施;从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理„„从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统

一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并

重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。

【篇五】

在当前形势下，仍有个别一线党员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得党的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个党员干部都应该自省自查，时刻敲响思想警钟。

刚刚召开的中共中央政治局会议指出，党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。

党员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线党员干部，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色

社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。

党员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线党员干部竖起了坚强后盾。党员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。

党员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说“光说不练假把式”。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们党，对百姓，都没有任何意义。勇于实践，敢于开辟出新道路，才能让方案落地，才能真正实现村集体经济的蓬勃发展。“实践才是检验真理的唯一标准”这是我们党在历次革命历程中总结出的不变真理。

【篇六】

新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，需要一大批“闯将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是

能够为这些“闯将勇士”安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，释放出了促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力，所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在伟大的征途中无往不利。

一保“实训”，以破自身之弊。“知耻而后勇，知不足而奋进”，再骁勇的“将士”，也都有自己的短处，而临阵退缩的“逃兵”也并非无可救药，能够认清自己的不足而改之才是真正的“闯将勇士”。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部动力不足“不想为”，改革勇气锐气弱化;一些干部面对错综复杂的改革问题才深感自身能力的欠缺而止步不前，造成能力不足“不会为”的窘境。《意见》对症下药，从思想到实操推行“实训”，着力提升不同干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。首先坚持把思想教育摆在首位，鲜明提出坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求，引导干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，努力

改革创新，增强时不我待、只争朝夕的历史担当和守土有责、守土尽责的责任担当;其次聚焦建设高素质专业化干部队伍要求，从强化能力培训和实践锻炼着手，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，涵养干部担当作为的底气和勇气;最后坚持理论培训与实践锻炼并重，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼干部，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

二保“机制”，以增奋斗之志。“夫战，勇气也”，行军作战讲究全军士气。党的十八大以来，伴随着全面从严治党的强力推进，党风政风明显好转，党员干部中普遍存在的“四风”问题逐步解决，部分干部乱作为问题得到有效遏制，从严治吏成为常态。在这种情形下，一些领导干部滋生了“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，存在“不求有功、但求无过”“怕出错、怕问责”等思想包袱，在工作中遇到问题顾虑重重、畏首畏尾，不愿迎难而上，于是出现了庸政懒政怠政现象，士气不振。《意见》从鼓励激励干部的机制着手，直指这一难题。一方面进一步强调总书记提出的“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，为担当作为者撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制为干部卸下了“思想包袱”;另一方面坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重

实干重实绩的用人导向鲜明立起来，树选勇为担当者为干部明确了“奋斗航标”。有了“机制”保障，“闯将勇士”们才能更加大胆地先行先试、攻坚克难，大增“全军士气”。

三保“后勤”，以解后顾之忧。“兵马未动，粮草先行”，冲锋陷阵最怕后勤保障不济。在奋力谱写社会主义现代化新征程中，一些干部干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题依然存在，与“闯将勇士”们的艰辛付出不成正比的“后勤”保障力度成为了限制其干事创业、建功立业的沉重负担。《意见》的出台，以关心关爱干部做好“后勤”保障工作为出发点，坚持严格管理和关心信任相统一。一是注重解疑释惑，提出完善和落实谈心谈话制度，注重做好思想政治工作，掌握干部思想动态，及时帮干部解开思想疙瘩，为他们加油鼓劲;二是健全干部待遇激励保障制度体系，提出完善机关事业单位基本工资标准调整机制，完善公务员奖金制度，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益;三是重视关心基层，推进公务员职务与职级并行制度，实施地区附加津贴制度，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。“闯将勇者”们由此获得了政治上的激励、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的关怀，极大的增强荣誉感、归属感和获得感，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧。

【篇七】

近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》强调，各级党委(党组)要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。

夯基础、强本领，提高干部适应力。新时代发展要求干部自身知识储备过硬，这就需要加强专业知识、专业能力培训。多一些“走出去”的培训，少一些“流于形式”的培训。从思想上树立干一行爱一行,围绕贯彻落实十九大精神、新时代新发展理念、全面建成小康社会等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

重实干、有担当，树立选人用人新导向。大刀阔斧改革，破解选人用人难题。现在存在这种现象：基层政府工作繁杂，干部身兼数职，走进“干的多、错的多”的怪圈，同时工资又较低，如无长效激励机制，干部干活、做事的热情下降，甚至出现不作为现象;有的干部在基层科员一呆就是十多年，从伊始上班就干到退休，一辈子也没有升迁的机会。《意

见》明确对此类问题的解决指明方向，选人用人既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

作为基层干部，最大的心愿就是惠民政策落实到位，更好的为人民服务。《意见》的颁布，全方位地解决了干部们的后顾之忧。在实际工作中，从思想上武装自己，从本领上提升自己，争做有担当有作为的干部。切实做到能办的事当场办、不拖、不等、不推，为人民群众提供更加优质的服务。

【篇八】

近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，有着重要意义。一项项务实的举措，让人充分感受到党中央对有担当、有作为干部的厚爱与期待。把好“方向盘”、用好“指挥棒”，建设一支高素质专业化干部队伍，把严管和厚爱都落实到位，才能让干部干得开心、拼得安心，才能让有担当、有作为、有理想的干部茁壮成长。

自古以来，治吏就不是一件容易的事。元朝张养浩在《三事忠告》中有云：“人徒知治民之难，而不知治吏为尤难”。官吏治理不好，就会成为农田里的害虫、森林里的火星、细胞里的癌变;官吏治理好了，就会是船上的帆、屋上的梁、

车上的轮。这是常识，也是铁律。

中国共产党由小到大、由弱到强、从苦难走向辉煌，由一个几十人的小党发展到拥有近9000万人的大党，成为一个有理想有信念纪律严明的政党，成为中国特色社会主义事业的领导核心，把曾经积贫积弱的中国带到了世界舞台的中心，离不开从严治党，离不开从严治吏。

列宁有句名言：“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是培养选拔出来的，也是严格管理监督出来的。十八大以来的丰富实践验证了一个真理：严管就是厚爱。

毛泽东在《党委会的工作方法》一文中曾形象地指出：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”要过好“从严治吏”这条大河，就要勇于直面问题，积极探索创新，改进工作方法，以壮士断腕的勇气在“从严”的标准上踏石留印、抓铁有痕。从把个人事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，到日常管理监督抓早抓小;从组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉，到织密制度笼子防止干部“带病提拔”，明确实行“凡提四必”等审核措施;从清理规范领导干部兼职，专项整治超职数配备干部问题，到全面从严管理干部人事档案，有效开展配偶移居人员专项清理„„从严治吏“组合拳”打出了威力、打出了成效。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”5年从严治吏交上了满意的答卷，但从严管党治吏的任务依然不轻松，唯有以最坚决的态度、最果断的措施持续刷新吏治，才能营造风清气正的选人用人环境，推动形成山清水秀的政治生态。坚持严管和厚爱结合，充分发挥激励和约束并重的保障力，让干部能干事、干成事。从严管理出战斗力，真诚关爱出凝聚力。对干部既从严管理又真诚关爱，是我们党管理干部的重要经验，也是党的优良传统。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统

一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，让他们能干事、干成事。

【篇九】

在当前形势下，仍有个别一线党员干部，畏首畏尾，以不求有功但求无过的心态，蒙混度日。将百姓的难题置之脑后，不思进取，只知诉苦，不求上进。这使得党的形象大大受损，百姓的信赖大大降低。每一个党员干部都应该自省自查，时刻敲响思想警钟。

刚刚召开的中共中央政治局会议指出，党的十九大提出

实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局、顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。

党员干部要急百姓所急，解百姓之难。尤其一线党员干部，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，牢固树立新发展理念，落实高质量发展的要求，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进乡村治理体系和治理能力现代化，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。

党员干部要勇于探索，想百姓所未想。在刚刚发布的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中就明确表态：要宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。这已经给广大的一线党员干部竖起了坚强后盾。党员干部要抛弃以前陈旧的、畏首畏尾的工作姿态，勇于探索，积极寻找发展农村经济的好路子、新路子。立足长远发展，探寻百姓所未发现的致富新道路。只有积极探寻新型的村集体经济形式，才有可能实现农村经济的弯道超车。

党员干部要勇于实践，干百姓所不能干。老百姓常说“光说不练假把式”。想法再好，方案再好，不勇于实践，终究只是纸上谈兵，对我们党，对百姓，都没有任何意义。勇于实践，敢于开辟出新道路，才能让方案落地，才能真正实现村集体经济的蓬勃发展。“实践才是检验真理的唯一标准”这是我们党在历次革命历程中总结出的不变真理。

【篇十】

总书记多次强调，党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。这些重要论述有效调动和保护了广大干部干事创业的积极性。近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，激励广大干部，凝聚形成创新创业的强大合力。

党的十九大报告指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

用一贤人则群贤毕至。用人导向是风向标，选拔重用什么人能起到示范作用。“亲贤臣，远小人”，能够造福一方百姓，有力地推进各项事业发展，反之，则滥竽充数、尸位素餐者众，事业将受阻。《意见》明确提出要鲜明树立重实

干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

历史证明，吃大锅饭，一些人就会出工不出力，到处磨洋工。而干得多的人，却只能一样待遇。这显然是不合理的，长此以往，劣币驱逐良币，最终大部分人都不干事。《意见》要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，将有助于调动和保护好干部干事的积极性。

总书记一直非常强调担当精神，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”，我们要有“铁一般的担当”。深入贯彻党的十九大精神，让十九大精神落地生根，需要我们充分发挥担当精神，以勇于担当的新成效，为社会主义现代化建设新征程作出新贡献。要求我们坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。中国共产党一贯将担当精神作为干部的基本要求，在各个不同历史时期都十分重视选拔使用那些敢于担当、敢于负责、敢于作为的干部。

《意见》的贯彻落实，必将充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。

【十一】

中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中体现得尤为明显。通读全文，“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。(人民日报

5月29日)

新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。

此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人

民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。

突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。毋庸讳言,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木;更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩,大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动。

新时代，新挑战与新机遇并存，《意见》中的严管与厚爱、激励与约束无不体现着“为敢担当者担当、为敢负责者负责”的宽厚情怀。人非圣贤，孰能无过?智者千虑，必有一失。很多时候，适时宽容担当者犯下的“错误”，比激励“担当”本身显得尤为重要。为担当者担当，敢于担当的干部才能如春草怒生;为负责者负责，敢于负责的干部才能如洪波涌起。回首改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。

让干部想为会为敢为，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的

干部撑腰鼓劲。”树立体制机制，选用一批“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的干部队伍，相信在党的支持下，我们一定能有新的作为。

【十二】

近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，地方各级各部门如何在充分领会中央文件精神的基础上，因地制宜的将

“红利”惠及到乡镇，激励乡镇干部在新时代有新担当新作为，笔者认为不妨从以下几方面着手：

拓宽选用视野，让有为者有位。在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设立的“紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不高的干部，让有为者有位。

建立容错机制，卸下思想包袱。“上边千条线，下边一根针”，作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、业务繁重以及群众胡搅蛮缠、混淆视听等导致出现偏差失误的乡镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社会

各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。

加强培训力度，力求学以致用。要加大乡镇干部尤其是党政主要负责同志的培训力度，针对乡镇干部特点，按照缺什么补什么的要求，采取党校开设专题培训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂职锻炼、学习考察等方式对乡镇领导干部开展培训教育，并严抓培训纪律和培训考核，力求学有所获、学以致用。同时要通过“请进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的乡镇业务骨干提供更多的教育培训机会，解决普通干部面对新工作不会做的苦恼。

注重人文关怀，及时掌握状况。上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，掌握情况，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注，在他们遇到困难时，要给予及时的帮助和关照。同时在定期组织乡镇干部体检的基础上，适时组织乡镇干部学习心理健康知识，使他们认识自身心理特点，学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增强心理承受能力。

第五篇：2021年关于国企党建工作报告范文精选

党员教育管理工作是基层企业党建工作的一项重要内容，在重点工程建设中，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“干就干一流的事干就干成一流”的总要求，积极探索，通过系列措施加强党员教育管理，让党员在攻坚双机高质量投产五个月的关键时期充分发挥先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜，高高飘扬在工程建设现场的每一个角落。

公司(以下简称“公司”)是自治区“十三五”规划的重点项目，是集团有限公司“一带一路”建设的重要布点，也是当地政府重点关注的企业。从工程建设至今，公司从刚开始的几名党员发展到现在XX名党员，X个党支部，工程建设实现跨越式进展，究其根本原因，就是将企业党建工作的政治优势转化为企业发展的内生动力。

在工程建设之初，公司上下面临任务重、压力大等问题，尤其是被移入缓建名单后，全体人员在思想上产生懈怠心理，在党员管理中也遇到了一些问题：一是日常教育难落实。少数党员理想信念动摇、宗旨意识淡薄、组织纪律不强。二是日常表现难认定。党支部对党员日常管理失之于宽、失之于软，年终民主评议往往打“印象分”“人情分”，缺乏系统、科学的考评手段。三是先锋作用难以彰显。缺乏完善的激励奖惩机制，党员参与企业安全管理、工程建设、生产经营等方面的价值未能得到充分体现。

为实现年底双机高质量投产的目标，充分发挥党建引领作用，公司党委按照“围绕中心工作抓党建抓好党建促发展”的工作思路，在6个党支部中选择设备党支部作为试点，创新开展党员教育管理。

党员管理的主要做法

设备党支部承担着公司工程建设中重要的任务，日常业务多、难、繁、杂，业余时间少，党员教育管理难度大，如何让支部工作与企业中心工作高度融合成为亟待解决的一个问题。对此，公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“强党建”的具体要求，创新性选择设备党支部通过“四亮+”的措施开展党员教育管理。“四亮”就是党员“亮身份、亮承诺、亮示范、亮行动”，以视觉信号为基本手段，以承诺激励、规范管理、有效监督、示范引领为基本原则，将党建工作的各项管理内容加以“视觉化”“公开化”，一方面激励党员始终保持先进性意识，做好示范表率，持续有效发挥党组织作用;另一方面使支部及党员开展工作始终在职工群众监督鞭策下，激励团队不断进步。“+”就是“+专项主题党日”“+平电微党课”“+廉政安全教育”使支部组织生活“化繁为简”，补足精神之“钙”，筑牢信念之基，充分发挥出党建引领作用。

为保证活动顺利开展，公司党委成立了活动领导小组和工作组，做到组织机构到位，明确了党支部书记为党员管理第一负责人，建立了党委、支部“双向反馈、联点联动”的工作机制(公司党委委员定期联点督导、党支部书记定期向党委汇报活动情况)，以党员示范岗、中心工作开展情况为主要内容，将活动开展情况与支委班子年终评议挂钩，保证了“四亮+”活动开展的严肃性、公开性和长效性。

亮身份——规范管理明责任。1.党员佩戴党徽上岗，示范表率接受监督。设备党支部全体党员在岗期间佩戴党徽“明牌上岗”，做到亮出身份，率先垂范，以身作则;在“亮牌”规范党员自身言行的同时，也让群众看到身边党员更多的“变化”，起到引导群众学习先进，便于群众进行监督的作用。2.亮出工作责任区，工程建设稳步推进。设备党支部围绕中心，以工程建设稳步推进作为检验党建工作成效的具体体现，将公司党委委员、作业区党支部委员、党员全部联点到日常生产、工程建设的各个区域，实现“班班有党员”“重要岗位党员负责”，充分发挥了“一个党员一面旗”的示范作用，为工程建设稳步推进保驾护航。同时，对具有示范引领作用的班组进行“党支部责任区”授牌，激励共产党员中的骨干分子在建设一流能源企业的伟大事业中建功立业。

亮承诺——履职践诺促进步。1.支部组织党员依据工作岗位，制定、公开工作承诺书，每季度由本人、支委委员分别对工作践诺情况进行评价，让党员养成良好工作习惯。2.定期召开季度组织生活会，总结梳理阶段性工作，开展批评与自我批评。党支部根据党员季度承诺履行情况，组织党员对好的做法及工作不足进行总结，指导党员更好地开展下一步工作。

亮示范——引领团队树标杆。1.先进是一个党支部最闪亮的坐标。一个有希望的企业不能没有先进，一个有前途的企业不能没有先锋。为此该党支部选拔优秀党员承担要害岗位工作，设置并亮明“党员示范岗”，保障岗位先进性。2.为进一步激发党员服务意识、奉献意识和责任意识，党支部在全体党员中结合月度考核结果，在党员队伍中开展党员选先树优、“每月一星”评选活动，鼓舞模范再提升。同时，结合部门奖金二次分配的原则，向本职工作成绩突出的收入进行一定比例的倾斜，进一步激发党员立足岗位当先锋的能动性。同时党员先进性在中心工作中得以彰显。3.党支部依托公司网站、微信平台、报刊、道德讲堂等载体，大力宣传报道作业区优秀党员先进事迹，开展榜样示范教育、现身说法等活动，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，为职工群众学习先进、赶超先进营造氛围。

亮行动——普通党员当先锋。在该公司危急险难工作中，由该支部书记和行政负责人共同带头，组织全体党员重温入党誓词。通过这种“仪式感”，增加全体党员的责任感、使命感，以更加饱满的热情投身到工作中。党员带头加班、带头进行机组调试、带头进行现场检修、带头去现场消除缺陷，起到了良好的效果。同时，结合该公司发起的“点赞一流 曝光三流”活动，利展板、微信公众账号、OA新闻公告等载体，持续对一流行为进行点赞，对不符合党员标准和要求的行为进行曝光，党员行为进一步得到约束，先进性和纯洁性进一步彰显。

“+”——党员“补钙”有先招。1.“+专项主题党日”：针对该党支部党员生产任务重，工学矛盾突出的问题，该公司结合上级公司统一部署，创新开展“专项主题党日”行动，每月固定一天开展党内组织生活，使“三会一课”和主题党日有机结合起来，支部组织生活“化繁为简”的过程中，支部党员凝聚力进一步增强，支部组织生活也更加规范。2.“+平电微党课”：针对党员每年教育培训32课时的任务，在做好集中学习，抓好“学习强国”平台的基础上，该公司积极探索，通过建立“平电微党课”微信群，不定期在群内推送各级党校开展的公开课，全体党员通过“掌上课堂”在不同时间不同地点共同学习了《习近平谈治国理政第三卷解读》《国有企业基层党组织工作条例解读》《中国共产党的初心使命》等党课。同时，该公司以设备党支部为映射，持续用新思想武装头脑，加强形势任务教育，补足党员精神之“钙”，保证党中央决策部署在企业不折不扣的贯彻落实。3.“+廉政安全教育”：针对该党支部面对参建单位人员广、廉政安全风险大的特点，该公司纪委联合党支部持之以恒加大廉政安全教育，在做好日常廉洁谈话的基础上，把党风廉政建设作为党支部建设的重要内容，纳入干部目标管理，与生产经营管理工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。为保证此项工作实现“零违纪”，该公司纪委还组织各参建单位签订了廉政承诺书，发放了相关调查问卷，对“业务人员是否做到廉洁从业”、“是否存在吃拿卡要的现象”等进行了数次摸底排查，从源头扼杀了危害廉政安全的苗头，营造了风清气正的政治生态。

取得的成效

通过系列措施加强党员教育管理，让党员在攻坚双机高质量投产五个月的关键时期充分发挥先锋模范作用，让每一名党员成为一面旗帜，高高飘扬在工程建设现场的每一个角落。

支部凝聚力、号召力增强。通过活动充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，在2020年初爆发的新型肺炎疫情中，该支部党员面对全国各地11家参建单位1000多余人的返厂隔离，实现了“双零”成绩。工程建设中，按照时间节点高质量完成了相应的工程建设任务，双机投产曙光在前。

党员表率、服务意识增强。全体党员进一步明确了自身责任、权利和义务，营造了“争先进”“比奉献”“讲团结”的良好氛围，为团队和谐稳定奠定了基础。

群众对组织工作满意度提高。通过活动，职工群众充分感受到支部及党员队伍传递的正能量，感受到组织的温暖和关怀，提高了对党组织的认可和满意度，从而自觉自愿的向组织靠拢，向模范学习。

课题取得的启示和探讨

“四亮+”的措施开展党员教育管理可广泛应用于生产任务重、压力大的基层党组织。实行此项措施，可以使基层党建工作“亮”起来、水平“提”上去，形成“群众可见、群众参与、群众拥护”的渐进式发展模式。对于班组，可实现班班有党员，岗岗有示范，发挥“党员先行、量化承诺、示范工作”，形成团队和谐发展的良性循环机制。对于普通党员，可进一步提升党员政治意识，从而改进工作作风，助力企业发展。

综上所述，“四亮+”的措施开展党员教育管理，能够在新形势下充分发挥党员先锋模范作用，能够有效提升支部凝聚力和向心力，为党支部发挥战斗堡垒作用提供了工作思路和经验借鉴。