第一篇：营销活动通知单范文
关于加大营销中心奖励活动的通知
成都永道商务咨询公司文件 成永字【2014】01号
关于开展营销中心业绩奖励活动的通知
营销中心全体员工：
为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：
一、奖励对象：
营销中心全体员工
二、奖励类型：
优秀业绩奖(含：周、月度、奖励)、新人开单奖、 开单“第一人”奖
三、奖励标准：
1、优秀业绩奖：
1) 周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。
2) 月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。
3) 奖励：每年年终表彰大会上对本业绩优秀的员工单独发放奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选
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后在年会现场发放。
2、新人当月开单奖：
对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予100元现金奖励。
3、开单“第一人”奖：
从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖励。
四、奖励兑现方式：
所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。 希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司2014年的发展打开新的局面。
特此通知!
成都永道商务信息咨询有限公司
二0一四年九月十九日
主题词：开展、市场营销、活动奖励 报 送：公司总经理、副总经理 抄 送：各部门及全体员工 打印人：许晶晶 校对人：郑小勇 打印份数：2份
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第二篇：2008年秋季开学提前营销活动的通知
关于开展2008年秋季开学提前营销活动的通知 抚州-各县市分公司、抚州-市公司各部、中心:
为了提前做好暑期返乡的外地就读学生和秋季新进大中专院校学生客户的发展工作，促进业务量收增长，同时提升品牌影响力，市公司针对秋季开学提前营销工作制定了有关活动方案及要求，具体如下：
一、活动内容：
1. “暑期营销员”在行动
结合去年“暑期营销员”活动经验，今年继续加强暑期“火种营销员”的招募和培训，争取在学校全面开花，成为今年秋季校园营销活动的一支奇兵。
1、开展学生暑期社会实践活动，学生志愿者可凭学生证至各县区移动公司报名，参加暑期营销员活动，获得当地移动公司颁发的“抚州移动暑期社会实践员聘书”，每发展一名客户可按当地的酬金标准获取酬金。
同时，根据各“暑期营销员”的业务发展成绩(有效放号数量)，每县评选一名最佳“暑期社会实践员”，授予抚州移动颁发的“十佳暑期社会实践员”荣誉证书，并给予其暑期社会实践活动评定为优秀。
2. 返乡学子卡
活动时间：2008年6月28日至8月底
活动对象：暑期返乡的外地就读学生
活动目的：经营外地就读返乡学生暑期话务，通过赠送GPRS流量吸引客户。返乡学生多有无线上网需求，抓住用户这一需求，提高返乡学生办一张本地卡的概率。 活动内容：
暑期期间凭外地学生证和本人有效身份证件，即可免sim卡费办理动感地带音乐套餐入网，同时赠送两个月的15元手机炒股套餐。
活动开展形式：
通过与高中班主任联系代办事宜;市公司对漫游来访客户开展短信群发宣传。
3. 提前营销
活动时间：2008年6月28日至8月底
活动对象：将在秋季入校就读大中专院校的高中毕业生
活动目的：在2007年提前营销的基础上，在营销政策、业务办理方式、营销力量等方面进行创新，提升营销效率，提高放号质量
活动内容：
1、高考学生金榜提名关怀
活动对象：被本地高校高考录取的本地和外地学生
活动内容：
将营销阵地前移，与市邮政局合作，在录取通知单特快专递中夹寄“金榜题名卡”、动感地带俱乐部宣传单1张(含俱乐部活动介绍和入学促销活动)，新生凭金榜题名卡入网可享受新生入学优惠及在移动摊点免费打一次(限10分钟)长话。
2、入网预存50送50
办理对象：加入动感地带品牌的高中毕业生客户(凭毕业证或准考证或录取通知书办理) 优惠内容：预存50元话费可获赠50元话费(不含代收费)，其中预存的20元立即到帐，另30元自9月起划拨，每月划拨10元，赠送的50元2008年9月底以前使用完毕，未使用完不结余。
4. 客服文档
返乡学子卡
1、为何赠送我新业务体验?怎样的客户才能享受体验?
答：针对暑期返乡的外地就读学生，凭外地学生证和本人有效身份证件，即可免sim卡费办理动感地带音乐套餐入网，同时赠送两个月的15元手机炒股套餐。
2、赠送的新业务以什么形式进行优惠话费?
答：赠送的新业务至月底话费出帐日跟客户返还了相应的费用
3、赠送的新业务优惠几个月?到期后是否会自动取消?
答：赠送二个月，到期后我们会下发相关的短信或电话营销咨询客户是否需继续使用，如不继续使用发送短信或人工取消
4、如我不需要赠送的新业务，是否可以通过自动台进行取消?在体验期内自行取消再开通是否能免费?
答：如客户不需要赠送新业务可以通过自动台进行取消，体验期内产生了相应的费用就会返还
5、如果移动公司要赠送我新业务，是否会提前通知?并发送客户确认短信? 答：在客户入网时营业厅会主动告知有两个月的15元手机炒股套餐，没
6、BOSS中如何查询?如何与正常开通相区别?
2、入网预存50送50
1、活动对象?办理地点?
答：办理对象：加入动感地带品牌的高中毕业生客户(凭毕业证或准考证或录取通知书办理)
办理地点：校园专区和各自办移动营业厅
2、划拨款当月划拨还是次月划拨?用于冲抵哪些费用?
答：预存50元话费可获赠50元话费(不含代收费)，其中预存的20元立即到帐，另30元自9月起划拨，每月划拨10元，赠送的50元2008年9月底以前使用完毕，未使用完不结余。
3、办理活动后是否有最低消费、是否可结余?
答：未有最低消费。
4、办理该活动后是否可以办理其它营销活动?或办理了其它营销活动是否可办理本次活动?
答：办理该活动后不可以办理其它营销活动，办理了其它营销活动也不可以办理此活动
5、用户办理该活动能否办理报停、转资费套餐、销户?
答：办理该活动不能办理报停、转资费套餐、销户?
6、划拨方式如何体现?是押金转预存还是优惠款的方式直接体现?
答：以押金转预存的形式划拨
7、是否需要捆绑新业务?捆绑到期是否需要自行取消?
答：未要求捆绑新业务
第三篇：营销互动通知
关于举办营销互动培训的通知
局内各单位：
为贯彻落实省公司“更新一点，再快一点”企业核心理念，全面提升员工的综合营销能力，更好更快地推动我局邮政业务发展，市局决定举办天长市邮政局营销互动培训班。具体安排如下：
一、培训对象：各部门负责人、管理人员，班组长，网点负责人，营销人员，技术人员。(详见互动培训人员分组表)
二、培训时间：8月27日下午14：30-18：00
8月28日上午08：30-12：30
8月28日下午14：00-18：00
三、培训地点：市局六楼会议室
四、相关要求：
1.所有参培学员提前10分钟进场，不得请假、迟到、早退，中途不得随意离开。
2为保证培训效果，请参培人员认真听讲、做好笔记，并积极配合、踊跃发言。
3. 培训期间请遵守纪律，手机一律调为振动(如手机铃响会被罚唱歌或跳舞);培训现场严禁吸烟。
4. 请代理部做好系统调试和技术支持。
二0一0年八月二十六日
第四篇：关于召开月度营销总结会议的通知
各管理人员：
为了提高各二级经销商管理者的工作质量，提升各管理者质量管理水平，明确工作目标，展示个人工作业绩，发掘管理人员的潜能，经公司研究决定召开月度营销总结会议，具体通知如下：
一、 会议时间：1月2日上午9点
二、 会议地点：
三、 参会人员：各二级经销商管理层人员(销售经理必须参加)及业绩优秀销售顾问
四、 会议主要议程
1、各二级经销商阐述概况
⑴本月销量、巡展扫街完成状况
⑵下月销量计划、巡展扫街计划
2、总指示、领导发言
五、 会议要求与温馨提示：
1、 提前做好工作安排，按时到会!
2、 按当月实际情况做好发言准备;做好下月销量计划、巡展扫街计划
3、 会议期间，请将手机关机或调至振动模式;
4、 发言内容要本着以解决问题为己任的思想，多说自己的工作业绩与不足，乃至下月度工作的改进计划，少一些对别人的抱怨，不提倡强调客观原因;
5、 言之有物，尽可能的用事实和数据说话
6、 会议是一个集思广益的平台，欢迎在会上提出建设性的意见和建议，为公司的发展输送自己的正能量，也向大家展示你的存在与价值!
特此通知!
第五篇：关于规范保险营销团队管理的通知
保监发〔2007〕93号
关于规范保险营销团队管理的通知
各保险公司，各保险经纪公司、保险代理公司：
根据《保险营销员管理规定》、《保险代理机构管理规定》、《保险经纪机构管理规定》、《保险中介从业人员继续教育管理暂行办法》等有关规定，为进一步规范保险营销团队管理，维护保险市场秩序，促进保险业健康发展，现就保险公司保险营销员、保险经纪公司和保险代理公司(以下简称公司)的营销人员(以下统称为“保险营销人员”)团队管理的有关问题通知如下：
一、严格执行持证上岗制度
公司应当根据《保险法》以及有关规定制订和完善保险营销人员的管理办法，加强公司内部监督、检查力度;不得委托无《保险代理从业人员资格证书》和《保险营销员展业证》或《保险代
1理从业人员执业证书》、《保险经纪从业人员执业证书》的保险营销人员从事保险营销活动。
二、完善团队管理制度
(一)公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励。
(二)公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。
(三)公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议。公司不得接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管。
(四)公司应对增员保险营销人员的人员予以授权，被授权增员的人员应当是与公司签订委托代理协议的正式保险营销员，并且没有投诉、误导等不良记录。
三、规范增员管理
(一)不得夸大误导佣金收入或者手续费收入;
(二)不得发布宣传保险营销人员佣金或者手续费的广告;
(三)不得以购买保险产品，交纳入司费用作为成为保险营销人员的必要条件。
被增员人员自愿购买保险产品的，依法享有投保人、被保险人的相关权利，包括知情权、犹豫期内撤单、变更或解除保险合同等权利。
四、规范押金管理制度
除法律另有规定外，公司以保障保险单证、保险费或客户资
2金安全为目的向保险营销人员收取押金的，应当征得保险营销人员的书面同意，并在与保险营销人员签订的委托协议中约定押金金额，明确押金的收取方式、收取目的、退还时间与退还条件，不得因约定以外其他理由扣减押金。保险公司和保险中介公司应当向保险营销人员出具押金收据，加盖公司印章，并在公司财务系统中单独核算与管理。
五、维护保险营销人员计酬制度的知情权
公司应当提供给每个保险营销人员完整的计酬制度。公司修改计酬制度时，应当及时告知保险营销人员有关调整情况。
六、落实岗前培训和后续教育培训
公司应当保证保险营销人员完成不少于80小时的岗前培训，每年接受累计不少于36小时的后续教育，并对培训内容的合法性和真实性负责。
七、建立健全保险营销人员的管理档案
公司应当及时、准确、完整地登记保险营销人员的个人基本资料、培训教育情况、业务情况、奖惩情况等内容。
二○○七年九月十八日
主题词：营销团队管理通知
抄送：国家工商总局，国务院法制办，各保监局。
编录：韩春明校对：李琦中国保监会办公厅2007年9月19日印4
发