有求必应的简历这样写（通用13篇）
篇1：有求必应的简历这样写
制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？本期特别邀请到顶级就业力专家闫岭老师来跟我们一起解密——让简历有求必应的七大绝招：
符合3/4职位要求立即行动
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
“赔率”高但得到面试机会才是目标
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“赔率”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
回应时尽量简洁、真实
在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。
薪酬要求不要主动提及
通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，HR很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的期望薪资水平，标出一个范围，比如2500-3000元间，这样就不会太被动。
与招聘无关的内容别乱加
比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是HR们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。
确保信件&简历不犯低级错误
这是在简历中处处可见的低极错误。很多HR反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此另类的表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给HR留下一个良好的第一印象。
持续关注感兴趣的招聘广告
如果你对自己有一定的职业规划，设定了清晰的求职目标，也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位，这样一来求职的目标就变得很明确，而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的A同学就业方向是进保险公司，他希望能进入业内的前三名企业，那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息，一旦挂出与自己目标职位匹配的广告，就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃，而应该持续地关注他们的招聘广告，收集信息，侍机再次求职。
简历是把双刃剑，它可以带你走向平庸，也可能助你走向成功。向阳生涯提醒，要让简历有求必应，归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了，求职自然就会变得高效
篇2：有求必应的简历这样写
如何让自己的简历有求必应，请看介绍
1、符合3/4职位要求立即行动
当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。
2、“获赔的.几率”高但得到面试机会才是目标
一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应招聘广告的目标是争取面试的机会，尽管“获赔的几率”十分高，但如果你掌握了一定的简历制作技巧，从中很好的展现自己的优势，定位准确，求职目标明确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。
3、回应时尽量简洁、真实
篇3：微软必应：谷歌需要这样的敌人
微软必应：谷歌需要这样的敌人
没有了竞争，就意味着即将迷失方向或是更新的脚步即将放慢，只有处于竞争的环境下，才能健康地发展。一些分析人士称，这次微软必应的推出，对作为搜索巨头的谷歌其实是一件好事，这样才能不让其迷失方向，才会更健康地发展。
http://media.people.com.cn/GB/9427246.html
微软推新搜索引擎品牌“Bing”
瞄准四大领域
Bing包括多款垂直搜索产品，其“决策引擎”瞄准了以下四大领域：购物、旅游、健康以及本地。包括有Bing Cashback、Bing Shopping、Bing Travel、Bing Health、Bing Maps、Bing Maps for Enterprise。
http://www.chinanews.com.cn/it/it-itxw/news/2009/06-05/1722174.shtml
微软“必应”上线
谷歌中国反应比百度更敏感
中国搜索市场固执地保持着两极分化的态势，百度和谷歌占据90%以上的市场份额，其他竞争者努力多年仍然未果，而现在，市场又加入了新的竞争力量——微软。面对来自美国“老乡”的竞争，谷歌中国的反应显然比百度更加敏感，近期动作频频，只为巩固“防线”。
http://it.people.com.cn/GB/42891/42893/9402220.html
博客.Blog
微软“必应”中文版必应
同英文版相比至少18处缩水！
刚刚上线的“必应”为我们带来了不少新意，诸如“搜图无须翻页”、“视频鼠标预览”等让用惯了Google、百度的我们感到十分新奇。然而一个让人意想不到的事实是，在“必应”的出生地——美国，人们却在享受着一款功能远超“必应”的英文版Bing。而且两者的差别绝不是一点半点，光笔者草草统计就有18处之多，甚至很多都是之前闻所未闻的全新功能。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5dfae4860100dqg7.html
Bing——不是“病”，而是“必应”
在“Bing”（必应）蹦出来之前，我想象它是个广告满天飞的搜索引擎，但昨晚抽空“Bing”了一下之后，我的想象改变了。说实话感觉确实不错，尤其是从用户体验来说，这种以风景图为背景的搜索页面，可在本页完成高级搜索设置、实时答案、快速预览等方面的改善，这不得不说是一个创新，而且让人很舒服，此并非奉承，而是平心而论。
篇4：英文简历要这样写
内容才是王道
行为动词：使用简洁有力的动词来突出你的工作经验和职责，而不是用名词开头。比如：客户服务代表。帮助客户，培训和监管15名新员工，组织专门的销售活动。
数字：在简历中使用数字或百分比使成就更具有说服力是个不错的主意。例如：销售额在6个月间以每个月?100,000的速度增长，第一年增加了20%的营业额。监管一个10人的团队。
长度：没人愿意看长篇大论的简历。遇到不必要的部分就删减掉，留下最相关、给人印象最深刻的部分。
组织好你的经历
功能型简历——强调技能、资质以及成就。适合于以下情况：有很长时间没有工作过了、过去频繁更换工作不想给招聘者留下不好的印象、工作经历有中断、跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能。
时序性简历——是要按照逆时序记录你曾就职的职位的。适合于应届毕业生，或者工作不曾未间断过。
给你的成就分类
写时序性简历时，应该着重概括你的经历、教育和技能。HR人员和你的雇主会对你的简历一扫而过，所以简历上必须突出和分成几个简洁、相关的部分。
如果你因为刚刚毕业所以还没有工作经验，那么把你的教育经历放在首位。包括一些基本的.方面，比如大学名称，学士学位和毕业日期。当然也包括你修过的相关课程、所获荣誉或奖项等等。
其他分类还包括相关工作经验、志愿者经历、电脑技能、发表过的文章、参加过的活动、语言能力等等。
格式可以成就你的简历，也可能毁了它
字体：无论你是发电子邮件、传真或是邮寄你的简历，都应该让你的字体看上去舒服、易于阅读。记得要选择一个合适的字体大小，最好是9号到12号之间。字体方面，最好用Arial或Vrdana，而不是Times New Roman。
格式：过多的字体、颜色和样式会分散读者的注意力。简单的项目符号能最好地表明你的职责和技能，同时，有节制地使用粗体和斜体。使用格式是为了突出你的成就，而非分散别人的注意力。
更多简历写作技巧请看YJBYS小编介绍：
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篇5：毕业生这样写简历
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资深HR为应届生提供简历写作技巧
工作目标
人们往往会忘记写简历时，说出自己的工作目标 。确保你没有。这将有助于您的雇主评估你的职业目标，并给他们，你驾驶的印象。没有任何目标，将反映在您的工作态度不好。
工作经历
说明你以前的工作经验按时间顺序。这将使它更容易阅读。如果你是一个新鲜GRAD的，这将是很好的列表中向下暑期工或实习。这里有一个样品的时间模板：
2月- 3月，展品管理，大都会艺术博物馆
6月- 201月，接待员/助理，中国儿童少年基金会
经验
大多数员工会寻找到你申请的工作有关的经验，所以不要忘记把英寸如果你没有经验?你可以突出你的技能，可用于特定位置。
针对不同的工作目标不同的职位
简历，如果你针对不同的职位(如演员和酒保)，为每个不同的简历。突出显示相应的技能和经验，在每个位置。
简单和专业
不要去所有看中你的简历。在一个干净，白皮书可读性和具有专业外观的字体打印出来。香水，粉红色的简历可能打勾有些人 。可以理解的。
求职信
你的求职信直截了当。没有散漫和段落，没有详细的个人历史，关于您的宠物狗没有抽泣故事。尝试限制你的信，一个页面 。国家为加入该公司，以及为什么你认为他们应该雇用你，你的`意图。最终。
图片
篇6：有求必应的简历这样写
1、过往经历写的太详细。恨不得把自己幼儿园得过唱歌比赛一二三等奖都拿出来说说；
2、过往经历写的太简单。除了公司、职位，什么都没有；
3、牛皮吹的太大。做过某某公司什么什么总监、什么什么副总，结果一接触公司不过10个人，而且意向职位往往很低；
4、喜欢秀自己的艺术照。虽说HR也是人，也会受美色（不单单指女生）影响，但是招聘毕竟不是选美；
5、没有业绩描述。我知道大家都是优秀的人，但是你给以前公司带来什么东西，我从简历上看不出来，弄得我连邀面的欲望都没有；
6、简历资料不真实。明明就是硕士在读，非要在学历上写着研究生学历，大哥，你毕业证儿都还没有呢！
7、没有前岗位的工作内容。连工作内容都不写，叫我怎么爱上你；
8、乱投简历。我们明明就把任职要求写的清清楚楚，说要会开车的人，你本儿都没有就敢投。
9、自我介绍太搞笑。我们HR还是严谨的，希望投简历的人能够认真对待我们，你搞笑，我却笑不起来；
10、英文简历文法错误太多。Open yellow gun，中国式的英语让人受不了。
[简历]简历这样写，就不会被HR涮掉！
如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗？频繁跳槽，非但不能证明你是牛人，还会给你的简历“抹黑”。
HR在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个因素：
1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且还会考察所带领团队的人数。最重要的一点是，HR一般注意的是应聘者在3—5内的工作经验。
2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”，如符合要求的话，就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和招聘职位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，简练地表达你的职责是什么，你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。
3.培训及证书。一般来说，这并非重要项目，但却是简历中的加分项目，前提是，你所列举的培训及证书，都是和应聘工作有相关性的，或者是“含金量”非常高，能证明你的能力的。但要注意的是，证书列举得太多太高端，也会让HR疑惑你的职业定位。对于有些职位，是一定要证书这块敲门砖的，如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。
总之，写作简历掌握一个基本点——围绕着应聘岗位的要求和描述来写，八九不离十。（完）
篇7：求爱简历这样写，今年就能嫁出去
为什么有些朋友上了相亲网站后能尽快甩掉单身，而同期注册的你却始终无人问津？为什么有些朋友现实生活中明明没你漂亮，却比你在网站上更受关注？其实相亲和找工作一样，一份好的个人说明能起到至关重要的作用。学着写好求爱简历，将自己的形象、性格、学识、品味更好地展示给应征人，才能让投契的他在茫茫人海中找到你，增大你的脱单几率。
我，平凡女孩
我不奢望有多大的幸运能遇到轰轰烈烈的爱情，我知道很多很多人的婚姻只是平淡的油盐酱醋。可我的内心仍然有那么一个美梦，会有一个白马王子走进我的世界，我只是挣扎着想在期盼一下，不知道那会不会只是美梦一场。
我鼓起勇气下定决心征婚，希望有一个人看到我的信息能够驻足仔细瞧我一下。如果你能给我机会相互了解一下，你会发现我也有善良的内心和调皮的表情。
我称不上美女，只能说“我笑起来很甜”。我没遇到过刻骨铭心的爱情，朋友都结婚了，我一直在送红包，伴娘也当过，却发现连伴郎都有女朋友。
我已经很努力去相亲了，可人家礼貌地要了电话却总也没有下次再见。
个人描述：在100字内说清楚“你是谁”是个技术活
当你在相亲网站上登记注册时，首先必须要做的事就是介绍“你是谁”：在100字以内，把个人特点、性格爱好描述一遍，让看到简历的人对陌生的你有个大致了解，同时产生想和你进一步交流的愿望。这和求职时个人简历要达到的效果是一样的。问题是，怎样才能让人眼前一亮呢？
单靠形容词是远远不够的！
很多女性都会用一些形容词来描述自己：活泼开朗、温柔大方。
它可以让别人对你有一个大概印象，但如果只是用这些常规文字，很容易没有区分度。
求爱简历中，只有反映个人特质的东西才能让你在条件合适的人中脱颖而出。建议用具体的事情说明你的特质，如果你想说自己独立，请具体点地说除够独立的那件事，比如18岁就离开家自己一个人在外打拼。要尽可能用精练的词句，表达丰富的内容，使应征人能尽可能地多了解你。还要注意，不要用虚语套语。如能别出心裁，将简历写得新颖、朴实、别具一格，成功率还会提高。
分类越细越能找对人
有些女性喜欢在个人描述中这样写自己的兴趣爱好：爱旅行、想和你一起牵手看世界。
小清新受欢迎的当下，姑娘们大抵都会写上这样一笔，问题是太笼统、太过人云亦云，就会泯然于众人了，看不到个性。
其实想说旅行就说细点，比如爱进五星酒店做按摩不爱出门的是一种；喜欢搞装备有旅店也非要睡帐篷的是一种；爱穿长裙去小镇、打着纸伞发微博“闻到了空气中的历史味”的是一种。把自己介绍详细点，还可让人量一下你们互相的站位。
找到自己的闪光点，一个就好！
很多姑娘会描述自己：长相一般、身材一般、性格一般。
也许你是担心过于自信的自我描述会让人有种难以亲近的感觉，可问题是如果看上去你对自身这个产品毫无信心，又如何吸引到有光彩的男生？
成功的求爱简历应该突出自己个性中美好而真实的一面，每个人都有自己的闪光点，有时候是因为对自己的性格太过熟悉所以视而不见，建议多回想朋友对自己的评价，他们都在什么情况下称赞你？他们都用什么词语称赞你？你最喜欢别人称赞你什么？或者可以直接询问朋友他们觉得你有什么优点，通过别人的评价来增强自己的信心。
这些一旦出现，好感度立刻降低的字眼：
1.“我是大龄剩女一枚，我28岁年纪不小了。”千万不要一开始就输了阵势。
2.还有些女性喜欢在个人介绍中写“我想在今年就把自己嫁出去，我超爱孩子，明年就能当妈妈”，这句话还是赶快删掉吧，男人们若是看到这样的乖乖女宣言，估计有一半会溜之大吉。
3.诸如“最”、“极度”等等的字眼，这些字眼容易让人产生一种虚伪的错觉。
4.一些深晦难以理解的词语也应避免使用，因为自我描述的意义是让别人了解你，而不是考量你。
5.我是宅女一枚、我是IT男、我是財务女，这样的介绍容易把自己归入偏见和成见，其实可以说“我对逻辑数字很敏感”
6.本人脾气不好、有点任性、小心眼，拜托，你们还没熟到这种地步，这些缺点再真实也请先不要写，因为写上缺点难免会让人有一种“你跟我交往就要接受我这些缺点”的感觉。
好评度颇高的两款“求爱简历”
女版：此款介绍一出，求见面者甚多，之后的两个月内每天有约。
先介绍一下我自己：1982年底生于北方某省会城市，一个普通的工程师+公务员家庭，从小在温馨和睦的氛围中长大，一切还算顺利，总算成长成为了一个有益于人民的人。160cm/50kg，据大家反映来看，模样还成（真还成，不骗你。）
性格上面，算是比较随和吧。平时除了看点闲书，剩下的也就是捣鼓些吃吃喝喝的东西。厨艺还成，有时候弄个家宴，烧几个家常小菜招待朋友啥的，评价都还不错。上次看到一句话，“谁不眷恋一茶一饭的光辉”，觉得超级认同的。最美好的事情莫过于一家人亲亲热热的坐在一起吃个饭了。
其他的么，会唱歌，会聊天，也算是个优点吧。
男版：网络红帖、点击率及回复率数百。
相貌：在正常情况下不影响市容，如帅哥、名模进行抗议示威游行，我会自觉戴口罩。
健康程度：高中、大学时全程马拉松可以轻松跑完，现因支持国家扩大内需政策，支持区域产品，胸部由八国混战变成一统天下。
爱情坟墓墓志铭：假如您要是来到我的爱情坟墓，我一定让您这个爱情殉葬者有一个温暖的、可以放心的、幸福的、浪漫的憩息墓地。本人并坚持买菜、洗菜、做饭、洗碗、清洁整理的流水作业线的理念，并喜欢亲自实践。
篇8：英文简历这样写最吸引
一、切记把“技能”写清楚
在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。
二、千万别罗罗嗦嗦
语言简练。对于求职者来讲，目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
三、千万别搞错顺序
包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
四、切记列举所获奖励和发表的作品
将自己所获奖项及所发表过的.作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。
英文简历制作原则
原则一：要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
原则二：把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
原则三：陈述有利信息，争取成功机会。
篇9：有求必应的简历这样写
屏蔽效应五:不规范
很多营销干部在形成简历的时候，往往没有认真、细致构思，或者说是没有动脑子，自己认为基本条件都符合要求，就随便在记事本上撕两张纸写上自己的经历，这就是现今很多营销干部的真实写照,象这样完成的个人简历非常随意，求职者本人草率行事的态度，往往会让招聘方管理者认为是对企业的极其不尊重。所以，怎么可能会给你机会呢?!
对每一位营销干部来说，在职业设计中，你为准备简历所付出努力程度将会对你发起的这场运动所能取得的最终结果起到至关重要的作用。如果你倾注高质量的时间与精力创作出内容全面、重点突出的简历，你就会赢得高质量的结果!对过来说，如果你没有经过充分的研究和思考，简简单单地记录下你的人个资料，草草堆砌出你的简历，就把它散发给未来的雇主，那么你几乎不可能获得激动人心的回报。事实上，你很可能会被迫接受一个实在让人无法羡慕的职位，沦落80%俱乐部的一员——那些对工作牢骚满腹的人。
营销干部建立高质量的、规范的求职简历有两种办法，其一，营销干部如果电脑软件操作不熟练的话，可以在很多招聘专业网站上下载固定格式的简历模版，建立自己的规范的简历标准格式;其二，营销干部如果电脑软件操作熟练的话，笔者建议最好还是独立创作个性化的简历版本格式，由于企业在招聘的过程中，大部分求职者都采用的是一种常见版本(前程无忧简历版本)，久而久之，面试官大都形成了审美疲劳，欣赏你时尚个性化风格版本简历是一种享受的同时，面试官说不定还会给你加分呢。
营销干部建立一份完善规范的求职简历主要包括：个人基础信息、受教育和培训信息、工作简历、工作业绩以及个人自我评价五个方面内容。其中重点的部分是后三项内容，所以营销干部在形成个人简历的过程中，一定要抓住重点，在形式上条理清楚，在内容上简明扼要。
此外，还有以下几点需要注意：
1.在书写个人简历的时候，如果自己的硬笔书法非常具有竞争力的话，笔者建议还是尽可能的用电脑打印成文档格式(招聘方要求求职人个人手书简历除外);
2.简历一定要保持干净、整洁，绝对不能够污染，如果有污物污染了简历就一定不能够将就再使用;
3.简历使用A4 型纸张，因为A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式规范的感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。
屏蔽效应六:经历和背景造假
很多营销干部在书写简历的时候，发现自己的受教育条件不达标，或者因为没有完善、“体面”的高等教育背景而感到遗憾，经常会在简历中把教育背景模糊掉，或者直接实行“自我升级”。其实，求职者这样做，真的很不值得的，不达标就不达标，只要具备实事求是的客观态度和勇于挑战的决心，不妨就照实写，因为现在企业的招聘都很规范，这些小动作都会被人力资源部门进行个人职业背景调查时查出来。
所以，营销干部在求职时，隐瞒和欺骗就会使雇主对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。切忌在个人学历、工作单位、工作年限、销售业绩等项目内容上做文章，务必保证你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容形式的简历只是将我们自身突出的工作能力、业务资历进一步细化和提升。
人力资源管理者由于工作的心得和体会，对于简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以如果无法做到当面自圆其说的内容，绝对不要出现在简历中。对于重要岗位的人选，有些企业甚至会动用或委托的专业人力管理公司进行查证和核实。所以任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
篇10：应届毕业生这样写英文简历
二、接着，要写objective(求职意向)。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。
三、下面要写summary了，也就是(个人简介)。这可是展现自己能力的.一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请点击查看 个人简历 中如何用英语自我赞美。
四、Experience 工作经验。这一点，别人可帮不了你，得自己写。另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。
五、再接着要写education(教育背景)。一般从大学开始写起，时间，学校，专业，所获得的学位，还有awards也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)
篇11：传说中的有求必应之地
到泰国旅游的人来到曼谷大多会去暹罗广场寻找著名的四面佛，因为据说四面佛的灵验超乎寻常，人称“有求必应”佛。因此有些游客为了在四面佛前许誓还愿而多次往返泰国。许多港台明星年年都来泰国参拜，坊间也有不少关于香港明星在此许愿如何灵验又如何大费周章地进行还愿的传闻。
四面佛的四面分别代表爱情、事业、健康与财运，掌管着人间一切事务，因此参拜的人常是围绕着四面佛顺序转圈祈求自己一切顺利。拜四面神时通常用鲜花、香烛和木象，或者将麻雀放生。而还愿时则有人会雇几名穿着泰国古代民族服装的少女在佛像前随着音乐边唱歌边跳传统的祭神舞，以谢神恩。网友们有关四面佛如何灵验，自己如何得偿夙愿的“经验”多不胜数，而参拜与还愿的方法也是众说纷纭。
不过，香火旺盛的四面佛却有一点大隐于世的味道，许多游客反映并不是太好找，甚至还有闹了拜错的笑话。这尊四面佛就在曼谷爱18湾凯悦酒店边、崇光百货公司旁的马路转角处，当初在此供奉的原因就是因为酒店施工时期遭遇种种不顺，而有了这尊四面佛之后一切就神奇地好了起来，也吸引来了大批参拜者。
日本的浅草寺
建于628年的浅草寺是东京最古老的寺庙。也叫浅草雷门观音寺，在门的中央有一下垂的巨大灯笼，上面写着“雷门”二字，已成为浅草的象征。据传公元628年，一对以捕鱼为生的兄弟在隅田川中发现了观音像，认为是“观音显灵”。于是，人们在当地修建寺院，供奉观音。每月一八日的吉日或“茶汤月参讲”的功德日之时，大殿内信者云集，祈祷声充耳不绝。
浅草寺的香火十分旺盛，国内外的游客络绎不绝，这其中除了观赏日本古老寺庙的风情，买些日本特色的小食品小礼物回去，浅草寺的灵验也是有口皆碑的。据说在烧香祈愿的时候，把香烟往自己身上揽一揽可以保佑自己身体健康，想要强建身体那一部分或者身体的那—部分有毛病就让香烟在那里缭绕一下。在浅草寺的求签也是信众与游客必做的—件事，如果抽到好签，一定要把解签的纸条留好。带回来。如果是不好的签，也不要紧，把解签纸拴在寺里就可以消灾解难。
罗马的许愿池
虽然罗马有许许多多的喷泉，但特莱维喷泉(Fontanadi Trevi)是最受欢迎的，这个美丽的喷泉中央是驾驶战车的海神波塞冬塑像，背景是海神宫，两旁有水神侍候，宫殿上方则有代表四季的少女雕像。所有来到罗马的游客都一定会到这个俗称许愿池的喷泉处，让它能够给自己带来蜜运。
第一个说法是：游客只要背对许愿池，右手拿硬币越过左肩抛入池中，便可以重返罗马。第二个说法是：用同样动作抛三次硬币，第一枚是代表找到恋人。第二枚是彼此真心相爱，第三枚是与子偕老。并且婚后一起重返罗马。因此，在西班牙台阶顶上，你经常可以看到无数人挤在那里排队许愿。而各种有关许愿池灵验的故事很多，比如有故事说，一个女孩连续七天在许愿池边许愿希望自己能够邂逅命定的爱人，正当最后—天要失望离开时却在转身时遇见了他。
每天有无数游客往里面扔钱币，长年累月下来积累下来的这些钱会被怎么处理呢?不用担心，会有工作人员定时把这些钱都捞出来，交给慈善机构作为帮助穷人的基金。想到这里是不是觉得自己许的愿更有价值了?
篇12：这样写简历:该做到和不该做的
记住一点并且要把它牢记在心里：简历是一份推销文件。它不是你的生活/工作的历史描述。它并不需要展示出你的失败和缺陷。它的目的是迅速地告诉一位招聘人员/招聘经理你有资格去从事这份工作。
以下的注意事项分别是在简历写作中的5项应该做到的和5项不该做的：
应该做到的
* 按照逆向的时间顺序罗列你所从事过的工作。你的最后一份/当前的相关工作应该摆在最前面。（你可以选择去掉不相关的短期工作。）有些人会写“功能型简历（functional resumes）”，但是，许多人力资源经理们会把这些类型的简历看作是为了试图隐藏某些令人不愉快的内容。
* 把你的教育经历放在所有内容的最后。我知道你为你的学校感到自豪，但是，除非你是一名应届毕业生，否则你的经济学学位以及社会学副修的教育背景就应该放在你的工作经验之后，
* 把取得的成绩转换成数字。有些部门只有1名员工，而有些部门却有350名员工。量化你所写的内容。“管理一个有着12位分析员的部门”要比“管理一个部门”有说服力得多。你是否承担着掌管预算的责任？“管理金额为230万美元的预算”和“管理金额为7万5千美元的预算”是非常不同的。你要对付多少名客户？1名，2名，25名？量化它。
* 明确自己的长处。在一份又一份的工作中，你的哪些工作技能不断出现？那些都是你最强大的资产。请一定要在你的简历中通过直接把它们放在工作名称的下面的方式来突出这些内容。
* 为你的每一项技能/成就都写出描述。人们通常会对这个阶段感到极度的烦恼。他们是否应该写一个完整的句子？还是使用项目符号？箭头？在每一行的末尾使用句号，或者也许是分号，还是不使用任何标点符号？说实话，这些都不重要。只要都是一致的就可以。
不该做的
* 写成段落格式。一份简历应该是可以被扫描的。人们喜欢在简历上看到空白的空间。招聘人员想要能够做到只要瞥一眼简历就能找到要点。大块大块的固定的文本内容需要更多的注意力。
* 让招聘人员猜测你的实际工作是什么。把你的职位头衔加粗加黑。把陌生的头衔翻译成描述性内容。例如，如果你的头衔是“社区摇滚明星（Community Rock Star）”，那你应该要写：社区摇滚明星（公共关系专员）。
* 分享了太多的信息。简历中不需要出现生日、宗教信仰、爱好、体重、社会保险帐号、婚姻状况、链接到脸谱社交网（Facebook）或个人博客的链接地址、有无子女、性取向或生活任务陈述。
* 把你的简历写得太长了。1到2页是普遍可以接受的长度。更长的简历可能会被忽略。
篇13：进会计师事务所要这样写简历
写这篇文章，主要是对多年从业经历进行总结，同时也希望帮助更多对财务工作尤其是对会计师事务所工作感兴趣的同学，在这个领域求职时少走点弯路。当然，每个人学习背景、实际能力会有差别，但是不论这些条件如何不同，简历撰写都是让HR了解到你的第一道门槛，一份好的简历直接影响了HR对你的第一印象。本文也希望从大家都要经过的这道门槛给出一个HR从业者的看法。
其实财务从业的方向很多，但无疑会计师事务所是最能发挥财务专长的领域，承接的项目都是最直接锻炼财会人员专业性的。基于这个原因，每年也有大量学财务或者正在从事财务工作的同学都希望可以进入会计师事务所工作。作为一个事务所的HR，每天都会筛选大量的简历。但人的精力总是有限的，那么什么样的简历是事务所HR认可度比较高的呢?具体做法上，以下几点可以供大家参考：
首先，在整体风格上无需过于花哨。
你不用费尽心思打扮你的简历，把它弄得多姿多彩的或者很艺术的，信息填写也不必详细到连老家位于什么村子哪条街道都写上。简洁、重点突出，既符合事务所的风格，也能体现出你做实事儿的`特质。
一般来讲，投递给会计师事务所的简历，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性别、年龄、爱好、特长等就可以了。如果可以最好能有一张最近看起来很职业的照片，可以稍微美化一下，不过最好不要和本人相差太大。
其次，你要体现你的专业性。
目前，会计师事务所的HR判断一个人是否具备专业知识时，最主要参考的是这几点：注册会计师考试的通过情况，毕业院校和学历以及在本行业的工作经历。在显眼的地方把这几点写出来吧，就写在你个人信息的后面。学校和证书，哪项有优势就把哪项写在前面，学校好的，把学校放在第一;获得注会证书的，把证书放在第一。学校和证书后可以写工作经历。工作经历要详简结合，如果你以前是在规模比较大的事务所工作，则写出公司名称，自己所任职位即可，无需过多描述公司情况;如果你以前的公司不知名，则可以简单描述几句，不过重点要放在自己的职位和职责上。
工作经历之后，要跟着写自己的项目经验。你可以按照时间顺序写，也可以按照重要程度写，也可以按照时间顺序但标注出比较重要的项目。建议用第三种，因为这样可以清晰地显示出你的经历以及成长过程。在描述项目经验的时候，注意不要说多余的话，介绍一下审计项目的客户名称、行业、规模、审计类型即可，然后说明自己在项目组中承担的职责等。这部分也要注意繁简结合，不必每个项目都说得很详细，重点说一下重要项目的情况即可。尽量把各项目介绍的方式排列得整齐、一致，方便HR浏览。
什么是重要的项目?重要项目不一定是大型公司审计的项目，也不一定是审计成果很“丰富”的项目，而是你承担了重要工作或者起到了重要作用的项目，因为这些项目能够体现出你的能力。如果你参与了一些大型公司的审计工作，也可以作为重要项目进行描述，你可以着重说明你在这些大型项目中学到的东西，以及体会到的东西。大型企业意味着业务的复杂和正规，大型企业的审计经验对你来说也是一项资本。
然后，你要体现自己的沟通能力。
如果你是应聘高级审计员或者项目经理，那么沟通能力很重要，你需要在简历中凸显出你和客户成功沟通的经历。比如某项争议事项经过沟通最后按照适当方式处理的情况，再比如一家不配合审计的公司最后可以很愉快地合作。这些事例的说明会让HR对你的沟通能力有个直观的印象。
如果你是经验不丰富的助理人员，那么你可以介绍你以前与客户交流的经验，心得和体会，以及通过良好的交流解决问题的例子。这些事情的介绍都可以在查阅你简历的HR那里加分。一定要事实求是，没有这样的经历也不要编，毕竟还有面试，要是被看出来其实不擅长沟通就糟糕啦。
其实，只要不是那种需要创意或者艺术能力的公司，如广告公司、设计公司外，简历最好弄成简洁明了的。尤其是事务所这种专业性很强的公司，严谨认真才是你要表现出来的。
最后，一定注意要选择简历投放渠道。
大家知道，由于大型事务所承接的项目很多，项目周期很长，项目分工也很细，导致事务所招聘需求也比较大。
作为一个事务所HR，招聘的压力也很大，怎么找到合适的人才?通过什么渠道去找到合适的人才?一直是HR苦苦思索的问题。虽然事务所HR面临着这些麻烦，但并不代表会放松对人才的要求。一般正规的事务所都会通过专业性的渠道去寻找专业的人才。比如我除了一般的招聘平台以外，会更注意专业人才聚集的论坛。通过论坛我曾经发现过很多不错的候选人。