给保洁的感谢信（通用9篇）
篇1：给保洁的感谢信
尊敬的穆总：
您好！
我是一名爱侬的客户，给您写这封信的目的首先是希望能够表达我们全家对爱侬的衷心感谢。
我的宝宝今年正好半岁，其间已先后在爱侬请了六个阿姨，最终在爱侬西环分部的帮助下我们请到了合适的阿姨，在此衷心的感谢爱侬西环分部的各位老师（赵亚玲老师、范捷纾老师，徐梦捷老师，陈—军老师，张静老师），感谢她们的热心、用心和耐心，换来的`是客户的放心、贴心和称心，特别是赵亚玲和范捷纾两位老师，不辞劳苦，想客户之所想、急客户之所急，从她们身上，我看到了不计得失、默默耕耘的工作作风，更感受到了积极努力、奋发向上的优秀品德。
另外，还要感谢大钟寺的刘珍、北辰的郭金荣老师，她们同样积极地为我们多次推荐服务员，感谢你们给予我们的帮助，谢谢！
同时，借此机会提供几点建议供您参考，因为我们大概是爱侬服务的客户中最挑剔、也是最为专业的一个，所以希望我们的建议会对爱侬的发展有所帮助。
由于一直忙于事业，我和太太直到40多岁才要的孩子，老来得女，自然十分慎重，尤其是在为孩子挑选一个合格的保姆方面更是如此。为此我们读了很多的教育儿书籍，也听了多位专家的讲座。孩子出生后，很幸运我们请了应该是北京最好的月嫂之一，但其后为了请一个合适的育儿嫂却是大费周章。
我们先后去了京城多个育儿服务机构，单是爱侬，我们就去了包括建国路，大望路，呼家楼，朝阳路，朝阳公园，西直门，双安，紫竹园，北辰，亚运村，大屯，安贞，西环，大钟寺在内的10多个分部，凡是有育儿嫂的部门我们都去了，见了很多爱侬的老师，面试的服务员也应该有七、八十个了。由于经常见面，现在爱侬几个分部的老师都认识我们了，有的还开玩笑说要给我们加张桌子，因为我们每周来爱侬“上两三次班”，都快成爱侬的兼职员工了。
祝各位老师在新的一年里，身体健康，工作顺利！
祝“爱侬”伟业兴盛、基业常青！
xxx
xx年xx月xx日
篇2：给保洁的感谢信
我是358宿舍那位得到好心阿姨帮助的同学。我真的非常感谢阿姨，敬佩每一位有责任心，热心肠的阿姨们，在11月20日下午，保洁阿姨在忙碌的打扫宿舍时，不小心把我的暖壶外壳弄坏了，阿姨为了表达歉意，很用心地为我更换了一个暖壶外壳。说真的，阿姨们每天工作十分辛苦，为了给同学们一个干净、舒适的休息环境。平日里还帮助同学们打扫一下宿舍。当我看到阿姨换给我的壶以及好心阿姨为了表达歉意留给我的纸条。我不知道说些什么好，内心有一点惭愧，我对这位阿姨从内心深处表示感激。这位好心阿姨对我的触动非常深，她让我感受到了责任心和乐于助人的工作态度，我认为我应该向这位阿姨学习，并非常高兴周围人能给自己这么多的关爱，让我感受到身边的温暖。
平日中，总能见到阿姨们匆匆忙忙工作的身影，觉得十分辛苦。所以我想尽可能的少给身边人添些麻烦。但每当我遇到一些生活上的麻烦时，楼管，政教、阿姨们以及老师们都会热心又急切的询问情况，我真的感受到身边多了些温暖，少了些寒冷。从阿姨身上我看到了她们做人的热情和慷慨。记得有一次，宿舍内轮到我值日，由于早晨起的有些迟，导致洗漱完了有点儿迟。我慌忙的打扫开了宿舍，由于宿舍内垃圾太多，只好先放进了垃圾筒里。让我有些意外的是，回来后垃圾都被倒掉了。我想一定是那位好心的阿姨。
我很感谢在身边帮助自己的每一个人，感谢每位阿姨，领导，教师以及所有在身边关爱我的人。
感谢人：
篇3：浅谈商业物业中的保洁管理
关键词：商业物业,保洁管理,规范
随着改革开放，物业管理经营理念也引进中国，从第一个物业管理公司在深圳挂牌以来，中国的物业管理从无到有、层次从低到高，发展非常迅速，尤其是居住性物业，现在已经比较成熟。近几年工业物业、商业物业在全国范围内也开始发展起来，并逐步走向成熟，如山东济南的银座商城，成都的木马假日广场，广州的宏城广场，温州的时代广场，开太百货等商业活动中心，都有相应的物业公司在进行管理。其中的保洁，已经由原来只是清扫卫生，发展到现在清扫、消杀、卫生、注重整体形象的综合维护阶段。在商业物业中，由于保洁管理时时刻刻关系着所服务的客户的形象，因而自是商业物业管理的重中之中。
一、商业物业的构成及其保洁管理的概念
商业物业按照开发形式可以划分为商业街类、市场类、百货商场或购物中心类、商务楼或写字楼类、交通设施类、住宅底层类、社区类等等。
商业物业管理是对各类商业楼宇建筑物业管理的总称。商业物业的主要内容可分为一般管理和特殊管理两种。其中一般商业物业管理是指对小股业主或承租商的日常性事务的管理，如保洁管理、安全保卫管理、消防管理、设备管理、车辆管理等;特殊管理则包括商业形象的宣传推广、承租客商的选配等内容。
保洁管理，是指以实现商业物业公共场所的清洁卫生、垃圾清运、以及保持商城良好形象为目标，由物业管理公司或专业保洁部门利用其专业资源，对商业场所的保洁工作进行有效的计划、组织、指挥、协调和控制的活动。
二、商业物业保洁的主要内容
(一) 保洁组织的管理
保洁组织管理是一项与各组织保洁工作相关的管理活动，其主要内容包括保洁工作的成本测算和控制;物资采购和管理;规章制度的建立健全;作业标准的监督执行;品牌战略的制订实施;商场各部门关系的协调;组织综合素质的提高等。
(二) 保洁人员的管理
保洁人员的管理是一项与保洁人员相关的管理活动，其主要内容包括保洁人员的培训与晋升;招聘与解聘;作业效果的评价;业绩的考核与奖惩;以及其他管理事项等。
(三) 保洁工作的管理
保洁工作的管理是一项与保洁工作质量相关的管理活动，其内容也是三项基本内容中最具体，最能体现商业物业保洁管理工作效果的。
1. 一般性服务。
一般性服务的作业内容通常分为两方面的内容：一是普通服务作业内容。包括清理商场内所有的垃圾，主要是收集及清理所有垃圾箱、烟灰缸及花槽内的垃圾等;清理垃圾箱、烟灰缸及花槽等外表面;清洁所有告示牌窗厨及告示牌等;清洁所有进出口大门，清除包括楼梯墙壁及防烟门等所有商场设施上的手印及污渍;清洁所有通风窗口;打扫空调风口百叶及擦净照明灯具表面;拖擦楼地面;清理所有房间、储物室、办公室等;硬质地面打蜡及磨光;清洗全部地毯;抹净电器装置上积聚尘埃，包括电灯箱、灯罩及空调风口等;清洁所有楼梯、走廊及窗户等，清洗所有灯饰;对所有柜台、货架的擦抹清洁等。二是细节服务作业内容。包括自动扶梯清洁;男女卫生间清洁，人行楼梯清洁，入口大堂清洁，电梯清洁，走廊及电梯防烟前室清洁，室外平台清洁，室外相关场地清洁等。
2. 特殊性服务。
一般包括应答顾客的询问、保洁的姿势要美观大方、配合商城的促销活动三方面内容。
三、商业物业保洁管理类型及特点
(一) 商业物业保洁管理的类型
当前，商业物业的保洁管理类型较多，其中，主要的是如下几种类型：超市型保洁管理的类型可按其特性进行日常管理;购物中心型的保洁管理要根据其中高档的特点进行管理;写字楼型保洁管理可按一般的保洁程序进行管理;休闲娱乐馆可按特种保洁进行管理;道路、广场等清洁按规定进行程序化管理。
(二) 商业物业保洁管理的特点
1. 高峰时节保洁管理工作量大。
商业物业保洁特点是下班高峰期及节假日人流量比较大，工作量也相对要大。
2. 营业时间跨度大、管理时间长。
商业营业的时间跨度比较大，要求管理的时间较长，比如对超市的保洁管理工作，一般要从早上8:00营业开始，直到晚上10:00打烊为止。由于保洁管理需要在正常营业之前做好清洁工作，在正常营业期间做好保洁工作，所以，无论是基层人员或是管理人员“早到迟退”，也就是要在早上7:00前到。另外，对一些特殊地方如卫生间、海鲜放置点等要进行特殊处理，以防止异味外泄和传播。
3. 高档商业场所服务要求更高。
部分商业物业服务消费档次比较高，因此对保洁人员的素质和服务以及对保洁管理工作质量的要求就更高。如高档的购物中心，高档的写字楼，保洁管理和服务的对象、消费的群体普遍存在着文化素质高，消费潜力大，对保洁管理和服务的要求及管理水平就较高，保洁管理工作有一定的难度。
四、商业物业保洁管理中的难点
(一) 保洁组织管理难点———保洁组织经营利润空间小
由于组织的收益低，发展的经济支撑不足，这给保洁管理带来很多困难。一是很难招聘到优秀的管理人员从事日常管理。二是在物资采购上，大部分的保洁组织买的大型机器都是二手货。例如，温州市“好又多”超市的保洁公司，他们购买的洗地机等设备都是旧机器，操作人员在使用时经常无法启动，故障率高，这给保洁工作带来很大困难。三是在员工培训方面投入较少，无法提高员工整体素质。
(二) 保洁人员管理难点———保洁人员专业水平低
1. 保洁人员素质较低。
这是因为保洁人员待遇低，只能招收外来打工人员，而这部分人一般综合素质较低，对新业务接受较慢，特别是在商业物业需要保洁工作专业化的今天，确实带来了很多困难。
2. 保洁作业程序混乱。
作为专业保洁人员，保洁作业程序要专业化，这样才能体现专业化水平。
3. 保洁技术专业化水平低。
如高空作业、打蜡等技术都需要很强的技术性。
4. 保洁人员管理组织非专业化。
在安排人员进行管理时，要根据实际情况科学的进行管理，以避免达不到工作质量标准的情况出现。
(三) 保洁工作管理难点———作业难度大
保洁管理所面对的是许多保洁作业的难度大，又脏又累，并且一些作业还存在着一定的危险性，这就增加了管理的难度。
1. 玻璃雨棚及外墙玻璃幕墙面积大，且须双面清洁，同时需要高空作业。
2. 有部分高空吊灯维护，需要高空作业。
3. 楼内墙板材种类不同，清洁方法亦不同，并且需要高空作业。
4. 下班高峰期客流量过大，保洁需要避让消费者，难度比较大。
5. 客流量大的时候，卫生间保洁难度大。
6. 在维护商业物业的使用寿命时，技术含量比较高，需要保洁专业化，但目前这方面还存在不足。
7. 顾客在消费时，不文明造成特殊污染，处理起来难度加大。
如饮料撒在地板上，包装纸袋及包装材料的随意抛弃。
8. 一些特殊销售区域，如食物销售区、蔬果销售区、海鲜销售区等，都是保洁作业和管理的难点部位，容易造成大面积污染。
9. 特殊地面的保洁难度较大。因人员来往频繁，特别是下雨下雪，使商业场所的地面保洁难度加大，如PVC地面保洁、瓷砖地面保洁、大理石地面保洁、地毯地面保洁等特别容易脏，而且不容易在人群流动时开展有效的保洁管理和服务。
1 0. 人员整体形象、操作动作要求大方、得体，符合商业物业要求难度大。
五、解决商业物业保洁管理难点问题的对策
(一) 合理控制经营成本，消除保洁管理收益低所带来的困难
1. 在保洁物资的采购方面，可以直接从生产厂家大量进货，签订长期供应合同，降低成本。
2. 在人员管理方面，可以有意识地培训和提拔表现优秀的清洁人员。这样，一方面增加员工的工作积极性，另一方面可以解决中层管理人员缺乏的问题，提高工作效率，争取更大的经营收入。
3. 在制定规章制度方面，可以向优秀的保洁组织学习，如深圳万科公司，并结合本组织实际情况，制定合理的规章制度，并严格执行，减少浪费和不必要的支出。
(二) 教育和培训员工素质，消除保洁人员专业水平低的难点
1. 要有计划、有组织地开展专业教育和员工业务素质的培训，通过短期教育和培训，迅速提高员工素质，以适应各项保洁工作。
2. 针对流动性大的特点，要适当提高待遇，人性化管理。
3. 针对所录用的下岗职工和外来员工，管理人员要在工作之余多关心员工，少批评、多鼓励，争取人情留人，这就要求管理人员的素质也要提高。
(三) 针对保洁工作的难点，采取有效应对措施
1. 购置可拆装的活动支架供高空作业维护、清洁之用。
2. 大量的高空作业的清洁维护利用非假期集中进行。
3. 针对不同的墙面制定不同的作业流程，工作人员按照规程进行操作。
4. 针对客流量高峰期的特点，可以有针对性的操作，对一些特殊污渍处理，整体保洁在客流高峰期之前应做好。
5. 对高峰期的卫生间，可以开起排风扇，及时保洁，喷洒空气清新剂进行除味。
6. 可以成立专业队伍，进行专业培训，平时进行日常保洁工作，必要时可开展其他专业作业。
7. 对一些特殊污渍的处理，要制定特殊污渍处理程序，培训保洁员。
8. 对一些重点部位，保洁人员可以提前到现场，用特殊的清洗剂进行处理。
9. 对特殊材质的地面要进行特殊处理。
1 0. 保洁人员统一服装，监督管理人员要及时督促保洁人员换洗衣服，自己要干净清爽。同时利用监控系统对保洁人员工作进行监督管理，进行及时提醒和培训，做到符合商业规范要求。
总之，商业物业保洁管理工作内容复杂，难点问题众多，因此，需要从实际出发，有的放矢，逐个加以解决，从而创造一个清洁卫生、文明健康、环境优美、秩序井然的商业物业消费场所，使消费者在舒适、安逸、轻松的环境中消费，使商场内经营户的经营空间和场地卫生，更容易开展经营活动，创造更多的利润，也愿意长期的租赁下去，使商业物业的管理和经营组织有更大的收益。
参考文献
[1]史依丽.探讨优质市场—高端物业的管理[J].住宅与房地产-物业管理, 2004, (11) :34-37.
[2]杨卫东.物管企业科学管理的五大法则[J].住宅与房地产-物业管理, 2004, (1) :59-60.
[3]石正林.物业管理企业打造优秀品牌的几点认识[J].中国物业管理, 2006, (2) :6-7.
[4]蔡诗.物业管理实物与操作[M].四川:西南财经大学出版社, 2003:31-40.
篇4：用易筋经给身体做保洁
体现“天人合一”思想
初见严蔚冰教授，给人的印象是鹤发童颜、面色红润、声音洪亮、走路生风。他告诉记者，易筋经是中医导引学的经典。所谓导引，即“导气令和，引体令柔”，待气和体柔，健康自然可求。坚持导引不但能激活筋骨活力，还能调理人体气血，排浊留清，改善脏腑功能。在外人看来，好像就是做个体操，但练习者用的是内劲，有一松一紧的讲究，再加上气息的配合，不但有养生保健之效，还能治疗多种慢性疾病。《黄帝内经》将中医的技术体系分为针、灸、砭石、药、导引、按跷这6种。其中，“针、灸、砭、药、按跷是从外实施的治疗，只有导引是调动人体内在的力量。做到‘里应外合’，才能事半功倍。”
严蔚冰教授传承的“古本易筋经十二势导引法”源自古代衙门藏版，相传源自1500年菩提达摩，古朴、精炼，动作难度不大，主要由“肢体规范”和“仿生运动”两大部分组成，后者包括模仿虎、鸟等动物的动作。它以《易》为哲学基础，以《黄帝内经》里的《素问》《灵枢》为理论基础，通过伸筋拔骨、吐故纳新、守中用和，达到强筋壮骨、固摄精气、濡养脏腑、涵养心性的效果。另外，易筋经对练习场地和时间长短无严格限制，非常适合居家保健。
严蔚冰教授说，导引学的精髓是天人合一，易筋经十二势导引法更是充分体现了这一点。具体来说，易筋经十二势对外对应一天十二时辰、一年十二个月，对内对应人体十二经筋、十二经络，每一势均对应一条经脉、经筋。我们通常关注外在的清洁和卫生，起床后要刷牙、洗脸，经常洗澡，但体内的卫生如何保障呢？中医认为，“不通则痛”，如果每天能抽一些时间习练导引，疏导经筋，促进气血循行，濡养脏腑，“通则不痛”，就是“上工治未病”。
可调理，可治病
易筋经导引法第一势“韦陀献杵势”，通过双手在胸前合掌、向前推出、打开等几个简单动作，配合呼吸，调理的是手太阴肺经，经常练习能养肺，特别适合于气喘、胸闷的患者。第三势“摘星换斗势”疏导的是手少阴心经。中医学认为，心主神明，心失所养则心神不宁，因此这一势能助人专注凝神，特别适合长期伏案的脑力工作者，外可舒展筋骨、缓解颈、肩、肘、腕，内可治疗心悸、失眠等病症。第四势“出爪亮翅势”对应手阳明大肠经，能缓解腹痛、腹泻、便秘等病症。
学习易筋经导引法，要注意以下事项：要在空气清新的地方练习，若在室内练习，应当开窗通风。练习前先排空大、小便，穿宽松透气的衣服，并系根腰带。严蔚冰教授说，腰部的带脉将身体一分为二，上为阳，下为阴，约束人体经脉与阴阳，能使清气上升、浊气下降。清浊分离，人的气色就好，精力也会充沛。完整地练习易筋经十二势有一定强度，尤其天气炎热时，会大汗淋漓，因此练习前后要注意补水。
练习要配合口舌眼鼻
“古本易筋经十二势”各势开始时，均有咬牙、舌抵上腭、双目平视、调匀鼻息的要求。其中“咬牙”是练筋骨的开始。肾主骨，齿为骨之余，因此“咬牙叩齿”可固齿和壮骨。“舌抵上腭”，注意是抵，不是舐。舌为心之苗，舌尖上抵则促进津液生。另外，舌抵上腭可形成任脉与督脉的环流，道医称之为“小周天”。
另外，易筋经十二势导引法要求睁眼练习。中医学认为，眼为神舍，所以睁眼有练神的功效。如果习练者神弱，在锻炼时不自觉地闭上眼睛，可稍作休息，待恢复精神后再练习。初练习者，可鼻吸口呼，等呼吸调匀后再鼻吸鼻呼，时间长了就会养成习惯。严蔚冰教授说，初习易筋导引，只要求根据自身当下情况做到极致即可，待要领熟练后再配合呼吸，就会有事半功倍的效果。
篇5：保洁员感谢信
无论春夏秋冬，每个清晨她总是第一个出现在新实验大楼的一楼大厅中，默默地拿起手中的扫把为在这栋大楼上班的同事们清扫前路，让我们每天踏入工作的地方都感觉亮洁如新。每天都需拾起臭味难当的垃圾，不怕脏、不怕累、风里来雨里去，不为名不求利，在最平凡最普通最底层的工作岗位上默默无闻地奉献着自己的青春，任劳任怨，给我们换来了整洁的环境，其吃苦耐劳，“宁愿一人脏，换来万人洁”的精神，在你工作的背影上表露无遗。张红霞同志普通的言行，勤恳地工作，充分体现了其优秀品质，对待工作认真负责，在平凡中做到了不平凡。
特以此信肯定其一直以来为科室保洁环境所作出的努力。
篇6：给保洁阿姨的表扬信
贵公司保洁员同志__月__在生产区二楼工作时、发现地上有一张拾元钱，她当时问了几个员工，都没有丢钱的，一时找不到失主，___就把拾到的钱交到了生产部，并请我帮助找找，如果是谁遗失的请到生产部办公室领取。
虽然钱不多，但___这种拾金不昧的精神实在难能可贵，现在社会上见钱眼开的人很多，还有个别人在为几分钟的加班时间、几角钱的加班工资、自己为公司多做了些什么工作，报酬不公、工资不够等等在牢满腹，对比之下，你们觉得不脸红吗?为此我们公司希望全体同仁能够发扬这种优良的品质，___这种拾金不昧的精神，值得我们去宣传、去光大。“拾金不昧”其实是我们中华民族的一种传统美德，同时也反映一个人，一个单位和一个地方的道德水平和思想素质。同志拾金不昧的行为，充分表现出了一名普通职工的高尚人格品质和良好社会公德.公司主要领导在获知了此事后，希望大家以她为荣，对于她这种拾金不昧的精神，我们要大力去表扬、大力去宣传。使我们公司走向一个新气象、新风尚、新环境。
公司领导对___这种美德表示衷心的感谢!
给保洁阿姨的表扬信 2
xxx物业公司：
无论是炎热的夏天还是寒冷的冬天，总能看到保洁员忙碌的身影，楼里的卫生打扫得非常干净。不仅如此，该保洁员还对周围的安全情况也很关注，陌生人进入楼内她总是非常关注。
有一次，业主出门不慎将钥匙插在门上忘记拔下来，该保洁员见后将钥匙交给了保安员，并在业主门上留了字条。
还有一次，该保洁员在清扫时楼前时看到一位老人行动不便，好像得病的样子，她便上前询问，但老人拒绝了帮助，该保洁员不放心，遇见经过的业主是否认识这位老人，在没有确认这位老人有帮助的情况下，她及时请求居委会进行帮助，直到居委会派人来去看这位老人，她才放心地又去干自己的工作了。
该保洁员不仅热心于本职工作，还热心于“爱心行动”，对此表示非常的.感谢，希望公司给与她表扬和奖励。
此致
敬礼！
xxx
年月日
给保洁阿姨的表扬信 3
我敬佩的人有很多很多，解放军、医生、……但我最敬佩的，还是那每天默默无闻清理卫生的清洁工。
每天早晨，当人们还在熟睡时，辛勤的清洁工人们已经开始了一天的劳动，他们有的不到五点钟就起床了，拿起扫帚，劳动起来。他们无论刮风下雨、严寒酷暑都一如既往地清扫街道，从不会有怨言。当我们在美好的环境里生活时，可曾想过是谁为我们创造出来今天的环境，是谁让我们每天走在干干净净的马路上。清洁工人们无私为我们奉献，他们不求高额的回报，只是让人们每天生活在干净的环境里。
如果有人问我：“热吗?”我毫不犹豫回答：“热，热极了!”许多同学放学就买一些冰棒，解热也解渴。回家后大部分开上了空调，舒舒服服地睡觉。唯一清洁工人，汗水早已打湿了他们的衣服，脸被炎热的太阳晒得通红通红的。
有一次，我到学校去值日，火辣辣的太阳焦烤着大地，射的我睁不开眼睛，正看见一个清洁工阿姨在打扫学校卫生，她拿起扫帚，一下一下扫起来，灰尘扬起来到了她的眼睛里，她揉揉眼睛，继续扫起来，一滴一滴晶莹的汗珠从她的脸颊上流下来，汗水把她的衣服湿透了，她也不在乎，我被这种精神所感动了，待着迟迟不肯离去。地扫完了，她的身上早已是布满灰尘，慢慢地往回走去。
还有一次，我下楼跟伙伴玩耍，正玩得开心，突然看到一个穿着清洁工制服的阿姨在扫着马路上的垃圾，只见他一手拿着扫帚，一手拿着垃圾盒，边扫边不时望着两路来的车辆，我在心里问：为什么阿姨这样危险还去打扫?我带着这个疑问去问那位阿姨，那位阿姨说：“现在的人们太不讲卫生了，开车时乱扔垃圾，使满条马路全都是，如果不扫开，其他车辆就会压到。”就在这时，一辆车从车窗飞速扔出一个易拉罐，马上，在另一条道的车一下子“刺啦”一声，易拉罐被压得稀扁，清洁工阿姨只好上前扫开，望着她那一去一回的背影，我想：现在的人们太不知道什么是幸福了，清洁工阿姨辛辛苦苦地打扫，而很多人却乱扔垃圾，让清洁工阿姨冒着生命危险去清理。
后来，我明白了：清洁工人们为的是我们大家的环境，无私奉献，默默无闻，他们不求回报，而是换来大家美好的生活环境。宁可一人脏，换来万家洁。他虽然不平凡，可是他的那种精神很让我敬佩，牺牲自己，奉献别人。
在我眼里，他们就是高尚的人!
此致
敬礼!
XXX
xxx年x月x日
给保洁阿姨的表扬信 4
本科室对于贵司委派负责我科日常卫生的保洁员xxx给与一致的肯定。
无论春夏秋冬，每个清晨她总是第一个出现在新实验大楼的一楼大厅中，默默地拿起手中的扫把为在这栋大楼上班的同事们清扫前路，让我们每天踏入工作的地方都感觉亮洁如新。
她对工作认真负责，库房的保洁、工作范围内的门窗地面以及卫生死角，她都事无巨细的清理得干干净净，从不马虎了事。对于担当起院内禁烟卫士一职责时，更能够以身作则，主动劝喻有吸烟行为的行人与同事，为我们心中的无烟医院默默奉献着。对于前来我科办理业务的人员和家属患者做到和蔼有礼，更加难能可贵地是，她在每天工作空闲之余，做到不求回报主动承担工作以外，力所能及的工作，做到急人所急，多年如一日的耕耘让科室的大家对在平凡岗位上的她赞誉有加。
每天都需拾起臭味难当的垃圾，不怕脏、不怕累、风里来雨里去，不为名不求利，在最平凡最普通最底层的工作岗位上默默无闻地奉献着自己的青春，任劳任怨，给我们换来了整洁的环境，其吃苦耐劳，“宁愿一人脏，换来万人洁”的精神，在你工作的背影上表露无遗。
张红霞同志普通的言行，勤恳地工作，充分体现了其优秀品质，对待工作认真负责，在平凡中做到了不平凡。
特以此信肯定其一直以来为科室保洁环境所作出的努力。
此致
敬礼!
XXX
篇7：给保洁人员的表扬信范文
表扬信是对他人的行为表示赞扬的信函。在表扬信中应反映他人的事迹与品质，赞扬不要太过分。语言要热情而简朴。下面是东星资源网的小编收集整理的关于给保洁人员的表扬信范文，欢迎借鉴参考。想要获取更多文章，敬请关注东星资源网，谢谢大家!
给保洁人员的表扬信范文一
XXX:
本科室对于贵司委派负责我科日常卫生的保洁员xxx同志给与一致的肯定。
无论春夏秋冬，每个清晨她总是第一个出现在新实验大楼的一楼大厅中，默默地拿起手中的扫把为在这栋大楼上班的同事们清扫前路，让我们每天踏入工作的地方都感觉亮洁如新。
她对工作认真负责，库房的保洁、工作范围内的门窗地面以及卫生死角，她都事无巨细的清理得干干净净，从不马虎了事。对于担当起院内禁烟卫士一职责时，更能够以身作则，主动劝喻有吸烟行为的行人与同事，为我们心中的无烟医院默默奉献着。对于前来我科办理业务的人员和家属患者做到和蔼有礼，更加难能可贵地是，她在每天工作空闲之余，做到不求回报主动承担工作以外，力所能及的工作，做到急人所急，多年如一日的耕耘让科室的大家对在平凡岗位上的她赞誉有加。
每天都需拾起臭味难当的垃圾，不怕脏、不怕累、风里来雨里去，不为名不求利，在最平凡最普通最底层的工作岗位上默默无闻地奉献着自己的青春，任劳任怨，给我们换来了整洁的环境，其吃苦耐劳，“宁愿一人脏，换来万人洁”的精神，在你工作的背影上表露无遗。
xxx同志普通的言行，勤恳地工作，充分体现了其优秀品质，对待工作认真负责，在平凡中做到了不平凡。
特以此信肯定其一直以来为科室保洁环境所作出的努力。
xx
20xx年x月x日
给保洁人员的表扬信范文二
尊敬的清洁工：
你们好!
每天清早我上学时，都会看到你们推着垃圾车，拿着扫把，在马路的两边清扫。你们就像天使，无论多么肮脏的地方只要你们经过，就会变得干净而美丽。你们用汗水换来了城市的清洁,你们不愧为城市的美容师。
炎热的夏天，当人们悠然自得的享受着空调带来的丝丝凉风时，你们却在马路上汗流如雨地挥舞着自己心爱的大扫帚。
寒冷的冬天，当人们都惬意地呆在温暖的暖炉旁时，你们却还在用那冻僵的双手为瑞昌梳妆打扮。
你们每天都在散发着刺鼻臭味的垃圾堆里穿梭来往，不怕脏，不怕累，风里来雨里去，不为名不求利，你们在最平凡最普通最底层的工作岗位上像老黄牛一般默默无闻地工作，你们起早摸黑，不辞辛苦，勤勤恳恳，任劳任怨，忍受垃圾臭味的煎熬，给我们换来了整洁的环境，换来了瑞昌人民的健康。
正如你们衣上印刷的字一样，“宁愿一人脏，换来万人洁”，你们无比崇高的思想，执着的敬业精神让我敬佩，值得我们大家学习。
xx
20xx年x月x日
给保洁人员的表扬信范文三
XXX：
我敬佩的人有很多很多，解放军、医生、„„但我最敬佩的，还是那每天默默无闻清理卫生的清洁工。
每天早晨，当人们还在熟睡时，辛勤的清洁工人们已经开始了一天的劳动，他们有的不到五点钟就起床了，拿起扫帚，劳动起来。他们无论刮风下雨、严寒酷暑都一如既往地清扫街道，从不会有怨言。当我们在美好的环境里生活时，可曾想过是谁为我们创造出来今天的环境，是谁让我们每天走在干干净净的马路上。清洁工人们无私为我们奉献，他们不求高额的回报，只是让人们每天生活在干净的环境里。
如果有人问我：“热吗?”我毫不犹豫回答：“热，热极了!”许多同学放学就买一些冰棒，解热也解渴。回家后大部分开上了空调，舒舒服服地睡觉。唯一清洁工人，汗水早已打湿了他们的衣服，脸被炎热的太阳晒得通红通红的。
有一次，我到学校去值日，火辣辣的太阳焦烤着大地，射的我睁不开眼睛，正看见一个清洁工阿姨在打扫学校卫生，她拿起扫帚，一下一下扫起来，灰尘扬起来到了她的眼睛里，她揉揉眼睛，继续扫起来，一滴一滴晶莹的汗珠从她的脸颊上流下来，汗水把她的衣服湿透了，她也不在乎，我被这种精神所感动了，待着迟迟不肯离去。地扫完了，她的身上早已是布满灰尘，慢慢地往回走去。
还有一次，我下楼跟伙伴玩耍，正玩得开心，突然看到一个穿着清洁工制服的阿姨在扫着马路上的垃圾，只见他一手拿着扫帚，一手拿着垃圾盒，边扫边不时望着两路来的车辆，我在心里问：为什么阿姨这样危险还去打扫?我带着这个疑问去问那位阿姨，那位阿姨说：“现在的人们太不讲卫生了，开车时乱扔垃圾，使满条马路全都是，如果不扫开，其他车辆就会压到。”就在这时，一辆车从车窗飞速扔出一个易拉罐，马上，在另一条道的车一下子“刺啦”一声，易拉罐被压得稀扁，清洁工阿姨只好上前扫开，望着她那一去一回的背影，我想：现在的人们太不知道什么是幸福了，清洁工阿姨辛辛苦苦地打扫，而很多人却乱扔垃圾，让清洁工阿姨冒着生命危险去清理。
后来，我明白了：清洁工人们为的是我们大家的环境，无私奉献，默默无闻，他们不求回报，而是换来大家美好的生活环境。宁可一人脏，换来万家洁。他虽然不平凡，可是他的那种精神很让我敬佩，牺牲自己，奉献别人。在我眼里，他们就是高尚的人!
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篇8：如何建立稳定的环卫保洁队伍
为了加强环卫保洁队伍的优质优量, 要注重该队伍的人文发展以及个人素质, 保证在招聘和管理中不存在鱼目混珠之辈, 在后期的培养方面淘汰无进取心得环卫人员。加强环保建设工作, 完成绿化城市的目的, 使城市的环卫工作做到前头, 为广大市民营造良好的生活氛围, 创造城市价值。同时还有提高市民的思想觉悟, 争强环保建设的意识, 从小培养孩子们的保护环境人人有责的思想, 对于环卫工人提供充分尊重, 不歧视, 尊重他们的劳动成果, 提高环保意识, 加强城市中的植被覆盖率。
1 加强环卫保洁招聘工作
1.1 做好保洁的招聘管理工作, 是政府下达的首个要求, 是强将城市绿化保证的首要工作, 是完成“四个中心”的必要要求和发展, 是实现十八大精神的确切落实, 是共建小康社会的必然趋势, 是讲文明懂礼貌的发展新风尚, 是我国环卫事业的指向标, 是我党发展绿色中国的必经之路, 是完成我国成为发达国家的必要准备, 是提高国民生活水平的大前提。
1.2 做好环保招聘管理工作是环卫局的首要任务, 是提高整体环卫工人思想素质的必然手段, 是营造良好的环卫形象的动力, 是维护导向的环境卫生宣传教育工作, 是保证环卫工人在环保卫生管理中成为主力军, 他们起到模范带头的作用, 是自我提高和带动他人提高的有效手段。是提高自觉维护自然和生态环境自觉性的有效途径。
2 把握正确的指导思想和工作任务
2.1 正确的指导思想是按照我国国情进行设计和要求的, 按着科学发展观和构建新文化主义的社会主义来要求, 政府致力于保护公共服务以及我国的宏观发展, 是完成社会主义道路的前进发展趋势, 是社会管理的新需要, 是紧紧围绕“绿色中国”的主题建设的, 提高生活垃圾无害处理, 健全组织建设, 整合队伍的发展, 合理使用, 军事化管理, 完善管理制度, 提高环境卫生建设, 把生活垃圾进行分类, 做到生活细节出环保的理念思想。
2.2 重视工作中心, 把工作中心放到提高环卫人员的素质上, 推进环保项目的实施发展, 以整合生活垃圾收运队伍为基础, 以实现环境卫生公共服务为主要内容, 努力实现环境卫生保洁队伍的规范化管理新要求, 使市容市貌达到良好水平。使广大的人民群众积极配合, 达到人人为我, 我为人人的新高度。提高市容市貌, 使环境达到良好的水平, 建设绿色小区的目标, 完成我国绿色中国的基础力量, 发挥政府的监督力, 完善各种良莠不齐的制度, 保证环卫工人的切身利益, 只有这样, 环卫工人才能毫无后顾之忧的服务社会。
3 主要任务
3.1 健全环境卫生组织管理体系。
切实发挥环境卫生保洁队伍及管理组织, 在维护环境卫生工作中的组织、协调和管理作用。市级管理部门的职责是协调和指导开展环境卫生管理工作。要建立环境卫生保洁员管理办公室, 按照《指导意见》的要求, 指导成立非正规就业劳动组织———环境卫生保洁服务社, 统筹协调环境卫生保洁员的招聘和培训工作。市容环境卫生管理部门承担对环境卫生保洁员的具体招聘、培训和日常管理工作。
3.2 组织开展岗位培训工作。
组织实施环境卫生保洁员的职业技能培训工作, 定期启动拟录用人员的职业技能培训和考试工作, 要求做到未培训和考试不合格者不上岗。
3.3 整合环境卫生保洁队伍。
在组织实施环境卫生保洁员招聘工作中, 结合环境卫生保洁岗位苦、脏、累的特殊性要求, 按照“老人老办法, 新人新办法”的原则, 整合原有生活垃圾收运队伍。对已在岗尚未领取政府退休补贴金人员, 身体状况能适应岗位要求的生活垃圾收运、道路保洁人员, 经职业技能培训和考试合格后应优先列为录用对象;新招聘人员应符合:男性年龄一般不超过55周岁, 女性年龄一般不超过50周岁, 初中以上文化程度, 身体健康, 经职业技能培训和考试合格后办理录用手续。
3.4 规范环境卫生保洁员动态管理。
应建立环境卫生保洁员辞职、辞退和自动离职等相关制度, 实行动态人事管理制度 (一人一档) ;建立对环境卫生保洁员的绩效考评机制, 并纳入对市容环境卫生年度综合考核评价指标体系, 以形成有利于发挥环境卫生保洁员积极工作的激励机制。
4 加强保洁队伍建设在“清洁家园、和谐城市”建设活动中, 把加强保洁员队伍建设, 作为落实“三有机制”的核心内容来抓, 实施五个“提高”, 确保保洁员队伍规范有序、稳定高效。
4.1 就地取“才”, 提高保洁员队伍的力量。
一是人员来源。保洁员的选择以公开招聘的方式产生。一般情况下, 保洁员为积极性高、责任心强的人;同等条件下, 优先考虑的低收入户, 使他们增加了一道稳定的收入来源。二是名额配备。三是环卫器具的配备。每一名保洁员配备一辆保洁车, 配发扫帚、簸箕和铁铲等工具若干, 并配有反光安全黄马褂, 严格要求着装上岗, 以保障工作安全, 防止意外事故发生。
4.2 加强培训, 提高保洁员的业务素质。
一是开展保洁人员岗前培训。负责组织开展保洁人员上岗前培训, 明确保洁员职责, 提高保洁员的素质和业务水平。二是岗前培训方式灵活多样。有的通过参观访问, 学习先进经验;有的开设知识讲座, 请专家传授保洁工作知识技能;有的定期召开业务培训会, 提供保洁员之间互相交流的平台、针对保洁工作发现的问题进行查漏补缺。三是既提高保洁技能, 又武装先进思想。通过上一阶段的扎实工作, 不仅把每一名保洁员培养成具有一流保洁能力的熟练工人, 更把每一名保洁员培养成一处宣传环保理念、改变千年陋习、推动文明之风的阵地。
4.3 常督严查, 提高保洁员的工作责任心和工作成效。
通过组建多层面督查管理网络, 常督严查, 不断提高保洁员的工作责任心和工作成效。成立由主要领导负责、有专职工作人员的组织机构, 加强对保洁工作的指导, 每周督查不少于两次。由“清洁优美家园、文明和谐城市”领导小组办公室牵头, 组织相关部门、老干部、人大代表、政协委员等共同参与, 采取定期与不定期检查相结合、明查与暗访相结合、随机抽查与集中督查相结合等多种形式进行督查, 不断提高保洁员的工作责任心和工作成效。
4.4 保障经费, 提高农村保洁员队伍的稳定性和工作积极性。
所有环卫保洁经费由设立专项科目, 实行专款专用, 并设立台帐, 确保保洁员工资能按时足额发放。
5 结束语
加强各个部门对环境卫生监察的力度, 提高管理指导的实战性, 认真传达环境卫生的思想, 加强环保队伍的建设, 节约运行成本, 对生活中的垃圾进行分类处理, 做好回收处理的运行工作, 保证垃圾分类, 做好调查摸底工作, 不盲目的增加保洁人员增加政府经济压力, 确保工作的稳定性以及连接性, 作为环业局积极服从政府的安排, 按规章制度进行招聘以及报名工作, 规范保洁人员队伍管理, 使保洁工作按着应有的轨迹进行发展, 挨家挨户进行垃圾收集, “一户不漏, 一家不缺”、所有道路、水域和环卫公共设施有专人保洁的要求, 达到国家垃圾收集标准, 完成环保小区的覆盖率问题, 共同建设文明型绿化小区。
参考文献
[1]刘红升, 闫一凡.城市环卫工人的作业安全保障问题研究[J].陕西行政学院学报, 2007 (04) .
篇9：给保洁员的表扬信
关于创业的几条实用指南
全球最顶尖的创业孵化器 Y Combinator 的掌门人 Sam Altman，他对 YC多年的创业项目孵化经验进行了提炼和梳理，分别从创业想法、团队，产品和执行力方面为创业者提供了一套系统完整的创业指南。不管你正在创业还是打算创业，这篇文章都不容错过。
我们花很多时间给创业公司建言献策，这种一对一提供建议的方式非常重要，不过我们在想，是否可以将这些建议中的通用部分提炼出来并整理成一则 “指南”，供所有YC 孵化的公司加以参考。后来我们又想，我们应该将提炼并整理好的创业指南分享给所有创业圈的人。这也是这篇长文干货的由来。
作为创业公司，你的首要目标就是开发出用户热爱的产品。如果你已经做到了这点，接下来你就不洗想办法获取更多的用户。但第一步至关重要——想想如今那些真正成功的公司你就知道了。他们开发的产品都是早期用户非常喜爱的产品，这些用户很乐意将产品推荐给周围的朋友们。如果你的产品无法做到这一点，你只有失败的份。如果用户不喜爱你的产品，而你却自认为用户喜爱，迎接你的只能是失败。
在那些创业失败的创业者里，有很多都自认为自己可以跳过这一步。
创业初期，做一个小众用户热爱(love)的产品比做一个大众用户喜欢(like)的产品要好得多。尽管最后积累的用户满意度总和差不多，通过这种方式去获取更多用户比让用户从喜欢到热爱一款产品要容易得多。
在这里想给那些即将选择创业的人一个忠告：创业太 TM 难了!我们从 YC孵化的创业公司创始人那里得到的最常见的一条反馈就是：创业之难远超乎他们的想象。因为创业之前他们根本不了解创业所需涉及的工作领域和工作强度。而加入一家正在飞速发展中的早期创业公司通常是更为有利可图的选择。
另一方面，选择创业对你的职业生涯来说并不是一个很大的风险：如果你在某个技术领域真的 ，就算创业失败，也会有大把的工作机会等着你。大多数人其实并不怎么擅长评估风险。我个人认为，如果你有一个能让你激情澎湃的创业想法或项目，而你却依然做着一份简单、安全却无法让你满足的工作，这才是最大的风险。
要想做成一个成功的创业公司，你需要有：一个好的创业想法(包括巨大的市场)，一个优秀的.团队，一款牛逼的产品，最后再加上超强的执行力。
创业想法篇
对于想进入 YC 的项目，我们问的第一个问题就是：你们在开发什么产品，为什么要开发这款产品?
问这个问题后，我们期望能得到一个清晰简洁的回答。这既可以评估创始人的能力，也可以评估创业想法本身。对于创始人而言，拥有清晰的思维和沟通表达能力非常重要。以后不管是招聘、融资还是销售，这个能力都非常重要。通常情况下，清晰简单的想法有利于传播。如果你的想法太多复杂难懂，只能说明你思路不清或是想解决的问题是凭空设想的。如果大家(至少有一部分人)第一次听到你的想法后一点都不兴奋，那么只能说明你的想法是有问题的。
我们提的另一个问题是：哪些人迫切需要这款产品?
如果你自己就是产品的目标用户，那样最好。如果不是这样，那你就需要非常了解你的目标用户。
如果一家创业公司已经有一定用户量了，我们就会问目前的用户数以及用户增长情况。我们会设法搞清楚为何没能实现更快地用户增长，我们更要弄清用户是否真的喜爱这款产品。其实要想知道用户是否真的喜欢一款产品并不难，看他们是否愿意主动向周围的朋友推荐这款产品就知道了。此外，我们还会问公司是否实现了营收，如果没有，为什么?
如果公司还没有用户，我们就会想办法先出一个最小可行性产品来验证假设，通过这种方式也可以反过来找到产品的核心到底是什么。
要想验证一个想法，要么将想法变成产品，看反馈如何，要么去兜售你的想法(例如在开始写产品代码前就想办法弄到付费意向书)。第一种方式更适合面向普通消费者的创业想法(用户可能说会用你的产品，但实际并非如此)，第二种方式适合面向企业用户的创业想法(如果一家公司告诉你他们会购买你的产品，那你就可以开发了)。在这里要强调一下，如果你开发的是企业级产品，我们问你的第一个问题就是：你们是否拿到了用户的购买意向书。对于大部分生物科技和高科技公司而言，要想验证想法是否可行，首先需要和潜在客户沟通，然后想办法快速搞定核心科技。
随着你获得的用户反馈越来越多，你的想法也需要随之完善，这一点很重要给保洁员的表扬信给保洁员的表扬信。深入了解你的目标用户至关重要，因为你需要根据用户需求来评估想法、开发一款好产品，从而成功创办一家伟大的公司。
正如前文说过的那样，创业是一次艰辛的旅程。它需要你能长时间坚持不懈的努力，并能承受高强度的工作。要想坚持下来，创始人和员工需要坚守共同的使命。因此我们还会问创始人：为什么非要创办这家公司?
我们还会问：你的公司未来如何能够垄断市场?关于垄断有不同的解读，我们不妨用 Peter Theil对垄断的看法。很显然，我们不希望你通过不道德的方式击垮竞争对手从而实现垄断。我们希望公司能通过规模化迅速扩张壮大，并且模式难以复制，从而实现垄断。
最后我们会询问产品的市场规模，包括目前的市场规模有多大，增长速度如何，以及为何会在 内迅速变大。我们会努力了解为何这块的市场规模会迅速变大，为何创业公司适合进入这块市场。当新的技术变革出现且大部分人还没有意识到的时候，而大公司又因为体积过于庞大很难及时顺势而为，这时正是创业公司的机会。抓住和利用好机会的最好方法就是努力在一个小市场里占据绝对优势，这么说貌似有点违背常理，但确实如此。
关于创业想法的其它思考：
相比衍生的产品而言，我们更看好完全创新的产品。大部分成功的大公司都是凭借一个完全创新的产品起家的(比旧产品好 10倍以上才算创新产品)。如果同时有另外 10 家公司以同样的计划开发类似的产品，这种产品我们是不看好的。
相比开发衍生且容易的产品而言，开发全新复杂的产品其实是更加容易的，这看似违反常理，但事实确实如此。如果你开发的是全新产品，人们会更愿意加入和你并肩战斗。
最好的创业想法听起来往往不咋滴。所以你没必要刻意隐瞒自己的想法，因为如果确实是好想法的话，往往听起来都是不值得剽窃的。就算听起来值得剽窃，通常是想的人多做的人少，能够把想法打造成一个伟大公司的人更是少之又少的。如果你告诉人们你在做什么，他们可能还会愿意帮助你。
说起将你的创业想法告诉其他人，人们第一次听到你的想法时会倍感兴奋，这一点非常重要，因为大多数人可能都不看好你的想法，可能他们是对的，可能是因为他们不擅长评估创业公司，也可能他们仅仅是嫉妒。不管是什么原因，这种情况会经常发生，这会打击你。即使你自认为不会受影响，但依然会受它的影响，
你越快建立自信、不被嫉妒者的负面评论拖下水，你就能发展地越好给保洁员的表扬信文章给保洁员的表扬信出自， 此链接!。不管你有多成功，嫉妒者都将伴随你。
如果你没有好的想法但仍然想创业，怎么办?这时你就不应该创业。先有好的创业想法，再将想法通过创业的方式变成现实，这才是正确的路径。
我们曾经做过一个实验：我们用资金支持了一些没有创业想法但看似很有前途的创业团队，希望他们得到资金支持后可以想出好想法并将其变为现实。但他们都失败了，无一例外。我认为，部分问题是优秀的创始人通常有很多好想法(通常是太多了)，但一个更大的问题是，一旦你已经创立了一家公司，你必须快速想出一个创业想法，因为已经是一家正规公司了，所以你的思维就会受限，想法也不能太疯狂。结果你只能想出一个中规中矩、没有太多创新的想法，这是非常危险的。
所以最好不要强迫自己非要想一个创业想法。不妨先学习不同领域的东西。训练自己观察问题的能力，看哪些领域的效率有提升的空间，对技术变革保持足够的敏锐度。同时可以做自己感兴趣的项目，走出自己舒适的小圈子，多和聪明有趣的人沟通交流。一旦时机成熟，好想法自然会蹦出来。
延伸阅读：
创业赚大钱者的九大综合素质
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1、一旦有赚钱的念头就马上一步一个脚印去做，要付诸行动，敢于碰，善于磨，只有这样才能抓住机会。
2、一个人单调地上下班，把固定的工资存入银行，年复一年，到头来只是有限的少许积蓄。想赚大钱，就要立志当商人，而且目标要水涨船高，选定十万、二十万，再是一百万、五百万……
3、不安于现状，无休止地进取。许多人开始时挣扎奋斗，但在他花费无数血汗、使前途稍露曙光后，便自鸣得意，开始松懈，于是失败立刻追踪而至。跌倒后，再也爬不起来。
4、多动脑筋，超越常理，出奇制胜。“鬼点子”越多，越能赚钱。
5、想发财要不怕羞，当你在大街小巷推销产品时，不要怕被人瞧不起。
6、对自己充满信心，这么一来，你便能发挥大的潜力。
7、赚钱要有创意。“第一个做的是天才，第二个做的是庸才，第三个以后做的便是蠢才
8、成功的企业家或商人都是爽快的人，个性豪爽，干净利落，不拖泥带水，把握时机(创业之初生存的六大绝招)，当机立断。
9、多听经验丰富的知己好友的建议。
阅读拓展：
创业总结的10条血泪经验心得分享
1、将创业资金数额减到最低。
别举债，别投下家庭储蓄，成功机会只有20—30%的新事业，不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起，而且只需要少许现金。
2、学习销售自己。
身为小企业经营者，人们买的是你，不是你的产品。只要你知道如何销售自己，初期投资并不需要准备大笔资金。开业30天内，你就可以找到客户，现金60天内就会进来，帮助推动业务成长。
3、对客户要大方。
新事业不宜对顾客收费过高。以笔者的作法，甚至提供免费服务给顾客，让他们知道我能做什么。就算后来没有签约，他们也会介绍其他付费客户给我。
4、开始时最好能由家中直接提供产品或服务。
笔者曾在卧房一角，以一桌、一椅、一台小电脑，开创顾问公司给保洁员的表扬信感谢信。一切从小规模开始，逐渐扩大。
5、从第一天开始，一切电脑化。
打字机及人工作业方式，在目前市场上已无竞争力，书信往返、会计、市场、文书、销售都不例外。从第一天开始营业即要使用电脑。
6、长时间工作。
把会计、书信等行政工作留到夜晚
7、爱你的顾客。
永远有礼貌地和顾客说话，不论他们有时多么令你生气。记住，顾客不仅是国王和王后，还是 。没有人比小企业经营者更清楚这一点，要尽力使顾客满意。
8、开始不成功也要继续努力。
绝对不要放弃，成功经常就在失败的另一侧。失败代表你已经在正确的道路上，只要失败次数增加，努力的时间够长，途中做出聪明的选择，你终会成功的。
9、独自经营。
开始创业时，避免邀其他人合伙。合伙就像婚姻，你愿意接受这样的束缚吗?更何况，统计显示婚姻的合伙关系，两对中就有一对以离婚收场一般来说，如果你想创业，最好自己来。当然，这得由你自己决定。
10、安排休闲时间。