应届生法院实习日记（共8篇）
篇1：应届生法院实习日记
第四天实习日志
由于昨晚逛街回来的太晚，所以只写了篇昨天的日志就已经困得不行了。
今早在摇摆的107上匆匆的看了一份判决书，就到了碉堡中院了，以为自已要迟到了，没想到又是七点四十分，也以为今天没任务了(因为昨天的三份审理报告一份也没拟出来)，没想到庭长说：十二号有66、67号案子开庭，你至少要在12号之前把两份调解协议的方案做出来。
干坐了一上午，看了一叠厚厚的案卷袋，还是没一点眉目，不是上诉请求会得不到支持，就是2B一审法院判的太离谱而自相矛盾，好不容易抓到一个一审法院的漏洞，又发现如果和当事人说明调解根据的话，就会有更大的纠纷。
中午睡的半小时是四天以来睡的第一个午觉，下午精神足足的又去见了一次当事人，不过，这次我是旁观者。看着书记员记录，听着不太懂的湘潭话，我也半朦半懂的明白了些谈话的内容。评审结束后庭长对我说：要做一名合格的法官，首先要做一个优秀的书记员。原来法官也是这么一级一级的爬上去的……
下午接着写调解协议，写了两小时初步算完成了一份了，但是赔偿数额是没有根据的。临下班时庭长还在催，我也就不好意思的请求再往后推啦。
出法院之后，一同学感慨一句：明天是星期六咯。我恍然大悟，原来可以休息啦，哈哈，这些天真的是忙晕了。虽然可能在别人看来我也没做多少事，而且我也觉得自已没做多少事，但是就是做不完，可能是个人能力问题吧。
我真的不得不惊叹对法官的严格要求。一份文书改了又改，看了又看，稍有觉得不合适的地方就要不惜纸墨的再打印一遍。而且基层法官和中级人民法院的法官的法律素质是相差悬殊的两个级别，基层法院的判决真的是漏洞百出。推开法律适用和认定事实不说，光就判决书的形式就是千疮百孔，格式不对，符号错误，有时自已认定的责任分配比例，却不按其判决，更甚的是，有判决书前面几点举证用阿拉伯数字，后面突然蹦出了罗马数字。有的还把原告的名字写错了，有的还竟然把审判长的名字和审判员的名字对调。作为中国最有受案最多，救济最多的基层法院怎么可以这么不严谨?
第七天实习日记
匆忙洗完衣服，想洗个缓解疲劳的热水澡，于是借着烧水的空闲把今天的日志写了。
我总觉得第七天不是个好日子，因为上帝在第七天创造了人。由于人的存在，这世界所有的美好都会带有那么多的瑕眦和不完美。比如正义。
一条公路的弯道边堆了一堆沙子，农夫高高兴兴的骑着摩托载着自已妻子和岳母回家，绕过沙子的时候与迎面驶来的一辆三轮车相撞，农夫截肢，农妇十级伤残，岳母不幸死亡。这仅仅是一切不幸的开始……
伤者因医疗费，伤残赔偿等总损失达到30万，虽说对于一死两残的受害方30万元可能弥补不了什么，但是这三十万对于同样出生农民的三轮车司机来说同样是个巨大数字，一审法院虽然认定原告负65%的责任，三轮司机负20%的责任，堆放沙子的老农负15%的责任，但都是在交强险之外的余额的比例分担，所以，被告的赔偿的数额仍然将近十三万。堆沙子的老农也要负担4万块钱的赔偿。
一审法院判决后，被告提起上诉。今天上午审的就是这个案子，二审审了将近三个小时，最后法院依法进行调解，但当事人坚决一致的不同意调解。休庭之后，庭长私下又单独一个一个的进行了调解，左边放个棉花糖，右边放个烟雾弹，左右各糊弄一翻，最后伤者一方好不容易答应少赔付4.7万时，三轮司机和老农又不答应，坚持认为自已没过错，还倔着说就算告到最高法也要告。
调解不成了，我辛苦了三天的三个调解方案也泡汤了，但我心有感触的不是这个，我之前一直挺反感庭长这样糊弄人，有时还为了效率而违反程序。但是我现在越来越觉得，调解具有的魅力，在于它所具有的效率以及他解决纠纷的相对彻底性。我不管庭长做出什么带有欺骗性质的劝解，只要能让当事人心安理得的接受，只要能彻底解决纠纷，就无可厚非了。
而对于三方当事人，都是生活在最底层的农民，到了二审他们都已经没钱请律师了，穿着个拖鞋，披着满是汗渍黄斑的衬衣。从他们脸上的皱纹你就能感受到他们所经历的沧桑以及无奈。所以，你也能体会到他们为什么都只能站在自已的立场考虑自已的利益。中国的农民都是简朴的，这种简朴往丑了讲就是自私，可是你能怪他们吗?你能怪一辆无证无照，逃避修检，只为谋求最低生活标准的司机没交强制保险费吗?
这种自私就往往表现出一种接近极端的自我防卫，也往往是这种自我的固执会造成更多不必要的损用，一个律师都请不起了，还想申诉?还想不惜代价告到最高法院?
其实这场案子无论怎么判下来都安慰不了任何人，而只有通过调解才能有所缓解，也就是一个人情的问题。
我觉得法治其实在很多涉及人情因素的纠纷上是解决不了问题的，我承认法治，但我也支持人治。
真的无法表达自已的心情，法律解决不了所有的问题，一个人可能有责任，但并不是一个人要承担责任就说明他错了，当我们不能从当事人的角度去得到正义时，我们只能回头看看是不是社会错了，是不是法律错了……
接下来两天又得做一个案子的调解方案，然后庭长又出乎意料的让我去主持调解，不管怎样，我都得感谢庭长让我做了这么多事，学了这么多实用的东西，加油吧，只要自已努力了，就不要在乎自已能不能调解成功……
第八天实习日记
今天一整天就专门研究后天我要主持调解的案子，总算有点眉目了，今晚就能做出来了吧。
上班不久后就陪着庭长又做了一份申诉笔录，这次庭长查都不查一下，就直接让我打印了出来。看来庭长对我现在是比较放心的。
中午在书记员的办公室睡了一觉，倒还舒服，就是没庭长办公室的沙发大 ，作了个荒诞不经的梦，估计是永州那个案子太深刻了。所以下午状态并不比上午精神，但总算把案子里来历不明的数字与不太明确的表述弄懂了。今晚再加一下班，估计方案的事情就解决了，就那去怎么调解了。
回来的时候下起了雨，下车后，和哥们开了句玩笑，没想到他会生那么大气，一路上闷不坑声的自走前头，我是没想去计较什么了。看了这么多天案子，也旁听了这么多次庭审，我真的觉得有时候在生活中我们计较的东西太多了，当你看不到受害者斑驳苍老的皱纹里横流的老泪，听不到伤者在病床上看到自已残缺的大腿而撕心裂肺，听不到伤者的亲属因忍受的痛苦而发出声声沉沉的叹息时，你就不会明白生活赐予了我们多少喜乐。
我们的生活都太安稳了，所以才会对发生在身边的事情这么耿耿于怀。在小的时候我们都会想，要是哪一天爸爸妈妈突然离开我们了怎么办?然后越想越执著，越想越伤心，最后把头蒙在被子里偷偷的哭。而这一切也终于没发生，我们也大了，也就觉得想这些东西很无聊，最后这样想的念头也没有了。
可是现在我要问：如果你爸爸妈妈，或者你身边的人，或者你爱的亲人，或者最爱的恋人在某一天突然离你而去，你考虑过那一天吗?
那一天，你可能拉着爱人的手一起在路边散步，彼此依偎的望着晚霞而希望能永远这样浪漫的沿着这条街走下去的时候，一辆失控的小车朝你们冲了过来。
那一天，你的子女可能在明敞的教室里上课，那声声充满童趣的朗诵总会勾起你儿时甜美的记忆，而一场突来的地震瞬间把你的甜美震碎。
那一天，你们幸福的一家正在安谧的睡眠中，你可能刚刚哄着你可爱淘气的宝贝睡着，你可能刚刚设好闹钟等待明天的朝阳。而正当你准备敞在舒适的大床上享受着一天劳累之后的安眠时，一场大火把你一切的美梦烧成灰烬。
一次车祸，一次地震，一场大火，一个个不经意的瞬间……
突然之间什么都没了，突然之间生活变得毫无意义，突然之间觉得原本生存就是一次无聊的旅行……
要珍惜身边的人，不管他过得怎么样，不管他是否值得你赞扬，不管她曾多么的伤害过你。
我们经历那么多苦恼，我们体会到那么多绝望，可是我们真的痛苦，真的绝望吗?在没体会到真正的失去之前就不要无限的把自已的感受扩大化……
我们都很幸福，但要学会珍惜……
篇2：应届生法院实习日记
但毕竟是一名学生，我最多也只是利用暑假工的机会体会了社会的一角。为此，我们来到了社会实习中，并通过这次的机会，真正的体会了社会的环境，学习了如何作为一名社会工作者。以下是我此次实习的心得和收获：
一、心态进步
在实习期间，作为一名“养尊处优”的学生，我清楚的感受到自己的思想发生了巨大的变化。从“散漫”变的“坚定”，曾经对什么都不认真的我终于在实习中学会了责任，学会了认真负责。此外，我还变得更加坚强，对于那些辛苦的事情不再轻易抱怨，学会了“坚持”，而且在心态上也变得更加“坚韧”，能弹性的面对眼前的压力。
对比曾经作为大学生的思想态度，如今的我正积极的向着一名社会人士转变。通过对社会环境的适应，我正成长得更加“独当一面”。
二、社会感受
在社会的这段时间，我认识到了很多没体会过的事情，也感受到了社会对我而言的复杂。这样的体会很辛苦，突然从学校来到社会这样陌生的环境下，让我深刻的体会到了来自社会的压力和辛苦。也同时在思想上体会到了父母过去所承担的压力。
我对自己过去的天真感到惭愧，但通过这次的社会体验，我更加坚定了自己的发展方向，并激发了自我努力和奋斗的决心、
三、工作体会
来到工作的岗位，我感受到的第一个体会就是――严谨。在紧密的工作环境下，每名员工都在严谨的完成着自己的工作。而后来，在学习了工作的纪律后，我也更加深刻的体会到了公司纪律和责任的要求。
在工作期间，我确实学到了不少专业方面的知识和技术，但更让我在意的是通过这次的实习，我学会的对公司的责任感，以及作为一名员工的责任意识。我相信这远比基础的专业知识更为重要。
四、实习收获
在此次的实习经历中，我可谓是经历了一段十分复杂的旅程。无论是在思想、工作、生活、人际方面都取得了十分明显的变化和成长。
篇3：应届生法院实习日记
1 对象与方法
1.1 对象
方便抽样法选取即将同时进入宁波市5所三级甲等、三级乙等医院实习的全日制高职护生253名,男4名,女249名;年龄19岁～23岁。在遵循自愿和知情同意原则前提下,253 名护生随机分成观察组126 名,对照组 127名。
1.2 方法
1.2.1 带教方法
对照组:采用常规带教方法进行临床实习。观察组:在常规带教方法的基础上,在实习前给予约30 min的反思性学习相关知识培训,详细讲解反思日记书写的目的、意义及书写方法,并遵循自愿原则,发放反思日记本与笔,要求护生将自己在临床实习的亲身经历、观察到的事物、体会和感受以日记的方式记录下来,每周至少完成1篇反思日记。课题组人员定期收集、阅读、批改反思日记并定期组织反思小组讨论会,与护生进行反馈与沟通。
1.2.2 评价工具
采用彭美慈等[3]修订的“中文版评判性思维能力测量表”(critical thinking disposition inventory-Chinese version,CTDI-CV),在两组护生实习初期和实习末期进行评判性思维能力调查。CTDI-CV量表主要测试评判性思维倾向的7个特质:寻找真相、开放思想、分析能力、系统化能力、自信心、求知欲、认知成熟度。回答从“非常赞同”到“非常不赞同”分为6级,负性条目赋值为1、2、3、4、5、6,正性条目反向赋值。每个特质有10个条目,分值为10分～60分。特质得分≤30分表明没有相应的评判性思维能力;各特质相应的评判性思维能力最小认可分为40分;得分31分～39分表明特质意义不明确;>50分表明相应的评判性思维能力强。CTDI-CV总分为 70分～420分,CTDI-CV总分≤210分表明没有相应的评判性思维能力;CTDI-CV总分为211分～279分表明意义不明确;CTDI-CV总分为280分～350分表明有正性评判性思维能力;CTDI-CV总分>350分表明相应的评判性思维能力强。CTDI-CV量表在国内使用广泛,其信度、效度较高,内容效度为0.89,问卷总α为0.90,各项目α值为0.54～0.77。
1.2.3 统计学方法
采用SPSS13.0软件进行统计分析及统计描述,计量资料采用t检验,P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 一般情况
观察组14名护生因各种原因退出,其中未按要求完成反思日记6名,转往外地医院实习4名,因病未能如期完成实习3名,退学1名。最终观察组护生112 名,在实习期间共完成符合规定的反思日记1 863篇,日记内容涉及临床实习中的很多方面,包括:对临床带教老师带教方法和态度的看法、评价与期望391篇,对临床护理操作与学校所学的异同之处,提出了思考、疑问与建议316篇,对自己单独进行护理操作心路历程以及操作成功与失败的总结180篇,对临床护理操作流程的看法与疑问,提出自己的改进和建议93篇,对护理专业和护士角色地位的认识和思考以及对自己职业情感和专业价值观方面的变化与思考等279篇,对护患关系的思考及如何运用沟通技巧的总结409篇,对生命的认识和启迪113篇,其他82篇。
2.2 两组护生实习初期、末期的CTDI-CV总分及各维度得分比较(见表1)
3 讨论
评判性思维又称批判性思维,是运用已有的知识经验对问题及解决方法进行选择、识别假设,在反思的基础上进行分析、推理,做出合理判断和正确取舍的高级思维方法及形式[4]。从护理角度来看,评判性思维是对临床复杂护理问题进行有目的、有意义的自我调控性的判断、反思、推理及决策过程[5]。但是,评判性思维作为一种抽象的、概念性很强的复杂技能,常规课堂教学方法收效甚微,要采用让学生主动参与教学、亲自实践体会的教学方法。由于实习阶段可以培养护生将护理理论灵活地应用于临床实践中,可增强护生在医院这一非模式化场所的变通能力,所以实习阶段是培养护生评判性思维能力的重要时期。而Bilinski[6]提出的导向性的反思日记方法,就是使护生以日记方式记录自己临床实践的所见所闻、所感所想,运用分析、综合、评价等评判性思维技巧适应各种复杂情况,并通过自我反省展现自己的认知和思维活动过程,审视自己所采用的思维技巧和价值取向,促进有意义的临床学习并有助于促进评判性思维能力的发展。
目前,评判性思维在护理实践和护理教育中的重要意义逐渐被认识[7,8,9,10,11]。本研究探讨反思日记对高职实习护生评判性思维能力的影响。研究显示,两组护生实习初期CTDI-CV总分及各维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);对照组护生实习初期、末期的CTDI-CV总分及各维度得分比较,差异无统计学意义(P>0.05);观察组护生实习末期CTDI-CV总分及寻找真相、分析能力、系统化能力、求知欲维度上得分高于实习初期(P<0.05);观察组护生实习末期CTDI-CV总分及寻找真相、分析能力、系统化能力、求知欲维度上得分高于对照组实习末期(P<0.05)。提示:书写反思日记对实习护生的评判性思维能力一些特质的发展有良好的效果。原因在于反思日记可通过实习护生对临床上发生的一些现象进行描述、分析、推理后做出合理的判断、提出一系列合理的建议与方法时,促进他们更细致地观察和学习临床实践知识、积累临床经验,从而有益于评判性思维能力的培养。2005年,美国的一项研究也报道在护理教育中,反省式实践已成为一种临床学习的新模式,它能促进切合情境的、本能式的评判性思维的发展,从而演绎出更自主的评判性思维[2]。
此外,参加课题研究的老师通过在对护生的反思日记定期收集、阅读、批改并定期组织反思小组讨论会,与学生进行反馈与沟通的过程中,发现通过护生的反思日记可以及时了解实习护生的临床实习情况和思维过程,及时发现目前护生在临床实习中存在的问题;又可以促进自己的教学反思,同时在反思中丰富教学经验,全面提高护理教学质量,因此反思日记还有促进教、学相长的重要作用。
篇4：应届生法院实习日记
悠游自在的暑假刚刚结束，一大批参与暑期实习的大学生也开始着手整理自己的实习经历，这也许将成为未来求职路上一笔巨大的财富。但对于见多识广的HR来说，他们会习惯性地对这些经历的真实性打上一个大大的问号。
应该如何在简历或面试的过程中介绍自己宝贵的实习经历，才能让出色的介绍变身成功砝码，为面试成绩大加分，让面试官快速发现你的卓尔不群，独具慧眼相中你呢?
你也许不了解实习经历
在各种面经中，总能听到或看到铺天盖地的“面试中介绍实习经历对于未来职业生涯至关重要”的强调。但是看过之后问问自己，你知道实习经历真正意味着什么吗?
究竟什么是实习经历?基本上讲，实习经历就是把你之前的各种实习工作经历融合在一起的一个经历，而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中，别人能看出你对未来职业生涯有着清晰的规划，知道自己应该从什么地方开始，如何使用各种资源，即便这些看上去可能让你走了弯路，但始终围绕着一个明确目标，并显示着你正在一步步接近最终成功的目标；又或者你能准确地识别机遇，让自己投身于激动人心又充满挑战的事件中，但仍然不失最终的目标和方向，这才是介绍实习经历的真正意义。了解这些，你在面试时才能将以往的职业经历介绍到点子上，让面试官更快速有效的了解你，发现你的价值优势所在。
实习经历一般在面试中进行陈述，如果过去的实习经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑，这时一个优秀的实习经历陈述会大起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足HR对你的疑问，甚至还能吸引他们的注意力，而不是在你进行冗长、毫无头绪的实习经历陈述时神游太虚。
七要点让实习经历华丽转身
究竟怎样才能做出优秀的实习经历陈述呢?
要点一，简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题的能力强、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织能力高等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
要点二，把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
实习经历的内容一定要让面试官感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
要点三，陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
要点四，说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前学习或工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
要点五，幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
要点六，争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
与实习经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物。记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
要点七，自信是最不可缺少的通关利器!
最后一点，说话的语气一定要自然，千万别像背稿子那样，你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信，用落落大方的微笑和得体的举止，让面试官坚定地给出pass的决定吧!
让注水、杜撰远离实习经历
在目前应届生求职的过程中，有一个细节值得注意，即：毕业生求职心切，实习经历有“注水”现象。类似“6个月东芝公司行政助理；3个月会计事务所审计助理；4个月宝洁公司市场部……”的实习经历层出不穷。多家企业的管理人士反映，以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校际奖励”等，而现在，子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之地写在简历上，从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业HR被求职者书面的资料所蒙惑，从而直接造成招聘效率下降。
事实上，实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市场上许多招聘企业都很重视实践经历，所以求职者为迎合招聘方，就在实习经历上大做文章，期望吸引招聘者的眼球，增加自己的录取几率。
篇5：应届生实习简历
为了让你了解写个人简历时能写得更好下面文章为写求职简历时作为模板、应届求职空白简历表 彩色简历空白表 。
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | |||
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | ||
| 目前所在地： | 白云区 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 江西 | 身材： | 157 cm?50 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 21 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | ||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 职称： | 初级 | ||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 均可 | 可到职日期： | 一个月 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 江西 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 教育背景 |
| 毕业院校： | 南昌航空工业大学 | ||||||||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -03-01 | ||||||||||||||||
| 所学专业一： | 计算机信息管理 | 所学专业二： | 计算机技术及应用 | ||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 精通操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；熟悉Photoshop软件的.操作应用； 了解Windows2000系列/XP等操作系统，对故障排除有一定经验。 | |
| 详细个人自传 |
| 性格开朗，善于与人交际，有较强的管理组织和协调沟通能力，集体观念强，具有团队协作精神和创新意识。能吃苦耐劳，为人诚恳务实，积极上进。
可到职日期：一个月 |
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| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 广州市白云区 | ||
| 联系电话： | 家庭电话： | ||
| 手 机： | QQ号码： | ||
| 电子邮件： | 个人主页： |
篇6：应届生实习证明
兹有 ___________ 学校 ________ 同学于________ 年__月__日至 年__月__ 日
在 __________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。
工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选)
特此证明。
_________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)
日期
实习证明
兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习.该同学的实习职位是_________
该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.特此证明._________(实习单位盖章)
篇7：应届生实习报告
一、实习单位名称
甘肃家**地产开发有限责任公司
二、实习时间
2010年12月1日起至今
三、实习单位简介
甘肃**房地产开发有限责任公司成立于2007年11月，经***招商引资，成立于#############，法定代表人#####，企业注册资本金******元，取得房地产开发企业***资质。企业现有职工***人，其中具备高级职称的管理人员**人，中级职称管理人员**人，初级职称管理人员***人。*****年，企业创立********有限责任公司，借助***优异的地理位置，创造了良好的业绩，前景喜人。）*****年，***人又踏上了美丽的***，成立******房地产开发有限公司，紧紧把握当前房地产市场发展战略的契机，为公司向集团化企业发展打好基础。
经过不懈的努力，在短短几年中，在*****已累计完成商品房开发面积约**万平方米，使*****路发生了翻天覆地的改变。正在设计建设的******项目占地200余亩，规划面积约****万平方米，该项目计划在***年内完工，无论是在企业规模，还是在企业竞争实力上，该企业都有了前所未有的发展与改变。现正着手成立***办事处，为公司掌握国内动态，提供有效信息打下了坚实的基础。
四、实习内容
1、熟悉公司环境，了解房地产基础知识。
作为刚刚步入社会的我来说，虽然以前假期也有实习经历，但和这次是有所不同的。此次实习除了增长社会实践经验外，更重要的是为未来的工作打好基础。作为会计专业的毕业生，从专业出发，我选择了现在的实习单位，凭借考取的会计相关证书，要求到财务部门进行实习。不过，实际并没有我想象的那么简单。
第一天到公司，总经理简单的问了几个问题后，决定先安排我到综合办熟悉公司情况，学习人际交往等工作中的基本要领。进入综合办，共同工作的同事是两个和我年龄相仿的女孩子，通过介绍我大致了解了综合办的基本工作。虽然部门看起来并不大，但涵盖了行政后勤、文员工作、档案管理、人事管理等诸多方面的内容。由于销售部暂时在外工作，我们还要兼顾客户接待工作。工作看似简单，但却复杂重要，仅就档案管理一项工作就有很多需要学习的地方。首先，要对每一份文件、证照的存放做到心中有数。之前同事们已经通过分类，将不同的文件进行了归类，我要做的就是在他人借阅时能准确快速的找到文件、证照。其次，要知道每一份文件、证照是什么。由于房地产企业所涉及到的证件、合同非常复杂、相似，而借阅人又不一定能准确的告诉你所需文件的全称，所以必须了解每一份文件的内容，知道什么是土地证、用地规划许可证、工程规划许可证，什么事绿皮书、白皮书、正本、副本，该有某政府部门公章的是哪一份等等，都是非常重要的。同时，还要对每一份借出和备案的文件进行登记，掌握重要文件的用途、去向，备案文件共几份，分别在哪些部门有存档等内容，并要求借阅人及时归还。并在一定的时间对借阅频繁或有变动的文件盒进行整理，做好文件清单，以备管理之用。
实习中，公司负责人还组织我们学习了公司管理办法、房地产企业基础知识等内容。一方面帮助老员工巩固知识，明确职责，另一方面指导我和另一位新员工经快进入工作，遵守公司管理规章，为将来更好的工作倒好基础。
2、了解财务工作，进行基本操作。
在综合办实习一段时间后，我被调至财务部工作。虽然是会计专业的学生，但对具体的操作却掌握较少，每一项工作几乎都要重新开始学习。进入财务部，接触到的第一份工作就是对发票即原始凭证进行分类粘贴。总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可熟练掌握，但远不是理论知识能解决的。会计分录在书本上可以学习，可一些银行账单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触与
熟悉，从而有了更深刻的印象。拿到相关人员拿来报销的有关单据，首先要把所有的单据分门别类，特别是有些交来的票据并不是同一天，同一次业务的，所以要分类粘贴，对日期、收款单位、财务印章都要严格分类审查，然后才能把每笔业务的单据粘在粘贴单上整理好，而粘贴单据除了分类粘贴外也有一定的方法，要将第一张粘在粘贴单的最左端，依次从粘贴单上向右相错粘贴，以备查阅，这样才能为记账做好准备。而在记账方面，就得耐心的认真的去记，切记粗心大意。在一些具体的工作当中也是这样的。首先根据整理好的凭证开始记账，虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮擦涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，而且摘要一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。这次亲身体验记账真的让我收获挺大的。虽然都在学习的过程中学到过，但知道和实际操作完全是两码事。只有通过实际操作才能明白为什么这样做，才能有深刻的记忆。我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。在学校总以为自己该掌握的都掌握了，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。
同时，我主要参与公司的银行业务。公司的银行业务主要分两块，一是公司融资，一是商品房贷款。对于银行，国内的商业银行大致分两类。一方面为国有商业银行,如中行、农行、工行、建行；另一方面是股份制商业银行，如招商银行、华夏银行，兴业银行等。一些银行在政策和制度上面会有一些差异，这就对公司而言，多渠道的得知一些信息，看哪家银行的政策或者制度更会对我公司融资层面给予更大的帮助。其中的如何选择问题是公司融资所要考虑的。我参与的银行业务主要是在商品房贷款方面。商品房贷款又分两类，一是商业贷
款，一是公积金贷款。商业贷款就是通常所说的按揭贷款，由房主支付一定的首付款，然后向银行申请贷款。我们主要是帮客户准备所需资料，如身份证复印件、户口本复印件、婚姻证明、收入证明等，然后由本人交到银行进行填表、审批。
3、在工作中学习，在学习中成长。
在工作的空余时间，我不仅对房地产基础知识进行了学习，还了解了关于纳税筹划的相关知识。纳税筹划是纳税人在税收法律许可的范围内，当存在多种纳税方案可供选择时，通过对经营、投资、理财、组织、交易等事项进行科学、合理的事前选择和筹划，已达到税收负担最低或税收利益最大的一种财务管理活动。随着市场经济及法律环境的日趋完善，纳税筹划已成为企业经营中不可或缺的重要组成部分。只要合理运用，就可以为企业强化纳税意识、提高管理水平、实现企业利益最大化。
五、心得体会
实习是每一个大学毕业生必须拥有的一段宝贵经历，而这次实习的意义，对我来说已不再是完成毕业实习的任务，而是我们真正在实践中开始接触社会、了解社会的一次重要机会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，增长了见识，开阔了视野，为我以后走上工作岗位打下了坚实的基础。在实习期间我最大的收获是：第一，通过实践真正觉得自己可以做些什么了，从实践中体现了自己的人生价值；第二，通过实习，加强了我的动手实践能力和处理实际问题的能力；第三，在实习的这些日子里，我学会了在工作中学习，在学习中成长。总的来说，在这期间，我学到了许多，也悟到了许多。主要有以下几点：
1.扎实的专业知识是你提高工作水平的坚实基础.在学校学习专业知识可能感觉枯燥无味,但当你工作以后,你才会发现专业知识是多么的重要.如我学的会计中的会计科目、会计分录，都是工作中要用到的.但我要想提高我的工作效率,工作质量,这些知识只是知道是远远不行的,而是要精通，才能在遇到具体问题时正确解决。
2.要有良好的工作态度。对于刚刚步入社会的我们，在很多方面都有所欠缺，特别是工作经验不够。而对于我们会计专业工作经验又是尤其重要的。会计工作在实际工作中并不仅仅是我们所了解的几方面，还要兼顾其他反面。比如在房地产企业对客户的按揭购房办理、购房票据开具等涉及财务方面的其他工作，这就要求你对该行业基本情况有一定的了解。而且开始工作时要重视基础工作，这才能在未来的工作中做出出色的表现。
3.团结协作,善于沟通.团结协作指的是部门甚至是本企业.你这个部门或公司肯定不止你一个人,作为部门担当,你若想把本部门的事做的出色,那你必须把部门成员团结起来,发挥集体的力量,那样才能事半功倍!善于沟通是指部门之间何一个公司都是由众多部门组成的.部门之间的沟通是必要的也是必须的.所以,团结、沟通是非常必要的！总之，用知识武装起自己来，学会做人，学会做事。你才能成功！
时光过得飞快，回顾这段实习的日子，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个挑战！这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了设计工作应支持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。单位也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的设计工作的有了一个新的开始，更好地为我们今后的工作积累经验。真的感慨万千，有辛酸，有喜悦，当然更多的是收获啦！实习生活提高了我的独立工作能力和为人处事能力，虽然我们即将走向社会，但作为一个刚踏入社会的年轻人，几乎没有任何社会
篇8：应届生,你凭什么拿高薪?
2011年3月, 全国各地高校校园招聘会密集举行, 2011届校园招聘进入高潮。比之前两年因金融危机带来的高就业压力, 今年的应届毕业生招聘会不仅企业招聘规模扩大, 还传出了薪酬上涨的消息, 不同行业涨幅从2成至5成不等。应届生似乎显得从容多了, 甚至不少人手中拿到不止一个offer, 对岗位也开始精挑细选。
就业形势回暖企业以高薪吸引人才
曹先生是青岛某制造业上市民营企业的资深HR, 他告诉记者:“目前的就业形势是我所知道的最好的形势。”而薪资标准与过去两年相比也有了不小的提高, “整体增幅不低于30%”。
涨薪的首要原因就是物价上涨带来的压力, 不过曹先生认为这只是原因之一, 更主要的是今年校园招聘市场的火爆带来的“人才危机”。
过去两年受金融危机的影响, 不少公司尤其是IT、制造业、外贸类企业遭遇招聘寒流, 甚至有公司出现“零招聘”的情况。随着经济形势的回暖和业务量的增加, 企业对人才的需求量明显提高, 于是纷纷广揽人才。曹先生说, 今年校园招聘的规模大大扩张, 而且开始走向普及化和全年化, 不少用人单位都比往年提前开始了校园招聘的行程安排, 从去年9月到今年2月都呈现“先下手为强”的态势。曹先生坦言, 高薪是吸引人才的必要条件。曹先生所在的企业是当地第一家国内上市的民营企业, 并连续入选福布斯中国潜力企业榜。他们为应届大学生开出的薪资在2000-5500元不等, 为硕士生开出的薪资自3000-9000元不等, 其中技术类岗位高于管理类岗位。
那么用人单位是如何开出薪酬标准的呢?曹先生表示, 他们在制定薪酬标准时考虑的主要因素包括学校、专业、学历, 以及个人的综合素质和发展潜力。上文提到的薪酬标准弹性空间很大, 也正是由于企业是综合考虑这些因素而开出薪酬标准的。曹先生刚刚招聘了一位清华大学管理类的硕士生, 其薪酬达到8000元, 而同为重点大学但非名牌大学的话, 薪酬则比之低了2000-3000元。厦门大学的工科硕士生小刘说, 多家企业都给他开出了8000元左右的薪酬, 这也是工科硕士的普遍薪酬标准。山东师范大学文学院的小许是一名本科生, 多数企业为他开出的薪酬是2000多元。
应届生心理价位变化的背后
对于今年薪酬上涨的局面, 不少应届生都表示“理所应当”。“毕竟生活成本提高了, 我们总要先解决面包的问题。”一位应届生这样说。
如果说金融危机下大学生愿意降低薪酬预期还是情理之中的事, 对于前几年常常爆出的“大学生工资低于农民工”、“大学生零薪酬求职”等新闻, 很多同学都不能理解。甚至有同学认为, 随着大学生越来越多, 企业选择的余地增加了, 因而降低了大学生的薪资水平, 这对大学生来讲并不公平。“尤现在学生上大学的成本都很高, 四年学费生活费算下来, 家里供养我的投入没有十万也有八万, 但如果毕业后却还没有办法养活自己, 情何以堪!”眼看着有些朋友接连换了几份工作, 工资还突破不了两三千元, 却要开始面临住房问题、婚姻问题, 还在学校读研的小潘不禁这样感叹道。
在调查中记者发现, 城市生活消费压力是应届毕业生制定薪酬预期的第一标准。北京某著名高校的经济学专业学生小杜为自己制定的薪酬心理预期是5000元以上——在他们看来, 一个四环内租一间15平米的房间已经都不低于1800元的城市里, 5000元已是自己可以接受的底线了。而青岛某重点大学的经济学应届硕士生小任的期望薪酬是4000-5000元, 心理底线是3500元, 他也感叹“生活成本有继续加剧的趋势”, 即便在学校里不需要交付房租、水电费, 每个月衣食行的花销也要上千元了。山东师范大学的小许则把底线定在2000元, 这在济南差不多刚够一个人的生活开支。
除此以外, 求职行业及企业、个人所学专业、学历及个人能力也是应届生们为自己制定薪酬预期的考虑因素。当然, 应届生们也都会互相打听、交流沟通着“市场行情”, 眼看着各行业招聘的薪酬都有所提高, 自己的心理价位也自然水涨船高。尤其是当手头还有offer可以挑选的时候, 心理价位也会随之增加, 薪酬也自然是选择工作所考虑的重要因素。
理性看待“就业回暖”与“高薪”
某211、985重点大学的文科硕士生小蓝告诉记者:“有过两三家有意向的单位, 但都因为薪酬不太符合我的期待而拒绝了。”在小蓝看来:“薪酬是对这个公司、行业的盈利及发展状况的直接体现, 也可以反映出该公司对人才的重视程度, 因此薪酬也是很重要的。”
根据受访者的反映, 多数用人单位会主动谈及薪酬标准, 这个标准普遍低于应届生心理预期的最高值, 但也较少低于心理预期的底线。如果用人单位开出的薪酬低于自己的心理预期怎么办?记者就此问题了采访了近十位应届毕业生, 多数人都表示:一般会选择直接说明并继续争取, 如果不是“非常需要”或者“十分喜欢”这个工作, 就会放弃这个机会。
由于可以选择的机会增多, 毕业生们在观望与权衡时, 薪酬自然成为重要的衡量因素。例如在杭州找工作的新闻专业学生小吴刚刚与一家单位达成了签约意向, 另一家单位又找上门来, 但由于后者提供的薪酬较低, 小吴便直言相拒了。
由于对毕业生需求量增大, 毕业生的就业期望值开始提升, 薪酬需求也普遍上涨。然而不可忽视的是, 应届毕业生总量依然庞大, 据人力资源和社会保障部发布的信息, 2010年全国高校毕业生达到630万, 全年需要就业的人员达2400万人左右, 但就业需求仅有1200万人左右。而根据统计, 2011年全国大学毕业生数量将达660万人。在未来相当长的时间内, 大学生就业压力不会减弱。在结构性、知识性、观念性就业难依然存在的情况下, 毕业生还是应当理性看待“就业回暖”和薪酬问题。
首先, 所谓“回暖”并不意味着就业的春风能够惠泽所有的应届生。HR曹先生说, 工科毕业生的需求比较强劲, 尤其是机械类、自动化类、软件类、土建类, 高级技术应用型人才依然是招聘单位的抢手货。金融、房产业招聘企业和数量也明显增多。但相比之下, 文科生的就业形势就没有那么好。几位受访的文科应届生都表示并没有感觉到所谓“回暖”, 只是比起金融危机直接冲击的2009年好了一些而已。
不过在就业形势整体利好的情况下, 来学校开宣讲会的企业越来越多, 不少同学表示“不着急”, “再观望一下”。一些企业HR和就业指导方面的专家也提醒应届生们, 薪酬期望值提高是可以理解的, 但切莫一涨再涨, 以至于在薪酬之间比较而错失工作机会。曹先生说:“现在大学生就业都变得越来越理性, 但是过分的计较薪酬显然是不对的, 一个好的工作更重要的是个人的发展和前景。”
找工作, 薪酬怎么谈、怎么摆?
当被问到“预期薪酬是多少”时, 有的毕业生会干脆亮出自己的心理底线, 也有的会在此基础上多说一点, 为自己再做多一点的争取。那么应届生找工作, 薪酬怎么谈呢?
漫天要价自然是不行的, 但一味的贬低身价也不见得就会受到企业青睐。求职者应当根据自身的价值提出相应的待遇要求, 企业也可借此判断其能力。如果求职者所填写的薪资数额与行业待遇水平相当, 也至少证明求职者对目标行业有所了解。小任的选择就更为稳妥周到:“我会告知两个薪酬水平, 第一个是根据我对行业、企业及个人能力、贡献的了解和预期, 给出一个期望水平;第二个是考虑到各种不确定因素给出一个底线。”思考周全、逻辑清晰的小任, 在求职前已经对自己所求职的行业和企业有了较多的了解, 也对自己有着明确的综合判断, 迄今为止的六个offer就是对他最好的回报。
当被问及是工作经验、发展前景更重要还是薪酬更重要时, 受访者们都表示生存是需要首要解决的问题, 但“工作经验和发展前景更重要”。中国传媒大学的应届生燕子表示:“若是很喜欢、很不错的单位, 可能工资不是那么高也会接受, 我觉得这份工作对我以后自己的发展是否有帮助更重要一些。”山东师范大学的小许则直言:“薪酬当然不能太少, 总要够基本生活费用。但发展前景是排在第一位, 薪酬经验其次, 我很看重用人单位的社会影响力、前景、以及企业文化。”
“万里长征第一步”的第一份工作, 对应届生来说绝不仅仅意味着能够经济独立, 还意味着机会、人脉、经验、见识, 为自己完成从学生到社会人的转变赢得良好的起点。因此, 将薪酬与用人单位的社会影响力、工作发展前景、企业文化、工作环境, 以及岗位是否适合自己、能否较快地发挥所学与特长并积累经验等因素放在一起综合考虑, 才是合理的选择。
当然, 好的单位自然也无需赘言这些问题。而优秀的人才到哪里都是稀缺资源, 都是好单位争取的对象。HR曹先生说:“对于用人单位而言, 优秀等于适合, 我们对应届大学生招聘对应的匹配指标不是岗位, 是胜任能力, 也就是能够干好这个岗位的能力。”“学历和学校只是可能让人们在起步上有差距, 但是结果是谁努力谁赢。”曹先生强调说。另一家民营企业人力资源部的Cyndie也直言:“工作一年后, 只有对公司的贡献和能力才是薪酬核定的的最重要标准。”