干好（精选8篇）
篇1：干好
“讲责任 讲奉献 讲纪律” 干好本职工作
继“讲责任、讲奉献、讲纪律”暨“加速赶超、激情跨越”为主题的演讲赛后，一场以“三讲”为主题的教育活动在全市烟草行业拉开帷幕。在我们努力为实现“卷烟上水平”和“十二五”开好局之时开展这样的教育活动，我认为非常及时，非常有意义。它必将进一步激发行业广大员工干事创业的激情和干劲，为全面完成目标任务提供强有力的文化支撑、思想保证、精神动力和智力支撑，使我们南阳烟草人进一步解放思想，增强大区责任，提高全员“加速赶超”的底气，找回“敢于赶超”的自信，鼓足“能够赶超”的勇气，激发“激情跨越”的热情和干劲。对于我们大多数员工来说，工作岗位平凡普通，工作也很琐碎具体。但是平凡不意味着平庸，普通不等于不重要。很多大事情，落实到具体的工作中，都是由无数件小事构成的，如果我们忽略了小事，大事情也就无法完成了。所以说，要想完成淅川烟草本目标任务，实现“十二五”开门红，实现“卷烟上水平”，实现淅川烟草的跨越发展，需要我们每一位淅川烟草员工都振作起来，勇于承担属于自己的责任，真正做到讲责任、讲奉献、讲纪律，干好自己的本职工作。
讲责任。责任是我们每个人对自己角色和所承担义务的诠释，是健全人格的重要组成部分。比尔〃盖茨说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”作为烟草的一名员工，只有心里有
责任，才能去履行职责，去承担责任。有了责任心，工作时才会有积极的心态，面对困难时才能迎难而上、开拓创新，才能不断提高工作效率和质量。我作为一名办公室人员，就是要忠实履行职责，提高服务水平。在日常工作中要牢固树立责任意识，切实履行岗位职责，兢兢业业，恪尽职守，尽职尽责，要努力做到节奏快、标准高、工作实、状态好。
讲奉献。奉献是无私的给予，是真诚的付出。从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”到鲁迅的“吃的是草，挤出的是奶”，是奉献；从“全心全意为人民服务”到“为绝大多数人谋利益”，也是奉献。从中我们不难体会到，奉献是一种精神境界和行为品质。在当前困难的经济形势下，我们每一位员工有没有奉献精神对淅川烟草至关重要。如果我们都能珍惜工作机会，对烟草怀有感恩之心，立足岗位奉献，发扬艰苦奋斗的优良作风，不计个人得失，相信我们很快就能摆脱困境，早日实现“卷烟上水平”，实现淅川烟草的跨越发展。讲纪律。纪律是一种规范，一种秩序，一种自觉的行为。“加强纪律性，革命无不胜”。三大纪律六项注意，严明了红军纪律，不但使红军在井冈山站稳脚跟，而且纯洁了当时成分复杂的党和军队，使红军迅速成长为一支拥有钢铁军纪的军队，赢得了民心，也为打败强大的国民党、夺取全国政权奠定了基础。可见纪律之重要非同一般。讲纪律，对于我们烟草的一般员工来说，就是要严格落实领导给我们的任务，要完美执行上级各项决策，2要严格遵守各项规章制度和劳动纪律，更要严于律己。只有切实做到思想端正、办事规范、做人低调、情趣健康，培养良好的职业操守，才能创造性地做好职责范围内工作，不断开创各项工作新局面。
面对今年的目标任务，面对当前的形势，作为一个烟草人，在以后的工作中我将继续“讲责任、讲奉献、讲纪律”，更加严格要求自己，不怕苦，不怕累，工作更加认真细致，尽善尽美，圆满完成领导或主任交办的各项任务，做好后勤服务工作，努力干好本职，为实现烟草的全年目标任务，为实现“卷烟上水平”，为实现烟草事业的跨越发展贡献自己的一份力量。
篇2：干好
走向卓越
朱小鹏
本职工作是一个人必须每天要做要完成的基本工作和任务。我们要把自己的本职工作视作人生的一个要素，全力经营，把这点点滴滴的平凡工作，融入到我们社会、我们民族建设的伟大事业中。我对立足本职干好工作有以下几点体会：
一、真心做人 用心做事。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。做人要树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。讲实话、办实事，诚实、守信。做人要有奉献精神，奉献有形的物质，收获心灵的欢愉；奉献心灵的甘露，获得灵魂的提升。奉献可以发出天使一样的光芒，照亮别人，也照亮了自己。做人要稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，努力做干净干事的模范。不应做的事不做，不应干的事不干。对今天拥有的，应该倍加珍惜。要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，经得住金钱的考验，扛得住人情的羁绊，以一身正气、一尘不染的高风亮节和人格力量去努力工作。无论从事什么工作，都要认真对待，要用心做事，细节决定成败。世上无难事，只怕有心人。用力干事只能把事干对，用心干事才能把事干好。从事质监、标准化工作，涉及各个行业，所以更要勤勤恳恳用心去学、用心去做，用心去对待发展中的困难，用心去解决发展中的问题，更要树立服务意识，树立全局观念，要有发展的眼光，立足长远，用科学发展观来指导具体工作，要抓住机遇，不断扩大工作范围。
二、点滴铸就伟业。小草轻举露珠，迎向太阳折射光芒，这是一种平凡；大树舒展枝叶，植根土地凝目苍穹，这也是一种平凡。我们生活在一个平凡的世界里，每一个个体都如沧海一粟般渺小、平淡。然而，正是这点点滴滴的渺小与平淡，铸就了这个多姿多彩的世界，组成了我们丰富充实的生活。从横向上看，众多点点滴滴的本职工作组合成推动社会前进的滚滚巨浪；从纵向上看，日复一日的本职工作累加集合成人生的参天大树，成为社会一条不可或缺的支柱。
三、学会创新不断的挑战自我。在知识经济、信息时代的环境中，努力学习掌握现代知识、现代思维方法，努力增强自己的职业技能，在自己岗位上避免每一个失误，才能干好本职工作。创新才能发展，守旧必然滞后。任何事业的发展和进步，都离不开创新。要有大胆创新的勇气，不要墨守成规，在虚心学习先进科学技术的同时，树立超越先进水平的勇气和决心。胸中有天地，脚下有乾坤，机遇与挑战并存，困难与希望同在，要挑战机遇、挑战自我，要迎着困难，带着自信，向希望的彼岸执着前进。不断挑战自我，奋发向上，我们才能永远立于不败之地。面对过去的成绩和荣誉，要用平静的心态去看待，因为那只能代表过去，每个未来都是一条崎岖而艰难的道路，要充满信心，有决心为自己的本职工作去付出、去努力。在人生的道路上，常常会有许多更高的目标等待着我们去攀登，常言说的好“人比山高，脚比路长”，道路曲折坎坷并不是通向目标最大的障碍，一个人的心志才是成败的关键。只要心中的灯火不曾熄灭，即使道路再崎岖难行，前途也是一片光明！
四、在工作中找到乐趣
“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。任何一个单位都是一个有机的整体，假如没有任何约束，每个人都我行我素，我想就会成为一滩散沙，所以必须要建立团结和谐的工作环境，听从指挥服从分配。每位领导都是以大局为重的，全方位的考察每个人，所以才能把谋项工作交付于你，但是领导交付的工作不可能都能随愿，在这种情况下就一定要听从指挥服从分配，脚踏实地的行动起来把现在拥有的工作干好，然后喜欢它，在工作中找到兴趣，最后去发挥能力主动把工作做好。深沉的热爱自己的本职工作，挖掘并享受于本职工作的魅力与乐趣中。否则就会背上思想包袱，如果放大包袱，将使自己不快乐。生活中不都是阳光，也有部分阴影，如果只放大阴影你将永远生活在阴影之中。快乐的秘诀是寻求自己内心的安宁和幸福，生活的完美在自己的内心世界之中。
2016.4.21 朱小鹏
怎样做一名幸福的教育工作者
王峰
幸福是一种心理的体验，是一种生活的感受。作为教师，如何行首职业的幸福呢？
（一）胸中有梦
教师的幸福首先在于“胸中有梦”。我们之所以强调要争取做到“胸中有梦”，是因为有梦的人生才是幸福且充实的人生，有梦的人生才是幸福且快乐的人生。对于胸中有梦的幸福的教师来说，教育不是牺牲，而是享受；教育不是重复，而是创造：教育不是谋生的手段，而是生活的本身。我们的一生不一定要干成什么惊天动地的伟业，但它应当犹如百合，展开是一朵花，凝聚成一枚果；它应当犹如星辰，远望像一盏灯，近看是一团火。在“照亮”学生的过程中，同时也“照亮”了自己。
（二）身上有情
情感是人一切行为的动力，一个幸福的教师，必然拥有亲情，友情，爱情，是一个感情上的富翁！一个幸福的教师，在他的身上，必然洋溢着满腔的热情和澎湃的激情，必然充满着暖暖的温情和甜甜的柔情，同时还拥有高雅而有品位的闲情！
幸福的教师身上的情常常表现为：“别让我为了学生懵懂或前学后忘而伤心痛苦，让我比做母亲的更为慈爱，像母亲一般爱护那些不是我亲生的小孩„„给我朴质，给我深度，让我每天教学时避免烦琐平淡，让我在工作时，抛开个人物质的追求和世俗的苦恼，让我的手在惩罚时变得轻纤，在爱护时更加温柔„„”在教育引领班级学生前进的过程中，幸福的教师都会以海洋般深沉宽广的爱去拥抱每个孩子，让他们在爱的洗礼中长成大树，长成栋梁，并且懂得以爱去回报社会，回报生活。
马克思说，激情是人追求自己的对象世界的一种本质力量。幸福的教师对教育的激情，应该从现在的外在表象化为内在的精神气质。不因年龄的增长，环境的改变，地位的升降而改变。
（三）眼中有事
一个幸福的教师是一个有眼力的人，能够从别人想不到的地方想到问题，能够从别人看不到事情的地方发现事情。所谓眼中有事，这事是什么？是课堂中学生生命活力的激发，是操场上学生生命的张扬，是寝室中学生生活的多姿多彩，是食堂里学生身体发育过程中的营养，是大自然中长大的一草一木，是日常生活中自己的一言一行。幸福的教师在工作中善于观察事物，善于发现问题并及时跟进。可以说，幸福的教师个个是眼中有物、眼中有事、眼中有人、眼中有活，并且能够做到用眼睛表达，用眼睛说话，随时发现学生与家长欲言又止的问题，提前看到学生与家长的下一步要求、打算，把问题解决在学生与家长提出要求之前。
（四）工作有心
一个幸福的教师在工作中十分注意讲究方法，用心去做，不断争取获得成功，换言之，“用心”是幸福的教师一个重要的特征。幸福的教师的“心”表现在有一颗认真细致的心。有一个优秀的教师他工作的有心表现在：把事情做透。这个事包括工作和休息。上班时投入，高效；下班时放下，放松。一个幸福的教师的有心还表现在有一颗博大宽容的心，这是因为学生的成长象蛇蜕皮似的一次次挣扎，老师要帮他们完成这一次次的成长，彼此必然会有摩擦、冲突，如果我们没有一颗博大宽容的心，学生就会经常失去学习、进步甚至活下去的信心。所以一个教师，就要有一颗宽容的心，能够成为孩子的良师益友，要学会赏识孩子。在评价孩子中，要能保持鼓励性的倾向，使孩子时刻感到自信，能激发孩子的学习欲望和兴趣；孩子犯错时，能给孩子一个台阶下，当孩子取得成绩时；别忘了给孩子送上一片掌声；孩子有疑难时，是孩子最好的心理医生和真诚的朋友；当孩子大胆表现自己时，让自己成为最好的欣赏者。
（五）生活有“色”
一个幸福的教师绝不能把工作当作生活的全部，更不是唯一。我们不提倡做“工作狂”，除了工作还是工作的人，是苦行僧，清教徒，活着是没有什么意思的；这有点偏离了人的本性，也背离了马克思列宁主义的观点：“不会休息的人就不会工作”。不懂得休息便不懂得工作，不懂得工作便不懂得生活。同时，我们也不提倡带病工作。作为人来讲，教书育人是享受，我们应当还有别的享受，这才构成完整的幸福。一定要善待自己，对得起自己。要树立“留一点时间给生活，留一点生活给自己”的观念。
业余生活中最好的是丰富的文化生活，它可以极大地改善一个人的心态，调节一个人的情绪。无论工作多么忙，都应该善于忙里偷闲，参与一些有益身心健康的活动，培养自己的业余爱好，学一点浪漫，多一点情调——看看电视，了解外面的世界，与电视剧中的角色一起喜怒哀乐；养几盆花，种几兜草，练练字，看看书；利用寒暑假，彻底放松身心。“智者乐山，仁者乐水”，把工作上的事情暂时抛在脑后，尽情地徜徉在大自然的山山水水之间。
篇3：践行群众路线干好煤矿工会工作
一、立足群众路线, 切实“依靠职工”
随着煤矿经济环境更趋于复杂严峻, 矿井深化改革工作的不断加大, 内外部制约因素增多, 从工会工作的角度看, 发挥工会作用, 就必须落实党的“依靠”方针不动摇, 摆正工会干部与职工群众的关系, 始终坚持相信和依靠职工, 心系职工, 维护好职工群众的合法权益, 站稳群众立场, 坚持与职工站在一起, 全心全意依靠工人阶级办企业。
新形势、新任务对工会工作提出了更高的期望和要求, 需要克服诸多困难。例如:人少事多, 使工会工作疲于应付;一线职工工作紧张, 使得活动开展经常困难重重;基层兼职工会主席工作繁忙, 车间工会工作需继续加强等。如何克服这些困难开展工会工作?只有紧紧依靠广大职工。要加强党委对工会工作的领导, 牢牢把握正确的工作方向。要切实依靠各基层分会、车间工会的力量, 鼓励和帮助他们开展切合本单位实际的活动, 使各分会形成各具特色的工作面。要鼓励和指导各基层工会发挥工会小组作用, 班组工作可以及时反馈至工会, 加强上下沟通, 使工会工作落实到每个工作点。要坚持以职代会为基本形式, 以职代会提案、签订履行集体合同为主要抓手, 以矿务公开、职工代表巡视、职工代表民主评价为监督体系的机制模式, 有效保障职工参与民主管理的权利得以有效行使。充分发挥职工代表“我代表、我履职、我尽责”作用, 定期组织以车间工会主席、职工代表为主的职工代表巡视。在职代会闭会期间对集体合同履行、物业后勤服务情况等关乎职工群众切身利益的工作进行巡视, 对发现的问题监督整改, 并将落实结果向全矿职工群众进行通报反馈, 实现职工代表巡视的闭环管理。建立职工代表评价制度。对矿井运营过程中的多项工程、设备、材料采购等招议标行为由职工代表进行民主评价, 完善内部监督机制, 堵塞管理漏洞, 带动矿井管理创新、经营创优、技术进步的步伐。
二、立足群众路线, 坚持“服务职工”
贯彻落实党的群众路线, 必须切实提高工会干部服务职工群众的意识和能力。服务群众的能力是工会工作的根本, 是工会组织服务科学发展、服务职工群众的最佳结合点和切入点。培养工会干部脚踏实地为职工群众干实事的作风。不断创新组织群众、教育群众、发动群众、服务群众的方式方法, 真正把工作做到群众心里。通过扎实有效的工作, 让最广大的职工群众感受到工会组织带来的实惠。
工会要进一步加强“送温暖”活动, 加大扶贫送温暖工作力度, 建立完善帮扶救助长效机制。坚持每年召开专题会议研究制定扶贫帮困送温暖工作实施方案, 制定工作措施, 明确帮扶小组工作责任, 形成党委领导, 行政支持, 工会负责的工作格局。做好一线职工、困难职工、重大节日、残疾人等慰问工作。深入推进“面对面、心贴心、服务在基层”活动, 形成“送温暖”长效机制。一方面, 工会工作要以“职工生活无小事”为原则, 关心职工生活, 注重解决职工最关心的问题, 加强矿井后勤服务单位的管理、建立完善职工文化活动场所、改善职工生活等, 使工会工作切实服务职工工作生活的方方面面, 切实解决与职工休戚相关的问题;另一方面, 要关注职工身体健康, 加强职工心理疏导。工会要建立职工体检长效机制, 根据实际情况开展健康知识讲座, 组织职工进行疗休养和职业健康疗养, 开展“生日祝福安全尽责”亲情互动活动, 缓解职工工作压力。同时, 要根据工作特点和节日氛围, 组织开展丰富多彩的文体活动。除了在重大节日开展活动营造气氛外, 还要坚持开展各种比赛, 举办节日联谊活动, 丰富职工业余生活, 实现职工开心工作、幸福生活;再一方面, 要认真抓好职工提案解答、落实工作。广泛听取了广大职工的意见、建议, 通过职代会提案、合理化建议征集对涉及职工关心的“热点、“难点”等重大问题收集起来, 把职工群众的需要作为工会工作的出发点, 提出“群众点题、领导办事”, 充分体现了广大职工群众的意愿;对立项的提案落实情况、合理化建议处理进行全过程监督, 由工会方进行过程督促, 责任到人, 限定完成时间, 并接受职工群众监督, 确保落实率100%, 提高了职代会的质量和实效, 使“依靠”方针的落实有了更直接、更具体的体现。
三、立足群众路线, 真正“融入职工”
坚持党的群众路线, 坚持从群众中来、到群众中去的原则, 提高做好群众工作的水平, 把职工群众的无穷智慧和力量凝聚到推进企业改革发展战略中去。
篇4：干就要干好
今年50岁的徐永涛，是局里管事最多的，从乡镇财政，到社会保障，再到机关后勤、企业改制等等，可他分管的每一项工作都开展得有声有色。同时也是绰号最多的，从“财政百科”，到“全能管家”，再到“抠局长”等等，他服务了大多数人，也得罪了少数人，但这些人却又为他竖起了大拇指，被他的人格魅力所折服。
行家里手的“财政百科”
徐永涛常说，“我们要多做功课，成为各行业的行家里手；要长跑第一线调查了解，收集第一手资料，没有调查就没有发言权，不透彻掌握政策也没有发言权。”
财政局日常工作繁杂，徐永涛每天都提前30分钟上班，安排好一天的工作。不论是寒冬、盛夏，不论是白天、夜晚，不论是工作日、节假日，徐永涛只要手头有没有完成的业务，就不会休息。在别人休假的时候，他往往正把自己关在办公室里，潜心研究工作。在他的办公桌上，除了成堆的数据报表，就是一摞摞与财政相关的专业书籍。在他随身携带的笔记本上，密密麻麻地记满了文字。
财政局办公室的一位同志说：“我见过喜欢学习的，但没见过像徐局长这么喜欢学习的。”徐永涛1984年从学校毕业后，仍然坚持学习。然而奇怪的是，他虽然时常记不住别人的电话号码，可提起那些浩若繁星的各项财政政策和财政数据，他都全部装在脑子里，无论何时何地都信手拈来，如数家珍，被人笑称他是“财政百科”、财政政策的“活字典”。
凭借渊博的知识，独到的见解，幽默风趣的风格，自上世纪90年代开始，徐永涛一直义务坐阵主讲会计职称考试，自制课件，对财会人员进行业务技能培训，带领大家品读会计、品学财务，枯燥无味的会计原理、会计分录在他嘴里生动起来，形象起来。此外他还积极筹备会计管理局、开展全县优秀会计人才选拔活动，全县会计工作搞得风声水起，一大批优秀会计人才脱颖而出，现已成为各行业的会计领军人物。针对沭阳县税款征收力量不足，经县领导批准公开招聘100名乡镇协税员，为保证公平选拔优秀人才，他精心组织，亲自命题。
持续的业余学习，花掉了他多少业余时间？只有他自己知道。2005年徐永涛顺利通过江苏省财政厅高级会计师考试和评审，成为沭阳“高会第一人”，填补了这一项历史空白。其实徐永涛自己心里更清楚，他之所不断地学习，一方面是充实自己的生活，更重要的是为自己“充电”。随着社会的不断发展进步，知识的不断更新，不学习就要被时代所抛弃，这是人人都懂的道理，何况他作为一个财经管理者。
“我只有懂得更多，才能有更好的服务。”徐永涛深深地知道，财政工作无小事，财政工作只有百分之百，没有百分之九十九。财政工作来不得半点马虎和大意，甚至一点纰漏，也往往会造成不可挽回的影响和损失。因此，每一次政策的调整，徐永涛都要亲历亲为，加班加点，深入细致开展研究。及时建立符合本县县情的融资管理工作方式，形成了良性的增收循环。
改革创新的“全能管家”
“睿智”是大家提到徐永涛工作时最常说的一个词。自参加工作以来，徐永涛一直工作在财政事业的最前沿，不仅积累了丰富的工作经验，也促使他在工作中勤于思考，勇于改革，锐意创新，积极承担业务改革的重任。
政府采购制度改革可谓是起伏多多，困难重重。其难点在于触动了部门和个人的利益。不合理的利益必须调整，不能怕触及利益而得罪人，更不能怕触及自身的利益。经过认真研究，1998年沭阳县率先组建政府采购中心，由徐永涛担纲“总设计师”。为了将阳光政府采购理念落到实处，他一方面虚心向人请教，一方面不断在学习中探索，经过反复推敲，终于制订出政府采购的操作程序、报销手续及多家经营、独家经营采购项目分类实施的具体方案。
为强化资金和经费管理，他多次进单位、进学校、进企业，经过反复调研论证和梳理设计，沭阳县会计核算中心如期诞生，并顺利越过人、机并行的试运行期，直接步入快车道，极大地减轻了会计人员的工作负荷，并始终保持“零”差错的良性运行。为有效控制开支，更好地提高乡镇财政资金使用效益。
不论上级布置任何工作任务，徐永涛都能按时保质保量地完成。2004年3月份，省厅将对沭阳县财政供养人员进行核查，县领导思前想后，感觉只有他能不辱使命，“一个萝卜、一个坑”地将人数核实清楚，于是这副重担就落在他的肩上。为把这项涉及面广、时间紧、任务重的工作搞好，在着手核查的45天时间里，他把办公室当成家，面对全县各部门、各单位上报的459份表格，他一本本核对、一家家汇总，任劳任怨，毫无怨言。有时候实在困了，就躺在沙发上，打个盹，醒后继续工作。就这样没有睡过一个安稳觉，没有吃过一顿及时饭，终于使沭阳县顺利通过省级领导的核查。
为了顺利实施新农保工作，当初被任命为县新农保政策“总设计师”的徐永涛，没有循规蹈矩，没有豪言壮语，没有安坐机关，也不满足于政策设计、制定工作，经常深入到基层一线“督战”指导，检验政策的便民性、方便操作性。在他的感染下，沭阳仅用了一个月时间，就全面完成了农村适龄居民参保和基础养老金发放“两个全覆盖”目标任务。2012年9月，沭阳县荣获国务院表彰的新农保工作先进县。
2012年，沭阳县全面启动乡镇财政资金就地就近监管工作，受命于危难之间的徐永涛又亲临一线调研，制定规章和考评办法。科学远瞻的制度设计，使沭阳县乡镇财政资金就地就近监管工作顺利推进，并成功通过了省验收且获好评。
事实胜于雄辩，数字就是最真真切切的事实，2003年以来，沭阳县公共财政预算收入快速增长，先后跨越了2亿元、5亿元、10亿元、20亿元，2012年达到48.79亿元，总量跃居全省第12位，连续10年获得省财政收入上台阶奖。
精打细算的“抠局长”
作为财政运转的心脏，财政部门要负责把新鲜血液及时输送给经济运行的各部分肌体，这事关县域经济发展大计，事关社会稳定。如何使这颗心脏充满活力、坚韧有力地跳动？
有人会以为，徐永涛只要大笔一挥，财源滚滚，个人发财轻而易举。可熟悉他的人、接触过的人都知道他是“抠局长”，也被戏称“徐一刀”。主要得名于徐永涛始终坚持把公家的钱当成自家的钱，甚至要比自家的钱还当回事，一些项目经费到他手里，就要被砍掉一半。
这一点，作为徐永涛分管的一些部门单位体会最为深刻。曾经这些单位以为正由于是徐永涛分管的，那么在经费预算及申请上，肯定能够近水楼先得月。可事实并不是这样，无论是自己分管的部门，还是自己亲戚、朋友，甚至是自己的领导，他都坚持原则。为此，一些部门领导经常会在县主要领导面前抱怨，一些能收费可以乱花钱的单位也到说徐永涛是为了自己出风头，影响了大局稳定。
然而，对于这些流言蜚语和不满情绪，徐永涛从来都不为所动，在耐心做好解释工作的同时，毫不松懈地坚持原则，并通过及时公布于众，使改革中的每一个环节能够公平化、透明化，从而平稳有序地把财政工作向前推进。他常教育身边的工作人员：“我们绝不当败家子儿，也不当守财奴。该管的管，该省的省，该花的花！”
对个人得失不太在意的徐永涛，对群众的事却很较真。在一次调研中，当他得知离休干部李大爷因政策脱节，竟5个月领不到离休费。徐永涛十分着急，立马带人调查事由，最终使老人的工资赶上最后一班车列入财政预算，并补发了拖欠的离休费，使老人深受感动。
“公共财政是百姓财政。”徐永涛说，“一定要把资金用在最需要的地方。我抠，是对浪费行为抠，对民生资金，一分不抠，还用足政策，让百姓得到最大实惠！”作为一局之长，他深知自己的一言一行、一举一动所带来的影响。
（作者供职于江苏省沭阳县财政局）
篇5：干好工作的原因
1、干好工作，是对自己工作能力的一种证明，同时也能得到领导和同事的认可
2、干好工作，有利于提高个人能力，增强自身的业务水平。
3、大家从事工程建设行业的工作，虽然现在是一个项目部，但有可能项目结束，就分开到其它项目部，但是还在捷达公司的大集体中，干好工作，有利于在同事中树立自己良好的形象，便于以后的再合作。同时，下次在另外项目部见面，也感觉像朋友一样亲切，因为有了上一个项目的良好基础；不要分开后，因你的工作干的不好，让别人看不起。
4、工作上积极努力，干好自己的工作，能够一定程度上提高自己的工资待遇，拿到更加丰厚的奖金。
5、干好工作，能够提高自己的业务水平和综合能力，对于以后的职位升迁会有很大的帮助。
篇6：立足本职干好工作
立足本职干好工作，在今后的工作中，我会认真学习业务知识，不断提高驾驶技能。在本岗位上，按照单位领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，做到车在那里人就在那里，行车中做到安全第一，中速行驶不开安全车，不酒后驾车，不开赌气车，不疲劳驾车，集中思想行驶不闲谈，做到礼让三先，树立安全第一的思想，精心操作。工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更加努力地做好工作。
在这三个月的工作中能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，在领导需要时随叫随到，不计报酬从无怨言，较好的完成了领导所交付的一切任务，坚持服从领导分工，不论领导安排什么工作，我都认真的去履行，树立了敬业踏实、勤奋上进的工作作风，在具体工作中，一是严格遵守单位规章制度，用单位规章制度来规范好自己的行为。
篇7：如何干好检修工作
作为供电企业,安全生产和优质服务是我们永恒的两大主题,而安全生产又是作好优质服务的前提和基础.设备的安全运行靠良好的检修质量来保障.因而电力设备的检修工作是确保电网安全运行的一个关键环节,其重要性是勿庸置疑的.为提高检修质量,在我们局有科学的管理方式和严格的ISO9002质量控制体系,但这只是一种手段,再科学再先进的质量控制体系也是由人来实施的,因而我认为检修质量的高低主要取决于人.那么如何干好检修工作呢?我认为要保证良好的检修质量,作为一个普通的检修职工应从以下几个方面作起.首先,要有一个端正的工作态度,要有吃苦耐劳的精神.作为一个普通职工来说,一个正确的劳动态度,工作作风是保证检修质量的前提.领导安排我们作什么工作,就踏踏实实的作什么工作.要有干一行爱一行专一行的精神,在思想要平静的对待.把心定下来,让心情安静下来,这样工作中才会保持清醒的头脑,思路敏捷.才能在检修过程中明察秋毫,不会放过任何一个细小的问题.任何一种怕吃苦,怕困难的不良情绪都会影响一个人的工作态度工作心情,试想在这么一种怕吃苦怕劳动进而厌恶的情绪中,一个人怎么会有主人翁精神,怎么会有认真的负责的态度来对待工作,检修质量又从何谈起呢?
一、1996年,安全通报:某电业局的一位电力检修职工,由于对自己的工作不满,认为自己的工作太累,闹情绪,在一次检修时精力不集中,误入带电间隔,不但自己被电身亡,而且设备损坏,部分停电,造成了巨大的经济损失.历年来,由于检修质量问题,造成送电爆炸事例也屡见不鲜.从这些事例我们 可以认识到,如果不端正工作态度,树立正确的工作思想,调整心理情绪,保证检修质量是不可能的.任何不良的心理情绪,怕苦畏难的思想都象一颗定时炸弹,当他在我们思想中产生的时候,他就会在我们思想中随时爆炸,造成事故的发生.谈到苦,我认为人其实是不怕苦不怕劳动的,苦只是一种感觉而已,习惯了也就不存在苦了,但可怕的是我们心理上对这种苦没有正确的认识和对
待.“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”.没有付出哪里会有收获,没有汗水,怎会有快乐,人生的幸福不是对物质的享受而是来自我们对苦难的征服,我们对检修工作,也应象对待人生一样.只要我们有热爱劳动热爱工作的心态,就能够体会到辛勤劳动给我们带来快乐与充实,这种快乐与充实才真正是使我们修出精品的保证.二、刻苦学习,钻研技术,精通业务,是检修质量的保障
电力企业是技术密集型行业,由于近几年来新技术的应用,电力设备更新较快,作为每一个电力职工每时每刻都要不断的学习积累技术知识.只有不断的学习和积累,我们才能熟练的掌握新设备的工作原理、结构、检修工艺、大小修项目.只有不断的学习和积累,我们才能掌握设备的正常状态,进而才能发现问题和异常.只有不断的学习和积累,我们的检修技能才能不断的提高.因而,刻苦学习技术知识,是检修质量的保障.钻研技术,精通业务,是检修质量进一步提高的要求,更是职业道德的必然要求.“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随”,在工作中我们只有精益求
精,我们才能保证设备的良好运行,才能将问题及时的消失在萌芽状态.只有钻研技术，才能更好的掌握设备的性能，充分发挥自己的才能，将不合理之处进行改进，设备的性能才会更加可靠、更加稳定。
相反，设备在不断的更新，如果我们不去学习，连设备的基本结构、基本原理都不懂，我们又怎能找出设备的毛病呢？我们连设备的正常状态都不知道，又怎么知道设备是否有问题呢？
三、加强与同事之间的协作，学会关爱他人，关爱集体。
俗话说的好，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。在目前分工越来越细情况下，更应该充分发挥人与人之间的协作精神，协作并不是简单的合作，它是一种行为的艺术，它是建立在一种奉献，信任，任劳任怨基础上的分工与合作。它能充分带动人的劳动积极性，将枯燥的工作变的富有朝气和活力，同时通过这种协作又可取长补短，优势互补，相互提高检修技能，把设备检查的更加彻底、全面。
关爱他人，关爱集体，是我们干好工作的另一种有效武器。心中常存有关怀爱护他人之心，能使我们在工作中犹如兄弟姐妹般的互相协作。使我们的工作环境中有一个良好和谐欢乐的氛围，使我们的心情舒畅，更有助于我们干好工作，热爱自己从事的事业。我们只有学会关爱他人，才能得到他人的关爱，才能更好的促进我们之间的协作。关爱集体，我们才会以厂为家，工作是为自己干的，我们的辛勤努力是为了家的发展，也是为了给处于同一片蓝天下的兄弟姐妹父老乡亲送去光明。这样我们才会尽自己最大的努力检修好设备。
篇8：干好
他是一位普通的劳动者;
他是全国五一劳动奖章获得者、约翰迪尔公司职工董全波。
“在工作中，我要以工厂的任务为中心，团结整个班组把任务保质保量完成。”这是董全波自1997年加入约翰迪尔公司以来始终遵循的理念。从一个普通员工逐步成长为一名优秀的业务骨干和班组带头人，凭借过硬的技术和优秀的管理能力，董全波也收获了属于自己的荣誉。2010年，他获得佳木斯市劳模标兵，今年他又荣获全国五一劳动奖章，可谓实至名归。
在谈到未来发展方向时，董全波谦虚地告诉记者：“今后将继续用心管理好整个班组，按车间要求，完成各项技改和生产任务。学习更多更先进的技术和管理知识，提高理论修养。”
他能力突出，完成工作常超乎预想
2000年，约翰迪尔开始了模块生产，董全波于2003年进入脱粒模块铆焊组，从一名铆焊工逐渐成长为铆焊组组长。
在工作中，董全波的各项业务技能均遥遥领先，“他所在的班组是整个联合收割机生产流程中任务最重的一组，而他带领整个班组，无论在工作态度，还是在安全生产、工作效率、交付质量等方面都做得非常优秀。”董全波所在车间主任高文举给了董全波很高的评价。
董全波经常会总结出很多好的经验，对生产中出现的问题认真研究，提出改进措施，提高操作水平。涉及到新机型的验证，董全波常常结合生产一线的实际情况，与设计和工艺部门不断沟通，高质量地完成新产品和新项目的验证工作。与此同时，他还带领班组，完成了许多技改项目。
董全波具备良好的协调能力，在模块生产中，每个车间每天都要面临固定的生产任务，在生产任务繁重，人员不足的情况下，他都能带领班组加班加点把模块的生产任务完成得很好，把难题顺利解决，当日任务当日完成。高文举赞赏地说：“这是董全波最让我满意的地方，不管安排什么样的工作，他都能完成的尽善尽美，经常超乎我的预想。”
他技术过硬，提高工作效率“点子”多
迪尔公司对产品质量要求非常高，董全波根据本组所加工零部件的特点，从改造工装入手，先后为5种机型、7个关键部件的工装中的25处进行了防错改造，防止了焊错焊反现象的发生。他还带领同组人员制造了托架专用物料车和羊角轴专用物料车等装备，有效防止了划、磕、碰等情况的发生，保证了产品质量，提高了生产效率。
侧壁焊接问题可谓是车间一大难题。2011年初，董全波协同工艺人员，对左右侧壁焊接工装进行了反变形改进。经过多次验证，焊接后的左右侧壁取消了大锤校正，完全达到了设计要求。同时，制作了活动式的物料车，解决了侧壁焊接区行吊紧张的问题，并对侧壁焊接区进行了流水式作业改造，取消了单独的侧壁焊接后校正的工位，使生产小机型时人员投入，由原来的单班18人减少到14人，提高效率13.5%，大机型由原来的15人，减少到13人，并缩短MCT(生产制造周期)为10.4天。
同时，他还组织对班组人员进行多站位、多技能交叉上岗培训，使得每名操作者都能掌握两个站位的技能，人员配置更加合理、灵活，最大限度地发挥了人力与设备的使用效率，全组生产率较之2008年以前提高了20%以上。
他对安全很敏感，小事也当大事落实
安全是生产过程中的头等大事，安全生产更是迪尔公司最重要的生产战略目标。董全波在日常工作中，经常向工友强调安全问题，以身作则带动全组人员，共同查找身边的安全隐患。从2010年10月到2011年9月，铆焊组共查出并整改了安全隐患32项。特别是他自行设计制作的焊丝更换机构，大大减轻了员工的劳动强度，同时还避免了安全事故的发生。
2011年，为将现场架体焊接过程中产生的烟尘及时吸进去，公司为每个车间安装了除尘系统，但落实最好的便是董全波带领的铆焊组。这一举动也被他的车间主任看在眼里：“每一件关乎安全问题的事情董全波都会特别重视，即使是一件小事，他也会当成大事落实。”从2003年到2011年9月，董全波带领的脱粒铆焊组保持着零工伤事故的纪录。
随着生产任务的增加，特别是架体装配，所用的大部分组件都是由董全波领导的脱粒铆焊组承担，这就意味着随时要满足装配线的需求，有时人员不足或是零部件有质量问题，耽误焊接的时候，他都会及时调整人员，进行多站位移动，克服一切困难也要满足装配线，2011年度产品交付达到了100%。